厦门酷帆网络-诚信和公平交易协议20-V2

第一篇：厦门酷帆网络-诚信和公平交易协议20-V2

厦门酷帆网络科技有限公司诚信公平交易协议书

诚信和公平交易协议书

甲方：百度集团及其关联公司（以下简称“百度公司”）

乙方：厦门酷帆网络科技有限公司（以下简称“乙方”）

为了保护双方的合法权益，确保双方的业务往来符合诚信和公平交易原则，着眼于双方建立长期友好的商业伙伴关系，在乙方与百度公司开展业务过程中签订合同、履行合同以及保持业务合作关系期间，如果出现以下行为，将会被认为是违反诚信和公平交易原则：

1.在合同签订前或在合同执行中乙方存在或发生以下1.1、1.2、1.3任何一种可能影响交易公平之情形，且在乙方知道或应当知道后3天内未向百度公司提交书面说明。

1.1）

以及其直系亲属在乙方或乙方的关联公司直接或间接持有股权/市公司不适用本条款）；

1.2

1.3 参与或对合同签署及履行有影响力；

/股份或其它形式的好处以致影响交易公平性的。

3.通过任何方式将合同项下的合作内容和衍生利益直接/公平性的。

如乙方违反上述1、2、3百度举报专线（留言电话）：bdjb@baidu.com

注：

1.1.1

1.2

1.3

1.4 / / //自然人以持有股权/股份或其他方式控制，股份或其他方式直接/间接共同设立或控制同一实体或组织。

2.1

2.2

2.3 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟

姐妹。

乙方：

授权代表签字：

盖章：

年月日2.2.指本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

第二篇：厦门酷帆网络-拓展训练总结

厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

“厦门酷帆网络”拓展训练营第一期

拓展培训总结

为了更好的提高厦门酷帆网络公司现有团队素质和凝聚力。全体员工积极响应公司学习型组织的企业文化、建立健全培训拓展机制，结合厦门酷帆网络公司经营管理办公会第十五次周例会会议精神“加强企业管理的学习与培训工作”。2012-5-5上周六公司组织了全体员工在长泰漂流训练基地进行拓展训练。现将拓展训练营第一期工作总结如下：

一、拓展情况

1、拓展时间：2012年5月5日星期六。

2、参训人员:共36人次，拓展课时累计10.0课时。

3、拓展项目:军姿站立、进化论、呼啦圈（团队穿越）、高空抓杠、天使之手和逃生墙。

二、拓展费用

拓展训练营第一期费用总计为16100.00元（含横幅、旗杆、讲师费用、场地费用和餐费、讲师费用不含税）。

三、拓展训练分析/效果评估

（一）拓展训练收获：

1、公司员工能够充分认识团队精神、团队协作和集体荣誉感并厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

且有了较清醒的认识和更明显升温；

2、拓展的项目环节设计与实际工作捆绑，工作中需要善于讲究科学有效的工作方法来提高工作效率；

3、不在困难面前轻易说“不”，只要努力去开动脑经尝试，一切都皆有可能；善于突破和勇于挑战。

4、与此同时胡老师一再强调：做人要学会知情.感恩，感恩社会、感恩父母和感恩厦门酷帆网络公司给予我们平台展示自己。

5、我们成功将胡老师所说的“团伙”转换成团队，我们拥有团队士气和阵容番号；通过这次拓展训练所有队员都经历了一次人身心灵的洗礼。

（二）拓展训练效果评估

1、拓展训练效果评估调查表分发31份、回收31份，回收率为100%；

2、对拓展培训课程的评价（单项最高10分*5题，共50分），培训课程最终评价为36.53分，得分比例73.06%。

3、对胡老师的评价（单项最高10分*6题，共60分），讲师的最终评价得分为48.52分，得分比例80.86%。

4、对培训组织服务的评价（单项最高10分*3题，共30分），组织服务评价最终得分为21.85分，得分比例72.83%。厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

5、总体评价收获很多的11人占总人数的35.48%、收获较多的5人占总人数的16.12%、收获还可以的11人占总人数的35.48%、收获较少的1人占总人数的3.22%、未评价收获的3人占总人数的9.68%。

