沙湾三小学生食堂管理暂行办法

第一篇：沙湾三小学生食堂管理暂行办法

沙湾三小学生食堂管理暂行办法

为保证学生的食堂卫生，防止学生食物中毒和其他食源污染引起疾患事故的发生，管理好学生食堂，根据《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，特制定本办法：

一、食品采购

1、严格把好食品的采购关。食堂采购员必须到持有卫生许可证的经营单位或个人采购食品。应相对固定食品采购场所，以保证其质量。

2、防止采购以下食品。⑴腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或其他感官性状异常、含有中毒有害物质可能对人体健康有害的食品。⑵未经卫生检验不合格的肉类及其制品。⑶超过保质期限或不符合食品标签规定的定型包装食品。⑷其他不符合食品卫生标准和要求的食品。

二、食品贮存。

1、食堂购进食品或成品和原料要有专用库房，食品存放应离地30公分，离墙20公分。及时处理变质或超过保质期限的食品。⒉食品贮存场所禁止存放在有毒、有害物品及个人生活用品。⒊生食品、半成品和熟食品应分柜存放。

三、生、熟菜板分开使用，用后洗净，保持清洁。

四、食品加工

⒈加工食品必须做到熟透。⒉加工后的熟制品应当与食品原料、半成品分开存放，防止交叉污染。

⒊不得向学生出售腐败变质或感官性状异常，可能影响学生健康的食物。

⒋不得让学生吃凉饭凉馍。⒌剩饭菜应做到回锅再食用。

五、食堂从业人员卫生要求

⒈食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。

⒉食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的必须取得健康证后方可从业。

⒊食堂从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应立即停止从业，待查明病因，排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可上岗。

⒋食堂从业人员应有良好的个人卫生习惯，必须做到： ①工作前，处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应洗手消毒。

②穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内。③不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。④不得在食品加工和销售场所吸烟。

六、食品卫生安全事故报告制度

为及时处理食物中毒事故，依照《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》，制定如下报告制度：

1、发生食物中毒或疑似食物中毒事故，食堂人员和班主任或生活指导教师，其他教师应及时迅速报告给学校。

2、学校再把食物中毒或疑似食物中毒事故及时迅速报告给教育局和卫生局。并采取应急措施，救助学生，迅速把中毒学生送往医院，绝不隐瞒事故，谁隐瞒谁负责。

3、发生食物中毒，如不及时报告，按学校规定，给予严肃处理。

七、食物中毒责任追究制度

为确保食品卫生安全，依照《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》以下简称规定，特制订如下制度：

1、对违反《规定》，玩忽职守，疏于管理，造成学生食物中毒或者其他食源性疾患的学校有关责任人，以及造成食物中毒或其它食源性疾患后，隐瞒实情不上报的学校有关责任人由学校按照有关规定给予通报批评或行政处分。

2、对违反《规定》，未检验送加餐经营者的卫生许可证，让其送餐者，造成食物中毒的，按学校规定给予直接管理者处分。

3、对违反《规定》，没有建立监督机制或校医，生活指导教师监督不严造成食物中毒的按学校规定进行处理。

4、食堂承包人违反《规定》，采购腐败变质食品，造成食物中毒，由食堂承包人负完全责任。

5、食堂炊事员，生熟不分，造成交叉污染，加工不洁食品或把变质饭菜出售给学生吃，造成食物中毒，由炊事员和食堂承包人分别负责，并马上停止生产，从重追究食堂承包人的责任。

6、如发生投毒现象，造成食物中毒，直接追究食堂承包人的责任。

八、法律责任

1、因食堂承包人管理不善引发的学生中毒事故或引发的传染疾病,一切后果，由食堂承包人自负。

2、食堂从业人员未取得健康证上岗，而又不整改处于500元至1000元罚款。

3、平常学校食堂卫生领导小组成员到食堂检查，对存在问题提出的要求，食堂不执行不整改，处于100元至200元罚款。

4、餐饮不符合食谱标准，短斤少两、存在卫生、质量问题，未引起事故，每发现一次处于200元罚款。

5、只要上级有关部门检查食堂，提出整改意见，而未及时整改，处于500元罚款。

6、只要上级有关部门检查食堂，对存在问题在全县提出通报批评或曝光，影响三小声誉而未造成重大事故，处于2000元罚款。

2004年9月22日

第二篇：食堂管理暂行办法

建国汽车食堂暂行管理办法

一、厨房考勤制度

1、厨房工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托他人代打考勤。

2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。

3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。

4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到公司公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。

