通知公告,兴平廉政网--兴平市纪委,兴平市监察局

第一篇：通知公告,兴平廉政网--兴平市纪委,兴平市监察局

通知公告,兴平廉政网--兴平市纪委,兴平市监察局.txt大悲无泪，大悟无言，大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前，一定先去美容院；男人约会前，一定先去银行。

中共兴平市纪委

兴平市监察局

关于印发《兴平市建立乡镇办案

协作区制度暂行办法》的通知

各乡镇（街道办事处）党（工）委、人民政府、纪委：

《兴平市建立乡镇办案协作区制度暂行办法》已经市纪委常委会讨论通过，现随文印发给你们，请认真抓好落实，遵照执行。

中共兴平市纪委

兴平市监察局

二0一0年三月二十六日

兴平市建立乡镇办案协作区制度暂行办法

为了进一步提高基层纪检监察组织查办案件能力和水平，保证查办案件工作质量，有效整合办案力量，加大对违法违纪的惩处力度，为全市经济社会发展提供坚强保证，特制定本办法。

第一条指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和中央反腐倡廉战略方针，按照党要管党、从严治党的要求，改进办案方式方法，创新办案工作机制，有效整合乡镇办案力量，提高办案效率，推进反腐倡廉工作深入开展。

第二条基本原则。

1.坚持以查办疑难案件、重点案件为主的原则。市纪委从本级受理的涉及乡镇（办）科级以下干部的信访举报中排查筛选出案情重要或复杂的案件线索；案发地乡镇（办）认为自己查处有困难、有阻力的案件线索，报经市纪委排查确定后，以协作办案方式办理。一般案件线索由各乡镇按程序自行办理。

2.坚持垂直管理、统一调度的原则。市纪委监察局统一领导全市纪检监察办案工作，市纪委包片常委对协作区内的办案工作进行组织协调。所需办案资源在协作区及权限范围内统一调配。

3.坚持以老带新、共同提高的原则。协作办案工作应发挥办案骨干主导作用，通过以老带新、以案代训方式促进基层纪检干部办案能力、办案水平的共同提高。

第三条组织机构。

按照就近整合、优势互补、有利工作的原则，将全市14个乡镇（办）划分为4个办案协作区，即第一办案区：东城办、西吴镇、阜寨乡、田阜乡；第二办案区：西城办、马嵬镇、赵村镇、桑镇；第三办案区：店张办、南位镇、南市镇;第四办案区：庄头镇、丰仪乡、汤坊乡。每个办案协作区设立一个包区指导组，由一名市纪委常委任组长，市纪委有关业务科室负责人为成员。

市纪委成立乡镇办案协作区工作领导小组（以下简称领导小组），负责全市各协作区的案件组织工作。

第四条办案人员的确定。

人员组织一般采用异地抽调、辖区回避、交叉办理的原则。

建立全市纪检监察办案人才信息库，根据办案工作需要，对办案力量进行统一调配，将各乡镇（办）纪委书记、纪委副书记、纪检干事入库管理，对每个入库干部的家庭成员、社会关系等情况予以记录，防止协作办案中出现人情案、关系案。

由案件检查工作指导组组长从办案协作区内入库的办案人员中确定一名案件主办人（非发案地），并根据案情需要确定若干案件协办人。案件主办人与案件协办人共同组成联合调查组，负责执行办案任务。涉及大案要案的，市领导小组可直接抽调人员参与调查和指导。

第五条工作流程。

1.登记处理。凡联合调查的案件，由市纪委领导批示指定或由案发地乡镇纪委提出。对于由市纪委监察局信访室受理并经分管领导批示需协作区调查的信访举报，由信访室将反映信及领导批示件送纪检监察室登记处理；对于由案发地乡镇纪委受理的需协作区调查的信访举报，由案发地乡镇纪委向协作区包区领导和市纪委分管案件领导书面汇报，经审批同意后，送纪检监察室登记处理。

