学“八荣八耻”有感（供电企业）

第一篇：学“八荣八耻”有感（供电企业）

胡锦涛总书记3月4日在看望出席全国政协十届四次会议的委员时，提出了“八荣八耻”为具体内容的社会主义荣辱观，是国学文化精粹的概括，在全国人民中引起强烈共鸣，具体内容如下：

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；

以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好恶劳逸为耻；

以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；

以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄傲淫逸为耻；

一个广泛深入持久宣传、学习、贯彻“八荣八耻”的群众性活动正在各地展开，我读来有感。

“八荣八耻”反映了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，是中国传统美德和时代精神的结合，是科学的世界观、人生观、价值观的体现，具有很强的思想性、时代性和实践性。这就要求我们认真学习胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，深入领会精神实质，以“八荣八耻”对照自己的言行，从我做起，从身边一点一滴小事做起，牢筑道德防线，培养良好道德风尚，自觉养成“热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的良好品德。

我们供电企业始终以热爱祖国为荣，以服务人民为荣。始于客户所需，终于客户所求，一直以来，我所在上级的领导下，以营业示范窗口建设规范化的标准来建设我们的营业窗口，营业厅工作人员在办公时间穿戴整齐（包括制服、挂牌上岗），热情待客，使用文明礼貌用语，对客户做到有问必答，有信必复的服务承诺；我所还经常组织人员开展便民服务活动，定期为五保户、老人院开展上门服务和义务检修活动，并针对镇内部分困难户“交纳用电报装费难的问题”，对其实施 “先供电，后交费”的优惠政策，延缓困难户的交费期限；经常对群众安全用电等知识进行积极的宣传，组织员工开展用电安全知识讲座、用电业务宣传咨询等活动，为群众解决用电的各类疑难问题，提高全民安全用电的意识水平，原创文秘材料，尽在网络。树立我们供电企业良好的公众形象。

“以辛勤劳动为荣，以团结互助为荣”的思想对于我们企业的日常工作的开展显得格外重要。我所根据供电局、市郊公司的要求，去年8月开始开展了“百日安全无事故”活动，按照活动的精神：遵章守法、关爱生命、迎峰度夏、确保安全，同时结合我所的实际情况，有计划地开展了一系列活动，取得了很好的效果，达到了要求和预期的目标；在去年我所以“真抓实干、真诚服务”为主题，通过一年的努力，顺利完成了金湾区“群众满意基层站所”创建活动，并取得令人满意的成效……这一切都是我们全体员工的团结互助的必然结果，离不开每一位员工的的辛勤努力。

“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”是我们企业单位要牢牢记住的一点。为什么我们单位屡屡强调不要以电谋私，要廉洁奉公，但偏偏屡杜不绝？前不久局下属的某部门的工作人员贪图一时的利益，不惜违法乱纪，知法犯法，以电谋私。每个社会集团都有它自己的荣辱观，这其实是一部很好的教材，我们不能违背荣耻观，要以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。

“我们应该清楚地知道什么是光荣，什么是羞耻，‘八荣八耻’都是我们能做的事情，我们要深刻领会胡锦涛同志的谈话精神，按照要求，牢固树立社会主义荣辱观，做当荣之事，拒为辱之行，这不仅是我们基本的道德行为准则，也应该是我们心灵的准则。我定将以此为标准，争当一名优秀的珠海供电人。

第二篇：企业八荣八耻[范文模版]

八荣八耻

以服务客户为荣，以本位主义为耻 以实践创新为荣，以落后退步为耻 以快乐工作为荣，以牢骚抱怨为耻 以精益求精为荣，以品质粗劣为耻 以爱岗敬业为荣，以好逸恶劳为耻 以高效执行为荣，以拖拉敷衍为耻 以遵守纪律为荣，以违纪散漫为耻 以团结互助为荣，以损人利己为耻

第三篇：企业八荣八耻荣辱观心得体会专题

辱观是人们对荣誉、耻辱的根本看法和态度，是人们的人生观、价值观的集中体现。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”精辟阐明了社会主义荣辱观的重要内容，体现了爱国主义、集体主义、社会主义思想，体现了社会主义基本道德规范和社会风尚的本质要求，是中国传统美德和时代精神的结合，是科学的世界观、人生观、价值观的集中体现。他所讲的“八荣”,是中

华民族的优良传统,指出的“八耻”,是现实社会

生活中存在的一些问题。随着中国改革开放的深入进行，中国社会方方面面都发生了天翻地覆的变化，物

质生活条件的改善及价值观念的多元嬗变，对人们的道德观、人生观、世界观产生了无可避免的正负两方

面的影响，其中既有积极向上、与时俱进的，也有消极不良、腐败堕落的。而这些变化的一个突出表现，就是造成了对善与恶、是与非、美与丑在某些情况下的混淆不清，致使人们的荣辱观发生了某些畸变与偏

