学生勤工助学活动管理暂行办法

第一篇：学生勤工助学活动管理暂行办法

学生勤工助学活动管理暂行办法

第一章 总则

第一条 组织学生开展勤工助学活动，是高等学校收费制度改革的一项重要配套措施，是增强大学生劳动观念，提高劳动技能，培养学生自强、自立、自爱的精神风貌，促进学生德、智、体、美、劳全面发展的重要举措，也是帮助经济困难学生克服生活困难，更好地完成学业的途径。为进一步规范此项工作，促进学生勤工助学活动更加健康、有序地发展，根据国家、省市有关政策、文件精神，结合我院实际，特制定本暂行办法。

第二条 勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间通过自己的劳动，促进德、智、体、美、劳全面发展，增长才干，并 取得一定的报酬，用以改善学习和生活条件的行为。各系（部）及有关部门应高度重视，互相结合，努力为学生勤工助学活动提供指导、服务和保障，积极推动学院勤工助学工作顺利发展。

第三条 勤工助学活动必须坚持“培养能力，服务社区，立足校园，面向社会”的宗旨，在遵守国家法规和学院规定，维护校园风貌，不影响学生正常学习的前提下有组织地进行。

第四条 本办法所述学生是指具有茂名职业技术学院学籍的全日制学生。

第二章 勤工助学管理机构及职能

第五条 学院设立“学生勤工助学活动管理中心（以下简称学院勤工助学中心）”，归属学生处领导。主要职能：

1.统一管理、指导、协调全校勤工助学活动。学院内勤工助学岗位的设置原则：有关部门应尽可能预留适合勤工助学的岗位，原来雇请临时工完成的工作，应尽可能安排学生来承担。

2.统一管理和使用勤工助学资金。学院内岗位的勤工助学劳动报酬，由勤工助学中心制表审核后，报学院财务主管领导和部门发放。

3.积极收集勤工助学信息，开拓勤工助学活动。4.优先推荐和安排经济困难学生参加勤工助学活动。5.保障参加勤工助学活动学生的合法权益。按照实事求是、公平合理的原则，及时帮助解决勤工助学活动中心出现的问题。

6.制定和修订勤工助学活动的有关制度和规定。7.制定勤工助学活动的年度计划和做好年度工作总结。8.实施本办法以外的其它有关学生勤工助学活动的管理和服务事项。

第六条 各系（部）设立“学生勤工助学活动指导办公室”（以下简称系（部）勤工助学指导办公室）主要职能：

1.负责调查和了解本系特困生的情况。

2.负责本系（部）学生勤工助学活动的组织和指导工作。3.负责协调、解决本系（部）学生在勤工助学活动中心出现的问题。

4.负责本系（部）学生勤工助学活动的申请，核实及推荐工作。

第三章 勤工助学经费的管理和使用

第七条 根据教育部有关规定，学院设立“茂名职业技术学院勤工助学基金”。学院财务设立勤工助学专项经费。

第八条 勤工助学经费筹集主要有以下渠道： 1.在学杂费中，按有关规定和学院的实际划出一定的经费。

2.国际计划下拨的勤工助学专项经费。3.社会企事业单位资助的经费。第九条 勤工助学基金的使用途径：

1.学院勤工助学基金由学院勤工助学中心统一安排、管理，经学院财务主管领导审批使用。

2.勤工助学基金主要用于支付参加勤工助学活动的学生劳动报酬和必要的管理费用等。学院内勤工助学劳动报酬的支付标准，按学生工作量大小及难度予以确定。

第四章 参加勤工助学活动学生的权利和义务 第十条 参加勤工助学活动的学生拥有以下权利： 1.有权参加勤工助学中心组织或介绍的学院内外各种勤工助学活动，有权参加学院内有关部门组织的勤工助学活动。

2.有权了解用人部门的有关情况和工作性质，拒绝用人部门协议外的要求。

3.有权要求勤工助学中心协调解决与用人部门之间发生的纠纷，保障自身的合法权益。

第十一条 参加勤工助学活动的学生应履行以下义务： 1.认真完成教学计划规定的学习任务，积极参加学院内组织的集体活动，在学有余力的情况下参加勤工助学活动。

2.学生应遵循“课余、诚信、合法、安全”的原则进行勤工助学活动，服从用人部门的工作安排和管理，严格履行与勤工助学中心，用人部门达成的协议，认真完成工作任务。

3.学生参加学院内外勤工助学的活动，须本人申请，学院勤工助学中心审批同意。参加学院内勤工助学活动的学生须到学院勤工助学中心办理《学生勤工助学工作证》，佩带与身份相符的工作证方可上岗。