6、对本次拓展训练的满意度调查，非常满意的8人占总人数的25.8%、很满意的12人占总人数的38.71%、感觉一般的11人占总人数的35.48%。图表

一、厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

（三）存在的问题和不足

1、本次拓展训练培训在准备时间较为仓促。

2、参训的员工团队纪律性较差，缺乏主动性和团队精神，主要表现在时间观念差、拖拉、个人英雄主义和不适应现象。厦门酷帆网络科技有限公司 拓展训练总结

3、组织外出拓展训练出发前，公司未进行有效的动员和相关注意事项的教育。

4、拓展训练前没将相关项目/课程安排表公示出来。

5、拓展训练项目参与挑战的人员较少，大部分都在旁观。

6、车辆驶往拓展训练基地的过程不能统一出发，出现车辆在行驶过程中违章现象。

7、本次参加拓展训练的人员在学历、职务和素质方面穿插不齐，在完成拓展训练效果评估方面45%人员不能认真的完成相应表格填写，导致总体满意度的所占比例。

公司人力资源行政部 2012年5月9日

第三篇：厦门酷帆网络-考勤休假管理规定

厦门酷帆网络科技有限公司人力资源管理制度 厦门酷帆网络科技有限公司人力资源部制度

文件名称：考勤休假管理规定AD-120917-1.01、目的：根据公司《考勤管理规定》的制度原则，为规范员工考勤、请假及休假的管理，特制定本办法。

2、适用范围：厦门酷帆网络科技有限公司（下称“酷帆网络”）全体员工。

3、考勤

3.1工作时间：实行每周五天工作制，每天8小时。

3.2考勤打卡时间夏令时为：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3.3打卡考勤：公司实行指纹打卡考勤制度，员工无论何时上班或下班都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若发现员工打卡未能认真履行岗位职责及遵守公司考勤制度的现象：如擅离职守、脱岗办理私事等未及时报备组长/部门经理，一旦发现将根据公司相关管理制度论处，部门组长及部门负责人将负连带责任），员工若未正常出勤，应视以下情况进行相应考勤说明；

3.3.1上班时间因公外出办事者，须事先报告直接上级并填写《外出申请单》，若因公外出不能回公司打卡，员工回公司后须立即填写《补勤单》；

3.3.2员工因公出差，须事先报告部门负责人，并提交出差申请报告（须包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）给相关领导，具体详见《出差管理规定》；

1.1.1 员工请假，应提前办理请假手续（见附件1《员工请假申请单》）。若无法提前确定者应视请

假类别事先征得相关领导同意后，由部门负责人邮件报备人力资源部，员工须于返岗当日

补办手续；

1.1.2 员工因忘记、指纹损坏或未能按时打卡者，应提交《补勤单》进行说明。

1.2 员工须在2个工作日内补交《补勤单》来更正说明未缺勤，如逾期仍不补交考勤说明的，按考勤制度相关条款进行处理，《补勤单》审批权限如下：

1.2.1 在2日（含）以内补交《补勤单》的，提交部门负责人、人力资源部审批即可；

1.2.2 在3日（含）以内补交《补勤单》的，须提交部门负责人、人力资源部和总经理审批。

1.3 员工未履行请假手续而擅自不上班者以旷工论处，连续旷工5日（含）以上或年累计旷工15日

（含）以上者，将视为严重违反公司纪律行为，公司将有权与其解除劳动合同关系；

1.4 员工不得利用事假或病假参加与请假理由不符的任何活动，若有此类情形发生，将视为严重违

反公司纪律行为，一经核实，公司将有权与其解除劳动合同劳动关系；（例如隐瞒请假事实，参

加游行，被公安机关带走者）

1.5 特殊人员的工作时间可根据工作性质进行调整，具体方案需提前经总经理审批并报人力资源部

备案；

1.6 员工为完成紧急或特殊项目的工作，一段时间内需要利用休息时间来完成工作的，经分管领

导同意，部门负责人可根据本部门的情况适当安排员工调休，但员工本人须事先提交《员工加班申请单》给相关领导审批、人力资源部核实； 2.名词定义

2.1 迟到：未在规定的上班时间内打卡，且单次未超过9分钟的，视为迟到；迟到每月不得超过10

次并累计不得超过90分钟，考勤视为正常出勤；若迟到超过10次者，且单次不超过15分钟者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次类推；若单次迟到时间超过30分钟（含）以上者，将视具体情节而定，可视为旷工。