差，个别人甚至走上了背叛党、背叛人民的不归路，在建立和谐社会的过程中出现了不和谐的音符。树立

正确的社会主义荣辱观是构建和谐社会的需要，也是我们集团和谐发展，全面构建和谐企业的需要。只有

知荣辱，才能创和谐。

集团一届职代会明确提出了今年“和谐发展，全面构建和谐企业”这一主题。这是今年乃至相当长的一段

时间里集团工作的一个核心内容。实现企业和谐，营造一个健康、稳定、良好的内部环境，需要集团全体

员工在荣和辱上达成共识，需要把社会主义的荣辱观作为员工的基本道德规范和行为准则来身体力行，自

觉遵守，诚信经营，自觉地坚持“八荣”，抵制“八耻”，从而促进政治生态和人际关系的和谐，共同构

建诚信友爱、充满活力的物资集团新景象。

坚持社会主义荣辱观，营造集团和谐发展良好的内部环境，党员领导干部需要率先垂范、以身作则，常修

为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立良好的从政道德，官气正则民风清。要继续保持党员的先

进性，努力做思想改造的表率，摒弃头脑中存在的各种错误认识；做维护法纪的表率，为党站好岗、护好

门；做崇尚新风的表率，身体力行，通过带头遵循“八荣八耻”，推动党风政风乃至社会风气明显好转

。同时还要立足岗位，彰显先进，努力培育“四个敢于”的工作作风，提高“六种素质”，创造一流工作

业绩，力争在工作创新上取得新突破，在岗位业绩上取得新成效。

坚持社会主义荣辱观，营造集团和谐发展良好的内部环境，也是我们集团每一名职工的责任。需要职工把

“八荣八耻”内化于心、外化于行。从我做起、从岗位做起、从身边做起、从点滴做起，认真奉行精打细

算、以厂为家的“勤俭”精神；竭诚服务、信誉第一的“诚信”精神；勇闯市场、敢于竞争的“开拓”精

神；大胆改革、追求卓越的“创新”精神。履行“只要用户提出物资需求，我们必将以满意作为回报”的服务理念及“四优三保”的服务承诺。靠质优树信誉，靠价廉占市场，靠服务塑形象，靠管理创效益。把

社会主义荣辱观转化为职工的自觉行动，努力塑造“大庆物资”品牌，提升集团的知名度和综合竞争力，实现集团的可持续发展。

第四篇：企业安全生产八荣八耻（范文）

企业安全生产八荣八耻

——鹤岗市鹤矿集团南山煤矿荣辱观

以关爱生命为荣,以无视安全为耻；

以遵章守纪为荣,以违章违规为耻；

以管理创新为荣,以因循守旧为耻；

以标准作业为荣,以质量低劣为耻；

以索质提升为荣,以不思进取为耻；

以服从检查为荣,以蛮横无理为耻；

以应知应会为荣,以无知蛮干为耻；

以自主保安为荣,以危害他人为耻。

第五篇：八荣八耻征文集锦（企业科室）

扬荣弃耻 深化管理

2006年3月4日，胡锦涛总书记提出了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是我们整个社会的价值观，人生观和世界观的一种体现。也是我们如何做人、如何做事的价值取向，更是一把尺、一杆秤，为干部职工丈量各自的道德标准和行为规范提供了标杆，树立了精神旗帜，对于我们营造扬荣弃耻的良好氛围，匡正行业风气，可以说是一剂治理良药。

知荣明耻，贵在饯行。通过学习胡锦涛总书记的看我们“八荣八耻”看我们集团公司的管理实际情况，我们应结合实际，全员深入学习“八荣八耻”制定集团公司内部的荣与耻，激发广大员工努力做好本职工作，为企业和社会发展做出更大贡献。

细节定大局，当前社会集团公司迫切需要的，应是加强对广大干部员工进行社会主义思想道德教育，人生荣辱观教育为重，我们应严格做好以下六个方面：

一、节约光荣，浪费可耻。节约应从小事做起，一张纸、一滴水、一度电、一分钟做起，“积少成多”，“累积成河”自然为此节约，视为光荣；反之，视为可耻。

二、进步光荣，后退可耻。社会每时每刻都在进行着变化，不进步就意味着后退，后退就意味着要有被淘汰的危险，在不断的社会发展中，我们时时刻刻应牢记：现在的自己与过去的自己相比较，与同步的他人相比较，与相同时期的人相比较，进步是光荣，退步时应积极进行整改，以求全面完善发展。

