第一篇：新员工现场参观
公司组织新员工赴内蒙古康乃尔化学工业有限公司 30万吨/年煤制乙二醇项目施工现场参观学习
为了让新员工进一步了解康乃尔公司的发展历程，促进新员工对康乃尔公司的了解认识，拓宽员工的视野，增强员工的荣誉感和使命感，2014年7月8日，康乃尔化学工业股份有限公司人力资源部组织公司55名新入职员工赴内蒙古康乃尔项目施工现场参观学习。
此次新员工的参观学习，受到了内蒙古康乃尔化学工业有限公司总经理陈海平、副总经理杨维新、总经理助理李汪洋的热情接待。本次参观学习通过现场讲解、巡视观摩、召开座谈会等方式进行。
1.现场讲解
内蒙古康乃尔化学工业有限公司总经理助理李汪洋在现场向大家讲解了建设项目的工程概况、当前进展、工期目标，以及下一阶段的工作重点和难点，让新员工对康乃尔公司建设项目有全面和深入的了解。
2.巡视观摩
讲解过后，康乃尔公司组织新员工参观了内蒙古康乃尔化学工业有限公司的工程施工现场。在喧嚣的机械声中，煤制氢工艺总工程师姜义军、乙二醇车间主任工程师就乙二醇产品的基本知识和生产工艺流程向新员工作了简单介绍。随后由安全环保部杨
语樊与大家共同分享了在康乃尔公司工作的6年成长历程，并寄予新员工深深的期望。在气势磅礴的施工现场，全体员工登上办公楼楼顶俯瞰了康乃尔公司全貌，员工们边听讲解边留影纪念，在进一步了解康乃尔公司的同时，更感受着作为康乃尔人的骄傲与自豪。
3.座谈会召开
座谈会上，内蒙古康乃尔化学工业有限公司总经理陈海平、副总经理杨维新等公司领导在现场会议室同新员工进行了亲切交流，并对新员工走上工作岗位提出了殷切期望和建议。
公司总经理陈海平从三个方面对新员工提出了建议：一是要尽快实现角色的转变，真正成为企业的一员；二是要树立良好的思想、学习、工作作风；三是要立足企业，努力在企业的大舞台上展现自己的才华。
公司副总经理杨维新着重强调新员工学习的重要性。鼓励每位员工做一个善于学习的人，做到德才兼备。同时，他希望新员工能够树立正确的价值观和人生观，经营好自己的人生，迅速融入到康乃尔大家庭里，发扬自强不息，勇于超越的团队精神，为企业的发展做出自己的贡献。
通过为期一天的现场观摩体验，新员工们熟悉了康乃尔公司的工作流程，同时对自己即将开始的职业生涯有了一个直观的感受。每个人都抓住这难得的参观学习机会，就自己关心的问题和有关人员进行了沟通。他们纷纷表示，要尽快进入工作角色，在今后的工作中多干多学，提高自己的专业技能，努力成长为一名合格的康乃尔人，为公司保持持续、稳定、健康发展贡献自己的力量。
这次参观学习是让新员工更好了解集团公司、增强员工凝聚力和战斗力的一个重要举措，对促进集团公司的快速发展必将起到推进作用。参观活动虽然拉下了帷幕，但是一颗颗充满活力的心此刻已热血沸腾，加足了马力，年轻的面孔将为康乃尔的明天绘制蓝图，共启康乃尔新篇章！（杨语樊）
第二篇：参观现场发言汇报材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，金色七月，麦花飘香，首先请允许我代表四区，对参加农场组织到我区参观指导的同志们表示热烈欢迎，同时感谢领导对我区的信任和支持，下面就我区发展非公有制经济及职工共同富裕行动开展情况简要汇报如下：
今年年初我区根据当前经济形势及龙门农场“八届一次”职代会精神，以科学发展观为统领，以发展为第一要务，召开党员干部大会、职工座谈会等会议，会上分析形势、统一思想认识。确定以促进职工群众增收为根本点，大力发展特色种植、特色养殖、特色加工业。以致富职工为落脚点，坚持产业化目标，大力发展劳动密集型、市场前景好的产业，引入新项目，打造新亮点，营造新环境，创造新效益，加快管理区非公有制经济“跨越式”发展步伐。
我区重点发展项目是
一、优化种植业结构，加大高效经济作物种植面积
今年我区结合地域优势、环境特点，以马铃薯、芸豆、水飞蓟等作物种植为重点，小面积示范种植玉米，因地制宜加快发展高效经济作物种植。
