霍吉尔特劳动保障事务所半年总结（五篇材料）

第一篇：霍吉尔特劳动保障事务所半年总结

额敏县霍吉尔特乡劳动保障事务所

2010年全年工作汇报

二○一○年全年，霍吉尔特乡劳动保障事务所顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务，以完善工作职能为重点，提高农牧民收入为目标，按照实现就业更加充分，着力于服务创新，作为全面建设小康社会的奋斗目标。将乡场劳动保障工作提高到一个新的水平，现就霍吉尔特劳动保障所全工作情况，向大家做以汇报：

一、积极做好宣传工作。主动开展政策咨询、求职登记、职业介绍、推荐职业技能培训等工作，切实的将国家和自治区出台的新一轮就业优惠政策传送到农民家中。今年五月，在乡党委、政府的大力支持下，我劳动保障事务所在乡政府楼前树立劳动保障宣传栏，其内容包括：介绍劳动保障事务所工作职能，图片专栏、用工信息专栏等信息，大大方便了广大农牧民了解劳动保障工作、拓宽了就业渠道。使劳动保障工作更加深入人心。

二、积极组织农村富余劳动力参加职业技能培训，提高

转移就业机会，我所将大力向有意外出务工的农村劳动力宣传自治区关于农村劳动力转移城镇就业职业技能培训补助政策，提高他们“就业靠培训”的就业意识，使外出务工人员有一技之长，就业成功率增加。今年一季度，在上级劳动保障部门和县农广校联合举办的农机驾驶员培训活动中，我乡农牧民群众，积极报名参加，共培训农机驾驶员108名，使广大农机驾驶员操作技能更加熟练，得到了农机驾驶员的赞扬和肯定。

三、继续做好入户调查工作，针对农村人员变动，我所实行动态管理，继续入户更新健全台帐。

四、加快网络建设，不断提高服务水平，通过网络更多的了解掌握用工信息，使前来求职的农民朋友的了解企业招工情况。今年在完善手工台帐的基础上逐步建立电子台帐。今后将在有条件的村队建立就业信息平台，使劳动保障政策和就业信息的传递更快捷，更好的为辖区的群众服务。

五、结合其他工作，努力使劳动保障工作更加高效、便捷。我所徐益恒同志在担任劳动保障事务所所长职务的同时，还兼任乡政府秘书、阿克加尔卓塔村团支部书记、治保主任职务，在完成本职工作的前提下，灵活的将其他工作融合在一起，如：在任职阿克加尔卓塔村团支部书记期间，多次组织团员、青年座谈，向他们宣传任劳动保障的有关法规、政策，并积极引导部分无稳定收入的团员、青年积极就业，得到了县团委领导的肯定和表扬。

劳动保障工作纷繁复杂，我们一定要深入贯彻十七大精神，做到接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众尽心、提供援助贴心、服务充满爱心，踏踏实实为农牧民谋利益，从而使劳动保障工作更加深入人心。

霍吉尔特乡劳动保障事务所 2010年11月9日

第二篇：劳动保障事务所年半年总结

大河镇劳动保障事务所2011年半年总结 2011年大河镇劳动保障事务所在镇党委、镇政府的带领下，在县劳动和社会保障局的指导下，始终把劳务输出作为农牧民脱贫致富的有效途径，通过牢固树立大劳务、大输出的思想，把市场的理念、产业的理念、以人为本的理念引入到劳动力转移实践中，大力推进培训、就业、服务、维权四位一体的工作模式，逐步建立了政府抓、能人带、信息引和服务有保障的劳务输出新模式，使劳务经济在农牧民增收中的比重不断加大，取得了较好的经济效益和社会效益。同时大河镇社会保障事务所各项工作也取得了一定成绩，现就半年的工作开展情况总结如下：

一、劳动力转移基本情况

截止六月底，累计转移输出4759人（今年新增1042人）完成全年任务4759人的100%，长期务工人员（6个月以上）4497人（今年新增1342人），短期务工人员（6个月以下）262人；有组织转移输出3093人。长期务工人员中，县域内1061人，县域外3698人；从事一产95人，二产640人，三产4024人；短期务工人员中，县域内人262人，；从事一产45人，二产205人，三产12人。截止五月底，农村富余劳动力累计创收2427万元，完成全年目标任务4506万元的55%其中：一产收入198.8万元，二产收入349万元，三产收入1879.2万元；长期转移收入2316万元，短期转移收入111万元）

