入职培训考核答案

第一篇：入职培训考核答案

油站员工入职培训考核资料

姓名：___________岗位：___________所在油站：_____________

一、填空题（每空1分，计30分）：

1、中油企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、（安全）

3、HSE4、56、加油站重点防火部位有：油罐区、加油现场、配电室、营业室等

78、做到三懂三会，“三会”指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾

二、判断题（每题2分，计10分）

1、HSE与企业文化息息相关。（√）

2、没有造成任何伤害和损失的事件不是事故。（×）

3、事故等级划分可分为：一般事故、重大事故、特大事故（√）

4、专业的洗车、擦车服务一般不应超过15分钟（×）

5、油枪跑冒油时应立即关闭油枪和加油机，让加油车辆火速离开（×）

三、选择题（每题2分，计10分，注意有单选多选之分）

1、某加油站的业务有：加油、便利店、加气。请问，此加油站属于（B）加油站？

A、复合型B、综合型C、单纯型

2、HSE的目标是（ABC）A、无事故B、无污染C、无职业危害D、其它

3、从车停稳、熄火到油枪开启前的作业时间不超过（B）时间

A、10秒B、30秒C、50秒D、1分

4、（D）是现场管理的直接责任人，负责对本班营业现场进行全面管理。

A、站长B、计量员C、出纳员D、班长

5、加油站必须设置醒目的（ABCD）等安全警告标识。

A、严禁烟火B、禁止吸烟C、禁打手机D、顾客止步

四、问答题（50分）

1、走单的处理方法是什么？（8分）

答：（1）顾客加完油后未付款即逃遁的现象，称为“走单”。

（2）出现走单时，应记下走单车辆的车牌号码，一般情况下油站员工不宜追逐走单顾客，以免发生危险。

（3）核实损失金额，由责任人员负责赔偿。

（4）若经常发生走单，可与当地警方联系，请求帮助。

2、简单回答加油十三步曲。（10分）

答：（1）迎候；（2）引导车辆；（3）开启车门；（4）微笑招呼；（5）礼貌询问；（6）开启油箱；（7）预置；

（8）提枪加油；（9）收枪复位；（10）擦车；（11）提示付款；（12）送行；（13）清洁。

3、加油时应杜绝哪些违规操作？（10分）

答：（1）把加油枪交给顾客操作（2）将加油枪对准顾客]（3）向塑料容器或木制容器直接加注汽油

（4）车辆未熄火加油；（5）给存在明显事故隐患的车辆加油（6）加油站上空电闪雷鸣时加油

（7）洒、冒油品未擦拭干净，继续加油（8）用加油枪敲打油箱口

4、简要回答成品油的特性（5分）

答：（1）易燃；（2）易爆；（3）易挥发；（4）易产生静电；（5）易渗漏；（6）有一定的毒性

5、对待顾客一视同仁，做到“七个一样”，“七个一样”指的是什么？（7分）

答：（1）生客与熟客一个样；（2）大车与小车一个样；（3）加多与加少一个样；（4）外地与本地一个样；

（5）闲时与忙时一个样；（6）领导在与不在一个样；（7）白天与黑夜一个样。

6、油枪跑冒油时应如何处理？（10分）

答：（1）立即关闭油枪和加油机；

（2）用不能产生静电的棉纱、毛巾或拖把对现场已跑冒的油品进行回收，回收后的油品按照公司有关规定处理；

（3）地面上难以回收的的油品应用沙土覆盖，待充分吸收残油后清除沙土；

（4）不准立即启动车辆；

（5）如跑冒油数量较多，应立即封锁现场，然后按上述步骤处理。

第二篇：制造业新员工入职培训考核

新员工入职培训考核

一． 填空题，《每题10分》

1．新员工入职，试用期1个月。

2．员工出勤于规定上班时间后5分钟至10分钟内到班者按论处，超过10分钟到1到时以内迟到而未请假者以旷工论处，超过1小时迟到而未请假者以旷工论处。

3．按法定年龄结婚的有薪3假天。4，使用任何化学品之前要熟读说明。

二．问答题《没题10分》

1．请写出26个字母大小写？

2．什么是5S？？？？

