2014年全市职称工作安排意见

第一篇：2014年全市职称工作安排意见

达人社发〔2014〕 5号

达拉特旗人力资源和社会保障局关于转发《鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发〈2014年全市职称工作安排意见〉 的通知》的通知

各有关单位：

现将鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发《2014年全市职称工作安排意见》转发给你们，请认真遵照执行，尽快安排部署。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高，近年在申报比例、条件及业绩要求方

面均有较大变化。各部门、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，做好宣传，抓好落实，各行业主管部门要做好所属二级事业单位高级专业技术资格申报联合推荐的指导、监督和协调工作，确保专业技术资格申报和评审工作有序进行。

我旗各级职称申报时间为： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高级专业技术资格的申报工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中级专业技术资格申报工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初级专业技术资格申报工作。

联系方式：0477——5187056

达拉特旗人力资源和社会保障局

2014年3月10日

鄂人社发[2014]19号

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局关于印发

2014年全市职称工作安排意见的通知

各旗区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

现将《2014年全市职称改革工作安排意见》印发给你们，请遵照执行。

职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益，社会关注度高。各旗区、各单位要高度重视，加强领导，明确责任，精心组织，抓好落实，确保专业技术资格评审工作有序进行。要坚持政务公开，加强对专业技术资格评审工作政策规定的宣传，让广大专业技术人员了解相关政策规定，保障他们的知情权、参与权和监督权，切实增强职称工作的透明度，主动接受社会各界的监督，为进一步改进全市职称工作营造良好的社会氛围。

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局

2014年3月3日

2014年全市职称工作安排意见

为更好实施“人才强市工程”，完善专业技术人才评价机制，推进职称制度改革步伐，规范职称评审工作，按照自治区要求，结合我市工作实际，现对我市2014年职称工作安排如下：

一、深化职称制度改革的指导思想

深入贯彻落实科学发展观，遵循专业技术人员成长规律和专业技术人才队伍建设需要，逐步建立重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务为核心的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度，为客观、公正地评价专业技术人员提供制度保障。

二、深化职称制度改革的主要内容

深化我市职称制度改革，主要围绕健全完善制度体系，探索创新评价方式，建立能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，规范职称申报等项内容开展。

（一）健全完善制度体系

适应新形势和新要求，不断健全和完善职称制度体系和评价标准，充分体现各专业不同特点，着眼专业技术人员队伍长远发展。

1、进一步总结完善高校教师、中小学教师、正高级工程师、经济、会计等系列新修订后的专业技术资格评审条件。

2、继续修订其他各职称系列专业技术资格评审条件。

3、按照国家有关要求，适时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点；全面加强职称管理服务工作，发展完善职业资格制度，健全相关规章制度。

（二）探索创新评价方式

在专家评议的基础上，继续探索社会和业内认可的评价方式，确保评价结果客观公正，增强职称评审的公信力。

1、实行考评结合

在卫生、经济、会计、审计、统计系列以及公安刑事科学技术、技术侦察、国家安全技术侦察高级专业技术资格评审中，继续实行考评结合的评价方式。申报人员需参加本专业水平能力测试，成绩合格后再参加评审。其中今年卫生系列（含中医、药学、计划生育）除蒙医学（含蒙医护理、蒙药）专业外，都列入考评结合范围。

2、实行面试答辩

在各系列正高级专业技术资格评审中，逐步探索实行评审和答辩相结合的评价方式。

3、实行业务水平能力测试

在播音系列高级专业技术资格评审中，实行评审和业务水平能力测试相结合的评价方式。围绕本专业特点，对申报人员开展业务水平能力测试。

4、实行以考代评

计算机、外语翻译等系列高级专业技术资格，按国家有关规

定实行以考代评。

5、实行考核认定

除经济、卫生、计算机等初、中级资格以考代评的专业外，对高等院校毕业生实行专业技术资格考核认定。全日制院校毕业生，从事本专业或相近专业技术工作，见习期满，经考核合格并符合外语、计算机和继续教育等有关要求，可填写《专业技术资格考核认定表》（一式二份），直接认定相应的专业技术资格，不需要进行评审。其中大专毕业满3年可认定助理级；大学本科毕业满1年可认定助理级，硕士学位获得者毕业满2年可认定中级；博士学位获得者可直接认定中级。