6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。

7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。

8、婚假，产假、丧假按公司员工手册的有关规定执行。

9、本制度适用于厨房的所有员工。

二、厨房着装制度

1、上班时需穿戴工作服帽，服装要干净，整洁、工作时间不得裸背

敞胸、穿便装和怪服。

2、上班时间不得穿拖鞋、凉鞋。

3、必须按规定围腰系带操作，不得拖曳。

4、违反上述规定者，按公司处罚条例执行。

三、厨房卫生管理制度

1、厨房烹调加工食物用过的废水必须及时排除。

2、地面天花板、墙璧、门窗应坚固美观，所有孔、洞、缝、隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠隐身躲藏或进出。

3、定期清洗抽油烟设备。

4、工作厨台，橱柜下内侧及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。

5、食物应在工作台上操作加工，并将生熟食物分开处理、刀、菜墩、抹布等必须保持请清洁、卫生。

6、食物应保持新鲜、清洁、卫生、并于清洗后分类用塑料袋包紧、或装在盖容器内分别储放冷藏区或冷冻区、要确定做到勿将食物在生活常温中暴露大久。

7、凡易腐败的食物,应储藏在0度以下冷藏容器内,熟的与生的食物分开储放,防止食物间串味.冷藏室应配备脱臭剂.8、调味品应以适当容器装盛,使用后随即加盖,所有器皿及菜点均不得与地面或污垢接触.9、应备有密盖污物桶，潲水桶，潲水最好当夜倒除,不在厨房隔夜，如需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，潲水桶四周应经常保持干

净。

10、员工工作时，工作衣帽应穿戴整洁，不得留长发、长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物与盛器，尽量利用夹子、勺子等工具取用。

11、在厨房工作时，不得在工作域抽烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要避开食物。

12、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清浩。

13、厨房清洁扫除工作应每日数次，至少二次清洁完毕，用具应集中处置，杀虫剂应与洗涤剂分开放置，并指定专人管理。

14、不得在厨房内躺卧或住宿，亦不许随便悬挂衣物及放置鞋屐、或乱放杂物等。

15、有传染病时，应在家中或医院治疗，停止一切厨房工作。四 食品原料管理与验收制度

1、根据厨房生产程序标准，实行烹饪原料先进先出原则，合理使用原料，避免先后程序不分，先入库房原料搁置不用。

2、高档原料派专人保管，严格按量使用。其它原料同样做到按量使用，物尽其用。

3、未经许可，不得私自制作特殊菜品，杜绝任何原料浪费行为。

4、不得使用霉变，有异味等一切变质的烹饪原料。对原料做到先入先出，随时检查。

5、不得将腐败变质的菜品和食品提供给客人。

6、不许乱拿、乱吃、乱做厨房的一切食品。处理变质原料，需经批

准。

7、严格履行原料进入，原料烹制和菜品供应程序，确保每天菜品操作流程正常运转。

8、验收人员必须以企业利益为重，坚持原则，秉公验收，不图私利。

9、验收人员必须严格按验收程序完成原料验收工作。

10、验收人员必须了解即将取得的原料与采购定单上规定的质量要求是否一致，拒绝验收与采购单上规定不符的原材料。11.验收人员必须了解如何处理验收下来的物品，并且知道在发现问题时如何处理。如果已验收的原材料出现质量问题，验收人员应负主要责任。

