不履行劳动合同满三个月 可以终止劳动关系

第一篇：不履行劳动合同满三个月 可以终止劳动关系

案情：

李某是某饭店的厨师，工作一直勤勤恳恳，2002年9月，饭店与其签订了二年期的劳动合同。第二年上半年，由于竞争激烈和经营不善，饭店状况每况愈下。2003年8月，饭店因欠债未还被法院查封。经理告知李某和员工们：希望员工耐心等待，等问题解决后恢复营业。李某和员工们无法继续上班了，只得耐心在家等待，希望经理解决有关问题后能恢复营业。就这样过了三个月，饭店仍然无法营业，无奈之下，李某准备另行就业，但有关手续尚未办理，于是，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与饭店终止劳动关系并办理退工手续。

双方观点：

李某认为：饭店无法继续营业，员工要求终止合同理所当然，饭店应当办理退工手续，否则应承担赔偿责任。

饭店认为：劳动合同尚未到期，不存在终止的事由；李某要求辞职，应按解除合同处理，履行提前三十天通知的义务。

评析：本案争议的焦点在于：双方无法继续履行劳动合同，是否能由一方终止原先的劳动合同关系。

《上海市劳动合同条例》第五条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法确立后，对当事人即产生法律约束力；劳动合同中规定的义务，当事人必须遵照履行，如果一方不履行合同义务，将承担相应的违约责任。

但是，如果当事人双方均未履行劳动合同约定的义务呢？对此，法律规定了在符合一定条件时可由当事人一方终止劳动合同关系。《上海市劳动合同条例》第三十七条第二款规定：“劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。”根据该条规定，劳动合同双方当事人在客观上已不履行劳动合同并满三个月的情况下，是可以终止劳动合同的。因此，适用该条规定的条件是：

（一）当事人双方实际不履行劳动合同；

（二）双方实际不履行劳动合同的状况持续满三个月。适用该条规定的程序是：由当事人在满足上述条件的情况下作出终止劳动合同决定。现实情况中，当事人实际不履行合同的情况主要有：业主逃逸、用人单位停止生产经营、劳动者自行离职或失踪等。在这些情况下，形式上劳动合同并未终止，实际上却无法履行，是一种名存实亡的劳动关系。根据《上海市劳动合同条例》的这一规定，劳动合同的当事人可以决定终止无法履行的劳动合同。

应当注意的是，上述终止劳动合同的条件出现时，如果正值劳动者在医疗期中，女职工在孕期、产期、哺乳期中，或者法律、法规、规章规定应当对劳动者采取特殊保护的时期中，用人单位不得终止劳动合同，而应当将合同顺延至这些情形的结束。但如果出现劳动者严重违纪、严重失职对单位造成重大损害等过失性解除劳动合同情形的，用人单位终止劳动合同不受限制。

本案中，由于饭店被查封无法经营的原因，双方当事人因此形成了实际不履行劳动合同并已满三个月的情形，根据规定，在上述情形下，当事人任何一方均可作出终止劳动合同的决定。现饭店员工作出了终止合同的决定，该决定是合法合理的，饭店应当根据有关规定办理退工手续。

来源：劳动法苑

第二篇：劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么

赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么

大家都知道劳动关系建立后需要签订劳动合同，但是有这样两个词很多人都搞不清楚到底是什么意思，那就是劳动关系终止和劳动合同关系终止。下面赢了网就将为大家详细介绍劳动关系终止和劳动合同关系终止相关知识。

一、劳动关系终止相关知识

1、什么是劳动关系终止

劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：

(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

(3)劳动合同依法或协商解除;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。

应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

2、劳动关系终止的原因

导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。

国外有学者指出，雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看，原因包括：

(1)雇员的严重行为不当;

(2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com(3)组织削减规模而进行的裁员;

(4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定;

(5)其他一些实质原因。

从雇员的角度来看，原因包括：

(1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;

(2)因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民;

(3)雇主违反了合同;

(4)死亡。

二、劳动合同关系终止相关知识

1、什么是劳动合同关系终止

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

其他观点补充：2017年《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念，建议不要混淆。

2、劳动合同关系终止适用情形

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)达到法定退休年龄的;

