劳动争议案件举证技巧与指引

第一篇：劳动争议案件举证技巧与指引

劳动争议案件举证技巧与指引

作者: 时间:2010-02-19 查看(5137)评论(0)

一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料

（一）原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

（二）劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

（三）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

（四）证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

二、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任

（一）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。

（六）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任

（一）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。

（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。

（五）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。

（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。

四、当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任

（一）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。

（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。

五、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。

六、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。

七、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。

八、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。

当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。

符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。

（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

九、证人应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。

十、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。

十一、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。

第二篇：劳动争议案件的举证技巧及实务

劳动争议案件的举证技巧及实务

一、证据概述

证据是由内容和形式共同构成的。(如借条)诉讼证据就是依照法律规定的形式表现出来的能够证明案件真实情况的一切事实。（法律事实、自由心证）

证据的各种外部表现形式就是案件事实的各种载体，又被称为证据种类。

证据的概念具有如下含义（案例：还款后没有收回借条、借条写成收条）从证据的内容上看，它含有与案件有关的事实； 从证据的形式上看，表现为法律确认的七种形式；

从证明关系上看，具有能够证明案件真实情况的作用。

证据必须具有的两个基本属性：

1、证据能力，证据能力又称为“证据的适格性”、“证据资格”

证据能力是某一材料能够用于严格的证明的能力或资格，也就是能够被允许作为证据加以调查并得以采纳的能力或资格。

案例：澳门赌债借条

2、证明力，又称为“证据力”

是证据对于案件事实有无证明作用及证明作用如何。(借条、收条、证人)

二、劳动争议案件的证据种类

（一）证据分类

(1)书证，即以其所记载的内容证明案件事实的证据，实务中大部分的证据都是书证，如劳动合同及其他协议、规章制度、辞职报告等。案例：某服装公司劳动合同纠纷

(2)物证，即以其自身形态证明案件事实的证据，如企业为了证明员工毁坏公司财物而提供的被员工毁坏的公司物件等。

(3)视听资料，即以录像或录音所反映的图像、音响证明案件事实的证据．如电话录音等。在实务中视听资料被广泛运用，但是需要注意的是一定要保证视听资料的完整、清晰。(4)证人证言，即证人向仲裁庭或法庭所作的证明案件事实情况的陈述。除法定情形外，证人必须当庭接受当事人的质证，未出庭接受质证的证人所提供的证言不得作为定案的依据。(5)当事人陈述，即当事人在仲裁或诉讼过程中向仲裁庭或法庭所作的关于案件事实的叙述，其中最为典型的便是当事人的承认，即对对方当事人主张的事实或诉讼请求的认可。

对于当事人已经承认的事实无需证明，可见企业在庭审过程中应当谨慎发言，以免落下把柄。(6)鉴定结论，即专业鉴定机构利用专业知识对某项案件事实进行鉴定后所作的结论性意见，在劳动争议案件中使用最多的便是笔迹鉴定、相关电子资料的真伪鉴定。(7)勘验笔录，即由劳动争议仲裁委员会或人民法院安排的勘验人员对被勘验的现场或物品所作的记录。在劳动争议案件中较少涉及勘验笔录。

（二）劳动争议案件证据必须符合“三性” 合法性 真实性 关联性

三、如何合法、有效的收集证据

（一）企业在日常的管理中如何收集证 案例：某甲虚假病假条

1.劳动合同、岗位聘用协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议、变更劳动合同协议及企业与员工签订的其他协议。

2.企业各项规章制度、对制度开展民主、公示程序的各项会议记录、培训记录、员工签收文件等。

3.工资、经济补偿金、竞业限制补偿金等各种费用的支付凭证、社会保险及住房公积金缴纳凭证等，重点提示：根据《广东省工资支付条例》第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。

4．录用条件、岗位（职位）说明书、工作任务指标确认书等确认员工工作任务、工作要求、工作标准的各项资料。

5．绩效考核凭证、员工谈话记录、员工工作总结等判断员工工作能力的各项资料。

6．员工考勤记录、特殊工时制审批文件、员工休假安排、员工请假单等与考勤、休假相关的各项资料。

7．培训费用支出凭证、员工个人学习总结等与开展培训相关的资料。8．协商解除劳动合同协议书、员工辞职报告、公司提前通知解除劳动合同的相关通知、员工违纪行为证据、奖惩记录等与劳动合同解除相关的各项资料。

