人力资源选择题

第一篇：人力资源选择题

一、选择题

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A成年人口观）

2、人力资源与人力资本在（C经验）这一点上有相似之处

3、具有内耗性特征的资源是（B人力资源）

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A过程揭示论）

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B观念上）

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）

A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）

A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）

A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）

A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）

A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）

A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）

A．体质 B．智力 C．思想 D．技能

14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）

A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）

A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理

17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）

A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现

18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）

A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）

A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神

22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）

A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制

23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）

A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价

24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）

A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）

A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论 D．归因性激励理论

26、人力资源管理科学化的基础是（AB）

A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计

27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）

A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单

28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）

A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图

29、管理人员定员的方法是（C）

A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法

30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）

A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法

31、影响招聘的内部因素是__________（A）

A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控

32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________（B）

A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析

33、甑选程序中不包括的是__________（B）

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人

34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（A）

A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学

35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是

（B）。

A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法

36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）

A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本

37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）

A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100

C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×10038、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）

A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法

39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）

A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术

40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）

A．信度 B．效度 C．误差 D．常模

41、让秘书起草一份文件这是一种（A）

A．任务 B．职位 C．职务 D．职业

42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）

A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定

43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）

A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定

44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）

A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本

C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本

45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）

A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段

46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）

A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段

47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）

A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作

48、按照考评范围与内容来分，可分为（A）

A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

49、考评对象的基本单位是（A）

A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度

50、员工考评指标设计分为（C）个阶段

A.4 B.5 C.6 D.751、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）

A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分

52、相对比较判断法包括（A）

A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法

53、基本工资的计量形式有（B）

A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资

C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资

54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）

A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量

C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低

55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）

A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低

C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小

56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）

A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献大小

57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）

A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资

58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）

A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制

59、下列奖金哪些属于长期奖金（C）

A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖

60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A）

A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动

61、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）

A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任

62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）

A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度

63、我国的社会保险制度体系主要包括_____、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

（A）

A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障

64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：______、无偿性原则、固定性原则。（B）

A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则

65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_____。（B）

A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全

66、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_____。（B）

A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月

67、人与职业相匹配的职业选择理论是由______提出的。（A）

A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德

68、人性化设计的特点主要有：界面友好。（BCD）

A．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂

69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ______，保证______，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。（AB）

A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平D.管理创新

70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）

A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险

71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）

A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划

二、

第二篇：2018年5月人力资源二级选择题

2018年5月二级选择题真题

一、单选题（基础知识）

26．总人口劳动参率的计算公式是（）。

A．就业人口/（总人口 －就业人口）×100％ B．劳动力人口/总人口 ×100％ C．劳动力人口/（总人口 －劳动力人口）×100％ D．就业人口/总人口 ×100％

27．平均失业持续期的计算公式是（）。

A．∑（失业者 ×失业周数）/就业人数 B．失业人数/∑（失业者 ×失业周数）C．∑（失业者 ×失业周数）/失业人数 D．就业人数/∑（失业者 ×失业周数）

28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（）。A．劳动关系的运行，必须以劳动法律规范的存在为前提 B．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现实的劳动关系 C．劳动关系的存在，不以劳动法律规范的存在为前提

D．劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在调整劳动关系的法律规范

29．PDCA循环法作为一种计划管理方法，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排列正确的是（）。

A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④

30．第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是（）。A．弗洛姆 B．托尔曼 C．费德勒 D．桑代克

31．关于创新的表述，不正确的是（）。

A．知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素 B．创新的内容包括新技术、新产品、新市场等 C．创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出 D．创新就是“建立一种新的生产函数”（第一章 规划）32．（）不是古典管理学派的代表人物。

A．法约尔 B．泰罗 C．韦伯 D．孔茨

33．关于企业组织管理层次的表述，不正确的是（）。A．受组织规模的影响 B．决定了组织的管理幅度 C．受技术运用状况的影响 D．受组织任务量的影响

34．企业组织结构分析需要回答的问题不包括（）。

A．企业需要增加哪些新职能 B．各类员工与各个岗位之间是否匹配 C．决定企业经营的关键性职能是哪些 D．企业哪些陈旧职能可能取消或者合并

35．关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A．要以科学的劳动分工为基础 B．先要明确所属单位的总目标 C．岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力 D．岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率 36．（）不属于动作经济原理的内容。

A．人机环境系统研究 B．工作地布置和工作条件的改善 C．工具和设备设计 D．人体的利用

37．企业人员供给计划不包括（）。

A．人员内部调动计划 B．人员晋升计划 C．人员培训计划 D．人员招聘计划

38．（）不属于人力资源需求预测的定量方法。

A．灰色预测模型法 B．转换比率法 C．马尔可夫分析法 D．经验预测法

39．在相关分析中，相关系数 ｒ的取值范围是（）。

A．－1≤ｒ≤0 B．－1≤ｒ≤1 C．0≤ｒ≤1 D．1≤ｒ≤2

40．企业基本制度的内容不包括（）。

A．人事制度 B．董事会的组织制度 C．高层管理组织规范 D．企业章程（第二章 招聘）41．（）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。A．选拔性 B．考核性 C．开发性 D．诊断性

42．在某一测评问卷中有一道“你对 ＪAｖA语言掌握的程度如何？”的题目，其选项为“A．精通，B．善于，C．尚可”，这里的“精通”“善于”是指（）。A．指标 B．标记 C．标度 D．标准

43．（）是一种实用、方便、高效的品德测评方法。

A．ＦＲC测评法 B．问卷法 C．投射技术 D．量表法

44．在同一类别测评中，常常需要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括（）。

A．当量量化 B．顺序量化 C．等距量化 D．比例量化

45．在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理？”此类面试属于（）

A．假设性面试 B．描述性面试 C．经验性面试 D．情境性面试

46．“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。

A．经验性问题 B．情境性问题 C．压力性问题 D．背景性问题

47．（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A．面试 B．心理测试 C．评价中心 D．笔试

48．“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A．两难式问题 B．资源争夺型题目 C．开放式问题 D．排序选择型问题

49．运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是（）。A．平均的生产效率 B．需要开动的设备班次 C．设备的看管定额 D．需要开动的设备台数（第三章 培训）

