广播稿~方康欢

第一篇：广播稿~方康欢

广播稿

挑战这个舞台，展现自我风采，踏着青春足迹，跟随党的步伐，我们

为你提供展示自我的机会，为你搭建张扬个性的舞台！

首届大学生形象风采大赛已全面开展啦！11月14日至11月17日，一、二饭门口指定报名点。相信我，只要敢想敢做，你绝不后悔来到这个舞台！

第二篇：感恩方面的广播稿

感恩方面的广播稿

导语：“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱?我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我 ?天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦。本文是品才网小编精心编辑的感恩方面的广播稿，希望能帮助到你！

感恩方面的广播稿

我们的人生之路总是阳光明媚,晴空万里，到底哪一缕阳光最耀眼?有人说是优异的学习成绩，有人说是给予别人帮助……而我认为在我们的人生路上最灿烂的阳光应该属于知恩图报，感谢帮助我们成长的每一个人。是的，学会感恩，是一种情怀,学会感恩，更是一种情操.!

“我来自偶然，像一颗尘土，有谁看出我的脆弱?我来自何方，我情归何处，谁在下一刻呼唤我 ?天地虽宽，这条路却难走，我看遍这人间坎坷辛苦。我还有多少爱，我还有多少泪，要苍天知道我不认输。感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气作我自己。感恩的心，感谢命运，花开花落，我依然会珍惜。”

在这感恩的节日里，一首感恩的歌，唱出了它的真谛，也把我带入了深深的沉思……

花儿不可能一年四季都常开不败;月亮也不可能从月初圆到月尾;身有残疾的人渴望拥有健全的体魄;饥寒交迫的人希望一生衣食无忧;生活富足的人追寻精神的充实……

恰恰因为生活中有着这么多缺憾，我们才有了更多美好的追求。不要过多的奢求什么，不要过分的抱怨生活的不公、命运的不平、造化的弄人。相反地，我们应该常怀一颗感恩的心。

也许我少了别人所拥有的，但却得到了他人所无法收获的。抛却所有愤恨不平，抛却所有怨天尤人，让我们心怀感恩，感谢我们的父母，因为他们给了我们最宝贵的生命;感谢所有爱过我们的人，因为他们让我们沐浴了阳光;感谢所有伤害过我们的人，因为他们教会了我们成长;感谢生命中所有的快乐幸福，因为它们使心田洋溢着芬芳;感谢生活中所有挫折磨难，因为它们让心灵变得更为坚强!

有了一颗感恩心，这世界就不再是穷山恶水，人生就不再是波翻浪涌，生命就不再是暗淡无光，生活就不再是味同嚼蜡……

落叶在空中盘旋，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，绘画着那一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的社会;因为感恩才会有真挚的友情;因为感恩才让我们懂得了生命的真谛!

“感恩”是一种认同，这种认同源于心灵深处;“感恩”是一种回报，这种回报洁净无暇;“感恩”是一种钦佩，这种钦佩应该从内心涌出……

如果生命是一朵花，那它就应该绽放在飞雪连天的冬季，让寂寞无助的心灵得以温暖与慰籍;如果生命是一棵树，那它就应该兀立在荒芜的旷野，让天涯孤旅者能有纳凉小憩的地方;如果生命是一枝小草，那它就应成为葱笼原野的一份子，点缀盎然的春意。生命的意义在于奉献与融入在于感恩……

感恩的心，是一颗智慧的心，无论我们是尊贵地生活还是卑微地存在，无论生活在何处，有着怎样曲折特别的生活经历，常怀一颗感恩的心，自可沉淀出许多的浮躁不安，消解内心的积怨与不满，收获健康的心态、完美的人格和进取的信念!

