二○一一年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的安排意见（5篇材料）

第一篇：二○一一年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的安排意见

二○一一年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的安排意见

2011年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的指导思想是：认真贯彻十七届五中全会精神，按照中央新疆工作座谈会、全国人才工作会议和自治区党委七届九次全委（扩大）会议要求，更好地实施人才强市战略，以加强高层次人才队伍建设为主线，以完善职称评价体系为核心，以实施专业技术人才知识更新工程为手段，全面加强专业技术人才队伍建设，为我市经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保障。

一、以高层次人才为引领，加强人才队伍建设

（一）编制《乌鲁木齐市中长期专业技术人才发展规划纲要》

围绕乌鲁木齐市经济社会发展的需要，根据《乌鲁木齐市中长期人才发展规划纲要》并结合《自治区中长期专业技术人才发展规划纲要》精神，编制《乌鲁木齐市中长期专业技术人才发展规划纲要》，明确我市专业技术人才工作目标、任务和举措，全面推进各类专业技术人才队伍建设。

（二）修订引进和稳定优秀人才办法

为适应我市经济社会发展和人才队伍建设的需要，更好地吸引、稳定和用好优秀人才，尽快修订完成《乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才办法》。

（三）扎实开展各类高层次人才的选拔服务工作

1、做好享受国务院政府特殊津贴专家的服务工作。我市现有38位享受国务院政府特殊津贴的专家，他们是我市经济建设、社会发展的宝贵财富。要建立有效的跟踪服务制度，按时发放津贴，开展走访慰问，倾听并尽力解决他们工作和生活中的实际困难。

2、做好高层次人才递队建设。坚持公平、公正、择优的原则，切实做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选和“自治区优秀专业技术工作者”的选拔推荐工作；落实《乌鲁木齐市有突出贡献优秀人才评选管理办法》（市党发〔2008〕9号）精神，做好 “乌鲁木齐市有突出贡献优秀人才”的选拔、表彰工作。

3、实施“博士后培养工程”。加大对我市现有12个博士后科研站、流动站的管理、服务工作，大力宣传开展博士后工作对企业技术创新、管理创新的积极意义，增强企业设立博士后工作站的意愿和紧迫感。以博士后科研站、流动站为载体，围绕我市建设和发展重点领域，搭建平台引进博士后等高级人才。

4、强化少数民族特培工作

按照全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，进一步加大我市少数民族科技骨干人才的培养力度。按照新疆维吾尔自治区第四批少数民族特培工作的要求，安排部署乌鲁木齐市2011年度少数民族特培工作，进一步健全工作制度，强化工作措施，形成长效的跟踪问效管理机制，推动特培工作扎实有效地开展。

（四）加大技能型人才培养力度

自治区机关事业单位技术工人自2011年3月1日起核发国家职业资格证书。乌鲁木齐市机关事业单位工人技术等级考核工作实行评聘分开，各单位在聘任时贯彻“公开择优、兼顾工龄”的基本原则。

从部队复员退伍、企业调入或公开招聘进入机关事业单位之前已参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的技术工人，由乌鲁木齐市工人考核委员会办公室（简称市工考办，设在市人事局专业技术人员管理处）审核认定。初、中、高级工认定工作每年分两次（5月、11月）集中受理，技师、高级技师不进行认定。

2011年起自治区不再统一组织职业道德考试，由各培训考核站按照规定的培训时间和内容进行培训，分别由自治区、市两级工考办进行考核。

二、发挥职称导向作用，建立科学的专业技术人员评价体系

（一）继续开展大中专毕业生及硕士、博士研究生职称认定工作

按照新人职字【1991】256号和新人职字【1994】82号文件规定，大中专毕业生及硕士、博士研究生在专业技术岗位任职满一年，经单位考核合格后，报市人事局办理初、中、高级职称认定工作。初、中级职称由市人事局审批（除以考代评专业和工程专业以外），高级职称由自治区人社厅审批。