（三）逐步缓解评聘矛盾

为了加强职称评聘的宏观调控，科学合理地统筹评审和聘用的结构比例，继续采取有效措施，逐步缓解评聘矛盾。

1、根据人社部、教育部《关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试点指导意见的通知》（人社部发[2011]98号）精神，通过控制申报比例，逐步实现职称评审与岗位聘用制度的有效衔接，其中中小学教师高级专业技术资格评审按照中小学教师已设高级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

2、中小学教师中级专业技术资格评审，凡无空缺岗位的单位按已设中级岗位数5%的比例掌握推荐申报。

3、其他事业单位专业技术人员申报高级专业技术资格评审，按照单位已设高级岗位数10%的比例掌握推荐申报（已开展考评

结合的卫生、经济等系列不实行申报比例控制）。

4、旗区申报比例以旗县区为单位统一衡量（市直属事业单位以主管局为单位衡量）。各旗县区人力资源社会保障部门应统筹安排，严格把关，总量控制，注重向基层一线专业技术人员倾斜。其中破格申报人员不受岗位比例限制；民办学校教师申报，由各旗区根据当地情况，比照公办学校同类人员，严格控制申报比例。

（四）严格职称申报要求

为了有效避免职称申报中弄虚作假现象的发生，继续采取切实可行的有力措施，严格职称申报要求。

1、实行学历验证制度。参加工作后取得学历的申报人员，需登录中国高等教育学生信息网（学信网http://www.xiexiebang.com/xlcx/）进行学历验证，并提交学历验证报告，加盖单位人事部门公章；未经验证的学历，不作为合格学历对待。其中取得后期本科学历的申报人员，需同时提供其中专、大专等初始学历证书；因专业学历免试外语、计算机的申报人员，需提供其相关专业学历的验证报告；党校学历以及其他学信网未能验证的学历，由申报人员单位人事部门审核后出具验证报告并加盖公章，盟市人社部门复核盖章后方予认可。结业证书必须是在自治区或以上科研院所进行为期一年学习取得的结业合格证书。

2、实行论文期刊信息查询制度。用人单位需通过国家新闻出版广电总局网（http://www.xiexiebang.com/）第一时间发布，请广大专业技术人员通过网络平台及时了解职称评审相关

信息，下载职称申报填写的有关表格。

6、国家和自治区另有职称制度改革新规定的，按新规定执行。

第二篇：2010年全市职称评聘工作安排意见

市人社局受理材料时间从5月4日开始，到5月21日截止。（各部门（单位）申报材料的具体日期安排见附件6）

5.核准办证发文阶段：9月1日至10月30日

二、受理申报要求

（一）专业技术人员申报评审有关要求

1．申报评审人员的学历、工作资历、专业技术职务聘任时间及业绩成果有效期的截止日期为2009年12月31日。申报本系列最高级别专业技术资格评审人员的业务成果有效期可延至申报人材料在单位内部公示之日。

3．申报评审人员必须提交相应级别的职称外语和计算机应用能力考试合格证书，否则一律不得受理其申报材料。

（二）申报材料要求

参加专业技术资格评审人员的申报材料必须符合下列要求，否则各评委会办事机构一律不得受理。

1．《吉林省专业技术资格评定表》一式3份（附电子文档，纸介材料必须用标准A4纸正反两面印制，左侧装订）；

2．《专业技术资格评审一览表》若干份（附电子文档，纸介材料用标准A3纸印制，省、市评专业高级20份，中级15份）；

3．相应级别职称外语、计算机应用能力合格证书或成绩单（免试的提交免试证明材料）原件，粘贴在一份评定表封二位置，4．学历、学位证书原件及复印件1份，继续教育（培训）证书或证明材料原件及复印件1份；

5．现专业技术资格（职务）证书原件及复印件1份，单位专业技术职务聘书（企业的提供聘任文件，事业单位的提供聘用合同）原件及复印件1份；

6．业务报告（阐述本人对所从事专业技术工作的认识、工作能力、业绩成果等方面情况的综合性材料）1份，2000字以内；

9．获奖证书、专利证书原件及复印件1份；

10．专业论文发表刊物、专业著作、科研项目鉴定或登记材料原件及复印件（论文、著作复印件只提供封面、目录及本人论文或编著篇章，独著作品只提供封面和目录）1份；

上述材料中《吉林省专业技术资格评定表》须加盖相应部门公章，申报人本人和所在单位、业务主管部门负责人承诺签字。封面右上角评定编号由各评委会统一编写；《专业技术资格评审一览表》须加盖相关部门公章；4至11项材料均需用标准A4纸复印并单独装订制作成册，封面注明参评人员姓名、工作单位、参评资格名称。所有证明材料的复印件均需加盖申报人所在单位公章。申报材料要装入统一印制的档案袋内，要求提供复印件的要将原件和复印件分开装入两个档案袋内（档案袋可到市万德福公务行购买，地址是市北京路和龙街2-7号，电话62011986）。

