第一篇:365夜故事(一)_猫为什么受到惩罚
每天清晨,黄竟用他那清脆婉转的歌声迎送主人起床上班;同样,又用柔婉动听的美妙歌声迎接主人下班归来。正因如此,他很讨得主人的欢心,每夭都得到最精美可口的食物。
这一切被大花猫着在眼里。他想:我为什么不学黄草呢?每天唱唱跳跳,欢欢乐乐,不操心不费力,就讨得主人的喜欢,吃香的喝辣的,该有多好哇!但又一想不行,我的嗓子没有黄莺的嗓子清脆圆润,白天有他叫就显不着我了!于是,他决定白天睡大觉,养足精神,晚上再大显身手。
夜深了,灯一盏接一盏地熄灭了,整个世界显得是那样静谧。这时,只见大花猫从松软的沙发上跳起来,用舌头舔着前爪洗了洗脸,又掉了伸懒腰,打了个哈欠,然后“噌”地跳到床前的桌子上,抖了抖精神,就开始叫起来。这时,耗子给闹懵了;不知怎么回事。过了一会儿,见他叫得是那样专心卖力,于是,纷纷地爬出洞来,吃的吃,嗑的嗑,把卧室闹翻了天。而猫对这一切置之不理,只顾在那儿扯着嗓子拼命地叫!他边叫边想:我这样认真卖力,一定能有不次于黄写的待遇。明天早上,主人一定用最香最美的食物来奖励我了„„就在这时,他只觉得脑门上彼什么东西狠狠地敲了一下!定睛一看,原来是主人操起扫炕塞帚在追打他!他一见来势不妙,“赠”地跳下地,逃之夭天了。
第二天早上,待主人上班走后,猫提心吊胆地溜进屋,来到猫碗前,发现碗里非但没有什么香美的食物,连在常的一般食物也没有。
猫感到无限的懊丧,怎么也想不通。他来到黄驾跟前,哭丧着脸说:“黄驾,你说我该有多倒霉呀!”黄写不知道发生了什么事情,看着猫那副懊丧的样子,深为同情地说:“猫大哥,您有什么苦恼伤心的事,尽快跟我说吧!”于是,猫叹了一口气,将它的遭遇从头至尾地说了一追。最后,无限伤心而又慷慨地说:“黄营,你看咱们的主人该有多么不公道哇!”黄费摇了摇头说;“不,猫大哥您说得不对!唱歌是我的天职。为了唱好歌,我每天都起早贪黑地练嗓子。无论是春夏秋冬,刮风下雨,我都从来不间断。所以,我的歌声才取得主人的喜爱。而您呢?您的天职是抓耗子。您却离开本职搞投机,不抓耗子瞎胡叫,吵得主人睡不好,他当然要打您,不给您饭吃。”猫听到这里,连连点头说:“对,对!我没想到这一层。今后,我再也不搞歪门邪道,还是一心一意地抓我的耗子吧。”
第二篇:奖励和惩罚的故事
一、如何奖励和惩罚——朝三与暮四
有位老人养了一群猴子,老人与猴子们商量:“早上给你们三个栗子,晚上四个,可以不可以?”猴子们纷纷反对。老人又说:“那我们换种方式,早上给四个栗子,晚上给三个,可以吗?”猴子们大喜,纷纷赞成。
朝三暮四的故事让猴子们成为了愚蠢的代名词,可是很少有人思考背后的原因,为什么换种方式猴子们就能接受?企业在奖励员工的时候,经常投入大量资源,发了高额奖金,却得不到员工的满意,原因又在哪里?