12,验收完毕，验收人员应填写好并签名，备存或交给相关部门的相关人员。

13,以上制度适用于厨房一切工作人员，违反上述规定者，按公司处罚制度执行。

五、厨房日常工作检查制度

1、对厨房各项工作实行分级检查制，对各厨房进行不定期，不定点、不定项的抽查；、厨师长、组长、厨房员工。

2、检查内容包括店规、着装、岗位职责、设备使用和维护、食品储藏、菜肴质量、出菜制度及速度、原材料节约及综合利用、安全生产等项规章制度的执行和正常生产运转情况。

3、各项内容的检查可分别或同时进行。卫生检查：每日一次，包括食品卫生、日常卫生、计划卫生；纪律检查，设备安全检查：每

月一次，包括设备使用、维护安全工作 ；生产检查：每周一次，包括储藏、职责出品制度、质量及速度。每日例查：每日二次，包括餐前、后工作过程，个人及其它卫生。

4、检查人员对检查工作中发现的不良现象，依据情节，做出适当的处理，并有权督促当事人立即改正或在规定期内改正。

5、属于个人包干范围或岗位职责内的差错，追究个人的责任；属于部门，班组的差错，则追究其负责人员的责任，同时采取相应的经济处罚措施。

6、对于屡犯同类错误，或要求在限期内改进而未做到者，应加重处罚，直到辞退。

7、检查人员应认真负责，一视同仁，公正办事。每次参加检查的人员，对时间、内容和结果应做书面记录备案，检查结果应及时组长个人利益挂钩。

六、厨房值班交接班制度

1、根据工作需要，组长有权安排本组各岗人员值班。

2、接班人员必须提前抵达工作岗位。

3、交班人员必须向接班人员详细交代交接事宜，方可离岗。

4、值班人员应自觉完成交代的工作，工作时间不得擅自离开工作岗位，不得做与工作无关的事。

5、值班、接班人员应保证值班、接班期间的菜点正常供应保障。

6、值班、接班人员要妥善处理和保藏剩余食品及原料，做好清洁卫生工作。

7、值班、接班人员下班时，及时关闭能源开关，锁好门窗交钥匙。

七、厨房会议制度

1、厨房根据需要，有必要计划召开各类会议：

（1）卫生工作会 ：每周一次，主要内容有食品卫生、日常卫生、计划卫生；

（2）生产工作会：每周一次，主要内容有储藏、职责、出品质量、菜品创新；

（3）设备会议：每月一次，主要内容有设备使用、维护。（4）每日例会：主要内容有总结评价过去一日厨房情况，处理当日突发事件。

（5）安全会议：每半月一次，主要是厨房的安全工作。（6）协调会议：每周一次，主要是相互交流、沟通。

2、除例会和特殊会议外，各类会议召开至少提前通知，并告知开会时间、地点、到会对象及内容。

3、参加会议的所有人员都应准时出席，如因特殊情况不能准时到会者，应事先向班长请假。会议必须准时开始，与会人员中途不得随意离开。

4、所有会议发言应简明扼要，直截了当，节约时间。

5、会议一时不能解决的事宜，应另作处理，由专人跟办，不应费时讨论，不可纠缠不休。

6、会议未形成决定的方案或未被通过的提议，应自觉保留，会后不乱议论，会上决定之事项，厨房各岗位必须自觉贯彻执行，其结果应

主动报上。

八、厨房防火安全制度

厨房引起火灾的主要因素：大量堆积易燃油脂，煤气炉未及时关闭，煤气漏气，电器设备未及时切断，电源或超负荷用电，炼油时无人值守等。、发现电气设备接头不牢或发生故障时，应立即报修，修复后才能使用；

