2007年长春市职称评聘工作安排意见5篇范文

第一篇：2007年长春市职称评聘工作安排意见

2007年长春市职称评聘工作安排意见

2007年长春市职称工作的指导思想和总体要求是：深入贯彻全省职称工作会议精神，坚持以科学发展观和人才观为指导，继续深化职称分类改革，按照社会和业内认可的原则，逐步建立起重水平、重业绩、重能力的人才评价体系，充分发挥职称工作的激励作用，为振兴长春老工业基地提供人才保障。

一、全面实施事业单位岗位设置管理制度

事业单位实施岗位设置管理制度，是事业单位人事制度的重大改革和创新，对于事业单位转换用人机制，激发事业单位工作人员活力，具有十分重要的意义。我市从2001年开始进行事业单位人事制度改革，目前绝大部分市属事业单位实行了岗位管理。部分县（市）区属事业单位也已经启动了事业单位人事制度改革，开展了岗位竞聘。

国人部发[2006]70号文件对事业单位岗位设置类别、等级和结构比例做出了新的规定，我市正在抓紧时间研究制定新的岗位设置管理办法。在新的岗位设置管理办法出台前，已完成岗位设置的事业单位可根据原核定专业技术岗位数开展岗位竞聘；正在实施事业单位人事制度改革的县（市）区要按长人字[2001]20号文件规定的结构比例设置专业技术岗位，组织开展岗位竞聘。上述聘任人员暂时按所聘专业技术职务对应最低岗位等级兑现工资待遇。在新的岗位设置管理办法出台后，已实行岗位管理的事业单位要根据新行的岗位设置方案，再对本单位已竞聘到高、中、初级岗位上的人员在其聘任职务内进行相应岗位等级竞聘。

为了准确掌握全市事业单位岗位设置和人员聘用现状，为制定新的岗位设置标准提供依据，决定对全市事业单位现有人员结构、岗位设置、职务聘任等情况进行一次全面调查统计。有关通知已经下发，各单位一定要高度重视，指派专人负责，严格按照要求认真填写各类表格，并及时上报信息。如果错填、漏填、填写不准确，或者不按时上报，都将影响新的岗位设置方案。

根据国家人事部有关建立事业单位岗位设置管理信息数据库的要求，为了提高岗位管理信息化、规范化水平，我市在原有的“专业技术人员管理系统”基础上，升级开发了“事业单位岗位管理系统”，会后将要下发并邀请专家讲解。新的软件系统功能更加完善，操作更加简便，完全按照新的岗位设置类别和等级开发设计，能够实现新旧数据库之间的转换。我们在新的岗位设置管理办法出台前下发管理软件，目的是希望各单位能够提前准备，尽快建立岗位管理数据库，实现岗位设置信息化管理。各县（市）区也要争取一步到位，在实施新的岗位设置管理办法的同时，直接应用事业单位岗位管理系统进行信息化管理。

二、稳步推进中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革

我市从2006年开始实行中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革，制定实施了《长春市中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革实施方案》（长人联字[2006]7号），在各级人事、教育部门的密切配合、通力合作下，“评聘结合”改革取得了有效进展。2007年我市要深入贯彻全省中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革工作视频会议精神，在总结过去一年改革经验的基础上，全面推行中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革。根据省人事厅的有关要求，我市制定了《关于加强中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革工作的通知》（长人联字[2007]7号），进一步明确了“评聘结合”改革的主要内容、范围对象、竞聘程序和改革中涉及的相关问题。各县（市）区、各部门要严格按照《通知》的有关规定，严肃认真、积极稳妥地组织开展“评聘结合”改革工作。

已完成事业单位人事制度改革，实行岗位设置管理的县（市）区和部门，要根据岗位设置情况，指导学校适时组织开展岗位竞聘，从“评聘分开”直接过渡到“评聘结合”。各县（市）区和部门要及时把“评聘结合”改革工作总结报市人事局备案。

尚未启动事业单位人事制度改革和实行岗位设置管理的县（市）区，要抓紧时间做好各项准备工作，保证专业技术职务“评聘结合”改革与事业单位人事制度改革和实施岗位设置管理同步进行。人事、教育部门要统一思想，密切配合，结合本地教师队伍的实际，创造性地制定出严密、科学、操作性强的实施方案，经县（市）区政府批准，报市人事局、教育局同意后组织实施。

各级各类民办中小学校均可参照公办学校的方式开展中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革，具体实施办法由学校自行制定。民办学校教师公开招聘到公办学校工作，其原在民办学校期间参加“评聘结合”并经政府人事部门审核后所聘专业技术职务任职年限可以连续计算。

三、积极探索人才评价工作新机制

（一）做好高层次人才的职称认定工作。为切实发挥职称对高层次人才队伍建设的导向作用，今年在我市工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可以直接认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才首次认定专业技术资格可同时打破学历、毕业年限和任职年限的限制（双破）。

高层次人才的专业技术资格首评认定必须报送长春市人事局专业技术人员管理处核准后，方可上报省人事厅专业技术人员管理处复核，再提交省专业技术资格认定委员会认定。

（二）做好几类特殊专业技术人员的资格评审工作。今年，留学回国人员、国家机关流动人员、军队转业人员（非专业技术人员）首次评审专业技术资格继续执行不受专业技术职务台阶限制，不作职称外语、计算机水平考试和继续教育培训等要求的政策规定。援藏援疆人员首次评审专业技术资格可不受继续教育培训的限制，职称外语、计算机水平考试可以实行先评后补。援外人员首评专业技术资格可不受职称外语、计算机水平考试和继续教育培训等条件限制。上述人员申报时提交可证明其身份的文件原件作为职称外语和计算机免试证明粘贴在《吉林省专业技术资格评定表》的职称外语和计算机证书的粘贴处，经有关部门审核确认后，并签署明确意见后，方可提交相应系列评委会进行资格评审。