2.2 早退：无故或未经部门负责人及分管领导同意，早于规定的下班时间离岗且未超过30分钟的，计

为早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超过30分钟至60分钟（含）以下者，视为旷工半天；旷工半天按半天工资的3倍处罚，旷工1天按日工资的3倍处罚。2.3 旷工：未经部门负责人批准不上班为旷工，部门发现员工旷工后，应在当天通知人力资源部。旷

工的最小单位为半天，旷工4小时以内(含)的记为旷工半天，超过4小时的记为旷工一天。2.4 未说明缺勤：指员工未打卡（包括未出勤、出勤当日未打卡或只打卡1次）且未在规定时间内提

交《员工加班申请单/员工请假申请单》或《补勤单》，产生的未说明缺勤的异常考勤。

3.休假

3.1法定假日

4.元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、国际劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）、三八妇女节半天（限女性，遇公休日不补假）

4.1.1 为国家规定的法定假日。具体放假日期由人力资源部统一通知； 4.1.2 员工在法定假日期间，因工作原因需加班的，工资按国家相关规定予以核算（项目制除外）。4.2 病假

4.2.1 因病不能正常上班需事先请假，因特殊情况无法事先请假的需在休假当日电话告知直接上

级；

4.2.2 员工每月享有1天带薪病假，不扣发薪资，凭区级以上医院的医疗证明或病历卡；

4.2.3 连续病假1个工作日（含）以上，应提供社会医疗保险定点医疗机构的“病历证明”及医

生开具的“病休建议”，无法提供的按事假处理； 4.2.4 请病假者按基本薪资计发； 4.2.5 审批权限： 1)申请病假2个工作日（含）以下者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.2.6 员工患病符合国家医疗期规定的，按相关规定执行。4.3事假

4.3.1 上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假； 4.3.2 审批权限： 1)申请事假2个工作日（含）以内者，须提交部门负责人审批、人力资源部核实； 2)申请连续病假3个工作日（含）以上者，须提交总经理审批、人力资源部核实； 4.4 婚假

4.4.1 员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假，符合晚婚条件的员工（男

25周岁以上，女23周岁以上），可享受7天的带薪婚假，遇节假日不顺延；

4.4.2 婚假应在婚姻登记后12个月内一次性使用，请婚假时，应提供《结婚证》复印件给人力

资源部备案，且办理请婚假时需提前15个工作申请；

4.4.3 审批权限：须提交分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.5 女员工产假

4.5.1 产假原则：产假政策根据国家计划生育政策制定。4.5.2 产假类别

1)生育假：符合计划生育规定的女员工产假为90天（含产前假15天），难产的，增加1

5天（需提供社会医疗保险定点医疗机构的证明）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；符合晚育年龄的女员工(24周岁以后初育且领取独生子女证者)，增加15天晚育奖励假（需向签批人及考勤岗出示《独生子女证》）。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延；

2)产前检查：遵医嘱做产前检查，每次1天，最多不超过14次；

3)哺乳假：女员工婴儿不满一周岁的，每天1小时，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生

育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时；

4)流产假：女员工领取《准生证》后第一次怀孕流产的，凭医院证明，不满4个月的，给予

15天产假，满4个月以上的，给予42天的产假（为日历天数，遇节假日不顺延），以后再怀孕流产，按照病假处理；

4.5.3 产假应一次休完，最早可在产前15天开始，但不应晚于生产之日。员工申请产假时须提

交产假证明；

4.5.4 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.6 男员工陪产假

4.6.1 原则：给予配偶生育的男员工5个工作日的陪产假，陪产假应一次性休完；

4.6.2 陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。员工申请陪产假时须提交子女《出生证》复

印件；

4.6.3 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.7 丧假

4.7.1 员工的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、儿媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孙子女、外孙子女）去世时，给予3个工作日带薪丧假，如需到外省奔丧则享有带薪路程假1-3天；