特别是申报人姓名、性别、身份证号码要做到准确无误，申报评审资格名称、专业类别要使用我省职称管理规定的规范性名称。任何需要修改的错误信息均不得在原表上涂改，必须重新制作新的申报表。

1．申报评审副高级专业技术资格，任职期内至少有1篇作为第一作者有一定学术价值且发表在本专业较有影响、公开出版的正式期刊上的论文。

从今年起，各单位须对申报人员的论文在“中国期刊网（中国知网）”上进行查询，并将论文查询目录打印加盖单位公章后作为申报材料上报。

本意见中所涉及的相关表格可在省市人力资源和社会保障部门网站下载。

附件：1．吉林市专业技术资格评审申报程序；

2.2010年副高级及中级专业技术资格申报（通过）人员一览表（样表）；

3．吉林省专业技术资格评审（评聘）统计表（样表）；

4.2010年吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师评定工作的有关规定；

5、评审结果报告单； 6、2010年全市职称评审申报投档日期安排表。

第三篇：2011年全省职称评聘工作安排意见

2011年全省职称评聘工作安排意见

吉林省人力资源与社会日期：2011-03-1保障厅 6 13:32:00

来源：

专业技术人员管理处

作者：

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2011年全省职称评聘工作坚持“个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导”的改革方向，以能力业绩为导向，以提升专业技术人员素质为核心，以规范管理为手段，拓宽人才评价服务领域，加强评委会建设，完善评审标准，规范评审程序，不断提升职称工作的管理服务水平，充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性，为我省经济建设和社会发展服务。

一、积极稳妥推进中小学教师职称制度改革

（一）做好松原市中小学教师职称制度改革试点的收尾工作。按照国家关于松原市中小学教师职称制度改革试点工作总体要求和我省关于事业单位人事制度改革的政策精神，指导松原市抓紧完成竞聘教师的岗位聘任等后续工作，完善聘任管理工作，将改革试点工作同我省事业单位人事制度综合配套改革接轨。

（二）加强督导检查，推动全省中小学教师职称评聘结合改革工作正常化开展。我省全面推行中小学教师评聘结合改革已经近5年，总体来看取得了良好的成效。但目前我省还有少数县（市、区）至今由于种种原因尚未开展正常的评聘工作。今年，省人社厅和省教育厅将根据各地中小学教师队伍建设情况，结合我省事业单位岗位设臵管理工作，指导各地进一步完善评聘政策，积极稳妥并有针对性地做好相关工作。各市（州）政府人社部门要与当地教育部门密切配合，切实抓好本地中小学校教师评聘结合改革工作。尚未启动评聘工作的县（市、）区政府人社部门要会同教育部门，研究制定科学可行的实施方案，报当地党委、政府审定，在省、市两级人社和教育部门的指导下，稳妥推进评聘工作。

二、全力推进事业单位岗位设臵工作

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设臵管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照国家人力资源和社会保障部要求，我省于2010年6月召开了全省事业单位岗位设臵管理工作动员部署会议，提出2011年7月全部完成省直事业单位的岗位设臵工作。今年省人社厅将按照我省事业单位改革的总体思路，全力推进事业单位岗位设臵管理工作，切实抓好这项惠及广大专业技术人员的工作，实现事业单位科学规范管理。

（一）各地要积极推进岗位设臵管理工作。各市（州）、长白山管委会要按照全省的统一部署，结合各地实际情况，抓紧制定改革工作方案和实施意见，尽快启动本地岗位设臵管理工作。省人社厅将定期就各地推进工作进行指导检查。

（二）省直各部门要全面推进岗位设臵管理工作。各主管部门要按照我省推进岗位设臵管理工作的有关要求，及时审核并统一报送所属事业单位岗位设臵的实施方案，对进度较慢的单位要及时督导，按照规定时限完成核定工作。