9.与劳动合同终止原因相关的各项资料。

10.劳务派遣协议、专业外包协议、非全日制用工合同、向劳务派遣公司或专业外包公司支付服务费的相关凭证等。

(二)企业如何进行证据保全？

企业因客观原因不能收集证据时，可以在举证期限内申请劳动争议仲裁委员会或法院调查收集证据。

[相关法律规定] 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第二十六条

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十四条 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》

第十七条、第十八条、第十九条、第二十三条、第二十五条、第五十四条、第五十五条、第六十八条

四、劳动争议案件中举证责任规定

（一）举证责任如何分配 案例分析：王某未签劳动合同 1．原则上谁主张、谁举证

2．特殊情况下实行举证责任倒置

案例：张某要求支付工资

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

凡是¡°与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供¡±，否则用人单位承担不利后果。

（二）员工请求公司支付加班费谁举证？

《劳动争议解释三》第九条规定：

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

（三）工伤认定举证责任谁承担？

《工伤保险条例》第十九条第二款对此作出明确规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

重点提示：要有劳动关系存在 案例分析：贾某工伤认定

（四）是否存在事实劳动关系谁举证

根据“谁主张，准举证”的原则，由员工举证证明双方之间存在劳动关系

案例分析：贾某诉某建筑公司，证人需提前申请出庭并携带证件，不能旁听。

[相关法律规定] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第十八条

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

五、如何合法、有效的进行举证？

（一）举证应当遵循的基本规则：

1．一定在举证期限内提交证据，可以申请延期举证。2.须提交证据原件。

3．外文证据应附有中文。

4．若提交的证据是在境外形成的，应当履行相关外交程序

5．提供证据目录。6．按对方当事人的人数提供证据副本。

（二）如何使用电子邮件证据

（三）对网页证据进行保全(1)要求相关网站提供协助

(2)应注意对网页证据的保全+可通过公证、摄像、下载等形式固定网页。

（四）使用传真件证据的技巧

(1)在发送或接收传真后，通过电话等方式向对方进行确认，可采用电话录音。

(2)确保传真件的清晰、完整，传真件中应当包含发件人、收件人、发收传真的号码、发件时间等原始信息；

(3)若存在多份传真件，应突出强调传真件之间的连续性和关联性，以达到相互印证的目的。

(4)收集其他相关证据对传真件加以佐证，增强传真件的证明力，如双方事先就采用传真形式进行信息传速的相关约定。

(五)特殊举证形式的风险预防

电子邮件、网页、手机短信等存在事后取证难、认证难的问题； 对于比较重要的通知、文件等，最好采用纸质方式加以固定。

[相关法律规定]

《中华入民共和国民事诉讼法》第六十六条、第六十八条、第一百二十五条

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第十一条、第十二条、第十四条、第三十四条、第三十六条、第四十一条、第四十二条、第四十三条

六、劳动争议案件的预防与处理技巧

（一）劳动争议案件的预防 1.杜绝野蛮管理。

2.建立和完善各项规章制度。

3．明确工作职责和工作内容，规范员工管理，对于签订、变更、解除劳动合同以及工资支付等劳动争议多发地带尤其要提高警惕。

4．在对员工关系进行重大处理之前，应该事先与劳动法律专业人员进行沟通。

5.当出现劳动争议苗头时，应该及时堵漏，在矛盾激化以前化解矛盾。

（二）、劳动争议案件的处理技巧

应主动与员工协商，仲裁或诉讼时，应当掌握如下应对技巧 ：

1．仲裁和诉讼的专业性和技巧性较强，应聘请专业律师参与仲裁和诉讼。

2．案前仔细阅案，充分准备，找准切人点，对于答辩、质证、辩论做好书面的准备。

3．抓住案件关键事实，突出重点。

4．坚持自己的处理思路，关注庭审动向。

5.庭后制作书面代理意见提交给仲裁庭或法庭。

第三篇：劳动争议案件举证指引需要提交的证据

劳动争议案件举证指引需要提交的证据

2008-06-06 来源：互联网 作者： 免费法律咨询

一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料

（一）劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

（二）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

（三）证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

（四）原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民 族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社 会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履 行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

