关于印发《2011年度全省职称工作安排意见》的通知

第一篇：关于印发《2011年度全省职称工作安排意见》的通知

2011年度全省职称工作安排意见

2011年，全省职称工作以科学发展观为指导，认真落实《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》和全省人力资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕实施人才强省战略，充分发挥职称工作在人才资源开发中的作用，拓宽服务领域，创新评价手段，完善评价标准，规范评审程序，切实做好专业技术职务评聘工作，进一步规范职业资格管理，不断提升职称工作的管理服务水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为推进中原经济区建设做出积极贡献。

一、切实做好专业技术职务设置和聘任工作

（一）根据《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办〔2010〕3号）等文件精神，按照《关于印发〈河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）〉的通知》（豫人社〔2010〕152号）规定的结构比例，各省辖市、省直管试点县（市）、省直业务主管部门和事业单位要积极稳妥地推进本地区、本部门、本单位事业单位专业技术职务设置工作，为年底前基本完成我省事业单位岗位设置工作提供保障。

（二）各地、各部门、各单位要按照新设置的专业技术岗位，切实做好专业技术职务评聘管理工作。专业技术职务聘任不得超过上年度批准的结构比例和职务数额。专业技术岗位基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。各地、各部门及用人单位应在文件规定的任职条件基础上,结合各类专业技术岗位实际情况和国家有关职业资格管理的要求,制定本地区、本部门、本单位专业技术职务的具体任用条件,作为聘任的基本依据。凡实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，必须包括准入控制的要求。

（三）切实做好2011年度事业单位专业技术职务结构比例和职数审核工作。坚持实行集中限时办理、一次审批完毕、当年不再调整、对单位不对个人、对事不对人的办法，严防跑“指标”、个人要“指标”的现象。对达到或超过结构比例最高限额的，要从严控制。9月1日至30日，省直单位集中进行专业技术职务结构比例审核工作。各省辖市、省直管试点县（市）高级专业技术职务结构比例和职务数额要在10月10日前报省职改办备案后再组织申报推荐工作。不按要求备案的不进行资格审查，不接受评审材料。

二、进一步规范申报推荐和评审工作

（一）关于省直管试点县（市）的职称管理问题

1、省直管试点县（市）负责本辖区事业单位专业技术职务设置和结构比例审核，报省人社厅备案后实施。

2、省直管试点县（市）直接到省人社厅办理高级专业技术职务任职资格的资格审查、评审材料报送和证书办理等工作事宜。

3、省直管试点县（市）中级专业技术职务任职资格的评审委托当地省辖市相关中评会，省辖市人力资源和社会保障部门负责资格审查和证书办理。

（二）关于民办高校人员职称申报渠道问题

民办高校人员申报高级专业技术职务任职资格，可经当地省辖市人力资源和社会保障部门审核、汇总上报，也可直接到省人社厅资格审查后申报。民办高校人员申报中级专业技术职务任职资格，由当地省辖市人力资源和社会保障部门负责资格审查、下发任职通知和办理证书。有相应中评会的民办高校负责组织本校相关系列和专业的评审工作，无相应中评会的民办高校参加当地省辖市相应中评会进行评审。

（三）关于升格院校人员参评问题

专科层次院校升格为本科院校的教师晋升专业技术职务时，按照本科院校的评审条件进行评审。合并到高等院校或组建为专科层次院校的原中专学校（不论是否保留中专学校名称）的教师，均要按照高校教师的评审条件先转评相应级别职务，一年以后方可晋升高一级专业技术职务。

（四）关于学历认证和论文检索

学历认证可通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.xiexiebang.com）进行查询认证，也可通过有关学历认证代理机构认证并打印学历认证报告。

论文检索可通过万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上进行检索，也可以在经国家新闻出版总署批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印检索页。合法期刊出版单位可通过国家新闻出版总署网站首页“在线查询”—“新闻机构查询服务”进行检索。

（五）关于中专、技校正高级专业技术职务申报试点问题

继续在我省开展中专、技校正高级专业技术职务评审试点工作。试点实行申报总量、评审通过总量和结构比例控制相结合办法，坚持优中选优，宁缺勿滥。省人社厅根据学校和教师的数量，对正高级职务申报数额进行分配，省辖市、省直单位根据学校的专业技术职务结构比例进行再分配。评审工作采取讲课、答辩和专家评审相结合的形式进行。具体意见另行通知。

（六）关于正高级会计师申报试点问题

正高级会计师试点工作的申报范围为我省已实行预算管理、内部控制等现代企业财务会计管理办法，且近3年来资产规模、销售收入均超10亿元的企业（集团）及上市公司的财务部门负责人、总会计师、财务总监，会计中介机构的董事长、主任会计师。坚持优中选优，宁缺勿滥，实行申报总量和评审通过总量控制相结合。评审工作采取面试答辩和专家评审相结合的办法，实行论文隐名外审，论文外审情况作为评审的重要依据。

（七）关于扩大考评结合范围问题

进一步扩大考评结合范围，从2011年起，交通工程、建设工程专业高级职务实行业务考试和专家评审相结合的评价方式，使我省实行考评结合的高评会增至9个。

（八）关于评委会设置调整问题

根据《关于同意授予信阳师范学院等高等学校副教授任职资格评审权的批复》（豫职改〔2011〕88号），组建信阳师范学院、中原工学院、河南中医学院教师（实验人员）高级专业技术职务任职资格评审委员会。

（九）关于海外高层次留学人才考核认定问题

对海外高层次留学人才，不受任职年限、任职资格等限制，可参照其学历、学术或专业技术水平直接申报相应等级的专业技术职务，实行面试答辩和专家考核认定相结合的评价办法。

（十）关于水产专业技术人员申报职务名称问题

我省农业系列增设水产师、高级水产师职务名称。取得水产专业助理工程师（助理畜牧师）、工程师（畜牧师）的专业技术人员，可以不再转评，直接申报农业系列水产专业的水产师、高级水产师。

（十一）关于翻译系列职务名称问题

根据《关于印发〈资深翻译和一级翻译专业资格（水平）评价办法（试行）〉的通知》（人社部发〔2011〕51号），我省重新组建河南省翻译系列高级专业技术资格评审委员会，在河南省范围内开展资深翻译和一级翻译资格评审工作，资深翻译为正高级职务，一级翻译为副高级职务。资深翻译实行面试答辩与专家评审相结合的评价方式，一级翻译实行考试与评审相结合的评价方式。作为过渡，2011年申报一级翻译的人员可不参加考试，国家开展一级翻译资格考试后，申报一级翻译的人员须参加国家统一组织的一级翻译考试并符合要求。

