考勤注意事项

第一篇：考勤注意事项

考勤注意事项

1、月份按日期写清楚，其它的各项应详细填写，按标准形式填，如有改动需有部门经理/总监在修改处签名或盖章。

2、严格按照下面的标识做考勤，不认知的标识将不被认可，每张考勤必须有头有尾，每张都需部门经理/总监签名。

3、Pay days 是实际支付员工工资的天数，应正确记录计薪日，本酒店采用日历日计工资，如9.26-10.25为30天，而10.26-11.25则有31天：

1）员工享有1天的带薪病假(S)，多于1天的不能计入计薪日中；

2）如果出现工伤（WS），在发生的24小时内先通知人事部，请假单需附医院病假证明和部门总监/经理批准的工伤报告；

3）年假是以工作日来计算的，正常排班休息的用X标记而不能用AL；

4）当月累计请事假(O)的,按照请3天事假扣1天例休,5天事假扣2天例休计算；申请了每周工作六天的员工则按照3天事假扣0.5天例休，6天事假扣1天例休计算。若中间碰到排班休息的或行政班次碰到周末的不能算入计薪日中（此项也使用于其它连续请假事项如S，CL等）；

5）旷工（A）不能算入计薪日

6）丧假（CL）：家庭成员过世（父母，配偶，子女）有3天带薪丧假，如是兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母，有1天的带薪病假，必须附有关部门的正式证明。

7）产假及陪护假（ML）：符合条件的女员工享有90天的带薪产假，在职男员工享有5天陪带薪护假。具体细节请参照员工手册。

8)半天工作半天休假的情况一定要表明。如V/X，PL/V，不能只是X/，或V/。

9）法定假日（P），全年享有11天法定假日，元旦1天，春节3天，清明节1天,劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，在遇到法定假日需加班时，提前申请加班，每加班1天，员工可获得2天补假，行政及A、B级法定假日以1：1补休。

10）A、B级经理周六、日值班也体现在考勤上，标识为MOD。周一至周五MOD表示调休，周末MOD表示值班。

除V、X、SP以外的每个特殊标识都要用颜色加深。

4、每月考勤终止日前人事部会将各部门最新的员工花名册发到各部门文员邮箱，新入职人

员考勤请大家务必把入职日期和开始上班时间核对清楚。

5、加班（OT）：休息日加班必须在考勤上予以体现。且一旦考勤出现OT字本都必须有加班单支持。

1）所有加班都应该按加班授权单予以登记，否则都不能记加班，如部门有多位员工加班则写一张加班授权单附名单，名单格式须统一。

2）本月排班休息和上班有调换的按正常上班和休息来标记，本月不够排班的休息总数就不要用PL或T

3）加班跨用餐时间的必须在加班时段中扣除0.5小时的用餐时间，用餐时间参照员工饭堂开饭时间。

6、调休或补休

调休是在没有休息的时候提前休息，而补休是加班之后给员工补休；在加班统计上也必须予以登记，如有补钟的情况由部门经理控制，各部门自行登记，人事部抽查。

7、加班统计表

加班统计表是每个月末统计该部门员工加班及调休或补休情况，并予以累计。调休或补休的应该为正数，上月结存天数+本月加班天-调休或补休=剩余加班天数

8、每月26日11点前上交考勤，凡有多种班次的部门必须附本月排班表一份，如未及时上交考勤而延误发工资日期的，该部门的考勤员需承担其责任，并给予相应的处罚。

9．人事部会于当月发送部门员工花名册的时候同时发送部门打卡记录，请各部门负责考勤的人员认真参考。

10、离职人员单独做考勤，如离职考勤中存在欠休或补休的情况需独立附上加班例休统计表否则不用另附。各部门应在员工最后雇佣日前将欠员工的假期以补休的形式补给员工，否则由部门负责该员工1.5倍数补偿工资的另外0.5倍部分；如果员工欠酒店的就直接以工资的形式扣回（离职通知单上应提前交到人事部，如有欠假或加班的应写清楚天数，离职通知需翻译好交到人事部，如果离职人员还有年假，请在在离职通知单上体现）。另外，自动离职的人员，部门需把离职通知、离职结算、考勤和过错单及时补齐到人事部，并且由所在部门负责办理离职手续。

11．离职人员尚有年假未休的，正常休员工只享受年假5天休2天，未满5天不再享受例休；申请了每周工作6天的员工，年假不能按照工作日计算享受加班工资。

12．凡是新加入员工和离职员工当月的考勤，正常休的员工工作日满5天，享受例休2天；工作日满3天不到5天的，享受例休1天。申请了每周工作6天的员工，工作日满6天，享受例休1天，工作日满3天不到6天的，享受例休0.5天。