1.借助北大荒薯业在二龙山建厂的优势稳定马铃薯种植面积，今年全区种植马铃薯1500亩，目前作物长势良好，预计种植户经济效益可观，同时增加其他人员为种植户打工收入近20万元。
2.稳定芸豆种植面积，管理区积极协助种植户找市场 1
与收购商签订种植回收合同，今年种植芸豆6000亩。
3.去年示范种植水飞蓟300亩，经济效益非常好，亩效益达到500元以上，今年扩大种植面积，达到11000亩。目前全面积作物长势喜人，管理区联系的收购商已经来看过多次，初步定价最低每市斤5.5元，销路非常好。
4.示范种植籽食玉米，今年我区以小面积示范种植玉米，目前长势株高超过1.7米，预计亩产超千斤，亩效益500元以上，明年将扩大种植面积。
二、执行优惠政策，支持职工发展养殖业
养殖业一直是非公有制经济的半壁江山，我区执行优惠政策支持职工从事养殖业。以饲料地补贴形式支持张成秀等职工发展奶牛养殖，以无息贷款形式支持李云杰等职工从事“肉羊、绒山羊”养殖，以无偿提供场地形式支持王鹏等职工发展笨鸡等特色禽类养殖，另外计划在四区一组建立生猪养殖1000头推广示范项目，促进农业产业结构调整。
三、积极组织职工开展山产品采集、种植
第四管理区西面与引龙河林场、固东河林场相邻，林地面积大，林产品资源丰富，我区发动职工发挥靠山区的资源优势，利用农闲季节，组织职工采集山产品，如：蕨菜、蘑菇、榛子、中草药等，增加职工收入。去年我区职工山产品采集收入达到15万元，今年春季鲜蕨菜，收购商抢购，价格达到2.5元1斤，最多时管理区一天出动100多人上山采蕨菜，采集蕨菜收入10多万元。
为拓宽职工增收致富道路，今年4月14、15日两天，农场工会孙主席带领五个管理区书记，各管理区选出的示范户代表一行19人，到新青林业局考察学习黑木耳种植技术。回来后我区又组织职工到沾河林业局参观考察，并确定以党员杨发、种植大户李文为骨干，带动贫困职工家庭，组成联合经营共同富裕合作小组，种植地栽黑木耳。5月下旬从新青林业局背影林场和嘉荫农场等地购进11万袋菌袋，种植地点选在四区一组居民点西2公里处，该地点远离居民区，避免居民生活垃圾污染，同时距离种植农作物的耕地也有一段距离，可以预防农药飘逸形成的药害，在该地点新打两眼水井提供清洁水源，保障菌袋浇水需求。
管理区为扶持贫困职工共同富裕合作小组种植黑木耳，协调扶持资金14.75万元，其中上级无息贷款11万元，农场无偿补助运费3.75万元。种植黑木耳11万袋，两个大户每户3万袋，10户贫困职工家庭每户5千袋，预计投资16.5万元，按每袋菌袋出干木耳50克，11万袋预计总产量5500公斤，每公斤销售价格60元，收入33万元，去除成本16.5万元，纯收入16.5万元。每个贫困职工家庭种植5千袋黑木耳纯收入7500元，农场补助运费3.75万元，10户贫困职工家庭每户收入11250元。
四、支持个体私营经济发展壮大
1、管理区扶持职工林德海在四区二组利用拆迁旧房建设苯板厂，帮助企业提档升级，提高市场占有率。企业同时
为三户贫困职工提供就业岗位，月工资1500元，管理区提供无息贷款为贫困户每户入资1万元参与分红，使四区二组三户贫困户当年实现脱贫。
2、积极推进工商运建服等个体经济健康稳步发展，促进再就业。引导赵华等8户职工到场部开商店；李广亮等5户职工搞运输；李敏等200多人“走出去”务工就业，增加收入300多万元。
我区发展非公有制经济得到一些体会：一是领导高度重视，保证领导力量到位、工作责任到位、政策措施到位。二是加强协调，发展非公有制经济，涉及到社会方方面面，要以促进发展为己任，以服务发展为天职，为推动非公有制经济发展各尽其责、各出其力。三是转变作风，非公有制经济的经营者最担心的是政策不落实，我们按照“为民、务实、清廉”的要求，扎扎实实做好发展非公有经济的各项工作。