三、加强职称考试、职业资格及职称证书管理

（一）加强职称考试工作的综合管理。按照人力资源和社会保障部办公厅《关于2011年专业技术人员资格考试工作计划及有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕90号）文件的要求，各级职称考试部门，要周密安排,精心组织，规范程序，严格管理，确保2011年全省职称考试工作安全顺利进行。各级政府人力资源和社会保障部门要严格按照国家和省的统一要求，强化职称考试管理，加大监督、检查和验收工作力度，认真做好参加职称考试人员的资格审查，按时公布考试成绩，及时将资格证书发放到专业技术人员手中。

（二）要严肃职称考试工作纪律。认真贯彻落实人社部今年5月27日召开的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）电视电话会议精神，进一步完善管理制度，加大职称考试违纪、违规行为的处 理力度，严肃考风考纪，遏制违纪违规行为，为实现安全考试、公平考试、科学考试创造良好的环境。

（三）严格职称证书管理。职业资格证书是职业资格考试评价结果的凭证，也是广大从业人员从业时受法律保护的有效证件，必须严格管理，要进一步完善各类专业技术资格证书管理办法，规范证书办理、发放、补换、登记等流程。由于特殊原因，专业技术人员不能按时领取到证书的，要注意保存，不得丢失、销毁或挪做它用。

（四）做好专业技术职务聘任制度与职业资格制度的贯通衔接工作。对国家职业资格制度中有明确规定，取得该专业职业资格可聘任相应专业技术职务的，用人单位可根据工作需要，按我省有关规定聘任相应专业技术职务。已聘任相应职务且符合相应申报条件的，可申报评审高一级专业技术资格。人力资源和社会保障部门与业务主管部门要严格按照国家的政策规定，切实做好职业资格认定、考试人员的资格审查、组织考试等项工作，确保职业资格制度的顺利实施。

四、申报高级职称需报送省人社厅进行资格审查的材料

（一）以省辖市或省直厅（局）、省属高校为呈报单位，使用《河南省职称工作信息系统》分系列、级别、专业和评审类型规范打印的《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（一式3份），提交《资格审查表》要求的学历证书、资格证书、聘任证书、职称外语证书等原件，后学历人员须提供学历认证证明。经审查合格后，1份报相应高评会所在部门，1份省职改办留存，1份呈报单位留存，同时接收申报人员《评审简表》的电子文本。

资格审查的截止时间为高评会截止接收材料的时间，其中最晚截止时间为10月31日。

（二）以省辖市或省直厅（局）、省属高校为单位，报送申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份。

（三）中央驻豫单位或外省委托我省代评的人员，须提交主管部（委）或外省人力资源和社会保障（职改）部门出具的委托代评函。

五、报送相应高评会所在部门的材料

（一）呈报单位报送材料的目录（清单）一式2份（主要内容为：单位名称、评审材料总数、分专业材料数、破格人数等），1份报相应高评会所在部门，1份呈报单位留存。评审材料一人一袋，袋子外面注明申报人单位、姓名、专业。

（二）个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份，1份报相应高评会所在部门留存，1份呈报单位留存。没有提交《保证书》的一律不接收材料。

（三）《河南省专业技术职务任职资格评审表》或《河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审表》一式3份。《评审表》第１页“相片”栏内粘贴本人近期免冠１寸照片，并在“单位人事部门电话”栏内详细填写单位及个人联系电话。

（四）经单位核实、使用《河南省职称工作信息系统》规范录入、打印的《评审简表》一式35份（参加答辩的人员45份）以及同内容的《评审简表》电子文本。

（五）参加答辩的人员个人业务自传一式10份。

（六）现任专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）证书、聘任证书原件、复印件各1份。

（七）第一学历证书及符合申报要求的最高学历证书原件、复印件各1份，学历认证报告原件、复印件各1份。属于补发、换发的毕业证须同时提交学籍档案；毕业证丢失的，应由单位出具查档证明并提交人事档案。

（八）任现职以来（任职年限超过5年的，为近5年）年度考核登记表原件或加盖单位人事部门公章的复印件。非国有单位未进行年度考核的，由所在单位提供书面证明。

（九）外语（含古汉语）考试成绩通知书、外语考试合格证、免试审批表原件、符合外语免试条件且不需办理免试审批手续的相关证件原件或经审核后的复印件（无外语要求的系列除外）。

（十）任现职以来获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料原件、复印件各1份。

（十一）任现职以来正式发表、出版的代表性论文、著作原件和检索页。申报系列有论文鉴定要求的，申报人须指定论文鉴定篇目，其中，申报副高级职务的鉴定１篇，申报正高级职务和破格申报人员鉴定2篇。

（十二）申报系列评审条件中所要求的其它材料、证明，以及其它代表申报人学术、技术水平的材料原件。

（十三）下列有关人员另须提交的材料：

1、从机关到企事业单位从事专业技术工作的人员，提交证明其原公务员身份和到企事业单位工作的任职通知原件。

2、非国有单位的人员，提交证明本单位性质的有效文（证）件和确认本人为该单位员工的有效证明原件。

3、申报高校教师高级职务的人员提交1章教案,申报高级实验师的人员提交2份实验教案（复印件须加盖学校教务部门公章）。申报直接认定副教授的人员提交1章教案和教学录像以及文件规定的其它材料。

4、全日制本科院校教师申报教授任职资格的人员，提交2名以上校外本专业教授的审核推荐意见。5、1976年1月1日及以后出生的人员申报副教授任职资格以及1971年1月1日及以后出生的人员申报教授、正高级会计师和中专、技校正高级职务任职资格，提交本人正式居民身份证原件、复印件各1份。

6、申报中学高级教师任职资格的人员提交本人所教学科1学年的教案或电子教案。

申报人所有业绩材料经展示后须加盖单位公章（证书、证件等在复印件上加章）。

六、其它有关要求

（一）各地、各单位要在规定的时间内，按照上述要求进行资格审查并报送相关评审材料，逾期不再受理。未经省职改办资格审查或审查不合格人员的材料及逾期报送的材料，各高评会所在部门不予接收。

非国有单位人员可直接到当地人力资源和社会保障（职改）部门进行申报。人事档案存放在人才流动服务机构或自主择业军转干部管理服务经办机构的，可通过人才流动服务机构或经办机构申报。

（二）高评会所在部门在接收评审材料时，要精心组织，周密安排，指定专人负责，做好接收材料的清点、分类、整理工作。要完备报送、交接手续，防止遗漏、丢失、掺假等现象，切实做到万无一失，不出差错。接收材料既要认真细致，一丝不苟，又要热情接待，文明服务。

（三）高评会所在部门审核材料时要实行责任制，谁审核，谁签名，责任到人。重点审核：是否属于本系列高评会评审范围；推荐、呈报手续是否完备；评审材料是否齐全、规范、真实、有效；《评审表》和《评审简表》等各栏目内容的填写与原件是否一致；是否需要答辩、业务水平考试是否合格等。对弄虚作假或不符合规定要求的评审材料，及时向省职改办通报，并拒收评审材料或退回原单位。要及时、准确记录召开评委会期间申报材料中发现的弄虚作假情况，并于评委会结束后报送省职改办。

