第一篇：在迎接中宣部领导莅临我县检查指导主题教育开展情况时的汇报讲话(定稿)
在迎接中宣部领导莅临我县检查指导主题教育
开展情况时的汇报
（2010年8月25日）
尊敬的各位领导：
大家好！首先对各位领导的到来表示最热烈的欢迎。根据中央宣传部、统战部、教育部、国家民委和自治区党委《关于在新疆开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育的实施意见》的总体部署和喀什地委关于开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育的具体安排，我县在7月1日 召开全县“主题活动”动员大会，7月5日教育工委及时召开各乡镇中小学、县直各学校书记、校长参加的动员大会，各学校按照教育工委的总体安排，相继层层召开了本校师生全员参加的动员大会，“主题教育”历时近两个月，取得初步成效。
一、领导重视，措施有力，促使活动有序开展。为确保“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育有序有力开展，我县教育工委在县委、县人民政府大力支持和统一部署、统筹安排下，成立了以教育工委书记为组长的教育活动领导小组，下设办公室，组建综合组、宣讲组、督导组三大主题教育组，研究出台了教育系统的主题教育第一阶段实施方案和学习计划，建立健全各项工作机制和规章制度，形成了以教育工委为核心的县乡村各级学校主题活动互动管理机制。
二、丰富载体，创新方式，积极营造良好主题教育氛围
为营造主题教育氛围，我县教育工委采取了多种有效措施，进行大张旗鼓的宣传教育。
一是在各学校悬挂横幅350余条，制作宣传板500余块。
二是及时发放2万余册学习资料，有计划有组织地进行了集中学习，认真学习了中央新疆座谈会会议精神、自治区七届九次全委（扩大）会议、自治区党委书记张春贤同志在自治区开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”动员大会上的讲话等内容的宣讲资料，为开展主题教育奠定了坚实的理论基础。
三是组建“千人宣讲团”，抽调百余名教师深入乡村开展主题教育大宣讲、大研讨活动。结合全县各中小学开展的“四清楚、四掌握”宣传教育活动，进村入户进行党的惠民政策和新疆座谈会会议精神的宣传教育，使党的声音进入千家万户，确保主题教育家喻户晓、人人皆知。
四是举办了以 “我身边的民族团结故事” 为主题的演讲比赛和“在国旗下成长”为主题的双语演讲比赛；为迎接伽师瓜文化旅游节的到来组建了千人摩托车方队；开展了“热爱伟大祖国，建设美好家园”为主题的“伽师之歌”和革命歌曲大联唱歌咏比赛；举办了大型中小学师生共同参与的书画展，展出作品千余幅。这一系列活动的开展激发了全县师生“热爱伟大祖国，建设美好家园”的热情，为美丽伽师增添了一道亮丽的风景线，进一步使爱祖国、爱家乡、维护民族团结的思想牢固地根植于教育系统七万余名师生员工的心灵深处。
三、强化教育，健全机制，筑牢抵御“三股势力”渗透的坚实大堤。
把主题教育纳入学校教育的全过程，贯穿到青少年学生生活、成长成才的各方面，发挥课堂教学的主渠道作用，切实将 “三维两反”教育 “三进”工作落实到位。建立了学校、家庭、社会“三位一体”的防御体系，建立健全相互协作，齐抓共管的工作机制，以深化“我是中国人，我爱我的祖国”教育活动为契机，积极开展爱国主义教育、民族团结教育、“五观”教育、“四个人同”大宣传、大教育活动，在师生中牢固树立“三个离不开”的思想，有效防止了民族分裂主义和非法宗教活动对学校的影响和渗透，近年来我县没有发生一起师生参与民族分裂和非法宗教活动的事件，为打造瓜乡铜城，建设美丽幸福的伽师县做出了积极贡献。
今后我们将一如既往的努力工作，借广东省佛山市对口援建的伽师强劲东风，按照中央、自治区、地委和县委的指示精神，认真做好第二阶段的各项工作，切实将主题教育向纵深拓展，确保取得更大的成效。
最后，祝各位领导身体健康，工作顺利。合家幸福安康，万事吉祥如意！伽师之行愉快!欢迎各位领导常来伽师做客。
谢谢!