（二）试行量化赋分评审方式

2011年，我市将在图书资料、文物博物、群众文化和档案四个系列（专业）初、中级专业技术资格评审委员会试行量化赋分的职称评审方式。量化赋分评审是一种新的职称评审方式，是将评审条件分解量化为具体分值，包括学识水平、专业技术工作年限、学历、聘任现职期间考核、业绩成果、表彰奖励、著（译）作和论文、实际工作能力和业务工作量、答辩等要素。各系列（专业）评委会，根据赋分结果，按照评审通过率控制在70%以内的要求，确定通过分数线。量化赋分评审中，将加大专业技术人员在现岗位取得业绩成果的权重，确实把业务能力强、贡献突出的人员选拔出来。待取得经验后逐步向其他系列（专业）推广实施。

（三）全面推行论文答辩工作

为进一步规范职称评审工作，从2011年开始凡是申报我市评审权限范围内的中、高级专业技术职务任职资格的专业技术人员均需参加论文答辩。答辩成绩分为优秀、合格、不合格三个等次，有效期两年，论文答辩成绩合格以上，方可推荐参加评委会综合评审。

（四）严格落实“二次公示”制度

职称评审工作要严格落实“二次公示”制度，即申报前单位内部公示及评审会后评审结果公示。

职称申报人员所在单位在上报材料前，要将所有申报人员的《专业技术职务任职资格评审表》复印件、单位的投诉受理部门及电话，在单位显著位置张榜进行为期一周的公示。公示期间及期满无疑义的，出具单位主要负责人签署意见的《专业技术人员申报职称公示结果证明》（格式参见附件1），随申报材料一并提交。申报单位一经举报查实未开展“公示上墙”的，不得参加高、中、初级职称评审工作。各系列初、中、高级专业技术资格评审结果，将及时通过乌鲁木齐市人事局网站（http://查询。我市中小学教师继续教育由市教育局负责组织实施。

专业技术人员接受继续教育方式包括进修班、培训班、研修班、参加国内外学术会议和学术讲座等，专业技术人员在继续教育周期内参加学历教育、攻读学位并取得毕业证书、学位的，可视同为参加继续教育。

（二）提高计算机应用能力

根据《关于自治区专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（新人社发［2010］）36号）和《关于自治区中小学教师晋升职称参加计算机应用能力考试有关问题的通知》（新人社发［2010］）104号）的精神，专业技术人员计算机应用能力考试工作统一由人事部门组织，中小学教师参加自治区教育厅统一组织的计算机培训及水平考核。2011年度申报各系列（专业）职称的专业技术人员，计算机应用能力考试4个科目须全部达到45分以上。2012年起，计算机考试合格标准为60分。2010年和2011年达到自治区计算机应用能力考试合格标准者，其成绩有效期为2年（有效期从考试当年算起）。

凡符合下列条件之一的专业技术人员，可申请计算机应用能力免考：

1、年龄在50岁（1961年12月31日前出生）以上的；

2、取得硕士、博士学位的；

3、计算机专业专科以上学历的；

4、参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试成绩合格的。免考人员须填写《申请计算机应用能力考试免考审批表》报市职改办审核。

专业技术人员是我市经济建设、社会发展的重要人才队伍，各单位和人事干部要以广大专业技术人员的根本利益为责任，切实增强服务意识，提高服务效率和服务质量。在具体工作中，要及时将我市专家管理和职称工作的政策文件、评价（审）规则、工作计划安排等向专业技术人员予以公开。广大专业技术人员可以通过乌鲁木齐市人事局网站查询专业技术人员管理和职称相关政策，并通过网上信箱进行互动式信息交流。市人事局将建立面向全社会、公开透明的监督机制，一手抓监管，一手抓查处，不断开拓新的工作局面，用新视野、新见解、新思路、新办法做好专家管理和职称工作，为专业技术人员服务。

二○一一年四月二十日

附件：

1、《职称申报人员公示结果专项报告》格式2、2011年自治区各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审会评审时间安排表3、2011年度专业技术人员资格考试工作计划

第二篇：二○一一年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的安排意见

二○一一年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的安排意见

2011年乌鲁木齐市专业技术人员管理和职称工作的指导思想是：认真贯彻十七届五中全会精神，按照中央新疆工作座谈会、全国人才工作会议和自治区党委七届九次全委（扩大）会议要求，更好地实施人才强市战略，以加强高层次人才队伍建设为主线，以完善职称评价体系为核心，以实施专业技术人才知识更新工程为手段，全面加强专业技术人才队伍建设，为我市经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保障。