（三）各事业单位要尽快落实岗位设臵的各项工作。各单位要按照有关部门批准的岗位设臵方案，制定科学、合理、规范的评聘程序和办法，组织实施相应的评聘工作，并做好相关的聘后管理工作。

（四）开展专业技术二、三级岗位的核准和备案工作。省人社厅将于今年5月和11月进行今年我省专业技术二级特设岗位及省直单位专业技术三级特设岗位的核准工作。省直各部门、各市（州）、长白山管委会要按照程序完成符合专业技术二、三级特设岗位的申报工作及聘任人员的备案工作。

9月起，省人社厅将专门就省直事业单位岗位核定工作进行检查验收，全面规范事业单位岗位设臵工作。

三、进一步规范申报评审工作

（一）进一步规范各单位审核推荐管理。各单位由领导、人事干部、相应学科专家组成考评推荐机构，实行三方考核，对本单位申报人的材料进行逐一审核，并按要求进行公示。凡不符合申报条件的一律不得申报。省人社厅将对各单位推荐申报情况进行统计，对推荐过程中存在严重问题的单位，将在全省予以通报。

（二）进一步规范各评委会办事机构审核管理。各级评委会办事机构要集中受理各单位（部门）、地区统一申报材料，严格审核申报单位（部门）、地区的申报程序是否规范、申报信息是否准确、申报材料是否真实。对不符合要求的，注明存在问题，及时退回。弄虚作假的取消申报资格，并报省人社厅备案。各评委会要建立资格审查工作责任制，参评人员的材料必须经过办事机构工作人员和负责人的双重审核并签字（盖章）后，方可提交到评委会评审。

（三）进一步规范评委会例会评审管理。各高、中级评委会要按照评委会例会时间表，按时完成评审工作。如有特殊情况不能按时例会的，必须以正式文件报省人社厅核准。省直高、中级评委会委员由各评委会办事机构在例会前3天到省人社厅从专家库中随机抽选产生。各级评委会例会期间要邀请纪检监察部门现场实行全过程监督，评委会评审结果无纪检监督员签字的，不予核准。

（四）进一步规范申报专业名称的管理。各省直评委会办事机构要结合本评委会评审范围，确定本评委会评审专业的规范性名称。明确规范性名称工作要在全省职称部署会议结束后的10天内完成。确定的规范名称报省人社厅备案后，在各评委会相应工作网站上公布，指导申报人员按要求申报。参评人员《吉林省专业技术资格评定表》中，“从事专业”一栏必须按照各评委会确定的规范专业名称填写。各市（州）高、中级评委会也要按照省直评委会确定的专业名称，规范本地评委会评审专业名称，并指导本地参评人员做好申报工作。

（五）进一步规范专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》（吉人字„2008‟78号）已对有效专业技术论文做出明确的规定，国家新闻出版总署网对新闻出版总署核准的期刊提供了查询服务（查询方式：国家新闻出版总署网站—在线查询—新闻机构查询服务）。不在此范围的论文及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。县、乡单位专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力，论文条件可以适当降低要求。其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

四、强化县中级评委会监管工作

2005年，根据我省扩权强县的要求，原省人事厅根据相关规定，批准了部分符合条件的县（市）组建相应专业的中级评委会。为了进一步规范县（市）中级评委会的管理，使其切实发挥在推动县域经济发展，促进县（市）人才队伍建设等方面的作用，省人社厅将就县（市）中级评委会的运行管理进行检查。具体要求如下。

1.经原省人事厅（或省人力资源和社会保障厅）正式批准组建的县（市）中级评委会必须按照批准的专业系列开展评审工作。

2.未经原省人事厅（或省人力资源和社会保障厅）正式批准的县（市）不得私自组建中级评委会。

3.各市（州）人社部门要指导授权组建的县（市）中级评委会按照全省的统一安排做好评审和备案核准工作。

4.各市（州）人社部门要根据本文件规定，对擅自扩大评审范围的县（市）中级评委会进行整顿，对私自组建的县（市）中级评委会进行清理，并将整顿清理结果报省人社厅。

五、其他有关要求

（一）关于申报程序及相关的要求。为确保职称申报工作顺利有序，申报材料规范整齐，各单位要严格按照报送程序（见附件1）和申报相关要求（见附件2）申报，凡未履行规定程序的申报材料，《评定表》及业绩证明材料不按要求装订的一律不得报送，各评委会不得受理。