三、规范光荣，脏乱可耻。绿色的通道，干净的居住环境，是社会生产进步的文明体现，也是我们精神文明建设的重要表现，整洁有序的工作空间，是产品质量的重要保证质量。反之，则为可耻。

四、改革创新光荣，守旧不前可耻。创新发展为社会第一生产力。作为社会生产的建设者和接班人，我们应勇于发现问题，敢于提出问题，进行不断的创新发展，为社会主义建设多做贡献。对于工作生产中出现的不足进行改进。守旧是创新的天敌，视为可耻。

五、实事求是光荣，弄虚作假可耻。实事求是是一个人，一个企业部门敢于面对问题，勇于承认错误的重要表现，敢于承认错误是一个人，一个企业进步的表现。我们应给予褒扬，弄虚作假有弊个人的发展，视为可耻。

六、严以律己光荣，自由散漫可耻。个人和企业应严以待己，无论做什麽，只要有正确的思想道德人生观，坚持正确理论，成事在即。散漫是大敌，视为可耻。

“ 八荣八耻”是一个长期的过程，需要同志们不断的学习，学习，再学习。以求我们更大的进步，为社会发展和精神进步做出进一步贡献。

◆ 美佳蔬菜分厂

实践“八荣八耻” 打造“魅力美佳”

当前，全国各行各业开展以“八个为荣、八个为耻”为内容的大讨论活动，其目的就是在全国上下树立以“八个为荣、八个为耻”的荣辱观。作为一名美佳人也要树立“八个为荣、八个为耻”的荣辱观，使“八个为荣，八个为耻”成为美佳集团的企业文化。

胡锦涛总书记在“两会”期间提出的“八荣八耻”高屋建瓴，言简意赅，高度概括了我们社会的伦理道德观和价值观，对推动形成良好社会风气，建设和谐文明社会，有着很强的针对性和现实意义。对于我们打造“魅力美佳”伟大构想具有十分重要而现实的指导意义。

实践“八荣八耻”为美佳企业文化建设增添时代内涵。我们现在处在17年长远规划的全面增效年，“八荣八耻”从不同的精神层面揭示了我们如何建设“魅力美佳”的内涵，对我们集团企业文化建设具有直接的指导意义。热爱祖国、服务人民会有助于企业摆脱纯粹的逐利行为，站在国家民族的利益上，立志于创民族品牌的高远目标，承担起富国强民的社会责任，为企业发展提供巨大而强劲的精神动力。崇尚科学、辛勤劳动则有助于改变那种想当然靠运气的粗放式经营方式，使我们美佳集团发展在科学理性的指导下，用自己辛勤劳动的汗水获得企业健康长寿的生命力。团结互助、诚实守信则有助于企业形成健康文明的人际关系、社会关系，提高企业凝集力、向心力、公信力，为企业的发展赢得软实力。遵纪守法、艰苦奋斗则有助于促使企业的法制化建设，有效地规范企业行为，积极地塑造员工行为规范，使企业时刻居安思危，戒奢以俭，知难而进，励精图治、永不止步。

实践“八荣八耻”为美佳企业文化建设提供了科学的价值标准。“八荣八耻”不仅从世界观、人生观和道德观的上是一个完整的体系，更重要的是从荣辱观的角度，从价值选择上为美佳企业文化的建设提供了科学的判断标准，向人们昭示何者为荣、何者为耻，使社会成员能够明辨什么是真善美，什么是假丑恶，是企业健康发展的根本精神指南。只有在企业中树立正确的荣辱观，知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，才能明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行，形成企业道德体系，才能全面提高企业员工的素质，促进人的全面发展，才能凝聚人心、提升境界、激发活力，才能在经济国际化竞争中为企业发展提供强大的精神动力。

“八个为荣、八个为耻”是一个行为规范，需要每个人去实践和遵守，作为正在迅速崛起的美佳集团，更要把这种荣辱观纳入“两个至上”价值观的内涵中，在企业中实践这种荣辱观。关键是要做，根本在做。“八个为荣、八个为耻”大家一看就懂，一听就明白，没有深奥的道理，不是学不学的问题，而是做不做、做到做不到的问题。

“引领健康生活，创造美食文化，运营食品未来”。现在，我们应把“八个为荣、八个为耻”很好的落实到企业经营管理中，按照新的荣辱观，建立健康向上的食品文化。只有这样企业才有发展，只要这样的企业才能健康、稳步的向前发展发展，美佳事业才能在世界食品行业发展中立于不败之地，企业才能长久不衰！才能为构建和谐社会，社会才会步入善善相生的发展方向。

我们的美佳集团的建设才会得到强有力的保障，我们相信，美佳人必然呼唤美佳荣辱观,美佳人必将造就“魅力美佳”。