十六、劳动合同

第一篇：十六、劳动合同

（一）劳动合同的定义和特点

1.劳动合同的定义

《劳动法》第十六条对劳动合同所下的定义是：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

依法签订的劳动合同具有法律效力，必须严格履行遵守，否则将承担法律后果。

2.劳动合同的特点

（1）以协议的形式存在劳动合同是劳动者与用人单位经协商双方同意之后签订的一种协议，可以称为合同，也可以称为协议书、承诺书、意向书等。

（2）以有关劳动的权利和义务为内容

劳动者在规定的时期内为用人单位工作，用人单位向劳动者提供劳动条件和工作报酬，双方的权利和义务是劳动合同的基本内容。

（3）以劳动者和用人单位为主体

劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。劳动者包括与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工。用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外资企业等，也包括国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位，以及个体工商户、个体承包经营户等。

（二）劳动合同的种类

1.长期录用合同

指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，这是劳动合同中的基本类型。

2.聘用合同

指以职工雇用为目的，用人单位从社会上招收新职工时与被录用者依法签订的，缔结劳动关系并确定权利义务关系的合同。这种合同主要适用于用人单位招聘在职或非在职劳动者中有特定技术业务专长者，在录用这些人为专职或兼职的技术专业人员或管理人员时使用。

3.借调合同

这是借调单位、被借调单位与借调人员所签订的将某用人单位职工调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。

4.停薪留职合同

这是职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作，这就是所谓留职。原用人单位停止对劳动者工资的发放，这就是所谓停薪。

（三）劳动合同的格式和条款

1.首部

写明合同标题和当事人名称。

2.引言

表述签订合同的根据、目的和双方信守的原则。

3.条款

（1）合同期限

写明合同的起止日期及试用期限。

（2）职务或工种

写明用人单位任用劳动者担任何种职务或从事何工种的劳动。

（3）工作时间

规定每周工作天数和每天工作时数。

（4）劳动报酬

包括试用期报酬和试用期后评定级别和确定月薪的原则。

（5）生活福利待遇

包括往房、奖金、补贴、就医、享受假日等方面的规定。

（6）劳动保护

写明用人单位向劳动者提供的劳动保护条件。

（7）劳动纪律要求

用人单位对劳动者提出纪律要求，如遵守规章制度、服从分配、完成规定的各项任务等。

（8）教育与培训

包括思想政治教育和业务技术培训方面的规定。

（9）合同变更

写明在什么情况下允许变更劳动合同。

（10）劳动合同的解除

规定在什么情况下可以解除劳动合同。

（11）违约责任

写明违约的确定方法和双方应承担的违约责任。

（12）其他条款

用于其他需要写入的内容。

（13）合同生效日期

写明生效的具体日期。

（14）争议解决方法

写明如双方发生争议，采取什么方法解决。

4.尾部

写明合同份数、当事人各执一份及相关单位留存情况，最后当事人签字盖章并署名签订日期。

【 范 本 】

劳动合同（合同制招聘用）

订立合同双方：

招聘方：（企业，事业，机关，团体等单位）简称甲方

受聘方:（合同制职工）简称乙方

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条　合同期限

合同期限为 年（或 个月），从 年起至 年

月 日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限” 或“

本合同以某一工作完成为届满期限”。）

第二条　试用期限

试用期限为 个月（或 年），即从 年 月 日起至 年

月 日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

第三条　职务（或工种）

甲

方聘请乙方担任 务（或从事某工种的工作）。

第四条　工作时间

每周工作五天，星期

六、星期日休息。每天工作时间为八小时，上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）

第五条　劳动报酬

（一）乙方在试用期间，月薪 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条　生活福利待遇

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受 天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保费：乙方享受特保费与固定职工相同。

第七条　劳动保护

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）

第八条　乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）

第九条　政治待遇和劳动纪律要求

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条　教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条　劳动合同变更

