基层消防中队安全文化培育过程及活动情况汇报5篇

第一篇：基层消防中队安全文化培育过程及活动情况汇报

文章标题：基层消防中队安全文化培育过程及活动情况汇报

我们特勤中队位于×××，是支队下设的基层消防中队，组建于19××年××月。中队主要担负着×××各二级单位厂区及家属区等多处火灾扑救和施工现场动火监护任务。中队辖区内有×××公司办公楼等多处重点要害单位、部位。特勤中队有着悠久建队历史，有着深厚的荣誉积淀，中队突出“安全管理、精细管理”的主导思想，立足消防战备工作，扎实推进安全文化建设工作。我们中队注重公司开展的“五个文化”建设活动，立足消防队伍建设实际，以确保油田消防安全为己任，切实把公司提出的安全文化等理念贯穿到各项工作中，通过先进的企业文化示范引领作用，促进了消防队伍管理水平的全面提高，为出色的完成消防保卫任务，保障辖区生产建设的消防安全奠定了坚实的基础。

一、培育过程

所谓安全文化既是以人为本的文化。文章版权归xiexiebang.com作者所有；转载请注明出处!目的是保护人的身心健康，关爱生命，体现责任和关怀，尊重人，鼓励人去实现自身价值。而以人为本管理则主要体现在：一是尊重人格，严格管理必须以尊重包括人格尊严为前提。二是管理制度与人本主义的结合，是契约规则。三是突出柔性管理、包括目标管理和提高工作吸引力。四是关心员工发展的双赢政策，要改善员工的工作环境，关心员工安全、生活，注重员工技能的提高。

同时安全文化又由物质文化（安全活动物质条件，绿化美化环境，安全设施），管理文化（目标责任制，HSE管理方案），精神文化（行为规范、企业精神、改善员工条件）三部分组成。

基于此，我们提出了“以人为本、安全管理、责任重于泰山的”的理念核心，围绕队伍建设，实施文化理念引领的助推作用，扎实推进安全文化建设。

二、方法、步骤

（一）、安全环保管理工作思想观念上的转变：

在安全环保管理工作中我队始终在实际工作中不断地寻找安全管理上存在的差距，查找工作中的不足，不断地总结和积累实际工作经验，我们觉得一个安全管理好的单位，有效的管理方法，应从转变思想和工作方法上开始。基于此，我们十分重视干部员工思想认识的转变，通过多渠道、多角度，教育引导员工领会安全责任为天的实质。从而，形成“要我安全”向“我要安全”的思想意识形态的转变。

（二）实际工作方法：主要抓好五方面内容：一是提高官兵知识素质是打牢安全文化的基础。二是在强化员工安全文化行为的管理上应体现“严、活、全”三个字。三是注重开展安全活动方式的改变。四是加强制度建设是打造安全文化的保障。五是提高官兵技能是打造安全文化的关键。

第一：在开展安全文化建设工作中，我们认识到消防官兵只有具备拼搏奉献的精神和敬业爱岗的工作热情，才能在在火场上冲锋陷阵，夺取灭火战役的全面胜利。为培养这种精神和素质，我们消防中队紧密围绕“学知识、强素质、打造优秀消防队伍”为目标，全面抓好全员业务理论知识学习，筑牢安全文化基础。工作中，中队帮助官兵树立崇高的世界观、人生观、价值观。中队认真组织官兵学习吉林油田消防队伍管理条例；油田公司“两会”精神、消防业务和安全管理等知识。中队利用每周五政治学习、党团课时间、每天早晚交接班时间，干部与战士相互学习、相互交流，谈体会、谈心得，提高学习质量和效果。中队结合上级要求和本队实际，确定一个时期的学习内容和范围，开展安全知识、安全规章制度等多方面的学习。同时，将“知岗、爱岗、讲岗”、基层“六建”活动相结合，活动卓有成效的载体，使官兵树立了安全意识、责任意识、大局意识。为全面完成消防安全保卫任务提供了强有力的思想基础和教育保障。

第二：我们大力倡导在强化员工安全文化行为的管理上应体现“严、活、全”三个字。

一、贯章贯制，要体现一个“严”字。要以严肃的态度、严格的要求、严明的奖惩统一员工学习安全、重视安全的行为；用严明的奖惩，保证各项安全规程的认真执行和落实。使员工从规范化、制度化的安全文化中受到教育。具体就是要常抓员工的安全教育，常抓工作质量标准化工作，常抓消防安全技术措施贯彻落实，常抓并严惩“三违”人员，只有这样，才能更好地保证安全工作落在实处。

二、教育形式体现一个“活”字。在日常的安全宣教工作过程中，我们班子成员充分利用各种媒体，采取员工签署安全环保承诺书、消防安全演练、安全知识竞赛、安全演讲、安全标语、安全板报，组织员工开展查一个事故隐患、提一条安全建议、悬挂安全警句、讲一件安全事故教训、当一周安全监督员等各种有效手段和形式，对国家的安全生产方针、政策、法规、标准以及安全管理与事故预防的知识、规程进行有效的宣传教育，努力营造浓厚的“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围，不断增强干部员工的安全文化行为意识。