在民营企业中从事专业技术工作的人员评审专业技术资格不再作职称外语考试要求。人事档案已由人才市场进行管理的申报人员，由人才市场呈报；未由人才市场进行管理人事档案的申报人员，可直接报送长春市各评委会。此类人员参加今年专业技术资格评审时必须提供民营企业批文原件及复印件，复印件需加盖单位公章。

（三）做好政工专业职务同级改职的评审工作。根据全省职称工作会议精神，我市事业单位中已评定政工专业职务，现在专业技术岗位工作的人员，要求参加同级改职，将原政工专业职务改为相应系列（专业）的专业技术资格。

原由企业主办，整建制划转地方后按事业单位管理的医院、学校中，已在原医院评定了政工专业职务，现在专业技术岗位上工作的人员，今年将参加相应系列的专业技术资格评审，通过同级改职的方式，将原评定的政工专业职务改为相近专业的专业技术资格。首次评审不做外语和计算机水平考试要求，取得相应专业技术资格的，任职时间可连续计算。这部分人员申报同级改职时，须由所在单位以正式文件向省人事厅专业技术人员管理处报送2007年度本单位参评人员信息（包括本单位参评人员的数量、参评人员的姓名、参评的系列和专业、评审的资格等），同时持本单位划转为地方管理的有关文件和本单位职工名册。已在原学校评定了政工专业职务的人员，从事教学工作的，可结合中小学教师“评聘结合”改革，按相应级别参加岗位竞聘，根据学校聘任的专业技术职务和岗位等级兑现工资待遇；从事非教学工作的，要参照原医院取得政工专业职务人员，参加同级改职。

原在事业单位评定政工专业职务，或原在企业取得政工专业职务后调入事业单位并在专业技术岗位工作的人员，必须参加相应专业的同级改职。改职到有外语和计算机水平考试要求的专业，必须提供相应级别的外语和计算机水平考试合格证书。

参加同级改职的政工专业人员，限于在2006年12月31日前取得政工专业职务，2007年1月1日后评定政工专业职务人员不再享受同级改政策。在国家规定实行专业技术资格水平考试制度和职业资格准入制度考试系列的专业技术岗位工作的政工专业人员，必须参加全国统一考试，通过考试取得相应的专业技术资格和执业资格。

四、严细认真地组织开展专业技术资格评审

（一）申报范围

除国家机关公务员以外的专业技术人员，无论身份和工作单位性质，均可申报评审专业技术资格。在专业技术岗位从事专业技术工作的工人，凡符合评审（考试）条件的，可以参加相应的专业技术资格评审（考试）。离退休后在社会上仍从事专业技术工作的人员可在现工作单位参加专业技术资格评审（考试），但取得的专业技术资格不与工资待遇挂钩。

（二）申报材料（1）《袋装材目录》1份，贴在档案袋外，需本人签字并加盖单位公章；（2）《推荐评审高、中级专业技术资格人员情况一览表》一式三份，按报送系列（专业、级别）由单位统一填写，加盖单位公章；

（3）《吉林省专业技术资格评定表》一式3份；

（4）《专业技术资格评审一览表》一式20份，要求统一使用A3纸；（5）学历、学位证书（符合评审要求的）原件及复印件1份；

（6）现专业技术职务资格证书原件及复印件1份，单位聘书（聘任文件）；（7）相应级别职称外语证书原件（免试的提交免试证明材料），粘贴在《吉林省专业技术资格评定表》封二位置；

（8）相应级别计算机应用能力证书原件（免试的提交免试证明材料），粘贴在《吉林省专业技术资格评定表》封二位置；

（9）继续教育证书原件及复印件1份；

（10）专业论文原件及复印件1份，复印件应包括论文发表刊物的封面、目录、内容；

（11）专业著作及复印件1份，复印件应包括著作的封面、目录；（12）获奖证书，专利证书原件及复印件1份；

（13）申报高级会计师、高级审计师人员需提供考试合格证书原件，粘贴在《吉林省专业技术资格评定表》封二位置；

（14）参加首次认定的高层次人才和五类首评人员需提供相关证明材料原件及复印件1份；

（15）在民营企业中从事专业技术工作的人员必须提供民营企业批文原件及复印件1份。（16）各项材料的复印件均需用标准A4纸复印，加盖申报人所在单位公章并按《袋装材目录》所列顺序单独装订制作成册。

（三）申报程序

1、专业技术人员根据相应系列（专业）的评审条件，自主向单位申报评审专业技术资格。

2、专业技术人员所在单位审查申报人员资格条件并确定拟推荐人员名单。

3、单位公示推荐人员。所有拟参评人员的《专业技术资格评审一览表》必须在单位明显位置张贴进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议后，由单位领导签署意见并加单位公章。

4、单位推荐申报。各单位参评人员经主管部门审查通过后，按系列（专业）报送评委会。民营企业中人事档案在人才市场管理的申报人员，由人才中心审查通过后统一报送评委会；人事档案未由人才市场管理的申报人员，由单位出具证明，直接报送评委会审查。离退休人员由市人才中心审查通过后统一报送评委会。

