贵州师范大学学生勤工助学管理（五篇范文）

第一篇：贵州师范大学学生勤工助学管理

贵州师范大学学生勤工助学管理

暂行条例（试行）

（一）总 则

一、为适应高等教育体制的整体改革，建立学生成才的服务和保障机制，促进学生勤工助学活动健康顺利发展，保护学生正当权益，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

二、学校提倡学生在不影响学习的前提下从事健康有益的勤工助学活动，优先安排困难学生。学校有关部门在活动场地和开辟岗位等方面配合管理部门主动为学生勤工助学提供指导、服务和保障，积极推动勤工助学工作逐步朝着基地化、实体化的方向发展。

三、学生勤工助学依法享受劳动保护，任何用人单位和个人应为学生安全提供保障，不得损害学生在劳动保护方面的合法权益，原则上一年级同学不参加校外勤工助学活动。

四、申请上岗的同学必须是品质好、敬业精神强、能完成正常的学习，对学习成绩差的同学一般不安排固定岗位。

五、为了帮助和提高同学的服务能力，学校勤助助学办公室将定期和不定期对参加勤工助学活动的同学进行安全、技术、岗位、要求和职业道德教育等有关知识的培训，培训合格持证上岗。

（二）组织与管理

一、学校设立学生勤工助学办公室，在学生工作部（处）的领导下，负责管理学生勤工助学基金，负责管理与指导全校学生各类勤工助学活动。

二、各学院分管学生工作领导负责具体指导和管理学院学生勤工助学活动。

三、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律法规、学校管理制度以及履行勤工助学活动中签定的有关协议、义务。勤工助学活动主要有四种形式：

1、科技、智能服务型—开展助教、助研、助管、教辅活动;

2、生活服务型—由学生学生承包一定的生活区，帮助图书馆、实验室等单位从事辅助性工作；

3、校园管理型—校园文明值勤、卫生维护；

4、社区服务型—社区小型服务社团、家教服务、家电维修等。

四、校外勤工助学活动的管理

1、为确保不影响正常的教学和生活秩序，任何个人、团体或用人单位未经学校勤工助学办公室许可，不得在校园范围内招录学生参加勤工助学。

2、校外用人单位、个人招录学生必须携带营业执照副本和相关证明、证件等到学生勤工助学办公室办理登记手续，经同意方可进行。

3、学生参加校外勤工助学活动，由学校把用人单位和岗位信息公开，实行公平竞争，择优录取。学生本人申请，经院上同意到学生勤工助学办公室填写报名申请表，办公室存档，根据用人单位要求推荐。同等条件下，困难学生优先。被录用学生经培训后办理勤工助学上岗证，持证上岗。被录用后因个人原 1

因违约的学生缴纳违约金。

4、学生上岗因违规违纪给用人单位造成损失，由学生本人负责赔偿。

5、勤工助学岗位严禁学生私自调换。

6、外单位、个人录用学生报酬按协议确定，由录用单位、个人按时支付。

7、学校勤工助学办公室维护学生的合法权益和经济利益。依法处理学生在勤工助学过程中与校外用人单位、个人产生的经济纠纷和民事纠纷，勤工助学办公室协助当事人追究有人单位及个人的法律责任。