（四）申报人参评业绩材料（包括论文、著作、成果、奖励等）的计算截止时间为高评会截止接收材料的时间。

（五）答辩人员须到评委会进行答辩。答辩时提交本人正式居民身份证和工作证，答辩时间由高评会另行通知。

普通本科院校（不含1999年以后升格为本科的院校）申报教授任职资格的人员，在学校进行答辩。报送材料时，提交《普通本科高校教师申报教授任职资格答辩评议情况表》。

（六）各单位和个人可以从“河南职称网”（www.xiexiebang.com）免费下载《河南省职称工作信息系统》个人版软件录入、打印《评审简表》、资格审查表，有关表格可以从“河南职称网”“资料下载”栏目中下载。

（七）卫生系列高级职称评审工作安排另行下发。

（八）资格审查和报送材料中有什么具体问题，请及时与省职改办和高评会所在部门联系。

（九）2011年度全省各系列高、中、初级专业技术职务任职资格和专业技术资格考试、评审工作于12月31日前完成。

第二篇：关于印发《2010年全省职称评聘工作安排意见》的通知

关于印发《2010年全省职称评聘工作安排意见》的通知

各市（州）、长白山管委会人力资源和社会保障局，省委各部委,省政府各厅委、各直属机构，驻省中直各单位：

现将《2010年全省职称评聘工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年三月十六日

2010年全省职称评聘工作安排意见

2010年全省职称评聘工作坚持“个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导”的改革方向，以能力业绩为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理为手段，拓宽人才评价服务领域，加强评委会建设，完善评审标准，规范评审程序，不断提升职称工作的管理服务水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为我省经济建设和社会发展服务。为全面做好2010年职称评聘工作，现就有关具体实施工作做如下安排。

一、工作时间安排

今年职称评聘工作从4月初起，至9月底结束。大体分为五个阶段：

1.安排部署阶段： 4 月2日至4月30日，各地区、各部门（单位）按照全省的统一要求，安排部署本地区、本部门（单位）的申报推荐工作。

2.各评委会受理申报材料阶段：

各评委会可根据各自工作安排确定本评委会开始受理材料的时间。

材料受理截止时间为：

各市州评委会受理材料截止时间为：6月1日

省直各评委会受理材料截止时间为：6月30日

3.评审例会阶段：6月5日至7月30日

具体各评委会例会时间见《关于印发<2010年吉林省专业技术资格评审委员会评审范围及例会时间表>的通知》（吉人社办字〔2010〕44号）。

4.公示阶段：各评委会例会结束后2天内。

5.核准办证阶段：8月1日至9月30日

各地、各部门要合理安排工作，及时部署本地、本部门今年职称部署工作，按时完成参评人员的材料受理和申报。各评委会要严格按照吉人社办字〔2010〕44号文件的要求准时例会，并完成材料报批工作，任何评委会均不得擅自提前或延后评委会例会时间。

二、受理申报要求

（一）专业技术人员申报评审有关要求

1．申报评审人员的学历、工作资历、专业技术职务聘任时间及业绩成果有效期的截止日期为2009年12月31日。由此日上推，凡属于学历、专业技术职务聘任时间同时未达到评审条件规定年限的人员（习惯称“双破”），各评委会一律不得受理。申报本系列最高级别专业技术资格评审人员的业务成果有效期可延至申报人材料在单位内部公示之日。

2．申报评审人员所学专业与参评专业不同的，需具有2年以上申报评审专业的学习经历（成人教育、函授教育等）。否则应视为不具备规定学历，按学历破格进行申报评审。

3．申报评审人员必须提交相应级别的职称外语和计算机应用能力考试合格证书，否则各评委会一律不得受理其申报材料。符合《关于调整职称外语水平考试有关政策的通知》（吉人字〔2007〕37号）、《关于全省专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（吉人字〔2003〕3号）、《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78号）中关于职称外语和计算机应用能力考试免试规定范围内的人员及今年安排意见中明确可以免试的特殊人员在提供相应证明材料后，可按规定程序进行申报。其中，职称外语和计算机应用能力考试免试的民营企业是指在我省范围内从事生产经营性活动的企业。

4．实行考评结合的专业系列，符合参评条件的人员在取得相应考试合格证书后可按规定程序申报评审。

（二）申报材料要求

参加专业技术资格评审人员的申报材料必须符合下列要求，否则各评委会办事机构一律不能受理。

1．《吉林省专业技术资格评定表》一式3份（附电子文档，纸介材料必须用标准A4纸正反两面印制，左侧装订）；

2．《专业技术资格评审一览表》若干份（附电子文档，纸介材料用标准A3纸印制，具体份数按各评委会的要求提供）；

3．相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单（免试的提交免试证明材料）原件，粘贴在一份评定表封二位置，实行考评结合系列的高级会计师、高级审计师、高级统计师等系列的参评人员还需粘贴相应的考试合格证书；

4．学历、学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书（评委会不需要的可不提供）或证明材料原件及复印件1份；

5．现专业技术资格（职务）证书原件及复印件1份，单位专业技术职务聘书（聘任文件、聘用合同）原件及复印件1份；

6．业务报告（阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合性材料）1份；

7．业务成果材料（包括：平面类业务成果，如文稿图片、制度规划等；非平面类业务成果的替代材料或图文说明，要能准确表述业务成果的特点、形态、数量、品质、效用效果等构成要素，提供代表性成果。非平面类业务成果的替代材料或文字说明，须经同行专家签字认可、单位审核盖章）；

8．业绩、效益证明材料（业绩、效益鉴定单位审核盖章）；

9．获奖证书、专利证书原件及复印件1份；

10．专业论文发表刊物、专业著作、科研项目鉴定或登记材料原件及复印件（论文、著作复印件只提供封面、目录及本人论文或编著篇章，独著作品只提供封面和目录）1份；

11．各评委会要求的其他材料。其中参评高校教师系列人员需填写高校教师《任现职以来完成教学工作情况》表。

上述材料中《吉林省专业技术资格评定表》须加盖相应部门公章，申报人本人和所在单位、业务主管部门（或市、州人力资源和社会保障局）负责人承诺签字。封面右上角评定编号由各评委会统一编写；《专业技术资格评审一览表》须加盖相关部门公章；4至11项材料均需用标准A4纸复印并单独装订制作成册，封面注明参评人员姓名、工作单位、参评资格名称。所有证明材料的复印件均需加盖申报人所在单位公章。