2、不能超负荷使用电气设备。

3、各种电器设备在不用时或用完后切断电源。

4、易燃物贮藏应远离热源。

5、每天清洗净残油脂。

7、炼油时应专人看管，烤食物时不能着火。

8、煮锅或炸锅不能超容量或超温度使用。

9、每天清洗干净炉罩炉灶，每周至少清洗一次抽油烟机滤网。

10、下班关闭完能源开关。

11、厨房消防措施齐全、有效。

12、全体人员掌握处理意外事故的最初控制方法和报警方法。

九、厨房设备及用具管理制度

1、厨房所有设备、设施、用具实行文明操作，按规范标准操作与管理。

2、对厨房所有设备、制定的保养维护措施，人人遵守

3、厨房内一切个人使用器具，由本人妥善保管，使用及维护。

4、厨房内共用器具，使用后放回规定的位置，不得擅自改变，同时加强保养和正常使用。

5、厨房内一切特殊工具，如雕刻、花嘴等工具，由专人保管存放，借用时做记录，归还时要点数和检查质量。

6、厨房内用具以旧换新，并需办理相关手续。

7、厨房一切用具、餐具（包括零部件）不准私自带出。

8、厨房一切用具、餐具应轻拿轻放，避免人为损坏。

9、厨房内用具，使用人有责任对其进行保养、维护、因不遵守操作规程和厨房纪律造成设备工具损坏，丢失的，照价赔偿。

10备定期检查、维修。凡设备损坏后，须经维修人员检查，能修则修，不能修需更换者，应向报告审查批准。

十、厨房奖惩制度

根据公司规定，结合厨房具体情况，对厨房各岗位员工符合奖惩条件者进行内部奖惩：

（一）符合下列条件之一者，给予奖励：

1、忠于职守，全年出满勤，工作表现突出，受到宾客多次表扬者。

2、为厨房生产和管理提出合理化建议，被采纳后产生及大效益者。

3、在厨房生产中及时消除较大事故隐患者。

4、多次受到顾客表扬者。

5、卫生工作一贯表现突出，为大家公认者。

6、节约用料，综合利用成绩突出者。

（二）、出现下列情况之一者，给予惩处：

1、违反厨房纪律，不听劝阻者。

2、不服从分配，影响厨房团结者。

3、工作粗心，引起顾客对厨房工作或菜肴质量进行投诉者。

4、弄虚作假或搬弄是非，制造矛盾，影响同事间的工作关系者。

5、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者。

6、不按操作规程生产，引起较大责任事故者。

7、殴打他人者。

8、不按时清理原料，造成变质变味者。

（三）、以上奖惩条例的实施，以事实为依据，根据具体情况，由厨师长提议，主管审定具体奖惩方法和范围，贡献卓越或错误情节严重者，按员工守则及其他规定进行处理。

十一、厨房员工考核管理制度

（一）、考核的原则

1、考核工作是一项常规工作，每月进行一次，主管应协同人事部门做好对员工的考核，使之程序化，制度化。

2、对被考核员工的工作表现要有充分的了解，在考核前应认真做好准备，搜集其工作表现记录，确保考核结果的准确性，使被考员工口服心服。

3、工作认真细致，实是求事，确保考评工作的公平性和客观性。

4、在客观公正的考评基础上，根据每一员工的业绩与表现，将其考核的结果与对员工的合理使用和报酬待遇结合起来，以调动员工积极性，提高工作效率。

（二）、考核的内容

1、素质。包括员工是否有上进心，是否忠于本职工作及其可信赖程度；还包括员工组织性、纪律性、职业道德、个人卫生与仪容仪表等环节。

2、能力。根据员工的不同工种、岗位、对其管理能力、业务能力作为分类考核。

3、态度。主要指员工的事业心和工作态度，包括纪律、出勤情况，工作的主动性与积极性等。

4、绩效。主要考核员工对公司所做出的贡献与完成工作任务的数量及质量诸方面的情况。

十二、厨房纪律

1、厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。

2、严禁员工替代他人打卡，严格考勤。

3、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。

4、厨房员工在工作时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗；不得坐在案板及工作台上。

5、为保证清洁，良好的工作环境，提高工作效率，工作时间不得在非吸烟区吸烟、不得高声喧哗、聊天。

6、工作时间需穿整洁、大方、得体的工作服，围裙、工作帽、男员工不可留长发。

7、厨房内严禁吃、拿食物或物品，不得擅自将厨房食品交与他人，不得借口食物变质而丢掉。严禁人为浪费。食物变质后应登记。

8、厨房为生产重地，没有经班长同意，严禁非工作人员进入，具体由各园区组长负责执行。

9、厨房员工不得接受供货商的馈赠。

10、自觉养成卫生习惯，保持工作岗位及卫生包干区的卫生整洁。

11、严格执行厨房内各项管理制度的规定。十三.厨房处罚评分标准

1、迟到、早退每分钟处罚5分、5分钟以上按旷工一天处理。

2、工作衣帽不整洁、每次5分。

3、不服从领导安排，有抵触性者处罚15-18分。