一、以高层次人才为引领，加强人才队伍建设

（一）编制《乌鲁木齐市中长期专业技术人才发展规划纲要》

围绕乌鲁木齐市经济社会发展的需要，根据《乌鲁木齐市中长期人才发展规划纲要》并结合《自治区中长期专业技术人才发展规划纲要》精神，编制《乌鲁木齐市中长期专业技术人才发展规划纲要》，明确我市专业技术人才工作目标、任务和举措，全面推进各类专业技术人才队伍建设。

（二）修订引进和稳定优秀人才办法

为适应我市经济社会发展和人才队伍建设的需要，更好地吸引、稳定和用好优秀人才，尽快修订完成《乌鲁木齐市引进和稳定优秀人才办法》。

（三）扎实开展各类高层次人才的选拔服务工作

1、做好享受国务院政府特殊津贴专家的服务工作。我市现有38位享受国务院政府特殊津贴的专家，他们是我市经济建设、社会发展的宝贵财富。要建立有效的跟踪服务制度，按时发放津贴，开展走访慰问，倾听并尽力解决他们工作和生活中的实际困难。

2、做好高层次人才递队建设。坚持公平、公正、择优的原则，切实做好“新世纪百千万人才工程”国家级人选和“自治区优秀专业技术工作者”的选拔推荐工作；落实《乌鲁木齐市有突出贡献优秀人才评选管理办法》（市党发〔2008〕9号）精神，做好 “乌鲁木齐市有突出贡献优秀人才”的选拔、表彰工作。

3、实施“博士后培养工程”。加大对我市现有12个博士后科研站、流动站的管理、服务工作，大力宣传开展博士后工作对企业技术创新、管理创新的积极意义，增强企业设立博士后工作站的意愿和紧迫感。以博士后科研站、流动站为载体，围绕我市建设和发展重点领域，搭建平台引进博士后等高级人才。

4、强化少数民族特培工作

按照全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，进一步加大我市少数民族科技骨干人才的培养力度。按照新疆维吾尔自治区第四批少数民族特培工作的要求，安排部署乌鲁木齐市2011少数民族特培工作，进一步健全工作制度，强化工作措施，形成长效的跟踪问效管理机制，推动特培工作扎实有效地开展。

（四）加大技能型人才培养力度

自治区机关事业单位技术工人自2011年3月1日起核发国家职业资格证书。乌鲁木齐市机关事业单位工人技术等级考核工作实行评聘分开，各单位在聘任时贯彻“公开择优、兼顾工龄”的基本原则。

从部队复员退伍、企业调入或公开招聘进入机关事业单位之前已参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的技术工人，由乌鲁木齐市工人考核委员会办公室（简称市工考办，设在市人事局专业技术人员管理处）审核认定。初、中、高级工认定工作每年分两次（5月、11月）集中受理，技师、高级技师不进行认定。

2011年起自治区不再统一组织职业道德考试，由各培训考核站按照规定的培训时间和内容进行培训，分别由自治区、市两级工考办进行考核。

二、发挥职称导向作用，建立科学的专业技术人员评价体系

（一）继续开展大中专毕业生及硕士、博士研究生职称认定工作

按照新人职字【1991】256号和新人职字【1994】82号文件规定，大中专毕业生及硕士、博士研究生在专业技术岗位任职满一年，经单位考核合格后，报市人事局办理初、中、高级职称认定工作。初、中级职称由市人事局审批（除以考代评专业和工程专业以外），高级职称由自治区人社厅审批。

（二）试行量化赋分评审方式

2011年，我市将在图书资料、文物博物、群众文化和档案四个系列（专业）初、中级专业技术资格评审委员会试行量化赋分的职称评审方式。量化赋分评审是一种新的职称评审方式，是将评审条件分解量化为具体分值，包括学识水平、专业技术工作年限、学历、聘任现职期间考核、业绩成果、表彰奖励、著（译）作和论文、实际工作能力和业务工作量、答辩等要素。各系列（专业）评委会，根据赋分结果，按照评审通过率控制在70%以内的要求，确定通过分数线。量化赋分评审中，将加大专业技术人员在现岗位取得业绩成果的权重，确实把业务能力强、贡献突出的人员选拔出来。待取得经验后逐步向其他系列（专业）推广实施。