（三）申报程序要求

为进一步规范职称申报工作，加大各地、各部门审核工作力度，确保今年职称申报顺利有序进行，从今年起，要求各申报人所在单位均要成立相应的考评推荐机构，考评机构要由单位领导、人事干部、本单位相应学科专家（如本单位无从事申报人专业领域的专家，可由单位聘请外单位同专业专家）等方面人员组成，其中单位领导要对申报人在本单位工作的总体情况进行考评，人事干部要对申报的学历、资历进行核准，专家要对申报人的专业水平能力进行考评。三方面意见均要在申报人《吉林省专业技术资格评定表》“单位综合考核评价”栏中予以体现。同时今年特就申报评审各级各类专业技术资格人员材料报送程序提出具体要求（见附件1）。凡未履行规定程序的申报材料，各评委会不得受理。

（四）审核受理材料要求

各受理申报专业技术资格评审材料的单位要按照相关政策规定认真审核相关材料，确保申报材料相关信息准确无误。符合要求的，应及时报送。凡不符合申报条件的、《评定表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不得报送。各申报单位（部门）、地区要制作本单位（部门）、地区申报同一专业评委会参评人员信息一览表并加盖单位（部门）或地区人力资源和社会保障部门公章后，同参评人员材料一并报送。

各级委会办事机构要集中受理各单位（部门）、地区统一申报材料，不得直接受理个人的申报材料。各评委会办事机构要严格审核申报单位（部门）、地区的申报程序是否符合规定，符合规定申报程序的方可受理。受理材料时要根据申报单位（部门）、地区报送的参评人员一览表逐一对各申报人《吉林省专业技术资格评定表》各项内容与提交的证明材料原件进行审核，特别是申报人姓名、性别、身份证号码要做到准确无误，申报评审资格名称、专业类别要使用我省职称管理规定的规范性名称。对不符合要求的，应注明存在问题，及时退回。对在规定时间内补齐或更正材料重新申报的，应及时受理。任何需要修改的错误信息均不得在原表上涂改，必须重新制作新的申报表。

各级评委会办事机构要切实把好资格审查关，对未经各级人力资源社会保障部门或申报人所在单位人事部门审查的申报材料不予受理。要建立资格审查工作责任制，组织熟悉职称工作政策、认真负责、公道正派的工作人员对申报材料进行初审，要将责任落实到人。从事资格审查工作的人员，要加强责任意识和服务意识，对弄虚作假和与评审条件不相符的业绩材料要认真甄别，发现问题后，要及时汇报，经各系列、各级评委会办事机构核实后提出初步处理意见报人力资源和社会保障厅，按相关政策处理。同时要做好各种申报材料的收发、整理、保管工作，因工作疏忽造成材料遗失或造成其它严重后果的，由经办人承担责任。

（五）评审费用收取的要求

专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉人字〔2000〕56号文件中省物价、财政部门规定的标准和项目收取，任何市（州）、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

三、评委会管理

（一）评委库调整的要求

全省高级评委会应按照《吉林省高级专业技术资格评审委员会组织管理暂行办法》（吉人字〔2006〕69号）要求，在开展评审前对评委库入库委员作更新、充实。已经三年未作调整的评委库，要按程序遴选更换入库委员，更换人员应不少于2/3。已经建库但委员人数等尚未达到要求的，务必在评审工作开展前按照评审委员会设置标准完成增补工作。不具有专业技术资格的行政领导，如需要作为专家库成员的，须以正式文件报请省人力资源和社会保障厅批准。各级人事及专业技术人员管理部门的工作人员，不能作为专家库成员。各评委库的更新完善报批工作要在5底完成。凡不按规定更新完善评委库的评委会今年不能开展评审工作。由省厅授权组建的各级各类中级评委会也要参照上述规定执行。

（二）评委抽取的要求

各评委会办事机构必须按照规定，在例会前3天到省人力资源和社会保障厅从评委库中随机抽取评审委员，组成2010评审委员会。凡与参评人员有回避关系的评委必须提前声明，不得做为评委的抽取候选人。省人力资源和社会保障厅今年将邀请纪检监察部门随机抽查各评委会评委抽取情况，并随机对相应评委会例会时参加会议评委与抽取评委名单进行核对，凡未经省人力资源和社会保障厅批准，评委会擅自更换评委的，其评审结果一律无效。

四、评审结果的核准备案及办证

各级各类评委会例会结束后，评审结果应按管理权限进行公示及核准备案。

（一）关于审核备案的问题。

省直部门专业技术资格评委会和各市（州）高级专业技术资格评委会评审结束后，评委会办事机构要在2天内在相应工作网站上对评审通过人员进行为期不少于5个工作日的集中公示，并向省人力资源和社会保障厅报送下列材料进行核准备案：

1．评委会评审表决意见统计票复印件（有评委会主任、纪检监察人员签字）；

2.评审通过人员汇总表（附电子文档，Excel表格，分别按评审级别和申报单位、地区列表，具体表样见附件2）；

3．吉林省专业技术资格评审（评聘）统计表（见附件3）;

4．公示无异议的评审通过人员《吉林省专业技术资格评定表》（附电子文档）3份，同时报送职称外语、计算机应用能力考试合格证书原件。高级会计师、高级审计师、高级统计师通过人员还需报送相应的考试合格证书原件;

5．评审通过人员《专业技术资格评审一览表》1份并附电子文档。

上述材料中，第1、2项均要在例会结束第二天报送，其余项要在集中公示结束后的3天内报送。未按要求进行集中公示，未按要求报送上述材料的，评委会主管部门或地区必须向省人力资源和社会保障厅以正式文件说明情况，其评审结果方予核准。在公示期间对公示人员有异议的举报问题，各评委会办事机构要按照多层复查的要求，及时进行核准。由申报人所在单位、主管部门人事以及纪检监察部门共同出具核准材料，并由评委会办事机构将核准材料一并报送省人力资源和社会保障厅。

各市（州）、县（市）中级专业技术资格评委会通过人员，经所在市（州）政府人力资源和社会保障局进行不少于5个工作日集中公示，无异议的，由所在市（州）政府人力资源和社会保障局核准，并报省人力资源和社会保障厅备案。

（二）关于证书发放的问题。

经省人力资源和社会保障厅核准备案人员，颁发我省统一印制的专业技术资格证书。各单位（部门）、各地区报省直部门的评委会通过人员的发证工作，应由各评委会统一向申报单位（部门）、地区集中发放，不得由个人自行取证。

（三）关于修改错误证书的问题。

各级各类评委会报送人员信息前必须认真核对，省人力资源和社会保障厅将按照各评委会报送信息打印证书。凡因报送信息失误造成证书打印错误的，须由各评委会回收错误证书，汇总修改信息并以评委会所在单位或地区人力资源和社会保障部门正式文件说明情况。省人力资源和社会保障厅在每年6月份和12月份集中受理各评委会错误证书的修改工作。其他时间和任何个人的修改申请一律不予受理。