其实很简单,每个人的价值观是不同的,他们所看重的也有所不同,因此相
同的奖励对不同的人而言其激励效果是完全不同的。企业应该深入研究不同员工的需求,找到他们关注的重点,灵活多样的选择奖励方式,激励的效果会大大提高,最适合的才是最有效的激励。就像故事里的猴子,早上栗子的多少是非常重要的,而晚上则可以不加考虑,因此同样是七个栗子,朝四暮三就明显要比朝三暮四好许多。T企业为了更好的激励研发员工,决定改变发奖金的模式,从一次性项目奖改为三年内从利润中提取一定比例。根据核算,一次性奖金为10万元的如果改按提取,总和大约可以达到20余万元。这样的增长幅度应该对员工的激励作用很大吧?可事实恰恰相反,很多骨干员工对此表示强烈的反对,甚至考虑跳槽。经过调查才发现,员工们更倾向于一次性获得较高的奖金,因为这样比较安全,不需要承受市场的风险。因此,选择合适的激励模式将会大幅度提高激励的效果,而不当的激励模式则只能起到反作用,就像奖励给卖火柴的小女孩一枚钻戒显然还不如一只香喷喷的烤鹅效果更好。对企业而言,建立可选的奖励包,由员工根据自己的需要进行搭配选择将会是一种比较好的激励模式。
二、我作为一名见习服务员,在熙熙攘攘的纽约杂货店忙活了整整一天,累得筋疲力尽。我的帽子歪向一边,工作裙上沾满了点点污渍,双脚越来越疼,装满货物的托盘在我手中也变得越来越沉重。我感到疲倦和泄气:看来我似乎什么也干不好。我好不容易为一位顾客开列完一张繁琐的帐单——这家人有好几个孩子,他们五次三番地更换冰淇淋的定单——我真的准备撂跳子了。
这时候,这一家人的父亲一面递给我小费,一面笑着对我说:“干得不错,你对我们照顾得真是太周到了!”
突然之间,我的疲倦感就无影无踪了。我也回报以微笑。后来,当经理问到我对头一天的工作感觉如何时,我回答说:“挺好!”那几句赞扬似乎把一切都改变了。
赞扬就像是照在人们心灵上的阳光,没有阳光,我们就无法发育和成长。然而,我们有许多人动辄向他人吹批评的冷风,可是却吝于向同伴说几句阳光一样温暖的赞扬之语。
三、1945年德国有位心理学家叫做Karl Duncker,他设计了一个非常经典的实验,叫做蜡烛测试(The Candle Problem)。实验的内容有点像脑筋急转弯,却挖掘出人类思维方式的奇妙之处,你也可以测试一下自己:
这个问题的挑战是:如何将一根点燃的蜡烛固定在墙壁上(假设是石膏墙),而不让蜡油滴在桌面。你能使用的道具仅有一盒图钉还有一盒火柴,如下图所示。
想到方法了吗?准备好了就继续往下看答案啰!
数十年来全球各地的人都做过这个测验,当然提出的答案也五花八门,其中有不少人尝试用图钉把蜡烛钉在墙上,失败!也有人试着利用融化的蜡油将蜡烛黏在墙上,也失败!真正的标准答案是下面的方式:
你答对了吗?就是用图钉把盒子钉在墙上,然后放上蜡烛,点燃。但在第一时间内就能正确答对的人其实不多。有趣的是,如果我们把题目换成下面这个版本,就有非常多的人即刻找到解答:
上图这个新题目和旧题目唯一的差别,就是图钉不放在盒子里。为什么光是这样的改变,就可以让人们更快想到答案?因为当图钉放在盒子里的时候,人类的大脑会下意识地设定「盒子是图钉的容器」(如此一来限制了盒子的用途),就比较难想到用盒子来hold住蜡烛。难怪大家都在强调创意的珍贵,因为人的思维真的是很容易被框住啊!
好了我们言归正传,这个滴蜡烛游戏跟激励之间有甚么关系呢?我们接下来要讲讲的这个实验的进阶版。1962年Sam Glucksberg做了一套新的实验,问题本身并没有做任何修改,唯一不同的是,他提供了金钱的奖励,因为他想知道在重赏之下,大家会不会更快地解开这个蜡烛问题,用比较学术的口吻来说,就是「金钱奖励」与「生产力」是否有正相关!
