第一篇：《回想2011---展望2012》教师自我评估表
《回想2011---展望2012》儿童主日学教师自我评估表
亲爱的老师们，日子过得很快！又到了新年的第一天，在此代表教会的所有的同工及会众还有我们的孩子们向您们由衷的说声：“您们辛苦啦，预祝您们新年快乐，以马内利。愿神祝福您们！”
今天你们不仅收到的是教会的祝福更是神的祝福。神将这个荣耀神圣的圣工交托我们这群被他所拣选的人，将他的小羊招聚在我们的面前，让我们借着圣经神的话语来喂养他们，借着圣灵的感动和帮助来教导和爱护他们，我们不知不觉的又经历了一年，在这一年中我们自问我们对神的呼召和托付有何回应、有否自审，看看我们这一年走过的路充满了喜乐还是羞愧，喜乐的要靠主喜乐，曾今软弱的也要再次靠主刚强起来。
以下是主日学老师对2011年的自我回顾及对2012新的一年的自我勉励和立定心志：
一、你对主日学老师的身份及地位的满意度和认可度（可以选多项）
A、很自豪B、很满意C、一般性D、有点累E、可有可无F、想逃避H、没负担
二、对于2011年你在主日学这个事工上各项方面的自我审思和评估
A、灵性生活（这些是否正常）
1.个人灵修、读经、祷告2.参加教会各种聚会及培训3.阅读属灵书籍和教学书籍
B、师生关系（你做到了哪几样）
1.关心学生、为他们祷告2.打电话、写信、探访3.课余时间与学生交谈
4.保特良好的关系、能接受意见5.与学生分享生活见证6.与学生安排课余活动
7.关心学生的灵性生活
C、准备功课（你做到了哪几样）
1.阅读有关教导的书籍材料2.课前充分备课3.将真理配合学生的生活
4.配合内容活用教学法5.教学目标明确6.准备合适的实物教材
D、授课情况（你做到了哪几样）
1.提早到课堂上准备教课2.鼓励学生参与学习3.尽量达成教学的目标
4.使用视听教材辅助教学5.强调真理的日常应用
F、责任感
1.在主日能早到晚走2.每次准时参加老师培训及会议3.忠心于所分配的工作
4.热心参与教会的聚会和事奉5.不逃避当尽的本职工作
2011年已经过去，过去的劳苦及付出神必纪念，失败软弱及不足的地方我们慈爱的怜悯的神也必会饶恕，但愿我们在这新的一天里，趁着我们的气息还存留的时候，神还给我们服侍的机会，亲爱的老师们，我们当起来，忠心的还需再忠心，努力的还需更加努力，借着圣灵、靠着基督的爱和恩典，我们同跑天路，持守住我们这神圣荣耀的职分，我们在神面前再次立志，愿神帮助我们！
在新的一年里我们再次靠着主刚强，“忘记背后，努力向前，奔那主所为我们预备的道路，忠心侍主！”
以上《回想2011---展望2012》教师自我评估表，不需要上交，但请老师们能在家里找一个安静的时间，安静祷告、思想、省察、感恩赞美、认罪悔改、最后靠着神重新得力，与主立志；愿圣灵帮助、安慰和激励我们！！
2012-1-1
教会主日学同勉
第二篇：企业自我评估表
企业自我评估表
一、贵公司为整合进行的准备程度如何？ 在本练习中，您将从八个方面对贵公司进行自我评估。评估表中所列项目是您有效地制订整合营销传播计划的核心所在。
根据贵公司目前的实际情况，对下列各项描述分别指出你同意或不同意的程度。请运用“1到5”这样一个等级指标来评分，其中得分“5”代表该项描友谊述非常符合贵公司的情况：相反，得分“1”表示相当不符合。在每条陈述后的空白处填写您的评分，然后将所有分数累加，从而可以知道贵公司为开展整合营销传播准备的程度。
⒈顾客信息及理解
a)我们的市场研究能为公司提供可靠的顾客需求信息。
b)我们利用数据库技术来有效地跟踪顾客行为及顾客消费模式。
⒉有说服力的、以顾客为中心的信息
a)我们能使据顾客的偏好、态度、需求和购买习惯来对顾客进行有效的、有说服力的传播。b)我们总是通过测试不同信息和传播方式来确定最有效的、能获得最大顾客反应的信息及传播方式。
⒊传播活动的综效和一致性
a)我们能使各种传播方式传达一致的信息。
b)我们所有的营销传播人员能协调彼此的工作，以获得最大限度的综效（synergy）和投资回报。
⒋媒体传播规划
a)我们了解我们的顾客经常接触及偏爱的传播媒体。
b)我们使用“零基”方法来选择媒体（包括传统的接触点和非传统的接触点）。