5、报送省评委会材料初审。对我市不组建评委会需要报送省评委会的系列（专业），申报材料必须经市人事局初审通过后，才能报送省评委会，凡不经市人事局初审直接报送省评委会评审取得的专业技术资格一律不予承认。

（四）申报时间和地点

1、申报时间：9月1日至9月30日，其中报送省评委会的材料要求在9月20日前申报结束。

2、申报地点：市级各评委会地点设在长春市老干部活动中心游泳馆三楼2306房间（东民主大街519号）。

（五）其他需要说明的几个问题

1、职称外语考试合格证书时效问题。（1）凡取得国家级A级证书的，无论何时取得，是否使用过，一律长期有效；

（2）其他级别的证书，持证人在未达到证书可参评最高级别专业技术职务期间，不受颁发证书时证书有限期的限制，长期有效。

（3）副教授、副研究员、高级工程师、高级农艺（畜牧、兽医）师、副主任医（护、药、技）师评审正高级专业技术资格可不提供外语证书。

2、计算机应用能力考试合格证书时效问题。计算机应用能力考试合格证书（成绩单），凡在2004年仍在有效期内的，在本级别长期有效，但限于一次性使用（评审通过即作废）。

3、专业论文及奖励的规定问题。专业技术人员在晋升职称时所提供的论文，系指经国家或省新闻出版行政部门批准，并公开出版发行的学术刊物上发表的本专业或相近专业的论文，非本专业和相近专业的论文不能按所晋升职称系列或专业论文对待。专业技术人员在晋升职称时所提供的获奖证书，应为本专业或相近专业的奖励项目，非本专业和相近专业的奖励项目不能按晋升系列或专业奖励项目对待。

4、同级改职问题。因专业技术岗位变动，需参加同级专业技术职务评聘的人员，需要在取得专业技术资格一年以后转改为其他专业系列。评聘上一级专业技术职务时，专业完全相同或专业相近的，系列相同、专业不同的，改职前和改职后的任职专业年限可累计作为任现职专业年限；系列和专业都不同的，任现职专业年限，从允许参加同级改职评审之日算起。参加同级改职评审、过去已通过职称外语和计算机应用能力考试的人员，不参加职称外语和计算机应用能力考试。

5、申报时限问题。参加2007年专业技术资格评审的人员，其毕业年限、任职年限截止到2006年12月31日，并按整年计算（9个月以上的可足年计算）。申报各系列最高级别专业技术资格人员的业绩材料的截止时限为：单位内部材料公示日前。申报其它级别的专业技术人员申报业绩材料的截止时限为：2006年12月31日。

6、职业和执业资格证书认定问题。根据人事部关于印发《职业资格证书制度暂行办法》的通知（人职发[1995]6号）精神，取得执业资格证书，经行业主管部门注册后，可作为本专业或经济专业中级专业技术资格聘任专业技术职务；取得从业资格证书，经行业主管部门登记后，可作为本专业或经济专业初级专业技术资格聘任专业技术职务；执业资格和从业资格均可作为申报本专业上一级专业技术资格评审条件。

7、考试系列专业技术资格认定问题。国家规定实行专业技术资格考试制度的系列（专业），如经济、会计、卫生等通过中级资格考试人员需到市人事局办理认定后其专业技术资格才有效。认定条件与考试报名条件一致，需提供以下材料：（1）《专业技术资格认定表》一式二份；（2）考试合格证书；（3）学历证书；（4）继续教育证书；（5）计算机应用能力考试合格证书；（6）职称外语考试合格证书；（7）行业要求的其他材料。

8、毕业生转正定职问题。国家教育部门承认的全日制正规大中专院校毕业生（含研究生），经考核合格按专业技术职务试行条例的规定可聘任相应的专业技术职务，即中专毕业生见习期满可聘任员级职务，大专毕业见习期满再从事本专业工作2年，可聘任为助理级职务；大学本科见习期满可聘任助理级职务；获得硕士学位后从事本专业工作3年，可聘为中级职务；获得硕士学位人员，从事本专业工作满1年，与获得学位前从事本专业工作年限累计满3年，经考核合格者，可聘任中级职务；获得博士学位后可聘为中级职务。

国家规定实行专业技术资格水平考试制度和职业资格准入制度的专业技术岗位。不实行直接转正定职，必须参加国家统一考试，取得相应专业技术资格和职业资格。

9、初级专业技术资格认定问题。从2007年起，我市取消各系列（专业）初级专业技术职务资格评审委员会，除中小学教师系列和国家规定必须通过全国统一考试取得专业技术资格的系列（专业）外，其他系列（专业）均可根据相关条件通过认定方式取得初级专业技术资格。县（市）区所属单位人员由同级政府人事部门负责认定，市直部门所属单位人员由主管部门负责认定，市直属各大企业人员由集团公司负责认定，其他人员均由市人才中心负责认定。各部门须持初级专业技术资格认定表到市人事局备案并领取初级专业技术资格证书。

第二篇：2010年全市职称评聘工作安排意见

市人社局受理材料时间从5月4日开始，到5月21日截止。（各部门（单位）申报材料的具体日期安排见附件6）

5.核准办证发文阶段：9月1日至10月30日

二、受理申报要求

（一）专业技术人员申报评审有关要求

1．申报评审人员的学历、工作资历、专业技术职务聘任时间及业绩成果有效期的截止日期为2009年12月31日。申报本系列最高级别专业技术资格评审人员的业务成果有效期可延至申报人材料在单位内部公示之日。