市纪委对全市案件线索统一管理，协作区内各单位应在每月15日前将案件线索受理、办理情况，报送市纪委纪检监察室，由市纪委集体排查确定主协办单位。

2.督办协调。负责办案协作区的市纪委常委召集联合办案组所有成员，将举报材料转交给联合办案组承办，并对办案过程进行指导协调，对联合办案组所查办的每起案件，应要求做到“三定”、“四统一”，即定方案、定进度、定时限，统一办案程序、统一调查取证要求、统一公文格式、统一装卷归档标准，确保案件查办的效率和质量。市纪委纪检监察室根据领导批示，指导联合办案组的案件查处工作。

3.案件调查。联合办案组实行主办人责任制，按照案件调查有关程序开展工作。调查结束后，由办案人员共同研究，形成调查报告，并深入开展查案治本工作，经市纪委包区责任室初审、包区领导复审后，由办案协作区工作领导小组审核。

协作办案调查组应完善重大典型案件 “一案三报告”（案件调查报告、案件剖析报告、整改落实报告），确保治本工作取得实效。

4.结果处理。经初核未发现违纪事实的，调查组填写《初核了结审批表》，报包区常委初审后，由市纪委监察局分管案件工作的领导审批。对需要立案的案件，按照干部

管理权限，由案发地党政组织或市纪委常委会（监察局长办公会）研究后进行立案；调查结束后，由协作区安排未参案纪检干部初审后，报市纪委审理室审理。

5.回访反馈。对署实名举报的，由办案组负责向信访人进行反馈、答复，填写回访反馈意见表，做好息诉罢访工作。

第六条办案工作纪律。

凡被抽调参与办案的人员，必须自觉接受案件检查工作指导组的统一指挥，案件协办人要服从案件主办人的工作安排。办案人员必须严格遵守工作纪律和保密纪律，自觉遵守廉洁自律的有关规定。

为贯彻依法依纪办案要求，原则上不抽调案发地纪检监察干部参与办案，案发地纪委不得过问和干涉调查组的办案工作。

第七条办案的保障措施。

协作区内党委、政府要对办案工作高度重视、积极配合，保证抽调人员能够按时按要求到岗。在办案过程中，对所需办公场所、办案经费、办公用品、交通工具等后勤工作，由各指导组组长协调发案地党政主要领导落实，后勤保障原则上由发案单位负责解决。

第八条违纪款物的处理。

协作办案中追缴的违纪款物，由市领导小组办公室统一协调并依据“中纪委、监察部《关于纪检监察机关加强对没收追缴违纪违法款物管理的通知》有关规定处理。

第九条考核奖惩。

将乡镇办案工作纳入年度党风廉政建设责任制考核重点内容，对协作区解决信访问题和办案情况实行跟踪考核，季度汇总，年终评比，实行首位嘉奖制和末位否决制,对协作区办案工作排末位的单位，年终取消评优、评先资格。

对协作办案的有功人员，市纪委监察局将予以奖励；对违反办案纪律，造成不良影响的办案人员，将按有关规定追究责任。对有案不报、瞒案不查的要追究党政和纪委主要领导的责任。

第十条本办法由市纪委监察局负责解释。

第十一条本办法自下发之日起开始施行。

（此页无正文）

主题词：建立办案协作区制度通知

抄报：咸阳市纪委、监察局，市委、市政府。

中共兴平市纪委办公室2010年3月26日印发

共印30份

第二篇：兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员公告

兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员公告 发布时间：2013/12/09来源：兴平市公开招聘工作领导小组办公室作者：点击次数：1801

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为了适应我市经济社会快速发展的需要，改善我市事业单位专业技术人员紧缺的现状，进一步加强事业单位人才队伍建设，为争创陕西十强县（市）提供人才保障，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发[2012]105号），市政府决定为市教育、卫生等部门（单位）公开招聘事业单位工作人员172名。现就公开招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘人数和岗位

本次招聘面向社会公开招聘事业单位工作人员172名，其中教育系统21名，卫生系统43名，镇办事业单位30名，其他系统78名；管理岗位54个，专业技术岗位118个。具体招聘单位及岗位详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。

