79沃德劳务派遣的好处(标准版)

第一篇：79沃德劳务派遣的好处(标准版)

沃德劳务派遣的好处沃德劳务标准文号：wd-79

选择沃德劳务派遣您将在不增加成本的基础上合法用工，还能有以下好处： 一:规避劳动风险： 代签劳动合同，分担企业用工风险和责任，劳务派遣人员不占用单位人员编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内。因其劳动关系在派遣公司，如发生劳动争议，其争议的主体为派遣公司与派遣工人，最大限度地降低企业的用工风险和劳动纠纷。包括社保、辞退赔偿等各项责任全部转嫁到劳务公司。企业可以把更多精力投入到生产及业务管理，使公司效益最大化。二:节约成本：

（1）减轻企业招工及后勤管理成本（宣传、招录、档案、规划、管理、离职等）。

（2）可异地投保（两险或三险，为公司每人每年最近节约2000-5000元），确保企业合法用工。

（3）劳务公司开具正规劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低，有利于企业搞好税收策划。

三:为您转嫁劳动风险的人事代理服务项目：

1:代理社保（养老、医疗、工伤、失业、生育等，据当地社险相关规定缴纳）； 2:代办招工、代签劳动合同、代发工资、3:代理企业的劳动纠纷、工伤、争议仲裁案件、劳动法咨询服及帮助企业处理突发事件。

4:代办各种证件、人事意外伤害险、员工年度体检代办服务。

沃德劳务期待与您合作

服务专线：0535-6666655、7058555

公司邮箱:wd6666655@163.com

第二篇：劳务派遣六大标准

《劳动合同法》已经正是实施，从构建和发展和谐劳动关系这个角度出发，《劳动合同法》将进一步规范劳务派遣用工，选择优秀、专业的派遣公司可以帮助企业减少用人的隐形成本、降低用工风险、提高企业人力资源管理水平和效率。选择劳务派遣供应商的六大标准：

1、选择派遣供应商的“资格”标准。

《劳动合同法》的第五十七和第五十八条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，企业（要派单位）可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书经营范围中是否有“派遣”字样，注册资金是否超过或等于50万元，来确认其是否有合法资质。

2、选择派遣供应商的“品牌实力”标准

《劳动合同法》第九十二条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 在用工过程中，只要给劳动者造成损害了，无论是派遣单位和要派单位哪一方的过错，全部责任都由这两方共同承担。在这种情况下，选择本地知名度和品牌影响力大的派遣机构更有利于转嫁用工风险。

3、选择派遣供应商的“经营规模”标准

《劳动合同法》第五十八条中规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动

报酬，在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。”其中，二年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本上的风险。值得注意的是，企业选择劳务派遣用工的目的除降低风险以外，另外一个重要的目的就是为了“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中工作二年，那么如果通过派遣这种形式雇佣这样的员工，当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时，就增加了派遣机构的成本压力，因为根据法律规定在该派遣员工没有工作期间派遣机构就得“养着”。遇到这种情况，经营规模相对大的派遣机构由于人才需求数量大、类型丰富，更容易将这部分员工该派到其他企业，消化这部分风险；而小的派遣机构由于应对能力相对较弱，要消化这种压力，可取的方式要么提高对用工单位收取的管理费用，要么就从被派遣员工的工资或者非法接触劳动合同上打算盘，而这是违法的。

4、选择派遣供应商的“网络区域覆盖”标准

《劳动合同法》第六十二条第二款规定：“用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。” 对于规模大涉及到在不同区域设有分支机构的用工单位，如果要实现跨地区的劳务派遣，可供选择的派遣机构就只能是自身分支机构同样健全的派遣机构，至少派遣机构的自有分支机构应当跟用工单位的分支机构所在区域相匹配。或是派遣公司有能力协调用工单位本地的派遣公司，与员工直接签署

劳动合同。否则选择那些通过所谓“合作”“联盟”来接单的地方性派遣机构就有触犯法律之嫌。

5、选择派遣供应商的“专业能力”标准

《劳动合同法》大大提高了直接雇用的操作难度和违法成本。企业选择劳务派遣机构重要目的之一就是为了“让专业的人干专业的事情，用工单位的HR集中精力做核心业务、核心人才的经营”。“构建和谐稳定的劳动关系、预防劳动争议的发生”比“被动的应对劳动争议”更加重要。企业只有选择更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。

6、选择派遣供应商的“服务意识”标准

《劳动合同法》第六十二条中规定：“用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。” 服务意识淡薄的派遣机构，在预防劳动争议的能力上相对欠缺，选择这类机构会增大发生劳动争议的几率，而一旦发生劳动争议，需要通过法律程序来解决，对企业来说已构成损失。