二、职业培训开展情况

截止六月底，已完成培训422人，（其中：中式面点培训：开班二期、培训96人；瓦工培训：开班一期、培训35人；动物疫病防治

培训：开班1次、培训38人；中式烹饪：开班三期、培训113人；专项能力培训：开班两期，培训140人；完成全年目标任务600人次的70％；创业培训开班4次、培训100人，完成全年目标任务30人次的333％；取得职业资格证书134人。

三、大中专毕业生就业情况

巴里坤大河镇2002年至2010年大中专毕业生共计198人，其中2002年7人，2003年11人，2008年后大中专毕业生人数增长趋势明显，人数由40人增长到2010年的55人。在总人数中本科生共计22人，占总人数的11%；大专生84人，占总人数的42%；中专生69人，占总人数的35%；技工23人，占总人数的12%。

在统计年份内女性大中专毕业生共计110人，占总人数的56%，高于男性6个百分点。少数名族8人，仅占总人数的4%，除受少数民族人口绝对数量限制外，大中专毕业生人数与少数民族家长对子女受教育的理念也有很大的关联度。

截至2011年5月20日，已实现就业人数188人，占总人数的95%，未就业人员10人，占总人数的5%。毕业生就业去向主要集中在行政事业单位，国有企业、非公有制企业、自主创业和其他形式的灵活就业，其中非公有制企业吸纳大中专毕业生71人，占已就业人数的38%，其次为行政、事业单位28人占就业人数的15%，灵活就业人数53人，占就业

人数的28%。自主创业人员19人，占就业人数的10%.四、就业再就业政策落实情况

（1）小额担保贷款发放 申请小额担保贷款；223人，申请贷款金额：669万元，审核通过60人，贷款金额：183万元。

（2）、就业失业登记的办理 共采集岗位信息523个，采集信息率82%；发布招聘信息184条；办理就业失业登记证1047人

五、社会保险扩面工作

全面做好城镇居民医疗保险参保缴费工作。通过发放宣传单及进家入户走访等形式，基本做到了参保对象的应知尽知，对参保对象进行逐一宣传，鼓励居民积极参保。截止目前，已有267人参加城镇居民医疗保险，缴费7640元。

六、新型农村养老保险工作情况

1、镇辖8个行政村，44个村民小组，全镇18464人，16-59周岁参保6766人，60周岁以上享受养老金2364人，每月发放189120元。2011年已缴费3390人（不含残疾和五保户人员），新增参保人员399人，已到帐保险金额517700元。

2、新农保工作开展情况

（1）、领导重视，组织严密。

我镇成立了以镇长为首的“新农保”工作领导小组，刘镇长总负责制，主抓领导明确职责，分工到位，并将工作开展情况纳入对各村的考核内容。同时，健全工作制度，对各村签订新型农保试点工作目标责任制，要求各村成立了信息联络机构，负责核实入保人员信息核查工作，充分调动村、组干部参与工作的积极性和创造性，确保新农保工作在我镇顺利开展。

（2）、扩大宣传，营造氛围。

在宣传形式上，镇采取了“入户宣传与媒体宣传相结合、耐心讲解与硬性灌输相结合”的原则，大力营造宣传氛围，增加群众知晓率。组织包村干部、村组干部深入一线，发放传单，面对面宣讲，入户率达98%，做到“村不漏户，户不漏人”切实为群众解疑答惑；五个月来，镇政府充分利用广播等形式不间断连续宣传新型农保政策，提高农村居民对新型农保制度的认识。在宣传内容上，采取通俗易懂，简单明了的语言，最大限度的解释新农保的原则、参保条件、农保基金筹集、个人账户管转载请保留此标记。理以及养老金的发放和待遇等备受群众关心的问题，切实让群众知道好处处，让农牧民掌握政策，让群众解除疑虑，从而提高了群众对新农保的接受程度和认知度，扭转一些农民怕吃亏的想法，教育、引导农民自觉、自愿地参与到新农保中来。