二、招聘对象和条件

（一）、招聘对象

2013年应届毕业、往届未就业全日制普通高等学校毕业生。招聘对象具体资格条件详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准。

（二）、应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、具有招聘岗位所需的学历、专业和业务能力；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、应聘人员年龄要求在28周岁以下（1985年12月17日以后出生），硕士研究生及以上学历应聘人员年龄放宽至30周岁以下（1983年12月17日以后出生）。

7、具备岗位所需要的其他条件。

（三）、不符合报考条件的主要情形

1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的人员；未解除行政处分的人员。

2、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

3、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期内的人员。

4、大学生“村官”、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等服务期未满的人员。

5、新录（聘）用的公务员、事业单位工作人员在试用期内的人员。

6、现役军人和高等院校在读的大学生。

7、国家和我省事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员。

8、国家有明确政策规定的其他情形。

三、招聘方法和步骤

本次公开招聘，采取发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试、面试）、体检和考察、公示、办理聘用手续等方法分步实施。

（一）发布招聘信息

2013年12月10日起，在中国兴平网（www.xiexiebang.com)、兴平电视台及城区街道主要位置统一发布（张贴）招聘公告。

（二）报名与资格审查

1、报名时间：2013年12月17日至12月19日。

2、报名地点：兴平市人力资源市场（红旗路南段）。

3、报名费用：每人50元（收费依据陕价费调发[2001]89号）。

4、报名须提供的有关证件、资料：本人亲笔简历，毕业证、毕业生就业报到证、身份证的原件及复印件，近期同版一寸免冠彩色照片两张。

5、为了体现公平竞争，同一岗位应聘人数与招聘人数之比一般不低于3：1，未达到规定比例的招聘岗位，原则上削减或取消该岗位的招聘计划；对急需紧缺专业确需招聘的，经用人单位申请、市公开招聘工作领导小组核准后，可以降低比例；未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。

（三）考试.考试采取笔试和面试相结合的形式，笔试满分100分，占总成绩的50%；面试满分100分，占总成绩的50%(笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留小数点后两位数)。笔试结束后将按照招聘人数与应聘人数1：3的比例由高分到低分确定参加面试人员。报考人数与招聘人数的比例等于或低于3：

1、经市公开招聘领

导小组核准降低比例的岗位不笔试，采取面试、择优聘用的方法进行,面试成绩即为总成绩。

1、笔试

（1）、笔试时间、地点：以准考证所示为准。

（2）、准考证发放时间：2014年元月3日。

（3）、准考证发放地点：兴平市人力资源市场。

（4）、笔试内容：笔试内容为公共基础知识。包括马克思主义哲学、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、职业道德、环境保护、公文写作知识、文史基础知识、自然科技常识、事业单位概况、省情市情概况及时政等方面的内容。

2、面试

（1）、面试时间、地点：另行通知。

（2）、面试内容：

A、卫生类：卫生系统各岗位（市新型农村合作医疗经办中心计算机应用岗位除外）的面试，采取现场提问，现场答辩的方式进行,面试时间7分钟。主要测试应聘者卫生专业基础知识的掌握运用能力、逻辑思维能力、综合分析能力。

B、教育类：教育系统各岗位（市招生办管理岗位除外）的面试，采取情景模拟教学的方式进行。考生按指定内容进行试讲（试讲内容于面试前一周公布），面试时间10分钟。主要测试考生的教学设计、教学组织和语言表达能力。

C、综合类：卫生、教育类以外岗位（含市新型农村合作医疗经办中心计算机应用岗位、市招生办管理岗位）的面试，采取结构化面试的方式进行,面试时间7分钟。具体方法是：现场提问，现场答辩。面试内容重点测试考生的仪表举止、口语表达能力、逻辑思维能力、应变能力、综合分析能力。

（四）体检和考察

1、体检：面试结束后依总成绩从高分到低分按照招聘人数与应聘人数1：1的比例确定体检、考察人员名单。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、考察：着重考察考生的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。