⒌以顾客为中心的组织结构
a)我们围绕研究院和顾客细分市场（而不是内部职能）来建立组织结构。
b)我们的销售、营销、传播和客服人员能密切合作来拟订以顾客为中心的销方案。
⒍相应的薪酬体系
a)我们将部分员工的薪资与公司收入和利润的增加相挂钩。
b)我们将部分员工的薪资与顾客满意度目标的达成情况相挂钩。
⒎封闭回路投资系统
a)我们建立了相应的系统来跟踪顾客对营销传播活动的反应。
b)我们根据预期顾客回报来做营销传播投入决策。
⒏财务投资和财务回报
a)我们建立了一个财务模型来评估营销和传播方案的实际效果。
b)我们了解自己品牌的价值。
得分：
二、营销传播现状评估
（整合传播第一阶段评估）
根据贵公司目前的实际情况，就下面所列的各项描述，指出您同意或不同意的程度。请运用“1到5”这样一个等级指标，其中得分“5”代表您认为该项描述非常符合贵组织的情况，相反，得分“1”表示相当不符合。
在每条陈述后面的空白处写下您的评分，然后将所有分数累加，就可以确定贵公司为新世纪营销传播所作的准备程度。
1、我们的对外传播方案是整合一致的、互动的。
2、我们的营销传播方案能整合各项传播活动，从而可以统一、协调地向渠道顾客和最
终使用者传达信息。
3、我们的顾客已经迅速实现了信息化（采用具有互动性的信息技术），并且希望我们
也能通过电子和无线方式来和他们进行联系。
4、我们不但使用电子的、互动的方式来接触顾客，而且也使用传统的传播媒体。
5、我们致力于聆听顾客的意见，并且使他们容易与我们联络、向我们提供反馈信息以
及帮助我们获知他们的需要。
6、我们格外重视顾客维系。
得分：
三、评价贵公司在整合品牌第二阶段的状态
这6条内容是否充分描述了贵公司的实际情况？5=非常赞同，1=完全不赞同
在自我评估表的末尾填写累加得分。最高得分：30
关于整合品牌传播第二阶段的评估
1、我们设计了有效的方案来训练营销人员、从而使他们知道如何描述我们的品牌、产品和服务。
2、通过市场研究和顾客满意研究，我们对顾客偏好和产品品质驱动因素有了透彻的理解。
3、营销传播人员定期与那些和顾客有接触的人中进行沟通（如销售人员、客服务人员等）。
4、广泛地发布市场研究和顾客满意度资料，从而使员工对顾客的态度和行为有更好的理解。
5、我们努力使顾客在各接触点上的体验达到或超过他们的心理预期。
6、营销传播专业人员和人力资源部门共同努力，以便于将公司的营销目标和相关说明传播给所有员工。
得分：
四、你掌握了多少关于顾客和潜在顾客的信息？
（整合品牌传播的第三阶段评价）
• 利用“整合营销自我评估表（第２４部分）”来对贵公司进行评估。• 这６条陈述是否能充分描述贵公司的情况？
５＝非常赞同１＝完全不赞同
• 在自我评估表的末尾填写总的得分 • 最高得分：３０
整合品牌传播第三阶段的评估
1、们经常使用顾客资料来协助开发、传递“传播信息”。
２、我们建立了相应的顾客信息数据库。
3、我们已经建立了用来识别、评价最佳顾客和消费最多的顾客的程序，并优先考虑这些顾客关系。
4、自不同渠道完整数据（如顾客态度数据、顾客满意度数据、顾客行为数据等）。
５、我们整合了所有部门的交易数据，以获得对顾客关系的完整看法。
６、我们使用诸如十分位分析、评分制和可能性预测等分析工具并根据顾客的行为和经济价值来细分顾客。
得分：
五、您已经建立了IMC/IBC的财务和战略模型了吗？
（整合品牌传播的第四阶段评价）
• 利用第“整合营销自我评估表（第30部分）”对贵公司进行评估。• 这6条陈述是否充分描述了贵公司的实际情况？
5=非常赞同1=完全不赞同
• 在评估表的末尾填写整体得分。• 最高得分：30
整合品牌传播第四阶段
1、我们公司将“营销传播”视为战略规划中的一个重要组成部分。
2、我们已经成功地运用顾客数据库去向高层管理方陈述营销方案的有效性。
3、公司最大限度地利用顾客数据库来描公司的战略方针。
4、已经确认薪资政策和促销政策是与“公司顾客开发目标”相挂钩并保持一致性的。
5、公司清楚地向每位员工阐述顾客开发、顾客维系和交叉销售的目标。
6、我们根据“短期回报或长期回报”来区分各传播方案。
