大使入职考核试题

第一篇：大使入职考核试题

大使入职考核试题

一、单项选择题（10分）姓名：

1、微博大屏幕需要提前（）天申请 1天 2天

3天

随时

2、（）需要提交周报 周一 周三

周四

看心情

3、xy系统超过（）未登录会被禁用 两周 三周

一个月

两个月

4、校园主管在（）里申请物料时，应该提前（）天 xy里的【物料申请】，3天 xy里的【物料申请】，10天 QQ找城管申请，3天 QQ找城管申请，10天

5、校园主管绩效是从每个月（）号开始计算的 1号 15号

21号

30号

6、校园大使工资收到工资后感觉有差错的正确做法是？()在群里吐槽

算出自己应得收入并截取相关图片，联系城市主管反馈总部解决 无措施 在微博上找总部领导解决

7、投票选项最多（）项，大屏幕最多绑定（）项投票 10，10 10，20

20，10

20，20

8、大屏幕申请中审核人若有多个uid用（）分隔开 全角逗号“，”

半角逗号“,”

and

和

9、（）字以上（含）的话题可以申请主持人？ 2 3 4

10、校园大使工资卡丢失方面需要注意的是？()设置有一定难度的密码，将工资卡绑定支付宝快捷支付或网银，如果不慎丢失不挂失不销户，将工资用支付宝或网银转出，直到下线。