3、体检和考察的有关事项另行通知。

对体检、考察不合格者，取消其录取资格，空缺名额依照考试总成绩由高分到低分顺延递补。

（五）聘用

1、公示：经体检考察合格后，公示拟聘用人员名单。公示期为七个工作日。

2、聘用：公示结束后，向新招聘人员发放录取通知书，新聘用人员持录取通知书办理相关手续。新招聘人员应根据有关规定与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》。新招聘人员待遇按照国家有关规定执行，试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用。新招聘人员一经聘用必须在所报考岗位工作满五年以上，方可流动。

四、纪律与监督

招聘工作在市公开招聘工作领导小组领导下，由市公开招聘工作领导小组办公室组织实施，监察部门进行全程监督。招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格招考纪律，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

附件：兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表(点击打开)

特别提示：

1、应聘人员报名时必须提交准确、畅通的联系电话。如体检、考察等出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。

2、本次公开招聘工作除《公开招聘公告》在其他媒体或以其他方式发布外，随后的各类公告、通知、信息均以中国兴平网（www.xiexiebang.com）发布的信息为准，请应聘人员在招聘期内随时关注该网站的相关公告、通知和信息。

兴平市公开招聘工作领导小组办公室

二0一三年十二月十日

第三篇：市县纪委监察局关于严格控制婚宴用车的公告

根据xx市《关于严禁大操大办婚丧喜庆事宜的规定》，结合当前xxx地区婚宴大操大办、婚宴用车互相攀比严重阻碍交通秩序的实际，为教育和引导xx地区广大干部职工发扬社会主义新风尚，弘扬中华民族艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，积极营造良好的社会公德氛围，经研究，决定对xx地区婚宴用车进行规范管理，现将有关事项公告如下：

一、各部门要组织广大干部职工特别是领导干部，认真学习《xx市关于严禁大操大办婚丧喜庆等事宜的规定》（以下简称规定），按照《规定》严格遵照执行。

二、各部门的领导要切实负起责任，加强对本单位干部职工办理婚宴喜庆事宜的管理和监督，坚持文明勤俭的原则，切实把《规定》的各项要求落到实处。对有令不行、有禁不止的单位及负责人，将严肃追究责任。文 章超 市

三、按照《规定》第五条，宴请人数超过六十桌的，视为借机敛财，超过部分按1000元/桌没收违纪所得。在不使用公车和不影响交通秩序的前提下，干部职工办理婚嫁事宜，用车数量严格控制在5辆以内。

四、贯彻执行《规定》的范围：xx地区在职干部职工、离退休人员和停薪留职人员，省属驻xx地区各单位的工作人员。

五、为了保证《规定》的贯彻执行，市县纪委监察局专设举报电话：市纪委监察局举报电话xxxxxxxx，县纪委监察局举报电话xxxxx。对举报有功者，给予1000元的奖励，并为其保密。

六、市县纪委监察局负责《规定》的监督落实工作，机关工委、宣传、组织、人事、公安、交警等部门配合抓好日常的监督检查工作。对违反《规定》的，进行严肃处理。

第四篇：市县纪委监察局关于严格控制婚宴用车的公告

市县纪委监察局关于严格控制婚宴用车的公告

市县纪委监察局关于严格控制婚宴用车的公告

根据xx市《关于严禁大操大办婚丧喜庆事宜的规定》，结合当前xxx地区婚宴大操大办、婚宴用车互相攀比严重阻碍交通秩序的实际，为教育和引导xx地区广大干部职工发扬社会主义新风尚，弘扬中华民族艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，坚决反对讲排场、比阔气的不良风气，积极营造良好的社会公德氛围，经研究，决定对xx地区婚宴用车进行规范管理，现将有关事项公告如下：

一、各部门要组织广大干部职工特别是领导干部，认真学习《xx市关于严禁大操大办婚丧喜庆等事宜的规定》（以下简称规定），[本文转载自按照《规定》严格遵照执行。

二、各部门的领导要切实负起责任，加强对本单位干部职工办理婚宴喜庆事宜的管理和监督，坚持文明勤俭的原则，切实把《规定》的各项要求落到实处。对有令不行、有禁不止的单及负责人，将严肃追究责任。原创：wenmi114.com