50.企业长期培训规划不需要明确培训的是（）。

A．细节问题 B．总任务 C．总目标 D．总方针

51．制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A．企业培训需求分析 B．企业总体战略目标 C．企业人力资源总体规划 D．内外环境的变化

52．企业在（）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。A．发展期 B．成熟期 C．创业初期 D．衰退期

53．（）不是生产人员培训课程的重点内容。

A．企业概况 B．人际关系 C．创新能力 D．技术能力

54．管理人员培训内容应以（）为突破口，激发正确和强烈的工作动机。A．提高绩效 B．增强知识 C．提高技能 D．端正态度

55．（）的继任计划应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A．技术人员 B．管理人员 C．领导人员 D．技能人员

56．培训的第二级评估是（）。

A．结果评估 B．行为评估 C．学习评估 D．反应评估

57．员工培训后所获得的技能成果，可以用（）进行评估。A．工作抽样法 B．问卷法 C．口试法 D．笔试法

58．（）主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。

A．情感成果评估 B．行为改善程度评估 C．绩效提高程度评估 D．技能成果评估（第四章 绩效）

59．获得专利权的数量属于（）绩效考评指标。

A．品质特征型 B．行为过程型 C．工作结果型 D．工作方式型

60．一般情况下，应以（）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。A．90％ ～100％ B．70％ ～80％ C．50％ ～60％ D．20％ ～30％

61．关键绩效指标必须具备的条件是（）。

A．定性化、行为化 B．定量化、结果化 C．定性化、结果化 D．定量化、行为化

62．审核关键绩效指标的要点，不包括（）。

A．考评的内容是否包含员工信息 B．考评的工作产出是否为最终产品 C．指标和考评标准是否具有可操作性 D．考评标准是否预留出可以超越的空间

63．考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A．注意倾听，少说多听 B．尽量获得与员工绩效有关的信息

C．态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D．既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重 64．绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（）。

A．正态分布 B．负偏态分布 C．正偏态分布 D．平均分布

65．某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（）。

A．对比偏差 B．自我中心效应 C．晕轮效应 D．相似偏差

66．关于 360度考评的表述，不正确的是（）。

A．既注重考评结果，也注重过程 B．考评内容涉及员工的胜任特征 C．必须采用实名制考评的方式 D．具有全方位、多角度的特点

67．定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（）。A．总成本/收益比 B．绩效薪酬制度满意度 C．绩效管理制度满意度 D．被评估的人数（第五章 薪酬）

68．薪酬调查在确定被调查的岗位时，应当遵循（）。

A．可行性原则 B．最优化原则 C．可比性原则 D．先进性原则

69．薪酬调查分析报告的内容，不包括（）。

A．薪酬政策的分析 B．薪酬调查实施情况 C．薪酬水平调整建议 D．薪酬满意度分析

70．（）是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A．职等 B．职门 C．职级 D．职系

71．（）（刘老师秋秋781390945）代表了薪酬制度发展的主流。

A．绩效薪酬制 B．技能薪酬制 C．团队薪酬制 D．岗位薪酬制

72．（）以应用知识为基础，主要适用于蓝领员工。

A．提成薪酬 B．技术薪酬 C．能力薪酬 D．岗位薪酬

73．关于经营者年薪制的表述，不正确的是（）。

A．年薪不在企业员工薪酬总额内列支 B．它以一个经济核算为时间单位 C．年薪及其调整由企业董事会决定 D．浮动薪酬从企业管理费用中支出

74．（）的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。

A．以技能为导向 B．以工作为导向 C．以行为为导向 D．以绩效为导向

75．宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（）。

A．③①②⑤④ B．③②①⑤④ C．②①③④⑤ D．①③②④⑤

76．人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A．10日 B．15日 C．5日 D．20日

（第六章 劳关）77．劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起（）。

A．形式劳动关系 B．劳务派遣关系 C．民事法律关系 D．实际劳动关系

78.关于工资集体协商的表述，不正确的是（）

A．通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长 B．它是有效调整劳动关系运行的重要机制 C．它是在协商一致的基础上签订工资协议 D．它是我国集体合同制度的重要组成部分

79．工资指导线的（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A．基准线 B．下线 C．上线 D．标准线

80．集体工资协议报送（）内，协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，该工资协议即行生效。

A．15日 B．20日 C．10日 D．30日

81．在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A．企业法定代表人 B．总工程师 C．工人 D．分管安全卫生的负责人

82．（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A．安全第一 B．预防为主 C．及时响应 D．奖惩分明

83．劳动争议处理的原则，（刘老师秋秋781390945）不包括（）。

A．公正原则 B．合议公开原则 C．着重调解原则 D．合法原则

84．（）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。

A．合议制度 B．区分举证责任制度 C．一次裁决制度 D．回避制度

85．与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A．争议的多元性 B．争议主体的团体性 C．影响的广泛性 D．争议内容的特定性

二、多选题（基础知识）

86．关于员工福利的表述，正确的有（）。

A．具有企业自定性和灵活性 B．福利不可延期支付 C．福利必须实物支付 D．福利支付以劳动为基础 E．具有法定性

87．劳动法律关系包括（）。

A．群体劳动关系 B．劳动行政法律关系 C．集体合同关系 D．劳动服务法律关系 E．劳动合同关系

88．心理定价策略包括（）。

A．分级定价策略 B．招徕定价策略 C．声望定价策略 D．尾数定价策略 E．整数定价策略

89．心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。A．是培训需求分析的必要工具 B．是筛选人才的工具 C．是员工职业生涯管理的重要步骤 D．是晋职晋级的依据 E．为明确培训内容和培训效果提供依据（第一章 规划）

90．多维立体组织结构中，（）组成产品事业委员会。

A．总公司专业职能参谋部门经理 B．分公司经理 C．产品事业部经理 D．子公司经理 E．地区经理

91．组织机构实施变革的主要内容包括（）。

A．评价效果，即检查、分析、评价组织变革效果和存在的问题 B．信息反馈，即及时掌握各种相关的信息，修改改革方案 C．提出改革方案，即提出若干可行的改革方案可供选择 D．确定实施计划，即明确方法、步骤、具体措施和工作重点 E．确定问题，即提出存在的问题以及组织改革的目标

92．设置岗位应充分考虑的事项包括（）。

A．是否能够以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务 B．其设置是否体现科学化、合理化和系统化的要求

