招聘入职考核材料

第一篇：招聘入职考核材料

XXX同志考核材料

受XX委托，由XX市XX局指派XX县XX局副局长XX，人教科长XX，XXX三位同志组成考核小组，于2012年5月13日，赴XX县公安局XX派出所、XX镇XX村对XXX同志进行了考察。走访了当地干警、村委主任、学校老师、亲朋好友、左邻右舍等原来熟悉、了解、知晓XX同志的人，对XXX同志进行了考察。详细了解了XXX同志政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现以及经历情况。

一、基本情况

XXX，女，汉族，1989年3月10日出生，XX省XX县人，家住XX省XX县XX镇XX村，本科文化。2008年6月从XX县一中毕业考入XXXX大学，汉语专业，2012年6月24日毕业。身体状况良好。

二、主要优点

1．政治过硬。XXX同志能坚持党的基本理论知识学习，坚决贯彻落实科学发展观，坚持党的基本路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。据XX派出所及村委同志反映，该同志能遵章守法，无任何违法乱纪行为。

2．作风正派。XXX同志能坚持严于律己，做到生活正派、情趣健康；注重团结友好，做到真诚待人、主动热情；恪守规章制度，做到按章办事、谨慎认真。据社区同志、亲朋好友、邻居反映，该同志一向作风朴实、正直善良。

3．勤恳务实。在校期间，XXX同志注重对法律法规、电子

信息、文字材料等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。据XXX的同学反映，该同志在校担任学生干部期间严格按照学校领导的部署和要求，工作上全力以赴、任劳任怨，及时完成交办的各项工作任务，受到了老师和同学们的一致好评。

4．动机较纯。进XX局工作的态度诚恳，动机端正，据XXX本人反映，自己是从内心热爱和崇拜XX事业，愿为XX事业的发展尽心尽力、尽职尽责。

不足之处：一是缺少在实际工作中处理事务和解决困难的经验；二是运用所学理论联系实践较少，对适应XX工作方面的业务知识有待提高。

三、考核意见

经考核，XXX同志的年龄、学历、专业等与招考职位相符，政治历史清白、德才兼备、综合素质较好。考核组认为XXX同志考核合格。

考核人：

年月日

第二篇：新员工入职考核

教育人办教育更好更专更强

新员工入职考核

部门：姓名：

一、员工入职须知（10分）

1、我校日常工作时间为：周三—周五

周六—周日

休息时间为：

周二上下班时间为：

2、教务部日常工作明细：（新入职教师填写）周三上午：周四下午：周五上午：

行政部日常工作明细：（新入职行政填写）周三下午：周四下午：

二、考勤制度（25分）

1、教职员工每年暑期享受天的带薪休假。

2、教师婚假为天，带薪假。

3、上下班实行全员打卡制度，中午下班和下午上班的打卡时间至少间隔以上；忘打卡，每次处以元罚款。

4、教职员工请假实行请假制度，提前办理请假手续。不受理请假。未在行政部备案的请假按处理。

5、每年累计病假时间超过，无年终奖。

6、全年累计事假天者，无年终奖。

7、每月累计迟到次以上者，当月无全勤奖。

8、晨会是我校的一项重要工作，需全体员工准时参加，铃声落下之后到达的一律视为，每分钟

按10元罚款。

9、请病假应提前向请假，且应于销假后上班一天内，向行政部提供相应的医疗机构诊断证

明，并办理相应手续；如不能提供有效证明，按处理。

10、女教师可享受个月的带薪产假。

11、教职员工每年春节享受天的带薪休假。

12、教师因父母生病住院可有天带薪假。

13、请事假月累计超过1.5 小时（含1.5小时），按计算；月累计超过小时（含小时），按一天计算。

14、病假当月不超过天的，不扣工资，超过1天的，除第一天外，其他每日发放基础日薪的50%；

病假当月超过10天的，按实际上班时间计算工资，无全勤奖。

15、直系亲属婚丧嫁娶请事假之内者，不扣工资，无全勤奖。

16、因紧急事务，来不及办理请假条的，销假后之内办理补假手续，逾期不予受理，造成的考勤问题自行负责。

17、学校统一安排，时间2个小时以上或休息日连续工作3个小时以上视为，由学校人事部

统一出具加班证明。

三、教务部工作说明（教师填写5分）

1、教师要在课前分钟进入教室，让孩子背书过关或领读已学内容。

2、上课后，并在学员签到表上明显标注，配合行政人员进行缺勤回访。

3、在放学前，填写家长联系手册，检查教学相关内容等。

4、电话回访：是教师与家长进行沟通交流的重要记录。各教师要求每周回访自己所带学员的%的学员家长。（每月回访率要求保证%）由带课教师和家长沟通交流，汇报学员近期表现，听取家长意见及建议。依照谈话内容填写电话回访表。于周五下午下班前上交至自己的直属主管。