三、按照《规定》第五条，宴请人数超过六十桌的，视为借机敛财，超过部分按1000元/桌没收违纪所得。在不使用公车和不影响交通秩序的前提下，干部职工办理婚嫁事宜，用车数量严格控制在5辆以内。

四、贯彻执行《规定》的范围：xx地区在职干部职工、离退休人员和停薪留职人员，省属驻xx地区各单位的工作人员。原创：wenmi114.com

五、为了保证《规定》的贯彻执行，市县纪委监察局专设举报电话：市纪委监察局举报电话xxxxxxxx，县纪委监察局举报电话xxxxx。对举报有功者，给予1000元的奖励，并为其保密。

六、市县纪委监察局负责《规定》的监督落实工作，机关工委、宣传、组织、人事、公安、交警等部门配合抓好日常的监督检查工作。对违反《规定》的，进行严肃处理。

第五篇：《县纪委监察局派出纪工委监察分局工作规则(试行)》的通知_随县党风廉政网随县纪委监察局

《县纪委监察局派出纪工委监察分局工作规则（试行）》的通知_随县党风廉政网随县纪委监察局

县纪委、监察局派出纪工委、监察分局工作规则（试行）》的通知

时间:2010-09-13 11:29来源:未知 作者:随县纪委 点击: 226次

中共随县纪委文件 随县纪发〔2009〕4号 ★ 中共随县纪委随县监察局 关于印发《县纪委、监察局派出纪工委、监察分局工作规则（试行）》的通知 各镇、中共随县纪委文件

随县纪发〔2009〕4号 ★

中共随县纪委随县监察局

关于印发《县纪委、监察局派出纪工委、监察分局工作规则（试行）》的通知

各镇、场、风景区党（工）委，各镇人民政府（管委会），县委各部办委，县级国家机关各办局，各人民团体，县纪委、监察局派出纪工委、监察分局：现将《县纪委、监察局派出纪工委、监察分局工作规则（试行）》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。中共随县纪委 随县监察局 2009年9月25日

县纪委、监察局派出纪工委、监察分局 工作规则（试行）

第一条为明确纪工委、监察分局工作职责，规范工作程序，健全工作制度，严明工作纪律，充分发挥派出纪检监察机构的职能作用，根据县委、县政府《随县县直单位纪检监察机构设置实施方案》（随县发〔2009〕5号）的有关规定，制定本工作规则。第二条县纪委、监察局设立四个纪工委、监察分局，其全称为“中共随县纪律检查委员会派出第一（二、三、四)纪工委，随县监察局派出第一（二、三、四)监察分局”，行使纪检、监察两种职能。各纪工委、监察分局工作范围见《随县县直单位纪检监察机构设置实施方案》（随县发〔2009〕5 号）。第三条 纪工委、监察分局为县纪委、监察局的综合派出机构，由县纪委、监察局直接领导，统一管理。干部为县纪委、监察局机关行政编制，统一配发县纪委、监察局机关工作证件。各纪工委、监察分局设书记1名、副书记1名（副科级干部，兼任监察分局局长），另配工作人员2名。纪工委、监察分局实行书记负责制，坚持民主集中制。纪工委、监察分局在县纪委、监察局的统一领导下，按照本规则独立地开展工作，同时与县纪委、监察局各室建立相应的业务联系制度，加强协作，密切配合，及时通报有关工作情况。重要事项向县纪委、监察局分管领导请示或报告。第四条 纪工委、监察分局与负责工作单位每季度召开一次工作联席会议。根据上级的部署和要求，也可请示县纪委、监察局分管领导同意后随时召开有关会议。负责工作单位同县纪委、监察局纪检监察方面的日常工作联系一般通过纪工委、监察分局，重要事项也可直接向县纪委、监察局领导请示或报告。第五条 纪工委书记可列席县纪委常委会，书记或副书记、纪检监察工作联络员应列席负责工作单位党组(党委)召开的有关贯彻落实党的路线、方针、政策和县委、县政府重大决策、部署，重大建设项目的立项或重大投资项目的决策，研究部署党风廉政建设工作，干部的选拔任用，对违反党纪政纪人员的问题查处的讨论，领导班子民主生活会等会议，针对研究的内容应明确提出自己的意见。第六条