（三）全面推行论文答辩工作

为进一步规范职称评审工作，从2011年开始凡是申报我市评审权限范围内的中、高级专业技术职务任职资格的专业技术人员均需参加论文答辩。答辩成绩分为优秀、合格、不合格三个等次，有效期两年，论文答辩成绩合格以上，方可推荐参加评委会综合评审。

（四）严格落实“二次公示”制度

职称评审工作要严格落实“二次公示”制度，即申报前单位内部公示及评审会后评审结果公示。

职称申报人员所在单位在上报材料前，要将所有申报人员的《专业技术职务任职资格评审表》复印件、单位的投诉受理部门及电话，在单位显著位置张榜进行为期一周的公示。公示期间及期满无疑义的，出具单位主要负责人签署意见的《专业技术人员申报职称公示结果证明》（格式参见附件1），随申报材料一并提交。申报单位一经举报查实未开展“公示上墙”的，不得参加高、中、初级职称评审工作。

各系列初、中、高级专业技术资格评审结果，将及时通过乌鲁木齐市人事局网站（http://www.xiexiebang.com查询。我市中小学教师继续教育由市教育局负责组织实施。

专业技术人员接受继续教育方式包括进修班、培训班、研修班、参加国内外学术会议和学术讲座等，专业技术人员在继续教育周期内参加学历教育、攻读学位并取得毕业证书、学位的，可视同为参加继续教育。

（二）提高计算机应用能力

根据《关于自治区专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（新人社发［2010］）36号）和《关于自治区中小学教师晋升职称参加计算机应用能力考试有关问题的通知》（新人社发［2010］）104号）的精神，专业技术人员计算机应用能力考试工作统一由人事部门组织，中小学教师参加自治区教育厅统一组织的计算机培训及水平考核。2011申报各系列（专业）职称的专业技术人员，计算机应用能力考试4个科目须全部达到45分以上。2012年起，计算机考试合格标准为60分。2010年和2011年达到自治区计算机应用能力考试合格标准者，其成绩有效期为2年（有效期从考试当年算起）。

凡符合下列条件之一的专业技术人员，可申请计算机应用能力免考：

1、年龄在50岁（1961年12月31日前出生）以上的；

2、取得硕士、博士学位的；

3、计算机专业专科以上学历的；

4、参加全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试成绩合格的。免考人员须填写《申请计算机应用能力考试免考审批表》报市职改办审核。

专业技术人员是我市经济建设、社会发展的重要人才队伍，各单位和人事干部要以广大专业技术人员的根本利益为责任，切实增强服务意识，提高服务效率和服务质量。在具体工作中，要及时将我市专家管理和职称工作的政策文件、评价（审）规则、工作计划安排等向专业技术人员予以公开。广大专业技术人员可以通过乌鲁木齐市人事局网站查询专业技术人员管理和职称相关政策，并通过网上信箱进行互动式信息交流。市人事局将建立面向全社会、公开透明的监督机制，一手抓监管，一手抓查处，不断开拓新的工作局面，用新视野、新见解、新思路、新办法做好专家管理和职称工作，为专业技术人员服务。

二○一一年四月二十日

附件：

1、《职称申报人员公示结果专项报告》格式 2、2011年自治区各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审会评审时间安排表3、2011专业技术人员资格考试工作计划

第三篇：二O一一年园林绿化工作安排意见

二O一一年园林绿化工作安排意见

为满足我县城区绿化工作的发展需要，全面完成局党会下达的绿化任务，今年我们要坚持以加强城区绿化工作为中心，今年我们坚持以加强城区绿化工作为中心，以栽植，防治，看护，管护为内容，以落实目标管理为形式，以提高绿化美化水平为目的，扎实做好今年城区绿化任务。为此今年我们重点做好以下四个方面的工作。

一、坚持“三高”标准，做好绿化工作

今年绿化的主要任务是：

1．城区内需新栽路树437株，需补栽路树249株，移植树木93株，总计779株。其中，需新栽的有：人工河东岸430株（含移植人工河现有松树93株）。朱瑞大街南段100株；需补栽的有军民路26株，建设街39株，南关路75株，西街28株，北街24株，东街15株，中心路42株。移植人工河现有松树93株。