三、教育的目的要体现一个“爱”字。要让员工明白，加强安全管理工作，不仅是为保证安全工作，更重要的对员工生命的爱护。安全教育工作必须是有实实

在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是读报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育，都要突出一个实际效果，使员工有实实在在的收获。中队班子成员、安全员要努力提高自身素质，通过辛勤工作，使员工真正体会到这种爱是真挚的、实在的，以关爱之情强化员工的安全意识。

第三：工作中，我们注重开展安全活动方式的改变，在各级安全文件系列学习、典型案例学习，安全讲话落实、周一安全活动上，已改变以往旧的按步就搬，照本全刻，仅流于表面形式的做法。而是将文件主体精神领悟透彻，将从中受到的启示和教训。以点带面、举一反三，深入分析，活动记录中真正体现活动深刻的一面和实际工作应落实的一面。达到真正活动的意义。

第四：在开展安全文化建设工作中，我们认识到纪律是执行路线的保证，没有铁的纪律队伍就像一盘散沙一样，永远打不赢胜仗。然而，一个纪律严明、制度严格的队伍永远是一支战无不胜的过硬队伍。纪律是靠制度来约束的，没有严格的制度也就谈不上严明的纪律。因此，我们中队班子成员深深的体会到这一点，从而在安全文化建设中注重加强制度建设，用严格的制度引领队伍，筑牢安全文化的城墙。中队认真贯彻执行《××消防队伍管理条例》，着重抓好以《一日生活制度》为主要内容的各项制度的贯彻落实，使官兵养成军人品格。安全工作是我们特勤中队建设工作的主线，工作中，中队加强安全文化建设，从建立和完善各项安全规章制度入手，制定了规范的安全承包责任制度，实施了干部包班组，班组长包员工，无形中促使了他们安全意识的提高。我们特勤中队重点防火要害单位点多面广、责任区域较为复杂，管理难度很大。为把安全工作彻底抓实抓细，中队干部坚持每早交接班时亲自检查车辆、器材、个人装备、用火用电和器材配备情况，确保安全工作不留死角。中队围绕提高安全防范工作标准这一目标，详细制定了灭火预案实施和管理等制度，经常性的组织消防干部、驾驶员、战斗员深入重点要害单位熟悉地形地貌、生产工艺流程、管区水源道路的实际情况，按照要求由干部带领战士制定详细的灭火作战预案、抢险救援应急预案，为消防官兵快速到达火场、正确实施灭火战术确保安全成功灭火奠定了基础。

第五：在开展安全文化建设工作中，我们认识到火灾就是命令，火场就是战场，提高消防官兵的业务技能，是成功应对各类火情，及时扑救火灾的重要保障。一是紧紧围绕质量建设这个核心，坚持按纲施训。二是按照支队安排的训练内容，在抓好7项战术理论科目与传统训练课目的同时，中队还还增加一些新的、适应目前火灾特点的技能训练科目，从而提高了实战知识和技能素质。三是积极组织开展“战法”研究。四是扎实有效的开展执勤装备“三优”活动。四是定期开展紧急出动和灭火实战演练工作。

以上是我们特勤中队开展安全文化建设中的不太成熟的做法，在今后的工作中，我们要不断的完善和巩固自己，学习××公司各兄弟单位好经验、好做法把中队队伍建设搞上去，力争把中队建设成为“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的一流企业消防中队，为支队整体建设添砖加瓦，为××生产建设保驾护航！

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第二篇：中队活动过程

活动过程：

再过几天就是我们敬爱的邓小平爷爷诞辰100周年的日子，听大人们讲邓爷爷是中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师，中国能走向世界，并且提升自己的世界地位，我们的生活水平提高了，邓爷爷立下了汗马功劳，这些都是每个中国人亲身经历的，我们也感受到了，但邓爷爷青年时代就投身于革命事业，我们了解的比较少，我们小队全体成员商量，在邓小平爷爷诞辰100周年的日子里，更多地了解这位伟人。今天，我们全体队员来到了魏怡芸同学家里，把我们在假期中收集到的邓爷爷青年时代的故事在这里学习回顾一下，全面了解伟人辉煌的一生。王一超同学给大家讲了〈百色起义〉的故事，听完后，我们知道了邓爷爷领导的“百色起义”，使广西站在了革命阵地的前线。姚佳同学为大家讲了〈血战羊儿岭〉的故事，使我们了解战争年代的邓爷爷临危不惧的精神。翟墨同学的〈留法勤工俭学的邓小平〉的故事，我们仿佛看到了这位伟人在法国勤工俭学的身影。魏怡芸同学还向我们介绍了她刚看过邓爷爷青年时代的电影〈邓小平１９２８〉„„仲老师也带来了邓爷爷改革开放时的故事—〈白猫与黑猫〉，通过这个故事我们知道了邓爷爷实事求是的精神，“不管白猫黑猫，会捉老鼠的就是好猫。”被人们称之为“猫论”并广泛传颂。时间过得真快，在这次小队活动中同学们热烈发言，我们的收获真不小。收获和心得：