3．申报评审人员必须提交相应级别的职称外语和计算机应用能力考试合格证书，否则一律不得受理其申报材料。

（二）申报材料要求

参加专业技术资格评审人员的申报材料必须符合下列要求，否则各评委会办事机构一律不得受理。

1．《吉林省专业技术资格评定表》一式3份（附电子文档，纸介材料必须用标准A4纸正反两面印制，左侧装订）；

2．《专业技术资格评审一览表》若干份（附电子文档，纸介材料用标准A3纸印制，省、市评专业高级20份，中级15份）；

3．相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单（免试的提交免试证明材料）原件，粘贴在一份评定表封二位置，4．学历、学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书或证明材料原件及复印件1份；

5．现专业技术资格（职务）证书原件及复印件1份，单位专业技术职务聘书（企业的提供聘任文件，事业单位的提供聘用合同）原件及复印件1份；

6．业务报告（阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合性材料）1份，2000字以内；

9．获奖证书、专利证书原件及复印件1份；

10．专业论文发表刊物、专业著作、科研项目鉴定或登记材料原件及复印件（论文、著作复印件只提供封面、目录及本人论文或编著篇章，独著作品只提供封面和目录）1份；

上述材料中《吉林省专业技术资格评定表》须加盖相应部门公章，申报人本人和所在单位、业务主管部门负责人承诺签字。封面右上角评定编号由各评委会统一编写；《专业技术资格评审一览表》须加盖相关部门公章；4至11项材料均需用标准A4纸复印并单独装订制作成册，封面注明参评人员姓名、工作单位、参评资格名称。所有证明材料的复印件均需加盖申报人所在单位公章。申报材料要装入统一印制的档案袋内，要求提供复印件的要将原件和复印件分开装入两个档案袋内（档案袋可到市万德福公务行购买，地址是市北京路和龙街2-7号，电话62011986）。

特别是申报人姓名、性别、身份证号码要做到准确无误，申报评审资格名称、专业类别要使用我省职称管理规定的规范性名称。任何需要修改的错误信息均不得在原表上涂改，必须重新制作新的申报表。

1．申报评审副高级专业技术资格，任职期内至少有1篇作为第一作者有一定学术价值且发表在本专业较有影响、公开出版的正式期刊上的论文。

从今年起，各单位须对申报人员的论文在“中国期刊网（中国知网）”上进行查询，并将论文查询目录打印加盖单位公章后作为申报材料上报。

本意见中所涉及的相关表格可在省市人力资源和社会保障部门网站下载。

附件：1．吉林市专业技术资格评审申报程序；

2.2010年副高级及中级专业技术资格申报（通过）人员一览表（样表）；

3．吉林省专业技术资格评审（评聘）统计表（样表）；

4.2010年吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师评定工作的有关规定；

5、评审结果报告单； 6、2010年全市职称评审申报投档日期安排表。

第三篇：2011年全省职称评聘工作安排意见

2011年全省职称评聘工作安排意见

吉林省人力资源与社会日期：2011-03-1保障厅 6 13:32:00

来源：

专业技术人员管理处

作者：

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2011年全省职称评聘工作坚持“个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导”的改革方向，以能力业绩为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理为手段，拓宽人才评价服务领域，加强评委会建设，完善评审标准，规范评审程序，不断提升职称工作的管理服务水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为我省经济建设和社会发展服务。

一、积极稳妥推进中小学教师职称制度改革

（一）做好松原市中小学教师职称制度改革试点的收尾工作。按照国家关于松原市中小学教师职称制度改革试点工作总体要求和我省关于事业单位人事制度改革的政策精神，指导松原市抓紧完成竞聘教师的岗位聘任等后续工作，完善聘任管理工作，将改革试点工作同我省事业单位人事制度综合配套改革接轨。

（二）加强督导检查，推动全省中小学教师职称评聘结合改革工作正常化开展。我省全面推行中小学教师评聘结合改革已经近5年，总体来看取得了良好的成效。但目前我省还有少数县（市、区）至今由于种种原因尚未开展正常的评聘工作。今年，省人社厅和省教育厅将根据各地中小学教师队伍建设情况，结合我省事业单位岗位设臵管理工作，指导各地进一步完善评聘政策，积极稳妥并有针对性地做好相关工作。各市（州）政府人社部门要与当地教育部门密切配合，切实抓好本地中小学校教师评聘结合改革工作。尚未启动评聘工作的县（市、）区政府人社部门要会同教育部门，研究制定科学可行的实施方案，报当地党委、政府审定，在省、市两级人社和教育部门的指导下，稳妥推进评聘工作。

二、全力推进事业单位岗位设臵工作

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照国家人力资源和社会保障部要求，我省于2010年6月召开了全省事业单位岗位设臵管理工作动员部署会议，提出2011年7月全部完成省直事业单位的岗位设臵工作。今年省人社厅将按照我省事业单位改革的总体思路，全力推进事业单位岗位设臵管理工作，切实抓好这项惠及广大专业技术人员的工作，实现事业单位科学规范管理。

（一）各地要积极推进岗位设臵管理工作。各市（州）、长白山管委会要按照全省的统一部署，结合各地实际情况，抓紧制定改革工作方案和实施意见，尽快启动本地岗位设臵管理工作。省人社厅将定期就各地推进工作进行指导检查。

（二）省直各部门要全面推进岗位设臵管理工作。各主管部门要按照我省推进岗位设臵管理工作的有关要求，及时审核并统一报送所属事业单位岗位设臵的实施方案，对进度较慢的单位要及时督导，按照规定时限完成核定工作。