2．完成迎宾路绿化带内灌木，地被的补栽补种。共需补栽灌木210株，补种三叶草4000-5000平方米。

3．绿化二场一园。金三角需种植花卉400平方米，站前广场树池内栽植花卉150平方米。

为做到“高标准、高质量、高效率”，完成上述绿化任务，我们计划从三个方面抓起：

第一、抓紧四个落实。即数量品种落实；苗木来源落实；工程预算落实；工具设备检修落实。

第二、严把四个关口。即苗木购进关，栽植技术关；完工验收关；后期养护关。真正做到所进苗木无病菌，无虫害，从挖穴，客土，栽苗，培土，支撑，浇水，施肥，封埯，扶正等工序，处处有人抓，道道有人管。严格把好质量关，严格操作规范，狠抓全程监督，确保成活率。计划4月份完成所有树木的栽植和移植，5月份完成地被植物的补种和花卉栽植。

第三、对从业人员要进行技术培训，讲清技术要领，保证科学施工，规范操作规程，做到技术人员现场指导，把关验收，前道工序不合格，不转入下道工序，发现问题及时处理。

二、强化日常管理，提高管护水平

“三分种，七分管”。管理是园林绿化工作的重要环节。为有效地管理好现有近4000株路树，我们计划在管理上重点抓好六件事。

1．清明前，对迎宾路绿化带完成一次春灌。

2．有计划，分路段做好路树的蔬枝修型。既龙爪槐树，花灌木进行及时修型；国槐树进行蔬枝，小柳树，白腊树进行定型，大老柳树进行齐头，促进再生，保持树形美观。计划在六月末前完成。

3．加强对树木病虫害的防治，坚持防治结合，做到经常巡视，重点防止灾害性病虫害，计划在7月份对树木喷药一次。

4．根据季节需要，适时做好浇灌施肥，防护防寒工作。

5．加强二场一园管理，做到专人负责，全天保洁，维护秩序，设施完好。开放金三角公厕，服务广大群众。

6．增设警示标牌，完善服务设施，宣传绿化知识，防止人为毁绿。

三、完善制度建设，落实目标管理

1．完善绿化管理与养护的技术规范，按照植物生长特性，尊重科学，决不蛮干，从而改变过去重栽植轻养护的局面。

2．落实目标管理，采取责任到人，使每名职工都有责任区域，都有管理范围，真正做到责任明确，任务明确，把指标任务分解细化量化，实行栽，养，管，护各环节的全程跟踪。

3．加强党建工作，建设过硬的党员队伍

我们要努力做到：坚持“党的三会一课”制度，注重支部的思想，组织，作风建设，做到经常化，制度化，以开展“创先争优”活动为主线，使党建工作有布置，有内容，有成效。

4．抓好职工的四个教育，提高四个能力。

加强思想政治教育，提高开拓创新的能力；加强业务素质教育，提高科学管理的能力；加强法律法规教育，提高依法养护的能力；加强职工道德教育，提高爱岗敬业的能力。通过各种教育活动，建设一支高素质，高技能的园林养护职业队伍。

四、完善园林设施，提高服务功能

1．鉴于文化广场地面严重破损，给游人休闲娱乐带来诸多不便。为此，建议对文化广场进行改造，使之成为高品位，功能全，设施好，服务社会造福人民的场所。

2．人工河南端，位于小七里河路东处现有近300平方米的三角地，应建成以山石乔木灌木花卉为主的园林景点，为义县进入口增光添彩。

3．建议会同相关部门，共同落实门前路树三包责任制，动员社会力量，赢造护绿氛围，保护绿化成果。

4．鉴于振兴街柳树树龄已大，应进行栽枝平头技术处理，达到老树新生或全部更新树种。

5．尝试广场小园管养市场化机制，以承包或其它方式，对场园进行有偿使用，管理使用归一，这样即可减少开资，缓解人力不足，又可增加收入，实现互利共赢。

总之，我们要在新的一年里，加倍努力，高标准，高效率地完成局党委会下达的各项经济政工指标和其它工作任务。

以上是我单位对今年工作的初步设想和建议，有不足之处，请与会领导指正。

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二O一一年二月十五日

第四篇：二〇一一年工作总结和二〇一二年工作安排

二〇一一年工作总结和二〇一二年工作安排

按照全局年终工作检查的要求，现从6各个方面将今年工作中取得的成绩、存在的问题、解决办法以及明年工作安排作一总结汇报。今年，在区政府和水务局的正确领导和大力支持下，通过全体干部职工的辛勤工作共同努力，排水管理工作取得了一定成绩，同时也存在一些不足。