4.7.2 审批权限：须提交部门分管领导审核、总经理审批、人力资源部核实。4.8 工伤假

员工因工负伤，可根据医院证明和工伤鉴定材料，根据政府法律规定休工伤假。4.9调休

4.9.1 员工在申请调休时，须事先经人力资源部核实具备调休资格方可填单申请；调休资格只允许本人使用，不得转让使用。

4.9.2 调休的最小时间单位为0.5H，调休申请的时间上限为员工本人累计调休加班小时的未调休小时数。

4.9.3 调休手续办理：需要事前填写《员工调休申请单》报批，如遇紧急情况的应在返岗后的三个工作日内、且在当月考勤内补办手续，未能按流程办理的将视为事假论处。4.9.4 员工调休时间与加班时间按1:1比例相抵扣，调休期间薪资不扣减。5.年休假

5.1 年休假享有须知：员工司龄满1年(含)以上。

5.3 有下列情形之一的，当年不得享有年休假： ■ 员工请事假累计20天(含)以上且未扣工资的；

■ 司龄满1年不满10年的员工，请病假累计超过2个月（含）以上的； ■ 司龄满10年不满20年的员工，请病假累计超过3个月（含）以上的； ■ 司龄满20年以上的员工，请病假累计超过4个月（含）以上的。5.4 年休假申请

■ 年休假申请须填写《年休假申请单》；请假2天以内的，按事假流程办理；年休假请假3天（含）以上的，须提前5个工作日办理完成相关手续。

■ 年休假时间单位为按天计算。■ 年休假最小请假时间为：0.5天。

■ 享有年休假的员工，计算周期为的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在当内休完，原则上不跨使用：

■ 员工在应休假最后一个月仍未休完年休假，人力资源部应提前30天通知其休完；若员工不休假，视为自动放弃，并不予跨安排。

■ 员工提出年休假申请但因工作任务紧急部门没有审批通过的，可跨1个安排，超过部分作废；对员工累积的年休假，人力资源部应提前30天通知其休完。■ 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

6.6.1 人力资源部

6.1.1 负责考勤管理规定的修订、宣贯和执行；

6.1.2 负责考勤数据的统计、确认，每周一将上周考勤数据提交人力资源部； 6.1.3 负责异常考勤情况跟踪确认；

6.1.4 负责对每周考勤数据进行统计并公布考勤结果； 6.1.5 每月最后一个工作日前汇总当月考勤结果；

6.1.6 每月最后一个工作日将当月考勤数据提交人力资源部； 6.1.7 新人考勤的录入及异常考勤的手续办理。

6.2 部门负责人：督导本部门员工认真执行《考勤管理规定》

7.附则

本规定自颁布之日起执行（其中，请销假审批流程自本月起；迟到、早退等条款的考勤核算次月执行）。

第四篇：跑酷协议

协议

风险的承担 我自愿参加跑酷社团。我理解、我必须同意和签署此有关责任豁免、权利放弃和风险承担的协议，方可参加跑酷社团任何一切活动。我知道团队的建立者只是团队的发起人，并不是职业的教练、领队或有许可证的急救人员。我知道他和团队的其他队友可能并没有参加过专业跑酷教学的课程，或急救（包括野外）的培训和经验。我知道他们并不对我安全负责。我知道发布、提供此社团信息的组织、团体、单位，仅仅作为交流平台，它无法为我提供其他保障和负责。