（三）各事业单位要尽快落实岗位设臵的各项工作。各单位要按照有关部门批准的岗位设臵方案，制定科学、合理、规范的评聘程序和办法，组织实施相应的评聘工作，并做好相关的聘后管理工作。

（四）开展专业技术二、三级岗位的核准和备案工作。省人社厅将于今年5月和11月进行今年我省专业技术二级特设岗位及省直单位专业技术三级特设岗位的核准工作。省直各部门、各市（州）、长白山管委会要按照程序完成符合专业技术二、三级特设岗位的申报工作及聘任人员的备案工作。

9月起，省人社厅将专门就省直事业单位岗位核定工作进行检查验收，全面规范事业单位岗位设臵工作。

三、进一步规范申报评审工作

（一）进一步规范各单位审核推荐管理。各单位由领导、人事干部、相应学科专家组成考评推荐机构，实行三方考核，对本单位申报人的材料进行逐一审核，并按要求进行公示。凡不符合申报条件的一律不得申报。省人社厅将对各单位推荐申报情况进行统计，对推荐过程中存在严重问题的单位，将在全省予以通报。

（二）进一步规范各评委会办事机构审核管理。各级评委会办事机构要集中受理各单位（部门）、地区统一申报材料，严格审核申报单位（部门）、地区的申报程序是否规范、申报信息是否准确、申报材料是否真实。对不符合要求的，注明存在问题，及时退回。弄虚作假的取消申报资格，并报省人社厅备案。各评委会要建立资格审查工作责任制，参评人员的材料必须经过办事机构工作人员和负责人的双重审核并签字（盖章）后，方可提交到评委会评审。

（三）进一步规范评委会例会评审管理。各高、中级评委会要按照评委会例会时间表，按时完成评审工作。如有特殊情况不能按时例会的，必须以正式文件报省人社厅核准。省直高、中级评委会委员由各评委会办事机构在例会前3天到省人社厅从专家库中随机抽选产生。各级评委会例会期间要邀请纪检监察部门现场实行全过程监督，评委会评审结果无纪检监督员签字的，不予核准。

（四）进一步规范申报专业名称的管理。各省直评委会办事机构要结合本评委会评审范围，确定本评委会评审专业的规范性名称。明确规范性名称工作要在全省职称部署会议结束后的10天内完成。确定的规范名称报省人社厅备案后，在各评委会相应工作网站上公布，指导申报人员按要求申报。参评人员《吉林省专业技术资格评定表》中，“从事专业”一栏必须按照各评委会确定的规范专业名称填写。各市（州）高、中级评委会也要按照省直评委会确定的专业名称，规范本地评委会评审专业名称，并指导本地参评人员做好申报工作。

（五）进一步规范专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字„2008‟78号）已对有效专业技术论文做出明确的规定，国家新闻出版总署网对新闻出版总署核准的期刊提供了查询服务（查询方式：国家新闻出版总署网站—在线查询—新闻机构查询服务）。不在此范围的论文及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。县、乡单位专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力，论文条件可以适当降低要求。其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

四、强化县中级评委会监管工作

2005年，根据我省扩权强县的要求，原省人事厅根据相关规定，批准了部分符合条件的县（市）组建相应专业的中级评委会。为了进一步规范县（市）中级评委会的管理，使其切实发挥在推动县域经济发展，促进县（市）人才队伍建设等方面的作用，省人社厅将就县（市）中级评委会的运行管理进行检查。具体要求如下。

1.经原省人事厅（或省人力资源和社会保障厅）正式批准组建的县（市）中级评委会必须按照批准的专业系列开展评审工作。

2.未经原省人事厅（或省人力资源和社会保障厅）正式批准的县（市）不得私自组建中级评委会。

3.各市（州）人社部门要指导授权组建的县（市）中级评委会按照全省的统一安排做好评审和备案核准工作。

4.各市（州）人社部门要根据本文件规定，对擅自扩大评审范围的县（市）中级评委会进行整顿，对私自组建的县（市）中级评委会进行清理，并将整顿清理结果报省人社厅。

五、其他有关要求

（一）关于申报程序及相关的要求。为确保职称申报工作顺利有序，申报材料规范整齐，各单位要严格按照报送程序（见附件1）和申报相关要求（见附件2）申报，凡未履行规定程序的申报材料，《评定表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不得报送，各评委会不得受理。

（二）关于几类特殊人员评审的问题。今年继续对在我省企事业单位从事专业技术工作的高层次人才、留学回国人员、军队转业人员、党政机关调动人员参评职称提供特殊通道，凡符合条件的人员均按照原有的申报程序报送各相应评委会参加评审。继续开展民营企业高级经营管理人才高级经济师的认定工作（具体申报要求见附件3）。

（三）关于推行分类评审的要求。事业单位与企业工作性质和内容的不同，导致专业技术人员业绩成果表现形式的不同。各评委会例会时对事业单位和企业参评人员可采取分类评审的原则，依据现执行的评审条件，针对不同性质单位的人员，采取权重不同的评价方式，分别评审。对不作职称外语、计算机应用能力及专业论文要求的民营企业参评人员，可采用相应形式的答辩与材料审阅相结合的方式进行。

（四）关于审核备案的问题。省直部门专业技术资格评委会和各市（州）高级专业技术资格评委会评审结束第二天报送评委会评审表决意见统计票复印件（有评委会主任、纪检监察人员签字）和评审通过人员一览表（附电子文档，Excel表格，加盖评委会办事机构公章，具体表样见附件4）；10天内报送评审通过人员《吉林省专业技术资格评定表》（3份，附电子文档，粘贴职称外语、计算机应用能力考试及相应的考试合格证书原件）和评审通过人员《专业技术资格评审一览表》（1份，附电子文档）。