这次小队活动对我们每个人来讲都受到了教育，邓爷爷是中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师，现在我们的日子越过越好，得益于邓爷爷的英明决策，活动中我们比较全面地了解伟人的一生，给我们启迪，让大家知道，邓爷爷在那么年轻的时候已经有坚定的信仰和坚强的的革命意志，这种精神值得我们学习。猜谜活动：如，禁止放牛（杜牧）

如：千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲。

粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。（石灰）2 画中有诗 ：（看出示图片说图中诗句）3 学生诵读： 4 诗中有画： 5 歌表演： 6 三字经： 7 古诗智慧擂台

诗句对对碰（说前句，接后句）

趣说唐宋诗词之最（如：最厚的冰 最深的情 最高的楼 最快的船 最大的瀑布 最远的邻居 眼力最差的人

最消瘦的人 最忧愁的人）

古诗中的传统节日

花落谁家 8 送你一首诗

能围绕古诗词设计这样的一堂别开生面的主题活动，可见准备之精心、用心。书香校园，使学生拓宽了阅读面，接受了书本之外大量的阅读内容，充实业余生活，更充实孩子的心灵。古诗词有其独特的美，以及其韵味，让小学生接受这样的熏陶和教育，也不失为件好事。传承中华文化宝库中之精髓，取其精华，给孩子营养，很有这等必要。学校教育，不能只为教几本教材，而，忽视教材之外丰富的精神食粮。

环保小队活动记录

活动内容：

三月份，我们制作了环保牌，这一次，我们去大超市——乐购，检查有没有过期商品。我们先分成两组，牛朔旸和陆嘉妤一组，王鼎元、沈楚惟和徐沁悦一组。王鼎元、沈楚惟和徐沁悦检查酸奶和饼干，牛朔旸和陆嘉妤去检查油盐酱醋和糖果之类的。牛朔旸和陆嘉妤先去检查酱油，拿起包装袋，最上面的是生产日期，一看：20070306，下面的是截止日期：20081208，合格！牛朔旸和陆嘉妤刚要检查糖，沈楚惟跑来兴奋得地说：“我们查出娃哈哈酸奶过期了！”这时陆嘉妤说：“我们去检查酸奶吧，那儿过期的多！”。牛朔旸和陆嘉妤赶紧跑过去，经过一番仔细的检查后，我们共发现了15板过期的酸奶（一板5瓶），我们特别得高兴。但是刚想去服务台投诉，这时来了一名保安，对我们说：“没付钱的商品是不能出门的。”我们对他说：“这些过期商品是不能卖的，希望乐购把它处理掉。”保安点点头，看了看商品，把这些商品推向后勤服务部。

通过这次活动，我们懂得了：买东西要看清商品的好与坏，不能只图价钱，要清楚地知道商品是否过期。食品安全很重要。

（这次活动可惜的是：商店里不许拍照片，保安也不肯给我们留言。）

玩魅小队4月份小队活动记录

活动地点: 步行街

活动过程:

在一个晴朗的日子里，我们玩魅小队的成员乘车来到了步行街的一个小店里。今天我们的活动内容是刺十字绣。我们在那儿精心挑选了自己喜欢的图片,然后在阿姨的指导下,开始动手操作起来了。大家学得很认真，虽然我们的手脚笨拙，有时还把手刺痛了，但队员们还是耐心地完成了各自的作品。拿着自己的作品，大家还饶尤兴趣地互相评价了一番。心里真高兴。

活动感受：通过这次小队活动,我们提高了自己的动手能力,也更珍惜自己和别人的劳动成果.梦幻小队小队活动记录：

内容：交流读后感

地点：新华书店

今天，我们小队一起去新华书店看书，交流读后感。我们各自挑了自己想看的书。有《科学小品》，《动物百科》，《世界大观之谜》等。以下是我们的感受：

金婷：这本书使我更了解了大自然与现代科技，也使我懂得了：人类也是大自然的杰作，我们要爱护自然环境。

朱润东：自然界里的动物充满奥秘，他们是人类不可缺少的好朋友。

张璐宁：生活中充满了未解的谜，但只要我们善于观察，勤于思考，总有一天会解开谜团。

小队活动记录

地点：居民小区

活动内容：

我们放了学，就向石皓禛家奔去，我们今天的任务就是回收废电池。

我和徐韵、何堃、张治平组成了“大虾”小组，石皓禛、王子衿、徐杨一凡组成了“石头”小组，我们出发了。“大虾”小组先找到了目标，我们直奔一楼，“叮咚”，门开了，走出了一位大姐姐，像是在读高中。“打扰一下，请问你家有废电池吗？”

我们说明了来意，大姐姐很支持我们的活动，“有，稍等一下，我去拿过来”，她边说边转身进屋。不一会儿，大姐姐拿出了一大袋废电池。“哇！这么多废电池”，我们多十分的惊讶，边迫不及待的接过废电池，放进了我们的回收袋。“谢谢大姐姐，再见。”“应该谢谢你们，再见”。