三、行政部工作说明（行政填写5分）

1、学生上下课安全值班：参见《校区课间安全值班表》

上下午第课时、第课时下课课间： 各楼层行政值班人员应安全值班到岗，禁止学生私自离开校区，禁止学生下一楼购买三无食品。对课间学生玩耍跑动要时刻提醒制止，防止意外事故发生，出现任何紧急事况，立即向楼层主管及分管校长上报。

上下午第课时、第课时大课间： 各楼层行政值班人员对学生离校进行安全疏散工作，负责学生安全离校，协助家长接送学员离校或到校。滞留学员，统一安排到指定教室集中看管。非学员家长本人接领学生时，须学员本人确认或联系家长进行核实，确认无误后，方可交接。

2、教学日上课学员缺勤回访：

上课分钟后到各上课班级收取学员签到表，进行缺勤学员的电话回访，记录缺勤原因并告知任课老师。缺勤电话要做到“电话彻底打通、电话不通短信提示”。

班级学员的出勤情况，须在学员签到副本上进行登记注明，缺勤学员明确标记，最终整理存档。

四、晨训流程（10分）

1、每周、周和周早上开始晨训。

2、我们的理念是：

3、我们的目标是：

4、我们的信念是：

五、企业文化（50分）

1、发展历程（8分）

南阳市格瑞特教育培训学校成立于年，坚持”教育人办教育”的办学理念,依靠全体教职员工的共同努力,勤于付出,历经年的发展,目前已经发展成为河南省优秀的教育培训机构和豫西南规模最大的培训学校,在南阳市无论是学生数量还是办学规模以及教学成绩都已遥遥领先；目前在南阳城区拥有8所分校，旗下拥有四大教育品牌、、、。

