佛山一汽大众保安薪资情况

第一篇：佛山一汽大众保安薪资情况

中保安目前情况（一汽大众）

外套长袖一套（衣服、裤子）？？元（今天刚发下来，还没明确扣多钱）

衬衫一套（衣服、裤子）70元

鞋 皮鞋（三阶）80元

工作半年以上免费，半年以下全额扣除

被褥一年不要钱，不满一年全额扣120元（军用被子）

新进保安7天培训，7天内离职不给工资，7天是培训期，分到中队才将培训7天算入正常工资。

队员全薪2200元，另算绩效奖50~300元，每月25日开资

班长（骨干）2400元，分中队长（班长）2700元

中队长3500元红色字是已经确定

预计这几天发工资，这样会进一步确认绩效及工资组成情况

一个中队长，一个副中队长管一个班（45人），18岗34人上岗，每岗1或2人（晚班）（白班上岗人员会多一些），三班三个中队执勤（早、中、晚班）

有

稽查队，负责巡逻稽查，巡岗，每个岗位20分钟报一次岗

消防队，后续公司成立消防队（一汽大众要求，保安公司成立）

第二篇：保安薪资管理规定

保安薪酬管理规定

为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：

1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。

3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金。

4、安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：

（1）经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；

（2）经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元；

（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；

（4）经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。

6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则日基本工资为33.33元。法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66.66元，合计为100元/天。

邵阳市英祥房地产开发有限公司

2014年1月2日

第三篇：佛山中学保安聘用合同

东平县佛山中学保安人员聘用合同 甲方：乙方：

法定代表人：

甲方因安全工作需要，决定聘用乙方为保安人员，为甲方提供安全保卫工作，并经甲乙双方平等自愿协商一致，自愿签订本合同并严格遵照执行。

一、聘用时间及服务范围

1、聘用时间：2012 年 8 月日至 2013 年 8 月日止。

2、乙方为甲方提供的服务范围包括：(1)负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全;(2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案；(3)配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传；(4)协助学校制定应对各类突发事件的预案；(5)协助学校处臵发生在校园的突发事件、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况；(6)完成学校交给的其它工作。

二、工作报酬

1、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方按时付给乙方的工资：100 元/月（其中800元为基本工资，200元为量化工资，量化办法根据量化细则执行）。

2、乙方的基本工资标准按学校拟定的标准执行。但不享受有关福利、津贴、奖金。

3、乙方如遇到加班，当天的生活由甲方给予提供。

4、甲方不为乙方购买任何人身意外伤害保险，不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。

三、甲方权利和义务

1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的防寒、防暑等工作生活条件。

2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

3、甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对乙方违背本合同职责的行为及时批评教育，必要时有权利终止本合同。

4、乙方在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方或双方代表按照《劳动法》合理协商分担有关的医疗、抚恤等费用。

四、乙方权利和义务

1、乙方在执行勤务时，必须着装统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导；

2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为；

3、乙方必须认真维护正常的工作秩序，防范刑事、治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警和抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告学校；

4、因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成损失，如工作期间检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，应承担法律责任和经济责任；

5、乙方在职期间，如遇到特殊情况需要请假，应履行相应的审批手续，请假期间扣发工资，如找人替班，则照发工资。

6、其他未尽事宜，依照《佛山中学保安管理办法执行》。

五、合同的解除和终止

1、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同，并不给予经济补偿；

（1）在试用期间（一个月）被证明不符合聘用条件的；

（2）校园保安因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的；

（3）违反工作纪律经教育不改的；

（4）不服从工作安排或故意不完成工作任务的；

（5）身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的；

（6）严重失职、渎职、徇私舞弊及其他违法行为的；

（7）国家法律、法规、政策另有规定的，依照其规定。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付乙方工资；

（2）甲方未能为乙方提供必要的工作条件的；

六、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，依法向有管辖权的人民法院起诉。

七、本合同未尽事宜由双方协商解决。

八、本合同自甲、乙双方法定代表人加盖单位公章签字并按手印之日起生效。

九、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，送东平县县教育，三份都具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

第四篇：一汽大众[范文模版]

请教一汽大众，一汽轿车，汽研笔试面试情况

我今年在吉大读研一，测试计量技术与仪器专业，两年后毕业，本科在南航学自动化，同样是重点211工程大学。

最近关注招聘会，一汽的几个部门除了一汽技术中心，都有我们专业的研究生，我毕业也有意向在上述单位工作。请教已经签了的学长学姐们给点笔试面试的经验。

同时求除了读研要学的东西（我主要做控制类硬件），还需要增长哪方面的知识，我只有100分，全送出了，谢谢

笔试就是20个英语阅读题，比4级简单。60个数列、图形、思维、分析、情境题，比较容易。面试就是聊天，气氛比较好，只要你愿意长留在长春，就没什么问题，开始时自我简绍，接着根据你的成绩单和简历问你一些问题。

一汽汽研，概况：薪水在不同的部门差距比较明显，比较好的部门有：试验和商用车，月薪4000-5000,14-16个月，一年至少2次效益奖（每次大概1万），另外，平时做项目什么的也能赚到点外快，一年到头也不少（至少有5000吧，我个人猜测的）。其实汽研最大的优点就是，能学到很多东西，对将来人生的发展大有好处，具体参见以前汽研跳槽的人才，自己上网搜。

第五篇：保安薪资待遇分析报告（xiexiebang推荐）

保安薪资待遇调研报告

根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：

一、调查概况

本次调查共计26家企业。其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。调查对象为企业内的安保人员。

通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。

图一 从以上统计可知，除基本工资外，社保、每月补贴、免费食宿、过节费和年假这四项已经成为保安行业最为基础的、必不可少的待遇项目，而提供加班费的企业，也接近50%。

二、我行保安员薪资待遇基本情况及分析

基本工资2500元，有加班费（基本工资÷30×天数），包食宿，每月四天假，五天年假（满一年），有过节费，四险一金缴纳采取自愿。

三、同行业保安薪资情况

中国银行2500元/月；华夏银行 2950元/月；中信银行 2700元/月；兴业银行3000元/月；金信物业3150元/月；中环国际3000元/月；天和佳物业 3300元/月；圣境商务2700元；皇冠假日酒店 1900元/月。具体情况详见附表1。

图二

对比下来，与我行保安基本工资等同的企业仅占19%，其余79%基本工资均比我行高出100到2000元不等，而同时有80%的企业还有“每月补贴”这一项（图一），因其为资金项，在基本工资已存在差异的情况下，月补贴又会作为工资一部分实实在在发到保安手中，导致我行保安最终拿到手的工资与其他企业存在较大差距。

综合来看，在住宿条件、工作时间、月休假、年休假，加班费和过节补贴都相当的情况下，我行与其他企业保安最终工资的差幅，成为我行保安招聘难、留人难的最大劣势。再加上保安行业本身社会认可度不够等因素，使得招聘工作及队伍稳定等难度加大。

针对我行保安招聘现状，我部也积极采取过多项措施，加大招聘力度，经常组织各项活动，重要节点进行慰问，并下功夫进行了长期的保安思想摸底和沟通，但一直收效甚微。

作为银行安全防范力量之一，保安队伍的建设和长足发展是确保银行安全正常运营不可或缺的重要因素。为促进我行保安队伍的稳定，满足行内业务发展的需要，现特提出对保安工资进行适当幅度提升的申请，望领导予以审查和批准。

分行安全保卫部

2015年11月12日