8、参加勤工助学活动的学生有思想道德品质、经济手续不清等问题，学校可视情况给予批评教育、纪律处分，直至追究法律责任。

9、未经学校勤工助学中心批准的勤工助学活动所造成的不良后果由当事人自已负责。在勤工助学活动中出现的不可预知的危险因素由学生自己承担。

五、校内勤工助学的管理

1、用人单位每学期未将下一学期需设固定岗位数、岗位职责、岗位监督以及月支付报酬金额表送到学生勤工助学心，经审批同意后执行。

2、用人单位向学生公开岗位信息、岗位职责及月报酬金金额，由贫困生申请，各院将申请人的申请材料和签定意见提供给学生勤工助学办公室，核实确定录用后，材料归档存查。

3、录用的贫困生到学生勤工助学办公室办理手续，持证上岗，接受监督。

4、用人单位需临时聘用学生作短时（短期）的勤工助学工作，由用人单位与勤工助学办公室临时商定用工人数及报酬金额，经批准后执行。

5、校内单位经勤工助学办公室同意录用的，用工单位根

据学生完成工作的情况进行考评，并将书面意见报勤工助学办公室，勤工助学办公室根据实际情况从勤工助学基金支付酬金。公共事务性岗位从学生勤工助学基金开支。

六、勤工助学办公室的管理：

1、在学生工作部（处）的领导下，建立健全管理机制,严格考勤管理制度；

2、根据岗位的设置在全校学生中公开召聘学生参与管理；

3、指派思想素质好、业务能力和责任心强的学生协助老师管理。

七、为了保证学生有足够的学习时间，学生参加勤工助学活动时间每月不超过60小时，因勤工助学活动影响学习的，勤工助学办公室将停止其活动。

八、勤工助学人员原则上聘用期以一学期为限，聘用期满岗位重新竞聘，未经同意继续上岗的，一切责任自负。

九、受校纪处分的学生，原则上不予推荐聘用，确有改正的，半年以后可以推荐聘用。

勤工助学活动结束，上岗证必须及时交回学生勤工助学办公室。

（三）基金来源、管理、使用

一、勤工助学基金来源：由从学杂费收入中按规定提取

二、勤工助学基金由财务处设立专门帐户，使用应遵守国家财经法规和学校财务制度,用工单位应按用工实际情况填写,如发现虚报、假报克扣及其它违

规行为,学校将停止用工单位所有勤工助学助学岗位，并追回所有虚报金额。

三、需用勤工助学基金支付的校内勤工助学岗位的报酬，由勤工助学办公室出具《学生勤工助学酬金通知单》，由学生本人持学生证到财务处领取。

（四）其 它

一、学生勤工助学活动是学生工作的重要内容，作为学生思想政治工作、社会实践、劳动教育的重要组成部分。对有突出贡献的人员，学校给予表彰，对不诚信的学生不批准参加贷款和获得各种社会资助。

二、本条例自2004年9月1日起执行，学生工作部（处）负责解释。

第二篇：贵州大学学生勤工助学服务中心管理制度(草案)

贵州大学学生勤工助学服务中心管理制度

第一章总则

第一条为加强校学生勤工助学服务中心的管理，进一步完善学生勤工助学服务中心的相关制度体系，提高各部门的办事效率和各成员的积极性，各部门、各成员必须严格遵守该管理办法的相关规定，积极做好分工作，努力让勤工发展的更好，走得更远。

第二条本制度为所有勤工成员的管理办法。

第三条本制度的相关规定由中心内务部执行，执行监督小组由资管组织人事部和中心主任团组成。

第二章主任团工作职责

第四条主持中心日常管理工作，包括组织召开部长级会议、制定和执行《中心工作规划》、协调中心各单位的资源、组织重大活动及筹备会务和处理中心紧急重大问题等。

第五条审核中心各部门工作情况和中心财务情况，拥有对中心部长、副部长和委员（干事）的任免权和组织管理、培训中心干部；负责定期向指导老师汇报中心工作情况和分配指导老师交代的其它工作。

第三章各部工作职责

第六条内务部主要承担中心的“失物收驿站”和“免费维修电脑”等服务工作，此外，还负责中心的人员调动工作

和财务管理工作。

第七条社会服务总队主要承担中心的“兼职”服务和“赞助”工作，同时还负责中心很多大型活动的举办。

第八条 家教部主要承担中心的“爱心家教”和“有偿家教”服务，同时要协调中心做好其它工作。

第九条宣传部主要负责中心的所有宣传工作，《工作简报》的制作和中心新闻稿的拟写和发布等工作。

第十条 培训部主要承担中心的“素质拓展培训”服务，同时要协调中心做好其它工作。

第十一条各部门必须在保证中心重大活动能正常开展的情况下，才能稳步组织开展好部门日常工作。

第十二条各部要以资管组织人事部对中心各部门的《年终考核项目》为指导开展好各项工作，各部门的完成情况和工作落实情况将作为期末评选“优秀部门”、“优秀工作者”和“优秀干部”等诸多奖项的重要依据。

第四章薪酬

第十三条各成员参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时，按每小时8元进行计酬，各成员须在不影响学习工作的前提下，保证安全的基础上做好中心各项服务工作。