C．各个岗位之间上下左右的关系如何 D．岗位职责和目标是否具体、明确 E．在岗员工的任职资格条件

93．企业人力资源规划面临的人口环境因素包括（）。

A．劳动力质量 B．劳动力结构 C．劳动力数量 D．劳动力市场供求关系 E．人口规模

94．企业生产部门人员需求量应根据（）来确定。

A．劳动生产率 B．生产任务总量 C．计划劳动定额 D．定员的标准 E．组织机构设置

95．企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。

A．马尔可夫模型 B．经济计量模型法 C．人力资源信息库 D．管理人员接替模型 E．回归分析模型（第二章 招聘）

96．员工素质诊断性测评的特点（刘老师秋秋781390945）包括（）。

A．结果不公开 B．过程强调客观性 C．了解现状时，测评内容广泛全面 D．有较强的系统性 E．查找原因时，测评内容十分精细

97．员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

A．创造能力测评 B．学习能力测评 C．思维能力测评 D．特殊能力测评 E．一般能力测评

98．根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（）。A．岗位分类标准 B．数学分类标准 C．调查分类标准 D．能力分类标准 E．结构分类标准

99．面试的发展趋势有（）。

A．提问刚性化 B．面试考官专业化 C．面试形式多样化 D．测评的内容不断扩展 E．非结构化面试成为面试的主流 100．结构化面试开发的内容包括（）。

A．测评标准的开发 B．面试问题的设计 C．评分标准的确定 D．面试流程的优化 E．面试方法的选择

101．编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（）等方式获取信息。A．互联网、图书馆查询 B．与测评者沟通 C．与人力资源部门沟通 D．与应聘者沟通 E．与直接上级沟通（第三章 培训）

102．确定员工培训需求时，重视员工职业生涯设计的目的是（）。A．了解员工参与培训的动机 B．为员工提供令人满意的环境 C．有助于进行工作分析 D．进一步优化企业人力资源管理 E．明确员工之间的差距

103．一般来说，企业培训目标包括（）。

A．更新员工知识 B．提高员工业务技能 C．增强员工管理意识 D．培育企业文化 E．端正员工态度

104．企业课程培训方式包括（）。

A．专题培训 B．外部培训 C．网络培训 D．小组培训 E．内部培训

105．企业员工培训前的评估，其作用包括（）。

A．保证培训需求确认的科学性 B．保证培训效果测定的科学性 C．较客观地评价培训者的工作 D．帮助实现培训资源的合理设置 E．确保培训计划与实际需求的合理衔接

106．企业培训效果评估的内容包括（）。

A．培训活动及其内容的评估 B．培训计划可行性评估 C．培训效果效益的综合评估 D．培训需求的整体评估 E．培训主管工作的绩效评估

107．（刘老师秋秋781390945）对企业培训进行正式评估的优点包括（）。

A．更容易用书面形式表现评估结果 B．在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C．能够使评估的结论更具说服力 D．有助于评估者做出主观判断 E．评估差异性较大，简便易行（第四章 绩效）

108．运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）。A．强调提高想法的质量 B．思想愈激进、愈开放愈好

C．任何时候都不批评别人的想法 D．强调产生想法的数量 E．鼓励别人改进想法

109．关键绩效指标的可测性是指（）。

A．指标标准要有简便易行的计算方法 B．数据资料要具有公正性 C．各个指标标准都要有明确的界定 D．数据资料要系统、全面 E．指标标准数据要易于获取和处理

110．定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括（）。A．管理者应根据员工实际，控制绩效沟通频率 B．团队会谈要重视时间限制，注意控制会谈进程 C．最大的问题是容易出现无谓耗费 D．需要掌握一定的沟通技巧，注重沟通实效 E．最大的问题是选择会谈场地

111．考评出现宽厚误差的原因有（）。

A．压缩提薪或奖励人数比例 B．评价标准过高 C．评价标准过低 D．对一贯优秀人员给予保护 E．考评标准和方法主观性强

112．对考评者进行培训的目的在于（）。

A．使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用 B．帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导 C．尽可能避免因考评者产生的各种考评误差 D．使考评者全面了解被考评者的具体情况 E．统一考评者对考评指标和标准的理解

113．对绩效管理系统进行总体评估的内容包括（）。

A．绩效考评指标体系 B．绩效管理全过程 C．绩效管理体系 D．与其他工作系统的关系 E．绩效管理制度（第五章 薪酬）

114．从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。A．行业薪酬调查 B．专业性薪酬调查 C．商业性薪酬调查 D．政府薪酬调查 E．企业薪酬调查

115．（刘老师秋秋781390945）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（）。A．兼职员工的薪酬管理政策 B．薪酬支付的方式 C．员工异地调配时的薪酬处理 D．薪酬水平地区差异的控制 E．新毕业学生入职的起薪点

116．（）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。A．岗级 B．职门 C．职组 D．岗等 E．职系

117．经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。

A．员工平均薪酬水平B．企业经济效益 C．市场薪酬水平D．员工绩效考评结果 E．生产经营规模

118．企业薪酬制度设计的原则包括（）。

A．经济性原则 B．竞争性原则 C．统一性原则 D．激励性原则 E．公平性原则

119．企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。

A．政府关于收入分配的政策 B．市场的薪酬水平C．竞争对手的资料 D．企业薪酬预测的相关资料 E．企业的人力资源规划（第六章 劳关）

120．劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（）。

A．为被派遣劳动者缴纳社会保险 B．向被派遣劳动者支付薪酬 C．为被派遣劳动者提供福利待遇 D．制定相关的内部劳动规则 E．实施劳动安全卫生管理

121．制定工资指导线水平应考虑的因素包括（）。A．城镇居民消费价格指数 B．城镇就业状况 C．人工成本水平D．劳动力市场价格 E．地区的经济增长率

122．关于工资指导价位的表述，正确的有（）。

A．仅供企业单位查询 B．采用多种形式和渠道发布 C．保证调查资料及时、准确 D．每年发布一次 E．广泛覆盖各类职业

123．企业营造的劳动安全卫生环境包括（）。

A．技术环境 B．制度环境 C．观念环境 D．物质环境 E．组织环境

124．调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（）。

A．在劳动争议处理中的地位不同 B．调解案件的范围不同 C．调解的效力不同 D．主持调解的主体不同 E．调解的原则不同

125．申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

A．有明确的被申请人、具体的请求和理由 B．申请人必须与案件有直接的利害关系 C．申请时间符合申请仲裁的时效规定 D．属于劳动争议仲裁委员会的受理范围 E．属于劳动争议调解委员会的受理范围