（四）关于复核材料的问题。

在省人力资源和社会保障厅核准备案过程中，因各种原因需要对相关申报人员信息进行复核的，由省人力资源和社会保障厅向相关评委会出具需复核的内容，由各评委会反馈申报人，并按复核内容进行复核。各评委会不得通知各复核人员直接到省人力资源和社会保障厅进行复核。各评委会所有复核人员的复核意见及相关材料由评委会统一报送省人力资源和社会保障厅。省人力资源和社会保障厅根据各评委会提供的复核材料做出相关处理意见。除必须由复核人员本人对复核情况进行说明的，省人力资源和社会保障厅一律不受理个人的复核申请。

五、其它特殊问题

（一）实行职称制度改革的中小学及高校的评聘工作要求。

1．按照人力资源和社会保障部、教育部的统一部署，今年松原市中小学教师专业技术资格评审工作要根据国家关于中小学教师职称制度改革试点工作的总体要求进行实施。

2．全省除松原市外的其他各市（州）中小学校和已实行“评聘结合”高校要在7月底前完成本单位中小学教师、高校教师（研究、实验）系列专业技术职务的评聘工作，并在8月份按管理权限报送评聘结果。同时要结合2010年我省各评委会的例会时间做好本单位参加其他系列专业技术资格评审人员的评选工作。

3．各改革单位所在市（州）政府人事部门或省直主管部门要及时将各学校评聘结果报省人力资源和社会保障厅备案并统一办理专业技术资格证书。松原市中小学教师职称评聘管理按照人力资源和社会保障部、教育部批复的我省改革工作方案要求执行。

（二）高层次人才认定高级专业技术资格的规定。今年继续开展高层次人才高级专业技术资格的认定工作，凡在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才工程人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可同时打破学历、毕业年限和任职年限的限制，直接认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才认定专业技术资格经省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处核准后，提交高层次人才专业技术资格认定委员会。

（三）在企事业单位专业技术岗位上工作的党政机关调入人员、留学回国人员、军队转业人员首次评审专业技术资格的规定。上述人员在现工作岗位上首次评审专业技术资格，可不受资历台阶和职称外语及计算机应用能力考试的限制，按照相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩条件，直接参加相应系列副高级及以下各级别的专业技术资格评审。申报评审时按属地化管理，由所在地人力资源和社会保障局职称管理部门进行初审，省直部门人员由省人力资源和社会障厅专业技术人员管理处进行初审。必须将可证明其身份的文件原件或相关证明粘贴在《吉林省专业技术资格评定表》的职称外语和计算机应用能力考试合格证书的粘贴处。省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处和各地人力资源和社会保障局职称管理部门审核确认，并签署明确意见后，方可提交相应系列评委会进行资格评审。

（四）关于民营企业高级经营管理人才评审高级经济师专业技术资格的问题。今年我省将继续开展民营企业高级经营管理人才直接评定高级经济师工作，具体申报工作要求见附件4。

（五）关于专业技术论文要求的问题。职称评定是对专业技术人员业务能力的一种评价，专业技术论文是专业技术人员业务能力的重要体现。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字〔2008〕78号）文件中对有效专业技术论文做出了明确的规定。今年我省将对专业技术论文做出进一步要求，并将在今后逐步规范完善。

1．申报评审副高级专业技术资格，任职期内至少有1篇作为第一作者有一定学术价值且发表在本专业较有影响、公开出版的正式期刊上的论文。

2．申报正高级职称，任职期内至少有1篇作为第一作者具有较高学术意义且发表在中国科技论文统计源期刊上的论著性论文。

3．测重学术研究的系列应对科研能力有更高的要求，发表论文期刊要求为中国科技论文统计源期刊，论文篇数、字数、质量应做更高的要求。

4．县、乡单位专业技术人员论文条件可以适当降低要求，重点测评其解决基层实际问题的能力，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

从今年起，各单位须对申报人员的论文在“中国期刊网（中国知网）”上进行查询，并将论文查询目录打印加盖单位公章后作为申报材料上报。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在省人力资源和社会保障厅网站下载。

附件：1．2010年吉林省专业技术资格评审申报程序

2.评审通过人员一览表（样表）

3．吉林省专业技术资格评审（评聘）统计表（样表）

4.2010年吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师评定工作的有关规定

第三篇：关于印发2014年全市职称工作安排的通知

2014年乌兰察布市职称工作安排意见

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，规范职称评审工作，结合自治区职称工作要求和我工作实际，现就全市职称工作安排如下：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、主要内容

深化职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、严格执行自治区高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、加强全市专业技术人员队伍管理，研究制定乌兰察布市关于进一步加强专业技术人员管理的办法，逐步规范对全市专业技术人员的管理。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察等专业技术在中初级资格评审，继续实行以考代评的评价方式。在高级专业技术资格评审中，实行考评结合的评价方式。申报人员需取得本专业水平能力测试成绩合格方可参加评审。卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行业务水平能力测试

播音系列高级专业技术资格实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试，申报人员需提供近期业务工作视频资料。

3、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列专业技术资格，按国家有关规定实行以考代评。

4、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、中小学教师专业技术资格评审，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，按照中小学教师已设中高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、其他事业单位专业技术人员申报中高级专业技术资格评审，按照单位已设中高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

3、对于旗县区根据所辖中小学教师和其他事业单位岗位设臵数额，按照要求统一下达申报职数。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制。民办学校教师申报，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

4、企业职工参加社会化评审，需符合社会化专业技术人员评审要求。企业有主管部门的，由主管部门负责初审上报；企业职工也可通过人事代理途径，由市人才交流中心负责初审上报。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://），对申报人员提交论文的期刊进行信息查询并打印查询页。未经信息查询的期刊不能作为有效期刊；在其他未经新闻出版行政部门批准的期刊上发表的论文只作为业绩参考条件。

3、实行论文论著检索制度。用人单位对申报人员提交的学术期刊和学术著作在国内主流数据网站（“清华同方中国知网”、“万方数据资源系统”、重庆维普中文科技期刊数据库等）进行检索、验证，并打印检索页。未经检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。

4、申报中级专业技术资格评审时，在旗县级以上单位工作的专业技术人员，至少提供一篇发表论文。乡镇工作的专业技术人员不硬性要求论文，有论文的做为业绩加分条件。

申报高级专业技术资格评审，在旗县及以下地区工作的专技人员至少提供一篇发表论文。

5、专业技术资格评审的范围、条件、程序，职称外语、计算机应用能力考试、继续教育的有关要求，旗县优惠政策的实施范围，按照自治区有关规定执行。

6、专业技术资格评审的学历、资历年限和职称外语考试成绩单取得时间截止到2013年底；论文等各项业绩成果、计算机应用能力考试成绩单、继续教育审验卡取得时间截止到2014年6月底（申报副高以上职称的截止到2014年4月底）。

7、博士学位获得者取得本专业中级资格（职务）两年以上，可申报副高级专业技术资格；取得本专业副高级资格（职务）两年以上，可申报正高级专业技术资格；对其获得博士学位的时间不做硬性要求。