学会感恩吧，即使我们不是最美的花朵，也要为大家而盛开别样的欢乐…

感恩方面的广播稿

乙:是啊，人永远需要感恩--感恩失败让我们吸取教训;感恩挫折让我们领悟;感恩父母让我们体会天伦之乐:感恩老师使我们茁壮成长:感恩朋友让我们分享友谊与快乐:感恩社会让我们沐浴阳光!感恩必将产生责任，没有使命感和责任感的人肯定没有真正产生过感恩之心。

甲:“谁言寸草心，报得三春晖”，“滴水之恩，涌泉相报”，这些经典诗句集中反映了人们的感恩情怀。拥有一颗感恩的心，我们才懂得去孝敬父母。拥有一颗感恩的心，我们才懂得去尊敬师长。拥有一颗感恩的心，我们才懂得去关心，帮助他人。拥有一颗感恩的心，我们就会勤奋学习，珍爱自己。拥有一颗感恩的心，我们就能学会包容，赢得真爱，赢得友谊。拥有一颗感恩的心，我们就会拥有快乐，拥有幸福。我们就

会明白事理更快地长大，我们就能够拥有一个美好未来。

乙:同学们，“感恩”是一种生活态度，是一种品德，是每个人应有的基本道德准则，是做人的起码修养。我们要在感恩中活着，感谢父母的养育之恩，感谢老师的教诲之恩，感激同学的帮助之恩，感激社会的关爱之恩，感恩一切善待帮助自己的人。

甲:最要感谢的是父母，感恩父母的哺育之恩。每个同学都希望把生日过得热热闹闹，为自己挣足面子。但是生日仅仅为自己过的吗?出生那天，出生那些日子谁最辛苦?谁最劳累?所以希望同学们能牢记哺育之恩。将生日那天当作对父母的感恩之日。

乙:感激父母是我们最起码的要求，是做人的道德底线，没有人怀疑，父母的爱是最博大、最无私的，他们把所有的真爱、所有的情感都灌注给了儿女，而丝毫不顾及自身的辛劳和艰辛。知道父母给我们每笔钱背后的艰辛;树立责任意识，自立意识，克服奢侈、攀比、享乐等毛病;懂得爱父母，感激父母，孝敬父母。

甲:感恩同学。是谁为我们带来了清洁明亮的学习环境?是谁把我们教室变得一尘不染?这些离不开值日同学的认真值日。试想如果没有人值日的话，教室会变得怎么样?所以我们要感恩值日的同学为我们带来了清洁明亮的学习环境。而不将纸屑到处乱扔，不将杂物到处堆放，将垃圾扔进垃圾桶······就是对值日同学的感恩。

乙:感恩老师。是谁把无知的我们领进宽敞的教室?是谁把调皮的我们教育成能体贴帮助他人的人?是谁的培育使我们成熟懂事?是谁的保护让我们健康成长?是谁竭力为大家创造安静的学习环境?是谁认真为大家奉献一堂堂生动的课?是谁那么信任大家，经常找大家谈心，不让任何一个同学掉队?

第三篇：浅析企业员工的归属感方少康

浅析企业员工的归属感

[摘要] 在市场经济条件下,企业与企业间的竞争日趋激烈,而这些竞争归根到底,就是人才的竞争.一个企业,特别是中小企业,如何吸引人才,留住人才, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.然而,许多企业由于一些管理的不当和思想问题,造成人才流失现象严重,这直接或间接的影响了企业的综合竞争力.所以,如何让企业的员工对他工作的企业产生依赖感和归属感,是企业必须面对的一个问题.[关键词]企业 员工 归属感

[论文正文]

一近期员工的离职现状

近日某网站发布《2011企业离职与调薪调研报告》。报告说，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预计2011年薪酬增速继续加快，达到8.4%,超过2010年7.9%增幅，也是2008年以来的最高。但是如果考虑目前及2011年可能的通货膨胀，这个预测并不令人乐观奋。

二员工缺乏归属感和离职原因

（1）经济形势好转，员工主动离职意愿加强

从行业业角度来看，制造业，传统服务业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。经济形势好转，雇主增加招聘是导致离职率高的首要因素。2010年1月1日至2010年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2009年60%。许多离职或想离职的员工都认为工作容易找了。

（2）“缺乏工作的安全感”是导致离职率另一大主要原因。

中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经历一场深刻的变革，它具体表现为通

胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本控制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对容易的时候找个更好的雇主是很多职场人士的打算。而由于2008年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在2010~2011年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。2010年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。