一、组织机构建设方面

重新构建组织机构，明确了职能、职责。

针对2010年工作中存在职能、职责改变，现有组织机构跟不上，管理不到位的问题。年初经局务会研究决定，成立了排水管理中心综合业务股，将四个管理段合并成立两个管理段。同时报请区编办明确了排水管理中心的职能、职责。

经区编办审批排水管理中心职能、职责是：

职能：依据法律、法规的规定，负责全区排水工作的规范化管理。

职责：主要职责是排水工程建设、排水工程运行管理和水质监测工作，业务范围和服务领域是对农田排水、城镇污水，工业废水的管理。

1、负责宣传和贯彻国家、自治区以及上级水行政主管部门关于排水管理的法律、法规、规章的精神，制定符合本行政区域内的具体管理措施并负责实施，依法保护本行政区域内的排水工程，确保工程发挥效益；负责排水管理中重大水事案件的查处。

2、负责临河区排水管理的日常事务，监督指导排水管理段和乡镇的排水管理工作；负责临河区排水工程的管理，依法对排沟退洪水、在排水管理和保护范围内违法违规架设通讯、电力线路、施做违章建筑物、盗取背土、推背种地等违法违规行为进行查处。

3、对排水工程上设置入河排污口、建筑临时建筑物、构筑物等行为依法行政许可；对占用排水工程设施依法收取开发补偿费；对在排水工程管理和保护范围内建设的项目依法行政许可、审批并负责永久占用排水工程的重建和临时占用排水工程管理和保护范围的恢复，强制拆除排水工程管理范围内的违章建筑物、构筑物、障碍物和饮水水源保护区设置的排污口。

4、负责排水工程建设项目的监督检查和国管排水工程直接管理工作；负责排水工程建档立卡和检查验收资料的整编；负责本行政区域内排水资料的收集整编。

5、负责排水管理运行中的水质监测工作，坚决制止不达标城镇污水和工业废水进入排水工程，严厉查处水质污染事件；依法对排入排水工程内除农田排水外达标的城镇污水、工业废水依法收取排水费。

6、督促乡镇和群管组织做好支、斗、农、毛沟工程设施维修和沟道清淤，保证排沟畅通无阻。

同时，今年8月，在临河区编办的指导下办理了事业单位法人登记证和车辆编制证以及组织机构代码证，并且单位参照公务员管理一事正在办理之中。

二、排水工程建设方面

一是积极配合水利设计院完成项目实施前期准备工作。今年初从2月24日开始为期50天对列入支沟清淤项目的36条沟道中的18条长100公里的支沟进行了前期测量，合计引测长度158公里；针对水设院设计任务繁重我区排水清淤整治项目一期设计难以完成的情况，中心委派业务副股长白丽君从4月22日开始为期1个月，协助水设院圆满完成了我区今年一期排水清淤整治和建筑物改造的36条支沟和19座建筑物的设计任务。

二是积极完成今年二期排水工程建设项目上报和2012年项目前期勘测设计工作。

通过18条支沟的测量，一边寻找可用高程点，一边观察沟道上的建筑物做好记录，为今年下半年二期项目上报和明年实施的排水清淤整治项目前期勘测设计申报工作奠定基础同时协助水利设计院完成了2012年排水工程建设项目中27座建筑物的前期勘察设计任务。

未雨绸缪，积极做好明年项目申报工作，从今年9月25日开始，对全区70条支沟中未清淤30条长为156公里的支沟进行了测量，现已测量100公里。

三、排水管理方面

1、做好“3.22”世界水日宣传工作

结合“3.22”世界水日，编印了1000册《排水依法行政管理手册》，对《水法》、《水污染防治法》、《入河排污口监督管理办法》等涉及排水管理工作的法律、法规进行了宣传，当场发放手册350册，截止上半年发放手册650册。