纪工委、监察分局的工作职责：

（一）对负责工作单位的职责1.监督检查负责工作单位及所属系统党政组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议，遵守国家法律、法规，落实县委、县政府的决策、部署，维护党的政治纪律、贯彻执行民主集中制、勤政廉政等情况。2.督促、协助负责工作单位党政领导班子抓好党风廉政建设、加强对党员干部的反腐倡廉教育、建立健全和严格执行反腐倡廉的各项制度、大力推进各项体制和机制的改革。按照有关规定和要求，对负责工作单位开展执法监察、效能监察、纠风治乱等工作。3.开展巡查工作。对负责工作单位的领导班子及其成员的有关情况，重点是党政领导班子主要负责人廉洁从政和落实党风廉政建设责任制以及选拔任用干部的情况进行监督检查。及时总结、分析巡查工作情况，对了解到的重要情况及时向县纪委、监察局领导报告并提出意见和建议。经县纪委主要领导批准或委派，可向单位党组（党委）反馈巡查中了解到的有关情况，可对单位领导班子成员进行廉政谈话。4.经县纪委、监察局批准，初步核实负责工作单位党组织、行政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题；参与调查负责工作单位的党组织、行政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件；调查负责工作单位副科级（不含副科级）以下党员干部违反党纪政纪的案件。5.受理对负责工作单位的党组织、党员和行政监察对象的检举、控告，受理负责工作单位的党员和行政监察对象不服党纪政纪处分的申诉，并按干部管理权限办理。6.完成县纪委、监察局交办的其它工作任务。

（二）对联系单位的职责1.按照县纪委、监察局的工作部署，督促落实上级和县委、县政府提出的党风廉政建设和反腐败工作任务。指导联系单位纪检监察机构结合本部门、本行业特点履行纪检监察职能，统一部署工作、统一组织检查、统一抓好落实，形成部门和地方齐抓共管的格局。2.组织协调查办大要案件工作。3.协助联系单位抓好反腐倡廉宣传教育、制度建设、监督制约、惩治和纠风等工作。第七条 纪工委、监察分局的主要工作任务：

（一）抓好反腐倡廉教育。1.加强领导干部的党风廉政教育。通过多种形式，引导领导干部讲党性、重品行、作表率。2.加强党风党纪教育。针对存在的突出问题，及时与县纪委、监察局联系沟通，并结合实际开展党风廉政主题实践活动。注意剖析典型案例，开展警示教育；注意树立勤政廉政的先进典型，进行示范教育。3.丰富反腐倡廉教育的内容和形式。通过组织参观反腐倡廉教育基地、加强反腐倡廉新闻宣传、开展丰富多彩的教育活动以及推进廉政文化进机关、进家庭等措施，增强反腐倡廉的教育效果。4.配合县纪委、监察局搞好有关报刊的征订、反腐倡廉教材的发行、电教片的录制等工作；组织负责工作单位的党员干部参加县纪委、监察局组织的有关培训活动。

（二）推进惩治和预防腐败体系建设。1.督促负责工作单位和联系单位建立村务公开、政务公开、事务公开、党务公开等预防腐败的各种机制，健全落实党内民主、干部选拔任用、机关管理、绩效管理等制度，推进各项管理体制改革。2.注意研究负责工作单位制度建设的经验作法，分析存在的问题，提出加强和改进工作的对策、建议。

（三）加强监督检查。1.加强对领导干部特别是班子主要负责人的监督。监督的重点是：遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、落实廉洁自律规定等情况。经县纪委、监察局主要领导批准，定期对负责工作单位开展巡查。2.加强对干部人事权、执法和司法权行使的监督。注意了解、掌握情况，提高选人用人的准确性，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；定期和不定期地开展对执法行为的专项巡查、暗访巡查、现场巡查和执法质量评议活动，切实纠正执法不严、司法不公等问题；配合有关部门加强对财政资金、单位国有资产的监督，防止出现腐败问题。3.每年参加一次各单位的民主生活会，将党员之间和班子成员之间的监督措施落到实处。