二、当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任

（一）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方 面提供的相关证据材料。

（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任

（一）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。

（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治 疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等 举证。

（五）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存 在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。

（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。

四、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任

（一）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交 反证。

（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原 因进行举证。

（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况 举证。

（六）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企 业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

五、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。

当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。

当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的 姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据 的原因及其要证明的事实。

符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。

（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

六、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民 法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。

七、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。

八、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民 法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次 提出延期申请，是否准许由人民法院决定。

九、证人应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民 法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日 提出。

十、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。

十一、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。

第四篇：案件举证指引

案件举证指引

房地产案件举证知识

一、合作建房纠纷

１、提供合作建房的书面合同及补充协议等证明材料。

２、出地一方的合作者应提供土地使用权证书、建设工程规划许可证、土地使用权转让合同等证明材料。

３、出资一方应提供出资数额、资金到位时间等证明材料。

４、提供房屋建设情况及资金使用情况等证明材料，房屋已建成并出售的，应提供收回资金数额及由谁占有和利润分配等证明材料。

５、违约一方的违约事实及应承担违约责任的证明材料

二、商品房预售合同纠纷

１、提供商品房预售合同或转预售合同书。

２、预售方应提供以出让方式取得的土地使用权证书，建设工程规划许可证、商品房预售许可证和从事房地产开发经营的营业执照。

３、提供预售房建设情况及预购方预付房款数额等证明材料。

４、违约一方的违约事实及应承担违约责任的证明材料。

三、土地使用权有偿出让、转让合同纠纷

１、提供土地使用权有偿出让或转让合同书。

２、提供土地使用权出让金或转让金数额、交付时间的证明材料，如收款收据等。

３、转让土地使用权的，应提供有偿出让取得土地使用权证书和经主管部门批准转让土地使用权的证明材料。

４、提供有偿取得土地使用权证书。

５、违约一方的违约事实和应承担违约责任的证明材料。

四、房屋拆迁纠纷

１、拆迁人应提供依法取得的房屋拆迁许可证、土地使用权证书、建设规划许可证、房屋拆迁公告时间等证明材料。

２、拆迁人委托拆迁的应出具委托拆迁合同书。

３、被拆迁人应提供被拆迁的合法建筑的面积、结构及质量等级、附属物的名称、数量等证明材料，被拆迁人的家庭人口、年龄等户籍证明材料。

４、拆迁补偿安置书面协议，包括补偿金额、安置用房面积、安置地点，自投资金或单位投资金额、搬迁过渡方式和过渡期限等。

５、不能签订书面拆迁协议的原因、理由及强制拆迁的证据保全材料。

６、违约一方的违约事实及应承担的违约责任的证明材料。

建筑工程承包合同纠纷案件举证知识

１、建筑工程承包书面合同，包括有关修改承包合同的设计变更文件、洽谈记录、会议纪要以及资料、图表等。

２、开工日期、延期开工原因的证明材料。

３、工程价款支付方式、延期付款及其原因的证明材料。

４、材料供应方式、未按约定标准或期限供应材料或双方协商变更材料的证明材料。

５、工程质量鉴定结论。

６、峻工报告、延期峻工原因的证明材料。

７、峻工验收日期，未按期竣工验收原因的证明材料。

８、工程结算方式。双方签证的决算报告或建设银行审定的决算。

９、保修期内发包人通知承包人进行维修的范围、时间和承包人拒绝维修，发包人委托他人维修费用的证明材料。

１０、违约方的主要违约事实，及应承担违约责任的证明材料。继承案件举证

１、提供公安机关或所在单位出具的被继承人死亡证明书。

２、被继承人生前户籍地、居住地、死亡地和主要遗产所在地的详细地址。

３、被继承人遗产的种类、数量、金额、遗产由谁占有、使用、收益、保管的证明材料，如遗产清单、产权证书、发货票、证人证言等。

４、遗产在家庭共有财产中或在其他形式共有财产中（如合伙财产等）的，应提供其他共有人的姓名、性别、年龄、住址；遗产在共有财产中的证据，如房屋产权证书、合伙协议等。合伙企业是否清算或营业，审计证明等。