第三篇：2018年5月三级人力资源选择题

2018年5月三级人力资源选择题真题

一、单选题（基础知识）

26.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度

(A)劳动力的需求(B)劳动力供给(C)劳动力需求量(D)劳动力要求

27.福利的延期支付的方式的优点不包括()(A)可使企业减少社会保险费的上缴额

(B)可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

(C)可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神(D)可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

28.以下关于社会保险的说法，不正确的是()(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

29.()是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同(B)雇佣规则(C)劳动规章(D)集体合同

30.企业资源分析的具体内容,不包括()A．物质资源状况 B．管理资源状况 C．人力资源状况 D．社会资源状况

31.企业经营战略的实施是管理工作的()A．主体 B．客体 C．内容 D．形式

32.市场营销计划的控制,不包括()A．盈利能力控制 B．战略控制 C．产品价格控制 D．效率控制 答案，C。

33.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()A．蝴蝶效应 B．光环效应 C．投射效应 D．对比效应 答案，A。

34.领导行为中，（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度

35.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A.社会的人需要 B.市场消费者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业投资者的需要 36.在管理手段上，现代人力资源管理（）

A.以计算机为中心 B．以人工为中心 C．以费用为中心 D．手段很单一

37.绩效管理活动的中心环节是（）

A.绩效计划 B．绩效沟通 C．绩效考评 D．绩效诊断（第一章 规划）38.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，与新部门业务复杂性和所需协调工作量成反比。A.管理层次 B．管理水平C．管理幅度 D．管理质量

39.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括()A．工作性质和任务 B．工作职责和权限 C．任职资格与条件 D．岗位的相对价值

40.管理岗位知识能力规范,不包括（）A．知识 B．经历 C．能力 D．学历

41.确定劳动定额水平的基本原则不包括()A．定额水平具有相对性 B．定额水平应采用就高原则 C．定额水平既先进又合理 D．定额水平应符合企业实际

42.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括()A．工作日写实 B．测时法 C．瞬间观察法 D．目测法

43.以下做法中,()不符合精简、高效、节约的定员原则

A．提倡兼职 B．人员配备应宽打窄用 C．工作应有明确分工和职责划分 D．产品设计方案要科学

44.()不属于企业定员的新方法

A．运用零基法确定二、三线人员定员数 B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C．运用概率推断确定医务人员定员数 D．运用数理统计方法核算管理人员定员数

45.审核人力资源费用预算的基本要求不包括()A．合理性 B．准确性 C．科学性 D．可比性（第二章 招聘）

46.内部招募的主要方法不包括()A．推荐法 B．档案法 C．布告法 D．广告法

47.()亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘 B．猎头公司 C．网络招聘 D．熟人推荐

48.有关笔试描述不正确的是（）

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低 D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力和品德修养等 49.一般在面试开始的时候运用，可缓解面试紧张气氛的提问方式是（）A.开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问

50.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法

A.无领导小组讨论法 B．案例分析法 C．决策模拟竞赛法 D．角色扮演法

51.（）指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，测量各部分所得结果的一致性 A.稳定系数 B．外在一致性系数 C．等值系数 D．内在一致性系数

52.（）的用人机制让更多的员工能脱颖而出

A.光环效应 B．动态赛马 C．鲶鱼效应 D．晕轮效应

53.在夏季，工作地点的温度经常超过（）℃，企业应采取降温措施 A.25 B．30 C．35 D．40（第三章 培训）

54.（）适合在企业中高层管理者培训需要分析中使用

A.培训需求循环评估模型 B．三维培训需求分析模型 C.组织培训需求分析模型 D．前瞻性培训需求评估模型

55.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础 A.培训的及时性 B.培训教师的合理选拔 C.培训教材的选用与开发 D.培训课程及其内容的合理设置

56.目标导向模型法的评估重点是（）

A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况

57.企业员工培训的直接成本,不包括()A．受训者、培训师的交通费用 B．培训使用教材的购置费 C．培训机构人员的工资和福利 D．教室租金及桌椅租赁费

58.基于应用型学习风格的课程设计,不适合采用（）

A．案例教学 B．角色扮演 C．团队演习D．理论研讨

59.工作轮换法的缺点是()A．不适用于企业职能管理人员 B．难以增进受训者的工作经验 C．受训者很难发现自己的不足 D．无法改善部门间的协作关系

60.分析受训者群体特征可使用的参数,不包括（）

A．学员构成 B．工作适用性 C．工作压力 D．工作可离度

61.在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括()。A．机会平等 B．公平竞争 C．择优培训 D．全员培训（第四章 绩效）

62.绩效管理的准备阶段,需要解決的基本问题不包括()。A．明确绩效管理的对象,以及各个管理层级

B．提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系 C．根据绩效考评的内容,正确选择绩效考评方法

D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

63.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括()A．监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B．针对绩效考评存在的问题进行专题研究,提出具体对簽

C．对员工考评结果进行必要复审复查,确保考评结果的公平和公正 D．对考评者形成一定约束和压力,并为被考评者提供发表意见的渠道

64.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”,属于()考评方法。

A．效果导向型 B．行为导向型 C．价值导向型 D．品质导向型

65.行为导向型的客观考评方法不包括()A．结构式叙述法 B．强迫选择法 C．加权选择量表法 D．行为为观察法

66.结果导向型的绩效考评方法不包括()A．关键事件法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法

67.下列有关短文法的表述,不正确的是()A．考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见 B．它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策 C．它有利于激发员工表现,促进其开发自身的专业技能

D．它以被考评者在考评期未撰写一篇短文作为主管考评的依据

68.()即在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效反馈面淡

69.()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓劤员工更加积极主动地工作

A．精神激励策略 B．正向激励策略 C．负向激励簽略 D．物质激励策略（第五章 薪酬）

70.()是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报 A．工资 B．收入 C．薪酬 D．补贴

71.与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()A．组织结构 B．岗位特征 C．岗位设置 D．人员素质 72.薪酬制度设计的主要内容,不包括()A．薪酬战略 B．薪酬体系 C．薪酬水平D．薪酬成本