对以上问题的评估
一、贵公司为整合进行的准备程度如何评估
22分或22分以下：您的公司需要进行基础性整合23分到37分：您的公司需要通过大规模的变革来进行更深的整合 38分到51分：您的公司已经可以进入中级整合阶段了 52分到66分：您的公司具备了参与多个市场竞争的能力 66分或66分以上：您的公司整合程度已经完善了
二、营销传播现状评估７分以下：您的公司和大多数公司的情况一样 ７－１４：您的公司已经取得一些进步了 １５－２２：您的公司的表现相当不错 ２3以上：您的公司在这个阶段已经完全成熟了
三、评价贵公司在整合品牌第二阶段的状态的评估7分以下：您的公司需要识别一些障碍
7-14分：与人力资源部共同完成此部分内容，并请他们提供帮助 15-22分：您已经有了一个好的开端，继续扩展您的视野 23以上：您的公司在这个阶段已经完全成熟了
四、你掌握了多少关于顾客和潜在顾客的信息的评估７分以下：您的公司需要制定一个计划来开始搜集资料 ７－１４分：您的公司可能需更多的分析技能
１５－２２分：您的公司做得不错，可以走向“财务测量”了 ２３以上：你的公司在这方面已经是专业公司水平了
五、您已经建立了IMC/IBC的财务和战略模型的评估
7分以下：您处于现今大多数公司所处的状态 7-14分：您的公司需要更多的财务导向的资料
15-22分：您公司在这些方面已经做的很好了
23分以上（含23分）：您的公司在这个阶段已经完全成熟了。！
第三篇：加薪自我评估表
一封专业邮件，不仅能够体现你的职业素养，更重要的是与老板约一个面谈时间，让老板也有所准备。
在何时发邮件：在你决定跟老板提加薪，并且你已经做好计划和准备时。邮件注意事项：
态度诚恳，体现感激之意；
列出主要成就，抓主要方面；
发展与薪水并举，凸显进取心；
提醒约定面谈时间，避免不了了之；
结构清晰，不拖泥带水。
邮件模版案例：
***，您好！
非常感谢在过去的三年里，我作为销售团队的重要一员履行着本职工作。过去一年的销
售环境是最严峻和挑战性的，但是我的业绩在以往的基础上又提高了很多，我很期待在可预
见的未来取得更大的成绩。
以下是我在过去一年所取得的主要成绩：
..带领部门销售团队，取得了 20％的销售业绩增长；
..保留住了计划与我们解除购买协议的客户，减少了公司的损失；
..提出了一份市场研究报告，这份报告在吸引和开发潜在客户方面发挥了作用；..参加并列席了四个专业会议，提高了我们公司在业内的知名度；
..指导并培训两名新员工处理部门内的日常事务，使得销售成员集中更多的精力在新
客户和新项目的开发上；
..拟定了一个新的项目，并详细制定了项目计划和流程。
我期待自己能在销售团队内继续发挥关键作用，但据我了解我的薪水低于行业的市场
水平，我相信您认可我的工作成就并给我加薪，同时我也希望您能在我的职业发展上给与更
多的指导，期待与您的面谈
此致
敬礼
***
****年**月**日
第四篇：反恐安全自我评估表
反恐安全自我评估表
1、厂房结构
一般要求：所有用于储藏货物的建筑和相关的设施应由能抵制非法进入的材料组成。厂房的结构、围墙四周和照明系统必须进行定期的检测和维修。所有的门窗必须有安全保护措施。
检查点
① 厂房的建筑材料是否可以抵抗非法进入或外部入侵？
② 有外部的门、窗和大门是否有足够的上锁装置？
③ 厂房的四周是否有围墙或其他障碍以防止非法进入？
④ 楼层、屋顶或围墙是否有开放的区域允许非法进入厂区？ ⑤ 是否安装入侵警报系统？
⑥ 上班时间是否有保安值班？
⑦ 下班时间是否有保安值班？
⑧ 在非上班时间，工厂对外围状况是否有监控？
⑨ 工厂是否有保安队？
⑩ 工厂是否安装闭路电视监控系统？闭路电视是否在非上班时间对工厂外围进行监控？闭路电视探头是否用锁或其他方式进行保护？闭路电视是否在上班时间对厂内的活动进行监控？厂房内外是否有足够的照明？是否有独立的停车区域（物理上与装卸货区域隔开）供员工和访客使用？是否有独立的停车区域（物理上与员工和访客停车区域隔开）供货车和空货柜车使用？
2、出入管制
一般要求：禁止非授权人员进入货物装卸区域。工厂应建立有效的保护措施和程序防止非法进入或非授权进入。检查点：厂内门、窗和大门是否有足够的上锁装置？