丢失工资卡直接销户 丢失工资卡直接挂失 无措施

二、多项选择题（10分）

11、大使怎样才有资格申请实习证明？（）xy在线满6个月 工作积极认真 培养出合格接班人 讨好领导

12、新浪微博校园主管对举办落地活动的正确做法是？（）针对自己学校的问题灵活调整落地活动的形式 只做总部下发的活动 总部下发的活动可做可不做

参与举办总部下发的活动，带领小伙伴自己创造一些形式多样的微博活动

13、微博账号影响力“微数据”一般由几方面构成（）？ 转发数评论数

私信数

点赞数

原创微博数

14、()微博用户可以申请话题主持人？ 认证用户达人用户

普通用户（非达人）

微博女郎

15、以下()应用可以制作长微博? 锤子便签长微博

长微博工具

小米长微博

16、大使对待工作的正确态度是？ 及时且仔细查阅每封邮件自己的娱乐生活比工作重要解决

17、校园账号平时要和哪些账号互动（转发评论）？ 各学校微博协会微校园思聪各大段子手

南昌校园及江西各城市校园

王

工作资料仅在工作范围内交流遇到困恼不逃避积极找办法

18、微博上有网友@你运营的账号，学校发生不良事件你该怎么办？ 置之不理联系学校相关部门

联系原博主询问事情原由第一时间转发爆料

19、面对粉丝对你发布的微博有不满质疑你该怎么办？ 删除评论，把ta拉黑了解原因，并尽量解释让其理解

忽视当没看见

发现确实自己失误，立即删除微博20、当大使工作遇到不懂的问题时，找谁进行咨询？()在聊天群问其他大使大区经理

三、填空题（10分）【多个答案请用逗号隔开】

21、xy后台的网址是：（）

xy.sina.c找城市主管助理找城市主管找

22、一场大屏幕三项数据需要达到（）人以上，奖励30元；（）人以上，奖励50元；（）人以上，奖励100元

50,100,20

23、大屏幕数据计算标准：（）、（）、（）三项之和，参与用户数在（）查看。

wap+短信+

24、目前大屏幕有效数据的客户端有：（）

wap，短信

25、大屏幕申请活动名称不得超过（）个字符，话题不得超过（）个字符，大屏幕申请天数不得超过（）天

20,10,3

26、申请大屏幕表格应该提交到的邮箱是：（）

jjxydapin

27、YY会议时，你的马甲格式应修改成：（）华中地区，28、收到物料后，在xy的（）进行物料使用反馈

大屏幕EID

29、遇到商业大屏幕，找（）进行申请，否则不予通过

江西省主管 30、请写出以下几个团队人员对应的职务： 李聪聪（）邓慧娟（）李龙吟（）欧阳玉麟()杨婷（）周前峰（）

华东区经理

四、简答题（25分）

31、简述三种查看uid的方式，并选出最稳妥的方式及说明理由.点击自己的粉丝，看别人的可以看他

32、简述uid、vid、via和eid的区别

33、当临时接到大屏幕，申请时间不足3天，如何处理

我会找HR经理尽量帮我尽快通过大屏

34、说出五个手机必装的工作软件或某软件中的某项功能

皮皮时光机，定时发微博工具。美图秀秀，美化图片weico，发微博的另一种客户端天气通，查天气

35、请任意列举五个微博营销账号 微博搞笑排行榜，触动心灵的台词，五、论述题（35分）

36、怎么看待工资问题.（5分）

其实进入微博团队之前我是不知道有工资这件事的，然后工资的多少也是和我的努力成正比的，我也不是靠工资而生活

37、分析微博协会的未来发展趋势.（10分）

我会加大微博在学校的宣传力，会在其他高校那里学习微博运营经验，取长补短，取其精华来壮大我校的微博

38、请简述微博、微信、贴吧、空间、人人在校园新媒体运营体系中如何做到联动，选择三个，其中必须有微博.（10分）微博，贴吧，空间

我们去学校相关的贴吧查找新闻趣事发微博做到微博第一时间发送,空间可以看到不经常玩微博的朋友同学发的消息,图片内容丰富.用来发微博,同样我们自己发的微博 可以带着水印的图片发往贴吧 空间 做到宣传.39、如何构成一条完整优质的微博内容（5分）

首先我们的官博中不能出现不雅，不好的内容，其次我们的微博内容应该具有吸引力，最后我们的微博小编应时时与微博小伙伴互动 40、微博运营小编是否应在官博运营中公开自己的个人微博及身份？请表态并说明理由.（5分）不能完全公开，但可以让官博与我们的个人微博联系密切。不能完全公开是因为官博公众化，透明度高，如果出错会影响协会发展，对个人也不好

六、操作题：（10分）

41、你们学校有一场歌手大赛的活动需要投票评选最佳人气歌手，请用自己的帐号发起一次投票，并将链接生成二维码

http://weibo.com/1734125551/BCLysDeNh?ref=home&rid=0_0_***2665&type=comment

42、你们学校的歌手大赛活动需要开投票大屏幕，你该怎么填写申请表格？模拟填写表格并截图发微博，反馈图片链接

http://weibo.com/1734125551/BCLyVkoc8?ref=&type=comment

第二篇：班组长入职考核试题(含答案)

******科技有限公司

班组长入职考核试题

姓名:日期:得分:

一、填空题（每空1分，共34分）

1.《班组长管理手册》中管理的五大职能： 计划、组织、指挥、协调、控制。

2.生产管理五大要素(即5M)： 人员、机器、物料、方法、环境。

3.P-D-C-A管理循环的职能：计划、实施、检查、改进。

4、班组建设的核心要素是 责任意识 和 团队精神。

5、企业班组长在生产经营活动中的过程管理主要包括 生产技能、减少物耗（成本）和 安全 三大方面。

6、企业5S包括整理、整顿、清扫、清洁、素养，其中素养是核心。

7、“三检”分为 自检、互检、专检。

8、安全工作中“三不伤害”的原则是不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害

9、消灭不良品，坚持“三不”原则，即“不接受不良品、不制造不良品、不流出不良品”，是对待不良

品的基本原则，也是首先必须保证的原则，是具体保证品质零不良的基础。

二、选择题（每题3分，共36分）

1.下列关于管理快餐说法错误的选项是（D）？

A、单打独斗的时候已过去，团队合作才是赢的契机（去除个人英雄主义）。

B、人与人相处，不防带点傻气，那更容易得到别人的尊重。

C、公司必须有利益才会发展，公司发展自己才会发展。

D、做工作就是把所做的工作做了即可。

2.下列关于班组长现场问题处理的说法，不正确的是（D）。

A.得知现场出现问题，要在第一时间赶到

B.要带领员工找到问题的“黑盒子”，分析发生问题的真正原因

C.要看到问题的真相和找到问题的症结，不能仅凭经验想当然地推论

D.马上解决，班组长要将问题在现场解决处理

3.“小张，我一点也不同意这种观点，但是，我能理解你，我们的意见出现分歧是有原因的”，小李的这

段话并没有得到小张的任何回应，这种情况，小李和小张之间的沟通是（C）。

A.双向的 B.有效的 C.无效的 D.完整的4.有这样一个故事，说一个农夫在耕地的时候农具坏了。计划先借用一下邻居的农具。在去邻居家的路上他一直想“也许邻居自己也要用耕具，他肯定不会借我”、“他决不会帮我的，他为什么要帮我？”、“他也许根本不喜欢我。”最后，他决定放弃向邻居借农具。这个故事中的情况说明农夫（A）。

A.不能主动说出自己的需求B.采用了一种积极的自我暗示

C.假设一切应该顺其自然D.事先估计到了存在的困难

5.下列关于解决矛盾的方法，不能为班组长所用的是（D）。

A.有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾，一时难以协调，那就要让双方尊重对方观点的合理性，寻找共同的方面，在发展中逐渐扩大共同方面