73.岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()A．真实 B．详细全面 C．可靠 D．省时省力

74.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A．总体加权 B．局部加权 C．内部加权 D．外部加权

75.()是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A．人工成本 B．员工工资 C．员工薪酬 D．员工福利

76.退伍军人安置属于()。

A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚

77.住房公积金的性质不具有()A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性（第六章 劳关）

78.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的()A.10% B.15% C.20% D.25%

79.下列关于信息沟通的说法正确的是()A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通 B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程

80.管理类劳动标准不包括()A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准

81.工资支付的原则不包括()A.货币支付 B.全额支付 C.按时支付 D.间接支付

82.下列关于集体合同的说法,不正确的是()A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3-5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议

83.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 84.造成1亿元以上直接经济损失的事故,属于()A.一般事故 B.较大事故 C.重大事故 D.特别重大事故

85.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。A.8个 B.10个 C.15个 D.20个

二、多选题（基础知识）

86.最低劳动标准包括（）

A.最低工资标准 B.最低劳动条件 C.最低社会保障 D.最差就业环境 E.最长劳动时间标准

87.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()A.企业主 B.政府 C.企业员工 D.工会 E.企业家协会

88.企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括()A.生产加工 B.工艺设计 C.成品储运 D.售后服务 E.市场营销

89.不确定型决策标准包括（刘老师秋秋781390945）（）A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最大后悔决策标准 E.同等概率标准

90.有效的绩效薪资计划应当（）

A.让员工参与计划的制订和实施 B.提供及时的、明确的绩效反馈 C.确立可接受的有效的考评标准 D.有规范科学的发放方法及程序 E.让一线主管具有主导分配的权限

91.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）

A.是变革的代言人 B.自信和和远见 C.对目标的坚定和信念 D.对环境敏感 E.有清楚表达目标的能力

92.人性假设管理理论主要包括（）

A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现阶段

93.人力资源开发的主要内容包括()等诸多管理活动

A.人才发现 B.人才培养 C.人才使用 D.人才调剂 E.人才发展（第一章 规划）

94.对直线制组织结构的表述，正确的是()。

A．结构简单，指挥系统清晰、统一 B．责权关系明确，横向联系少，内部协调容易 C．信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率高 D．组织具有专业化分工，有利于管理水平的提高 E．组织结构具有弹性，组织内部便于横向交流 95.岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的()所做的统一规定。A．任职资格 B．胜任能力 C．知识水平D．价值观念 E．专业技能

96.先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括()。

A．在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度 B．员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作 C．员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准 D．某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额

E．在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额

97.企业定员的原则包括（）

A．要做到人尽其才，人事相宜 B．各类人员的比例关系要协调

C．定员标准要每年至少进行一次修订 D．定员必须以企业生产经营目标为依据 E．定员必须为精简、高效、节约为目标

98.从标准的具体内容看，行业定员标准包括（）

A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.采用的设备和技术条件 D.规定各类人员划分的方法和标准 E.人员任职的国家职业资格标准（等级）（第二章 招聘）

99.有关内部招募的特点，主要有（）

A.准确性高 B.费用低 C.适应快 D.激励性不强 E.容易“近亲繁殖”

100.外部招募的不足包括（）

A.招募成本大 B.新录员工进入角色慢 C.筛选难度大、时间长 D.录用决策风险大 E.影响内部员工积极性

101.诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（）

A.实际能力 B.潜力 C.求知动机 D.知识与技能 E.个人社会背景与经验

102.最常用的情景模拟方法有()。

A．决策模拟竞赛法 B．角色扮演法 C．公文处理模拟法 D．案例分析法 E．无领导小组讨论法

103.对招募环节的评估，主要包括()。

A．招聘申请表的评估 B．招聘渠道有效性评估 C．渠道的吸引力评估 D．招聘方法的评估 E．对招聘广告的评估

104.员工配置的基本方法包括以（）为标准

A.人 B.知识 C.岗位 D.双向选择 E.技能选择

105.企业现场管理的5S活动包括（）

A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁 E.素养 106.根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度分为（）工时工作制 A.标准 B.全日制 C.综合 D.定时 E.不定时（第三章 培训）

107.培训成果包括（）

A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.投资净收益 E.效果性成果

108.为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（）方法

A.讲义法 B.项目指导法 C.文件筐法 D.案例分析法 E.课题研究法

109.员工培训激励制度的激励对象包括（）

A.员工 B.部门 C.部门主管 D.企业 E.培训师（第四章 绩效）

110.选择具体的绩效考方法，应考虑的因素包括（）

A.简单易行 B.省时省力 C.工作实用性 D.工作适用性 E.管理成本

111.企业建立员工申诉系统的主要功能有()。

A．约束考评者 B．确保考评质量 C．改进绩效方法和水平D．减少矛盾冲突 E．为员工提供发表意见的通道

112.以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。

A．亦称强迫分配法，它假设员工的工作行为绩效整体呈正态分布 B．它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别中 C．它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D．类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 E．可避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义

113.采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有()。

A．生产率 B．顾客投诉率 C．销售量 D．成本利润率 E．废品率

114.分析工作绩效差距的方法主要有（刘老师秋秋781390945）（）

A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比较法 D．组合比较法 E．横向比较法（第五章 薪酬）

115.企业薪酬管理的基本目标包括（）

A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体

116.企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。

A．市场的薪酬水平B．战略目标与组织文化 C．现行的薪酬政策 D．企业性质与发展规模 E．劳动力供给状况 117.影响岗位等级划分数目的因素包括（）

A.组织层次 B.人员要求 C.组织规模 D.工作性质 E.组织结构

118.工作岗位评价间接的信息来源，包括（）

A.现场采集 B.岗位调查 C.规章制度 D.岗位规范 E.工作说明书

119.岗位评价权重系数的作用主要包括（）

A.便于评价结果的汇总 B.突出不同类别岗位的主要特征

C.比较同类岗位的不同要素的得分 D.比较不同类别岗位的同一要素的得分 E.比较不用同岗位的不同要素的得分

120.福利管理的主要原则包括（）原则

A.合理性 B.协调性 C.必要性 D.整体性 E.计划性（第六章 劳关）

121.职工代表大会行使自身权利，必须注意权利行使的“度”，包括的职权的（）A.强度 B.力度 C.广度 D.深度 E.宽度

122.按照劳动标准的适用的层次划分，我国的劳动标准体系包括（）劳动标准 A.国家 B.行业 C.部门 D.地方 E.企业

123.企业劳动纪律的制定应当符合（）的要求

A.内容合法 B.结构完整 C.全面约束管理行为 D.标准一致 E.约束所有行为

124.以下属于集体合同中的过渡性规定的有集体合同的（）

A.争议处理 B.检查 C.违约责任 D.监督 E.有效期限

125.以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）

A．发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 B．劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商

