金兰镇中心小学临时工管理制度

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第一篇:金兰镇中心小学临时工管理制度

金兰镇中心小学临时工管理制度

第一条 为加强学校临时用工的统一管理,满足服务学校、服务教学、服务师生的需要,切实维护学校和临时工的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章,特制定本办法。

第二条 根据需要学校招用临时用工从事短期、临时、季节性工作。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁至5 5(不超过55岁)岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。

第四条 ①违反劳动纪律或规章制度的②严重失职③营私舞弊,给学校造成重大损害④不能按时完成任务的,学校可以依照劳动合同解聘临时工。

第五条学校与用工人员签订劳动合同,一式二份,即:学校、员工分存。合同有效期为一学期。

第六条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。实行月工资制办法,月工资为800元。若学校工作需要加班则按加班核资发放。第七条 临时工与正式员工同等享受劳保用品待遇。

第八条 临时工享有与正式员工相同的国家规定的法定节假日。

第九条 临时工的工伤医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。

第十条 临时工应遵守国家的相关法律、法规、规章,遵守学校的规章制度,服从学校的管理,签订安全责任书,保质保量按时完成任务。

第十一条 临时工可以依照劳动合同辞职。凡辞工者须提前向校方提出申请。

第十二条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的,应根据损失情况和责任予以赔偿。第十三条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时,按国家和当地政府的有关规定办理。第十四条 本办法由金兰镇中心小学解释。

第二篇:临时工管理制度

临时工管理制度

为进一步加强项目部对临时用工的管理,严格控制临时工的使用,依法保障公司和临时工的合法权益,根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定,结合具体情况,制定本制度。

一、招用原则、范围和条件

1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重体力劳动工作。

2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则,不得超出项目部设置的岗位种类和数量。

3、临时工基本条件:年满18周岁以上,55周岁以下,身体健康,遵纪守法,能够胜任岗位工作。

二、招用程序

项目部根据工程需要,与劳务公司签署合同,委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。

劳务公司根据项目部的具体要求,招用符合条件的临时工,并负责临时工的管理等相关工作。

三、管理方法

1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导;

2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工,项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工,不承担任何费用;

3、为了方便管理,劳务公司应明确固定的临时工管理人员,对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资;

4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定,20人以下人确定一个临时工管理人员;20-30人确定两个临时工管理人员;30-45人确定三个临时工管理人员;以此类推,临时工人数的上、下限每增加15人,增加一个临时工管理人员;

5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排,服从管理,认真完成分配的各项任务,具有较强的工作责任心;

6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排,不能完成所分配的工作任务,项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员;

7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排,分配所管辖临时工的工作任务,监督临时工执行情况。发现问题,及时处理,并反馈给项目部现场管理人员;

8、临时工在工作过程中,必须严格按照现场管理人员的要求佩戴劳保用品进行作业,不得违章作业;

9、临时工要相互尊重,相互帮助,不得发生辱骂、打架斗殴等情况;

10、有以下情况之一者,项目部现场管理人员有权辞退,不承担任何费用:

1)年龄不符合要求,或者有影响正常工作的疾病;

2)违反劳动纪律、规章制度,经教育不改,不服从正常工作分配及调动的; 3)不能胜任工作需要的;

4)影响项目部形象和声誉,聚众闹事,打架斗殴,影响正常工作秩序和社会治安的;

5)拾到东西不交公,偷盗或协助偷盗项目部物资的,情节严重者送当地派出所处理;

6)被依法追究刑事责任,被劳动改教或拘留的;

南京中科水治理股份有限公司

兴隆湖项目部

2014年10月

第三篇:临时工管理制度

湖北星球国际大酒店

湖北星球国际大酒店备忘录

Hubei Planet International Hotel Memorandum 抄报:酒店行政人事部 抄送:各部门 发出:总经办 时间:2015-10-11 编号:EO20151011 事宜:关于《酒店临时用工管理制度》

关于《酒店临时用工管理制度》

为加强酒店临时员工的管理,维护临时员工的合法权益,充分调动临时工的积极性和创造性,做到“合理用工、规范管理”,根据《中华人民共和国劳动法》,结合本酒店的实际情况,特制定本管理制度。具体管理内容如下:

第一条 酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则,严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作需要必须使用临时员工的,用工部门负责人提出申请,分管经理或总监、总经理逐级审核,经批准后行政人事部备案。

第二条 酒店各部门招聘临时员工应根据经营需要和岗位需求,按照“合法、公正、公平”的原则进行,招聘工作由酒店行政人事部负责。

第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件:

1、思想品德好,能吃苦耐劳,作风正派,遵纪守法,愿意为酒店服务。

2、年龄一般在16周岁及以上、48周岁以下(从事重体力劳动的年龄控制在45周岁以下)。

3、具有初中以上学历,身体健康,能胜任所从事的工作。

4、具有身份证。第四条 临时员工的管理

临时用工计划管理由酒店用工部门负责,业务技能培训工作由各用工部门负责。

1、加强临时员工的教育、管理和培训,用工部门应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及酒店有关规章制度,学习服务技能,经常进行遵纪守南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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法、安全服务、职业道德和形势教育,加强服务技能方面的培训,不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。