二、关于豁免责任，放弃权利和赔偿的协议 1.在此我同意，如果因为活动和在活动中而受到伤害的话，我放弃追究和要求赔偿的权利，同时免除团队建立者和同队其他成员的法律责任，以及免除发布、提供社团信息的个人、组织、团体、单位的法律责任。2.我理解参加活动可能对身体和精神方面都有严酷的要求，可能包括做高风险、高难度的动作，可能远离救助和医疗服务，所有救援和医疗的费用将由我自己承担。我理解当参加活动时，我有可能面对真实的风险而受到伤害，甚至死亡。这些风险包括并不限于碰撞、跌坠、划伤和各种意外。我清楚获知社团的建立者和其他队员无法全面预见该活动中所有的风险和不利，我理解以上所列的风险并不完全含括了在参加活动中的所有可能的风险，并且同意免责和放弃权利的协议并不仅限于以上所列的风险中。3.我理解并清楚知道身体活动是有潜在危害的。我也理解健身和休闲的活动也包含有导致受伤、中风、心脏病等严重疾病和甚至死亡的风险，我知道有可能涉及危险，我自愿参加活动和使用活动的装备。因此，我同意承担和接受任何和所有的伤害的风险，甚至死亡的风险，并且，我永远免除社团的建立者和团队其他队员们以及发布、提供团队信息的个人、组织、单位的法律责任。4.我同意承担所有的个人收到伤害的风险，包括瘫痪和死亡，这些风险是可能发生在往返参加活动的途中，或者是在活动的时候。我清楚获知我已经被提供了自由选择的权利，可以选择往返活动的地点的交通方式。我同意承担由于我选择了自己的交通方式往返活动的地点而引起的相关的风险和责任。5.我清楚获知参加活动的成员都和本人一样是自愿的参与者，其并不承担法律责任，意外保险和健康保险等。我了解自行购买保险的意义，以防任何的伤害。6.我理解我能够通过以下措施来减少我的风险：更加注意环境，注意我的身体和精神状况，注意所有与安全相关的衣物和装备的适用状况，和只参加哪些自己精神和身体能力之内的活动。我清楚获知我已经被鼓励发展一种好问和怀疑的心态，去询问活动的领队以要求解释任何我觉得不适的决定。我同意我将不会参加任何活动，除非我已经仔细考虑过，相信它是安全的，和接受所有的相关风险。我清楚获知，我的安全是我个人的责任和取决于我的警惕和良好的判断。我同意和保证，如果，任何时候我相信条件是不安全的，那么我会立刻中断活动的进一步参加。

7.在此我谨宣布我自己身体健康，没有那些会影响我参加活动或使用装备的不适、恐高、损伤、病痛或其它疾病，除了以下声明的情况。我清楚获知，我已经被知会，我需要医生批准才能参加活动或使用装备。我也获知，我应该进行或更频繁的身体检查，并咨询我的医生有关我参加体力活动、练习和装备使用的情况，以便我可以获得他/她的有关健身活动和装备使用的建议。我清楚获知，我要么就进行身体检查并获得医生的批准去参加活动；要么就决定在没有获得医生批准的情况下参加活动，并谨在此承担所有的由参加活动引起的责任。8.我完全理解，在团队其他队员需要协助的时候，我可能会尽力协助这些队员，但这只是在以下情况：在我的判断中，这是自己力所能及的范围内，并且不会给自己带来不合理的危险。我进一步理解到，我没有法律上的责任去协助别人，同时，任何我的同伴或者团队的其他队员也没有任何法律上的责任来协助我。9.在参加活动的过程中，如果由于我的行为和我的参加而导致了第三方的财产损失或个人伤害，我同意免除所有其他人的赔偿责任。10.我理解，对由于我参加活动而导致的我个人的意外事故、病痛

和财产损失，团队建立者和团队其他成员以及发布、提供团队信息的个人、组织、团体、单位或网站不应承担责任。我同意，一旦签署，此责任豁免协议将生效。此协议同样有效于我的继承人、近亲、执行人、管理人、个人代表和转让人。由我以下签署，我保证： 我已经阅读和理解以上声明和其条文； 我理解参加活动相关的风险； 我承担由于参加活动而随之来的全部责任； 我在此特意和有意的声明，对于由于参加任何和所有户外运动、旅行和户外活动而引发，或与之关连的，任何和所有的法律要求、需求（包括第三方的法律要求）和无论任何形式和性质的伤害、损害、损失，无论这些法律要求是基于某方的疏忽或其它原因引起的，我免除团队建立者和同行其他成员以及发布、提供团队信息的个人、组织、团体、单位或网站的责任。我已经年满18岁。（如果我未满18岁，我参加跑酷社团已经征得我监护人的同意）本协议签署后交活动发起人保存，自签署起即时生效。

成员签名：签名日期：

监护人签名：签名日期：

第五篇：谷悦网络-厦门SEO优化诚信企业!