8、非公有制单位专业技术人员申报评审材料，通过存放本人档案的市人才交流服务中心统一进行申报；中央驻自治区单位专业技术人员在我市参加评审的，须出具所在单位主管部门的委托函；

9、卫生（除蒙医学专业）、经济、会计等考评结合系列，待考试结束后再按有关规定申报参评材料；中小学正高级教师的职称申报工作，待国家统一部署后再组织开展。

三、深化职称制度改革的有关要求

（一）申报材料的要求

1、申报人员和单位需提供以下材料：

（1）《专业技术职务任职资格评审表》（使用A4纸，一式2份）；

（2）《专业技术资格送审表》（使用A3纸，一式15份）；（3）有关材料附件（需装订成册、附加材料目录单，加盖公章，未装订成册不予接收）。附件应包括有关证件、证书以及外语、计算机考试成绩单、继续教育审验卡的复印件，学历认证报告原件、复印件，论文复印件、检索页，考核登记表，公示书面报告，个人专业技术工作总结，获奖成果材料复印件，教师资格证书复印件（申报教师系列）；因年龄原因免试外语、计算机的申报人员，需提供本人身份证复印件，并填写《职称外语、计算机考试免试审查表》，加盖公章与申报材料装订成册。

2、申报人员填写的表格和提供的有关材料附件必须真实有效，内容一致。在表格填报的业绩成果、论文论著需有附件材料佐证。

3、从2014年起，参加申报专业技术资格的人员，一律使用2寸白背景免冠近照。

4、各地区、各部门要严格按照要求接收审核申报材料，要对申报人填写的内容、业绩成果和提供的有关证件、证书以及外语、计算机考试成绩单原件的真实性进行认真审核，做到责任到人，谁审核、谁签字、谁负责。发现申报人弄虚作假的，一律取消其申报资格，并且三年内不准其参加专业技术资格的评审；审核人员未认真履行职责的，将追究有关责任，同时和申报人一起在全市范围内通报。

（二）破格申报的要求

按照自治区人社厅要求，结合我市高层次人才队伍建设的需要，更好发挥职称工作在吸引人才、使用人才中的激励作用，逐步建立我市高层次人才职称申报的“绿色通道”。

1、符合下列条件之一者，可不受学历、资历（专业技术资格取得年限）、外语和计算机应用能力考试等条件的限制，申报高一级专业技术资格：

（1）国务院颁发的“政府特殊津贴专家”；（2）新世纪“百千万人才工程”国家级人选；（3）“自治区杰出人才奖”获得者；

（4）国家和自治区“有突出贡献的中青年专家”；（5）国家人才工程（计划）和自治区的“草原英才”工程人选；

（6）自治区“深入工农牧业生产第一线做出突出贡献的科技人员”；

（7）科技成果国家级奖获得者或省（区、部）级一等奖获得者；

（8）在旗县及以下地区工作，获盟市科技成果一等奖、自治区行业一等奖两项以上的获得者。

2、符合下列条件之一者，可不受资历（专业技术资格取得年限）的限制，申报高一级专业技术资格:

（1）自治区“新世纪321人才工程”

一、二层次人选；（2）科技成果省部级二等奖获得者；

（3）作为企业骨干为企业引进新技术、研制新产品，填补自治区空白获得省部级以上优质产品奖，并取得显著的经济效益者（经济效益须有当地财政、税务部门的证明）；（4）在大企业内获得三项以上成果奖，并取得显著经济效益者（经济效益须有当地财政、税务部门的证明）。

3、自治区重点产业、重点项目、重点学科、重点领域急需紧缺的创新创业人才以及海内外引进的高层次人才，可组织相关专家通过专家评议、面试答辩、实地考核、成果鉴定等方式进行破格认定。

4、从党政机关调入企事业单位工作的人员，第一次申报专业技术资格，可不受专业技术任职资格的限制，但须符合其他评审条件。申报人员要填写《国家机关调入企事业单位工作人员审核表》，并加盖公章与申报材料装订成册。

（三）职称公示的要求

1、申报人员所在单位要将所有申报人员的《专业技术资格送审表》在本单位张贴上墙进行公示，上报材料时要将公示时间、地点以及公示结果形成书面报告一并上报。同时要填写《专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表》并加盖公章，申报人员要填写《专业技术资格申报材料真实性承诺书》，两种表格一式二份与申报材料装订成册。

2、各旗县市区在上报材料的同时，要将所有申报人员的花名册在当地进行公示，并将公示后反映的问题和修改的信息汇总后及时上报。

3、各系列中、高级专业技术资格审核、评审结束后，通过市人社局门户网站和内蒙古自治区人力资源和社会保障网公示评审结果，公示期不少于10天。

4、对公示期间反映的问题，各有关部门要认真组织核实，并按照有关规定进行处理。

（四）工作进度的要求

各地、各单位要严格按照以下时间要求，安排好今年职称申报各个环节的工作进度，提前规划，抓紧落实，确保2014职称评审工作按期进行：

1、高级职称申报审核：3月15日至4月10日，各旗县市区和市直各单位完成高级专业技术资格申报材料的公示、接收审核和报送等工作。4月10日至15日，市人社局整理申报材料，公示并上报自治区。

2、中初级职称申报：9月1日至9月15日，各旗县市区和市直单位完成中初级专业技术资格申报材料的公示、接收审核和报送等工作。

3、初级职称备案：11月20日前，各旗县市区完成对本初级职称的备案工作，过期不候。

(五)其他有关要求

1、切实加强对专业技术资格考试工作的综合管理。做好考试各个环节的监督检查工作，指导考试机构认真做好考试报名的资格审查工作，对考试过程进行规范化管理，对考试结果进行检查验收，及时公布考试成绩和发放合格证书；严肃职称考试工作纪律，加大对违纪违规行为的处理力度，维护职称考试的公正、公平。

2、加强区外职称证书换证管理。从中央单位、外省市、其它盟市和军队通过组织调动、转业安臵或个人自主来我市工作的专业技术人员，其在外地（军队）通过人力资源和社会保障部门授权的评委会评审获得的专业技术资格证书需要换证的，经过我市人力资源和社会保障部门核准并换发证书，方可在我市范围内使用，申报评审高一级别专业技术资格。

3、严格转系列专业技术人员的年限要求。专业技术人员因工作岗位变动需要转系列（专业）评审时，须在新工作岗位工作满2年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报新系列（专业）同等级的专业技术资格；转系列满2年后，具备评审条件所规定的学历、资历等相应要求，可参加高一级专业技术资格评审。

4、评审费用。按照市政府要求，从2014年3月1日起中初级专业技术资格评审收费不再收取，副高以上职称评审仍按照《关于调整专业技术资格评审与证书收费及支出的通知》（内人发„2001‟124号）中专业技术资格评审收费标准收取评审费用，任何单位和机构不得另行加收费用。各地、各部门要在申报材料的同时上交有关费用，否则不予申报。