第十四条工资审查将与当月工作落实情况挂钩，各部门要严格要求各成员认真做好工作时间记录，并将纸质档（或手

写档）存入办公室相应部门的文件夹里，中心将做不定期检查，并将严格审核工资报表。

第十五条各成员每个月将从薪酬中上交5元作为“勤工感恩资金”，用于帮助贫困山区儿童。

第十六条 凡是接受勤工中心计酬兼职服务的，每次须从其薪酬中扣取相应资金作为“勤工感恩资金”，用于帮助贫困山区儿童。

第五章账务管理

第十七条报账须凭收据或发票或部长签字。各部门需做好详细的收支记录期末统一上报中心；超出50元的支出事项一律必须事先上报中心经中心主任团审核通过后方能执行，否则中心一律不予承认该账务，违者并将罚款50元。第十八条中心财务情况每月将公布一次。

第六章会议制度

第十九条中心部长级会议每周一晚上21:00定期举行，若有特殊情况另行通知，各部须提前做好会议准备，并如实汇报部门近期工作情况。中心其它各级会议时间由部长和组长自行安排，但每两周至少有一次会议。

第二十条会议迟到者将罚款10元，会议中连续3次不发言者将处5元罚款。旷会者将处罚20元，旷会2次以上者将作开除中心处理。

第二十一条开会需请假者要提前向主任或部长或组长请

假，取得同意后方能请假，否则将作旷会处理。

第二十二条 中心部级会议记录和罚款具体由内务部登记执行。其它部或组由部长或组长指定人员负责执行。第二十三条参会者需做好会议记录。

第七章奖惩制度

第二十四条凡是为中心成功引进服务对象（如商家、家教、培训）并带来一定经济收入的，须在中心办公室做好登记，中心将根据《勤工奖惩制度具体实施方案》给予相应资金或物资奖励。

第二十五条 中心将依据《勤工奖惩制度具体实施方案》，结合各部门的工作完成情况和工作落实情况评选出“优秀部门”、“优秀工作者”、“优秀干部”和“优秀爱心教员”等诸多奖项。

第二十六条凡是未按中心本管理制度行事的，视其情节轻重给予相应处罚。

第二十七条任何人任何组织不得利用勤工之名和职务之便，在工作过程中为个人谋取私利，一经查明将给予100元罚款，并立即撤职或开除处理。

第二十八条对于严重损坏中心名誉和利益的将处50元罚款，情景恶劣者将作开除中心处理。

第八章考核工作

第二十九条中心主任团和资管组织人事部将严格依据本管

理办法对各部门和勤工全体成员进行考核。

第三十条考核目标内容由资管组织人事部负责拟写和规定。

第三十一条中心部级会议拥有对本制度的制定和修改权。

第九章 总则

第三十二条本制度的最终解释权归资管中心和勤工中心主任团。

第三十三条 本制度至发布之日起正式生效实施。

贵州大学学生资助管理中心

贵州大学学生勤工助学服务中心2013年5月2日

第三篇：贵州师范大学学生创业者协会管理制度

贵州师范大学学生创业者协会管理制度

贵州师范大学学生创业者协会管理制度主要分为四个模块，分别是会员管理、工作管理、财务管理、档案管理。以下是四个模块的具体内容：

一、会员管理

1、就读于贵州师范大学并获得学籍，有创新意识和创业激情，承认协会的纲领和章程，愿意参加协会的一个部门并在其中积极工作、执行协会的决议和交纳会费的学生，可以申请入会。

2、贵州师范大学学生创业者协会会员是协会的主体。协会会员必须全心全意为协会的发展做贡献，不得损害协会的利益，诋毁协会的声誉。除了法律和章程规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有协会会员不得谋求任何私利和特权。

3、会员必须履行下列义务

 坚持四项基本原则；遵守国家法律法规及校规校纪。

 自觉遵守协会纪律，严格保守协会秘密，执行协会决定，服从协会安排，完成协会交给的各项任务。

 维护协会团结，对协会忠诚，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两派行为和一切阴谋诡计。

 维护协会荣誉、促进协会发展、保护协会财产；积极参加协会组织的各项活动。

.刻苦学习、积极进步；联系其他会员，不得损害其他会员的正当权益；保持与理事会的联系和沟通。

4、会员享有以下权利

 参加协会的有关会议，阅读协会的有关文件，接受协会的教育和培训。 在协会的会议上，参与关于协会的决议问题的讨论。

 对协会的工作提出建议和倡议。

 在协会的会议上有根据地批评协会的任何部门和会员，向协会负责地揭

发协会的任何部门和任何会员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的会员，要求罢免或撤换不称职的干部。