评审通过人员均在省人社厅网站公示5个工作日，无异议人员由省人社厅核准备案。

未按要求报送上述材料的，评委会主管部门或地区必须向省人社厅以正式文件说明情况，其评审结果方予核准。在公示期间对公示人员有异议的举报问题，各评委会办事机构要按照多层复查的要求，及时进行核准。由申报人所在单位、主管部门人事以及纪检监察部门共同出具核准材料，并由评委会办事机构将核准材料一并报送省人社厅。

各市（州）、县（市）中级专业技术资格评委会通过人员，经所在市（州）人社局进行不少于5个工作日集中公示，无异议的，由所在市（州）人社局核准，并报省人社厅备案。

（五）评审费用收取的要求。

目前，省人社厅正在申请调整我省职称评审费的收取标准。如在申报工作开始前，新的收费标准能够确定，全省将执行新的收费标准。如不能够确定，将继续执行原有标准。各地、各部门（单位）不得擅自提高和自行制定收费标准。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在吉林省人力资源和社会保障厅网站下载。

附件：1．吉林省专业技术资格申报程序

2．吉林省专业技术资格申报的相关要求

3.吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师评

定工作的有关规定

4.评审通过人员一览表（样表）

第四篇：2012年全省职称评聘工作安排意见

2012年全省职称评聘工作安排意见2012年全省职称评聘工作坚持“个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导”的改革方向,以能力业绩为导向,以提升专业技术人员素质为核心,以规范管理为手段,拓宽人才评价服务领域,加强评委会建设,完善评审标准,规范评审程序,不断提升职称工作的管理服务水平,充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性,为我省经济建设和社会发展服务。

四、其他有关要求

(一)关于逐级开展工作部署的要求。为便于广大专业技术人员准确、便捷的掌握今年职称评审工作各项政策、措施、程序及相关材料报送的规定和要求,授权组建的省直评委会和市州、县(市)评委会要在完成本地、本部门职称评聘工作部署的同时,还要针对评委会的评审工作要求分别行文做出具体的要求和部署,明确评审范围,规范专业名称,确定受理时限,规定材料标准。各省直专业评委会部署文件模板见附件。各地、各部门在部署工作前,均要在工作网站中建立职称评审政策咨询答复工作专栏或邮箱,在部署工作时向社会公布。专栏或邮箱要指派专人受理答复专业技术人员的咨询,建立日答复制度,对能够直接答复的要及时答复,不得以任何理由和借口对咨询人推诿搪塞;对政策文件外出现的新情况、新问题要统一汇总,由各市(州)和省直部门书面报送省人社厅。省人社厅将对这类问题统一做出书面答复意见,由各地、各部门及时反馈咨询人员。各地、各部门工作网站的网址和具体承担答复工作的人员信息要在公布前报省人社厅备案。

(二)关于各评委会评审通过率的要求。今年各级各类评委会均要按照《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》规定的通过率进行评审。各评委会要按照分级分类评审的原则,对省、市、县三级所属事业单位和企业的申报人员采取相同的通过比例进行评审。

(三)关于申报人员学历和论文网络查询的要求。按照《关于加强全省专业技术资格(职务)申报评审工作诚信体系建设的通知》要求,从今年起,所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网进行学历信息查询,通过国家新闻出版总署网对新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询,通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”等主流数据库进行本人论文信息的检索。

(四)关于申报人员专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》(吉人字„2008‟78号)已对有效专业技术论文做出明确的规定,不在新闻出版总署网站查询范围内刊物及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。乡镇事业单位及企业专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力,其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

(五)关于评审费用收取的要求。专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉林省物价局、吉林省财政厅《关于同意调整全省专业技术资格评审费标准的复函》(吉省价收„2011‟104号)中规定的标准和项目收取,任何市(州)、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

(六)关于对几类特殊人员评审的要求。

1.关于高层次人才高级专业技术资格认定问题。今年继续开展高层次人才高级专业技术资格的认定工作,凡在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才工程人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可同时打破学历、毕业年限和任职年限的限制,直接认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才认定专业技术资格经省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处核准后,提交高层次人才专业技术资格认定委员会。

2.关于到企事业单位工作的党政机关调动人员、留学回国人员、军队转业人员评审专业技术资格问题。上述人员到企事业单位首次评审专业技术资格,可不受资历台阶和职称外语及计算机应用能力考试的限制。其中受聘在所在单位专业技术岗位工作满一年后,符合相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩成果条件的,可直接参加相应系列各级别的专业技术资格评审。申报评审时按属地化管理,由所在地市(州)人社局职称管理部门进行核准,省直部门人员由省人社厅专业技术人员管理处进行核准。核准通过人员提交省人社厅组建的专业技术资格认定委员会进行认定;受聘在事业单位职员岗位,因工作要求,确需评定专业技术资格的,需在本单位从事相应专业技术工作满一年后,符合相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩成果条件,可直接参加相应系列各级别的专业技术资格评审,由所在单位按照规定程序,逐级报送至省人社厅,经省人社厅专技处核准后,提交省人社厅组建的专业技术资格认定委员会进行认定。