4、厨房各岗位卫生分担区不整洁，经指出仍不净者，组长处罚5分，责任人处罚10分。

5、下班时，各岗位做好剩余菜品、原料的存贮，如因存贮不善造成菜品变质、变味、按价赔偿并处罚13分。

6、偷吃、偷拿厨房食品原料者，双倍赔偿并处12分。

7、工作态度及端正，因自身情绪造成菜速、菜质不符合要求者处15-18分，造成员工严重投诉者处20分。

8、厨师责任心不强，造成汤锅水烧干，菜肴炖枯，蒸笼食品蒸过了、菜品蒸烂了、米饭煮糊了、原料贮存不当造成厨房成本增大者，责任人赔偿损失并罚20-25分。

9、工作粗心，引起员工对厨房菜肴质量进行投诉者，处罚5-18分。

10、弄虚做假或搬弄是非，制造予盾，拉帮结派、影响同事间的关系

者、罚15分。

11、不按操作规程生产，损坏厨房设备和用具者，按价赔偿并罚5一10分。

12、厨师将过期变质食物加工出售，造成客人食物中毒者，承担民事责任并罚20分。

13、欧打他人者，开出并处罚20分。

14、违反厨房所有规章及管理制度者，视情节轻重，处罚5-25分。

15、累计扣分达到5分以上10以下为警告、达到10分罚款10元，10分以上每分钟加罚10元、每月累计扣分达到30分以上辞退处理。

第三篇：2004沙湾三小妇女工作计划

沙湾三小2004妇女工作计划

随着学校管理工作的不断完善，学校已成为多种职能的主要承担者和执行者，为了进一步加强学校的管理工作，我们在沙湾县妇联的领导下，坚持以邓小平理论和江总书记“三个代表”为指导思想，不断完善各项规章制度，深化妇代会，团结合作，广泛发动学校妇女投身于我市改革和经济建设的伟大实践，充分发挥妇女在三个文明建设中的作用。为确保沙湾三小各项工作能顺利开展，具体计划如下：

一、抓队伍建设

要搞好“巾帼建功”活动，首先要建立一支健全的妇女骨干队伍，不断提高妇女骨干的政治素质和工作能力，充分发挥妇女骨干的作用，经常性地组织女教师认真学习、宣传党的路线、方针和政策，坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立一切为了孩子的主导思想。

二、抓宣传力度

为了进一步提高广大妇女的“自尊、自信、自立、自强”精神，我们组织要以宣传橱窗、黑板报、文体活动等多种形式，广泛深入地宣传《妇女儿童权益保障法》等有关法律、法规，使广大女教师真正做到知法、懂法、守法，真正用法律的武器维护自己的权益。

三、抓工作创新

为了把工作扎扎实实地做好，我们要充分调动女教职工的积极性和参与性，创新性大力推行“巾帼社区服务工程”、“女性素质工程”、“家庭文明工程”，发动各届妇女广泛参与学校各项活动，进一步壮大、优化社区“巾帼志愿者”服务队，动员爱好文体的女教师积极参与学校各种文体活动。平时多排练新节目，为参加各种公益活动打好基础。从而进一步丰富全校师生的文化生活，使妇女真正能够推进“三个文明”的建设。

第四篇：2012年沙湾三小校务公开工作总结专题

沙湾县第三小学2013年校务公开

工作总结

2013年沙湾三小全面推进校务公开制度，紧紧围绕“促使权力在阳光下运行、解决群众反映的突出问题”的工作重点，根据实际尽量公开、真正向教职工“交心底”“亮家底”，使广大教职工人人都知校情，参校政，管校事，督校政，促校兴，促进学校管理科学化、决策民主化，有力地推动了办学事业的科学发展。

一、公开内容全面化，学校管理民主化

学校始终坚持“群众利益无小事”、“公开是原则”的要求，不断丰富和规范校务公开内容，大力推行“阳光工程”，建立交流“直通车”，力求做到公开内容的“四讲”，增强学校管理的透明度。一讲范围广。公开内容涉及学校工作的方方面面，类别清楚、内容全面，使教职工拥有了知情权，加强了民主监督，促进学校各项工作的顺利开展。此外，还开设党务公开专栏。二讲内容真。真实全面公开学校教育教学管理过程中的各类情况，实现“快车道”运转。三讲重点明。对于社会群众关心的学校收费、物资采购、政府招投标、招生考试等敏感性话题，学校注重全过程公开(包括相关政策、标准、过程、结果)，让广大师生和群众看得见、看得清、看得懂。四讲时效强。每月的学校财务收支情况定时公示，透明化运作财务管理;上级部门关于学校工作的相关文件及时在公开栏上公示并在教职工大会上广泛宣传、征求意见;临时性材料随时公开。如绩效考核的相关文件及时在公开栏上公示，我校制定的绩效考核方案也在教代会之前在校务公开栏上公示，在教职工中进行广泛宣传、征求意见。由于这些方案公示的及时和规范，顺利通过了教代会的审核，我校各项工作推进的比较顺利。

二、公开载体多样化，交流渠道动态化

学校逐步建立了以“一屏、两网、三栏、四会”为主的公开平台，即“一屏”——校园电子屏，“两网”——校园兰亭有约网、校园广播网，“三栏”——对内、对外校务公开栏和党务公开栏，“四会”—— 党政工团会、教职工大会、学生座谈会、家长会等。学校积极探索和实践新的公开形式，努力实现校务公开的渠道更便捷、公开的工作更高效，营造良好学校工作氛围。