 行使表决权、选举权，有被选举权。

 在协会组织讨论决定对会员的处分时，本人有权参加和进行申辩，其他

会员可以为他作证和辩护。

 对协会的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并

且可以把自己的意见向上级组织直至理事会提出。

5、会员有退会的自由。如果会员要求退会，应经理事会讨论决定，并报人力资源部备案。

二、工作管理制度

1、会员大会管理：协会每学期应召开〔至少一次〕会员大会。日常工作中必须定期召开各职能部门会议，并做好人员签到与会议记录，会议记录须报秘书处存档。对于两次无故缺席会员大会的会员，不履行会员义务的会员，经提醒后仍不见改善均视为自动退出协会，会员档案亦作废除，并缴回会员证且及时通报。

2、活动管理：本协会活动分为计划活动和非计划活动。计划活动，协会每学期初制定好本学期工作计划并到校团委审批；非计划活动，由会员或部门提出想法并写出具体、可行的策划书，由理事会审核，再交至校团委审批，然后付诸实施。每次活动从开始策划到结束总结的材料都需交秘书部存档，并且活动时工作人员都需佩戴工作证。

3、理事会管理：理事会由理事长负责管理，理事会的成员依照“择优而取”的原则从会员中挑选，将会员中思想品德好、责任心强、工作热情、有能力的选出担当理事。理事会人员的确定，必须理事会全体通过方可。

4、人事任免管理：会长和部长由理事会提名并决议。各部副部、委员由本部部长或人力资源部提名，理事会决议。各部门的工作如若出问题，由部长负责，理事会裁定。每个职位的任期为一年，任期满后重新竞聘，连续任期不得超过两届。下一届人员的任职由上一届理事会决议，裁定。人员确定后的考核期是一个

月，通过了考核者方可任职。

5、会员证管理：会员证是会员作为协会成员的凭证，会员不得随意转借给他人，如若发现此行为则开除出协会。会员证每个学期末注册一次，未参加注册的视为自动退会。会员证的注册及分发由人力资源部负责。如有遗失会员证者，需向人力资源部申请补办。

6、工作证管理：工作证是工作人员在工作的时候所需佩戴的有效证件。工作证分为实名工作证和不记名工作证，只有理事和宿舍负责人使用实名工作证，其他工作人员一律使用不记名工作证。工作证由人力资源部统一发放和收回，工作人员不得将工作证转借给他人使用，如若发现此行为则由理事会给予通报批评。

7、考勤管理：所有会员的考勤统一由秘书部负责，考勤需准确注明参加、迟到、未到、请假。会员如有事情不能参加活动，需要向秘书部请假，并说明原因。对于三次无故不参加活动的会员，经提醒后仍不见改善均视为自动退出协会，会员档案亦作废除，并缴回会员证和及时通报。

8、网站管理：网站是指协会的QQ群空间及协会网站和博客，由会长、宣传部部长担任管理员，并由宣传部进行管理。

9、推优管理：每学年进行一次推优评比，将表现优秀、工作积极的会员推选为“优秀会员”。具体推优办法，根据社联要求并结合平常表现、工作成绩、考勤记录，由人力资源部提名，理事会进行裁定选出。

三、财务管理制度

1、协会财务主要由财务部负责管理派用，理事会负责监督。理事会应定期对协会财务状况进行审查。

2、协会活动经费主要通过争取学校支持和企业赞助及会员会费组成。经费收入依照本协会宗旨，全部用于各项工作和活动，协会对财务经费实行公开化、规范化管理，每次活动结束后由理事会组织人员进行账目审核，以防错漏。

3、本协会各部门的报销凭单一律采用发票，向财务部报销，并且要清楚的注明：时间、购买物品、经办人、证明人。切实做到合理使用经费，节省开支，报销须严格执行财务管理制度。

4、本协会经费必须用于本章程规定的范围和事项。任何人不得以任何名义私吞和挪用协会资金；不得虚报账目。一经发现，交由理事会裁定，并报校团委、社团联合会根据情节轻重给予处罚。并且开除出协会，永不得入会。