在这里我提请与会职工代表，我们要倍加珍惜现在各级领导重视、支持发展非公有制经济的机遇，倍加珍惜现在的发展环境，倍加珍惜己经取得的成绩，致富思源、富而思进，艰苦创业，再创辉煌。
同志们，加快发展非公有制经济，是关系一个地区经济社会发展全局的大事，我区现在虽然有了一些发展项目，但是还都处于初级起步阶段，所以衷心希望与会代表多提宝贵意见和建议，让我们携手共同推动农场非公有制经济发展，迎接龙门农场繁荣富强的美好明天！
第三篇：新员工现场施工工作总结
扎稳马步，站稳脚跟，脚踏实地向前进
时间，正如著名作家朱自清先生笔下写的那样：“去的尽管去了，来的尽管来着；来去的中间，又怎样地匆匆呢？······洗手的时候，日子从水盆里过去；吃饭的时候，日子从饭碗里过去；默默时，便从凝然的双眼前过去。”当我静下心来写这篇工作总结的时候，我才猛然发现，光阴似箭日月如梭，一眨眼的功夫，我进五局已经两个月了。
在这两个月的时间里，既是我成长的两个月，又是自我发现的两个月。在这段时期里，在我迷茫困惑的时候，有一本书伴我走出困境、伴我成长，那就是《为自己工作到最好》。公司领导根据新员工的情况，有针对性地给我们推荐了这本书，我感觉自己非常有幸地能阅读到了这本书。它如同黑暗中的灯塔，给了我许多启示，也教会了我许多工作方法。
一、迎接挑战，快速转变角色
按照公司的安排，我到了河西的步步高项目。从半途开始学习施工现场管理与技术，这对于刚从高校毕业的我来说，无疑是一个巨大的挑战。不说如何将书本知识与实践相结合，就说在工作初期的适应阶段，就足足让我花了好长一段时间。
因为项目工期紧、质量要求高，我被告知几乎每天都要加班，不存在 8小时工作制的条件，这种情况是我之前没有预料到的。所以在前期工作的日子里，我总感觉有些力不从心，身体累、心更累。虽然口头上曾有过抱怨和不满，可是面对领导、同事、家人以不同的方式关心我、鼓励我，使我渐渐明白：抱怨不能改变现状，只有适应，才能真正从身体和心里得到轻松与愉悦，才能感受到工作的乐趣。现在，当我累了的时候，翻开《为自己工作到最好》我就告诉自己，来这儿就是来学习的，如果怕苦怕累、如果不用心，就不可能掌握真正有用的知识，那就与浪费时间、践踏生命无异了。
二、摆正态度，做出成绩、做出实效。
俗话说“三十六行，行行出状元”，说的就是，无论从事什么样的行业工作，只要努力，一定可以在岗位上做出成绩。这个道理懂得的人很多，但是能够真正做到的却人不多。书中在前面部分例举了诸多的发人深思的经典事例，重点阐述了态度的重要性。这让我想起了几年前全国范围内大为学习的好榜样，北京最美售票员李素丽，她只是一个普通的公共汽车售票员，每天在拥挤、嘈杂的公交车上做着简单重复性的售票工作，但是她并没有因为工作的枯燥而产生任何抱怨情绪，反而给了身边来来去去的乘客最美丽的微笑，让乘客记住了这个最美丽的脸庞。
我想，对于新进公司的员工来说，我们非常有必要学习她的这种精神，即使工作再苦再累，也要端正态度，明确到公司的最终目的，是努力提升自己，学习多方面技能，为将来事业的发展更好地奠基。我从老员工那里了解过，五局一直以来就是个严要求、高标准的单位，能够在大学毕业即进入如此好的单位是非常不容易的，那么，我们更加要严格要求自己，在公司提供的大平台上施展才华，努力提升各方面能力。
我刚进来就被分到了河西步步高项目上，在项目上辛苦是必然的，前期培训的时候前辈们就说过：工作上的事，不是别人的事，不是单位的事，而是自己的事。所以，不管多脏多累的活儿，我们都要扛住，把工作当成自己的事情去完成，以高度的责任心来面对，这样才能真正做出成绩、做出实效。
三、学会工作方法，节省时间、高效工作。
一项工作做得好与坏，评判的标准很多，其中效率的高低就是其中重要的标准之一。
俗话说“一寸光阴，一寸金”，时间是世上最宝贵的，一旦流逝，就不再回来。我们在以前的生活中，多多少少有点拖沓的陋习。那么，在五局上班就得摒弃这些陋习，因为五局的工作节奏是比较快的，一个项目可能为了赶工期需要加班到12点，如果慢吞吞地工作，那么迟早会被激烈的市场竞争淘汰。
