公务员录用面试程序介绍

第一篇：公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序的基本结构如下：

1.入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。

2.个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。

3.回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。

4.突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。

5.计分审核：提问完后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。

6.公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30分钟。

第二篇：公务员录用面试组织实施程序

公务员录用面试组织实施程序

一、确定面试对象

面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。笔试一般由主考机关统一组织，面试一般由具体用人部门组织。面试对象(即应试者)一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。

二、确定面试考官

在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组(或称面试评委会)。面试测评小组一般由7～9人组成，其人员来源一般为：用人单位人事部门负责人、用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方面的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的偏差。选择面试测评人员(即面试考官)时要注意考虑以下条件：①党性强，为人正派公道，能够公平取人；②事业心强，工作认真负责；③精通业务，并在某一方面有较深的造诣；④熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件；⑤具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合协调能力；⑥性格开朗、思维敏捷、视野开阔。在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，使面试考官都具有较高素质。

三、培训面试考官

面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括：公务员录用考试的特点；面试过程的把握与提高面试效果的手段；面试的提问技巧；面试的评分要素与评分标准；面试案例剖析、讨论；面试情景模拟等。

四、安排面试场所

面试场所包括面试室、应试者候试室、考务办公室等，它是面试构成的空间要素。面试场所要按照一定的条件来选择和布置，具体要求如下：

(1)面试室、应试者候试室、考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。

(2)面试室要整洁、宽敞、明亮、通风、冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席、评委席、应试人席、工作人员席和监考席位。应试者席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持一定距离。

(3)应试者候试室最好放置一些本单位介绍材料，有关的报纸、杂志及一些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果。

(4)面试场所宜选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。

五、确定面试评价标准

进行公务员面试，要测评哪些内容，各项内容的比重如何确定，对应试者的回答如何评分，都需要事先设计好。具体工作如下：

1确定公务员面试的评价项目

面试评价项目要以用人部门的专业特点和所需人员的资格条件为依据，要通过经验和专门分析，把应具备的素质条件列举出来，并进行合理取舍。国家统计局2001年的公务员面试，设计了以下评价项目：仪表形象；事业心；求实精神；知识面；专业能力经验；思维判断能力；说服能力；口头表达能力；应变能力；社会交往能力；特长等。他们在设计这些评价项目时，是怎样考虑的呢?统计部门工作条件比较清苦，工作岗位既平凡又重要，这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作、事业心强的特点；同时统计工作具有数字性强、时

效性强、真实性强的特点，这就要求统计工作人员具备勤奋、认真、求实的工作态度，要求具备较宽的知识面，利用数据进行思维判断、综合推理的能力以及较强的口头及书面表达能力等。

2确定面试评价指标

面试评价项目在应试者身上以一定的特征存在着，对这些项目作出评价，必须借助于一些具体指标，比如我们要评价一个人的语言表达能力，可以用“是否有逻辑性、条理性”、“吐字是否清晰”、“语音语调状况”等等具体要素来进行评价。有时为简化起见，仅用“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等作为面试评价项目的通用评价指标。3设计面试评分表

面试评分表是面试考官评定应试者面试成绩的一种工具，它是在面试评价项目和评价指标的基础上设计而成的。评分表主要包括以下内容：应试者姓名、编号、性别、年龄、报考职位、评价项目、评分标准、评语栏、考官签字栏等。

六、公务员面试的实施

实施公开选拔考试面试的一般程序和内容如下：

(1)召开面试考官会议。面试工作开始前，考官要开一次小会，检查面试工作的准备情况，进一步明确面试方法、内容、要求，明确面试评分标准和方法，明确主考官与其他考官的职责分工与协调配合，检查考务工作准备情况。

(2)考务人员引导应试者进入面试考场，应试者不得携带与面试有关的用品。

(3)主考官向应试者讲解有关注意事项，时间一般控制在1分钟以内。

(4)面试考官顺序提问，每人一般提1～2个问题。当应试者没听清所提问题时，主考官可重复一次。考官提问时要用语准确，使应试者明白要回答什么问题；提问最好由浅入深、由表及里、由易到难，逐步深入；主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上；考官提问要使用规范、明确、易懂的语言。