（3）人际关系管理不协调和心理健康管理缺失是员工对企业缺乏归属感，离职的原因之一。

对于企业员工来说，职场不仅仅是取得经济利益的场所，更重要的是他们实现自我的平台。人生是追求快乐的，“我快乐，之所以我存在”。在金钱和幸福之间，人们往往更倾向于幸福，何况职场所带来的经济效益是可弥补的（人们可以通过更换工作得到相同或者更高的利益，并得到精神愉快的可能性）。这对跳槽的人来说何乐而不为呢？虽然会有短暂的伤害，但终究可以修复，而对企业的伤害呢，虽然不可以妄断，但也可以说，有些却是致命的。“员工心理管理”已经走进了企业日常管理中。如果老板们在一味追求利益，忽视员工心理健康，不为员工创造一个相对宽松愉快的工作环境，那么企业必然成为心理疾病的制造者和罪魁祸首。

从去年的“富士康跳楼事件”中，我们可以看出，如果员工在企业工作过程中，周围关系不协调（富士康内部许多员工基本上没有交流），非常容易使员工出现心理方面的问题，而如果企业只重视效益不重视员工心理问题（富士康工厂只重视生产），就会找成一系列严重的问题出现，一个连死的心都有的员工，谈何对企业有归宿感可言！

（4）工资与待遇的低，也是企业员工对企业缺乏归属感，想要离职的其中一个原因。

珠三角地区在这几年普遍出现了用工荒的现象。从珠三角的产业结构可以看出，传统产业在经济比重中占有很大的比重，而传统产业由于利润低，工资增长幅度有限，再加上进年来的通胀，是员工的生活成本增加，生活压力加大。

二何为企业归属感

企业归属感指员工在企业通过一段时期的工作，在思想、感情、心里上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终成为员工的企业归属感和忠诚感。

企业不仅是一个大家庭，又是生产经营单位。员工既是企业生产经营的载体，又是企业利润的创造者和企业利润的获得者。归属感既是提升企业核心竞争力，激发员工工作兴趣，调动员工积极性，发挥员工创造性的内在动力，又是赢得企业利润的最大化，实现企业方针目标，促进企业又好又快的重要动力之一。员工对企业归属感的高低，直接关系到企业的生存发展和和谐稳定。

三如何提高员工归属感

员工归属感的形成是一个潜移默化，循序渐进过程，提高企业员工形成归属感，有助于员工将自己的个人利益与企业利益相融合，相统一，有助于员工对企业的发展目标产生强烈的认同感，使企业目标达到的同时，也达到了员工的个人目标。日本员工许多是终身任职于一家企业。在企业困难之时他们都会主动要求减薪，或暂时不拿薪水，帮助企业度过难关，很能从企业出发去考虑问题。而企业也不会随便裁员。究其问日本员工为什么要这样为企业付出，为老板着想？他们都很欣然的说，他们能有今天的成就都是源于企业对他们的栽培，如果没有企业为他们量身定制的计划，他们也不会有后来的成就。以他们现在的能力完全可跳槽到更好的公司，领更多的薪水。但是有相当一部分人签订的是终身合同。即使企业陷入困境了，员工仍然坚守阵地，共同寻求度过难关。这说明员工早已把企业当成自己的家，对企业有了很高的归属感，细心经营、维护。所以，也难怪，像日本、德国这样的国家能够造出世界尖端产品，不仅技术一流，质量更是上乘。因为他们都是在用心做事。用心做出来的事能差得了吗？

一个国家的稳定是源于一个个小家的稳定。每个企业都是员工的家，家和睦了，发展了，国家能不和谐、蒸蒸日上吗？

所以，提高员工的归属感是一个企业必须做好的一个问题。个人认为，可以在以下几方面提高员工的归属感：

（1）多组织员工活动，使员工在各种生活活动与企业活动中提升归属感。

前不久，上海某企业管理咨询网站在一份名为《影响企业大要素》的市场调查报告中，惊奇的发现，〈组织员工活动〉对企业活力的影响，继〈创新研发〉和〈销售渠道〉之后排名第三位，活力因素包括了凝聚力、协作性、病事假比例、能动性、精神面貌、工作质量、创新力、归属感、家属荣誉感、沟通力等11项内容。各项数据显示如下：

从图中可以看出组织活动越多的企业，员工的归属感也就越高，有效和持续的员工组织和员工活动，让员工开心，员工效率提高，企业凝聚力提升，员工归属感自然提高了。所以，多组织员工的日常活动，是提高员工归属感的有效方法之一。