第二篇：县委领导在教育开展情况汇报会上的讲话
同志们：
全县连结共产党员前进前辈性教育勾当进修培训阶段工作开展已近一个月时刻了。而刚刚曩昔的这一个月又是一个非凡的月份，既有春节又康岁首岁尾各类会议的影响。是以，省委对这一段进修勾当十分关注，前不久专门派出调研督查组奔赴各地。正月十五，省委调研督查组来到我县对前进前辈性教育勾当进行了搜检指导，并传达了省委率领的指示精神，对进修培训工作提出了明晰要求。为贯彻落实省委对前进前辈性教育勾当的最新指示精神，切实防止进修培训阶段工作走过场，按照xxx书记的明晰要求，今天召开这个陈述请示会，对进修培训勾当进行再带动、再部署，是为了真正把进修培训工作抓出成效。适才，县委办、县法院、县教育局、地税局、经贸委、物价局、茧丝办以及县政府机关处事中心等单元先后作了交流讲话，分袂介绍了他们前一阶段工作中一些好的做法和下一步工作的放置。这其中有不少好的经验做法值得各单元进修和借鉴。今天的会议，市委督查组张令铸主席还要作主要指示。下面，我先按照县前进前辈性教育勾当率领小组集体研究的精神谈两点定见。
（一）全县前进前辈性教育勾当前段工作的简要回首回头回忆
2月1日，全县连结共产党员前进前辈性教育勾当工作会议召开后，各部门各单元高度正视，采纳有力法子，迅速步履，整个前进前辈性教育勾当开局精采，进展顺遂，初见成效。具体讲首要做了三个方面的工作：
一是成立组织，制订方案。加入第一批前进前辈性教育勾当的93个单元，按照县委的部署和要求，专门成立了由首要率领挂帅的勾当率领小组，明晰了专抓班子，严了然勾当纪律，落实了工作责任，尤其是明晰了第一责任人的工作责任。各部门各单元还拟定了前进前辈性教育勾当的具体实施方案，连系自身现实，对本单元前进前辈性教育勾当的具体使命、体例轨范和保障法子等作出了周密放置。总的看，各部门各单元的方案，既周全浮现了县委有关会议文件精神，也反映了本单元的现实，各具特色、切实可行。与此同时，为进一步抓好工作落实，县委还以各系统为单元成立了督导组，对各单元前进前辈性教育勾当的开展进行了有力的指导和督查。
二是深切策动，普遍宣传。全县工作会议竣事后，各部门各单元迅即召开了带动会，进行思惟策动和具体部署，各单元党委（党组）首要负责人作为第一责任人均亲自作带动陈述，县委派驻各系统督导组组长也都到会并作讲话，连系单元现实，对前进前辈性教育勾当提出具体要求。截止今朝，加入第一批勾当93个单元除极个体单元外，都召开了带动会。县教育勾当办公室还专门制订了前进前辈性教育勾当宣传打算，周密放置宣传工作，并编发简报29期，信息专报10期；县电台、电视台等新闻媒体，斥地了“连结共产党员前进前辈性教育”专栏，普遍宣传开展前进前辈性教育勾当的重年夜意义，并对全县开展连结共产党员前进前辈性教育勾当进行实时跟踪报道。各单元也都操作黑板报、宣传栏等形式，进行普遍的宣传，营造了浓密的进修空气。
三是注重体例，开展进修。1月28日，县前进前辈性教育勾当率领小组专门下发了《关于当即步履起来组织泛博党员开展前进前辈性教育进修勾当的通知》，要求加入第一批前进前辈性教育勾当的各级党组织，当即组织泛博党员开展进修勾当。我县各单元党委（党组）均按文件要求带头开展进修并切实抓好本单元泛博党员的进修。春节前，年夜部门县直单元都进行了集中进修。春节时代，各级党组织和泛博党员当真贯彻落实中心率领小组《关于XX年春节时代前进前辈性教育勾当几个问题的通知》和县委率领小组《关于切实抓好第一批前进前辈性教育勾当启动后进修培训工作的几点定见》，自觉削减应酬，切实搞好自学，有的还进行了集中进修。春节后，不少单元党组织开展了多种形式的集中进修勾当，如县地税局依托春训连系进修“读本”开展了“为什么要连结共产党员前进前辈性？地税系统党员若何才能连结前进前辈性”集中进修谈判勾当；茧丝办在进修中严酷考勤，严正进修纪律，完美签到轨制，确保每位参学对象日进修时刻不少于1.5小时；物价局连系春节慰问为离退休老同志送学上门等等；所有这些做法均取得了较好的下场。