(5)应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间一般为20～30分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。一种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉一个最高分和一个最低分，然后取其平均值。

(6)整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表、评语及其他需要的材料，报主考机关和人事部门，以便确定面试合格分数线和合格人选。

七、公布面试成绩

公开选拔考试面试工作结束、面试成绩确定后，主考机关和用人部门要在一定范围内公布成绩，并尽快通知本人。在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可只写考号不写姓名。

第三篇：公务员录用办理程序

公务员录用办理程序

应届毕业生录用为公务员

一、办理程序

1、各用人单位申报招考计划至区人事局公务员与职员管理科，经审核后报市人事局审批，按全市统一部署进行考试、体检，确定拟录用人员。

2、区人事局公务员与职员管理科通知用人单位开始办理相关手续，由用人单位对拟录用人员进行考核。

3、用人单位从区人事局网页(http://web.szns.gov.cn/rsj/公务员与职员管理/办事指南/招考录（聘）用)中下载《拟录用毕业生信息采集表》，填好后交到公务员与职员管理科，并上报《计划调配申报系统》个人信息软盘，同时领取《录用国家公务员审批表》。

4、公务员与职员管理科通知用人单位领取《接收院校毕业生呈报表》。用人单位校核盖章后，连同接收毕业生所需其他材料交至公务员与职员管理科，公务员与职员 1 管理科收齐初审合格拟录用人员材料后报市人事局审批。

5、公务员与职员管理科通知用人单位领取录用通知后，到调配科领取毕业生接收函。

6、拟录毕业生毕业后，在规定时间内按有关程序到调配科办理报到和入编手续。

7、用人单位在毕业生报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并通知毕业生到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）：

1、《接收院校毕业生呈报表》（一、二）（从网上申报系统打印）

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、毕业生推荐表（原件，加盖学校毕业生分配办公室或学生处公章），毕业生成绩单（原件，加盖学校教务处或院系公章）

4、本人身份证和报考职位条件要求的资历、证书等材料复印件（验原件）

5、大学本科以上毕业生英语4或6级等级证书（或其它语种相同等级证书）

6、已结婚毕业生须提供结婚证、计划生育证明等材料复印件（验原件）

7、深圳生源的市外院校毕业生需提供户口复印件（验原件，户口已迁到学校所在地，可提供户口迁出地派出所相关证明）

社会人员录用为公务员

一、办理程序

1、用人单位申报招考计划至区人事局公务员与职员管理科，经审核后报市人事局审批，按全市统一部署进行考试、体检，确定拟录用人员；

2、区人事局公务员与职员管理科通知用人单位开始办理相关手续，由用人单位对拟录用人员进行考核；

3、用人单位从区人事局网页(http://web.szns.gov.cn/rsj/公务员与职员管理/办事指南/招考录（聘）用)中下载《拟录用特区外在职干部信息采集表》或《一般拟录用人员信息采集表》（根据拟录用人员情况选择），填好后交到公务员与职员管理科，并上报《计划调配申报系统》个人信息软盘，同时领取商调函、《录用国家公务员审批表》、《商调（录用）人员审查表》和《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》（注：后两项表格可以从网上下载）；

4、公务员与职员管理科通知用人单位领取《录用公务员呈批表》，用人单位校核盖章后，和拟录人员所需的其他材料一起交至公务员与职员管理科；

5、公务员与职员管理科审核拟录人员档案后，将拟录人员材料报市人事局审批；

6、公务员与职员管理科通知用人单位领取录用通知后，到调配科办理调动、入编手续；

7、用人单位在拟录人员报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）： & 录用户口在特区内的非应届毕业生人员,录用户口在龙岗、宝安非在职干部：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、《商调（录用）人员审查表》一式二份（由调出单位填写现实表现和“文革”、“六.四”及“法轮功”鉴定）