（二）关于几类特殊人员评审的问题。今年继续对在我省企事业单位从事专业技术工作的高层次人才、留学回国人员、军队转业人员、党政机关调动人员参评职称提供特殊通道，凡符合条件的人员均按照原有的申报程序报送各相应评委会参加评审。继续开展民营企业高级经营管理人才高级经济师的认定工作（具体申报要求见附件3）。

（三）关于推行分类评审的要求。事业单位与企业工作性质和内容的不同，导致专业技术人员业绩成果表现形式的不同。各评委会例会时对事业单位和企业参评人员可采取分类评审的原则，依据现执行的评审条件，针对不同性质单位的人员，采取权重不同的评价方式，分别评审。对不作职称外语、计算机应用能力及专业论文要求的民营企业参评人员，可采用相应形式的答辩与材料审阅相结合的方式进行。

（四）关于审核备案的问题。省直部门专业技术资格评委会和各市（州）高级专业技术资格评委会评审结束第二天报送评委会评审表决意见统计票复印件（有评委会主任、纪检监察人员签字）和评审通过人员一览表（附电子文档，Excel表格，加盖评委会办事机构公章，具体表样见附件4）；10天内报送评审通过人员《吉林省专业技术资格评定表》（3份，附电子文档，粘贴职称外语、计算机应用能力考试及相应的考试合格证书原件）和评审通过人员《专业技术资格评审一览表》（1份，附电子文档）。

评审通过人员均在省人社厅网站公示5个工作日，无异议人员由省人社厅核准备案。

未按要求报送上述材料的，评委会主管部门或地区必须向省人社厅以正式文件说明情况，其评审结果方予核准。在公示期间对公示人员有异议的举报问题，各评委会办事机构要按照多层复查的要求，及时进行核准。由申报人所在单位、主管部门人事以及纪检监察部门共同出具核准材料，并由评委会办事机构将核准材料一并报送省人社厅。

各市（州）、县（市）中级专业技术资格评委会通过人员，经所在市（州）人社局进行不少于5个工作日集中公示，无异议的，由所在市（州）人社局核准，并报省人社厅备案。

（五）评审费用收取的要求。

目前，省人社厅正在申请调整我省职称评审费的收取标准。如在申报工作开始前，新的收费标准能够确定，全省将执行新的收费标准。如不能够确定，将继续执行原有标准。各地、各部门（单位）不得擅自提高和自行制定收费标准。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件均在吉林省人力资源和社会保障厅网站下载。

附件：1．吉林省专业技术资格申报程序

2．吉林省专业技术资格申报的相关要求

3.吉林省民营企业高级经营管理人才高级经济师评

定工作的有关规定

4.评审通过人员一览表（样表）

第四篇：2012年全省职称评聘工作安排意见

2012年全省职称评聘工作安排意见2012年全省职称评聘工作坚持“个人申报、单位推荐、社会评价、政府指导”的改革方向,以能力业绩为导向,以提升专业技术人员素质为核心,以规范管理为手段,拓宽人才评价服务领域,加强评委会建设,完善评审标准,规范评审程序,不断提升职称工作的管理服务水平,充分调动各类专业技术人才的积极性、创造性,为我省经济建设和社会发展服务。

四、其他有关要求

(一)关于逐级开展工作部署的要求。为便于广大专业技术人员准确、便捷的掌握今年职称评审工作各项政策、措施、程序及相关材料报送的规定和要求,授权组建的省直评委会和市州、县(市)评委会要在完成本地、本部门职称评聘工作部署的同时,还要针对评委会的评审工作要求分别行文做出具体的要求和部署,明确评审范围,规范专业名称,确定受理时限,规定材料标准。各省直专业评委会部署文件模板见附件。各地、各部门在部署工作前,均要在工作网站中建立职称评审政策咨询答复工作专栏或邮箱,在部署工作时向社会公布。专栏或邮箱要指派专人受理答复专业技术人员的咨询,建立日答复制度,对能够直接答复的要及时答复,不得以任何理由和借口对咨询人推诿搪塞;对政策文件外出现的新情况、新问题要统一汇总,由各市(州)和省直部门书面报送省人社厅。省人社厅将对这类问题统一做出书面答复意见,由各地、各部门及时反馈咨询人员。各地、各部门工作网站的网址和具体承担答复工作的人员信息要在公布前报省人社厅备案。