第二篇：考勤打卡注意事项

员工打卡注意事项: 1.严禁代替他人打卡

2.严禁在打完上班卡后及下班卡前做与工作无关的事情 3.严禁打完上班卡后吃早餐

4.打完上班卡，请立即进入工作岗位，不得从事与工作无关的事情，其它事情请在打卡前处理完毕

5.下班后请先打卡，然后再去处理其它的事情，工作时间只能从事与工作相关的事情

6.08：30后打卡为迟到；17：30前打卡为早退（节假日或请假等情况除外）7.打卡时请注意保持手指清洁干净（手指须无水、无油、无污垢）8.打不上卡请及时报告综合部

9.如在打卡时发现考勤机不在考勤匣内，请与综合部联系

10.1号考勤机地址在一层；2号考勤机地址在三层；3考勤机地址在四层；4号考勤机地址在5层；各位员工可以在就近楼层的考勤机打卡上下班 请大家自觉遵守以上注意事项！

综合部 4/5/2013

第三篇：做考勤注意事项

做考勤注意事项

1.新入职员工从入职当天开始统计考勤，在备注栏体现入职日期；

2.离职员工的离职时间以实际不上班日期为准计算考勤，在备注栏体现离职日期；

3.从其他部门转岗过来的人员，以实际转岗的第一天为准统计考勤；

4.“出勤天数”+“调休天数”+“请假天数”+“旷工天数”=当月实际天数；

5.在调休天数栏插入批注，批注内容显示该员工的调休日期；

6.休年假天数，在调休天数栏体现，在调休天数栏批注里显示年假的日期；

7.请假时间体现在“请假天数”栏，插入批注显示请假日期；

8.如有迟到人员，在“迟到次数“栏显示实际迟到的次数，插入批注注明每次迟到的日期和时间；迟到分钟数的总和，体现在“迟到分钟数栏”；

第四篇：指纹考勤注意事项

使用指纹考勤机时，请各位老师特别注意以下事项：

1、使用前请保证手指的清洁，不要沾油污、沾水。使用时将手指摆正，尽量大面积接触指纹采集窗，轻轻按压，显示器显示您的姓名，语音提示“谢谢”时表示考勤成功。

2、不要用力按压指纹采集窗，不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。

3、如果提示重按手指或屏幕没反应，请将手指拿开，再重新轻轻按压。不要将手指一直放在指纹采集窗上。指纹质量差，手指脏、爆皮、干燥、过凉会出现考勤不识别现象。如果因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别，请将手指放嘴边哈气后重新识别。

4、如果使用三次仍然提示不正确或屏幕没反应，请及时同陈老师取得联系，切误对考勤机进行任何操作。

5、请假、外出学习培训、忘记签到的老师要及时把信息反馈给陈老师，否则系统默认为旷工。

6、考勤记录有效时间：上午7：00－9：00，下午13：30－15：30。8：00和14：30前为正常考勤。

明溪县实验小学二00九年九月

第五篇：员工考勤工作注意事项

员工考勤工作注意事项

第一条为加强员工考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司员工服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。

第二条本公司员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。

工作时间：

(一)员工应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡。漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。

(二)员工逾规定时间到工时：

1.超过3分钟至15分钟为迟到。

2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。

3.超过1小时按旷工半日论。

(三)员工未到规定时间提前下工时：

1.提前15分钟以内下班者为早退。

2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。

附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。

(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。

(四)常白班员工除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。

给假：

(一)员工每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。

(二)员工全年国定及政府指定假日如下：

1.元月1日

2.3月8日妇女节(限女性)

3.5月1日劳动节

4.国庆纪念

5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。

(三)员工假别的规定：

1.事假：

(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。

(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。

(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)

(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继 续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。

(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。

3.兵役公假：

(1)身家调查一天

(2)体格检查一天

(3)点阅召集一天

(4)后备军人召集一天

(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计2天。

(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计2天。

(7)部队点召按地区酌给路程假。

(四)员工请假核准权限：

1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。

2.2～3天由科长核准。

3.4～6天由经理(主任)核准。

4.7天以上由副总经理核准。

5.未设班长的员工或班长、总领班由主管核准。

附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。

(五)各单位员工于工作中，因故外出如：

1.公差派遣。

2.因病或紧急事故。

以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。

3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。

(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午3时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。

1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。

2.代(调)班员工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。

3.代(调)班在当月份内一人以3次为限，一次为一天以内，春节前后3个月内以5次为限。

4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。

5.为顾及员工健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。

附注：代班以下列班次为限：

(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)

(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)

(3)休息日可代中班。

(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。加班：

(一)常白班员工如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。

(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。

(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。

(五)中班加班员工，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。

(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。

(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。

附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。

(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。