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

１.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

２.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

３.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；

４.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

５.法律规定的其他情况.（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

１.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

２.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

３.发生不超过一个月时间的短期停工；

４.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

５.法律规定的其他情况。

第十二条　劳动合同的解除

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条　违约责任

（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 元。

（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金 元。

（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条　其他事项

本合同于 年 月 日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式

份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

甲方：（行政公章）

代表人：（盖章）

乙方：（盖章）

年 月 日订

第二篇：专题十六

专题：党的先进性

安居二中胡鹃

一、材料

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“事实充分证明，在近代以来中国社会发展进步的壮阔进程中，历史和人民选择了中国共产党，选择了马克思主义，选择了社会主义道路，选择了改革开放。”这是近代以来中国社会发展的必然结论，深刻揭示了近百年来中国由落后贫穷走向繁荣富强的根本原因。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中把坚决惩治和有效预防腐败提到了关系人心向背和党的生死存亡的高度，认为这是党必须始终抓好的重大政治任务，并指出，“全党必须警钟长鸣，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的举措推进惩治和预防腐败体系建设，坚定不移把反腐败斗争进行到底。”

2012年2月1日，新华社全文播发了《中共中央国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》，这是继2004年以来连续第9个以“三农”为主题的中央一号文件。

二、知识链接

1.三个代表重要思想的含义、科学发展观的内涵。

2.“三个代表”重要思想是中国共产党的立党之本、执政之基、力量之源，是中国共产党先进性的集中体现。

3.坚持党在社会主义初级阶段的基本路线不动摇。

4.以经济建设为中心是兴国之要；四项基本原则是立国之本；改革开放是强国之路。

5.中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心。党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证。

6.正确处理改革、发展、稳定的关系。改革是动力，发展是目的，稳定是前提。

7.肩负起时代赋予的神圣使命，树立远大志向，选择恰当的成才目标，报效祖国。

三、角度分析

1.“科学发展观”的内涵是什么？你对这里的“发展”的含义是如何理解的？

答：科学发展观：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展，根本方法是统筹兼顾。对“发展”的理解：①发展是硬道理，是解决一切问题的关键，是我党执政兴国的第一要务，必须坚持以经济建设为中心，大力发展生产力；②中国特色社会主义社会是经济、政治、文化全面发展和全面进步的社会，是物质文明、政治文明、精神文明和生态文明相辅相成、协调发展的社会；③发展是协调发展。必须是基本实现经济社会协调发展、城乡协调发展、区域协调发展；④发展是可持续发展。必须坚持可持续发展战略，正确处理经济发展与人口、资源、环境的关系；⑤发展必须坚持以人为本，促进人的全面发展，中国共产党始终把人民利益放在首位。

2.学校准备在全校开展“喜迎建党90周年”系列活动，请你推荐几种活动形式：

答：开展“庆祝七一建党节”主题班会、举办“永远的丰碑”专题图片展览、举办“党在我心中”主题征文、举办“党史知多少”知识竞赛活动、举办歌唱党的歌咏比赛„„

3.请你描绘：到中国共产党建党100周年（2021年）时，我们伟大祖国的美好景象： 答：例答1：综合国力显著增强，人民富裕程度普遍提高，生活质量明显改善，人民享有更充分的民主权利，具有更高的文明素质和精神追求等等。

例答2：我国已建成全面小康社会，经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。

4.在中国共产党诞生的九十年间，领导中国人民都取得过哪些重大成就？

答：①建立了新中国，取得了新民主主义革命的伟大胜利；②进行三大改造

建立起了社会主义基本制度；③进行改革开放，使人民生活总体上达到小康水平； ④成功举办北京奥运会、上海世博会；⑤成功实施了两弹一星工程、载人航天工 程和“嫦娥”卫星探月工程。

5.“党的领导是辉煌业绩取得之本”。请你归纳改革开放以来党领导全国各族人民取得辉煌业绩的原因。（至少从三个角度）

答：①根本原因：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系；②坚持了以经济建设为中心，把发展作为党执政兴国的第一要务；③坚持党的基本路线不动摇；坚持了改革开放和四项基本原则；④坚持了“三个代表”重要思想，贯彻落实了科学发展观；⑤正确处理了改革、发展、稳定三者的关系。⑥全国人民团结一致，弘扬的伟大的中华民族精神等。