第五章 学生参加勤工助学的条件和程序 第十二条学生参加勤工助学需具备以下条件： 1.学习刻苦努力，成绩合格。2.生活俭朴，无奢侈浪费现象。3.遵规守纪，无违纪行为。4.身体健康，无严重疾病。

第十三条 对符合上述条件，家庭经济确实困难的学生，优先考虑安排勤工助学岗位。同时学生本人也应该积极主动地参加勤工助学活动。

第十四条 学院勤工中心指导各系（部）勤工助学指导办公室的工作，各勤工助学指导办公室组织本部门学生开展勤工助学活动。

第十五条 学院勤工助学中心将依据公布的用工信息，接受学生的申请，学生申请参加勤工助学的程序：

1.学生向所在系（部）或勤工助学中心领取《勤工助学申请表》。按要求填写后交各系(部)勤工助学指导办公室负责人，由系（部）对申请人的家庭经济、学习等情况进行审核后，向学校勤工助学中心推荐。

2.学院勤工助学中心根据申请人数、岗位数量及申请人经济状况、特长等情况统一安排学院勤工助学岗位，学生申请获得批准后凭《勤工助学工作证》到用人部门报到。

3.用工单位考察录用、办理登记注册手续、经上岗培训后，方可上岗。

第六章 勤工助学活动的实施

第十六条 学院内各系（部）、各处（室）部门需要设置勤工助学岗位的，必须填写好《勤工助学岗位设置申请表》，内容包括工作岗位、工作量、时间安排、劳务费标准、录用人数、录用条件和要求等主要事项，经各系（部）、各处（室）主管领导批准后，向勤工助学中心申报。

第十七条 用人单位录用学生需通过院勤工助学中心安排，由学院勤工助学中心推荐录用。

第十八条 用人单位要指定专人负责教育和指导上岗学生的工作，对不服从管理、工作不认真的学生，可进行批评教育，并通报学院勤工助学中心。

第十九条 勤工助学活动中要注意安全，严防意外事故的发生。一旦发生事故，由用人单位负责处理解决，学院勤工助学中心协助处理。学生与用人单位发生矛盾，由学院勤工助学中心根据协议协商解决，或上报学院领导裁定。

第二十条 勤工助学活动中，学生非正常损坏用人单位的劳动工具和设备，由学生本人负责赔偿。

第二十一条 各用人单位负责学生勤工助学的组织管理，并按月对学生的出勤情况、工作量、劳动表现等情况考核和鉴定，在每月5日之前将勤工助学学生上月份的工作量、劳动表现等考核鉴定送学院勤工助学中心。第二十二条 学院勤工助学中心根据用人单位的劳动考核鉴定等核算学生劳动的报酬，报学院领导审批后，从勤工助学基金发放。

第二十三条 院外单位在学院招聘学生参加勤工助学活动或开展与勤工助学活动有关的活动，须事先向学院勤工助学中心申报，经批准后方可进行。未经批准擅自开展活动者，学院勤工助学中心视具体情况报请学院领导或有关部门处理。

第二十四条 学生参加勤工助学活动的劳动报酬一般按月发放，当月发放上月的酬金。

第二十五条 凡擅自外出参加勤工助学的学生，在其活动过程中出现的问题和产生的后果，由其本人负责。

第七章 勤工助学注意事项

第二十六条 学院学生的勤工助学活动由学院勤工助学中心统一管理。任何学生个人、团体或用人单位未经学院有关部门许可，不得在学院的范围内招聘学生参加勤工助学活动。

第二十七条 学生不得以勤工助学为由，违反国家法律、法规和校规校纪；不得影响正常的教学、科研、生产和生活秩序；不得影响校园效容管理；不得影响自身学习任务的完成。第二十八条 用人单位不得组织学生参加高空作业，严重污染、辐射等易对人体造成伤害的特殊行业劳动。