3.非公经济组织高级经营管理人才评审高级经济师专业技术资格。今年我省将继续开展非公经济组织高级经营管理人才直接评定高级经济师工作,具体申报工作要求见附件。

(七)关于事业单位专业技术人员不得在其他单位申报评审的要求。在相关企业和社会组织中兼职或提供技术服务的全省各级各类事业单位中的专业技术人员,必须在本人所在事业单位申报相应专业技术资格评审。

五、各项工作的时间安排

今年职称评聘工作从7月份起,至12月底结束。

6月29日,召开全省职称工作部署会议,安排部署今年职称评聘工作任务。7月2日至7月20日,各市(州)、县(市、区)、省直各部门部署本地、本部门的职称评聘工作。

8月31日前,各市(州)、县(市)评委会集中例会结束。

9月1日至10月15日,省直部门各评委会集中例会。

各地、各部门要合理安排工作,及时部署本地、本部门今年职称部署工作,按时完成参评人员的材料受理和申报及评委会例会。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件除《2012年吉林省高级专业技术资格(职务)评审委员会例会时间表》印发外,其他均在吉林省人力资源和社会保障厅网站“专业技术人才”专栏中下载。

第五篇：关于印发《2012年长春市职称评聘工作安排意见》的通知

关于印发《2012年长春市职称评聘工作安排

意见》的通知

长人社字„2012‟80号

各县（市、区）、开发区人力资源和社会保障局，市直机关各委办局人事（干部）处，市属各类企业和新社会组织：

现将《2012年长春市职称评聘工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

二○一二年七月二十日

2012年长春市职称评聘工作安排意见

根据《2012年全省职称评聘工作安排意见》精神，结合我市实际，现就做好我市2012年职称评聘工作提出如下意见：

一、全市职称评聘工作的总体安排

（一）时间安排

按照省厅的统一部署，我市今年职称评聘工作从7月下旬起，至12月底结束。

7月25日，召开全市职称工作部署会议，安排部署今年职称评聘工作任务。

7月25日至8月10日，各县（市、区）、开发区、市直各部门受理审核本地、本部门单位申报人员材料。

8月2日起，市评委会办事机构集中受理各地、各部门申报材料。报省直各评审委员会评审的，受理申报材料截止日期为8月15日；报市各评审委员会评审的，受理申报材料截止日期为8月20日。

（二）评委会的设立

按照省人社厅《关于公布吉林省中高级专业技术评委会名单的通知》规定，我市今年设立的系列、专业评委会及受理范围为：

1.卫生系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事临床医学（中医除外）、护理专业工作的专业技术人员。专业名称：副主任医师、副主任护师；

2.工程系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区除从事冶金、煤炭、环保、地震、计量、粮食、通信外其它工程专业工作的专业技术人员，专业名称：高级工程师、工程师；

3.农业系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事农业（畜牧、兽医）工作的专业技术人员。专业名称：高级农艺师、农艺师、高级畜牧师、畜牧师、高级兽医师、兽医师；

4.新闻系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事新闻工作的专业技术人员。专业名称：主任编辑、编辑、主任记者、记者；

5.高校教师系列专业技术资格委员会，受理范围：本地从事高校教师工作的专业技术人员。专业名称：副教授、讲师；

6.中等专业学校教师系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事中等专业学校教师工作的专业技术人员。专业名称：高级讲师、讲师；

7、技工教师系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事技工学校教师工作的专业技术人员；

8、经济系列（综合）高级专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事综合经济工作的专业技术人员。专业名称：高级经济师；

9、艺术系列专业技术资格评审委员会，受理范围：本地区从事艺术工作的专业技术人员。专业名称：

二、三级演员，编剧、作曲、美术师、导演、主任舞台技师、舞台技师。

凡属于上述范围参评人员的评审工作，由我市组织专家评委进行评审。我市未设立评委会的系列、专业，经市人社部门初审后，报省有关评委会评审。

（三）受理材料时间、地点

属于我市组建评委会评审的参评人员材料的受理时间：2012年8月2日至8月20日。逾期不予受理。

属于报送省直评委会评审的参评人员材料的受理时间：2012年8月2日至8月15日。逾期不予受理。

受理地点：长春市西长春大街602号（长春市就业局人力资源市场三楼会议大厅）

联系电话：88953196

联系人：王伟、李克、孙孝清、高巍

二、规范职称评聘的几项要求

（一）进一步规范转正定职的管理。纳入国家考试制度以外的系列、专业，初级专业技术职务均实行用人单位以聘代评制度，不统一组织初级专业技术资格的评审。按照大中专毕业生转正定职的年限要求，硕士应届毕业生参加工作后一般按助理级管理，但不办理转正手续；从事本专业工作一年以上的本科毕业生、从事本专业工作3年以上的大专毕业生、从事本专业工作5年以上的中专毕业生，经所在单位考核合格后，可聘任（认定）助理级职务；大专毕业，从事本专业工作满1年按员级管理，但不办理转正手续；中专毕业，从事本专业工作满1年考核合格后，可聘任（认定）为员级。在各级事业单位工作的，由用人单位填写《吉林省初级专业技术资格认定表》，经主管部门审核，报送同级人社部门认定备案后，单位聘任初级专业技术职务；在企业工作的，由用人单位按照属地化管理原则，报送所在地人社部门认定备案后，单位聘任初级专业技术职务。专业技术人员《吉林省初级专业技术资格认定表》由所在单位及时存入专业技术人员个人人事档案。为促进中级专业技术资格的规范管理，硕士毕业并取得相应专业硕士学位后，从事本专业工作满2年以上的专业技术人员，须统一申报参加各系列、专业的中级专业技术资格（职务）的评聘。