厦门谷悦网络服务有限公司http://http://

性为主的蜘蛛型搜索引擎，则通过在网页中增加关键词的密度，或者专门为搜索引擎设计一个便于检索的页面（如sitemap.htm、roberts.txt）。搜索引擎优化是搜索引擎营销的常见形式之一。

一个搜索引擎友好的网站，应该方便搜索引擎检索信息，并且返回的检索信息让用户看起来有吸引力，这样才能达到搜索引擎营销的目的。为了说明什么是网站对搜索引擎友好，我们不妨看看对搜索引擎不友好的网站有哪些特征：

· 网页中大量采用图片或者Flash等Rich Media形式，没有可以检索的文本信息；

· 网页没有标题，或者标题中没有包含有效的关键词；

· 网页正文中有效关键词比较少；

· 网站导航系统让搜索引擎“看不懂”；

· 大量动态网页让搜索引擎无法检索；

· 没有被其他已经被搜索引擎收录的网站提供的链接；

· 网站中充斥大量欺骗搜索引擎的垃圾信息，如“过渡页”、“桥页”、颜色与背景色相同的文字等；· 网站中含有许多错误的链接。

当然，搜索引擎友好的网站正好和上述特征相反，是依靠适合搜索引擎的方式来设计网站，注重每个细节问题的专业性，以真实的信息和有效的表达方式赢得搜索引擎的青睐，从而获得更好的搜索引擎营销效果。

搜索引擎排名规则有一些普遍规律，但不同的搜索引擎又有一些不同的特点和不同的排名规则，需要进行针对性优化(即所谓Google优化、百度优化、Yahoo优化等)。

google优化的主要工作是通过了解各类google如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高google排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。

google优化是这么一种技术，即是遵循google科学而全面的理论机制，对网站结构、网页文字语言和站点间的互动外交策略等进行合理规划部署来发掘网站的最大潜力而使其在google中具有较强的自然排名竞争优势，从而对促进企业在线销售和强化网络品牌起到作用。

google优化技术的作用

网站建设就是做网站，google优化技术就是让别人知道你的网站，也叫google SEO。SEO是Search Engine Optimization的缩写，译为搜索引擎优化。SEO作为一种职业，98年在美国开始正式形成，国内2004年开始正式形成。SEOer有时也指Search Engine Optimizer，即搜索引擎优化工程师。Google是世界上最大的搜索引擎，SEO的主要任务就是

研究搜索引擎排名然后对网站进行合理的优化，一个网站针对Google进行优化后，其在百度、雅虎、搜狐等搜索引擎中也有可能排在前面。

google优化技术的作用

1.google优化技术提高网页搜索引擎排名。

2.google优化技术使客户容易找到您的网站及相关内容。

3.google优化技术提高网站的收益。

自然排名和竞价排名

搜索引擎优化技术是对网站本身进行分析和调整使，其对搜索引擎友好，是一种自然排名，注意这里并没有限定是哪一个搜索引擎。而搜索引擎竞价排名对网站本身不做任何改变，搜索引擎优化技术只是在某一个搜索引擎的搜索结果页面上花钱买靠前的位置。在Google 里竞价排名的位置在右侧，自然排名的位置左侧。

google优化技术研究什么问题?

1)技术应该选择怎样的域名和空间。

2)google优化技术从SEO角度对现有网站进行诊断。

3)google优化技术新建网站过程中应该注意什么才会有利于以后的搜索引擎优化工作。

4)google优化技术从SEO角度来看，网站改版怎样做才能把负面影响减小到最少。

5)google优化技术动态google优化技术技巧，特别是动态网站转静技术。

6)google优化技术网站有多个主题对排名的影响。

7)google优化技术竞争对手有没有采用作弊的方法，怎样举报作弊。

百度优化

搜索引擎在排名网站时，不仅要看网页的信息相关度，同时也会考虑网站的声望如何，比如外部链接有多少，网页的点击率有多高等等。因此一个内容充实的网站肯定会排在内容贫乏的网站前面。

所谓搜索引擎优化（Search Engine Optimization,SEO），也就是针对各种搜索引擎的检索特点，让网页设计适合搜索引擎的检索原则（即搜索引擎友好），从而获得搜索引擎收录并在排名中靠前的各种行为。如对于基于META标签检索的搜索引擎，在META标签中设置有效的关键词和网站描述，对于以网页内容相关性为主的蜘蛛型搜索引擎，则通过在网页中增加关键词的密度，或者专门为搜索引擎设计一个便于检索的页面（如sitemap.htm、roberts.txt）。搜索引擎优化是搜索引擎营销的常见形式之一。