6.总结中国共产党的90年革命和建设的光辉历程，我们可以得出一个结论是：

答：中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国最广大爱人民的根本利益，代表中国先进文化的前进方向

7.建党九十年来我国取得了巨大的变化，你能得到哪些结论？

答：①没有共产党就没有新中国，只有共产党才能救中国；②只有社会主义

才能救中国，只有中国特色的社会主义才能发展中国；③中国共产党是中国革命和建设的领导核心，坚持党的领导，是我们取得辉煌成就的最根本保证；④党的基本路线是正确的，我们要坚持党的基本路线不动摇；⑤改革开放是强国之路，四项基本原则是立国之本；⑥中国共产党始终代表中国先进生产力的发展要求，代表中国最广大爱人民的根本利益，代表中国先进文化的前进方向。

8.加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争有什么重要意义?

答：①有利于遏制腐败现象的发生、提高党的执政能力，确保党的先进性

②有利于维护社会公平正义，构建社会主义和谐社会；③有利于国家公职人员依 法行政，推进社会主义法治国家建设等等。

9.我们应该如何加强党风廉政建设？

答：①坚持依法治国，不断健全完善反腐倡廉法规制度，严惩腐败行为；②加强社会主义精神文明建设，树立社会主义荣辱观；③加强人民群众监督，建立和健全监督机制；④在党员干部中加强邓小平理论、“三个代表”重要思想教育，牢固树立和全面落实科学发展观；⑤坚持标本兼治，综合治理，注重从源头上预防和治理腐败。

10.“党组织充分发挥战斗堡垒作用、党员干部的骨干带头作用和先锋模范作用”，这充分体现了中国共产党怎样的地位？

答:中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心；党的领导是人民当家作主和依法治国的根本保证。

11.反腐倡廉，执政为民，你有哪些好的建议?

答：①国家要进一步建立健全教育、法制和监督防御体系；②坚决查处各种违法违纪案件，坚决处理贪污腐败分子；③各级政府真正做到依法行政，媒体积极发挥新闻监督作用；④加强法制宣传教育，引导全社会树立反腐败观念；⑤积极鼓励人民群众依法行使批评建议权和揭发检举权；⑥加强思想道德建设，弘扬社会主义荣辱观，促进良好社会风气的形成等。

12.近年来我国有10多名省部级高官被判刑说明了什么？

答：①依法治国是党领导人治理国家的基本方略；②法律是由国家强制力保证实施的行为规范；③法律对全体社会成员具有普遍约束力；（公民在法律面前一律平等）④我国法律是打击违法犯罪，保护人民利益的有力武器；⑤违法必究是依法治国的必要保证；⑥公民要学法、守法、护法，依法行使权利，自觉履行义务。

13.公民网络反腐时就注意哪些问题？

答：①要在法律允许的范围内正确行使监督权；②举报时应实事求是，以事实为依据，必要时要出示相关证据，不得捏造事实诬告他人；③不得损害国家、社会、集体、他人的合法利益等，不得超出法律许可的范围。

14.近年来党和政府采取了哪些主要措施解决三农问题，努力实现社会公平正义？

答：①减免农业税，加快社会主义新农村建设；②帮助农民工再就业，实施“再就业”工程；③建立和完善农村最低生活保障制度；④农村义务教育实行“两免一补”政策；⑤实行“家电下乡”政策；⑥建立农村基本医疗卫生保障制度；⑦加快农田水利建设。

15.中国共产党为什么高度关注和重视解决“三农”问题（农业、农村、农民？）

答：①中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务；②关注三农符合“三个代表”重要思想的要求；③是对以人为本的科学发展观的贯彻落实，体现了以人为本、执政为民的执政理念；④我国是人民主专政的社会主义国家，人民是国家的主人；⑤有利于缩小城乡差距，实现共同富裕；⑥有利于确保社会的稳定；有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。

16.请你就如何解决我国的“三农”问题，给政府献上身条计策：

答：加大“三农”投入，完善强农惠农政策；大力发展现代农业，加快社会主义新农村建设；完善社会保障制度，解决贫困人口的生产生活困难；加大农村教育的投入，解决农民子女上学难、入园难问题；加强对农民的科技培训，培养高素质的现代农民等等。„„