（二）进一步规范推荐申报管理。各县（市、区）、开发区人社部门、市直机关各部门人事（干部）处及事业单位、各类推荐审核单位，要严格按照《吉林省2012年专业技术资格评审申报程序》的规定，实行单位、主管部门、人社部门或委托代理机构逐级审核、公示，并正式行文统一报送的方式进行推荐申报。申报人员《吉林省专业技术资格评定表》中各级申报审核部门的审核人、复核人及单位领导、纪检监察干部、人事干部、考评专家等在填写意见栏中的审核意见均需手写签名。各申报单位正式行文报送参评人员名单，要由本单位纪检监察干部手写签名。

（三）进一步规范申报程序。为确保职称申报工作规范有序，申报材料标准整齐，各县（市、区）、开发区、市直机关各部门要严格按照报送程序（见附件1）和申报相关要求（见附件2）进行申报。凡未履行规定程序的申报材料、《评审表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不予受理和报送。

（四）进一步加强对特殊人员的评审。对在企事业单位从事专业技术工作的高层次人才、留学回国人员、军队转业人员、党政机关调动人员参评职称提供特殊通道，凡符合条件的人员均按照原有的申报程序报送省人社厅组建的特殊人才专业技术资格认定委员会认定。继续开展民营企业高级经营管理人才高级经济师的认定工作（具体申报要求见附件3）。

（五）进一步规范申报人员学历认证。今年所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网（www.xiexiebang.com）查询打印查询信息，打印的查询信息经本单位人事、纪检部门审核盖章并签字。

（六）进一步规范专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字„2008‟78号）已对有效专业技术论文做出明确的规定，国家新闻出版总署网对新闻出版总署核准的期刊提供了查询服务（查询方式：国家新闻出版总署网站—在线查询—新闻机构查询服务）。不在此范围的论文及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。申报人同时还需在“万方数据资源系统”（网址：www.xiexiebang.com）、“清华同方中国知网”（网址：www.xiexiebang.com）等主流数据库检索本人论文信息并打印，信息经单位人事、纪检部门审核盖章并签字。

乡事业单位及企业专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力，其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

（七）积极推行和实施分类评审。事业单位与企业工作性质和内容的不同，导致专业技术人员业绩成果表现形式的不同。评委会例会时对事业单位和企业参评人员可采取分类评审的办法，依据现执行的评审条件，针对不同性质单位的人员，采取权重不同的评价方式，分别评审。对同为事业单位的人员，也要区分市直事业单位和县（市）所属事业单位，采取市直事业单位人员单独比较业绩成果，县（市）所属事业单位人员单独比较业绩成果的方法。对企业（国有和非公）中的专业技术人员要注重评价其实际岗位履职尽责和业绩贡献,不唯论文、不唯著作,采用答辩或考试与材料审阅相结合的方式进行评审,职称外语和计算机应用能力考试合格成绩作为参加专业技术资格评审的参考条件。

（八）加强收取评审费用管理。专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉林省物价局、吉林省财政厅《关于同意调整全省专业技术资格评审费标准的复函》（吉省价收„2011‟104号）中规定的标准和项目收取，参评高级专业技术资格人员评审费为300元，参评中级专业技术资格人员评审费为200元。破格申报人员增加100元答辩费。任何县（市、区）、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

三、全力推进事业单位岗位设置工作

今年，岗位设臵工作已经被省人社厅列为全省人社系统考核的重点指标，实行考核一票否决。

各县、市、区要按照全省和我市的统一部署，结合各地实际情况，抓紧实施设臵管理工作，尽快启动本地岗位设臵管理完成后的人员聘任工作。

市直机关部门要按照我市推进岗位设臵管理工作的有关要求，及时审核并报送所属事业单位岗位设臵的实施方案，对进度较慢的单位要及时督导，按照规定时限完成核定工作。

已经完成岗位核定的单位要按照有关部门批准的岗位设臵方案，制定科学、合理、规范的评聘程序和办法，组织实施相应的评聘工作，并做好相关的聘后管理工作。尚未完成岗位核定的单位，要抓紧进行岗位核定，并组织开展聘任工作。实行职称评聘分开制度的事业单位，要将推荐工作与岗位聘任有机结合，本着择优的原则控制推荐人数，为下一步全面实行岗位管理奠定基础。

今年10月份，省厅将开展专业技术二级特设岗位的核准工作。我市也将于11月开展我市专业技术三级岗位的核准工作。市直各部门、各县（市、区）要按照程序于9月底完成符合专业技术二、三级岗位的申报工作及聘任人员的备案工作。

中小学教师职称制度改革试点工作待省人社厅、省教育厅调研、部署后再另行安排。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在长春市人力资源和社会保障局网站下载。

文件附件：

长春市专业技术人员职称申报程序.doc 2012年专业技术资格评审申报要求.doc 2012年吉林省非公经济组织高级经营.doc

关于加强全省专业技术资格(职务)申报评审工作诚信体系建设的通知1.doc 关于印发《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》的通知1.doc 吉林省2012年专业技术资格评审综合情况（公示）表.xls 吉林省专业技术资格评审表(各类企业、其他社会组织).doc 吉林省专业技术资格评审表(省直、市州、县市区事业单位).doc 吉林省专业技术资格评审一览表（2012）.doc

吉林省专业技术资格认定表（高层次人才、军转干部、机关调动人员、留学回国人员）.doc 吉人社办字115号平.pdf 专业技术资格申报指南.ppt