５、被继承人生前婚姻状况，生育和抚育子女的证明材料，被继承人的直系血亲、法律拟制血亲或与之有密切关系的旁系亲属的姓名、性别、年龄、工作单位和住址等证明材料，以及他们对被继承人所尽义务的证明材料。

６、被继承人的妻子怀孕，应提供已怀孕的证据。

７、被继承人无第一顺序继承人的，应提供第二顺序继承人的人数，各自与被继承人的关系的证明材料。被继承人的子女先于被继承人死亡的，应提供被继承人子女的晚辈直系血亲姓名、性别、年龄、工作单位及住址等情况。

８、丧偶儿媳、丧偶女婿继承公婆、岳父母遗产的，应提供尽了主要赡养义务的证明材料。

９、被继承人生前立有遗嘱的，应提供遗嘱原件。公证遗嘱的提供公证书，自书遗嘱的提供自书原件及能证明确系自书的证明材料。代书遗嘱、录音遗嘱、危急情况下所立的口头遗嘱要提供原件、录音或录像及与继承人、受遗赠人无利害关系的二人以上见证人的证明材料。

１０、提供立遗嘱人在立遗嘱时是否有民事行为能力，有无受胁迫、被欺骗情况的证明材料。

１１、被继承人生前立有遗赠抚养协议的，应提供遗赠抚养协议书，对被继承人尽抚养义务等证明材料。

１２、被继承人生前有债权、债务的，应提供详细的数额及借款凭证；提供债权人、债务人的姓名、性别、工作单位、住址等证明材料。

１３、继承人或受遗赠人有放弃继承权或受遗赠的，应提供放弃人的书面证明材料。

合同纠纷案件举证

１、主体及经营资格情况

工商营业执照副本，企业的开办单位和主管部门、验资注册、合伙开办、联营开办等设立企业的有关证明文件、开户银行和银行帐户，法定代表人（或负责人）身份证明；企业关、停、并、转、分立和歇业的，提供债权债务清理情况及工商登记的证据材料。

２、合同关系设立情况

合同（协议）书、有关合同内容的补充的条款、变更的条款、废除的条款、合同解除等有关协议、来往电函材料；口头合同成立的证据材料。订立合同的经办人的权限等证据材料。

３、合同的履行情况

交接的货物品种、型号、数量、包装、时间、运输方式、交接货物地点、验收货物等有关原始凭证及收货条等其他相关的证据材料，如是承包合同有无财产交接清单。付款方式等原始凭证及收款条等相关的证据材料，如是借款，还款的数额时间。

４、请求保证合同效力的，要提供合同是否真实有效的证据或根据；请求追究违约责任的，要提供对方存在违约事实、损失数额等证据材料；请求追究产品质量责任的，要提供产品质量是否合乎合同约定标准或国家及有关部门的标准、产品质量缺陷等有关的证据材料；属于成套设备的，提供有关技术资料；货物质量纠纷的，还要保持原样或保存原物及样品，提供是否动用及货物所在地点等有关证据材料。

５、合同有担保的，提供担保合同（协议）、担保书（函）、以及担保人名称、住所，用于担保的财产品种、数量、存放地点及证件、凭证等有关证据材料。有抵押的是否办理了抵押登记，有质押的或留置情况的亦要提供相应的书面证据。

６、合同及有关事项经过公证、鉴证或经有关行政主管部门确认、处理的，提供公证书、鉴证书及主管部门处理意见等有关证据材料。

７、依据合同向对方主张权利或要求对方履行义务的，提供与主张权利或要求履行义务有关的内容、时间等证据材料。

８、申请诉讼财产保全的，提供申请理由成立的证据、被申请人的实际履行能力、开户银行及帐号或财产所在地点及品种、数额等有关情况。

９、你认为需要提供的其他证据材料。

劳动合同纠纷案件举证指引

一、证明当事人主体资格的证据

1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

四、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

婚姻家庭案件应提供的证据

(1)离婚案件：①婚姻关系证明；②离婚理由的事实证据；③子女情况的证明材料；④家庭财产清单及债权、债务的证明材料，如果财产已经转移，应提供转移处所有关证据；⑤双方经济收入的证明材料；⑥住房情况的证明材料；⑦一方以不能再生育为由要求抚育子女的，应提供医院的证明材料；⑧曾经过离婚诉讼的，应当提供原判决书、裁定书或调解书等法院文书。