当前，我县的第一批前进前辈性教育勾当正按照中心和省委、市委的统一部署，严重有序地进行。在必定成就的同时，我们也要清醒地看到，各部门各单元的前进前辈性教育勾当开展得还不服衡：有的单元对开展前进前辈性教育勾当的主要意义体味不够，反映迟缓，工作被动，甚至还有少数单元至今连实施方案都没有上报率领组办公室；有的单元工作不够深切详尽，浮于概况，流于形式，个体单元甚至连加入勾当党员的底数都没摸清楚；有的单元没有措置好工学矛盾，片面强调工作忙，存在出力度不够、空气不浓、保障不力等诸多问题。这些问题的存在都将影响进修培训工作的成效，甚至对整个前进前辈性教育勾当能否取得下场发生直接影响。是以，我们必需高度正视，当真地加以解决。
（二）当真贯彻落实省、市、县委的精神，尽利巴进修培训工作引向深切
省委已经抉择把教育勾当的进修培训阶段的时刻延迟至三月底。为此，省委前进前辈性教育勾当率领组还专门下发了《关于切实抓好第一批前进前辈性教育勾当启动后进修培训工作的几点定见》；并召开了全省前进前辈性教育勾当进修培训工作电视电话会议；省委、市委督查组、调研组比来多次专门来
我县开展督查、调研工作；市委还明晰提出了“三个起来”（即：进修的风气要浓起来，谈判的空气要热起来，连系现实解决问题的作风要实起来）的工作要求。这意味着，对我们进修培训阶段工作的要求将会更高，使命将会很重。是以，各单元各部门务需要提高熟悉，连系本单元现实，加鼎力度，把进修培训阶段各项工作使命抓紧、抓实、抓出成效。当前，要重点做好以下六个方面的工作。
第一，要切实采纳法子提高进修勾当的成效。进修培训是前进前辈性教育勾当周全启动之后的第一项使命，也是保证教育勾当扎实推进、取得实效的基本性工作；各部门各单元要把进修培训工作作为重中之重来抓，切实抓出成效。为此，一要保证进修时刻，措置好工学矛盾。各部门各单元要在做好自身各项工作的同时，从现实出发，科学制订进修打算，合理放置进修时刻，尤其是要组织好集中进修，要挤出一切可以进修的时刻，确保本单元集中进修培训的时刻不少于40小时。二要改良进修体例，提高进修下场。各部门各单元在集体进修时，要改变曩昔“一人读，全体听”的***惯，矫捷采纳多种体例来进行。一是小我自学与集中谈判相连系，可先用一段时刻让同志们自学，再集中一段时刻环绕某个专题开展集体谈判；二是进修教育与集体进修相连系，可先确定理论水平相对较好的同志事先对进修内容进行备课，在集中进修时再由其作系统讲解、教育，进行导学；三是小我自学与集体交流相连系，可先将进修篇目通知参学人员自学，让其做好讲话筹备，在集中进修时只进行座谈钻研，交流进修笔记和心得体味；经由过程以上各类体例来达到提高进修效率的目的。三要阐扬好率领的表率浸染。党员率领干部是我们事业的主干和中坚，前进前辈性的尺度应该比一般党员更高，前进前辈性的要求应该比一般党员更严酷，加入前进前辈性教育勾当更应阐扬表率浸染。当前，党员率领干部都要以通俗党员的身份，带头加入地址党支部理论进修，并当真搞好小我自学，按质按量完成划定的进修使命，确保进修时刻达到或跨越规按时刻，真正做到先学一步，学深一点，多学一些，以此来带动每位党员自觉地加入进修勾当中来。
第三篇：开展“我的中国梦”主题教育的汇报材料
开展“我的中国梦”主题教育
汇报材料
我们学校接到上级主管部门《关于深入开展“我的中国梦”主题教育的通知》文件后，召开学校行政会议，研究制定活动方案。利用国旗下的演讲、校园广播站、板报等形式，宣传“中国梦”提出的背景及内涵等，号召全体师生积极参加“我的中国梦”主题教育，为活动的开展坚定了基础。
1.开展宣传活动。利用国旗下的演讲、红领巾广播站、板报、电子滚动屏等做了本次活动的宣传工作。