第三篇：劳动合同法解析手册十六：续订劳动合同通知书

《续订劳动合同通知书》存根

通知续订劳动合同的时间：年月日时

签发人：送达人：被送达人：送达时间：

续订劳动合同书的通知书：

双方所签期限为年月日至年月日的《劳动合同书》，因劳动合同期限届满，现在通知你续订《劳动合同书》及劳动关系。

续订《劳动合同书》及劳动关系时间为年月日至年月日。其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书（一式两份）后一周内签署此通知书并交还人力资源部一份。过期此通知书失效。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）乙方签字：

签发时间：年月日签字日期：年月日

第四篇：16劳动合同法解读十六：劳动合同的生效

劳动合同法解读十六：劳动合同的生效

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

【解读】本条是关于劳动合同生效的规定。

一、劳动合同生效的含义

劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。

二、劳动合同生效的条件

一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

（二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。

（三）劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益。因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险以及约定保守商业秘密或者竞业限制等条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明。如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳动争议，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，本法规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条指出：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。本条所规定的“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”就是指在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。如果有一方没有写签字时间，那么另一方写明的签字时间就是合同的生效时间。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。当事人对劳动合同的生效作出的其他约定，不得违背法律法规的规定。

劳动合同的无效有两点需要注意：第一、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二、劳动合同的无效或者部分无效要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。这一点常常被忽视。由于普通人对于无效原因的理解会发生偏差，法律将确认无效的权利限制在了仲裁和诉讼，从而保障劳动合同双方当事人的合法权益。

第五篇：十六、短评

（一）短评的含义和特点

短评是一种篇幅短小、内容集中、简明扼要、运用灵活的言论。与社论、评论员文章相比，它的题材没有那么重大，因此庄严、凝重的色彩少一些，轻便活泼的特点较突出。

短评的特点主要有三个。

1.一事一议

短评要想写得短，必须遵循一事一议、一理一评的原则，针对一个问题、一个事件或一种现象，把道理讲深讲透。

2.新鲜独到

短评的内容不能是老生常谈，要有新意，要有独到见解。新鲜和深刻其实是不可分离的，有了见别人之所未见的深刻认识，才能给读者以新鲜感。

3.生动活泼

短评形式多样，笔法灵活，常常三言两语，切中肯綮，语言机警，议论风生。

下面我们考查一篇短评，以便对短论的上述特点有一个具体的认识。2000年3月28日《大河报》有一篇行使新闻监督职责的报道，揭露某县一科级干部花巨资为其父大办丧事，引得方圆几十里的十几万群众前往观看的行径，标题是《“科官儿”家的丧事像庙会》。发表的同时，配发了一篇短评：

变味的孝道

宋 立 民

大操大办，大吹大擂，大手大脚——直把丧事变集市、灵堂当市场，事情发生在堂堂国家干部身上，真叫人难以置信。

尊老爱幼，惟忠惟孝，是我东方古国的传统美德。无奈“过犹不及”，操办得过分，也就变了味。以现代眼光观之，此举一是摆阔气、显特权，于管听、管看、管戏、管饭中脱离了群众，影响恶劣。二是一掷千金，铺张浪费，与下岗工人、失学儿童形成鲜明对比，且不符“厚养薄葬”的新道德。三是吹吹打打更兼做礼，不无封建迷信色彩，有损国家干部形象。

以传统“孝道”考查，一是极力张扬，不合“丧则致其哀，祭则致其严”的古训。二是灯红酒绿，有悖“服美不安、闻乐不乐、食旨不甘”的礼仪要求。三是因不像“公仆”而引起民怨，违背“立身行道、扬名后世”的原则。

孝子贤孙们，鉴之戒之！

这篇短评字数不过三百露头，针对“科官儿”的不文明、不道德的行为痛下针砭，一针见血，可谓一事一议，单纯集中。以现代眼光观照，以传统“孝道”考查，角度不同，结论一致，写得颇有新意。文章引经据典，条分缕析，但毫无陈腐感和八股气，反显得视通古今，得力于多变的角度和机警的语言。总之，这是一篇颇为精致的短评。