2012年7月，南阳市格瑞特外国语培训学校正式更名为“南阳市格瑞特教育培训学校”，成为真正意义上的全科教育专家。年月21日，中共格瑞特教育党支部成立。

2、（10分）“格瑞特”为英文单词“”直接汉译。

我校校歌为：

八大校区为：、、、、、、3、格瑞特教育培训学校（8分）校长/教学校长：；

财务副校长：；市场运营副校长：；

行政人事副校长：；教学副校长：和；教务副校长：。建设路学校校长：

4、课程特色（4分）

睿源外语学校精品课程有英语、英语、英语； 格瑞特教育卓越数理化学校每年10月到次年4月举办的短期集训营是。

5、简答题（20分）（1）、简单陈述入职培训后的收获（10分）（2）、对入职培训的意见和建议（10分）

格瑞特教育培训学校人事部

第三篇：招聘入职流程

人力资源部招聘入职流程

一：制定目的为规范人力资源部招聘、入职工作流程，提高部门工作效率，有效衔接工作步骤和程序，明确招聘过程中每个环节的工作重点和责任，特编制本流程。

二：适用范围

与员工招聘入职相关的部门和负责同事

三：招聘流程细则

1.由于公司变动和人员流动造成人员流失，由各个部门负责人填写 «员工招聘申请表»提出书面申请。

2.由总经理审批通过。

3.人力资源部进行招聘与面试

A:通过各种途径发布招聘信息：网络、报纸、招聘会B:每天刷新招聘信息并查看简历。电话预约应聘者带好简历到公司参加面试，并做好邀约登记表。C:面试者到公司参加面试

由前台协助，让面试人员先填写面试人员登记表；没有带简历者填写个人简历

D:人力资源部负责人进行初试

前台引导面试人员按照顺序等候面试，由人力资源部负责人进行面试（若进行统一面试会提前告知前台）

E:复试

行政、客服、前台等内勤人员由人力资源部初试，初试后2天内给予回复复试，复试由总经理面试（视情况而定）

销售人员人力资源部进行初试，初试2天内予以回复进行复试，复试由销售部门经理/总经理进行复试，复试后第二天予以回复。

4.通知合格者入职

由人力资源部确定合格者入职的时间，通知合格者入职。

四：入职流程细则

1.入职者在规定时间内到公司人力资源部报道，携带好入职资料（身份证，毕业证，职业资格证书，一寸照片2张）

2.人力资源部为其办理入职手续，填写员工档案信息表，新来员工信息表，加上员工的简历表，做好员工档案管理。（电子档案和书面档案）

3.由人力资源部建档存档并安排进行培训。

五：培训流程细则

1.适用于新入职员工

新入职员工进行为期2天的新员工入职培训

2.培训内容

公司基本介绍：文化 制度 前景

互联网知识培训：分类基础知识产品

市场培训：市场优势对比 销售流程

销售技巧：电话技巧谈判技巧 等

3.由人力资源部协调各部门经理对新员工进行培训，由人力资源部安排好培训课程表提前一天交至需要进行培训的经理手中。

4.培训为期2天，培训结束后，由人力资源部与销售部门经理协商安排新员工到合适的部门进行正式工作。

六：员工进入试用期

1.人事行政内勤人员试用期为2个月，2个月后填写转正申请表由人力资源部和总经理审批通过后正式转正。

2.销售人员试用期3个月，3个月后根据绩效决定是否转正，通过绩效考核后，填写申请表通过后正式转正。

第四篇：招聘程序,入职程序,离职程序

离职程序：

1.正式员工离职需提前30天提交书面辞职申请书交部门负责人处，部门负责人根据实际工作需要批示离职日期。

2.人事专员根据批示后的辞职申请书发放《离职申请表》，员工在本部门办理完工作交接手续由部门负责人确认；

3.到布草房交还工装；

4.到人力资源部交还考勤卡、工号牌、员工手册、更衣柜钥匙并签定《劳动合同解除书》后到财务部审核欠借款事宜。

5.主管级及以上员工离职由人力资源总监审核后交总经理审批。主管级以下人员离职由人力资源总监审批。

6.审批手续完成后离职当月的薪资下月18日发放，若本人无银行卡可找人代领，但必须办理委托书。

7.人事专员根据已办理完手续的离职表将该员工人事档案重新归档。

8.离职表交薪资主管一份，其余交招聘主管保存。

9.购买社保及其他保险的人员，由社保主管负责将该员工保险转出。

第五篇：新员工招聘入职流程

新员工招聘入职流程招聘流程

1.1公司原则上每年进行2次的集中招聘计划，时间分别在3-6月间、8-10月间；

1.2招聘形式：报纸媒体、网络发布（包括公司网站）、老员工推荐

1.3招聘需求：在每年的2月和7月由各部门主管根据各部门的运作情况和发展要求提出人

才缺口要求并提交人力资源部，人力资源部调研审核后交总经理批准。应聘要求

应聘者必须与之前任职公司解除劳动关系，在通过公司面试、复试、背景审查，确认合格后，可被我公司录用。应聘人员入职流程

应聘人员在经过首轮筛选后进入面试环节，面试通过后进入复试环节，复试通过者办理正式入职手续开始试用期，试用期根据劳动合同期限限定为1个月至6个月。试用期间公司将对试用员工进行考核。试用期满，考核合格者转为公司正式员工。试用期未通过者，公司将解除雇佣关系。

3.1 面试流程

应聘者按公司指定时间来公司面试；

面试官人员包括：人力资源经理、人力资源缺口部门主管

3.2 复试流程

应聘人员通过面试者，按公司指定时间来公司复试；

复试官人员包括：总经理/董事长、人力资源总监

3.3 试用流程

应聘人员通过复试后，由行政部办理入职手续，进入试用期并接受入职培训；入职手续包括：

1）填写《员工档案》（入职者填写）

2）填写《员工到职单》（人力资源部填写，入职者签字确认）

3）填写《新员工薪资核定表》（人力资源部填写经总经理签字后交财务通知新入）

4）入职者交付公司居民身份证及复印件、最高学历或职称复印件、一寸免冠照片、公司指定银行卡复印件

5）公司交付入职者《员工手册及规章制度》、公司宣传光碟、员工柜钥匙1条、培训手册1份

6）行政部解释员工手册及规章制度内重要内容

3.4 特殊情况

原则上所有新入员工必须经由复试合格方可办理入职手续，如遇总经理无法出席复试时，将根据所招聘人员能力说明由总经理口头授权人力资源部办理到职手续（非正式入职）待总经理复试通过后补办齐入职手续，非正式入职时间不得超过1个月。非正式入职期间到职员工按照公司标准享受试用人员的假期和薪资待遇。

非正式入职手续包括：

1）填写《员工档案》（入职者填写）

2）入职者交付公司居民身份证及复印件、最高学历或职称复印件、一寸免冠照片、公司指定银行卡复印件

3）行政部解释员工手册及规章制度内重要内容