2.利用教师大会、班会主题、周会等形式集中开展“我的中国梦”大讨论，让师生明确“中国梦”的实质内涵，树立属于自己的“中国梦”。
3.开展“我的中国梦”主题的作文竞赛。学校语文教研组牵头，组织了“中国梦，我的梦”的作文竞赛，让学生人人有梦想，为实现自己的梦想而努力，从而实现中国梦，实现强国梦。对本次活动成绩表现突出的学生给与表彰奖励。
4.开展“诵中华经典，做文明学生，塑文明教师”诵读比赛。诵读内容着力歌颂伟大的祖国、伟大的人民、伟大的中华民族。表彰奖励了这次活动表现出色的教师 名，学生 名。
二〇一三年四月二十八日
第四篇：在迎接省国资委领导来矿视察时的信访工作专项汇报
各位领导、同志们：
在我们深入贯彻省经济工作会议、省“两会”精神和集团公司职代会精神、全面深化“三化管理”、“三个亮点”之际，今天，省国资委领导、集团公司领导来我矿检查指导工作，我们相信，此次检查，必将对我矿的各项工作，产生巨大的促进作用!
2004年以来，我们在集团公司的正确领导下，积极适应大集团战略和建设“平安矿区”的要求，立足保稳定、促发展，不断健全信访工作机制，强化信访工作职能，同时，利用信访渠道，倾听职工真实的声音，力所能及地为职工群众办实事、办好事，使信访工作在化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、推动生产力的发展方面起到了积极的作用，2004年，矿内发生一般信访事项59起67人次，来访起数和人数分别比去年同期下降58％和32％，信访工作呈现了“三无”(无集体访、无越级访、无信访积案)、“一高”(信访处结率高，达95%)、“四个转变”（由坐等来访向超前防范转变、由单纯行政管理向依法处理转变、由信访部门孤军奋战向党政工团齐抓共管转变、由就信访抓信访向多为职工办实事好事转变）的良好局面，为我矿2004年生产原煤190.78万吨（同比增长8%）、实现利润2600万元（超盈12.12%）、实现安全生产营造了良好的环境。
2004年我们信访工作的主要做法和体会是是：
一、加强领导，强化措施，构建“大信访”的工作格局
随着企业改革发展的不断深入，各种新问题、新矛盾不断出现，给信访工作带来了新的课题和挑战。为此，我们把信访工作作为“鱼水”工程，构筑了“建立一个网络、纳入三项管理、坚持八项制度”的长效工作格局。
“建立一个网络”，就是建立一个党委统一领导，行政全力支持，职能部门扎实工作，党政工团齐抓共管的工作机制。我们制定了《关于加强信访工作的意见》、《田陈煤矿关于建立处理信访事项及群体事件联席会议的意见》，成立了由矿党委书记、矿长任组长，党委副书记任副组长，相关部门负责人为成员的信访稳定工作领导小组，党委书记和基层各党支部书记签定了《信访稳定责任书》，做到了分管领导亲自抓、信访部门具体抓，责任部门配合抓；我们按照“信访工作只能加强，不能削弱”的要求，合理配备工作人员，在机关人员不断精简的情况下，保持了信访机构和工作人员的相对稳定，使其与形势、任务和工作量相适应；我们在全矿44个基层党支部中建立了信息工作网络，聘请了156名兼职信息员，工会、团委、女工等群众组织，也相应建立了信息员队伍，全矿形成了横到边，竖到底，相互渗透、纵横辐射的信访工作网络，为矿党政掌握信息，科学决策提供了可靠的依据。
“纳入三项管理”，一是把信访工作作为思想政治工作的重要内容，纳入“三个文明”建设考核中去。我们在《关于以企业文化打造文明煤矿的实施意见》中规定，凡单位发生一起集体上访和越级上访的，在双文明检查通则中扣6分(总分60分)，凡发生职工上访，单位教育、疏导不力的，按照信访稳定责任状的要求，实行“一票否决”，不得参加任何先进评比。二是把信访稳定工作纳入党员干部管理。要求党员带头遵守信访工作有关规定，绝不允许党员组织或参与群众越级上访、集体上访，否则，按中组部有关规定给予处理。在《信访稳定责任书》中规定，基层单位领导对本单位职工反映的问题，上推下卸、不负责任，不做正面引导和释疑解惑工作，导致职工上访，一律予以撤职。三是纳入RMO全方位精细化管理，对信访事项，按照“4E”标准，做到凡事有人负责，凡事有人办理。