工作技巧也是非常重要的，一项工作的完成方法有很多，最终是否能得到领导和同事的认可，关键看工作的方法是否得当，能否为公司节省人力、物力、财力，并创造不菲的效益。我在大学期间学的是土木，与我目前从事的工作有些出入，所以，需要我学习的东西很多，我想我会尽力的，一边学习理论知识，一边探究可行的工作方法，努力提升自身。
四、懂得了“低调做人，高调做事”的道理
在《为自己工作到最好》这本书中，书的标题直指“工作”，文章的内容主要讲的也是如何做好工作，但是，仔细阅读后你会发现，这其中还蕴含着深刻的做人道理，那就是——低调做人，高调做事。作为新员工，无论是理论知识还是实际操作能力，都比不上公司老员工。我们拥有的资本就是年轻。但是，年少是最容易轻狂的我们，要在意气风发的同时，注意压抑心中傲气的火焰，要在平时的工作中多请教老前辈，找到自己的准确定位，踏踏实实做人、做实事、做好事，树立信念、敢想敢拼、以诚待人、公正处事、努力学习、成熟思考、积极行动、持之以恒，真正做到“高调做事，低调做人”。我觉得，能够到中建五局这么好的公司上班是我的生命旅程里一个很好的机遇，但是，能不能抓住这个机遇，能不能在这个人才济济的公司寻得一席之地并站稳脚跟，个人努力起着至关重要的作用。有人说，“是金子总会发光”，对，我们可以自诩为金子，但是，缺乏自主意识、创新意识、竞争意识的金子，最多成为众金中的一颗，而不能成为能够夺目的一颗。当我明白这个道理之后，我感觉心胸都豁然开朗了，并且满怀信心继续沿着这条路朝前走。
细细回想这两个月，我发觉给我印象最深的，是被批评的时刻。我是个内心十分坚强的人，我不害怕批评，之所以还记得是因为这些挨批评的时刻给了我许多珍贵的启示，对于我未来事业发展道路有很大警示和借鉴意义。
记得那是刚到公司的前几天，我们几个新生都有些不知所措的感觉，总会常呆在办公室发呆。我师父就指责我们，“你们几个都给我到工地上去，我不要在办公室里面看到你们”。当时师父很凶的，当初的我也不太明白师父让我们这么做的原因。不过现在我知道了，因为只有在工地上，才能真正的学到东西，理论与实际总是有差距的，我们读了这么多年的书，缺乏的不是理论，而是经验，而这个是只有在工地上才能学的到的东西。师父是一个看上去很凶，其实很会关心人的人，虽然他嘴里不说，但是我能感觉到，师父希望我们快快的成长起来。我应该学习师父那种对待工作极其认真的态度！像这样被师父指责的时候还有很多，不过每次我都觉得很开心，因为我知道师父关心我，才会说我，才会骂我！谢谢师父！
五、学会自我发现、自我总结
现在的我，可以说也算是经过了一番历练了吧，不再像以前那么懵懂了，也比以前更加懂得时间的可贵了。俗话说：“一天之计在于晨”，但我却觉得，“一天之计在于昨天”，在步步高项目的两个月里，我逐渐养成了在一天的工作结束之后躺在床上静静反思的习惯：“今天我做了些什么？”“哪些地方没有做到位呢，是我不想做，还是当时真的不会做做，为什么会这样？”“明天我该做些什么了，怎么做才能让自己在今天的基础上进步呢？”······有时候，我会辗转将近一个小时，脑袋里全是白天工作的情景，寻思着进步与不足。
我很清楚，就现在我的状况来说，与老前辈相比我懂得的实在太少、要学习的实在太多。如果我不给自己压力，就不会有动力，更不可能将工作做到最好。所以，在以后的工作过程中，我一定会多看、多听、多问、多思、多学，争取花更短时间学到更多的东西，为自己工作到最好，为公司工作到最好！
中建五局装饰幕墙有限公司内装事业部赵坤
2011-9-26
第四篇：现场参观教学心得
现场教学课程心得体会
为期一天的现场教学课程已经结束了，经过实地的细致观察以及老师的悉心讲解，使得我对工程装备机械得到了进一步的了解，解开了许多以前我所带有的疑惑，实在受益良多。