第二十九条 禁止学生从事以营利为目的传销活动，禁止走私贩私。禁止出售或出租非法出版物。

第三十条 学院禁止学生个人或团体冒用学院名义对外实施各类经济行为。

第三十一条 对少数经济特别困难的学生，需利用课余时间从事以勤工助学为目的的盈利性服务活动，或有关系（部）需开展以专业实习为目的的盈利性服务活动，须报学院勤工助学中心审批后方可进行。

第三十二条 对违反本办法者，要进行批评教育，经教育无效者，将按《茂名职业技术学院纪律处分实施办法（试行）》的有关规定予以处罚。

第八章 附则

第三十三条 本办法由学生处负责解释，自发布之日起执行。

第二篇：学生勤工助学活动协议书

铜仁学院学生勤工助学活动协议书

为了规范我校学生校内勤工助学活动，促进勤工助学活动健康、有序开展，同时也为了明确校内用工部门（以下简称甲方）和勤工助学学生（以下简称乙方）在勤工助学过程中的权利、义务，根据教育部、财政部《高等学校勤工助学管理办法》和《铜仁学院勤工助学管理办法（试行）》，经协商双方达成以下协议：

一、甲方权利：

1、甲方可以根据工作需要调动勤工助学岗位及工作内容，并

对勤工助学学生的工作情况进行考核。

2、乙方在工作中应遵守甲方内部的工作纪律；

3、如乙方不认真履行工作职责，甲方有权采取适当措施，如

提醒或核减报酬，情节严重的可以上报学生资助管理中心

辞退乙方。

二、甲方义务：

1、甲方应提供与勤工助学岗位相适应的必需的工作条件和环

境；

2、甲方应明确告知勤工助学岗位工作的相关信息；

3、甲方应对乙方的工作进行认真考核，如实记录、核定乙方的考勤情况，并在每月末将学生的考勤情况交学生资助管

理中心；

4、甲方不得要求乙方：

①从事违法违规活动；

②做出有违道德规范、公序良俗的行为；

③参加有毒、有害、有危险和有碍身心健康的劳动。

三、乙方权利；

1、乙方有权根据勤工助学工作需要，要求甲方提供必要的工

作条件和设施；

2、乙方有权向甲方了解勤工助学岗位的相关信息；

3、乙方有权按时获取勤工助学报酬。

四、乙方义务

1、乙方参加勤工助学活动的过程中应遵守国家相关的法律法

规和学校的规章制度，履行勤工助学岗位职责；

2、乙方应按规定时间上岗，不得无故早退和缺席；

3、乙方未经甲方同意，不得随意终止本协议，也不得私自换

人。

五、本协议经双方签字盖章后生效。双方都应严格履行本协议，若有一方提出变更，终止协议，须征得对方同意。

六、本协议有效期为年月日至年月日

七、本协议一式三份，学院学生资助管理中心，甲方、乙方各留

一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：年月日

乙方：（签字）年月日

第三篇：贵州师范大学学生勤工助学管理

贵州师范大学学生勤工助学管理

暂行条例（试行）

（一）总 则

一、为适应高等教育体制的整体改革，建立学生成才的服务和保障机制，促进学生勤工助学活动健康顺利发展，保护学生正当权益，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

二、学校提倡学生在不影响学习的前提下从事健康有益的勤工助学活动，优先安排困难学生。学校有关部门在活动场地和开辟岗位等方面配合管理部门主动为学生勤工助学提供指导、服务和保障，积极推动勤工助学工作逐步朝着基地化、实体化的方向发展。

三、学生勤工助学依法享受劳动保护，任何用人单位和个人应为学生安全提供保障，不得损害学生在劳动保护方面的合法权益，原则上一年级同学不参加校外勤工助学活动。

四、申请上岗的同学必须是品质好、敬业精神强、能完成正常的学习，对学习成绩差的同学一般不安排固定岗位。

五、为了帮助和提高同学的服务能力，学校勤助助学办公室将定期和不定期对参加勤工助学活动的同学进行安全、技术、岗位、要求和职业道德教育等有关知识的培训，培训合格持证上岗。