“坚持八项制度”，一是坚持逐级上访制度，我们落实逐级上访制度，做到小事不出区队、大事不出矿，把矛盾处理在基层，2004年基层单位在信访办的指导下解决职工反映的问题26起。二是坚持双重接待日制度，每周三为矿领导轮流接访日，由一名矿党委常委和一名工作人员接待群众来访；每周二为民主接待站，由矿工会领导负责接待。三是坚持电话接访制度，我们开通了24小时热线电话，7小时内由信访办工作人员接听电话、记录、汇报（轮流吃饭），晚上由矿调度室调度员接听、记录、汇报，并将信息反馈信访办。四是坚持例会制度，信访办每月进行一次工作小结，并及时上报矿党委和集团公司信访办，矿信访工作领导小组每季召开一次专题会议，总结工作，分析动态，排查隐患，研究部署下一步任务。五是坚持分级负责，归口办理制度，对职工来访中的合理要求，按照分类不同，分别归口到纪检监察、组织人事、劳动工资等部门处理。六是坚持“一金一档”制度，“一金”就是信访领导小组成员和信访相关单位正职交纳信访稳定风险抵押金，经年终信访工作目标考核在75分以下，不再返还本金，76至85 返还50%，86至90分返还全额本金，91至95分加奖本金的50%，95分以上加奖100%。“一档”就是为信访事项建档立卷。七是坚持协调督办制度，信访办根据来访内容和性质，转交有关单位受理，凡属于几个部门协商处理的，由信访办牵头，组织共同协商，相互配合，认真做好工作。八是坚持回访制度，对个别老上访户，进行
第五篇：在迎接省国资委领导来矿视察时的信访工作专项汇报
在迎接省国资委领导来矿视察时的信访工作专项汇报各位领导、同志们：
在我们深入贯彻省经济工作会议、省“两会”精神和集团公司职代会精神、全面深化“三化管理”、“三个亮点”之际，今天，省国资委领导、集团公司领导来我矿检查指导工作，我们相信，此次检查，必将对我矿的各项工作，产生巨大的促进作用!2004年以来，我们在集团公司的正确领导
下，积极适应大集团战略和建设“平安矿区”的要求，立足保稳定、促发展，不断健全信访工作机制，强化信访工作职能，同时，利用信访渠道，倾听职工真实的声音，力所能及地为职工群众办实事、办好事，使信访工作在化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、推动生产力的发展方面起到了积极的作用，2004年，矿内发生一般信访事项59起67人次，来访起数和人数分别比去年同期下降58％和32％，信访工作呈现了“三无”(无集体访、无越级访、无信访积案)、“一高”(信访处结率高，达95)、“四个转变”（由坐等来访向超前防范转变、由单纯行政管理向依法处理转变、由信访部门孤军奋战向党政工团齐抓共管转变、由就信访抓信访向多为职工办实事好事转变）的良好局面，为我矿2004年生产原煤190.78万吨（同比增长8）、实现利润2600万元（超盈12.12）、实现安全生产营造了良好的环境。
2004年我们信访工作的主要做法和体会是是：
一、加强领导，强化措施，构建“大信访”的工作格局
随着企业改革发展的不断深入，各种新问题、新矛盾不断出现，给信访工作带来了新的课题和挑战。为此，我们把信访工作作为“鱼水”工程，构筑了“建立一个网络、纳入三项管理、坚持八项制度”的长效工作格局。