C．协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 D．协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力 E．经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据

第四篇：电大《公共部门人力资源》选择题1

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）

1．公共部门人力资源损耗主要表现在（ABC）。

A．制度性损耗 B．人事管理损耗C．后续投资损耗 D．无形的损耗 2．传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ABCD）。

A．是一种以控制为导向的消极的管理 B．强调效率价值的优先性

C．强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序

D．重视监督的控制，强调集中性的管理 3．人力资源的可再生性主要体现在（ABD）。A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性

C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出

D．意味着人力资源是一种低投入高产出．并能使拥有者长期受益的特殊资源

4．政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D）的管理理念和战略指导原则。

A．科学发展 B．和谐发展 C．持续发展 D．以人为本

5．（B）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地．空间．能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。

A．信息经济理论 B．人力资本理论C．知识经济理论 D．人力资源理论 1．第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政．诉怨．雇用工作情况和工作改善等。

A．英国B．美国C．德国D．比利时

2．下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（AB）。

A．是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B．标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C．完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整．成熟

D．在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义

3．人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（BCD）。

A．人们主要关心友谊．尊重．温情这些社会需要

B．人天生是懒惰的C．人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D．主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合4．我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。A．俸禄B．品秩C．薪级D．等级

5．《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（B）开始施行。A．2007年7月1日B．2006年1月1日

C．2006年7月1日D．2007年1月1日

1．公共部门外部生态环境包括（ABCD）。A．政治制度B．市场体制C．劳动力与人口素质D． 经济与技术环境

2．市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。

A．系统性和复杂性B．动态性和稳定性

C．相关性和独立性D．统一性与多样性

3．中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。

A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B．中部和西部留不住人才

C．东部地区出现了人力资源饱和现象 D．中西部人力资源政策体制环境还不完善 4．开发人力资源的基础性工作是（D）。A．做好人力资源制度建设B．严格绩效考核

C．进行科学的人力资源预测 D．对人力进行教育和培训

5．我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

公共部门人力资源（选择）

A．政府部门 B．市场机制 C．第三部门 D．公共部门

1．作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

A．20世纪50年代B．20世纪60年代C．20世纪70年代D．20世纪80年代

2．舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ABC）。

A．明确了人力资本的概念

B．概括了人力资本投资的范围和内容 C．建立了系统的人力资本理论体系D． 构建了人力资本理论的微观经济基础 3．人力资本理论认为(BC)是人力资本的核心。

A．培训B．教育C．素质D．投资

4．20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。

A．罗默的经济增长—收益递增型的增长模式

B．卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C．斯科特的资本投资决定技术进步模式 D．贝克尔的微观进步模式

5．在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACB）为基础。A．市场机制B．竞争机制C．契约机制和 D．保障机制

1．（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量．质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A．公共部门人力资源获取 B．公共部门工作分析C．公共部门人力资源使用 D．公共部门人力资源规划

2．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（D）为导向。

A．公共服务B．公共价值C．公共产品D．公共利益

3．从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。

A．战略性人力资源规划 B．战术性人力资源规划

C．指令性人力资源规划 D．指导性人力资源规划

4．（D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A．人力资源的环境分析 B．人力资源的供给预测

C．人力资源供求关系的平衡状况 D．人力资源需求预测

5．（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

A．德尔菲法B．自下而上预测法C．人员继承法D．马尔可夫链预测分析方法

1．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（ABC）。

A．物质生活环境的需求B．社会关系的需求

C．发展的需求D．组织的需

求

2．在市场经济条件下，（D）是实现人力资源优化配置的根本途径。

A．人力资源考核B．人力资源招募

C．人力资源培训D．人力资源流动

3．我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据我国《公务员法》规定，交流的方式包括（ACD）。

A．调任B．聘任C．转任D．挂职锻炼

4．（C）是我国公务员交流中最为常见的方式。

A．调任B．聘任C．转任D．挂职锻炼

5．（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模．质量和效益。

A．人力资源政策B．人力资源供求关系预测

C．人力资源制度D．人力资源市场 1．作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性

作用。

A．人员招聘与录用B．员工培训与开发

C．员工激励D．工作分析 2．在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A．工作分析的目的B．确定工作分析的执行者

C．编写工作说明书和职位规范书 D．工作分析信息的搜集

3．（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A．职位分析问卷B．管理职位描述问卷

C．体能分析问卷D．心理分析问卷 4．职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的．定量化的工作分析问卷。A．职位B．工作C．工作条件 D．人

5．职位分类的优点在于（ABC）。A．因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B．可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才

C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划

D．结构富有弹性，适应性强，应用范围广 1．人才测评的方法主要包括（ABCD）。A．笔试B．心理测验C．评价中心技术D．面试

2．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A．笔试B．资质测试C．评价中心技术D．心理测验

3．面试和笔试相比突出的特点表现为（ABCD）。

A．测评的素质更全面 B．测评内容的不固定性

C．考官与考生交流的互动性D．测评手段的灵活性与针对性

4．评价中心不同于我们传统的纸笔测验．面试等测试工具，它主要通过（ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人

公共部门人力资源（选择）的知识．能力．个性．动机进行测量。A．无领导小组讨论B．公文筐C．心理测验 D．角色扮演

5．关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。

A．是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

B．讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认

C．主要测应试者的组织协调能力．口头表达能力．辩论能力．处理人际关系能力和解决问题的能力

D．测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣．意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处 1．为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(ABCD)。

A．能岗匹配原则、因事择人原则

B．德

才兼备原则

C．公平竞争原则

D．信息公开原

则．合法原则

2．公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量．结构．任职资格条件．具体的招募途径以及甄选方法等。