严格执行取水测流制度,确保排水资料整编的准确性 在行水期间，中心积极督促管理段按常规完成好分干沟水量及水质矿化度测量、检测和上报工作。南

一、南二两条分干沟每日测流一次，每日水量上报总局灌排处和市排水事业管理局；其余分干沟水量三日测流一次； 17条分干沟每月一日、15日取水一次进行水质化验。

2010年全年排水量9346.4万立方米，排盐量 115419.10吨，平均矿化度1.235 g/l。

3、依法加强排水工程管理，严厉打击破坏排水设施行为 针对破坏排水工程设施屡禁不止的问题，从三月初开始至现在，共查处了10 起在分干沟和部分支沟管理范围内推背种地、挖背取土、随意坐坝、建筑违章建筑物的事件，严厉地惩处了破坏排水工程设施和违规挤占排水工程的行为，教育惩处企业二个、个人35人，有效地保护了排水工程设施。收回排水工程管理范围临时占用费19000元；收回罚没款19500元。为严格按照水行政执法程序，共印制25种行政执法表格，规范了行政执法程序，提高了行政执法水平，将执法方式从自己执法延伸到了和公安、法院联合执法同时为方便排水管理工作购置了一辆公务用车。

上半年，行政许可方面批复临时便桥3座，收回建设临时便桥押金3万元。

4、为进一步管好排水工程，以树管护排水管理范围不被侵占、防止推背种地和抢地事件发生，在西南分干沟和新华基地共种植高杆5500株，达到了以树护背和以林护地的目的。

四、水质监测和非农排水费收取方面

水质监测工作重点是对北边分干沟水质和番茄生产企业的水质监测。

排水费收取工作截止现在已收24.7万元其中番茄生产企业11.9万元。

五、完成区政府和水务局交办的各项任务方面

1、及时完成全区重点绿化段落的土方勘察设计任务，使绿化工程顺利进行。

上半年，接到区政府绿化土方勘察设计任务后，共对临磴、临狼、机场路两侧49公里绿化带进行了勘察设计；下半年，对沿黄公路14.9公里的绿化带进行了土方勘察设计，同时完成了17.8公里的土方验收。

2、积极配合局里完成第一次水利普查工作，为今后项目申报工作奠定良好基础。

积极配合各普查小组，及时准确完成水利普查各项任务。

六、党建和精神文明建设方面

1、积极开展创先争优活动。

2、积极参加局里组织的各项文体活动。存在问题：

1、部分干部职工依法行政能力差，履行岗位职责、做好本职工作的本领不强，工作积极性不高。

2、管理段合并之后，虽然每段人员增加了，但管理范围过大，管理不是很到位，再加之用于管理的交通工具缺乏，就连取水、测流工作也不是很及时。

3、工业废水监管力度小，尤其是北边分干沟排水水质不稳定，监管难度大。

解决办法：

1、加强学习，提高素质。

为不断提升干部职工的政治理论和业务水平，提高依法行政、履行岗位职责、做好本职工作的本领，中心给每一位职工发放了《排水管理手册》和《排水依法行政管理手册》，通过学习进一步得到解放思想、增长法律知识，冲破妨碍落后管理思想的目的，以创新的举措推动排水管理工作的发展。

2、完善制度。

建立、健全管理制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度办事的长效机制，解决工作主动性不强、工作不够务实，执法力度不够、不求有功，但求无过，得过且过的问题。

3、规范企业排水管理，使企业生产废水达标排放 通过排水水质沟渠长负责制、排污口设置听证制度、入河排污口设置会审制度以及达标排污制度和限期整改制度的实施，将企业排水管理工作纳入法制化管理轨道，彻底解决企业生产废水达标排放问题。

2012年工作重点：

一、积极配合水务局完成好第一次水利普查工作

要分时段、分步骤，配合区水利普查办公室完成普查的各项任务。

二、积极做好2012年排水清淤整治和建筑物改造项目的前期勘察设计以及申报工作，积极争取排水清淤整治工程项目和资金 1、2012年，分干沟排水清淤整治重点：争取申报分干沟648公里沟背整治项目。

2、支沟清淤整治重点：完成30条长156公里支沟的测量设计和清淤整治任务。

3、建筑物改造重点：完成分干沟、支沟两级建筑物普查、分类，为下一次项目申报工作做好准备工作；2012年完成27座建筑物的重建、改建任务，同时做好2013年排水工程建设的勘察、设计、申报工作。