“建立一个网络”，就是建立一个党委统一领导，行政全力支持，职能部门扎实工作，党政工团齐抓共管的工作机制。我们制定了《关于加强信访工作的意见》、《田陈煤矿关于建立处理信访事项及群体事件联席会议的意见》，成立了由矿党委书记、矿长任组长，党委副书记任副组长，相关部门负责人为成员的信访稳定工作领导小组，党委书记和基层各党支部书记签定了《信访稳定责任书》，做到了分管领导亲自抓、信访部门具体抓，责任部门配合抓；我们按照“信访工作只能加强，不能削弱”的要求，合理配备工作人员，在机关人员不断精简的情况下，保持了信访机构和工作人员的相对稳定，使其与形势、任务和工作量相适应；我们在全矿44个基层党支部中建立了信息工作网络，聘请了156名兼职信息员，工会、团委、女工等群众组织，也相应建立了信息员队伍，全矿形成了横到边，竖到底，相互渗透、纵横辐射的信访工作网络，为矿党政掌握信息，科学决策提供了可靠的依据。
“纳入三项管理”，一是把信访工作作为思想政治工作的重要内容，纳入“三个文明”建设考核中去。我们在《关于以企业文化打造文明煤矿的实施意见》中规定，凡单位发生一起集体上访和越级上访的，在双文明检查通则中扣6分(总分60分)，凡发生职工上访，单位教育、疏导不力的，按照信访稳定责任状的要求，实行“一票否决”，不得参加任何先进评比。二是把信访稳定工作纳入党员干部管理。要求党员带头遵守信访工作有关规定，绝不允许党员组织或参与群众越级上访、集体上访，否则，按中组部有关规定给予处理。在《信访稳定责任书》中规定，基层单位领导对本单位职工反映的问题，上推下卸、不负责任，不做正面引导和释疑解惑工作，导致职工上访，一律予以撤职。三是纳入RMO全方位精细化管理，对信访事项，按照“4E”标准，做到凡事有人负责，凡事有人办理。
“坚持八项制度”，一是坚持逐级上访制度，我们落实逐级上访制度，做到小事不出区队、大事不出矿，把矛盾处理在基层，2004年基层单位在信访办的指导下解决职工反映的问题26起。二是坚持双重接待日制度，每周三为矿领导轮流接访日，由一名矿党委常委和一名工作人员接待群众来访；每周二为民主接待站，由矿工会领导负责接待。三是坚持电话接访制度，我们开通了24小时热线电话，7小时内由信访办工作人员接听电话、记录、汇报（轮流吃饭），晚上由矿调度室调度员接听、记录、汇报，并将信息反馈信访办。四是坚持例会制度，信访办每月进行一次工作小结，并及时上报矿党委和集团公司信访办，矿信访工作领导小组每季召开一次专题会议，总结工作，分析动态，排查隐患，研究部署下一步任务。五是坚持分级负责，归口办理制度，对职工来访中的合理要求，按照分类不同，分别归口到纪检监察、组织人事、劳动工资等部门处理。六是坚持“一金一档”制度，“一金”就是信访领导小组成员和信访相关单位正职交纳信访稳定风险抵押金，经年终信访工作目标考核在75分以下，不再返还本金，76至85返还50，86至90分返还全额本金，91至95分加奖本金的50，95分以上加奖100。“一档”就是为信访事项建档立卷。七是坚持协调督办制度，信访办根据来访内容和性质，转交有关单位受
理，凡属于几个部门协商处理的，由信访办牵头，组织共同协商，相互配合，认真做好工作。八是坚持回访制度，对个别老上访户，进行定期回访谈心，更多地从生活上关心他们，了解他们的生活状况和思想动态，做好针对性的释疑解惑工作，防止发生反弹现象。
二、强化教育，超前防范，牢牢把握信访稳定工作的主动权
教育引导是做好信访工作，确保大局
稳定的基础，超前防范，是确保大局稳定的重要措施，因此，我们在信访工作中狠抓“教育引导”和“超前防范”两个基准点不动摇，大大增强了信访工作的主动性。