5S管理起源于日本，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理，这是日本企业独特的一种管理办法。“5S”是整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seikeetsu）和素养（Shit-suke）这5个词的缩写。因为这5个词日语中罗马拼音的第一个字母都是“S”，所以简称为“5S”，开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的活动，称为“5S”活动。5S管理的含义5S是日文SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SHITSUKE(修养)这五个单词，因为五个单词前面发音都是“S”，所以统称为“5S”。它的具体类型内容和典型的意思就是倒掉垃圾和仓库长期不要的东西。■整理 就是区分必需和非必需品，现场不放置非必需品： △将混乱的状态收拾成井然有序的状态 △5S管理是为了改善企业的体质 △整理也是为了改善企业的体质 ■整顿就是能在30秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零： △能迅速取出 △能立即使用 △处于能节约的状态 ■清扫 将岗位

保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态，清扫的对象： △地板、天花板、墙壁、工具架、橱柜等 △机器、工具、测量用具等 ■清洁 将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化；管理公开化，透明化。■修养 对于规定了的事，大家都要认真地遵守执行。△典型例子就是要求严守标准，强调的是团队精神 △养成良好的5S管理的习惯

3．假如在发生危险时，是在什么情况下如何确保人与物的安全？

首先要做到三不伤害，就是指“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。” 确保自己不违章，保证不伤害到自己，不去伤害到别人。要做到不被别人伤害，这就要求我们要有良好的自我保护意识，要及时制止他人违章。制止他人违章既保护了自己，也保护了他人，同时也保护了别的许多人以及物品的安全。

4．公司产品及服务有那些？

5．什么是自动离职？

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

6．你对自己的职业生涯是如何规划？

第三篇：新员工入职培训考核题目

新员工入职培训测评表

姓名 唐红平部门/岗位 市场部客服工程师 测评时间 2015-1-11 得分

1.3i systems 中的3i 指的是什么？ 答：Innovative、intelligent、integrated

2.中导光电设备有限公司是一家从事什么行业的公司，您在本公司里主要的岗位职责要求是什么？

答：中导光电设备有限公司是一家从事用于平板显示面板和太阳能电池制造过程中的光电检测和控制设备的设计、生产、销售和技术服务的公司。

（1）尽忠职守，爱岗敬业，团结互助，保守公司秘密；

（2）爱护公司财物，不浪费，不营私舞弊，不损害公司利益；（3）遵守公司一切规章制度及工作守则；（4）努力提高工作技能，提高工作效率； 3.本公司的工作时间安排是什么？

4.答：公司实行两种工作时间：A.标准工时工作制：每周工作五天，周一至周五上午8:30-12:00，下午13:00-17:30 B.不定时工作制：实行不定时工作制的员工参照标准工时工作制上班时间执行。5.本公司的转正程序是什么？

答：（1）员工填写《新员工转正申请表》；

（2）部门经理对员工进行转正评估；

（3）部门将评估结果报部长或主管副总经理审核后转送人力资源部备案；（4）对于考核不合格的人员，公司将作调整岗位或辞退处理。

对于试用期表现突出者，由部门经理提出提前转正申请，报部长或副总经理审批，然后报总裁审批，最后报送人力资源部备案，办理转正手续。

6.如何理解薪酬保密制度? 答：公平，合理，按劳分配，并且薪酬属公司机密，员工不能以任何形式泄露自己或他人的薪酬。

7.出差费用如何报销？

答：OA系统上填费用报销付款申请表，提交，然后把发票交给行政部。

8.如何进行打卡考勤？如何提出请假、加班申请？

答：早上8点30上班之前需在打卡机上打卡，下午下班离开公司也要在打卡机上打卡，两者缺一不可。

请假：员工请假须至少提前一天提出，并在OA系统上报批，如确未在休假前落实OA手续的，经部门同意后，可在上班后的两天内补报OA手续。其中：年假、婚假、产假、产检假、看护假、丧假、工伤假还须由人力资源部审批核准。