5、加强证书管理工作。高级专业技术资格证书，由自治区人力资源和社会保障厅统一打印。市人社局负责各旗县和市直单位证书的集中按时发放，并对证书实行统一编号管理。

6、国家和自治区另有职称制度改革新规定的，按新规定执行。

第四篇：关于印发《2012年长春市职称评聘工作安排意见》的通知

关于印发《2012年长春市职称评聘工作安排

意见》的通知

长人社字„2012‟80号

各县（市、区）、开发区人力资源和社会保障局，市直机关各委办局人事（干部）处，市属各类企业和新社会组织：

现将《2012年长春市职称评聘工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

二○一二年七月二十日

2012年长春市职称评聘工作安排意见

根据《2012年全省职称评聘工作安排意见》精神，结合我市实际，现就做好我市2012年职称评聘工作提出如下意见：

一、全市职称评聘工作的总体安排

（一）时间安排

按照省厅的统一部署，我市今年职称评聘工作从7月下旬起，至12月底结束。

7月25日，召开全市职称工作部署会议，安排部署今年职称评聘工作任务。

7月25日至8月10日，各县（市、区）、开发区、市直各部门受理审核本地、本部门单位申报人员材料。

8月2日起，市评委会办事机构集中受理各地、各部门申报材料。报省直各评审委员会评审的，受理申报材料截止日期为8月15日；报市各评审委员会评审的，受理申报材料截止日期为8月20日。

（二）评委会的设立

按照省人社厅《关于公布吉林省中高级专业技术评委会名单的通知》规定，我市今年设立的系列、专业评委会及受理范围为：

1.卫生系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事临床医学（中医除外）、护理专业工作的专业技术人员。专业名称：副主任医师、副主任护师；

2.工程系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区除从事冶金、煤炭、环保、地震、计量、粮食、通信外其它工程专业工作的专业技术人员，专业名称：高级工程师、工程师；

3.农业系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事农业（畜牧、兽医）工作的专业技术人员。专业名称：高级农艺师、农艺师、高级畜牧师、畜牧师、高级兽医师、兽医师；

4.新闻系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事新闻工作的专业技术人员。专业名称：主任编辑、编辑、主任记者、记者；

5.高校教师系列专业技术资格委员会，受理范围：本地从事高校教师工作的专业技术人员。专业名称：副教授、讲师；

6.中等专业学校教师系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事中等专业学校教师工作的专业技术人员。专业名称：高级讲师、讲师；

7、技工教师系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事技工学校教师工作的专业技术人员；

8、经济系列（综合）高级专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事综合经济工作的专业技术人员。专业名称：高级经济师；

9、艺术系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事艺术工作的专业技术人员。专业名称：

二、三级演员，编剧、作曲、美术师、导演、主任舞台技师、舞台技师。

凡属于上述范围参评人员的评审工作，由我市组织专家评委进行评审。我市未设立评委会的系列、专业，经市人社部门初审后，报省有关评委会评审。

（三）受理材料时间、地点

属于我市组建评委会评审的参评人员材料的受理时间：2012年8月2日至8月20日。逾期不予受理。

属于报送省直评委会评审的参评人员材料的受理时间：2012年8月2日至8月15日。逾期不予受理。

受理地点：长春市西长春大街602号（长春市就业局人力资源市场三楼会议大厅）

联系电话：88953196

联系人：王伟、李克、孙孝清、高巍

二、规范职称评聘的几项要求

（一）进一步规范转正定职的管理。纳入国家考试制度以外的系列、专业，初级专业技术职务均实行用人单位以聘代评制度，不统一组织初级专业技术资格的评审。按照大中专毕业生转正定职的年限要求，硕士应届毕业生参加工作后一般按助理级管理，但不办理转正手续；从事本专业工作一年以上的本科毕业生、从事本专业工作3年以上的大专毕业生、从事本专业工作5年以上的中专毕业生，经所在单位考核合格后，可聘任（认定）助理级职务；大专毕业，从事本专业工作满1年按员级管理，但不办理转正手续；中专毕业，从事本专业工作满1年考核合格后，可聘任（认定）为员级。在各级事业单位工作的，由用人单位填写《吉林省初级专业技术资格认定表》，经主管部门审核，报送同级人社部门认定备案后，单位聘任初级专业技术职务；在企业工作的，由用人单位按照属地化管理原则，报送所在地人社部门认定备案后，单位聘任初级专业技术职务。专业技术人员《吉林省初级专业技术资格认定表》由所在单位及时存入专业技术人员个人人事档案。为促进中级专业技术资格的规范管理，硕士毕业并取得相应专业硕士学位后，从事本专业工作满2年以上的专业技术人员，须统一申报参加各系列、专业的中级专业技术资格（职务）的评聘。

（二）进一步规范推荐申报管理。各县（市、区）、开发区人社部门、市直机关各部门人事（干部）处及事业单位、各类推荐审核单位，要严格按照《吉林省2012年专业技术资格评审申报程序》的规定，实行单位、主管部门、人社部门或委托代理机构逐级审核、公示，并正式行文统一报送的方式进行推荐申报。申报人员《吉林省专业技术资格评定表》中各级申报审核部门的审核人、复核人及单位领导、纪检监察干部、人事干部、考评专家等在填写意见栏中的审核意见均需手写签名。各申报单位正式行文报送参评人员名单，要由本单位纪检监察干部手写签名。

（三）进一步规范申报程序。为确保职称申报工作规范有序，申报材料标准整齐，各县（市、区）、开发区、市直机关各部门要严格按照报送程序（见附件1）和申报相关要求（见附件2）进行申报。凡未履行规定程序的申报材料、《评审表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不予受理和报送。

（四）进一步加强对特殊人员的评审。对在企事业单位从事专业技术工作的高层次人才、留学回国人员、军队转业人员、党政机关调动人员参评职称提供特殊通道，凡符合条件的人员均按照原有的申报程序报送省人社厅组建的特殊人才专业技术资格认定委员会认定。继续开展民营企业高级经营管理人才高级经济师的认定工作（具体申报要求见附件3）。

（五）进一步规范申报人员学历认证。今年所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网（www.xiexiebang.com）查询打印查询信息，打印的查询信息经本单位人事、纪检部门审核盖章并签字。

（六）进一步规范专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字„2008‟78号）已对有效专业技术论文做出明确的规定，国家新闻出版总署网对新闻出版总署核准的期刊提供了查询服务（查询方式：国家新闻出版总署网站—在线查询—新闻机构查询服务）。不在此范围的论文及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。申报人同时还需在“万方数据资源系统”（网址：www.xiexiebang.com）、“清华同方中国知网”（网址：www.xiexiebang.com）等主流数据库检索本人论文信息并打印，信息经单位人事、纪检部门审核盖章并签字。