三、公开程序规范化，校务工作制度化

(一)领导高度重视，明确校务公开责任意识。学校党政领导始终把校务公开工作摆上议事日程，常抓不懈。分别召开党委会和行政扩大会议，组织学习有关文件及认真研究制定学校的实施方案，统一思想认识，成立了以李翠玲校长为组长，王立新书记为副组长的校务公开工作领导小组，下设校务公开工作监督小组，各小组明确工作任务及项目内容责任分解，落实责任制。

(二)健全工作机制，推进校务公开有序开展。学校特制定校务公开领导小组职责、工作小组职责、监督小组工作职责等条例，确保校务公开工作常态化、制度化。

(三)严格操作规程，强化校务公开规范开展。校务公开程序规范，职责明析。同时校务公开工作监督小组全面、全程监督公开内容，并广泛征求广大师生的意见和要求，及时反馈给校务公开工作办公室。由校务公开工作办公室上报校务公开领导小组并布置整改。

四、公开工作常效化，学校办学阳光化

(一)校务公开工作促进民主监督风气的形成。校务公开工作的不断深入，广大教职工广知校务、明校事，真正感受到主人翁的自豪感，他们满怀“三小人”的情愫，对学校工作积极建言建议，上下齐心，保证和推动学校的民主建设，使办学效益再上新水平。

(二)校务公开工作促进“阳光教育”局面的形成。通过校务公开，强化招生、采购、工程建设、招投标等重点领域的监督机制，主动把

工作置于师生的监督之下。大力规范收费制度，严格执行收费标准，全面施行“阳光收费”。明晰职责、规范程序、加强监督，实现校园物资的“阳光采购”。

(三)随着校务公开的全面展开，社会上更多的人从各种方式和渠道了解了三小，走近了三小，更是关注着三小的发展。同时，三小良好的学风、教风、校风赢得社会各界的普遍认可和赞赏。学校的新跨越新发展更是得到了各级部门的肯定和表彰，发挥着优秀教育资源的示范作用。

五、理清思路新举措，总结提升促和谐

今年我校为推动校务公开工作继续深入有效开展，我校校务公开工作领导小组特组织召开专题会议，专项探讨校务公开工作的发展思路，想出了很多新的举措。

1、不断拓宽校务公开形式。一是与移动公司继续合作，开通移动短信平台(包括中国移动办公助理系统和家校联系短信系统)，对一些临时性需主动公开的信息及时告知全体教职工，并且通过系统与全体家长取得联系，努力实现校务公开的渠道更便捷、公开的工作更高效、公开的范围更广泛，营造更良好学校工作氛围，特别是班主任利用家校短信系统经常与家长进行家校联系以及对孩子在学校的表现进行反馈和交流，班主任还利用家校短信平台向家长发送需要注意的各个方面，深受家长的喜欢。二是在学校LED显示屏，把学校近期要开展的活动和信息以最快的速度告知全校师生。

2、加强校务公开监督小组职能。进一步加强校务公开监督检查和巡查工作，在每周行政会议上进行反馈和提醒，提高校务公开工作的实效性等措施。

一年来学校领导能站在构建和谐校园的高度，充分认识校务公开工作的重要意义。把校务公开工作作为学校工作的重点，作为学校凝心聚力工程建设的重要组成部分。使其成为加强学校党组织建设、领

导班子建设、党风廉政建设，推进学校民主政治建设，加强和改进党的群众工作的重要平台。能紧紧抓住三个重点:一是围绕学校改革抓公开，使校务公开与民主决策融为一体;二是围绕教职工关心的热点问题抓公开，如职称的评定、评优评先，聘任制度、工程建设、物资采购、财务收支等。三是围绕领导干部廉洁自律抓公开，使校务公开成为一道防腐坝。学校在充分认识开展校务公开工作的重要性和紧迫性的同时，针对校务公开工作过程中存在的公开项目、内容不全、公开不够及时等问题，多次召开相关会议，认真加以整改。认真制定方案，公开项目内容责任分解到科室，进一步增强校务公开工作责任感和主动性。

“校务公开”工作推动了学校机制创新，成为沙湾三小校园文化建设中的一个新亮点。我们将持之以恒做下去，我们坚信校务公开的透明度越大，群众知晓率越高，学校的工作就越主动，工作的成效就越显著。