他把多位受试者分为两组,一组没有任何金钱奖励,纯粹解题,我们简称他们为「无薪组」,第二组则是有权领取金钱奖励的「奖励组」。奖励组成员依据其解题的速度,可以领取相当于现今币值1,100至4,500台币的奖金(算是颇大方)。你要不要猜猜看这两组最终的表现如何?
这实验在很多不同生活水平与文化的国家都做过(甚至在印度贫困的乡间),结果让人跌倒,清一色由「无薪组」获胜,有奖金做为激励的「奖励组」反倒需要更长的时间。统计数字告诉我们,在金钱的奖励之下,人们对于蜡烛问题的表现反而不怎样,这是怎么回事?
有趣的还没完喔!如果我们採用新的蜡烛问题,也就是把图钉和盒子分开的版本,这时候「奖励组」的表现就「恢復正常」了,解题的时间在统计上胜过了「无薪组」。
科学家的结论是,金钱奖励对生产力到底是有帮助还是危害,端看是哪一类的工作而定!
原版蜡烛问题比较像是脑筋急转弯,需要我们跳出思维的框框,发挥创意才能解决。这时候我们的大脑越「空灵」越好,才能有效将思绪做连结,这时如果有金钱作为诱因,反倒会阻碍大脑的自由发挥,这就是为什么「奖励组」表现不好的原因,他们脑子里很难把金钱的诱惑与压力完全排开,自然无法专注在问题本身。以前人们普遍以为支付华尔街的基金经理人或银行家鉅额的高薪,他们就会带来相对应的投资成效,在前阵子美国的金融风暴中已经暴露这种推论的矛盾。
至于修改过的蜡烛问题,也就是图钉和盒子分开的版本,比较属于机械式的作业,对于创意的需求不高,在这类的问题当中金钱的奖励相对比较有效果。工业革命时代的工厂管理者就发现,提供奖金确实可以让以劳动为主的工人提高效率。所以我们可以说,「有钱能使鬼推磨」这句话基本上没错,但仅限于「推磨」这类的劳力工作;而「重赏之下必有勇夫」也是正确的,但前提是你需要的是名「勇夫」,而不是需要发挥创意与运用思考的工作者。
这个蜡烛实验在我们生存的这个时代更是意义非凡。今天即使摆个小吃摊,卖个冷饮这样的工作,也需要发挥极大的创意,才能在客户眼中树立独特的价值,更别提各式各样知识性的工作了。当然,从个人的角度出发,大家都希望找到「钱多、事少、离家近」的工作,尤其是「钱多」这个因素更在我们心中占据了很大的比重。但马斯洛老先生很早就提醒过大家,我们固然需要金钱来满足生活基本需求,但更多的钱并无法有效地激励我们的工作表现,我们需要的是受到认同以及自我实现这些较高层的激励因子。没办法,人就是这么复杂又麻烦的生物,没办法像狗狗一样用一块狗饼干就可以学会握手和装死!(话说回来,领高薪但很会装死的人倒是挺常见的XD)
四、曾看过一个故事,描述了这样一件事:有个外教买了一大堆地球仪,准备奖给他的学生,一个本校教师的小孩看见了,想让老外送一个玩玩,老外不肯。小孩就把当教师的妈妈找来,但老外还是不肯。那位妈妈很生气,心想你真不给面子,一个地球仪值几个钱,真是一个古怪的家伙。面对这一尴尬局面,老外想了想说:“你让小孩说五个单词,我就送给他一个。”好在小孩聪明伶俐,不到五分钟,现教他的五个英语单词全会说了。老外十分高兴,除送给小孩一个地球仪外,还低下头亲了亲小孩的脸。