3、多措并举，重在落实：

（1）、分层次召开专题会议动员培训。对班子成员进行业务培训、督促工作进度；各村也分别召开不同层次的新农保专题会议，对村组干部进行专职培训，促使其做到业务熟练，讲解透彻。

（2）、组织包村领导、包村干部驻村开展工作。实行驻村干部包片、村干部包组、村民组长包户明确工作任务，限制工作完成时间，统一上门为发放、登记、填写表格，统一收费、开发票、发放新型农村社会养老保险手册。同时镇政府按照工作成绩、工作方法、完成情况三项对包村干部，村干部实施综合考评，且纳入个人考核。

（3）、加强劳保所专职人员的业务理论学习，公示其通讯方式，做到24小时解答群众疑问。

4、新农保工作下一步计划：

（1）、进一步宣传政策的优势，深入各村开展宣传活动，提高村民参保积极性，推进新农保工作的开展。

（2）、将新农保工作列入对各村目标责任考核范围，并相应提高新农保在考核中所占比重。

（3）、排查落实全镇60岁以上，无户口人的排查工作，按照县统一政策，进一步确定参保对象，确保所有符合条件的农民都能享受到党的优惠政策。

（4）、兑现全镇新参加新农保的人员的补贴资金。

大河镇劳动保障事务所

2011年6月14日

第三篇：街道劳动保障事务所半年工作总结

**街道劳动保障事务所在市人社局以及**街道办事处的直接领导和关怀下，二o一一年上半年的工作取得一定的成绩，但存在不足，现为了总结经验找差距，进一步提高事务所的工作能力，作以下总结：

一：基础管理工作：

劳动保障事务所建立健全各种台账和纸质档案，同时还进行计算机管理和网络化管理。下属各社区劳动保障工作站同样也建立健全各种台账和纸质档案，进行计算机管理和网络信息管理。今年6月份我们事务所以及各社区都配备了一台新的电脑，为劳动保障工作专网用。同时各社区（村）还建立健全各项规章制度，严格办事程序、规范服务标准，接受群众监督。

二、退休人员社会化管理工作：

**街道办事处所有社区的劳动保障工作站，按照市社保局的要求，都建立了退休人员管理的十种台账，凡退休人员的相关信息都进入了电脑数字化管理。目前办事处辖区内共有登记的退休人员5672人，其管理服务率达90%以上，同时也做到四个必访。他们还准确及时的掌握辖区内退休人员的生存情况，并配合社保局进行养老资格认证，及时准确申报死亡，积极创建老年活动中心，为退休老人配备健身器材和提供娱乐设施。

三、城镇居民医保工作：

二o一一市政府以及人社局给**街道办事处的医保任务是17270人，较去年净增加1000人。办事处接到后及时将任务分解到所属各社区，今年的医保自6月1日开始到目前已完成参保人员5000余人。

四、就业和再就业工作：

就业和再就业工作是我们劳动保障事务所的重要工作之一。今年上半年发证人员再就业数为854人，其中困难人员就业数430人，新增就业岗位2111个，新增就业人数2091人，其中困难人员就业825人。享受国家相关政策的人数为846人，其中办理小额贷款27人，涉及贷款金额135万元。辖区内有农村富余劳动力12804人，本地就业9644人。基本上实现了城市无一个家庭零就业和农村无一户零转移的目标。

五、其他方面的工作：

根据**市以及天政字（XX）37号文件精神，今年上半年对**街道办事处辖区内的9个社区（村）63个居民组10400余失地农民进行了摸底登记，同时进行整理上报。目前已将辖区内的失地农民劳动保障审批表，上报到市农保局，等待市政府批准后，尽快做好失地农民的保险工作。

根据市人力资源和社会保障局天人社字（XX）65号文件精神，关于做好新农保和城镇居民养老保险试点前的准备工作，我们做了全面的安排，具体要求是农业村和涉农社区要在6月24日前上报摸底表和电子文档，老社区要在6月27日前上报摸底表和电子文档。

除此以外还参与到办事处的中心工作当中，配合市重点工程项目，从事如天秦路的改造，石梁东路的拆迁安置，办事处工业小园区的征地拆迁工作等等。

我们虽然取得一点成绩，但还存在着许多不足。有些个别社区工作不能够按时完成任务。也有个别专管员业务不够精通，也还有大部分社区的平台建设还没有到位等等。因此，我们劳动保障事务所的工作尚需要领导以及各社区专管员的关心和支持。加强业务学习，努力勤奋工作，争取更好的成绩。