进入山河的四厂生产车间，我们先看到的是切割及焊接工艺，根据图纸跟工艺的需求，先将原材料钢板通过切割工艺切割成额定大小的钢板样材，虽然部分使用了自动切割，减轻了工人的劳动量，但是现场明显的刺鼻气味及切割产生的烟依旧让工作环境不太理想。当时我们就在讨论可不可以在自动切割机上加装小型抽风机，并在抽风机后加上空气净化装置，即使使用税或者活性炭会不会是工作环境得以改善，当然随之提高的成本是否能够让企业接受，在我们讨论过后，也有同学提议使用防毒口罩会不会更简单实用，也是一个很好的提议。在回来以后我们收集资料发现，切割及焊接操作中经常会产生一些有毒的物质。如：乙醛、松香酸、异氰酸盐、氮氧化物、硫化物、碳氢化合物等。并在空气中飞扬。它通过呼吸道侵入到人的肝、肺、心血管及血液中。这些有毒物质正严重的吞噬人类的健康。导致许多职业病的出现。如：肺癌、哮喘、湿疹、支气管炎、皮肤过敏、呼吸道感染等等，重则紊乱中枢神经，破坏消化系统，导致并发症而衰竭死亡。可见其危害还是比较大的，但我国对焊接烟尘治理的研究起步较晚，整体水平上的差距，在处理设备设计制造、运行费用控制以及处理效果上与国外同类产品相比还有一定的差距。并且企业为降低生产成本并不怎么关心此类问题，导致切割及焊接车间普遍没有实用相应的烟尘过滤净化装置，甚至防毒口罩的普及率都比较低。不过在山河的电焊车间我们还是欣喜地看到了工人有使用防毒口罩，可见山河智能企业对员工的身体健康还是比较关心的。
简短地讨论完生产环境的问题后，我们听着老师的讲解，开始查看焊接工艺。之前在金属结构课程中学到的对接搭接角接还弄不太清楚的地方在现场得到了仔细观察的机会并听取了老师详细的讲解。为了使得焊接更加牢固，甚至在板子中间开小孔，再将两板焊接，提高了许用剪切强度。
在将板件焊接成备用的基座后，下一道工序便是组装。将各个零部件组装到基座上并调试，有不合适的地方直接修正保证了产品的过硬品质。
我们所看到的静力压桩机主要部件有桩架底盘、压梁、卷扬机、滑轮组、配置和动力设备等，其中由于吊臂是箱型伸缩臂，吊臂在操作过程中吊有重物变幅时不能进行伸缩，否则有可能损坏吊臂。卷扬机配合伸缩吊臂，可以使得吊臂的工作面更广。压桩时，先将桩起吊，对准桩位，将桩顶置于梁下，然后开动卷扬机牵引钢丝绳，逐渐将钢丝绳收紧，使活动压梁向下，将整个桩机的自重和配重荷载通过压梁压在桩顶。当静压力大于桩尖阻力和桩身与土层之间的摩擦力时，桩逐渐压入土中。
由于我们看到的型号不多，所以只见到了8个圆周分布的锲型抱桩方式，没有见到4个的伸缩抱桩。对于底部的球型支撑倒是看到较多，包括单向受力的和双向受力的。由于工况的不同采用不同的支撑。在后面的讲解中我们了解到压桩过程中应测量桩身的垂直度。当桩身垂直度偏差大于1%的时候，应找出原因并设法纠正;当桩尖进入较硬土层后，严禁用移动机架等方法强行纠偏，所以抱桩及调整水平是非常重要的。
在观看到压桩机的液压及动力部分时，复杂的液压管路及大型的柴油发动机展现到我们眼前。对于内部散热主要有排空气和进气散热两种，而山河的压桩机主要采用排空气散热，两种方式各有优缺点，不过影响相对不大。再者由于压桩机需要巨大的压力将桩压入土层中，所以对液压元件的选择比较精细。目前主要还是以进口的液压阀及相关部件为主，国内产品质量相对还不太让人满意，作为装备方向的学生，这也将是我们今后努力要做好的方向之一。
在现场我们没能看到压桩机的工作场面，毕竟要是把桩压下去了估计就不好取出来了，在自己工厂旁边乱压桩还是不太好，这一点我们还是可以理解的。后来在短片中我们得以见到了实际的压桩施工。静力压桩机的优点在于节约钢筋和混凝土，降低工程造价，施工时无噪音、无振动，无污染，对周围环境的干扰小，适用于软土地区、城市中心或建筑物密集处的桩基础工程