检查点
① 工厂有系统来正确地辨识出所有进入公司内范围的员工，访客、供货商.、公司内范围包括装卸区及货仓
② 工厂有使用附有员工相片的身份证明系统/文件给员工
③ 员工要进入工厂内范围要持有电子咭钥来开门或要通守卫检查点才进工厂或有其它方法
④ 工厂有监察及控制所有公司内的钥匙,电子咭等等的发出及记录 ⑤ 工厂有储存客访人仕进出记录.里面有记录低访客的名字, 代表公司名称, 出入厂时间.⑥ 所有访客进工厂时都需要佩带访客证件或类似的证件
⑦ 访客进工厂都会有守卫或职员带领
⑧ 工厂有措施以查核未获受权/未确认身份的人进工厂
⑨ 工厂有措施来查核未获受权/未确认身份的人尝试进入其运输工具 ⑩ 工厂是否提供全厂人员的名册给保安，用以核实有怀疑的进入厂区人员工厂是否有机制鼓励员工报告任何不法的活动是否培训员工对没有带厂证或没有戴访客证的进行盘问所有受限制区域是否张贴布告以予警示
第五篇：护士节前的回想与展望
护士节前的回想与展望
护士节前的回想与展望
在和风习习的初夏，我们又将迎来5.12护士节，我们又一次欢聚在自己的节日里，在这个象征着爱的节日里，护士姐妹们脸上扬起了幸福的笑容。
光阴似剑，斗转星移，我毕业后在精神专科医院的护士岗位上工作了将近10年，工作中的点点滴滴，这一刻在我的脑海里清晰的涌现。每当人们沉睡在梦乡之中，我们的白衣天使在病房里夜夜继日地忙碌着，穿梭在这没有硝烟的战场上，用我们的爱心去抚慰那些被病魔所折磨的心灵，我们日复一日，年复一年的辛劳，换来的是一个个病人治愈康复、充满感激的笑脸，在那一刻，我们想到了什么？我想这就是对我们工作的最好的回报，我们的工作充分得到了病人、家属和社会的认可。
我们的工作虽然并不惊天动地，但是我们是春天的滴滴细雨，让生命的原野再现新绿；似深秋的一片红叶悄然飘落，天使的青春已融为患者康复的笑靥；寒冬一枝枝腊梅，阵阵幽香带给人生的希冀。我们将会继续与病人的身心健康同行，让病人因我们的护理而减少痛苦，因我们的健康指导而有所收获，因我们的安慰而树立信心。
在二区工作的几个年头里，忘不了护理部、科室护士长对我的循循教导，让我感受到临床工作与人交往的重要性，尤其是在我们精神专科医院，但是沟通的技巧并非与生俱来的，而是人文知识的丰富及临床经验积累的结果。让我渐渐明白我们的工作不是职业，而是事业，使我在今后工作中不管遇到什么问题，都能保持着一份积极向上的心。
二病区是一个非常团结的科室团队，不仅体现在同事间亲如一家，对病人的关怀胜似亲人。护士长非常重视对病人的心理护理、健康教育、规范化服务，密切护患关系，增加病人对护理工作的满意度，这对护士的知识结构和综合能力是一个考验和锻炼的机会，提升护士在病人康复过程中所起的作用，增强护士的自我价值感和学习知识的积极性。“我们二病区每个人的分工不同，但目的都是为了医院这个家的发展，让病人更好更快的康复，提高他们的生活质量，维护社会的和谐与发展。
未来的5月我们区又将面对一轮全新的护理模式的改革，需要我们每一个护理工作者保持良好的精神状态，展示崭新的精神面貌，需要我们每一位护理人员发扬以院为家的高尚情怀，需要我们每一位护理人员紧跟时代勇于创新。
有人说我们是没有翅膀的天使，因为我们用爱心和微笑去抚平病人所受的痛苦，有人说我们虽然没有美丽的容颜，但我们有一颗温柔善良的心，我们从来都不认为自己是天使，因为这些都是我们应该做的工作，我们是一名平凡普通的精神科护士，我们将会用我们的爱心、真心、通情心、细心、关心、耐心、责任心”来对待每一位病人，让他们感到不是亲人胜似亲人的温暖。把我们的满腔热情奉献给我们热爱护理事业，把我们的爱心送到每一位病人的心里，让我们为病人共同撑起一片蓝天，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。我们始终遵循我们医院的护理宗旨：“为病人提供更安全、人性、专业的护理”。最后，在这即将来临的护士节里，祝我们的护士姐妹们节日快乐、工作顺利，家庭幸福美满！
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