（二）组织与管理

一、学校设立学生勤工助学办公室，在学生工作部（处）的领导下，负责管理学生勤工助学基金，负责管理与指导全校学生各类勤工助学活动。

二、各学院分管学生工作领导负责具体指导和管理学院学生勤工助学活动。

三、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律法规、学校管理制度以及履行勤工助学活动中签定的有关协议、义务。勤工助学活动主要有四种形式：

1、科技、智能服务型—开展助教、助研、助管、教辅活动;

2、生活服务型—由学生学生承包一定的生活区，帮助图书馆、实验室等单位从事辅助性工作；

3、校园管理型—校园文明值勤、卫生维护；

4、社区服务型—社区小型服务社团、家教服务、家电维修等。

四、校外勤工助学活动的管理

1、为确保不影响正常的教学和生活秩序，任何个人、团体或用人单位未经学校勤工助学办公室许可，不得在校园范围内招录学生参加勤工助学。

2、校外用人单位、个人招录学生必须携带营业执照副本和相关证明、证件等到学生勤工助学办公室办理登记手续，经同意方可进行。

3、学生参加校外勤工助学活动，由学校把用人单位和岗位信息公开，实行公平竞争，择优录取。学生本人申请，经院上同意到学生勤工助学办公室填写报名申请表，办公室存档，根据用人单位要求推荐。同等条件下，困难学生优先。被录用学生经培训后办理勤工助学上岗证，持证上岗。被录用后因个人原 1

因违约的学生缴纳违约金。

4、学生上岗因违规违纪给用人单位造成损失，由学生本人负责赔偿。

5、勤工助学岗位严禁学生私自调换。

6、外单位、个人录用学生报酬按协议确定，由录用单位、个人按时支付。

7、学校勤工助学办公室维护学生的合法权益和经济利益。依法处理学生在勤工助学过程中与校外用人单位、个人产生的经济纠纷和民事纠纷，勤工助学办公室协助当事人追究有人单位及个人的法律责任。

8、参加勤工助学活动的学生有思想道德品质、经济手续不清等问题，学校可视情况给予批评教育、纪律处分，直至追究法律责任。

9、未经学校勤工助学中心批准的勤工助学活动所造成的不良后果由当事人自已负责。在勤工助学活动中出现的不可预知的危险因素由学生自己承担。

五、校内勤工助学的管理

1、用人单位每学期未将下一学期需设固定岗位数、岗位职责、岗位监督以及月支付报酬金额表送到学生勤工助学心，经审批同意后执行。

2、用人单位向学生公开岗位信息、岗位职责及月报酬金金额，由贫困生申请，各院将申请人的申请材料和签定意见提供给学生勤工助学办公室，核实确定录用后，材料归档存查。

3、录用的贫困生到学生勤工助学办公室办理手续，持证上岗，接受监督。

4、用人单位需临时聘用学生作短时（短期）的勤工助学工作，由用人单位与勤工助学办公室临时商定用工人数及报酬金额，经批准后执行。

5、校内单位经勤工助学办公室同意录用的，用工单位根

据学生完成工作的情况进行考评，并将书面意见报勤工助学办公室，勤工助学办公室根据实际情况从勤工助学基金支付酬金。公共事务性岗位从学生勤工助学基金开支。

六、勤工助学办公室的管理：

1、在学生工作部（处）的领导下，建立健全管理机制,严格考勤管理制度；

2、根据岗位的设置在全校学生中公开召聘学生参与管理；

3、指派思想素质好、业务能力和责任心强的学生协助老师管理。

七、为了保证学生有足够的学习时间，学生参加勤工助学活动时间每月不超过60小时，因勤工助学活动影响学习的，勤工助学办公室将停止其活动。

八、勤工助学人员原则上聘用期以一学期为限，聘用期满岗位重新竞聘，未经同意继续上岗的，一切责任自负。

九、受校纪处分的学生，原则上不予推荐聘用，确有改正的，半年以后可以推荐聘用。

勤工助学活动结束，上岗证必须及时交回学生勤工助学办公室。

（三）基金来源、管理、使用

一、勤工助学基金来源：由从学杂费收入中按规定提取

二、勤工助学基金由财务处设立专门帐户，使用应遵守国家财经法规和学校财务制度,用工单位应按用工实际情况填写,如发现虚报、假报克扣及其它违

规行为,学校将停止用工单位所有勤工助学助学岗位，并追回所有虚报金额。

三、需用勤工助学基金支付的校内勤工助学岗位的报酬，由勤工助学办公室出具《学生勤工助学酬金通知单》，由学生本人持学生证到财务处领取。

（四）其 它

一、学生勤工助学活动是学生工作的重要内容，作为学生思想政治工作、社会实践、劳动教育的重要组成部分。对有突出贡献的人员，学校给予表彰，对不诚信的学生不批准参加贷款和获得各种社会资助。