在老外看来,白送东西给人,是对人的一种侮辱,因为送意味着施舍。只有在别人取得了成绩时把东西再送给他,这才是对别人的奖励。是啊,从某种意义讲,作为教师永远只能奖励,不能白送,要把科学的激励机制用好用足。我们教师应常以微笑、注视、点头、肯定的手势等身体语言进行鼓励,给学生更多的表现机会。教师给学生积极的期望,学生和教师相处的心理气氛就会比较融洽,学生的心理就会健康地发展,产生良好的教育教学效果。
五、故事一
美国有位小学女教师对好学生的奖励方式是一个吻。学生罗斯很突出,被安排在毕业典礼上讲话,并得到了一个吻。在座的一个比罗斯低一年级的小男孩非常羡慕,会后对女教师说:“老师,我也要得到您的一个吻,我会跟罗斯一样令您满意的。”女教师摸着他的小脑袋说:“罗斯成绩优异,又很守纪律;你如果以后跟他一样出色,我也会奖给你一个吻。”后来小男孩进步很快,如愿以偿得了“奖”。这个小男孩就是后来成为美国总统的杜鲁门。罗斯也很不错,在白宫担任要职,成为杜鲁门的得力助手。从此,女教师的吻传为佳话,被誉为“最伟大的吻”,她的教育理论被称为“爱抚理论”。
故事二
我国教育家陶行知先生有一奖“糖”的故事。有一次,一名男生打女同学,陶行知予以制止并责令他到办公室谈话。男孩按时前往,陶先生递给他一块糖;“这是奖励给你的,因为你按时到了。”男孩奇怪地瞪大了眼睛。“我不让你打同学,你立即住手了,说明你尊重我,再奖你一块糖。”男孩觉得更奇怪,陶先生又说:“据了解,你打同学是因为他欺负了女生,说明你有正义感。再奖你一块糖。”这时男孩哭了:“校长,我错了,同学再不对,我也不能采取这种方式。”陶先生高兴地说:“你已认错了,再奖你一块糖,我们的谈话也结束了。”
故事三
这件事发生在一个法国家庭。一天,孩子放学后,在客厅里玩篮球,忽然,篮球打落书架上一个花瓶,“咚”的一声,花瓶重重地摔在地板上,瓶口摔掉一大块。这不是摆设品,而是祖上传下的波旁王朝时期的古董。
孩子慌忙把碎片用脱水粘起来,胆战心惊地放回原位。
当天晚上,母亲发现花瓶有些“变化”。吃晚餐时,她问孩子:“是不是你打碎了花瓶?”
孩子灵机一动,说:“一只野猫从窗外跳进来,怎么也赶不走,它在客厅里上蹿下跳,最后碰倒架子上的花瓶。”
母亲很清楚,孩子在撒谎,每天上班前,她把窗户一扇扇关好,下班回来再打开。母亲不动声色说:“是我疏忽了,没有关好窗户。”
就寝前,孩子在床上发现一张便条,母亲让他马上互书房去。
看到孩子忐忑不安地推门进来,母亲从抽屉里拿出一个盒子,把其中一块巧克力递给孩子:“这块巧克力奖给你,因为你运用神奇的想象力,杜撰出一只会开窗户的猫,以后,你一定可以写出好看的侦探小说。”
接着,她又在孩子手里放了一块巧克力:“这块巧克力奖给你。因为你有杰出的修复能力,虽然用的是胶水,但是,裂缝黏合得几乎完美无缺。不过,这是修复纸质物品,修复花瓶不仅需要黏结力更强的胶水,而且需要更高的专业技术。明天,我们把花瓶拿到艺术家那里,看看他们是怎样使一件工艺品完好如初的。”
母亲又拿起第三块巧克力,说:“最后一块巧克力,代表我对你深深的歉意,作为母亲,我不应该把花瓶放在容易摔落的地方,尤其是家里有一个热衷体育的孩子。希望你没有被砸到或者吓到。”
“妈妈,我……”
以后,孩子再也没有撒过一次谎,每当他想撒谎时,三块巧克力就会浮现在眼前。
第三篇:网站受到搜索引擎惩罚寻找五大原因总结[范文]