加班：加班前，由员工在OA上申请，填写清楚加班的事项和内容，部门经理审核、公司批准后认定为“加班”。所有加班申请，须提前申请，并于月末最后一日前转人力资源部备案

9.员工辞职应当提前多少日以书面的形式通知公司？具体的离职流程是什么？

答：员工辞职应提前30日以书面的形式通知公司。流程：（1）员工辞职应向公司提交书面材料，并在OA系统上填写《员工离职申请表》，写明辞职人姓名、辞职理由等事项。员工按公司要求填写离职员工面谈表后，应在公司通知或与公司约定的时间内办理完离职手续。

（2）员工应按照公司要求交接公司的文件、资料、数据，退还公司的财产。（3）员工应按公司规定时间并按法律法规的规定办理档案和社会保险关系转移手续，员工不及时办理上述相关手续致使公司产生损失的，员工应承担赔偿责任。

（4）员工按上述规定办理完离职手续，公司出具解除或者终止劳动合同的证明。

10.如何履行保密制度和公司利益维护？

答: 员工未经公司同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

员工离职之后仍对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论员工因何种原因离职。

员工有义务采取有效措施保护公司相关档案信息、会议纪要、运营方针策略等涉及公司机密内容安全，未经允许不得以任何方式向公司以外人员或机构提供。

员工在采购或招投标等相关过程中，不得收受回扣，不得以任何方式向供应商、竞争者透露相关信息，损害公司利益。

11.作为新员工谈谈您还需要公司为您提供哪些方面的培训？ 答：1，公司管理制度以及员工行为规范方面的

2，系统的产业以及行业知识培训。3，专业化的产品知识培训。

4，新员工入职要有全程式的培训人员指导新员工学习，保证每一个环节都不落下，这样系统的培训，才能更专业。

12.谈谈您对公司的印象并请提出您认为对公司今后发展有利的建议

答：公司现在正处于高速发展期，各种管理制度不断的在完善，非常有前景，我认为，在不影响公司发展的情况下，适当增加员工福利，有利于市场员工的稳定，这样公司才能持续稳定的发展。

13.请阐述一下您在本公司工作的近期和远期的职业发展规划。

答：近期规划，通过装机这个过程来学习充电，把自己不了解的，不会的，做的不好的改善，希望能够快速的成为一名优秀的客服工程师。

远期规划，走技术发展的道路，利用业余时间考一个工程师职称。

第四篇：新生入职培训考核方案

新生入职培训考核方案

软件工程师：

1、焊接培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接15KW/7.5KW驱动板，各单元电路电源正常。

2、硬件测试培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接DSP控制板，对DSP板上的子电路能够进行数据分析。

3、整机安装培训（一周），培训讲师：杭治兵，考核标准：能独立组装15KW/7.5KW机器，达到合格出厂要求。

4、软件测试培训（一周），培训讲师：李伟，考核标准：能独立撰写变频器功能测试报告。硬件工程师：

1、焊接培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接15KW/7.5KW驱动板，各单元电路电源正常。

2、硬件测试培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接DSP控制板，对DSP板上的子电路能够进行数据分析。

3、整机安装培训（一周），培训讲师：杭治兵，考核标准：能独立组装15KW/7.5KW机器，达到合格出厂要求。

4、PCB布板培训（两周），培训讲师：张后来，考核标准：能独立进行键盘PCB布板。

第五篇：会计人员入职考核试卷(有答案)