一个搜索引擎友好的网站，应该方便搜索引擎检索信息，并且返回的检索信息让用户看起来有吸引力，这样才能达到搜索引擎营销的目的。为了说明什么是网站对搜索引擎友好，我们不妨看看对搜索引擎不友好的网站有哪些特征：

· 网页中大量采用图片或者Flash等Rich Media形式，没有可以检索的文本信息；

· 网页没有标题，或者标题中没有包含有效的关键词；

· 网页正文中有效关键词比较少；

· 网站导航系统让搜索引擎“看不懂”；

· 大量动态网页让搜索引擎无法检索；

· 没有被其他已经被搜索引擎收录的网站提供的链接；

· 网站中充斥大量欺骗搜索引擎的垃圾信息，如“过渡页”、“桥页”、颜色与背景色相同的文字等；· 网站中含有许多错误的链接。

当然，搜索引擎友好的网站正好和上述特征相反，是依靠适合搜索引擎的方式来设计网站，注重每个细节问题的专业性，以真实的信息和有效的表达方式赢得搜索引擎的青睐，从而获得更好的搜索引擎营销效果。

搜索引擎排名规则有一些普遍规律，但不同的搜索引擎又有一些不同的特点和不同的排名规则，需要进行针对性优化(即所谓Google优化、百度优化、Yahoo优化等)。其实每个搜索引擎都有自己的算法，但是基本的内容都是相同的，最重要的有一点，就是心中没有所搜引擎，百度优化百度搜索引擎优化（百度SEO）就是让网站在搜索引擎百度中获得较好的排名，提高网站曝光率，从而赢得更多潜在客户的一种网络营销(IM)方式；是百度营销（百度SEM）的一个重要组成部分。百度优化

百度优化的主要工作是通过了解各类百度如何抓取互联网页面、如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高百度排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。

是这么一种技术，即是遵循百度科学而全面的理论机制，对网站结构、网页文字语言和站点间的互动外交策略等进行合理规划部署来发掘网站的最大潜力而使其在百度中具有较强的自然排名竞争优势，从而对促进企业在线销售和强化网络品牌起到作用。百度排名方式

百度排名方式可以大致分为3种，右侧竞价排名，左侧竞价排名，左侧自然排名。在这我们指的是百度的左侧自然排名。作为最大的中文搜索引擎，百度能给各个网站带来的流量大家都清楚的知道。然而，在百度的热门词汇的竞价费用将是一笔不小的广告开支。选择百度的排名优化，能让你在广告投入和成本压缩之间找到最佳结合。[1] 百度优化的排名技巧

seo如何让百度收录的时候就能够获取到比较好的排名：

首先是域名的选取，如果资金和成本允许的话建议大家使用.com域名，这个就不用多少了原因很简单。相信大家都知道。如果想用.cn域名的话建议使用.com.cn域名。

然后就是建站了，首先文章一定要坚持原创。这点很重要，当然了你要是采集的话也可以，简单修改一下吧。这样会更加有利于搜索引擎的抓取。站内优化是前提，你的标题，你的关键字，你的描述都应该写好。这个东西当你定好的时候就千万不要改了，在百度没有收录之前如果你一直换标题什么的，小心了百度有可能不会收录。因为你给搜索引擎的感觉是你的站不稳定。站内的关键词密度就不多说了3%到8%左右。布局要合理，不要出现关键词堆砌的现象。

其次的重点就是外部链接的获取了，真对外部链接一定要平稳的获取外部反向。不能太快，别太着急。链接均匀的加，这是针对百度近期做的调整所要改变的策略。以前优化百度的时候链接即使加的很快也没有什么问题，但是现在一定要注意了，如果加的太多太快就容易被百度惩罚，对首页进行降权了.一定要小心哦，百度的收录时间一般会在半个月左右，快的也可能是几天，但是我从来没有遇到过7天以内收录的。我的站都是将近20天收录，但是一收录就能到百度首页.在这20天时间内外部链接匀速的加，外部资源很重要。如果你没有外部资源的获取，可以找朋友要，如果朋友也没有，可以考虑发一些论坛帖子加上你的反向。再着也可以购买一些。