四、档案管理制度

1、档案制度是为了使创业者协会成员及其工作有一客观的评价标准，做到有章可循，提高工作积极性。同时也为积累一定的历史资料，为今后的工作提供必要的依据、经验和教训。

2、由秘书部主要负责协会的文件、会议记录及工作简报以及其他形式的材料进行管理、分类、归档，并对各项工作进行综合总结，并及时向理事会汇报。

3、协会档案分为：各级文件档案类、会议记录类、组织干部档案类、其他成员档案类、工作计划类、工作报告类、工作总结类、奖罚记录类、奖品纪念品类、重要书刊报纸类等。

4、由秘书部组织各部门每学期初必须递交一份详细工作计划，每次大型活动以后递交一份工作总结，作为协会工作档案。

5、协会骨干档案用于部长以上人员，其他成员档案用于全体成员归档管理及日后的追踪调查，是考核本协会成员的主要依据。档案的平时工作记录由人力资源部负责，综合意见由会长或各部长填写，任职期满后作为个人档案材料。

6、由人力资源部整理全体组织机构成员表，内容包括姓名、所在部门、职位、院系及级别、联系方式等，并定时进行修改补充。

第四篇：陕西师范大学勤工助学项目

附件2：

陕西师范大学资助育人“发展成才计划”

实践创新项目管理暂行办法

第一章总 则

第一条 为适应高水平大学对人才培养质量的要求，切实贯彻学校“资助中坚持育人，育人中创新资助”的资助工作理念，充分发挥勤工助学岗位的实践育人功能，进一步推动勤工助学工作的项目化、体系化建设，学校决定在资助育人“发展成才计划”中实施“学生实践创新项目”，将学生勤工助学工作整合为项目化的运作方式，让学生在勤工助学工作中解决困难、提升素质、增长才干，第二条 实践创新项目以院部（机关职能部门）为主体单位，以充分发挥学生的主体性作用为前提，以实践项目为载体，以实践过程为重点，以激励政策为保障，以提升学生的综合素质为目标，构建项目化、体系化、个性化的学生勤工助学模式，不断提高资助育人工作的整体水平。

第二章组织机构和管理体系

第三条 本项目的实施实行学校、院部（机关职能部门）两级管理机制。

第四条 学校成立由主管校领导任组长，学生处负责人为副组长，相关职能部门负责人组成的领导小组，负责制定项目政策、落实配套经费、组织项目评审、督导项目实施等，领导小组办公室设在学生处学生资助管理中心。

第五条 各院部成立以主管学生工作的处级干部为组长，学 1

工组干部和部分教师为成员的项目指导小组，机关各职能部门成立由主要负责人为组长，相关干部为成员的项目指导小组，负责组织和落实本单位学生实践创新项目的立项及实施工作。

第三章 经费管理

第六条 学校每年从勤工助学基金中预拨60万元（以学校实际划拨的勤工助学基金额度确定，以实际通知为准）设立“陕西师范大学学生实践创新基金”，项目经费主要用于支付参与项目的家庭经济困难学生劳酬和用于支撑项目整体组织实施过程中产生的运行开支。其中，根据各具体项目内容实际，配比最高不超过项目审批金额10%的运行经费。

第七条 项目经费实行“统一管理，一次核定，分月报销”的办法。经费统一由学校管理，项目领导小组根据各单位的学生人数比例和立项申报情况审批划拨各单位的项目经费总额，各单位根据项目进度情况把握项目的经费开支，根据项目预算、推进计划及学校财务管理制度要求，学生劳酬按月报销，运行经费统一报销。

第八条 学校对项目经费实行监督管理，保证使用科学、合理、高效。项目结束后进行决算，并接受审计部门监督。

第四章项目申报、评审与管理

第九条 项目分类。项目分为申报项目和招标项目两大类。申报项目由各单位申报，招标项目由学校面向全体学生招标。

第十条 项目等级。项目分为重点项目和一般项目两级。重点项目的经费支持最多不超过2万元/年，一般项目最多不超过0.8万元/年。

申报项目以院部（机关职能部门）为主体单位，每个学院可

申报重点项目1项（文理科基础部可申报重点项目2项），一般项目若干项；机关职能部门不设重点项目，最多申报一般项目3项。招标项目结合项目内容另行设定。

学校每年设定一定数量的重点项目名额，根据各单位申报情况择优评选审批。一般项目不设数量限制，根据各单位申报情况和经费额度进行评选审批。

第十一条 立项原则及条件

1.申报项目须立足院部（机关职能部门）的学科专业特色和工作特点，招标项目应立足于学生能力实际和团队特点。重点项目应围绕学生成长成才和学校学院发展的前沿问题，能够体现勤工助学工作的实践性、创新性、引导性，注重培养学生的自我管理能力、实践能力和创新意识，注重理论联系实际和学生综合素质的培养，能够体现院部学生工作的特色和水平。一般项目应与实际工作紧密结合，有可行性、实用性和创新性，在提升学生综合素质和创新意识方面有引导作用和实际效果。