（2）建立健全的员工激励机制，在激励中提高员工归属感。

企业员工激励机制的主要特点,就是采取的政策有一定的风险性。激励政策执行得好,对企业的发展有巨大的推动作用;如果激励政策实施不得力,或者制定有偏差,就会对公司产生很大的负面影响。企业主管如果对员工的激励措施实施不好,激励就会变成激怒了。同时要了解员工的真正需要进行激励。马斯洛的塔式需求结构理论把人的需求分为生活需求、工作需求和休闲需求三大类。经理人可以从纵向和横向两个角度来了解员工的真正需求。综合运用换位，定位，到位的方法，准确的了解员工的激励需求，对员工进行激励，使员工在激励中自我满足的需要得以实现，感觉自我受到企业的关注，从而提升员工的责任心与归属感。

(3)通过建立和谐的工作环境，提高员工归属感。

企业应该努力在心理与精神方面关心员工，使他们感受到企业的关心、信任与尊重，以及企业努力为他们营造的公平、和谐的工作环境；让员工感受到一个积极向上的工作氛围，让管理层与员工多进行沟通，在沟通中融合成一个有共同目标的发展的团队，从而使员工在工作中产生家的感觉，充溢着家庭式的温暖感和归属感。员工总是希望望了解公司的营运现状，管理层可以告知员工公司利益来源，提供许多沟通渠道让员工得到资讯，并鼓励员工提问及分享资讯；让员工参与对他们有利害关系事情的决策，这种做法表示对他们的尊重及处理事情的务实态度，员工往往最了解问题的状况、如何改进的方式，以及顾客心中的想法，当员工有参与感时，对工作的责任感便会增加，也较能轻易接受新的方式及改变；让员工明确自己的职责，使员工认识到自己能在多大程度上影响企业的成功，这样会使员工感觉受到尊重和信任，有利于职工增强归属意识，积极地履行自己的职责。

[参考文献] 1前程无忧网（NASDAQ: JOBS）《职场思变》

第四篇：王欢个人简历

个人简历

基本信息：

姓名：

性别： 政治面貌：

身份证号：

联系电话： 现居地：

邮箱：

教育背景：

在校学习时间：

本科毕业学校：

所学专业： 研究生所读学校 ：

所学专业:

专业证书： 校外实践：

校内实践:

 爱好及个人评价：



第五篇：欢 迎 词

欢 迎 词

尊敬的领导、专家、嘉宾：

大家好！在新春来临之际，在喜气洋溢之时，我校有幸承办中国成人教育协会成人外语高等教育专业委员会预备会，我们对你们光临东莞参加会议，表示热烈的诚挚的欢迎！我们的学校，坐落在美丽的东莞大地，立足于灵秀的旗峰山旁。有人说，这是一颗熠熠生辉的学海明珠；有人称，这是一面猎猎飘扬的品牌旗帜。

我们广贸教育，在共和国改革的春风里诞生，在求知热汹涌的大潮中成长！我们艰难跋涉，越过了十九个春秋；一路风雨阳光，树起了一座巍巍的丰碑！

我校，立足东莞，扎根于经济发达的肥沃土壤；依托广外，借助于名校名师的巨大力量。树理念、做精品、创品牌、筑口碑！

我们广贸教育，已让四千余名学员获得大专、本科、硕士学历（学位）；让六千余人获得日语、英语、电脑、会计、报关等各种技能。我们的学子，在经济建设和社会服务中发挥了巨大的作用，也为自身创造了巨大的财富。

我们广贸教育，有求实创新、大气豪放的校长，有精明强干、奋发进取的团队，有科学有序、严谨规范的管理，有优雅舒适、现代完备的环境。在校长的带领下，三千八百多名师生员工以市场为导向，以服务为核心，凝心聚力，攻坚克难，创新进取，科学发展，把品牌做得更好，把精品做得更精！

我们在征途上也遇到了新的困难、新的困惑，欢迎尊敬的领导、专家、朋友，为我们指点迷津，引领航向，给力加油，让我们开辟新途，继续发展，创造更加灿烂的辉煌！谢谢！

东莞市广贸外语科技专修学校

2013年1月23日