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

(5)用人单位被依法宣告破产的;

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

相信通过上文的介绍，大家对劳动关系终止和劳动合同关系终止都有了一定的了解。值得一提的是，劳动关系终止和劳动合同关系终止虽然都是指用人单位和劳动者之间的劳动关系结束了，但却不是同一个概念，它们也有着一定的区别，希望大家不要混淆。

来源：（劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么http://s.yingle.com/ld/220899.html）劳动工伤.相关法律知识

 劳动工龄届满退休手续如何办理

http://s.yingle.com/ld/653013.html

 劳动合同续签后前面的年限还算不算 http://s.yingle.com/ld/653012.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  从事售后服务的,享受国家法定假日吗 http://s.yingle.com/ld/653011.html

 2018年农业补贴标准(2018年)http://s.yingle.com/ld/653010.html

 公司为员工买的社保有哪些项目

http://s.yingle.com/ld/653009.html

 个体公商户的用工怎么交五险一金的 http://s.yingle.com/ld/653008.html

 如何写代缴社保协议,代缴手续又是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/653007.html

 警察工资与工龄有关吗

http://s.yingle.com/ld/653006.html

 房产个人所得税交给谁有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ld/653005.html

 私营企业能与国营退休职工签订劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/653004.html

 社保转移保险怎么买,主要有什么项目 http://s.yingle.com/ld/653003.html

 劳务派遣与酒店签订临时工协议的模板 http://s.yingle.com/ld/653002.html

 养老金可以提取出来吗

http://s.yingle.com/ld/653001.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  单位公司是怎么交五险一金的

http://s.yingle.com/ld/653000.html

 公务员退休后可以享受哪些补贴

http://s.yingle.com/ld/652999.html

 退休职工医疗保险待遇怎么样

http://s.yingle.com/ld/652998.html

 劳动法对辞职的具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/652997.html

 法定节假日遇到周末是顺延吗

http://s.yingle.com/ld/652996.html

 社保缴纳基数和退休金到底什么关系 http://s.yingle.com/ld/652995.html

 社会医疗保险有哪些,具体分类是什么 http://s.yingle.com/ld/652994.html

 生育津贴多久能报下来,如何申领 http://s.yingle.com/ld/652993.html

 集体劳动合同一定要报劳动部门备案审查吗 http://s.yingle.com/ld/652992.html

 工作中中暑属于工伤吗

http://s.yingle.com/ld/652991.html

 企业能否要求员工提前离职

http://s.yingle.com/ld/652990.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  在同一个省内社保还需要办理转移吗 http://s.yingle.com/ld/652989.html

 伤情鉴定级别是怎么划分的

http://s.yingle.com/ld/652988.html

 五险一金办好后需要拿什么证

http://s.yingle.com/ld/652987.html

 劳动法规定(2018)合同续签允许改地址吗 http://s.yingle.com/ld/652986.html

 国家法定节假日调休时间上班算三倍吗 http://s.yingle.com/ld/652985.html

 未签合同的临时工人是否享有带薪休假 http://s.yingle.com/ld/652984.html

 劳动裁决书可以让别人代领吗

http://s.yingle.com/ld/652983.html

 2018年最新工伤认定程序是什么样子的

http://s.yingle.com/ld/652982.html

 已经到了退休年龄了还能买社保吗 http://s.yingle.com/ld/652981.html

 国家法定节假日哪天不收过路费

http://s.yingle.com/ld/652980.html

 临时工法定假日也是三倍工资吗

http://s.yingle.com/ld/652979.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  职工工伤治疗期间单位不得扣发工资 http://s.yingle.com/ld/298036.html

 目前市场上的重疾险有哪几类

http://s.yingle.com/ld/290793.html

     四川省工伤保险条例 http://s.yingle.com/ld/290790.html 六级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290789.html 生育保险有哪些特点 http://s.yingle.com/ld/290787.html 八级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290782.html 享受

工

亡

赔

偿

标

准

情

形

http://s.yingle.com/ld/290780.html

 山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290778.html

 凭工资欠条可以直接向法院起诉

http://s.yingle.com/ld/290777.html

  实用的意外医疗保险 http://s.yingle.com/ld/290774.html 河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290771.html