接着，我们就这样一幢幢地问下去。“大虾”小组经走访了3幢大楼，已经收到了许多废电池，“石头”小组也满载而归。当我们把废电池交给废电池回收站的叔叔时，叔叔表扬了我们，称我们为小小环保员。我们的心里象打翻了蜜一样的甜„„

301班中队活动记录

301班中队活动记录 活动时间：２００７年３月 活动地点：３０１教室 参加人员：全体队员

活动主题：讲述雷锋故事 学习雷锋精神

活动过程：１、开展组内讲故事，评出两位最佳故事手。

２、每组两位同学参加讲雷锋故事比赛，其他同学做评委。

讲故事要求：讲故事口齿清晰，表达意思明白。

感情充沛，能感动人。

３、学生与老师共同评分，评出前三名，发红星。

４、谈体会，明确学习雷锋的精神，时时处处做好事。

５、谈谈我们班身边的活雷锋，进行颁奖。活动效果：

队员们边听故事边接受了一次思想教育，明白了雷锋精神依然闪耀。同时，向身边的“活雷锋”学习。

301班中队活动记录

活动时间：２００７年４月 活动地点：３０１教室 参加人员：全体队员 活动主题：传话比赛

活动目的：通过传话比赛，明确听讲时要认真，转述时要正确。活动过程：１、每组选派六名代表参赛。

２、班长对每组的第一名同学进行传话。

３、副班长组织比赛。完全正确的加五分，大致相同加三分。

４、决出前三名的小组。

５、活动小结：玩这个游戏后，你有什么体会呢？（明确听别人的话时，要认真。自己转述时表达要清楚。这与平时上课时的听讲与表达是一样的。）活动效果：在玩中、在游戏中，学生们潜移默化地受到了教育。

301班中队活动记录

活动时间：２００７年５月 活动地点：３０１教室 参加人员：全体队员

活动主题： 迎六一游园活动 活动目的： 庆六一娱乐

活动过程：１、讲评分规则、参赛人员数

２、活动分四项：

A、套圈

Ｂ、保龄球

Ｃ、夹弹子球

Ｄ、投篮

３、分步计分，算出总分，给前三名的小组颁奖。

４、激情舞蹈，学生们全部上台，随着音乐尽情舞蹈。

５、活动小结：六一是属于少年儿童的，我们在这节日里享受快乐，祝大家六一节快乐！

活动效果：玩得开心，舞得尽性，欢声笑语回荡在教室。

小学四年级中队工作总结

当今的少年儿童作为21世纪的主人，必将担负起实现中华民族伟大复兴的重任，这就需要他们不仅具有科学文化知识，同时也应具有良好的品质。也就是说作为21世纪的新主人，就应是德、智、体、美、劳等全面发展。针对这一点，一年来为了使四年（1）班的中队工作更上一层楼，我们中队开展了各种各样的活动，现总结如下：

一、利用中队活动对每位队员进行思想道德教育。

长期以来，我很重视结合少年儿童的特点和兴趣开展各种中队活动，对每位队员进行思想道德教育。如：为了培养学生的好行为、好习惯，我结合《中国少年报》中的《做人与做事》专栏，开展以“做人要有好形象”为主题的一系列中队活动。如：“敲门的礼节”、“怎样与人相处”、“如何打电话”“如何接待客人”等等。通过这些活动，使学生懂得形象的 重要，懂得什么才是语言美、行为美、心灵美。又如为了培养学生集体精神，告诉学生“众人拾柴火焰高”的道理，利用上学期我校开展的秋季运动会；我中队开展“人人争为班集体尽一份力”的活动，不参赛的队员个个争为参赛的队员做好后勤工作，如：买矿泉水，拿衣鞋等等。因此，在这次校运会中，我班夺得了团体赛第一名。

二、结合学校的要求，开展丰富多彩的中队活动。

学校领导对少先队工作给予极大关注，在大队辅导员的领导下，我校的少先队工作开展得轰轰烈烈，我们四年（1）班的中队也不甘落后，积极响应。如：根据学校“流动红旗评比”活动内容，我中队开展了“比一比谁的卫生搞得最好”、“谁做值日最负责”等活动。又如：为了鼓励我班队员积极参加学校播音员选拔赛的要求，我中队也开展了“课文朗读比赛”“讲故事比赛”。另外我中队还开展了“人人争做好队员”的活动，许多队员都争着为学校捐花、捐书，为学校小花园的花草松土、浇水，为学校的图书室整理书籍，缝补图书，为街道打扫卫生等等。

三、利用“学习园地”发挥各队员的特长

“学习园地”是同学同学们增长知识，开阔视野的知识营，同时也为了发挥各队员的特长和爱好，在“园地”上展示他们的才华。我中队开展了轮流出黑板的活动。每两周出一版，每版由几位队员负责，自从开展这项活动，队员们踊跃参加，有的设计排版，有的设计图画，有的画花边，有的抄写。

总之，一学期来，我中队工作在各方面都取得了一定成绩，被学校评为“优秀中队”，但也有许多不足。不过我们四年1班的全体队会在学校领导的大力支持下，在大队辅导员的领导下，取得更好的成绩的