第三篇：劳务派遣协议书(标准)

劳务派遣协议书

甲

方：法定代表人：地

址：联系电话：传

真：

乙

方：法定代表人：地

址：联系电话：传

真：

****年**月**日 根据国家有关的法律法规，经甲乙双方在平等自愿、互惠、互利的原则上，就甲方被派遣劳动者（以下简称派遣劳动者）共

名。到乙方单位从事

工作，工资

元/月，订立本协议书。

第一条

甲方系依法注册登记并合法存续的法人机构，甲方的营业执照（副本）复印件系本协议书附件。

第二条

乙方系依法注册登记并合法存续的法人机构，乙方的营业执照或组织机构代码证（副本）复印件系本协议书附件。

第三条 甲方的权利和义务

（1）按乙方要求招聘、推荐人员，由乙方确定派遣到岗。（2）组织派遣劳动者岗前体检或体检。

（3）组织派遣劳动者岗前职业道德教育和劳动政策培训。（4）与派遣者自乙方用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同文本复印件系本协议书附件。

（5）与派遣劳动者办理录用登记备案、劳动合同签订、解除、终止、变更、鉴证、存档等手续。

（6）协助乙方制订派遣劳动者薪酬福利方案。（7）为派遣劳动者的薪酬进行核算和按时发放。

（8）为派遣劳动者按时办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的参保、续保、转移手续及落实相关待遇。

（9）为派遣劳动者及时办理社保手册、工资卡的申领和发放。（10）为乙方提供合法票据，依法依规代扣代缴派遣劳动者个人所得税及其它费用。（11）参与派遣劳动者与乙方之间的劳务纠纷处理，参与劳动仲裁和诉讼。

（12）处理派遣劳动者医疗、工伤事故、根据乙方需求，代理商业保险投险及理赔手续。

（13）开展派遣劳动者余缺调配，提高乙方人力资源利用率。（14）管理派遣劳动者档案。

（15）协助乙方组织派遣劳动者参加职业技能培训和职业技能鉴定。

（16）协同乙方做好派遣劳动者的计划生育管理工作。（17）协同乙方开展派遣劳动者奖优评先等活动。（18）协同乙方开展派遣劳动者文体活动。

（19）做好派遣劳动者的信访工作，及时与乙方反馈相关信息。（20）做好乙方劳动保障政策咨询服务。第四条

乙方的权利和义务

（1）派遣劳动者被甲方派遣到乙方之前，与乙方因存在劳动关系或劳务关系而引起的纠纷或争议，由乙方负责相关事宜的处理。

（2）为甲方提供所需用工人数、工作岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、奖金福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、规章制度、劳动定额、录用条件、试用期限、用工期限、上岗时间等信息资料。见用工情况明细表，系本协议附件。

（3）与到岗派遣劳动者签订岗位管理协议，岗位管理协议系本协议书附件。

（4）严格遵守劳动用工的各项法律法规，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

（5）负责在每月5日前将派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费、服务费拨付到甲方的银行帐户上（县工商银行 账号:

收款人:）。劳动报酬标准不得低于

县最低工资标准。社会保险费（包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费）缴费基数按照

县劳动保障部门核定的标准计算。服务费标准为每人每月

元。

（6）负责支付派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

（7）乙方连续用工的，实行正常的工资调整机制。

（8）对派遣劳动者进行岗位所必需的技能培训和岗位考核管理。（9）不得将派遣劳动者再派遣到其它用人单位。（10）乙方有权将下列情形的派遣劳动者退回甲方。A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、严重违反乙方的规章制度的；

C、严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

D、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

E、依法追究刑事责任的；

F、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

G、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

H、法律法规规定的其它情形。

（11）需要退回派遣劳动者时应提前30天书面形式通知甲方。（12）负责每月5日前将派遣劳动者增、减情况及工资发放明细表报给甲方。逾期不报的，甲方将在次月办理增、减派遣劳动者相关手续。

第五条

双方协商事项

（1）乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；派遣劳动者在乙方工作期间出现工伤，乙方负责积极组织抢救、保护现场，并2小时之内通知甲方。

（2）派遣劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由乙方垫付。

（3）甲方负责派遣劳动者的工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合，工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方承担甲方依据《工伤保险条例》的有关规定用人单位需支付的费用。

（4）派遣劳动者在乙方工作期间非因工死亡的，由甲方负责相关事宜的协调处理。乙方承担根据相关政策规定应由用人单位承担的相关费用。

（5）派遣劳动者患病或者非因工负伤。经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作而退回甲方被解除劳动合同的。由乙方依据国家相关法律规定需支付的费用。