二、本条例自2004年9月1日起执行，学生工作部（处）负责解释。

第四篇：学生勤工助学管理办法

***学校

学生勤工助学管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范管理我校的学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，根据国家教育部、财政部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》、浙江省资助管理中心的浙学助【2014】11号文件和学校《关于进一步完善经济困难学生助学解困工作实施意见》的精神，特制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条 勤工助学活动必须坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展。

第四条 本办法所称学生是指具有***学校学籍的全日制在校学生。

第五条 勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位或个人未经学校学生资助管理部门同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章 组织机构

第六条 学校建立学生资助工作领导小组，全面领导勤工助学工作，协调学校的财务、人事、学工、教务、科研、综合、团委等部门配合学生资助管理部门开展相关工作，充分发挥学生会组织在勤工助学工作中的作用，共同做好勤工助学工作。学校资助工作领导小组下设办公室，办公室设在学生处。

第七条 学生资助工作领导小组办公室为校学生勤工助学日常管理部门，具体工作由学生处学生事务服务中心承担。各学院成立勤工助学工作小组，确定专人负责勤工助学活动的组织和管理工作。

第八条 校学生会设勤工助学中心，协助学生事务服务中心做好相关工作。学院学生会设勤工助学部，协助本学院勤工助学工作小组做好相关工作。

第三章 勤工助学岗位的设置

第九条 岗位类型：设固定岗位和临时岗位。

（一）固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位。

（二）临时岗位是指不具有长期性，通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

（三）校内勤工助学岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。校外勤工助学岗位的设置由用人单位和学校勤工助学管理部门协商确定。第十条 岗位设置原则

（一）根据学校教学、科研、管理、服务等工作的需要，合理设置校内勤工助学岗位。

（二）不得要求和组织学生参加有毒、有害和危险的生产作业以及超过学生身体承受能力、有碍学生健康的劳动。

（三）设置的岗位数量既要满足学生的工时需求，又要保证学生不因参加勤工助学而影响学习，学生参加勤工助学的时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时。

第十一条 勤工助学岗位设置的程序

（一）用人部门向校学生资助领导小组办公室提出用人申请，按要求填写《***学校勤工助学岗位申请表》，校外用人单位还需提供企业法人营业执照副本和相关的证明材料；

（二）学生资助领导小组办公室会同人事处对申请岗位的合理性进行审核，并决定是否设立岗位（或校外基地）；

（三）学生资助领导小组办公室每年6月对勤工助学（固定）岗位进行一次调整。

第四章 勤工助学活动的管理

第十二条

校内勤工助学固定岗位由校学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组负责日常管理，每年9月集中举行一次勤工助学岗位招聘，优先考虑家庭经济困难的学生，同时兼顾优秀学生的实践需要。校内临时岗位和校外勤工助学岗位由校学生事务服务中心统一管理。第十三条 申请勤工助学岗位的学生应填写《***学校学生勤工助学申请表》，并具备以下条件：

（一）遵守学校各项规章制度，道德品行良好;

（二）学习努力，成绩合格;

（三）家庭经济困难，个人生活节俭;

（四）身体健康，能胜任工作。

第十四条 勤工助学管理部门和用人部门应当与获得勤工助学岗位的学生签订协议书，并对勤工助学学生进行岗前培训、职业道德教育、业务指导、工时考勤、绩效考核和酬金发放。对在勤工助学活动中表现突出的学生予以表彰和奖励，对违反勤工助学协议的学生，可按照协议停止其勤工助学活动。对在勤工助学活动中违反校纪校规的，按照学校管理规定进行教育和处理。