第三篇：消防救援队基层中队队伍形式分析汇报材料

XXXX中队队伍管理形势分析汇报

尊敬的各位领导下面我就XX队伍管理形势分析情况汇报如下：

本中队现有官兵XX人，其中干部XX人，士官XX人，上等兵XX人，列兵XX人。年初以来我中队队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，安全形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表现在：

1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，偶尔存在随意性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。

2、个别士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。主要表现在：一是选改士官时间不长，就出现以“老”自居，士兵观念淡化；二是家在本地的士官让家属来队，影响正常工作开展；三是作风下滑，纪律观念减弱，完成任务质量大打折扣。四是部分士官认为自己在部队的时间长，驻地情况比较熟悉，有专业技术特长，就高人一等，执行部队的规定随意性较大，放松自身要求，执勤不愿意，专业学习不刻苦，盲目与战士攀比，给基层中队的管理教育带来难度。

3、个别战士存在私自使用手机现象。

4、个别战士存在不假外出到营区附近小卖店购物现象。

5、班长骨干个人素质不高，作用发挥不好，存在不愿

管，不会管，不敢管现象。

6、个别战士不能很好的摆正自己的位置，部分士官“特殊化”。有的士官不愿参加部队训练，甚至不出早操，对部队严格的管理存在抵触情绪。

7、兵员成分复杂，队伍管理压力增强。表现现以下几个特点：第一，单纯的“学生兵”越来越少，战士入伍 前有上班打工经商经历的越来越多。第二，“独生子女兵”越来 越多。第三，“关系兵”多。

8、执勤备战方面，新同志对器材熟悉不够、不会操作。采取措施：

1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。一是加大部队的日常管理力度。严格按照部队条令条例和各项规章制度管理教育部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令”，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格按照正规化秩序管理，抓典型，树正气，加强一点一滴的养成。

2、加强兵员管理。组织官兵认真学习《公安消防部队士官管理规定》，中队制定了《士官量化考评办法》，实行战士绩效考核，督促士官要发挥骨干作用和模范带头作用，要培养良好习惯，狠抓日常管理，培养自觉遵守纪律，服务命令，警容严整的良好习惯，坚持一日生活制度，真正起到带

头作用。

3、加强手机手提电脑管理。中队严格执行士兵使用手机程序和条件。按程序填写 《士兵使用手机申请表》 进行审批，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士使用并严格登记安要求归还。

4、加强新兵管理教育。通过调查和谈心，掌握新兵的基本情况，针对存在的问题做好疏导工作。掌握新兵的家庭、社会关系、政治背景等基本情况，深入了解其参军的目的、打算、对组织 的要求、性格脾气和适应能力等。其次要摸清其思想脉搏，从而能够更有针对性的做好其思 想稳定工作。要密切关注新兵的情绪变化，通过多渠道了解其思想状况，要在教育训练、执勤备战、日常生活、岗位调配、工作受挫、家人来信以及与战友发生矛盾时掌握新兵的思想 动态。在新兵中广泛开展谈心活动，对问题要做到及时发现，切实弄清，准确把握其思想脉搏。再次要对症下药，妥善解决新兵思想问题。一方面要对新兵中存在的普遍性问题，如怕 苦怕累及分工不理想等引发的思想问题进行专题教育，使其端正思想，树立信心；另一方面 要充分发挥干部骨干和各级组织的作用，针对新兵中存在的个别思想问题，积极做好疏导工 作，防止问题扩大。

5、加强执勤备战工作。加强官兵执勤备战教育，使全体官兵充分认识执勤备战的重要性、必要性与紧迫性。同时认

利用每日交接班时间开展新同志器材大熟悉活动，坚持每日了解学会一样器材，日积月累，尽快提高部队整体战斗力。确保随时“拉的出、冲的上、打得赢”。

第四篇：消防基层中队管理工作总结

基层中队管理

管理工作是队伍建设中一项根本性、全面性的基础工作，是巩固和提高队伍战斗力的重要保证。消防安全保卫任务日益艰巨繁重，同时也给我们提出了更高的要求。所以，对标“两严两准”加强基层中队管理工作，全面推进队伍正规化建设，是消防队伍工作中的重中之重。

一、问题分析

（一）思想方面

就目前的情况来看，有的消防员缺乏光荣感、责任心，与队伍留下他们的目的根本拉不上边。吃苦耐劳的精神不强，这是现在队伍无法改变的一个事实，随着现代社会的发展，战士中独生子、干部子女增多，还有一些合同制队员，以前在外打工，思想活跃，大家思想认识高低不等，人生观、价值观各有不同，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果强行的让其改变，反而会让其产生不良的想法。此外，随着城市青年的大量接收，这些战士吃苦耐劳的精神极差，贪图享乐的思想严重，思想行为随意性大，在艰苦条件经受不起挫折，极易出现思想问题，造成了管理上的不便。当前基层中队执勤备战工作日渐多样，需要处理的事情也越来越多，休假时间相对减少，个人可支配时间非常有限，造成思想包袱沉重，随着年龄的增大，思想上就更容易出问题。