沙湾县第三小学

2013年12月

第五篇：2012年沙湾三小校务公开计划（范文模版）

沙湾县第三小学2012年校务公开工作计划

一、校务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神和全心全意为教职工服务的方针，调动广大教职工主人翁积极性，推进我校的民主管理、民主决策、民主监督，推进党风廉政建设和干部队伍建设，促进我校的改革、稳定和发展，特制定以下计划：

二、校务公开的原则

1、政治性原则：推行校务公开要充分体现贯彻党的全心全意为教职工服务的方针，充分体现加强我校民主政治建设的要求，充分体现教职工参与学校民主管理、民主监督、当家作主的精神。

2、合法性原则：推行校务公开要依据国家有关法律、法规，符合推进教育改革和发展，全面实施素质教育的各项方针、政策的要求。

3、连续性原则：推行校务公开是教工大会工作的延伸和发展，是教工大会制度的完善和规范。在认真总结教职工参与民主管理、民主监督经验的基础上，指定学校实行校务公开的细则。

4、层次性原则：推行校务公开要坚持从实际出发，突出重点，有计划、分层次实施，逐步完善。

5、可操作性原则：校务公开的内容、程序、形式，要从学校实际出发，讲究实效性。

三．校务公开的推行范围、时间和责任人

我们在认真总结的基础上，进一步推进和完善校务公开工作。行政领导是校务公开的责任人，校长是校务公开的第一责任人。校务公开贯穿于学校整体工作的始终。

四．校务公开的内容

我们结合实际，围绕学校工作的重点、难点问题，社会、教职工关心的热点问题确定为校务公开的内容，并注重实效，一般包括以下五方面：

1、有关学校改革和发展的重大举措：包括学校的办学思想、发展规划、教育教学改革方案、招收一年级新生、学校内部管理体制方案、中层干部任免、入党、教工大会提案报告等。

2、优秀学生评选情况：包括学生各类评优情况等。

3、财务收支使用情况：包括学校经费收入和支出情况、学校捐资助学款情况、代办费（医保）收缴情况、大件物资采购、大型项目建设使用情况等。

4、教职工福利待遇情况：包括教职工评优、评职称、工资、各类补贴以及其它涉及教职工切身利益的事项。

5、其它需要公开的内容。

五．校务公开的途径

1、教工大会是校务公开的基本形式；

2、设立“校务公开栏”；

3、通过教职工大会、教职工座谈会等途径，向不同层次的干部、教职工通报相关事项；

4、其它形式，如广播、家校联系会等载体，设立校长信箱等形式。

六．向教工大会公开程序

1、按校务公开的内容分类形成单项报告，提前两周报校务公开监督小组，监督小组进行初步审核，提出补充、修改意见；

2、正式提交教工大会审核的报告，提前一周发至教职工代表及有关方面；

3、教工大会按职权对报告的事项依法行使审议、通过、决定的职权；

4、学校领导根据教工大会的意见作出的决定，针对存在的问题向教工大会提出改进意见和措施；

5、有关资料整理归档。

七．校务公开的组织领导

1．校务公开领导小组

组长：李翠玲

副组长：郑雪英

组 员： 胡志平、曹芳新、郭晓琴、刘永成、曾慧珍、杨星娟

2、下设校务公开执行监督小组

组长：郭晓琴（工会主席）

组员：胡志平、曹芳新、刘永成、曾慧珍、杨星娟、杨蓓蓓、汪慧、吴晓君（教师代表）、崔兵（家长代表）

3、监督电话电话：0993-6016656

八．校务公开的监督检查等工作

1、党政领导应对校务公开工作高度重视，形成党组织领导、党政工负责、教职工参与的工作体制和运作机制。

2、建立完整的校务公开议事制度，定期检查考核，监督措施落实。

3、教职工的知情率达到90%以上，教职工合法权益得到保障，积极性、创造性得到进一步发挥，有良好的校风和教风。

4、学校改革成效明显，教育教学质量不断提高。

5、校务公开领导小组就校务公开的项目、内容、程序、方法制定实施意见，并在实践中不断充实和完善，逐步做到项目齐全、内容翔实、程序科学、效果明显。监督小组要对校务公开的真实性、有效性、公开性进行全面评估，检查的结果应向教工大会和上级校务公开领导小组报告。

沙湾县第三小学

二〇一二年三月