不得不承认SEO工作的琐碎、繁重、以及需要持之以恒的工作态度偶尔也会给SEO工作者带来种种莫名奇妙的失落感,因为这就是SEO。SEO需要坚持,需要琢磨,需要实践,需要技巧……失落感并不可怕,工作中难免会偶尔的情绪化都算是正常的,然而却万不可对工作抱有失望,一旦对SEO工作丧失信心、对网站没了信心,那就是等于对自己没了自信!SEO工作每天都在跟搜索引擎打交道,正因如此,搜索引擎无形中也再不断的改变对网站排名的算法,然而网站偶尔受到搜索引擎的惩罚也在所难免。一旦网站受到搜索引擎的惩罚,关键词排名一落千丈,对SEO工作者而言也意味着搜索引擎在惩罚着我们辛勤劳动的付出,失落过后更多是需要去寻找正在原因所在,因为这就是SEO工作。网站受到惩罚,通常需要去分析综合因素寻找原因,或许每一位站长遇到这些情况都有自己的方法,在此交流浅谈下网站受到惩罚的五大原因,不足之处还忘
多指点。
一:改动标题;并不是说标题的改动就一定会受到搜索引擎的惩罚,但是你网站受到搜索引擎惩罚时是否曾改动过标题自己应该很清楚。
二:空间稳定;空间的稳定性更有利于搜索引擎爬虫抓取网站信息,若空间不稳定,每当搜索引擎爬虫到访网站而无法打开页面,无法满足爬虫进入页面抓取信息,可想而知,搜索引擎必将会对该网站降权。所以在选择购买空间时尽可能的选择信誉好的IDC。
三:友情链接;友情链接是提高网站关键排名的重要因素之一,往婴儿爬行垫|淘宝网女装
往也是网站受到惩罚的致命因素之一。友情链接务必要定期的检查,一旦发现友链中出现快照回档、site不在首页、收录页面突减、等各种被搜索
引擎降权迹象的网站,友情链接及时的删除。
四:文章内容;网站内容无疑是原创最佳,原创内容相对于是搜索引擎爬虫新鲜的“食物”也是最喜欢抓取的信息。当然原创的工作量比伪原创和采集要大的多,并不是所有的网站都必须一定要原创,倘若网站权重相对高点的时候可以适当的伪原创。通常更新文章内容的时都会对关键词进行描文本链接,一旦过度的关键词描文本链接重叠过多也是致使网站受罚的致命关键。再者,重复采集过多的文章只会让爬虫厌倦该网站,每次到访都无法收取到新鲜的信息,搜索引擎也会因此而认为该网站内容对用户没多大用处,因而致使网站不被搜索引擎收录页面。
五:优化过度;在SEO中而论,搜索引擎是比较注重“自然”网站因优化过度而受到搜索引擎的惩罚那是必然的。所谓欲速则不达,通常在SEO工作中最常做的工作无非就是外链与内容,外链并不是10天半月的事情,是需要持之以恒、日积月累的。并不是说今天增加个几十上百个外链,过段时间就可以不用理他了,这样的效果往往是功败垂成。文章内容也一样,如果说今天更新3-5篇文章,明天更新1篇,后天没空不更新,过几天再更新几篇,无规律的更新频率,也是无法有效的提高网站权重,反而还有可能会出现页面不收录的现象。所以在优化过程中也要
注意下“自然”现象。
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第四篇:一只会笑的猫的故事读后感
《一只会笑的猫的故事》读后感
我喜欢看书,并且看过很多书,但最喜欢的还是杨红樱的作品,在她的书中我认识了一只会笑的猫——笑猫。
笑猫是一只性格开朗的猫,他会根据自己的心情而露出不同的笑脸,有时候他会微笑、有时候会大笑、有时候会冷笑,当然他最著名的笑容还是皮笑肉不笑。
