患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费

第一篇：患病员工应享受的解除合同经济补偿及医疗补助费

【案例】

侯某跟超市公司签了10年的劳动合同。上班几年以后。有次体检时发现患了肝炎。侯某马上住院治疗，可是医疗期满后仍旧没有治愈，确实不能从事原食品部工作和其他工作了。超市领导把他叫来，告诉他公司已经决定与他解除劳动合同。

侯某也没有别的话说，点点头，就在家人的陪同下，到公司办理了解除合同手续。手续办完后，侯某提出，公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费，却遭到了公司的拒绝。

公司认为企业已为侯某缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后可享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动合同的经济补偿金了。

侯某对公司的决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

本案中，公司解除侯某劳动合同是依据《劳动合同法》第40条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定做出的，侯某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他的其他工作，此时公司与其解除劳动合同是合法的。但超市公司解除侯某劳动合同后，不支付经济补偿金和医疗补助费的做法，却是违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的。劳动者被解除劳动合同后享受失业保险待遇，领取失业救济金，与解除劳动合同后获得经济补偿是两种不同的待遇。劳动部在《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业救济而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不能以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

《劳动合同法》第46条第3项规定，用人单位依照本法第40条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，侯某有权享受解除劳动合同的经济补偿金。此外，用人单位还应依据原国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第6条的规定，同时发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第二篇：患病职工被辞退应享受经济补偿及医疗补助

患病职工被辞退应享受经济补偿及医疗补助

问：刘某于2009年10月到苍山县某公司工作，签订了为期3年的劳动合同。2011年5月，刘某因病请假3个月，医疗期满后，刘某仍未痊愈，不能从事原来的工作。公司为此另行安排了岗位，但刘某仍不能胜任，公司逐提前30日以书面形式通知刘某与期解除劳动合同。刘某同意解除劳动合同，但要求公司支付经济补偿金及医疗补助费，遭公司拒绝，便到当地劳动仲裁委员会提起申诉。

答：仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”由此可见，该公司虽然可以与刘某解除劳动合同，但应支付经济补偿金及医疗补助费。经调解，该公司同意支付给刘某8个月的工资作为经济补偿金及医疗补助费。

第三篇：解除合同经济补偿扣税问题

解除劳动合同经济补偿金纳税问题

劳动者因解除劳动关系所得的经济补偿金要扣税吗？标准是什么？这是劳动者在面临解除劳动合同时想要了解的问题。解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？怎么扣？解除劳动合同的经济补偿金扣税有没有什么标准？北京劳动律师沈斌倜就这个问题和大家聊一聊。

根据我国法律规定和我个人的法律实践可以总结出：个人与任职受雇的企业、事业、机关、社会团体等用人单位解除劳动关系，所取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）涉及的个人所得税分两种情况：

1、企业对于工作已经达到一定年限、具有一定年龄或者接近退休年龄的职工内部退养支付一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性经济补偿和那个支出，包括买断工龄支出等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对于企业所得税影响较大的，可以在以后均匀分摊。具体摊销年限，由各个省税务局根据当地实际情况确定。例如福建省明确规定：企业按国家有关法律规定宣告破产，职工从破产企业取得的补偿金（列入国务院试点城市的工业企业破产给职工的费用称“安置费”；未列入试点的企业和虽列入试点城市但不是工业企业的称“经济补偿金”）收入，免征个人所得税。

2、个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。相关的法律依据是财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”

对于个人取得的一次性经济补偿金收入中超过当地上年职工平均工资3倍数额以外的部分应该计算个人所得税。具体平均办法是：以个人取得一次性经济补偿金收入中应计算个人所得税的部分，除以个人在本单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。法律依据财政部和国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均”。

第四篇：与患病员工解除合同应否给予医疗补助

与患病员工解除合同应否给予医疗补助

易某是一公司员工，于2001年4月到公司上班，双方最近一份合同期限为一年，从2006年1月1日到2006年12月31日，公司为易某参加了养老、医疗等社会保险。2006年11月13日，易某经查患有唇癌病，先后到多家医院住院治疗。2007年2月14日，公司向易某发出书面《通知》：“易某，你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期，2007年将不再续订”。接此通知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受医疗期及其他相关待遇。公司则认为，已按规定给予易某3个月医疗期（从2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月发给300元病假工资，不存在其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医疗补助费及医疗期间少发的工资。

劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解，双方当事人自愿达成如下协议:双方解除劳动关系;公司于调解书生效之日，支付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计1.5万元。

[评析]

本案虽已调解解决，但双方的争议事由却是普遍存在。在全社会大力推进工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时，对患病职工特别是不能被鉴定为职业病职工的权益维护，确实有待加强。本案中，易某在合同期内生病，虽说公司参加了医疗保险，但他除享受医疗保险待遇外，还应享受以下几方面待遇：

一是医疗期待遇。易某在医疗期内，公司不能解除双方的劳动关系，必须延长劳动关系至易某的医疗期满。《劳动法》第二十六条及第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。另外，原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》

第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”该《通知》第三条又规定：患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，可给予3-24个月的医疗期时间。据此，本案中的易某至少可以享受6个月的医疗期。又据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”所以，易某与公司所履行的合同，虽说至2006年12月31日已到期，但此时易某的医疗期还未满，公司理应延长易某的医疗期，待期满后再依法与其解除劳动关系。

二是病假工资待遇。易某在医疗期内，应依法享受足额的病假工资待遇，而不是公司所认为的每月300元病假工资。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或

疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”易某所住地当最低工资标准为520元/月，按80%计算，易某所得病假工资应是416元。因而，单位只给300元的病假工资是不合法的。

三是医疗补助待遇。易某在解除劳动关系后，可以得到适当的医疗补助。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。”易某所患唇癌病，虽不能致命，但应算是绝症类。因而，易某可以得到12个月本人工资的医疗补助费。综上，因病而不能上班及被用人单位辞退的职工，有理由向用人单位争取自己的权利，而不是一有病就可以任凭用人单位辞退而得不到任何补偿，更不能因为不了解法律，而有意无意地放弃自身权益，如果这样，不但自己的利益受损，也同时怂恿了用人单位随意侵害职工利益的恶习。

第五篇：员工经济补偿协议

补 偿 协 议

甲方：有限公司

乙方：，身份证号码：

基本情况：

双方参照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，经协商，在互谅互让的基础上，就解除劳动关系及 补偿事宜达成如下协议：

一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，本协议生效后，乙方自愿放弃与此事相关的仲裁、诉讼权利，自愿放弃追究甲方与此事相关的法律责任。本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵，特此申明。

二、甲方给予乙方补偿金（包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金、社会保险补偿等一系列补偿金），共计人民币：元，大写：元整。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。

三、乙方应于年月日前与用人单位办理好工作交接手续，同时双方应尽保密义务，保证双方秘密资料不外泄，不在外散播损害双方利益形象的言论，如因泄密或工作交接不清给双方造成重大损失，双方均可追究对方法律责任。

四、经济补偿金在本协议签订后，乙方完成工作交接，并于年月日办理完毕离职手续后，由甲方一次性支付给乙方，并由乙方现场签具收条。

五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。

六、乙方承诺本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方的欺诈、胁迫及乙方的误解情况。乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。乙方承诺在签订本协议及领取补偿金后，不因任何理由反悔，若再向甲方提出任何其它费用和法律责任要求，即视为违约，乙方应向甲方支付违约金万元。

七、本协议一式二份，甲、乙双方方各执一份，签字或盖章后具有同等法律效力。

甲方（法定代表人或代理人）签字：乙方签字：

协议签订地点：签订日期：年月日