4、《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》

5、进入特区的调令或毕业生分配介绍信（验原件；也可以由原件发出单位或原件存档单位盖章说明“已验原件”）

6、身份证或户口本、学历证书及报考职位要求的有关资历、证书等材料的复印件（验原件，其中非全日制高校毕业生，需提供文凭验证）

7、体检表

& 录用户口在特区外（包括龙岗、宝安及深圳市外）的在职干部：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、《商调（录用）人员审查表》一式二份（由调出单位填写现实表现和“文革”、“六.四”及“法轮功”鉴定）

4、身份证或户口本、学历证书及报考职位要求的有关资历、证书等材料的复印件（验原件，其中非全日制高校毕业生，需提供文凭验证）

5、《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》。另根据不同情况提供以下材料： a)生育一孩的，须提供《独生子女证》和女方节育措施证明（附在计生表后面）

b)凡属已婚女性（40周岁以下）调入，须到南山区计划生育服务中心妇查，提供《广东省流动人口避孕节育情况报告单》（附在计生表左上角），已怀孕的需提供《准生证明》（附在计生表后面）c)离异、再婚的，须提供离婚证、离婚协议书或法院判决书（附在计生表后面）

d)丧偶的，须提供配偶死亡证明及户口注销证明（附在计生表后面）

e)已生育二孩的（含双胞胎），需到南山区计划生育局核实，提供由南山区计划生育局提供的《调干人员计划生育审核证明》（附在计生表后面）

f)年龄超过16周岁在中学就读的随迁子女，需出具子女《在校学生证明书》（附在计生表后面）

6、已婚单调人员需提供结婚证及配偶身份证、学历证、学位证、职称证复印件（验原件）及“**”、“法轮功”鉴定（由户籍所在地的有关单位出具）

7、体检表

8、分居者需提供结婚证、配偶身份证以及入深调令或毕业生分配介绍信和户口本复印件（验原件）

军转干部录用为公务员

一、办理程序

1、接收军转干部后，各用人单位从区人事局网页(http://www.xiexiebang.com)的“业务公告”中下载《一般拟录用人员信息采集表》，填好后交到公务员与职员管理科；

2、公务员与职员管理科通知用人单位领取《录用公务员呈批表》和《录用国家公务员审批表》，用人单位校核盖章后，连同其他材料一起交区人事局公务员与职员管理科；

3、公务员与职员管理科报市人事局审批后，通知用人单位领取录用通知；

4、用人单位在拟录人员报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、市军转干部安置介绍信复印件（从区人事局调配科复印）

4、军转干部的最高学历复印件（验原件，留复印件）

第四篇：公务员录用面试如何准备？

面试是国家公务员录用的一种方式。笔试合格的人员才可以进入面试，进入面试以后，大家普遍关心的，说面试是否科学，面试能不能考察职位所需要的能力？公务员录用面试是经过专家、用人部门多年的研究确立的。目前公务员录用面试主要采取了以结构化面试为主的方式，或者以情节模拟结合相结合的其它方式，来主要考察报考者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知的程度。面试要取得好的效果，要基于以下几个条件：

第一，要熟，要听清楚考官问的问题。

第二，要诚实的加以回答。

第三，在回答问题的过程中，一定要条理清楚，说理充分，充分展现自己工作、学习、生活的积累或者你的能力。给用人部门一个发现人才、识别人才创造一个条件。

来源：就业信息网

第五篇：公务员面试程序

公务员面试程序
面试的程序
公务员录用面试程序的基本顺序如下：

1、入场抽签 考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以 内。

2、面试答题 一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试 题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。

3、随机提问 考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。

4、考生退场 提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。

5、计分审核 主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生 的面试得分。

6、通知下一名考生入场 上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意 的是：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到 20—30 分钟将取消面试资格； 进入考场前还得关闭通讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完 后，可以说“答题完毕”。要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则： 面试时要掌握几个原则

1、实事求是原则 面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也 不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述 的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，

增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不 要罗列过多。

2、沉着冷静原则 进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静 下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

3、自然自信原则近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从 1993 年实行国家公务员制度 以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所 谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活 的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。无泪天使老师在 给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但

机会 总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。