笑
猫是一只有感情、有思想的猫,他象人类一样有自己的家庭,有自己的孩子,也喜欢和爱护动物的人交朋友。他最好的朋友就是杜真子和马小跳,因为他们两个一直在照顾笑猫和他的家人,杜真子每个星期都会给笑猫送去食物,在冬天时,马小跳也一定会给笑猫的孩子们送去一床棉被。而当杜真子不开心的时候,笑猫会为她表演各种各样的笑容来哄她开心,也会静静的倾听她诉说自己的心里话,而不会告诉任何人。
笑猫是一只有故事的猫,他竟然和一只充满智慧的老老鼠成了好朋友,并和他一起经历了很多事情。他们曾经齐心协力,从展览馆里救出了那只渴望回到农村,去自由奔跑的猪;也曾经历尽千辛万苦,帮助小猫阿黑和小白,找回了他们被主人送走的四个孩子;在大地震中,当笑猫快要饿死的时候,是老老鼠及时
送来了吃的;当老老鼠遇到危险的时候,笑猫也会挺身而出。他们就是这样一对互相帮助,互相理解的朋友。
读了笑猫的故事后,我明白了要爱护自己的家人,帮助自己的朋友,当别人遇到困难的时候,要及时伸出双手,只有真心对待别人,才能得到别人的尊重。
第五篇:一只戴佛珠的猫儿童故事
“咪咪”是一只非常可爱的大花猫。
咪咪跟随她现在的女主人已经有好几年了。咪咪的女主人是个虔诚的佛教徒,脖子上整天挂着一串佛珠,每天早晚都要跪在她家里供奉的佛像前烧香、磕头、拜佛,口中念念有词。咪咪不懂人类的语言,自然也无从知晓女主人都说了什么。
每当女主人烧香拜佛时,咪咪总是非常好奇地蹲在女主人身旁,瞪着一双大眼睛,一眨也不眨地看着女主人所做的每一个动作,她觉得女主人的动作既新奇又好玩,一种强烈的愿望多次涌现在她的心头。
有一天,咪咪趁女主人不在家之机,偷偷地把女主人的那串佛珠挂在自己脖子上,然后来到女主人梳妆台前的那面大镜子前,对着镜子前后左右照了照,发现自己果然神气极了。她一高兴,又纵身跳到佛像前,学着女主人的样子,面对佛像,两眼微闭,两只前爪子在胸前合在一起,两只后爪子则合拢在一起,蹲坐在地上,“喵喵喵”地口中念念有词,那模样非常滑稽而又十分可笑。
恰在这时,一只大老鼠带领着七、八只小老鼠从鼠洞里跑出来觅食。当小老鼠们发现一向与他们为敌的咪咪正跪在佛像前虔诚地念佛时,立即欢呼跳跃,奔走相告:“咪咪吃斋念佛了,咪咪吃斋念佛了,她今后再也不会吃我们的肉了!”于是,小老鼠们个个迈着八字步,不慌不忙,放心大胆,悠哉闲哉地开始在屋子里寻找美味佳肴。寓言故事
突然,就听“嗖”的一声,正在念佛的咪咪猛地掉头扑向群鼠。说时迟,那时快,就听“吱吱”几声惨叫,咪咪嘴里叼了一只小老鼠,两条前爪下各压住了一只小老鼠,两只瞪得老大老大的眼睛还虎视眈眈地看着其他小老鼠,脖子上的佛珠则有节奏地在空中晃来荡去。
当小老鼠们认为咪咪已经吃斋念佛,不会再抓老鼠而放心大胆地寻觅食物时,年龄较长的大老鼠“嘿嘿”冷笑一声,站在原地一动也没有动。咪咪猛然转头捕捉老鼠时,“嗖”的一声,大老鼠迅速逃回鼠洞内。
几只死里逃生的小老鼠们仓皇逃回鼠洞后,无不怀着极其崇敬的心情求教于年龄较长的大老鼠。大老鼠捋了捋胡须,缓缓地说道:“孩子们,那些脖子上挂着佛珠,整天吃斋念佛的猫比那些没有挂佛珠,不吃斋念佛的猫更加心恨手辣!好好记住今天这个惨痛地教训吧。”
群鼠似懂非懂的点了点头。