（二）管理方面

管理是队伍稳定发展和战斗力体现的基本手段，一旦管理有漏洞，就会造成队伍建设的某一方面的脱节。干部在组织制度上执行不严，或有失原则，就会使干部的凝聚力、号召力和形象受到损害，造成战士不信任、不团结和不拥护，个别干部的责任心下降，以身作则差，也是队伍出现问题的根源所在，必须引起高度重视。

二、对策及措施

（一）用科学的政治理论武装头脑，提高队伍的思想政治水平

思想政治工作是队伍必须坚持的一项应该经常性开展的工作，在队伍发展过程中，我们必须积极适应形势任务的变化，及时跟进，不断丰富思想政治工作的内容，提高思想认识。要深入抓好理想信念教育，不断强化消防员的精神支柱，增强抵御腐朽思想和错误思潮侵蚀的能力。

（二）加强条令条例的学习，从严治队

条令条例是队伍最基本的准则，是任何一支队伍都必须无条件遵守的。我们应始终将条令条理做为加强纪律作风建设的基本依据，在全体指战员中强化条令意识，严格要求指战员按照条令条例的要求规范自己的言行举止。条令条例的学习是不能形式化的，要通过学习狠抓队伍作风纪律，确保队伍稳定，力促正规化管理。条令学习应始终与作风纪律整顿相结合，在整顿中坚持学习教育与查摆剖析相结合，查找问题与整改完善相结合，使条令条例更加深入人心，使大家养成自觉学习条令条理的习惯，这样对条令条例的贯彻执行更为有利。

（三）严格落实制度，奖惩分明

消防员工作的积极性与队伍的奖惩制度有很大的关系，这就要求基层工作中要建立明确的奖惩制度，定期检查，定期考核，定期评比。做到每周有检查，每月有考核，每季度有初评，年终有总评。考评结果与奖励挂钩，努力营造“优胜劣汰”的竞争局面，激发指战员的内在潜力和奋发向上的工作热情。对发现有违规违纪违法的行为，一定要加大查处力度，决不姑息迁就。对消防员在日常工作和生活方面表现出来的一些苗头性、倾向性问题或者轻微的违纪违法行为，要及时加以提醒、制止和教育，坚持早抓、真抓、主动抓。对经教育仍无悔改表现，在工作中作风散漫、违反禁令、影响队伍形象的，要严格按纪律规定严肃处理，以此警示队伍，增强遵纪守法的自觉性，树立消防队伍的良好形象，这在队伍发展中起着至关重要的。

（四）发挥好老队员的队伍带头作用

老队员是现在消防队伍的主要战斗力，更是队伍各个方面的骨干。干部在管理过程中要注意充分调动他们的积极性，充分发挥其在队伍建设中的主力军作用。同时，干部要注意激发消防员的参与意识、竞争意识、集体协调意识和荣誉感，在队伍建设中要敢于给他们交任务、压担子，发挥其在消防队伍中的骨干作用。

（五）注重抓经常性工作

经常性工作包括经常性思想工作与经常性管理工作。管理教育是依据条令条例，结合队伍任务和日常工作、生活、学习，不间断地、随时随地进行的管理活动，是队伍建设中最大量、最具体、最广泛的长远的基础性工作。首先，干部要有常讲、常议、常抓的意识，坚决克服经常性管理不经常、不落实，工作热衷于集中突击，或不出问题不管，上边不讲不管的现象，督促指导队伍抓好经常性的管理教育。基层队伍要有经常抓，抓经常的韧性，在持久养成上下苦工夫、细工夫、长工夫；其次，要把经常性管理教育贯穿于各项工作中去，克服单纯任务观念，使每一项具体工作的全过程都用经常性管理“武装”起来，促使经常性管理教育出实绩，见实效；再次，要统一思想，增强意识，要有全局观念，互相协调，形成队伍上下齐抓共管的良好局面。应高度重视经常性思想工作，一方面深入扎实开展各项政治教育，充分利用教育成果，塑造消防员健康的心理与人格；另一方面，要加强谈心工作，加强疏导教育，做到以理服人，以情动人。同时通过谈心全面掌握消防员的思想动向。抓苗头，抓症候，把工作做到前面，做到“未雨绸缪”，增强队伍管理的及时性、针对性和有效性。同时要完善队伍管理责任制和监督机制；加强执勤岗位练兵，以训练促管理，以训练强素质；加强队伍的调查研究，强化安全防事故管理。要以只争朝夕，时不我待的精神，大力加强队伍的管理教育，确保队伍的安全稳定，以优异的成绩完成好消防工作，从而促进队伍的发展。