三、加强排水达标和排水费征收管理工作

配合总局水文局完成年排水10万吨以上的企业入河排污口设置基本情况；重点解决园区工业企业生产废水达标排放问题，同时力争使排水费征收突破30万元。

四、加强排水工程管理工作

依法使此项工作步入法制化管理轨道，同时将分干沟两侧的土地纳入制度化管理。

五、加强排水工程日常管理工作

为达到以树护背的目的，2012年计划栽植高杆8000株。

六、针对测量业务的不断增多职工测量技能差的问题，对职工进行测量技术以及其它业务技能的培训。

七、针对部分干部职工学法用法能力差，加强法律法规学习，提高工作人员素质。

第五篇：2014年全市职称工作安排意见

达人社发〔2014〕 5号

达拉特旗人力资源和社会保障局关于转发《鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发〈2014年全市职称工作安排意见〉 的通知》的通知

各有关单位：

现将鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发《2014年全市职称工作安排意见》转发给你们，请认真遵照执行，尽快安排部署。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高，近年在申报比例、条件及业绩要求方

面均有较大变化。各部门、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，做好宣传，抓好落实，各行业主管部门要做好所属二级事业单位高级专业技术资格申报联合推荐的指导、监督和协调工作，确保专业技术资格申报和评审工作有序进行。

我旗各级职称申报时间为： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高级专业技术资格的申报工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中级专业技术资格申报工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初级专业技术资格申报工作。

联系方式：0477——5187056

达拉特旗人力资源和社会保障局

2014年3月10日

鄂人社发[2014]19号

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发

2014年全市职称工作安排意见的通知

各旗区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

现将《2014年全市职称改革工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高。各旗区、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术资格评审工作有序进行。要坚持政务公开，加强对专业技术资格评审工作政策规定的宣传，让广大专业技术人员了解相关政策规定，保障他们的知情权、参与权和监督权，切实增强职称工作的透明度，主动接受社会各界的监督，为进一步改进全市职称工作营造良好的社会氛围。

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局

2014年3月3日

2014年全市职称工作安排意见

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，推进职称制度改革步伐，规范职称评审工作，按照自治区要求，结合我市工作实际，现对我市2014年职称工作安排如下：

一、深化职称制度改革的指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、深化职称制度改革的主要内容

深化我市职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、进一步总结完善高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、继续修订其他各职称系列专业技术资格评审条件。

3、按照国家有关要求，适时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点；全面加强职称管理服务工作，发展完善职业资格制度，健全相关规章制度。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

在卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察高级专业技术资格评审中，继续实行考评结合的评价方式。申报人员需参加本专业水平能力测试，成绩合格后再参加评审。其中今年卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行面试答辩

在各系列正高级专业技术资格评审中，逐步探索实行评审和答辩相结合的评价方式。

3、实行业务水平能力测试

在播音系列高级专业技术资格评审中，实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试。

4、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列高级专业技术资格，按国家有关规

定实行以考代评。

5、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、根据人社部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发[2011]98号）精神，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，其中中小学教师高级专业技术资格评审按照中小学教师已设高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、中小学教师中级专业技术资格评审，凡无空缺岗位的单位按已设中级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

3、其他事业单位专业技术人员申报高级专业技术资格评审，按照单位已设高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评

结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

4、旗区申报比例以旗县区为单位统一衡量（市直属事业单位以主管局为单位衡量）。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制；民办学校教师申报，由各旗区根据当地情况，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://www.xiexiebang.com/xlcx/）进行学历验证，并提交学历验证报告，加盖单位人事部门公章；未经验证的学历，不作为合格学历对待。其中取得后期本科学历的申报人员，需同时提供其中专、大专等初始学历证书；因专业学历免试外语、计算机的申报人员，需提供其相关专业学历的验证报告；党校学历以及其他学信网未能验证的学历，由申报人员单位人事部门审核后出具验证报告并加盖公章，盟市人社部门复核盖章后方予认可。结业证书必须是在自治区或以上科研院所进行为期一年学习取得的结业合格证书。

2、实行论文期刊信息查询制度。用人单位需通过国家新闻出版广电总局网（http://www.xiexiebang.com/）第一时间发布，请广大专业技术人员通过网络平台及时了解职称评审相关

信息，下载职称申报填写的有关表格。

6、国家和自治区另有职称制度改革新规定的，按新规定执行。