2.每个项目必须有一名教师或管理干部担任指导教师，每位指导教师最多担任两个项目的导师。

3．每个项目的岗位设置中至少有50%以上的家庭经济困难学生参与。

4．每个项目的岗位设置中劳务性岗位数量必须控制在20%以内。

第十二条 团队要求

1.每个项目组的成员一般应在五人以上，鼓励高低年级学生结合、不同专业学生结合，以保证项目的连续性和辐射性。

2.鼓励学生以志愿服务的形式参与项目团队，项目经费原则上只支持家庭经济困难学生的劳酬。

3．每个项目应设项目负责学生一名，负责项目的实施统筹和立项、结项答辩等工作。项目负责人应品学兼优，上一学习成绩和综合考评排名在20%以内，对实践创新项目和勤工助学工作有浓厚兴趣，有一定的创新能力和组织协调能力。

第十三条 项目评审及确定

1．申报项目由院部（机关单位）填写申报书向学校报送，招标项目由学生自组团队填写申报书向学校保送。

2．学校领导小组组织各单位（申报团队）对申报情况进行立项答辩，根据申报、答辩情况，结合学生人数比例及往年勤工助学工作情况、经费使用情况确定立项项目和资助标准。

3.公示无异议后，由学校发文发布。

第十四条 实践创新项目每年立项一次，项目实施周期为1年。学校将在学期中适时组织开展项目交流、项目检查活动，在项目实施期完成后，组织开展结项答辩活动。

第十五条结项要求

1．重点项目：项目实施期完成后，项目团队须提交在较高层次期刊上发表的研究论文、调研报告或其他形式的能够体现创新性、实践性和素质提升的成果或作品，并注明“陕西师范大学“发展成才计划”实践创新项目资助成果”。项目团队还须提供系统规范的项目总结，每位项目成员须提供提供系统规范的、能够体现自身收获和成长的参与心得。

2.一般项目：项目实施期完成后，项目团队须提交发表的研究论文或虽未发表但水平较高的调研报告或其他形式的能够体

现创新性、实践性和素质提升的成果或作品，项目团队须提供系统规范的项目总结，每位项目成员须提供系统规范的、能够体现自身收获和成长的参与心得。

第五章表彰与奖励

第十六条 结项答辩完成后，学校将评选出优秀项目和合格项目，汇编成果集，组织对优秀实践创新成果进行宣传展示及交流活动。评选“实践创新项目优秀组织单位”，对上一项目实施过程中的优秀单位，奖励一定数额的经费，纳入该单位当年的实践项目预算，对未按要求和计划实施的单位，将缩减下一的项目预算。

第六章附则

第十七条实践创新项目中的有关勤工助学活动，按照《陕西师范大学勤工助学活动管理暂行办法》实施。

第十八条本办法自公布之日起执行，由陕西师范大学学生处负责解释。

第五篇：陕西师范大学勤工助学协议书

协议书

＿＿＿＿＿ ：

根据贵单位的需求信息，我们特派＿＿＿＿＿等同学＿＿＿人前来你处勤工助学，其中固定岗＿＿＿人;临时岗位＿＿＿人。根据陕西师范大学文件（财发94.8号）精神和我校实际情况，并使我们的工作做到有章可循，达到预期效果，特制定如下协议： 甲方：用人单位

乙方：学生处勤工助学中心

一、甲乙双方对所派学生及工种满意、认可。

二、甲乙双方同意学生勤工助学的劳动时间及金额为：

1、固定岗位所需时间＿＿＿月，共计＿＿＿元

2、临时岗位所需时间＿＿＿小时，每小时＿＿＿元，共计＿＿＿元

三、甲乙双方均同意由甲方支付总劳务费的百分之，其余百分之由乙方支付。

四、甲方同意将所付之款转陕西师范大学财务处财务二科勤工助学基金共计元。

五、该协议自签字日期立即生效。

甲方（签字）

乙方（签字）

年月日勤工助学中心制