（六）完善各项管理机制，确保制度的落实

落实的越好对队伍的管理就越有利。当前，不少规章制度的不落实，最根本的问题就是执行标准不明确。因此，我们在制定一项规章制度时，不但要有具体执行标准，力求明确、细化，而且执行标准要尽可能压缩弹性空间，体现责、权、利的统一和制约。对于一些难点、热点问题，要注意抓住最关键的细节条款的落实，什么该做，什么不该做，违犯了怎么处理，非常明确，貌似简单，但是抓住了关键，它们所带来的震动和促进作用是巨大的。这就要求我们要注重榜样的力量。以身作则，率先垂范，带头遵守各项规章制度，管理就有号召力和权威；干部要跟班到位，纠偏要及时。要多看、多想、多说，督促到位，按照精细化管理的要求，实施标准化、数字化、精细化的考评，严格落实抽查、定期检查和不定期督察制度，及时发现问题，分析原因，研究对策，随时纠偏，确保制度落实的稳定性，促进管理工作的良性循环。

三、要不断的尝试创新

创新是一切事物发展的源泉，只有创新，队伍建设才能适应形势发展，才能跟上时代的步伐，才能做到与时俱进。当前我们的首要的任务就是不断的创新，它包括管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。

第五篇：基层消防中队事迹材料（xiexiebang推荐）

中队事迹材料

201X年 中队在支队党委的正确领导下，全面贯彻《消防基层中队建设标准》，以“二十公”会议精神为指导，以正规化建设为抓手，积极开展“争创先进中队、争当优秀士兵”活动，圆满完成了以战备执勤为中心的各项工作。今年以来，该中队共接警XXX余次，抢险救灾XXX余次，社会救助XXX次，处警成功率100%；全年共有一个班组受到集体嘉奖，三名官兵荣立三等功，22名战士被评为“优秀士兵”和嘉奖；有1名战士考取部队本科院校；中队抢险班在总队大练兵考核中取得第二名的好成绩。今年以来，该中队先后成功扑救了联大海绵厂、“南极星”号冷藏货轮、九星建材批发市场等重大火灾，圆满地完成了以灭火救援为中心的各项工作任务。

一、中队支部战斗堡垒作用发挥显著。

（一）抓好支部班子的建设。

中队一是始终注重提高“三个能力”，不断完善各项组织制度，支部定期召开支委会和民主生活会，加强正副书记及支部一班人之间的交流与沟通，增强支部解决自身问题的能力；中队党支部始终坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则讨论决定重大问题，坚决克服软弱涣散和独断专行的作风，提高班子统筹分析、科学决策的水平。二是党支部坚持党管党员、党管干部的原则，切实增强了支部成员的自律意识，不断提高支部成员的党性修养。通过一系列扎实、富有成效的工作，中队支部班子形成了大事讲原则、小事讲风格，劲往一处使、心往一处想的良好氛围。

（二）抓好干部队伍和党员队伍的建设。

在干部使用上，中队党支部坚持用其所能，用其所长的原则，充分调动干部的工作热情，激发中队干部特别是副职、排职干部参与中队建设与管理的积极性和主动性。其次，鼓励干部的在职学习，努力提高中队干部队伍的科学文化素质，以适应消防工作发展的需要，塑造复合型的消防指挥员。今年以来中队先后有2名干部顺利通过了华东政法学院的自学考试，取得了自学大专文凭。

中队党支部利用上党课、过组织生活、听报告、写思想汇报等形式对全体党员进行了理想信念教育、人生观、价值观世界观的教育，夯实了党员队伍的政治基础，发挥了党员队伍的先锋模范作用。

（三）加强团支部、武委会的组织建设。

中队党支部注意引导团支部结合青年特点开展一系列生动活泼、健康向上的文化娱乐活动，以陶冶官兵情操。中队团支部组织文娱演出小分队参加了XXX金秋九月文化节、XXXX文化节，既丰富了官兵的业余文化生活，满足了官兵对健康精神生活的需求，也在驻地展示了消防官兵多彩生活的一面。今年五月中队被XXX评为“共青团号”。

（四）扎实开展思想政治工作。

中队今年先后组织官兵开展了新《纲要》、《公安消防部队基层中队建设标准》、“立警为公，执法为民”的学习教育，帮助官兵进一步理清了按纲建队的中队建设思路，解决了官兵“为谁当兵、怎样当兵、为谁服务、怎样服务”的思想问题。教育中，中队坚持传统教育手段与多媒体授课相结合、集中授课与个别辅导相结合、专题教育与经常性思想政治工作相结合、官教兵与兵教兵相结合的原则，通过灵活多样、生动活泼的教育形式，有效增强了教育效果，体现了政治教育“一感三性”的特点。

中队积极发挥思想骨干队伍的作用，切实做好个别人的思想转化工作，消除事故隐患于萌芽状态。全年中队官兵思想稳定，管理正规，没有发生一起违纪事件和安全事故。

（五）“学习型”团队工作富有成效。

年内，中队大力开展创建“学习型团队”活动。中队根据官兵情况及兴趣爱好成立了电脑兴趣小组、自学考试兴趣小组、通讯报道小组、技能兴趣小组、文体活动兴趣小组。为了提高学习成效，中队还从文化馆、学校请来老师到队辅导。一年以来，中队先后有32人取得了办公自动化证书，2名同志取得自学考试大专文凭，中队有12篇散文、随笔、通讯报道分别被《青年报》、《东方早报》、《消八简讯》、《闵行报》等刊物录用。目前中队有8名战士进行特种车辆驾驶培训，8名战士参加办公自动化学习，20名战士参加硬笔书法学习。