(二)关于各评委会评审通过率的要求。今年各级各类评委会均要按照《吉林省专业技术资格(职务)评审工作规范(暂行)》规定的通过率进行评审。各评委会要按照分级分类评审的原则,对省、市、县三级所属事业单位和企业的申报人员采取相同的通过比例进行评审。

(三)关于申报人员学历和论文网络查询的要求。按照《关于加强全省专业技术资格(职务)申报评审工作诚信体系建设的通知》要求,从今年起,所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网进行学历信息查询,通过国家新闻出版总署网对新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询,通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”等主流数据库进行本人论文信息的检索。

(四)关于申报人员专业论文的要求。《关于进一步明确我省职称评聘工作中若干政策的通知》(吉人字„2008‟78号)已对有效专业技术论文做出明确的规定,不在新闻出版总署网站查询范围内刊物及发表在刊物增刊、专刊、特刊的论文不作为评审专业技术资格的依据。论文发表时间以版权页所载日期为准。乡镇事业单位及企业专业技术人员要重点测评其解决基层实际问题的能力,其推广新技术或解决实际技术难题的技术总结、报告可视作论文对待。

(五)关于评审费用收取的要求。专业技术资格评审费用的收取必须严格按照吉林省物价局、吉林省财政厅《关于同意调整全省专业技术资格评审费标准的复函》(吉省价收„2011‟104号)中规定的标准和项目收取,任何市(州)、单位、部门不得擅自提高和自行制定收费标准。

(六)关于对几类特殊人员评审的要求。

1.关于高层次人才高级专业技术资格认定问题。今年继续开展高层次人才高级专业技术资格的认定工作,凡在我省工作或提供服务的国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院百人计划人选、全国优秀博士后研究人员、全国留学回国人员先进个人、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才、省拔尖创新人才工程人选以及我省重点引进的急需紧缺高层次人才可同时打破学历、毕业年限和任职年限的限制,直接认定相应系列的高级专业技术资格。高层次人才认定专业技术资格经省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处核准后,提交高层次人才专业技术资格认定委员会。

2.关于到企事业单位工作的党政机关调动人员、留学回国人员、军队转业人员评审专业技术资格问题。上述人员到企事业单位首次评审专业技术资格,可不受资历台阶和职称外语及计算机应用能力考试的限制。其中受聘在所在单位专业技术岗位工作满一年后,符合相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩成果条件的,可直接参加相应系列各级别的专业技术资格评审。申报评审时按属地化管理,由所在地市(州)人社局职称管理部门进行核准,省直部门人员由省人社厅专业技术人员管理处进行核准。核准通过人员提交省人社厅组建的专业技术资格认定委员会进行认定;受聘在事业单位职员岗位,因工作要求,确需评定专业技术资格的,需在本单位从事相应专业技术工作满一年后,符合相应专业系列评审条件中规定的学历和业绩成果条件,可直接参加相应系列各级别的专业技术资格评审,由所在单位按照规定程序,逐级报送至省人社厅,经省人社厅专技处核准后,提交省人社厅组建的专业技术资格认定委员会进行认定。

3.非公经济组织高级经营管理人才评审高级经济师专业技术资格。今年我省将继续开展非公经济组织高级经营管理人才直接评定高级经济师工作,具体申报工作要求见附件。

(七)关于事业单位专业技术人员不得在其他单位申报评审的要求。在相关企业和社会组织中兼职或提供技术服务的全省各级各类事业单位中的专业技术人员,必须在本人所在事业单位申报相应专业技术资格评审。

五、各项工作的时间安排

今年职称评聘工作从7月份起,至12月底结束。

6月29日,召开全省职称工作部署会议,安排部署今年职称评聘工作任务。7月2日至7月20日,各市(州)、县(市、区)、省直各部门部署本地、本部门的职称评聘工作。

8月31日前,各市(州)、县(市)评委会集中例会结束。

9月1日至10月15日,省直部门各评委会集中例会。

各地、各部门要合理安排工作,及时部署本地、本部门今年职称部署工作,按时完成参评人员的材料受理和申报及评委会例会。

本意见中所涉及的各类表格及相关附件除《2012年吉林省高级专业技术资格(职务)评审委员会例会时间表》印发外,其他均在吉林省人力资源和社会保障厅网站“专业技术人才”专栏中下载。