乡事业单位及企业专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

（七）积极推行和实施分类评审。事业单位与企业工作性质和内容的不同，导致专业技术人员业绩成果表现形式的不同。评委会例会时对事业单位和企业参评人员可采取分类评审的办法，依据现执行的评审条件，针对不同性质单位的人员，采取权重不同的评价方式，分别评审。对同为事业单位的人员，也要区分市直事业单位和县（市）所属事业单位，采取市直事业单位人员单独比较业绩成果，县（市）所属事业单位人员单独比较业绩成果的方法。对企业（国有和非公）中的专业技术人员要注重评价其实际岗位履职尽责和业绩贡献,不唯论文、不唯著作,采用答辩或考试与材料审阅相结合的方式进行评审,职称外语和计算机应用能力考试合格成绩作为参加专业技术资格评审的参考条件。

（八）加强收取评审费用管理。专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉林省物价局、吉林省财政厅《关于同意调整全省专业技术资格评审费标准的复函》（吉省价收„2011‟104号）中规定的标准和项目收取，参评高级专业技术资格人员评审费为300元，参评中级专业技术资格人员评审费为200元。破格申报人员增加100元答辩费。任何县（市、区）、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

三、全力推进事业单位岗位设置工作

今年，岗位设臵工作已经被省人社厅列为全省人社系统考核的重点指标，实行考核一票否决。

各县、市、区要按照全省和我市的统一部署，结合各地实际情况，抓紧实施设臵管理工作，尽快启动本地岗位设臵管理完成后的人员聘任工作。

市直机关部门要按照我市推进岗位设臵管理工作的有关要求，及时审核并报送所属事业单位岗位设臵的实施方案，对进度较慢的单位要及时督导，按照规定时限完成核定工作。

已经完成岗位核定的单位要按照有关部门批准的岗位设臵方案，制定科学、合理、规范的评聘程序和办法，组织实施相应的评聘工作，并做好相关的聘后管理工作。尚未完成岗位核定的单位，要抓紧进行岗位核定，并组织开展聘任工作。实行职称评聘分开制度的事业单位，要将推荐工作与岗位聘任有机结合，本着择优的原则控制推荐人数，为下一步全面实行岗位管理奠定基础。

今年10月份，省厅将开展专业技术二级特设岗位的核准工作。我市也将于11月开展我市专业技术三级岗位的核准工作。市直各部门、各县（市、区）要按照程序于9月底完成符合专业技术二、三级岗位的申报工作及聘任人员的备案工作。

中小学教师职称制度改革试点工作待省人社厅、省教育厅调研、部署后再另行安排。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在长春市人力资源和社会保障局网站下载。

文件附件：

长春市专业技术人员职称申报程序.doc 2012年专业技术资格评审申报要求.doc 2012年吉林省非公经济组织高级经营.doc

关于加强全省专业技术资格(职务)申报评审工作诚信体系建设的通知1.doc 关于印发《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》的通知1.doc 吉林省2012年专业技术资格评审综合情况（公示）表.xls 吉林省专业技术资格评审表(各类企业、其他社会组织).doc 吉林省专业技术资格评审表(省直、市州、县市区事业单位).doc 吉林省专业技术资格评审一览表（2012）.doc

吉林省专业技术资格认定表（高层次人才、军转干部、机关调动人员、留学回国人员）.doc 吉人社办字115号平.pdf 专业技术资格申报指南.ppt

第五篇：2014年全市职称工作安排意见

达人社发〔2014〕 5号

达拉特旗人力资源和社会保障局关于转发《鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发〈2014年全市职称工作安排意见〉 的通知》的通知

各有关单位：

现将鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发《2014年全市职称工作安排意见》转发给你们，请认真遵照执行，尽快安排部署。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高，近年在申报比例、条件及业绩要求方

面均有较大变化。各部门、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，做好宣传，抓好落实，各行业主管部门要做好所属二级事业单位高级专业技术资格申报联合推荐的指导、监督和协调工作，确保专业技术资格申报和评审工作有序进行。

我旗各级职称申报时间为： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高级专业技术资格的申报工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中级专业技术资格申报工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初级专业技术资格申报工作。

联系方式：0477——5187056

达拉特旗人力资源和社会保障局

2014年3月10日

鄂人社发[2014]19号

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发

2014年全市职称工作安排意见的通知

各旗区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

现将《2014年全市职称改革工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高。各旗区、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术资格评审工作有序进行。要坚持政务公开，加强对专业技术资格评审工作政策规定的宣传，让广大专业技术人员了解相关政策规定，保障他们的知情权、参与权和监督权，切实增强职称工作的透明度，主动接受社会各界的监督，为进一步改进全市职称工作营造良好的社会氛围。

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局

2014年3月3日

2014年全市职称工作安排意见

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，推进职称制度改革步伐，规范职称评审工作，按照自治区要求，结合我市工作实际，现对我市2014年职称工作安排如下：

一、深化职称制度改革的指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、深化职称制度改革的主要内容

深化我市职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、进一步总结完善高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、继续修订其他各职称系列专业技术资格评审条件。

3、按照国家有关要求，适时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点；全面加强职称管理服务工作，发展完善职业资格制度，健全相关规章制度。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

在卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察高级专业技术资格评审中，继续实行考评结合的评价方式。申报人员需参加本专业水平能力测试，成绩合格后再参加评审。其中今年卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行面试答辩

在各系列正高级专业技术资格评审中，逐步探索实行评审和答辩相结合的评价方式。

3、实行业务水平能力测试

在播音系列高级专业技术资格评审中，实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试。

4、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列高级专业技术资格，按国家有关规

定实行以考代评。

5、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、根据人社部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发[2011]98号）精神，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，其中中小学教师高级专业技术资格评审按照中小学教师已设高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、中小学教师中级专业技术资格评审，凡无空缺岗位的单位按已设中级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

3、其他事业单位专业技术人员申报高级专业技术资格评审，按照单位已设高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评

结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

4、旗区申报比例以旗县区为单位统一衡量（市直属事业单位以主管局为单位衡量）。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制；民办学校教师申报，由各旗区根据当地情况，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://www.xiexiebang.com/xlcx/）进行学历验证，并提交学历验证报告，加盖单位人事部门公章；未经验证的学历，不作为合格学历对待。其中取得后期本科学历的申报人员，需同时提供其中专、大专等初始学历证书；因专业学历免试外语、计算机的申报人员，需提供其相关专业学历的验证报告；党校学历以及其他学信网未能验证的学历，由申报人员单位人事部门审核后出具验证报告并加盖公章，盟市人社部门复核盖章后方予认可。结业证书必须是在自治区或以上科研院所进行为期一年学习取得的结业合格证书。

2、实行论文期刊信息查询制度。用人单位需通过国家新闻出版广电总局网（http://www.xiexiebang.com/）第一时间发布，请广大专业技术人员通过网络平台及时了解职称评审相关

信息，下载职称申报填写的有关表格。

6、国家和自治区另有职称制度改革新规定的，按新规定执行。