（六）广泛开展了双拥活动。

今年，中队共为地方冲洗马路9次，为贫困学生捐款1000余元，为居民宣传消防知识12次，与6位孤老接对助困，为社区开展义务劳动150余人次，接待来队参观的学校学生100余人次，为大中院校军训500余人次，收到了良好的社会反响。今年，当中队官兵听闻支队战士顾明权父母遭车祸身亡的消息，立即组织官兵捐款慰问，将浓浓的战友深情送到了顾明权的身边。驻地领导单位热心支持中队建设，关心官兵生活，帮助中队解决实际困难，“春节”、“八.一” 期间，驻地政府、企事业单位为中队捐赠慰问金4万余元，捐赠数码摄像机各一台、音响一套。

二、抓好战备执勤，确保中心工作的落实。

（一）抓好灭火基础调研工作。

中队根据辖区化工单位多，水源分散，道路复杂，老式砖木结构住房多的特点，把调研工作作为一项经常性基础工作来抓，及时掌握辖区道路状况、水源变化及重点单位的消防信息，为完成好战备执勤工作打下了扎实的基础。

（二）以业务训练为突破口，全面提升“打赢”能力。

中队干部带领业务骨干进行研究，并探索出一套科学的训练模式。中队官兵在训练中发挥了顽强拼搏的良好作风，苦练业务技能，在三个阶段的分档项目训练考核中达标率100%，在今年的消运会上中队取得了支队团体总分第一名，“大练兵、大比武” 团体总分第三名的好成绩，其中一名战士在总队消运会比赛中以49”96的成绩打破了由他本人保持的400米徒手田径项目的总队记录，五月份刚刚组建的特种抢险班被总队评为“训练先进班”，抢险班班长XXXX被评为“技术能手”，XXXX通过选拔参加全国公安民警大阅警汇报表演，并荣立个人三等功。

（三）刻苦钻研业务理论知识，切实提高科学处警的水平。中队积极组织官兵加强对消防业务理论知识的学习，重点掌握化工火灾处置对策，化学危险品的理化性质及各种典型火灾的战斗展开程序。还邀请支队领导到队授课，进一步丰富了官兵的业务知识，为应对随时而至的各类火灾提供了理论上指导。同时，中队十分注重战斗员、指挥员的火场锻炼，在实战中培养指战员科学的决策能力，顽强的战斗作风，过硬的军事素质。今年以来，中队先后成功扑救了了联大海绵厂、“南极星”号冷藏货轮、九星批发市场等重大火灾的扑救，圆满地完成了以灭火救援为中心的各项工作任务。

（四）灭火预案工作的成效显著。

根据辖区化工单位多，水源分散，道路复杂，老式砖木结构住宅多等特点，按照“六熟悉”的要求抓好重点单位、水源、道路的调研与普查，掌握灭火救援的第一手资料。认真做好电子版预案的增补、修订，并对照方案进行实地演练，确保了预案的质量，今年以来中队共完成74个预案的修订任务和44个新增预案的制作任务，为处置各类火灾提供了可靠的决策依据。

三、加强行政管理，推进队伍正规化建设。

一是坚持依法治警、从严治警的方针，严格落实“五条禁令”、“八条措施”、“官兵行为十五个严禁”。按照正规化建设的要求，细化正规化建设的内容，拓宽正规化建设的外延，量化正规化建设的考核，并建立了配套的考评考核机制，有效地促进了正规化建设的深入推进，“四个秩序”更加规范，作风纪律更加严谨。中队门卫、车库先后被支队评为“标兵哨位”、“示范车库”。

二是以人为本，创新发展管理工作的新理念。努力实现“三个转变”。即由管住人向管活人、管好人向育好人、干部管向全员管的转变，促进了中队管理工作的健康可持续性发展。中队还开展了“好班长”、“好士官”的评比活动，努力发挥典型的示范作用，使官兵学有榜样、做有目标，调动官兵参与管理和接受管理的自觉性，涌现了一批以XXXX为代表的“好班长”，以XXX为代表的“好士官”。

三是建立动态管理机制，从时间和空间上拓宽管理工作的覆盖面。重点抓好身边人、勤杂人员和外出人员的管理，防止出现“灯下黑”，坚决克服失控漏管的现象，有效地保证了部队的高度集中统一。

四、按照“保障有力”的总要求，全面加强后勤建设，切实提高后勤保障能力。

一是加强对中队武警委员会的领导，以以会代训、现场讲解等形式提高武警委员会履行职责的能力，提高武警委员在开展经济民主方面的主动性、积极性和创造性，增强中队经费使用的透明度。

二是坚持大项开支支委会研究报告制度和百元以上单项开支双主管签字制度，把好了经费开支的使用关、报销关、验收关，做到防微杜渐、防患于未然。

三是加强对后勤人员责任心、事业心教育，努力培养后勤人员热情周到的服务态度、任劳任怨的工作态度、刻苦钻研的学习态度，培养后勤建设的“红管家”、“小行家”，为完成中心工作提供有力的后勤保障