公务员考试面试程序

第一篇：公务员考试面试程序

公务员面试程序

公务员录用面谈的基本程序如下：

1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中 的试题交主考人当场开封。

2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。

3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。

4、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。

5、公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

6、考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

第二篇：公务员面试程序

公务员面试程序
面试的程序
公务员录用面试程序的基本顺序如下：

1、入场抽签 考生根据所抽取的号码，按顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以 内。

2、面试答题 一般情况下，主考官都会请考生首先自述个人经历，包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答，考生在回答试 题时可以思考后再作答，有的还可以用笔简单写出提纲。

3、随机提问 考生答完规定面试试题后，有时主考官还会请评委临时提问。

4、考生退场 提问完后，主考官宣布“请考生退场”，考生刚由专门工作人员带领退场。

5、计分审核 主考官从评委手中收回《评分表》，交计分员计分。去掉最高分和最低分后，所得加权平均分为考生面试分数，一般情况下都是下一考生答题前公布前一考生 的面试得分。

6、通知下一名考生入场 上一考生退场生，同时就有专门工作人员通知下一考生入场。考生需要注意 的是：一定不要迟到，除特殊情况外，一般迟到 20—30 分钟将取消面试资格； 进入考场前还得关闭通讯设备；一定要等待考官宣读完题目后再作答，每题答完 后，可以说“答题完毕”。要想面试取得好的成绩，必须掌握以下几个原则： 面试时要掌握几个原则

1、实事求是原则 面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不狂妄自大，也 不妄自菲薄，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。比如，在自述 的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的成绩自然地杂糅进去，

增强考官对你的认可度。如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不 要罗列过多。

2、沉着冷静原则 进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会有些紧张。一定要尽快冷静 下来，从容应试。认真听清楚问题，尽量快速反应。回答问题的时候要条理清楚、说理充分，充分展现出自己是谈吐清楚、头脑灵活、能够随机应变的人。

3、自然自信原则近几年来，考录公务员的竞争越来越激烈。从 1993 年实行国家公务员制度 以来，各级行政机关录用主任科员以下非领导职务的公务员都实行了凡进必考，这不仅提高了公务员队伍的素质，而且也保证了公务员队伍的纯洁性，防止了所 谓的暗箱操作。所以，考生只要保持平和心态，真实展现自己工作、学习、生活 的积累和各方面能力，用人部门必定会发现人才、识别人才的。无泪天使老师在 给学员辅导的时候从来都不主张她的学员过分地放大和夸张那些面试中的不公平因素，她一直告诉她的学员，不公平总是存在的，有白天就会有黑夜，但

机会 总是留给那些有准备的头脑的，谋事在人，成事在天。

第三篇：公务员面试程序文档

公务员面试程序 第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室，一般是先按要求将手机等通讯工具统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意问好随后在考生桌位前就座。

第三，看题思考回答。这是面试中最主要的环节。这个环节包含阅读放在桌面上的试题(有的地方是主考官宣读)，略作思考，必要时列个大纲目，逐题按顺序回答内容。

第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，再次鞠躬，道一句“谢谢”离开考场。

第五，再次进场听分。上午或者下午的面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。(各地宣布分数时间不同)

第四篇：江西省公务员考试面试流程程序

2012江西公务员考试面试流程详解

1.确定为面试对象

公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。笔试结束后，由人事考试机构统一划定笔试最低合格分数线，各级组织、人事部门在上线人员中根据各招考职位报考者的笔试成绩，从高分到低分按招考职位考录计划的面试比例确定面试对象。

2.资格复审

面试前，对进入面试的应试者员须进行资格复核。应试者一般会接到电话通知，复核地点在当地公布的指定地点。

报考者不参加资格审核或提供的证件不全及所提供的证件(证明)与个人网上填报内容不相符者，不得参加面试，因此出现的空缺，在报考该职位的人员中从高分到低分依次替补。面试前3天，取得面试资格的人员如果放弃参加面试，并向报考机关同级组织、人事部门书面确定的，将在报考该职位未进入面试的人员中从高分到低分依次替补。

经过以上几个环节后，人事考试机构将确定最终正式进入面试的应试者名单，应试者将得到正式的面试通知书或考试证件，并得到面试的地点、时间和注意事项的通知。

3.面试报到抽签

一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对应试者身份证件和面试通知书等相关证件。之后，应试者抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将应试者分组和安排好顺序和考场号，这种做法目前多数地区不再采用，因为无法保证公平，容易产生考官和应试者事先串通的情况。但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。

4.候考

应试者抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的应试者将情况透露给未考试的应试者。

5.进入考场

按照顺序，轮到某应试者入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号应试者入场”。应试者随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，应试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，应试者需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫应试者名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道应试者顺序编号。

6.答题

面试区内共有11个人，7个考官，最中间的1个是主考官，1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。应试者一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的应试者还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。

待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的应试者的面试题目都是一样的。

面试一般有3-4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为15-20分钟，应试者答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；应试者答题时间也不宜太短，否则会回答得不够全面。

应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，应试者可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。

另外，有的招考单位要求应试者在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。

7.退场

应试者回答完所有题目后，主考官一般要问应试者是否还有其它补充，多数时间已到，应试者此时一般回答无补充。主考官宣布请应试者退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，应试者在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后应试者再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

8.公布成绩

考官将各自对该应试者的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对应试者宣布，也有的在候分室张贴。9.面试结束

应试者得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。应试者回家等待，招考单位会公布公布入围和体检名单。

江南都市报教育培训中心2012年

江西省考面试专题

2012年江西省公务员考试成绩已出炉，考试正式进入第二轮的面试阶段。相对于第一关笔试，面试3：1的直接竞争更容易让广大考生紧张和焦虑。怎样才能在最后的战斗中脱颖而出，一举走上公务员的岗位？这是进入面试的所有考生都非常关注的问题。公务员笔试其实只是一场资格赛，面试才是决定胜负的争霸赛。在紧张的面试期间，考生该如何进行有效备考，如何直接甩开竞争对手，多年来的充分实践证明，适当的情况下报考一个面试辅导班，对面试技能的提升是显而易见的。为帮助广大考生更有信心地PK掉竞争对手，江南都市报特邀请有着多年公务员面试辅导经验的专家开设相关课程，帮助考生一举成“公”。面试课程安排：

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严格按照学员练习、专家点评、总结改进三大标准流程进行；全真模拟考场，严格按照面试现场实际情况布置考场、配备考官，让学员提前感受到考场的氛围，做到知己知彼，一举成“公”。

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第五篇：公务员考试面试的基本程序（定稿）

公务员考试面试的基本程序

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公务员面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。

1根据职位要求确定面试测评要素

面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。2根据测评要素选择面试方法

每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行。

3命制面试试题

由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。4选择培训面试考官

目前常见的有三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。5根据面试方案具体组织实施

根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场、候考室、考务用品、通知考生面试时间、事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。