（二）短评的写作

1.大中取小，小中见大

在短评写作的选题和论证中，首先要引起注意的是“大”与“小”的关系的处理。在选题时，应该“大”中取“小”。这里的“大”是指纷纭复杂的现实社会，犹如无边弱水，浩瀚无涯。短评不可能展开笔墨去评论这个五光十色的大千世界，只能从中选取一事、一人、一景、一物来评议，这就是“大”中取“小”。但评论针对的事件虽小，却不能仅仅就事论事，见树木不见森林。要借小事件阐发出有广泛意义和深刻价值的思想见解，最好能有“放之四海而皆准”普遍意义，这就是“小”中见“大”。

2.深入剖析，准确概括

短评是一事一议的写法，笔墨往往集中一点，不及其余。有谚语说：“瞄准一点，才能挖出一眼深井”，短评既然瞄准了一点，就应该挖出一眼深井来，也就是说，短评要有深入的剖析。除了剖析，短评还要有准确精当的概括，使全文的中心突出，焦点清晰。

3.形式多样，语言活泼

短评是议论文，不能像文学作品那样刻意追求文采。不过，短评也不能像传经布道那样一本正经、不苟言笑。为了获得更多读者的共鸣，短评要尽量写得通俗、生动、活泼。要做到这些，首先要注意文本体式的多样化。可以写成论文式的，也可以采用读后感、家常话、小品文、随笔的形式。另外，语言不可拘谨生硬，要有些幽默和机警，要有些独特的风格和文采。

【 例 文 】

靠什么铲除黑势力？

王 比 学

据近日媒体报道，某地换了一个新的公安局长，对为恶一方多年的黑势力，敢抓敢管，铲除了这些长年欺压百姓的恶霸，百姓感激涕零，纷纷送匾送物，感谢该局长。该局长也因嫉恶如仇，一身正气，被树为扫黑除恶的典型。

看完这则报道，我在对这位局长充满敬佩之情的同时，也产生了这样的疑问：铲除黑势力，难道只能靠某个“青天”吗？在这位好局长上任前，当地的党政领导干部都在干些什么？

中共中央、国务院新近颁布的《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》规定：“各级党委、政府的主要领导要进一步提高对社会治安综合治理工作重要性的认识，切实加强组织领导，担负起维护社会治安和社会稳定、保一方平安的政治责任。”由此可知，社会治安不仅是一个重大的社会问题，更是一个重大的政治问题；维护社会稳定、保一方平安，对

于各级党政领导而言，不是一般意义上的责任，而是一项政治责任。当一个地方黑势力横行霸道，欺压百姓多年，而非得借助外来一位公安局长来铲除时，这个地方的党政领导保一方平安的职责履行得怎样，就不需赘言了。

有些地方官员也许是将精力只放在了抓经济上。抓经济本无可厚非，但不能放松对社会治安的综合治理，要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把社会治安综合治理工作纳入地方经济社会发展的总体规划中。试想，一个地方的治安状况一团糟，那地方的经济形势能好起来吗？一个地方的经济持续发展，只能建立在稳定的社会治安的基础上。在今年的全国社会治安工作会议上，江泽民同志就明确指出，各级党委和政府必须坚持“两手抓，两手都要硬”，把治安工作经常摆上议事日程，常抓不懈，持之以恒。

应按《意见》的要求，严格执行领导责任查究制度，进一步加大对因领导干部工作不力而导致发生严重危害社会稳定和社会治安问题的地方、单位及部门进行领导责任查究的力度，坚决实施一票否决，追究有关领导的责任，切实将社会治安综合治理领导责任制落到实处。

公安局长将多年的地方黑势力打倒了，这是值得称颂的事，但我更关心的是那个地方的党政领导为什么还稳坐“钓鱼台”，有关部门是不是也该查查那个地方的领导责任制落实得怎么样。免得以后再出现黑势力横行，还得求助于局长之类的“青天”。

──人民网 2001年11月30日