（6）乙方提出退回派遣劳动者，负责承担甲方依据国家相关法律规定应支付给派遣劳动者的相关费用。乙方停止支付派遣劳动者社会保险费和劳务报酬的，视同为已退回该派遣劳动者。

（7）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣劳动者不同意续订的情形外，甲方与派遣劳动者的劳动合同期满，派遣劳动者同意续订劳动合同而乙方不同意继续接受其派遣的，由甲方终止固定期限劳动合同，由乙方承担甲方依据国家相关规定应支付给派遣劳动者的经济补偿金。

（8）派遣劳动者在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追索赔偿。

（9）由于甲方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由甲方承担赔偿责任。

（10）由于乙方的过错给派遣劳动者的利益造成损害的，由乙方承担赔偿责任。

（11）乙方负责承担甲方作为用人单位依据国家法律法规应支付派遣劳动者的其它相关费用，如因工伤（亡）事故和自然灾害发生的伤亡在处理过程中发生的非政策支出由乙方负责。但甲方应积极参与配合事故的处理，做好善后工作。

（12）本协议期满，如不续签，甲乙双方应提前2个月以书面形式通知对方，并积极配合办理相关手续。

（13）本协议有效期以乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为准，如有不同期的情况出现，本协议有效期限自行延续至岗位管理协议期限一致。乙方与派遣劳动者签订的岗位管理协议期限为本协议所称的派遣期限。

（14）甲乙双方应严格遵守本协议，若有损害对方的行为。被害方可终止本协议，并向对方追索赔偿责任。

（15）本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

第六条

本协议适用中华人民共和国法律、行政法规。如有争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成的依据法定程序处理。

第七条

本协议期限为自

****年**月**日起至

****年**月**日止。协议期内如有政策性变化或未尽事宜，甲乙双方根据相关政策友好协商解决。

第八条

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议经甲乙双方法定代表人或授权代表盖章签字后生效。

甲

方（单位公章）：

乙

方（单位公章）： 法定代表人（授权代表）：

法定代表人（授权代表）：

签订日期：

****年**月**日

签订日期：

****年**月**日

第四篇：劳务派遣对劳动者的好处

劳务派遣对劳动者的好处

提供丰富的就业信息和机会

劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为劳动者提供更多的就业选择，劳动者不仅可以降低自己的求职成本，更为重要的是可以在不同职位流动和比较中找到合适的职业发展机会，增加就业机会。美国万宝盛华短工每年全职工作时间都在90% 以上，比正式工的全职时间还高7个百分点。

提供专业化的入职和转职培训

劳务派遣公司基于用工单位的需要，为了给客户提供更加优质的劳动力，往往会 为劳动者提供有针对性的入职和转职培训及辅导，提高派遣员工的职业素质和职 业技能。国际知名的劳务派遣公司往往为其签约于昂提供大量免费培训。

加强劳动者合法权益保障

劳动者个人与企业相对处在弱势，劳务派遣公司作为一个合法的企业法人和派遣员工组织，能够有效监督用工单位规范劳动制度，为派遣员工提供安全、卫生、工时、工资、劳保、社保等方面合法权益的有力保障；俗话说：“家丑不可外扬”，派遣机构可以在用工单位和员工之间发挥特有的劳资协调作用，使许多劳动争议和纠纷在内部即可得到解决，让员工和企业双方满意。

提供较为稳定的工作时间和报酬

由于参与劳务派遣的员工一般从事辅助性、临时性、替代性工作，这类工作流动性大，员工的劳动稳定感不强，就业压力大。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣机构要与被派遣劳动者签订2年固定期限劳动合同；在劳动者无工作期间，发放不低于当地政府规定的最低生活费标准的工资。

备注：

劳动者往往在求职就业过程中处于弱势地位，劳务派遣能够为劳动者提供丰富的就业机会，专业化培训，较为稳定的工作时间和报酬，更为重要的是，劳动者的合法权益也能得到足够的保障。

第五篇：劳务派遣 、人力资源、社保外包好处!

劳务派遣有什么好处？人力资源外包是什么意思？

社保外包对企业有什么好处？

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。例如代发工资、代买社保、代买公积金等！劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。用人单位只管用人，实际的劳动关系存在于派遣机构和用人单位之间，员工发生工伤及社保待遇方面的问题，派遣单位都会协调用人单位及员工个人处理该事宜，于社保有关的法律问题，派遣单位处理。

劳务派遣的好处：

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

社保代理的好处：

对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。