 非煤矿山职工死亡赔偿标准

http://s.yingle.com/ld/290770.html

   三级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290769.html 十级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290763.html 劳动能力鉴定复鉴 http://s.yingle.com/ld/290760.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  失业保险基金的来源渠道有哪些

http://s.yingle.com/ld/290757.html

  2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html 工伤赔

偿

项

目

与

承

担

主

体

http://s.yingle.com/ld/290754.html

  工伤索赔问答 http://s.yingle.com/ld/290751.html 河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤 http://s.yingle.com/ld/290750.html

 领取失业保险金有什么条件

http://s.yingle.com/ld/290749.html

 2017工伤赔偿标准(浙江省)http://s.yingle.com/ld/290747.html

  养老保险有几种类型 http://s.yingle.com/ld/290743.html 劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成 http://s.yingle.com/ld/290741.html

 职工失业后有哪些权利和义务

http://s.yingle.com/ld/290737.html

 社会医疗保险中的常见问题

http://s.yingle.com/ld/290736.html

  生育保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290735.html 重庆市

工

伤

保

险

待

遇

一

览

表

http://s.yingle.com/ld/290730.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com    工伤认定程序 http://s.yingle.com/ld/290729.html 工伤保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290724.html 劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围 http://s.yingle.com/ld/290723.html

 失业职工可以享受哪些待遇

http://s.yingle.com/ld/290721.html

  劳动仲裁由谁来裁决 http://s.yingle.com/ld/290719.html 要求工伤赔偿

是否超过

诉讼时效

http://s.yingle.com/ld/290717.html

  一级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290713.html 与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期 http://s.yingle.com/ld/290712.html

 北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290708.html

 劳动争议案件举证须知

http://s.yingle.com/ld/290705.html

 <劳动维权篇>关于试用期的规定 http://s.yingle.com/ld/290701.html

  哪些劳动合同无效 http://s.yingle.com/ld/290698.html 养老

保

险

中的常

见

问

题

http://s.yingle.com/ld/290696.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  怎么正确理解在女职工孕期

http://s.yingle.com/ld/290695.html

 单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/ld/290694.html

  如何申领失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290692.html 在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290689.html

  四级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290687.html 与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/290683.html

 多处伤残劳动能力如何定级

http://s.yingle.com/ld/290681.html

  加班工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/290680.html 企业职工伤亡事故报告和处理规定 http://s.yingle.com/ld/290676.html

    深圳市工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290672.html 二级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290669.html 国家公务员工伤赔偿 http://s.yingle.com/ld/290667.html 我国的失

业

保

险

制

度

是

怎

样的

http://s.yingle.com/ld/290663.html

 工伤赔偿计算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  上班时间进行产前检查应算事假吗 http://s.yingle.com/ld/290659.html

 2017工伤赔偿金额对照表（广州市）

http://s.yingle.com/ld/290657.html

  五级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290656.html 山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html

 女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html

 单位何时可以随时解除劳动合同

http://s.yingle.com/ld/290647.html

  七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html 劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

 劳动争议仲裁庭开庭程序

http://s.yingle.com/ld/290640.html

 失业保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290639.html

法律咨询s.yingle.com

第三篇：[劳动关系]终止、解除劳动合同证明书

终止劳动合同证明书

档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

解除劳动合同证明书

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。

第四篇：终止、解除劳动合同证明书,终止劳动关系通知书

终止劳动合同证明书

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同证明书

注：

1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

终止劳动关系通知书

注：

1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档

案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第五篇：终止劳动合同关系证明

终止（解除）劳动合同关系证明

姓名，身份证号码：，二〇年月日进入本公司工作。其本人于 二〇年月日提出辞职，现已与我公司解除劳动合同，并结清与公司一切债权债务关系。

特此证明！

当事人签字确认：

山东三维集团 人力资源部二〇年月日

………………………………………………………………………………………………………………………

终止（解除）劳动合同关系证明

姓名，性别，身份证号码：，日进入本公司工作。其本人于 年 月日提出辞职，现已与我公司解除劳动合同，并结清与公司一切债权债务关系。

特此证明！

当事人签字确认：

山东三维集团 人力资源部年第一联公司存根 第一联公司存根