静压预制桩主要应用于软土，一般粘性土地基。在桩压入过程中，系以桩机本身的重量(包括配重)作为反作用力，以克服压桩过程中的桩侧摩阻力和桩端阻力。当预制桩在竖向静压力作用下沉入土中时，桩周土体发生急速而激烈的挤压，土中孔隙水压力急剧上升，土的抗剪强度大大降低，从而使桩身很快下沉。
由于静力压桩机的压力较小，所以只适合软土层，对于较硬土层或复杂土层，还是需要打桩机，短片中的柴油锤打桩机给我留下了深刻的印象。
柴油锤打桩机主体是由汽缸和柱塞组成，其工作原理和单缸二冲程柴油机相似，利用喷入汽缸燃烧室内的雾化柴油受高压高温后燃爆所产生的强大压力驱动锤头工作。柴油锤按其构造形式分导杆式和筒式。导杆式柴油锤以柱塞为锤座压在桩帽上，以汽缸为锤头沿两根导杆升降。
打桩时，先将桩吊到桩架龙门中就位，再将柴油锤搁在桩顶，降下吊钩将汽缸吊起，又脱开吊钩让汽缸下落套入柱塞，将封闭在汽缸内的空气进行压缩，汽缸继续下落，直到缸体外的压销推压锤座上燃油泵的摇杆时，燃油泵就将油雾喷入缸内，油雾遇到燃点以上的高温气体，当即发生燃爆，爆发力向下冲击使桩下沉，向上顶推，使汽缸回升，待汽缸重新沿导杆坠落时，又开始第二次冲击循环。
虽然柴油锤打桩机压力大速度快，但是其存在着噪声大，并且造成空气污染较严重等问题，所以不适宜在城区特别是办公及住宅区使用。可以说它与静力压桩机各有千秋。看完压桩机后，我们看到的是旋挖钻机，根据工作方式的不同又分为旋转式切削、旋转冲击式、冲击旋转式三种，但是对于非矿山工程施工，为较软土层，可直接使用旋挖钻机。
旋挖钻机给我留下最深刻印象的还是短片中在重庆山城工地上其高效的打孔效率，在工地上，特别是较硬地质，若要用人工冲击钻打孔效率实在太低了，而旋挖钻机恰恰解决了这个问题，可见其应用市场还是相当广泛的。
对于大中型旋挖钻机，还需要预制泥浆池，施工时灌入泥浆，减小挖掘阻力，旋挖机挖土清渣达到设计要求后，下放钢筋笼，随后灌入混凝土形成我们所需要的地桩。
在现场我想到了最近水刀的发展速度很快，切削能力越来越强，在挖掘较硬岩层时旋挖钻机需经常更换刀具，且速度较慢。可否使用水刀进行岩层切割，切出环形孔，即中间岩层保留不动，只切边缘，然后再用抱紧扭断的方式将中间岩层扭断取出。但是经过大家的讨论及老师的指点后我发现水刀虽然速度较快成本较低，但其适应的土层较单一，即为硬质岩石层，若为土层时，土不好取出，且易产生塌垮，遇到地下水时也很难工作，综合来说，适应的工况太少，市场需求可能较低。
经过一天的观察与学习，可以说是受益良多，不但激发了我对两种产品相关事务的思考及延伸，还对各种生产工艺、生产调试得到了进一步的了解，不枉此行。最后感谢学校领导的细致安排以及老师的悉心讲解，通过课程来充实我们的大脑，丰富我们的知识，衷心感谢。
第五篇：组织新员工参观展厅方案
公司12月份新员工参观展厅方案
为了欢迎新入职员工的到来，以及使其更好地投入工作当中，在本司领导的大力支持下，特制订此方案。
一、活动目的1.2.3.4.二、活动时间
2011年12月23日
三、活动地点
1.2.四、活动流程及内容
1.于本月23日上午9时30分在办公室会议室集中。由人力资源部门或相关领导对其表示欢迎以及
讲解公司的概况，组织结构，未来设想。允许其提出自己对公司的展望。由人力资源部门负责记录。会议于10时30分结束。
2.五、活动主办部门：人力资源部
六、协办部门：规划展示厅 10时45分于公司展厅门口集中。由展厅讲解员负责对其讲述公司发展项目，以及横琴岛未来的规划设想和对港珠澳的重大影响。活动于11时50分结束。办公室会议室 公司展厅 让新员工了解公司的概况、组织结构，使其更快地适应工作环境 让新员工清楚公司的未来发展和历史重任，使其更加积极地投入到工作当中 让新员工感受到公司对其的尊重和欢迎，增加新员工的归属感 让同期入职的新员工彼此相互熟悉，降低其初到公司的陌生感。
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