会计、财务人员入职考核试卷

姓名：电话：考试时间：

一、单项选择题：（第题2分，共30分）

1、ERP是（C）的简称。

A.管理信息系统B.制造资源规划

C.企业资源计划D.专家系统

2、承租企业将融资租入的固定资产视为自有固定资产核算体现了（C）的要求。

A.客观性B.重要性

C.实质重于形式D.一贯性

3、下列不属于反映企业财务状况的会计要素是（D）。

A.资产B.负债

C.所有者权益D.利润

4、一般来说，中小企业实施会计电算化的合理做法是（A）。

A.购买商品化会计软件B.本单位定点开发软件

C.使用国外会计软件D.从其他企业复制取得会计软件

5、下列关于所有者权益的说法，不正确的是（D）。

A.所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和未分配利润等

B.所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额

C.盈余公积和未分配利润又统称为留存收益

D.所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和留存收益等

6、当年形成的会计档案在会计结束以后，可暂由会计机构保管（B）。

A 半年B 1年C 2年D 5年

7、一般企事业单位会计档案保管期满需要销毁时应由（D）监销。

A.档案部门派员B.会计机构派员

C.审计机构派员D.单位档案机构和会计机构共同派员

8、某企业在财产清查中，盘亏材料10000元，经查实，属非常损失，报经批准后，该项损失应计入（A）。

A．营业外支出B.其他应收款C.管理费用D.冲减营业外收入

9、财务会计报告，应于终了后（D）内对外提供。

A.6日B.15日C.60日D.4个月

10、甲企业将应收乙企业的50000元货款，改为对乙企业的股权投资，则该经济业务将 引起甲企业（C）。

A.资产与债权此增彼减B.资产与所有者权益此增彼减

C.资产内部此增彼减，总额不变D.负债、所有者权益内部此增彼减，总额不变

11、已审核未记账的凭证，修改方法为（D）。

A.不能修改B.直接修改

C.先作废，后修改D.先取消审核再修改

12、．“预收账款”账户属于（B）。

A.资产类帐户B.负债类帐户C.所有者权益类账户D.投资类账户

13、本期“本年利润”账户借方发生额若大于贷方发生额的，则意味着企业当年（B）

A．盈利B．亏损C．不亏损D．与盈亏无关

14、企业缴纳职工住房公积金时，应借记（C）

A．其他应付款B．应交税费C．应付职工薪酬D．银行存款

15、管理部门当月购进办公用品若干，经办人员不慎将原始发票遗失，你作为会计人员应（B）

A．不予办理报销手续

B．在其取得原供货单位注明原始凭证的号码、金额、内容并加盖公章的证明后，由本单位会计机构负责人、会计主管人员和单位负责人批准后，给予报销

C．由当事人写明详细情况，相关人员证明后，给予报销

D．责成经办人员取得原供货单位加盖公章的证明并经会计主管人员审查属实后，给予报销

二、多项选择题（每题2分，共10分）

16、下列称为静态会计要素的有（BC）

A．收入 B．资产 C．负债 D．利润

17.账务处理程序是指（ABC）的结合方式。

A．会计报表B．会计账簿C．会计凭证D．原始凭证

18、一般地，账务处理系统主要由初始设置和（ABC）模块组成。

A．凭证处理B．月末处理

C．账簿输出D．编制报表

19、错账更正的方法主要有（BCD）

A．涂改法B．划红更正法C．红字更正法D．补充登记法

20、下列有关财务会计的表述中，正确的有（BC）

A．主要侧重于向企业内部管理者提供进行经营规划、经营管理、预测决策所需的信息

B．主要侧重于向企业外部关系人提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量情况等信息

C．侧重于过去信息，为外部有关各方提供所需数据

D．侧重未来信息，为内部管理部门提供数据

三、简答题（每题10分，共30分）

1、会计的六大基本要素是什么？三大报表是什么？

答：六大基本要素：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

三大报表：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

2、固定资产折旧采用的方法有哪些？

答：分为两类：直线法和加速折旧法

其中直线法包括：平均年限法和工作量法

加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

3、叙述目前增值税一般纳税人企业纳税申报程序

解答：

1)每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。

2)将认证完毕的进项税票导入申报系统。

3)当月开出的普通发票输入申报系统。

4)在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。

5)按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报（现已试行网上申报）。

四：计算分析题（请按目前最新法律规定计算，每题10分，共30分）

1、一部汽车原值10万，已提2万，现在以5万出售，如何做会计处理？

参考答案：借：固定资产清理 8

累计折旧 2

贷：固定资产 10

借：银行存款 5

营业外支出 3

贷：固定资产清理 82、100万不含税的销售收入，请问如何做会计处理？

参考答案：借：银行存款 117

贷：主营业务收入 100

应交税金－应交增值税（销项税额）173、一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录？假设该企业按含税销售额缴纳印花税，作出下月在缴纳本月印花税时的相关分录？

解答：本月应负担的增值税为400/1.03*3%=11.65万元

销售收入为400-11.65=388.35万元

印花税为400*3/10000=0.12万元.分录：

借：银行存款400万元

贷：主营业务收入388.35万元

应交税金----应交增值税11.65万元

借：管理费用0.12万元

银行存款0.12万元