2、临时员工应严格遵守酒店的各项规章制度。凡违反国家法律法规和酒店的规章制度、劳动纪律者,酒店有权立即劝退,用工部门下次再不录用。在用工过程中由于临时工自身原因造成公司经济损失的,要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。

3、任何个人不能挪用临时工工资,工资应如实发放到临时工手中,如发现有挪用、扣发临时工工资现象,经查证属实,给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。

4、各用工部门应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护条件,劳动保护用品发放标准由公司规定,同酒店正式员工一样(例如:洗碗工配备橡胶手套、胶鞋、防水围裙)。

5、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员,杜绝有劣迹的社会人员进入酒店各部门服务。

6、坚持“谁用工、谁负责”的原则,切实加强临时员工的教育和管理,严格考核、严格奖惩。考核不合格的、被酒店辞退的临时员工,不得重新聘用。

7、各部门使用临时工的一切费用,均列入部门费用总额内开支,进行费用效益考核。临时工工资每日现结(40元/次),用工结束时由行政人事部统一结算。

8、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,上下班签到签退,临时工工作时间段分别为06:20——11:30,11:00——15:30,17:00——21:00,具体时间由用工部门详细规定。酒店提供免费午餐、晚餐。签退后由用工部门负责人签字确认后方可下班,未得允许而擅自提前下班者,或临时工在工作期间出现消极怠岗情况,行政人事部有权不予支付当日工资。

9、寒假、暑假临时工(长期临时工)每月出勤不低于20天,工资的发放不低于所在地最低工资标准,其他规定同上。

10、员工上班期间穿衣举止符合酒店正式员工的相关规定,例如须黑色鞋袜,女生头发盘起,男生发不过耳等,违者每次处罚10元。

第五条 酒店招聘使用的临时员工,原则上不提供住宿,特殊情况除外。

第六条 如果是酒店内部员工借调到用工部门临时帮工,管理制度同上。

第七条 本办法自2015年10月10日起试行,由行政人事部负责解释。南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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拟制/优化 审核/会签 审批: 南京颐斯汀酒店管理咨询有限公司

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第四篇:临时工管理制度

临时工管理制度

一、考核及聘用管理:

1、对临时工管理严格实行考核制度,临时工要与局办公室签订合同,一年一签。视工作表现可以续签合同,也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任;临时工每年要体检一次,体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议,长期临时工雇用期一般为一年,特殊情况可根据实际需要聘用季节工,到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘,个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务,遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中,必须做到安全生产,严格遵守安全操作规程,坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具,由个人保管,丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具,不利用便利条件将公物占为己有,不挪做他用和随便给人,与个人有关的非正常丢失、损坏,由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗,文明安全作业,严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位,自觉遵守作息时间,认真做好交接班记录,工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守,违章操作造成的财产、设备及经济损失的,要酌情予以赔偿,单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故,后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物,工作时间不准喝酒,不准带小孩,不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情,一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博,不酗酒,做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作,对服务对象要亲切、自然,礼貌对人。要服从领导,听从安排,坚守责职,有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度

1、严格执行临时工的考勤制度,到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息时间,不迟到早退,认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者,第一次按每日工资扣除,第二次按每日工资的两倍扣除,第三次按每日工资的三倍扣除,并予以辞退。

3、临时工因事因病请假,停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若影响单位正常运转,造成严重后果者,予以辞退。

4、临时工在单位未按规定完成本职工作者,按旷工论处。

5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者,每次扣罚5元。6. 因不认真履行本职工作,敷衍了事而受到单位领导批评者,每次扣罚20元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚20-100元。7.考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可,从当月工资中扣除。

市政二处

2009年12月10日

第五篇:临时工管理制度

太康东路街道办事处临时工作人员管理制度

第一章总则

第一条为加强和完善机关的人事管理,保障临时工和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际,制定本办法。

第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。

第二章聘用和辞退

第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报,由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。

第四条临时工有下列情形之一的,可以辞退。

1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天,或一年内累计超过十天的;

2、组织纪律涣散,经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事,受到单位负责人三次以上警示的;

3、不按规章制度办事,损害单位权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,直接导致国家集体财产五万元以上损失的;

5、有违法行为但不够刑事处分的;

6、政治信仰动摇,经常散布流言蜚语,参与非法活动或邪教组织的;

7、无理取闹、打架斗殴,严重影响工作秩序和社会秩序的;

8、不胜任本职工作,德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的;

9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。

第三章工资和福利

第五条临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时,按规定为临时工办理社会养老保险。年终根据党委、政府表彰奖励规定,结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。

第七条临时工在合同期内因公(工)负伤、致残或死亡的,参照国家有关规定处理。

第八条临时工假期待遇:

(一)国家规定的法定节假日为有薪假日;

(二)临时工的婚假三天,丧假三天(限直系亲属死亡),假期内发给工资;

(三)临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同;

(四)临时工请事假不发工资。

第四章管理和纪律

第九条临时工由党政办公室负责管理,进行考核,临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度,认真履行岗位职责和义务。

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