关于周末及节假日加班和请销假制度的通知

第一篇：关于周末及节假日加班和请销假制度的通知

绥芬河市新都实业有限公司文件

绥新都[2012]27号

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关于周末及节假日加班和请销假制度的通知

公司全体员工：

随着公司在建项目的复工和进入正常运作，为使项目复工后的各项工作更好、更顺利的开展。为加强规范化制度化管理和提高员工工作效率和本职工作积极性，同时考虑到公正、公平处置加班加点等问题；现将公司日常规范化管理相关事项通报如下：

一、关于周末加班审批的事宜：

从七月一日起撤销公司全员加班（销售部自行安排，月底上报），恢复先前的加班审批制度。具体事项如下：

原则上办公室会根据需要合理安排节假日加班人员；其它因工作需要需加班的应事先向部门经理提出书面加班申请（并说明加班事由），未经认可批准的不予支付补贴

二、关于请销假的事宜：

公司员工请假流程如下：1、2、3、4、到办公室人事管理处领取请假条并认真填写相关信息； 找自己所属部门的领导签批； 找公司领导签批； 把经签批的请假条递交办公室备案；

5、6、假满返回后需到人事管理处销假，否则以缺勤处置。不请假自行旷工者，按缺勤处置。

希望公司全体同仁遵照执行。

特此通知！

二O一二年七月二十日

主题词：周末加班请假 销假通知

绥芬河市新都实业有限公司2012年07月20日印发

第二篇：请销假加班管理制度

请销假、加班管理制度（试行）

公司各部门：

为加强公司对员工的出勤管理，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

一、请假原则

（一）如实、事先、书面的原则；

（二）一假一请，无论何种原因的延续均须重新请假；

（三）按级请假，逐级审批的原则；

（四）一次性请假不得超过一个月，再申请续假原则上不能超过10天；

（五）凡请假必须进行工作交接。

二、申请程序及批准权限

（一）程序

1、员工因病、急事不能上班，必须提前1天向上级领导请假，请假员工必须填写《员工请假单》，并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医医院的病假证明。

2、特殊情况不能提前请假的，必须提前2小时用电话向上级领导提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。

（二）批准权限

1、一般员工：

1（1）3天以内：由所属部门批准，并向综合办公室报告备案；（2）3天以上（含3天）：由所属部门签批意见后报总经理批准，并报公司综合办公室备案；

2、中级管理人员

（1）1天以内：副职由正职批准；正职由总经理批准；（2）1天以上（含1天）：正职或主管工作的副职请假由总经理批准并报综合办公室备案。

3、高级管理人员

党总支部书记、副总经理3天内请假由集团总经理批准，3天以上向股份公司总经理报批。

三、事假按天扣发本人绩效工资，5天以上按天扣发全额日工资。病假3天以上（含三天），按天扣发本人日绩效工资；7天以上按天扣发全额日工资，重大疾病只发基本工资。

四、公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。员工正常作息时间：上午8：30-12：00，下午14：00-18：00。

（一）上班时间开始后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前10分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟下班者按旷工半日处理。

（二）员工迟到或早退一次扣工资20元。一个月内迟到早退累 计五次以上扣发绩效工资50%，十次以上扣发当月绩效工资100%。长期迟到、早退不改正者予以待岗或辞退。

（三）员工旷工一天扣100元，两天扣200元，按此累加。当月累计旷工两天以上，扣发当月绩效工资100%；累计旷工五天以上，扣发50%年终奖金；经常旷工按公司奖惩制度规定执行。

五、带薪休假

（一）探亲假

1、参加工作满一年以上的员工，与父母（含养父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。

（1）未婚员工探望父母每年给假一次，假期20天（两年合并使用假期为45天）；已婚员工每四年一次，假期20天。

（2）已婚员工探望配偶每年给假一次，假期30天。（3）根据实际需要另给予路程假。

2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内。

3、双职工都具备探亲条件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。

4、对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，不能影响正常的经营管理工作，对无故超假的，要按旷工处理。

5、员工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的岗位工资计发工资。

6、员工探望父母和配偶的往返路费，由单位负担；已婚员工探望配偶的往返路费，在本人月平均工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。但乘座的交通工具必须国家相关规定执行。

7、探亲假当年享受、不作累积。

8、未尽事宜按国家有关规定执行。

（二）婚假

1、符合国家法定结婚年龄结婚（男22周岁、女20周岁）并领取结婚证的员工，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假3天。

2、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）以上初次结婚的，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假23天。

3、婚假期间视为出勤，各项工资照发。

（三）产假

1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定，以书面形式向所在单位申请。

2、产假期限为90天。

3、凭医院证明，难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。

4、已婚女员工实行晚育（男25周岁、女23周岁）的，另增加产假30天，并给予男方护理假15天。

5、凭医院出具的纯母乳喂养产假证明，另给予纯母乳喂养 产假30天。

6、女员工婚后怀孕不满4个月流产的，给予流产假15—30天；怀孕4个月以上流产的，给予流产假42天。

8、产假期间视为出勤，各项工资照发。

（四）丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由所在单位批准，给予丧假5天。

2、员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，适当给予路程假。

3、员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可按以上假期执行。

4、员工在批准的丧假和路程假期间，各项工资照发。途中的交通费等，由员工自理。

六、加班管理

公司原则上在国家法定节日时，因工作需要才安排加班，加班由部门审核后报综合办备案；公司按照相关规定发放加班工资。双休日加班，原则上安排补休，不再发放加班工资。

本制度从下发之日起执行，由综合办公室负责解释和修改。附表：请假条样表

第三篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

第四篇：请、销假制度

（七）请销假制度学生请假首先应递交请假条，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校医院证明)。请假单需先经老师批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准。

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

2008年6月

第五篇：请销假制度

XX镇机关干部职工及工作人员请销假

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

（二）本制度至下发之日起开始施行。