第五章 勤工助学酬金标准及支付

第十五条 学生参加校内勤工助学活动属固定岗位的按月计酬，以每月40个工时的酬金原则上分为680元、640元、600元三档，由学生事务服务中心和各系勤工助学工作小组在月度工作考核的基础上进行发放。属临时岗位的按工时计酬，原则上每小时不低于15元，由学生事务服务中心负责发放。

第十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

第十七条 不同类型的学生勤工助学酬金按以下列项支付

（一）参与学校公共部位的勤工助学活动，其报酬从学校勤工助学专项资金中支付；

（二）参与校内营利性部门或有专门经费项目的勤工助学活动，其劳动报酬由用工部门支付或从项目经费中开支;

（三）学生参加校外勤工助学，其报酬由校外用人单位按协议支付。

第六章 法律责任

第十八条 学生在校内开展勤工助学活动的，用人部门与学生签订参加勤工助学活动协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生勤工助学管理部门须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书，签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动，协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务。

第十九条 在勤工助学活动中，若出现协议纠纷或学生意外伤害事故，协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。

第七章 附则

第二十条 本办法自发文之日起施行，由校学生资助工作领导小组负责解释。

第五篇：学生勤工助学工作

2012年学生勤工助学工作

各学院学工办及勤工助学用人单位：

学校于3月16日在校内办公网下发了《关于做好我校2012年学生勤工助学工作的通知》，为了进一步做好学生的通知、组织、申报等服务工作，现将有关事宜补充通知如下：

一、学校勤工助学工作审核督察小组根据各用人单位申请岗位需求的实际情况，按照因需设岗、合理设置、规范管理、注重实效的原则，对学生勤工助学岗位进行项目化管理。现将本学期公开招聘的信息予以公布（具体岗位名称、设岗数量、招聘数量、岗位职责、岗位类别、任职要求、联系人、联系电话见附件1）。此次公布的所有岗位均面向全校所有品学兼优且学有余力的全日制本科生、研究生进行公开招聘，家庭经济困难学生优先。

二、各学院结合公布的勤工助学工作岗位及学生本人意愿，推荐符合要求的学生填写《湖南大学学生勤工助学申请表》（附件2），推荐人数不得超过本院家庭经济困难学生信息库在库人数，其中家庭经济困难学生人数不少于本学院推荐人数的70%。申请勤工助学学生原则上只能申请一个岗位。各学院须统计好本学院申请参加勤工助学工作的学生信息，并填写《湖南大学 2012各学院勤工助学岗位申请汇总表》（附件3）。

三、材料上报要求：请各学院务必于3月27日中午16:30将《湖南大学 2012各学院勤工助学岗位申请汇总表》（附件3）纸质表交至学生工作部资助办123办公室，同时须将学生申请表（附件2）纸质

表收齐按照附件3的顺序排序后一并报送资助办，电子文档通过办公自动化系统发送至陶嘉老师邮箱，学校不接受学生的个人报名。

四、学校勤工助学工作审核督察小组根据申请情况将学生的申请表进行统计与分类并分发到各用人单位，各用人单位将于3月28、29日对申请勤工助学的学生进行面试，用人单位将通过电话、网站发布公告等形式通知申请的学生，请申请勤工助学的学生保持通讯畅通，及时关注学工在线网站（http://students.hnu.cn）的最新公告，按时到指定地点参加面试与考核。

五、各用人单位可继续聘用原在岗学生并与学生签订新上岗协 议，没有新招聘需求的单位此次可不对外公开招聘；有招聘需求的单位可公开招聘新一批勤工助学学生，新一批的勤工助学学生上岗后，各用人单位与现勤工助学在岗学生解除聘用关系。

六、未能续聘仍想应聘的学生以及需要申请勤工助学工作的新一 批学生要填写申请表，参加各需求单位的招聘，否则不可参加勤工助学岗位相关工作。

七、学校勤工助学工作审核督察小组负责对各用人单位勤工助学岗位聘用情况进行审核。新学期的勤工助学名单将在“学生在线”和“校内办公网”上进行公示。

八、各学院须将此通知信息于3月26日通过有效途径告知本院全体学生。

九、联系人：陶嘉，电话：88823852。

附件：

1．湖南大学2012校内勤工助学岗位一览表

2．湖南大学学生勤工助学申请表

3．湖南大学各学院2012勤工助学岗位申请汇总表

附件

学生工作部

二〇一二年三月二十六日