（四）认真做好纠风治乱工作。1.对负责工作单位的“纠风”工作开展调查、检查；及时纠正带普遍性、倾向性的问题；配合县环境办（纠风室）查处影响发展环境的典型案件。2.全面掌握负责工作单位领导干部作风建设情况，对存在的不思进取、漠视群众、形式主义、官僚主义、弄虚作假、铺张浪费、以权谋私、骄奢淫逸等现象，及时提出改进建议；拒不改正的，迅速向县纪委、监察局领导报告。3.指导负责工作单位加强机关作风建设，切实解决应急不灵、政令不畅、落实不力、作风飘浮、效率不高等问题。对人民群众最关心、最直接、最现实的问题开展调查研究，配合县纪委、监察局组织的专项治理工作，切实纠正部门和行业不正之风。

（五）依纪依法查办案件。1.纪工委、监察分局受理群众的来信、来访和电话举报以及负责工作单位和其所属系统转交的信访举报件，按照分级负责、归口管理的原则处理。①对检举、控告负责工作单位党政组织及其成员、副科级及以上干部违纪问题，送交县纪委、监察局信访室按要求办理。②对检举、控告负责工作单位其他人员的违纪问题，由纪工委、监察分局按相关要求和规定组织处理。重要信访举报要及时移交县纪委、监察局信访室。③县纪委、监察局批转的信访件，按相关要求办理，并在规定的时限内报结。④属于申诉的信访件，送县纪委、监察局信访室办理。⑤各纪工委、监察分局要认真做好信访统计和上报工作。按规定需要上报处理的信访件要在3天之内送县纪委、监察局信访室。重大事项和突发性情况要立即上报。⑥所受理的信访件情况和初核情况每月汇总一次，并按要求送交县纪委、监察局信访室。2.纪工委、监察分局受理的检举、控告和发现的违纪问题属于自己处理范围的，要及时派人进行初步核查，或者转交有处理权的单位党组织进行核查并加强督办。根据干部管理权限和问题的属性，需上报县纪委、监察局处理的，纪工委、监察分局应提出初步办理意见一并上报。3.经初步核查发现确有违纪事实，需立案调查、追究违纪责任的，纪工委、监察分局应按以下规定办理：对违反党纪政纪的党政组织、副科级及以上干部和违纪问题严重的其他干部，上报县纪委、监察局立案查处；对违反党纪政纪的其他干部，一般由纪工委、监察分局查处或转交有处分权的单位立案查处。4.县纪委、监察局交办的案件，纪工委、监察分局应制订调查方案，报县纪委、监察局分管领导批准后实施。纪工委、监察分局根据工作需要请示县纪委、监察局分管领导同意后，可与负责工作单位共同调查案件，或请专业人员协助调查。纪工委、监察分局承办的案件，根据案情要明确案件主办人员。案件主办人员在案件调查过程中负有组织、决策职权，并对整个案件查办工作承担主要责任。5.县纪委、监察局可调配各纪工委、监察分局的干部参与全县大要案件的查办。各纪工委、监察分局查办案件，可与县纪委、监察局相关室联系，各相关室应当积极配合。根据需要，在明确案件主办人的前提下，县纪委、监察局可抽调其他纪工委、监察分局的干部协助办案。6.案件调查终结，纪工委、监察分局要对案件提出处理意见，连同案卷材料送县纪委、监察局案件审理室审理，以提高办案质量。①纪工委、监察分局按干部管理权限查结的案件，送县纪委、监察局案件审理室审理后，一般移交给有处分权的单位党组织处理；单位党组织没有处分权的，由纪工委、监察分局按规定处理。②县纪委、监察局交办的案件调查终结后，移送县纪委、监察局案件审理室。③对需要移送司法机关处理的，纪工委、监察分局应按规定上报县纪委、监察局研究决定后再移送。④纪工委、监察分局要按规定及时将处分决定书送交县纪委、监察局案件审理室。7.党的关系在地方的联系单位及其干部的违纪问题，纪工委、监察分局按干部管理权限进行初查；对已构成违纪需要追究责任的，经县纪委、监察局批准立案，必要时与案发单位或其上级主管部门组成联合调查组进行查处。给予党纪处分的，由县委或县纪委决定；行政处分由负责立案调查的纪工委、监察分局提出处理意见报县纪委、监察局，由县纪委、监察局商其上级主管部门决定。8.党的关系不在地方的联系单位及其人员的违纪问题，纪工委、监察分局应按照干部管理权限及时移交有关联系单位查处，同时，报县纪委、监察局备案。纪工委、监察分局查处本县有关单位或人员与党的关系不在地方的联系单位或人员的共同违纪案件，可以一并提出处理意见，有关联系单位一般应当采纳，如有分歧意见，报县纪委、监察局协调解决。第八条 纪工委、监察分局按照县纪委、监察局的部署和要求，结合负责工作单位和联系单位的实际情况制定工作计划，搞好半年和全年工作总结。工作计划和工作总结应及时书面报告县纪委、监察局，书记按规定向县纪委、监察局述职述廉。第九条