第五篇：2012职称工作安排

2012年职称评审工作安排

1．5月9日下午，镇传达县局职评工作会议精神，布臵全镇职评工作。

2．5月10日前，各校、园召开职评工作会议，传达县、镇职评会议精神，组织学习职评文件，将文件精神传达到每位教师（特别提醒：包括全体幼儿园代课教师）。从今年起，在教育系统内任教的编外教师，其职称纳入到教育系统内申报，申报时间与正式教师申报同步，申报条件和正式教师完全一致。各单位要将所有职评文件张贴在学校宣传橱窗或其他显目位臵，并组织全体教师在《校、园传达职评文件情况表》上签字。各校、园认真组织教师对照条件，自主申报中、高、初级专业技术职务，同时单位要认真对照条件，对申报者资格严格审核。提醒老师改报系列和申报高一级职务不得同时进行，必须当年改报下年申报高一级职务。各单位要明确一名责任心强的同志为本单位职称材料员，负责本单位职称材料工作。

3.5月10日下午3：00前，各校园将《2012年申报中学高级（小中高）人员上课统计表》、《2012申报中学高级（小中高）人员认定去年上课成绩统计表》报教办。

4．5月15日，各校（园）将《2012年中小学教师职评工作承诺书》、《海安镇中小学幼儿园教师职称申报表》、《申报者教育工作年限、工作量情况》、《申报高、中、初级职称人员签字表》、《拟申报高、中、初级职称人数及已取得相应资格未聘任的人员名单汇总表》、《校、园传达职评文件情况表》报镇教办。

各单位要对照《海安镇中小学幼儿园教师职评验证登记表》,通知高、中、初级职称申报者和系列改报者，整理好个人的有效学历证书、身份证、教师资格证书、职称资格证书、聘书、职称计算机证书、继续教育证书、获奖证书（不含相关奖励证明）、论文（2—4篇，字数1500字）、公开课、示范课证明等材料，一人一袋，送交学校。

对已取得职称资格但未聘用人员，按其资历今年应跨档的，要将相关证书、证明等交学校。

各单位要将申报高、中、初级（含改报系列人员）和已取得职称资格未聘的跨档人员，对照个人证件，将信息录入《镇中小学幼儿园教师职评验证登记

表》（此表请各自打印报镇，验证时用）。

5．镇验证时间：5月15日下午1：30-5：50

地点：镇教办三楼会议室

逾期不送材料到镇教办验证者视为今年不申报高、中、初级职称。

6．5月21日上午申报中高、中级破格人员带四种证书(相关的学历证书、现职称资格证书、聘书、教师资格证书)的原件及复印件，先到镇教办验核（加盖镇教办公章），再到县局验核盖章。

中级破格仅为小高破格，其须符合文件规定的破格条件，取得中师学历后，小学教龄15年以上，取得小一职称并受聘小一职务6年以上。

聘书：要能反映申报者从聘任中一或小高起至今聘任情况，要求其间聘任不间断。如聘书没有续聘至今的，要补齐聘任手续。

继续教育证书：今年要求报送原件，证书“验证登记”栏必须有县人事局的验核章，否则职称办将不认可继续教育的相关学分。请各单位到县继教办验证时，一定要确保今年申报职称的各类人员的继续教育证书验证栏有县人事局验核章。

7．镇组织仅对申报高、中级人员、已取得资格的待聘人员进行工作满意度、课堂教学满意度调查和教学实绩考核，县局届时组织巡查。

满意度调查：

在向同行（领导）作满意度调查前，先由教师简要述职（4分钟左右），公开展示反映教育教学工作的证书、证件等材料；在向学生（家长）调查时不需要述职。对任教幼儿班、小学一、二年级的申报者，组织幼儿、低年级学生家长进行教师工作情况调查，学校要将镇安排的调查时间提前告知家长，通知家长准时参加测评。（初定5月22-23日）。