第四篇：街道劳动保障事务所半年工作总结

以来，街道劳动保障事务所在街道党工委、办事处的高度重视下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以完善服务为手段，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，牢牢抓住就业和社会保障两项重点工作，攻坚克难，奋力拼搏，努力完成劳动保障各项工作任务。

一、上半年的主要工作情况：

（一）、突

出重点，加大力度，劳动保障工作有序推进

1、加强政策扶持引导，狠抓劳务输出工作

今年初，我们将全年工作分解量化到22个行政村和4个社区，并作为对各村考核的重要指标。截止6月底，通过各种渠道现已输出2932人，有组织输出477人，并及时准确地上报劳务输出等统计报表以及各种业务报表，没有一次漏报，错报。

2、开展创业型城市创建工作，以促进创业带动就业

制订了目标清晰、任务明确、措施配套的创建工作方案，对照创建国家级创业型城市考评表的相关要求和量化分值，对照检查，查漏补缺，建立健全相关资料，整档备查。对各类创业主体进行调查摸底，建立高校毕业生、农民工、返乡农民工、退伍军人、残疾人等自主创业基本台帐，对近年来辖区行业系统新增个体户、工商户、中小企业的相关信息进行摸底造册，测算出营运规模、劳动就业人数以及本单位所提供的相关直接或间接服务，制定出跟踪服务和帮扶措施。根据创业带动就业工作需要，对现行积极的就业政策相关内容和操作办法进行完善并全面落实，及时解决创建过程中存在的难点和问题，确保创建工作目标的实现。

3、积极创建五星级基层人力资源和社会保障所

结合实际，对照西安市创建星级街道人力资源和社会保障事务所指标体系，制定了创建工作方案，明确工作目标和任务，提出达标时限。按照就业服务工作“制度化、专业化、社会化”的要求，立足辖区、面向市场，综合运用各种手段落实各项就业创业优惠政策，做好就业服务工作。尽快为群众提供一个办事效率高、服务意识强、群众满意的服务平台。

4、积极稳妥地推进城镇居民基本医疗保险工作

上半年，地区新增医疗保险170人，办理门诊慢性病审批1人，办理医保产妇生育报销13人。加大宣传力度，对群众进行政策引导，做好城镇居民医疗保险年审工作。

5、积极做好养老保险征缴扩面工作

根据国家养老保险政策规定，为了保障自由职业者、农民工、个体工商户等劳动者在达到退休年龄后能维持基本生活，使其老有所养，老有所依，今年我们加大社会养老保险相关政策的宣传力度，深入社区和村组，向个体工商户讲解国家的相关政策，鼓励动员他们参加养老保险，争取实现参保全覆盖，力争完成区上下达的210人征缴任务。

6、加大小额贷款支持力度

加大对创业者小额贷款支持力度，扩大小额贷款覆盖面，对符合条件、符合政策的创业者，全方位做好支持创业服务工作，上半年申请办理小额贷款8份，贷款16万元，催缴贷款11万元；

7、举办退休人员主题书法绘画摄影评展活动。

成立街道征集书画和摄影作品活动组织委员会，在全街道共征集书法作品6副，绘画作品4副，摄影作品7副，有5副作品参加区上的巡回展，其中5副作品送到市上参加评选。

8、强化服务，切实履行岗位职责

一是为符合条件的无业及下岗失业人员办理失业登记证41份；二是协助“4050”人员办理灵活就业社保补贴27份；三是办理异地领取基本养老金资格协查认证27份；四是组织50名失地农民参加春风行动现场招聘会，会上有6人达成用工协议。

9、加强对公益性岗位的管理

对公益性岗位人员进行复审确认，严格执行考勤制度，及时上报考勤、审批、工资发放表，对出现人员更换、离职的，及时报就业局审批备案，确保岗位人员的真实性。并对公益性岗位工作人员的出勤、工作情况进行不定期检查，加强对他们的监督管理。