在教育引导上，我们一是突出针对性，坚持预防性教育有重点。针对企业改革不断深入，我们有的放矢，有针对性地开展全员形势任务教育，引导职工明确认识到只有深化改革，企业才能谋求更大发展，职工才能得到更多实惠。2004年，我们共举办各类培训13场次，座谈、讨论98场次，4600人受到教育。同时利用矿情发布会（月度会），由矿领导向干部职工分析形势，通报各项任务完成情况，解释职工反映的热点问题，让广大职工在改革发展等问题上形成了共识，增强了维护稳定的自觉性。二是突出日常性，坚持法律法规宣传教育不断线。我们把信访法律法规以及集团公司信访稳定工作会议精神作为重要内容，利用广播、电视等工具，制作专题节目，向职工家属进行宣传灌输，提高了干部职工的法制观念。三是突出实效性，开展集中宣传教育有声势。2004年，我们利用“平安田陈”建设集中日等活动，开展信访法规咨询9次，下发信访知识宣传材料1560份，各单位也把学习《信访条例》、《山东省信访规定》以及相关法规作为职工政治学习的重要内容，组织职工进行了深入学习，提高了职工家属知法、守法、懂法的意识，维护了我矿安定团结的大好局面。
在超前防范上，我们建立了信访稳定预警机制，对职工群众中的信访事项早认识、早控制、早研究、早落实，对潜在的不稳定因素和信访苗头，抓好超前预测，超前分析，防患于未然，对已经出现的问题，不夸大，不掩盖，按照信访工作的原则和工作方针，实事求是地做好疏导解决，尽快化解和消除。2004年，共接待来访67人次，对所反映的属于正当要求的问题，都实行“首问负责制”，做到了事事有回音，件件有着落。同时，通过基层信访网络收集到信息86条，经过认真排查梳理，对一些有倾向性、苗头性的问题进行了及时研究，制定了工作措施，对确属不符政策的问题，也认真做好了解释工作。为拓宽信息的来源渠道，信访办转变工作作风、变群众上访为部门下访，定期深入基层调查研究，有针对性地开展工作，掌握职工家属的思想动态，做好有针对性的工作。
三、坚持以人为本，忠实代表职工利益，为做好信访稳定工作提供动力和保证
我们把为职工办实事、办好事作为保持职工队伍稳定的第一要务，开展了“三个亮点”建设（质量标准化、企业文化、环境面貌综合治理），通过制度、文化、环境的力量，提高了职工素质改善了工作、生活环境，使职工家属得到了实实在在的实惠，发展和维护了职工的利益。加强民了主管理，制定实施了《田陈煤矿矿务公开实施条例》，并对公开工作进行了ISO9001国际质量认证，进一步规范了公开程序、扩大了职工的知情权、增强了工作的透明度，提高了职工的满意率，据统计，全矿职工对矿务公开的满意率达94.7，极大的密切了党群、干群关系；开展了扶贫济困活动，正常运作了职工互助互济金，发放低保金68466元、救济金8万元，畅通了绿色助学通道，为12名困难职工子女办理救助2万元。实施了“十大民心工程”，（1）加大安全科技投入，依靠科技进步，善井下职工作业环境。（2）巩固“六项治理工程”成果，对生活区进行绿化、美化、硬化。对标准化宿舍进行改造，新上一些必要的设施，为职工创造良好的生活环境。（3）解决职工住房紧张问题。（4）解决职工上下班乘车难的问题。（5）继续统一改善基层区队的办公条件。（6）建塑强势企业文化，丰富职工文化生活。（7）巩固市级规范化学校成果，为职工子女创造一个良好的就学环境。（8）加大社会治安综合治理力度，为职工家属创造良好的治安环境。（9）加快非煤项目建设步伐，坚持效益与安置并重的原则，缓解职工子女就业压力。（10）在生产发展、效益提高的前提下，力争职工收入比去年适当提高。民心工程的实施，代表了职工的根本利益，体现了全矿职工的愿望，得到了广大职工家属的拥护，从根本上维护了全矿政治安定、生产安全、职工安居乐业的富美和谐的大好局面。
各位领导，我矿在信访稳定工作上虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但是和上级领导的要求相比，还有不小的差距，对此，我们一定以这次检查为动力，强化职能，落实责任，借鉴先进经验，克服自身不足，进一步做好信访稳定工作，为企业的改革发展稳定，营造出更加和谐的环境。
点击咨询 