B.当冲突双方都在气头上时，班组长可以先作“冷处理”，然后等待适当时机，协商解决

C.仲裁解决法，班组长作为仲裁者要具有权威性，秉公办事，不可有偏心

D.一个巴掌拍不响，既然有矛盾，肯定双方都有问题，各打五十大板。

6.下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（D）。

A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评

B.班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下

C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了员工

D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评

7.作为班组长，应掌握授权技能，但在（B）的情况下，不能授权。

A.班组中部分成员做这件事比自己做得好B.自己想放弃一些职责

C.自己今天不能做的事，别人可以来做D.自己必须要做一些更为重要的事情

8.小李是公司销售部的班长，他一天到晚都有接不完的电话，各种客户的咨询电话、定购电话、抱怨电话等都找他，同时他又不放心把这些工作交给其他人去做，使得他不能抓住工作的主要部分，又导致他的睡眠极差。李班长很纳闷，为什么他那么忙碌却总不能将工作做完呢？李班长的这种情形说明（D）。

A.他不会有效的工作B.他不能解决客户的问题

C.他不会有效的休息D.他不能很好的授权

9.将需要的东西按规定位置摆放，属于6S中的（A）。

A.整顿B.整理C.清洁D.清扫

10．企业班组长的基本职责（D）

A．生产规划、员工管理B．人力资源管理、生产管理

C．员工培训、团队建设D．生产现场管理、班组员工管理

11．工艺方法要认真执行“三按”是（A）

A.按图纸、按工艺文件、按质量标准B.按用户要求、按生产实际、按技术标准

C.按国家标准、按用户反映、按质量改进D.按企业标准、按用户要求、按质量标准

12．目标管理的核心是让（B），发挥员工的积极性。

A．员工不断追求更高的目标B．员工自己管理自己

C．班组长更好的监督员工D．班组长奖惩有依据

三、简述题（每题10分，共30分）

1、下班后，作为一名班组长你必须落实确认那些事项？

2、你所在班组的日常工作中与成本有关的工作有哪些？

3、5S管理的内容及具体的含义是什么？

第三篇：新入职员工培训考核试题

新入职员工培训考核试题

部门：姓名：职务：入职日期：

1.`````````有限公司是一家获得（）质量认证的运输服务企业，成立于（）年，主要从事（）等服务员工休假分为八种：（）。（5分）

3.按公司请假规定，员工因事不能正常上班应提前（）日提交（），一线员工1日由（）报主管签名批准；（）日内需由部门经理签名批准；3日以上须报总经理签批，如超过（）天者需提前七天申请，特殊情况由主管酌情处理，全年最多不能请长假超过（）次。（10分）

4.凡在公司服务满1年者可享受有薪婚假（）天，（需提供结婚证）、有薪年假（）天。每满1年上调住房补贴为：中谷生产一线员工为（）元，司机、业务员、修理工及主管级以下员工为（）元，主管级为（）元，经理级为（）元。（10分）

5.公司规定员工上班需佩戴（）穿（）（），及相关劳保用品，违者将根据实际情况计扣当月考核奖。遗失厂牌应到人事部申请补办，扣工本费（）元（5分）；

6.员工按规定时间上、下班，严禁迟到、早退，每月累计迟到、早退不足10分钟扣考核奖（）分，超过10分钟（含10分钟）扣考核奖（）分，累计30分钟扣考核奖（）分，超过半天者扣考核奖（）分。（10分）