（二）完善城市低保制度，规范管理运行机制，实现应保尽保

1.把好出入关口，确保应保尽保。

我们对新申请对象的资格进行严格把关，对符合享受低保条件的，做到当月申请，当月初审上报，力求准确、及时，切实做到应保尽保。坚持三个严格（严格政策、严格程序、严格纪律），三个不批（隐瞒家庭收入的不批、公告发布后群众有异议的不批、上报材料失实的不批），做到底子清楚、管理到位、作风扎实。上半年新增低保家庭9户20人,停发11户15人，增发1户2人，办理异地入户调查55户。截止6月，地区城市低保户219户485人，上半年共发放保障金258280元。

2.完善资料，健全档案，实行低保人员规范化管理

我们对低保对象档案实行规范管理，按照一户一档、分类管理的要求，不断完善、补充低保对象资料，分类分户建

档。实行低保人员档案微机化管理，完成了低保对象信息资料录入工作，将符合享受低保政策的居民户档案纳入微机化管理，资料真实、完整、准确，数据及时更新。

3.严格规范操作，健全动态机制，做好复审工作

5月起至7月，对全街道在册的所有低保对象进行全面的复查审核。由各社区明确告知每户低保家庭和其他城市居民复审的有

关要求。不提交书面申请、不提供相关证明材料、不签订《西安市申请享受城市居民最低生活保障待遇人员诚信承诺》的，视为自动放弃低保待遇。在核查审定过程中，坚持100%入户调查。坚持民主评议、集体研究，对不符合条件的坚决、及时取消。社区评议结果、办事处初审结果在申请人居住地张榜公示7天以上。围绕“应保尽保，应出尽出”的机制建设，形成了“低保对象有进有出，补助水平有升有降”的良性运行机制。通过复审，掌握低保家庭生活情况，更准确的确定低保对象和补助水平，更好的接受社会和群众的监督，防止骗保、错保、“人情保”现象的发生。

4.以人为本，积极开展救助工作

我们在切实做好困难家庭应保尽保的同时，积极主动开展对困难家庭的救助工作，经常走访了解困难家庭的生活情况。今年以来，我们一是为住院治疗的5个低保对象办理了医疗救助。二是为慢性病、重大病患者发放医疗救助爱心卡74张，价值23200元。三是春节救助困难职工70人，每人300元。四是春节期间为20户特困低保家庭每户发放年货一份，慰问8户特困低保户、1户低保边缘户。

5.严格程序，做好廉租住房保障工作

认真落实廉租住房管理目标责任书，开展城镇廉租住房保障工作。办理廉租住房租金补贴1户，办理租金补贴转实物配租2户。廉租住房保障46户100人，其中入住廉租房的有3户10人，其余43户90人享受租金补贴，基本做到应保尽保。

第五篇：劳动事务所半年总结

今年，我村在上级部门的正确领导下，在社会保障局及劳动事务所具体业务指导下，认真完成上级下达的各项任务，以全面强化管理、提高服务质量为主线，以提高个人素质为民服务，扎实工作，开拓创新，使各项工作得以有序开展。我村上半年做了如下工作：

一、被征地农民的置换

我村第一批被征地农民有1746人，第一年龄段有197人，第二年龄段578人，第三年龄段570人，第四年龄段401人，第三年龄段中选择置换城保的有368人，选择生活补助费的有202人，置换城保人员已办缴费卡180张，已发178张，其中两险同时参保的有13人。选择生活补助费改选的人员有38人。

我村第二批被征地农民正在审核中，共有1871人，第一年龄段195人，第二年龄段664人，第三年龄段558人，第四年龄段454人。

二、创建充分就业社区（村）

根据上级要求，各级成立创建充分就业工作小组，我村也在有条不稳的在进行着；

1、成立了由书记任组长，村主任任副组长，村劳保站工作人员及全体两委为成员的创建充分就业村领导小组，分工负责、责任到人，促进了充分再就业工作的落实。

2、为了全面掌握村失业人员的基本情况，村组织人员坚持每月深入小组走访了解村内双失业、单亲及大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况。

3、针对村内未就业群体，我们根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。

三、就业登记证

上半年办《就业登记证》共12本，“就业困难人员”的认定人员有1人。

四、下半年工作计划

1、进一步加强个人的素质培训，提高业务经办能力。

2、对第二批被征地农民的宣传力度要加强。

3、对第二批被征地农民做好解释工作。

4、创建好充分就业社区。