纪工委、监察分局根据县纪委、监察局的总体工作部署制定工作责任目标，年底由县纪委、监察局组织进行考核，考核结果在一定范围内通报，并作为对纪工委、监察分局及其负责人工作评价、奖惩使用的重要依据。第十条

纪工委、监察分局干部的考核由县纪委、监察局负责。优秀等次的名额分配由县纪委、监察局统筹安排，等次的确定由县纪委常委会研究同意后，按干部管理权限报送相关部门审批。第十一条

纪工委、监察分局的干部由县纪委、监察局统一管理。纪工委、监察分局的干部参与县纪委、监察局机关干部的推荐，参加空缺岗位的竞争，可与委局机关的干部交流任职。纪工委、监察分局干部及工勤人员的选配由县纪委、监察局负责。第十二条

纪工委、监察分局及其干部根据安排参加县纪委、监察局机关组织的评先创优活动，参与先进单位、先进个人的推荐，参与各种创新、创优奖项的评选。第十三条

纪工委、监察分局的干部参加县纪委、监察局机关组织的集中学习活动每年不少于4次，平时结合各自的实际开展理论、业务学习，参加县纪委、监察局组织的干部调训和专项培训。第十四条

各纪工委、监察分局按照财政部门的有关规定设立财务帐户。各项开支由纪工委书记审核签字后报县纪委、监察局分管领导审批。县纪委、监察局和县财政局定期对财务开支情况进行检查。纪工委、监察分局不得在负责单位和联系单位摊派或报销有关费用。第十五条

各纪工委、监察分局配备办案用车一辆，纳入县纪委、监察局机关统一管理，司机由县纪委、监察局统一调配。车辆实行定点维修，修理费用由纪工委书记审核签字后报县纪委、监察局分管领导审批。第十六条

纪工委、监察分局的文明创建、综合治理、计划生育等工作实行属地管理。第十七条

各纪工委、监察分局的班子成员对负责单位和联系单位的党风廉政建设工作要有明确分工。担任联络员的干部要重点抓好所联络单位的党风廉政建设工作。分工或分工变化情况应及时报县纪委、监察局。第十八条

各纪工委、监察分局要加强机关管理和干部队伍建设。严格遵守学习、考勤、财务、车辆管理等各项规章制度，保持良好的机关作风；严格遵守《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等有关条例法规，依法依纪履行职责；严格遵守办案纪律、工作纪律、学习纪律以及廉洁自律的各项规定，树立纪检监察干部的良好形象。第十九条

县纪委、监察局领导班子分工时，明确若干名副书记或常委负责联系纪工委、监察分局工作。第二十条

各纪工委、监察分局根据实际工作情况，可起草相应的实施细则，报县纪委、监察局批准后实施。第二十一条

本规则由县纪委、监察局负责解释。第二十二条

本规则自印发之日起执行。主题词：纪检监察工作派出机构规则通知 中共随县纪委办公室2009年9月25日印