7.员工旷工1天扣（）天工资，2天扣（）天工资，月累计旷工三天以上者作（）处理，公司不予支付其当月工资。（5分）

8.所有员工服务满（）年不扣除厂服、劳保鞋费，未满一年离职者按月折扣计算，冬装80元/套，夏装60元/套，因公或质量原因酌情给予补换（5分）。

9.员工辞职，试用期需提前（）天申请，满试用期后需提前（）天申请。（5分）

10.下列（）行为者是公司予以嘉奖的。（10分，多项选择题）

①工作中表现突出，创造优良成绩者；

②为保护公司利益和他人生命财产安全，实施见义勇为行为者；

③对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

11.员工在尊重事实的条件下，可对以下（）项进行投诉（10分，多项选择题）

①处事不公、滥用职权；

②损害公司利益、蒙骗公司、徇私舞弊；

③偷盗公司财物及包庇偷盗行为者；

12.通过相关部门给您的培训，您对公司的初步印象如何？您打算如何进行您的工作？（15分）

第四篇：合一湖大酒店新员工入职考核试题

孝感旅游网湖北合一湖大酒店专用

新员工入职培训考核试题

（卷面说明：总分100分，及格60分，考试时间：60分）

姓名：部门：得分：

一、填空题（每空1分、共24分）

1、KTV、运动休闲为一体的综合型度假村，位于孝感市经济开发区大道号。

2、度假村订房电话；订餐电话；传真0712-2456335，邮编

3、度假村餐饮共球场及、。客房主楼有间房，别墅有栋。

4、新入职员工试岗为务关系，度假村不予支付任何薪金。

5、请事假必须先填写，根据请假天数逐级上批，并交人事部备案。

6、凡忘记打卡者，每次将扣除元，旷工一天扣除天工资，连续旷工3天按处理。迟到超过5分钟以上，将按元/分钟进行扣罚。

7、试用期员工辞职，需提前天上交书面辞职申请，正式员工辞职需提前天交辞职申请，经批准后，与相关人员做好交接工作。方可办理离职手续。对不提出书面辞职申请做好交接工作，按处理，度假村不作任何经济结算及善后事宜的处理。

8、日常服务中要做到“三轻”，即

孝感旅游网湖北合一湖大酒店专用

二、单项或多项选择（每题2分，共16分）

1、酒店向客人提供的主要产品是（）。

A.设备B.服务C.食品D.酒水

2、严禁在宿舍聚众赌博，违者（）。

A.辞退处理B.即时开除C.罚款50—100元D.罚款100元

3、遇火灾时（）乘坐电梯逃生。

A.可以B.不可以C.视当时情况决定

4、根据员工仪容仪表要求，其中指甲要求为（）。A.涂有色指甲油B.不能涂有色指甲油 C.指甲内不能有污秽D.指甲不可超过1毫米

5、酒店的服务包括以下几个部分（）。

A.服务员的日常工作B.服务程序C服务项目D.服务设施

6、以下行为不符合酒店员工仪态的行为（）。

A.站立时倚靠它物B.在酒店范围内双手插口袋

C.坐在椅子上翘二郎腿D.行走时吹口哨、打响指、吃零食 E.用一个手指指引路或指示方向F.在酒店范围内奔跑、跳跃

7、在距离客人时，用目光关注客人，在距离客人时，向客人问候。与客人接触时，第一句话永远是说的。（）A.10步，5步，我们B.10步，5步，客人 C.5步，10步，我们D.5步，10步，客人

8、下列哪些情况按丙类过失处罚（）。

A.工作时间处理与工作无关的事情B.未佩戴工牌

C.拒绝度假村保安人员的例行检查D.随地吐痰、乱扔垃圾行 E.使用专供客用设施及物品者F.工作时间串岗闲聊

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三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，每题2分，共10分）

3、遇到火灾怎么办？我们酒店有几个安全楼梯？几个安全出口？（10分）

1、要注意节约能源，人离要关水、关电。（）

2、酒店员工在平时可随意使用电梯（）

3、员工铭牌应佩戴在右胸前（）

4、酒店管理原则一般是垂直领导方式，每个员工只接受一个上司的指令，下层不越级反映，上层不越权指挥。（）

5、酒店仪态要求员工在站立时，双臂自然下垂或体前交叉，右手握 住左手。（）

四、简答题（共50分）

1、请写出服务过程中的“五声”，并举出相应的列句说明。（15分）

2、礼貌十字敬语。（5分）

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4、团队口号是什么？你是怎样理解这四句话的？（20分）

第五篇：入职员工GMP学习培训考核试题

入职员工GMP学习培训考核试题

姓名：

岗位：

成绩：

一、填空题（共5题，每题3分，共15分）

1、《药品生产质量管理规范（2010年修订）》已于（）年（）月（）日经卫生部部务审议通过，自（）年（）月（）日起施行。

２、企业应当严格执行本规范，坚持（），禁止任何虚假、欺骗行为。

３、人员（）应当包括与健康、卫生习惯及人员着装相关的内容。

４、与药品生产、质量有关的所有人员都应当经过（），培训的内容应当与（）的要求相适应。

５、包装材料应当由（）按操作规程发放，并采取（）避免混淆和差错，确保用于药品生产的包装材料正确（）。

二、判断题（共５题，每题３分，共１５分）

１、药品生产质量管理的基本要求配备所需要的资源，至少包括具有适当资质并经培训合格的人员。（）

２、主要生产和检验设备都应具有一般的操作规程。（）３、所有人员都应当接受卫生要求的培训，企业应当建立人员卫生操作规程，最大限度地降低人员对药品生产造成污染的风险。（）４、每次生产结束后都应当进行大扫除。（）

5、自检应当有记录，自检完成后应当有审核报告。()

三、本规范下列术语的含义（共5题，每题6分，共30分）

1、批

2、污染

3、洁净区

4、工艺规程

5、原铺料

四、试述培训后的心得体会。（40分）