A．劳动力市场的供需状况B．内部环境

C．外部环境D．经济环

境

3．公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ABC）。

A．应聘者自荐B．员工推荐C．猎头公司D．档案法

4．在我国，（A）在人员招募中发挥主体作用。

A．公共就业服务机构B．私营就业服务机构

C．猎头公司D．互联网 5．互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ABCD）。

A．信息可信度不高B．保密性不好C．信息更新缓慢．网站相互复制D．双

方缺乏感性认识

1.我国公共部门人力资源培训的原则，是基采用较多的是（ABCD）。2．（A）是绩效管理的重要环节，也是传统A．选任制B．委任制C．考任制的绩效管理模式与现代模式的本质区别之

于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（D）。A．讲求实效的原则B．学用一致的原则

C．按需施教的原则D．理论联系实际的原则

2．（B）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A．任职培训B．初任培训C．专任培训D．技能培训

3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（B）。

A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费

B．针对性较强、容易实施、也比较容易取得实效

C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力

D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性

4．在学校培训中，（D）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。

A．高等院校B．中等学校C．职业学院D．行政学院

5．（C）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法．

A．讲授式培训法B．研讨式培训法

C．案例分析培训法D．合作研究培训法

1．诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（D）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。

A．经济资本B．社会资本 C．知识资本D．人力资本 2．（B）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

A．以知识为本B．以能力为本C．以技术为本D．以人力为

本

3．当今各国公职人员的任用形式各种各样，D．聘任制

4．我国公务员职务晋升必须坚持（ABD）。A．德才兼备、注重实绩B．鼓励竞争原则

C．坚持公开、平等D． 群

众公认、领导确认原则

5．关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ABD）。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．它意味着公务员所处地位的降低，职权和责任范围的缩小，待遇的减少

C．我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

1．美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。A

．

％ B．50％C．70％D．40％ 2．赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（B），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

A．内在激励B．外在激励C．正向激励D．负向激励

3．外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（ABCD）。A．赞许B．奖赏C．竞赛和考试D．评定职称

4．下列属于过程型激励理论的是（ABC）。A．期望理论 B．公平理论 C．目标设置理论 D．需要层次理论

5．中国古代的“卧薪尝胆”．“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。A．情感激励B．危机激励C．荣誉激励D．目标激励

1．目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）的类型。

A．发展型评估 B．判断型评估 C．参与型评估 D．专项型评估

一。

A．持续沟通B．实施绩效评价C．提供绩效反馈D．绩效改进指导（B）是指从员工自己．上司．直接部属．同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧．人际关系．领导能力．行政能力等。

A．记录考核法B．360度绩效评估C．行为观察量表法D．评级量表法 4．通过引入（A），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。A．绩效评估B．绩效管理C．绩效反馈D．绩效改进

5．实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客

观．完整地评价一个公务员。A．定量分析B．定性分析C．360度绩效分析D．平衡记分卡 1．所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（ABCD）。A．工资B．奖金C．津贴D．其他各种福利保健收入

2．世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。

A．依法分配原则B．平衡比较原则 C．公开透明原则D．平等原则 3．从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（B）。

A．结构工资制B．职务级别工资制

C．职务等级工资制D．绩效工资制 4．法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）的报酬。

A．150%B．200%C．400% D．300%

英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（C）绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。A．职务工资B．等级工资C．绩效工资D．结构工资

1．公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（ABCD）。

A．对公职人员守法的监控B．对公职人3.（AB）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本

4.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD）的特征。

A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合（AD）。A.智力B.技能C.知识D.体力

11.作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ABCD）。

A.经济环境员执法的监控

C．对公职人员廉政的监控D．对公职人员勤政的监控

2．现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（B）。A．资格约束B．刚性约束C．法纪约束D．柔性约束

3．（A）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A．国家权力机关的监控与约束B．国家司法机关的监控约束

C．国家行政机关的监控约束D．政党的监控约束

4．外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（ABC）。A．法律监控与约束B．道德约束C．社会群团和媒体监控与约束D．政党的监控与约束

5．在我国，（B）是监督体系中最重要．最经常．最全面的监督。

A．行政机关的监督B．权力机关的监督

C．司法机关的监督D．政党的监督 1.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同

2.人才测评的内容包括（ABC）。A.能力因素B.动力因素C.个人风格因素D.心理因素

B.注重法律建设，规范行政行为C.监督与约束的主体独立性强

D.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合5.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划

6.市场经济条件下人力资源生态环境具有（ABC）的特点。A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性D.竞争性和法制性

7.公共部门人才笔试具有（ABCD）的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强

8.公共部门员工福利的内容可分为（ABCD）。A.福利补贴B.探亲与休假C.福利设施D.福利服务

9.公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD）。A.部内培训B.交流培训C.工作培训D.学校培训

10.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是

B.劳动力市场

C.国家法律法规和政策环境D.区域环境

12.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求

13.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效测量的困难性

14.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A.权威B.公平C.正义D.民主

15.公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ABC）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业

第五篇：企业人力资源管理师一级选择题

单选题（）属于半紧密层企业。A集团公司 B控股子公司 C协作企业 D参股关联企业（）强调员工要按时、按质、按量完成工作的是（）式企业文焕。A家族 B发展 C市场 D官僚（）人力资源战略是（）。

A 对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划；

B把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程；

C通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统；

D对企业人力资源桂花进行全方位的指挥监督、协调和控制的过程； 4（）一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

A吸引策略 B投资策略 C参与策略 D控制策略 5（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A非正式组织 B动作与时间 C管理方格理论 D需求层次理论 6（）战略性人力资源管理长期战略与管理作业流程偏重（）。

A 培训和开发 B确定员工的贡献率 C员工的绩效和薪酬评估 D战略结合与实施的管理 7（）按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A 外部导向战略和内部导向战略

B总体战略、业务战略和功能战略

C 廉价型竞争战略和独特型竞争战略 D技术开发型战略和人力资源开发型战略 8（）一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A 吸引策略 B 投资策略 C参与策略 D控制策略（）通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A股东大会 B董事会 C经理班子 D监事会 10（）一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A 家族式 B发展式 C官僚式 D市场式（）日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A 母公司-子公司-工厂 B集团本部-事业部-工厂