教学实绩考核：

经镇验证后符合申报高级和中级资格的人员（含副系列人员），提供反映本人教学工作情况小结、证明自身教学实绩等资料。

教学实绩考核资料：本人任现职以来（主要是近三年）的师德表现和教学工作情况，采用条文式、数字化的语言进行客观描述（《实绩考核等级转化为分数的具体办法》中涉及的有关得分内容必须描述），形成600字的“师德表现和教学实绩小结（局有样表，A4纸打印，一式9份）”，并提供相关的原始材料或经所在学校验核盖章的原始材料复印件。

所在学校提供记录有关人员师德表现及教学工作情况的资料（包括课务分工资料、调研考试资料、指导学生竞赛获奖资料、后进生学习成绩转化资料及非调研考试科目的相关资料等）。任教科目属于调研考试科目的主要查阅工作以来由镇或县组织的调研考试情况（考虑原班级基础）。非调研考试科目主要艺术节、文艺调演、田径运动会（体育达标情况）以及由教育行政部门（教研部门）组织的现场、限时、独立比赛的有关资料。近三年来，镇组织的小学统测，其相关资料由镇教管办提供。对于近三年内调进我镇的人员，由个人提供加盖原教办（县属学校）公章的原始成绩统计表复印件。

按照县局要求，申报者要对照《实绩考核等级转化为分数的具体办法》中有关下划线部分的内容，提供反映本人任教毕业年级、公开课、教学竞赛、优课评比获奖、学科带头人、骨干教师、教坛新秀等相应的证明或证书复印件（加盖公章，规格A4，）作为佐证，并用装订好，放入材料袋内。在镇向县局报送实绩考核结果时，此材料一并报县局审核。不提供相应材料，则不得分。

5月24日下午3：00前，学校将申报者实绩考核材料（一人一袋），送镇教管中心接受考核组考评。

8．申报中高（小中高）、中级人员上课:

高级（小中高）上课时间：初定5月19或20日。

中级职称人员的教学能力测试：教学能力测试成绩均以2010年暑期局举行的统一考试成绩为准。

9．报送中级职称论文（原件及复印件）

论文原件：

在报刊目录和论文正文页用红笔将申报者、论文标题和作者单位进行标识，在论文所在页的第一页的左边（右边），贴上“此文敬请专家鉴定”的小条，并稍露在外。

论文复印件：

（1）提供鉴定的论文至少2篇，最多4篇（每篇达1500字），在篇末注明总字

数。

（2）论文用A4纸复印，复印时隐去单位、姓名。复印包括杂志封面、目录、正文及封底。复印件上不签字，不加盖单位公章。

（3）获奖论文除提供文章外，还必须附获奖证书复印件。

（4）提交鉴定的教科研项目批文和鉴定书复印件一同装订在提交的论文鉴定合订本内。

（5）复印件要装订成册，首页为“申报中级职称申请鉴定论文封面”，装订的论文顺序与封面上所列论文的顺序一致。

论文电子稿：

提交鉴定的论文（发表或获奖）同时报送电子文稿，每篇论文电子稿篇末要署上本论文的作者、发表（获奖）时间和刊物名称（评奖单位），电子文稿各学校要对照原稿审核统一汇总（县局对电子文稿与送审原稿不一致的则不予认定。如不一致报送后，视作造假）。

装订好的论文复印件和论文原件（不要装订），一人一袋整理好，在材料袋的正面贴上“申报中级职称申请鉴定论文封面”。

6月7日学校集中向镇报送论文材料袋，缴论文鉴定费（100元/人），并将提交鉴定的论文电子稿和《2012年中级职称申请鉴定论文汇总表》发至hyb661010@163.com，《鉴定论文汇总表》纸质表一份报镇。

10．6月8日向镇报送中高(小中高)人员和小高破格人员申报材料，缴评审费（高级400元/人，小高破格论文鉴定、材料评审费400元/人），《简介表》以前要上报18份，今年仅上报2份。

11．接县局通知后，镇将申报中级论文鉴定不合格人员名单通知校（园）。12．6月12日下午镇向县局报送中高（小中高）、中级破格人员申报材料。13．7月11日验核、报送中级职称材料（带相关的学历证书、职称资格证书、聘书、教师资格证书原件和复印件，教办验核后在复印件上盖章确认），缴中级评审费（300元/人）。

14．7月15日下午镇向局职称办上报中级申报材料。

15．8月20日向镇报送初聘定职人员材料（收交初级评审费80元/人）。

成人校教师申报高、中、初级职称的材料上报市局时间届时县局通知。

海安镇教育管理中心

2012年5月9日