(2)抚育案件：①户口簿或其他证明被告负有抚育义务的证明材料；②属离婚后的子女抚育纠纷，应提供离婚证据或人民法院判决书、调解书；③有关双方经济收入及抚育能力的证明材料。

(3)扶养案件：①原、被告之间存在扶养关系的证明材料；②原告所在单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料；③有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料。

(4)赡养案件：①原、被告之间存在赡养关系的证据材料；②原告单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料；③有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料；④要求解决住房的，应提供双方住房状况的证明材料；⑤要求变更赡养费的，应提供原承担赡养费数额的协议书、调解书、判决书或其他证明材料。

(5)收养案件：①原、被告之间存在收养关系的证明材料，公证收养应提供公证书，协议收养应提供协议书，事实收养应提供单位或居委会、村委会的证明材料；②养子女系未成年人的，应提供其出生证明或户口簿，以及送养人的姓名、住址；③在解除收养关系时要求补偿收养期间的生活费和教育费的，应提供所支出费用的证据；④养父母要求养子女赡养的，应提供双方的经济状况的证明材料；⑤有共同财产的应提供共同财产的清单，共同财产为房屋的还应提供房屋产权证明，有债权、债务的，应提供债权、债务的证据材料；⑥居住公房的应提供租赁关系的证明材料。(6)解除同居关系：①双方同居关系的事实证据；②生有子女的应提供子女出生的证明材料；③财产清单（参照离婚财产清单填写）。

(7)非婚生子女、弃婴确认生父母：①医院出生证明，亲子鉴定报告；②单位、派出所、居委会、村委会出具的证明材料；③民政部门出具的领养证明。

(8)监护权纠纷：①监护权的有关证明，法定监护关系须提供户口簿或单位、居委会、村委会的证明，指定监护须提供单位、居委会、村委会的书面或口头指定监护的证据； ②被监护人身体、财产情况的证据材料；③被监护人系精神病人须提供医院诊断证明。

第五篇：劳动争议案件举证指引需要提交的证据

劳动争议案件举证指引需要提交的证据

2008-06-06 来源：互联网 作者： 免费法律咨询

一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料

（一）劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书。

（二）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知。

（三）证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

（四）原、被告、第三人基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告住所地不在本院辖区的，应提交劳动合同履行地在本院辖区的相关证据；列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数。

二、当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任

（一）主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。

（二）当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。

三、劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任

（一）劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证。

（二）劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。

（三）劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合同条件成立举证。

（四）劳动者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器具的证明及费用等举证。

（五）女职工主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）权利的，应就存在“三期”的事实、起止时间以及是否存在晚育、难产、领取独生子女证等应增加产假的事实举证。

（六）依法应由劳动者承担的其他举证责任。

四、用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任

（一）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。

（二）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

（三）用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。

（四）劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证。

（五）双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证。

（六）用人单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。

（七）用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证。

（八）用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律、企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。

（九）用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证。

（十）依法应由用人单位承担的其他举证责任。

五、当事人申请人民法院调查收集证据的，适用简易程序审理的应当在举证期限届满前提出。当事人申请人民法院调查收集证据的，适用普通程序审理的案件，应当在举证期限届满前七日提出。

当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。

符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：

（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料。

（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料。

（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

六、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期限内向人民法院提交，复印来自仲裁案卷的材料应当加盖劳动争议仲裁委员会的证据核对章。

七、当事人提交证据材料的，均应按照对方当事人的人数提出副本（包括证据清单）。

八、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交的证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。

九、证人应当出庭作证。适用简易程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应在举证期限届满前向人民法院提出书面申请；适用普通程序审理的案件，当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满前十日提出。

十、当事人增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。

十一、当事人未按照本指引要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。