C 经理会-公司-工厂 D 集团会长-营运委员会-子公司-工厂（）集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）A 指令型 B变革型 C合作型 D文化型（）最接近现代企业集团的垄断组织是（）A卡特尔 B 辛迪加 C 托拉斯 D康采恩 14（）从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）A 战略伙伴 B变革的代理人 C行政管理专家 D员工的领跑者 15（）技术开发型战略（）。

A能充分调动员工生产积极性 B 自下而上推动 C 采用外延扩大再生产的模式 D 注重人的潜在能力的开发（）最能影响企业招聘能力的因素是（）A 企业文化 B生产技术 C财务实力 D竞争策略（）提出企业越重视员工的培训，获利的机会就越高。

A 一般系统理论 B 行为角色理论 C人力资本理论 D 交易成本理论 18（）的企业适合多样型战略。

A 所处行业发展良好，自身实力较弱 B所处行业发展良好，自身实力较弱 C 所处行业开始衰退，自身实力较强 D 所处行业开始衰退，自身实力较弱 19（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A指令型 B变革型 C合作型 D增长型 20（）不属于科学管理时期的重点研究领域。

A作业操作的合理化 B构建非正式组织 C工作程序的科学化 D制定工作标准和时间定额 21（）从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）A 战略伙伴 B 变革的代理者 C 行政管理专家 D 员工的领跑者 22（）采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）

A 官僚式+市场式 B家族式+市场式 C 官僚式+家族式 D发展式+市场式 23（）强调员工之间彼此关心、忠心敬业。关注企业的优良传统。

A 家族式企业文化 B 市场式企业文化 C 发展式企业文化 D 官僚式企业文化 24（）采取的是总分公司的形式。A卡特尔 B 辛迪加 C 托拉斯 D康采恩（）集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首选要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A 资金控制 B 计划控制 C 分配控制 D 预算控制（）人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。A 指令型 B 变革型 C 合作型 D 文化型（）在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

A 早期人事部门 B 初期人力资源管理部门 C 行政事务管理部门 D 战略性人力资源管理部门（）战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，体现了战略的（）。A 目标性 B计划性 C 长远性 D 纲领性（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变更创新等事关全局的重大战略问题。A 总体战略 B 业务战略 C 职能战略 D 竞争策略 30（）“母公司-子公司-工厂”和“母公司-事业部-工厂”的区别在于（）。A 前者属于谁欧美型，后者属于日本型 B 前者是法人联合体，后者是单体企业 C 前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

D 前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略。31（）在集团本部-事业部型的企业集团中。下列说法正确的是（）。

A 事业部获得的利润可以自由支配 B 事业部；领导人不得在集团本部兼职

C 事业部所需的资金不可向集团外的银行借款 D 集团本部伟事业部分解指标，制定事业部的计划

多选题（）关于人力资本，下列说法正确的是（）

A 人力资本是一种有形资本 B 人力资本是高增值的资本C人力资本可以不断进行自我累积 D 人力资本是经济资本中的核心资本 E研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本 2（）人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A 物资资源 B 组织资源 C 财务资源 D 设备资源 E 人力资源 3（）泰勒所倡导的科学管理理论认为（）

A要挑选一流的工人承担岗位工资 B 应当构建激励性的工资报酬制度 C 劳动者要时时适应生产技术设备的要求 D 应当对工具、设备和材料进行标准化管理 E 企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大（）关于产权结构，说法正确的有（）。

A 产权是指企业的所有权和经营权 B 产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构 C 经理班子在精英管理中造成的经济损失由经理班子负责 D个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大 E 法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力（）属于优质产品竞争策略。

A 某公司通过促销模式扩大市场占有率 B 某公司使客户以更低的价格享受更好的服务 C 某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品 D 某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降 E 某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手 6（）企业集团的优势包括（）。

A 大大减少管理成本 B更容易形成行业垄断 C 避免形成股权关系混乱的情况 D 可以在较短时间内迅速扩大组织规模 E 可以把无形资产转移到扩张的新领域 7（）正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

A 等价交换 B 总部决策 C 适当让步 D平等互利 E 成员企业效益服从整体利益 8（）下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

A 重点在于普通员工 B 强调人的价值大小的差异 C 认为人力资本的所有者是企业的投资者 D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 E 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理（）战略性人力资源管理（）。

A 是现代人力资源管理发展的高级阶段 B 将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C 要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 E 使人力资源专职管理人员的职业有了很大的改变

10（）资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

A 组织结构 B 组织制度 C 组织内的社会关系 D 组织外的社会关系 E组织的物质资源 11（）关于战略和策略，说法正确的是（）。

A 战略是策略的上位概念 B策略应该是在战略的大框架下进行制定 C 战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展 D 策略是规划企业未来发展的总体框架和方向 E 如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同（）企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

A 企业组织结构 B 专门人才的需求情况 C 人员素质结构 D就业与失业保险体系 E 产业结构调整的影响（）在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。A 法人股东 B 董事会 C 经理班子 D 监事会 E 员工（）关于依托型职能机构和独立型职能机构。说法错误的是（）。

A 独立型是“两块牌子，一套管理人员” B 只有依托型职能机构才能设立智囊机构

C 依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构 D相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明 E独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专业的企业集团职能机构（）在人力资源初级阶段。人事部门（）。

A 是重要的决策部门 B具有半独立的地位 C 既具参谋性又具决策性 D 只承担服务与咨询职能 E是企业提升核心竞争力的动力源。16（）属于泰勒的观点。

A非正式组织 B 人机关系学说 C 坚持例外原则 D 构建激励性工作报酬制度 E 训练工人掌握标准化的操作方式（）关于人力资源管理职能，下列说法正确的是（）。A 其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划；

B 战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的是社会性职能 C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

D 随着企业的外部环境经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强； E 人力资源管理部门性质的变化实际上就是人力资源管理职能的变化 18（）企业集团（）。A 没有民事权利 B不是法律主体 C 是统负盈亏的经济实体 D 不具备总体法人地位 E 是建立在控股、持股基础上的法人集合（）属于行为科学理论的研究成果。A 强化理论 B 精细化劳动分工 C 需求层次理论 D时间与动作研究 E 团队动力学理论（）在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是（）。

A出现了专职的人事管理部门 B企业人事管理制度体系日趋完善 C人力资源管理在企业中已经上升到主导地位 D 企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念 E 各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责。