红利业务薪资协议（共5篇）

第一篇：红利业务薪资协议

红利薪资激励协议

本红利薪资协议（以下简称“本协议”）于2012年3月 13日签署于中国杭州市转塘镇 甲方：

乙方：：男，身份证号码：。身份证地址：常住地址：。鉴于：

1、甲方依法从事经营品牌。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

2、乙方有丰富的油漆涂料经营销售经验，开发“。。。。。。。。。。。”销售市场。

据此，根据《中华人民共和国民法通则》以及《中华人民共和国合同法》等法律法规的规定，本着诚信互利的原则，甲乙双方达成下列协议，以资共同恪守。

5.1 乙方违反法律法规的规定从事经营活动，致使部门受损的，甲方有权解除本协议；

5.2 乙方违反本协议约定，利用职权收受贿赂或其他非法收入的，或者侵占公司的财产的，甲方有权解除本协议，造成甲方损失的，乙方应该向甲方承担赔偿责任；

5.3本协议由乙方造成依法解除或终止的，该业务部门资产除尚未分配的利润，归甲方所有。

第二篇：薪资协议(通用)

薪 资 协 议

甲方：

乙方：

居民身份证号码：

甲、乙双方经平等友好协商一致，在签订劳动合同的基础上约定下述条款以共同遵守。第一条 协议期限

或者其他有效证件名称：证件号码：

本协议自年月日起，至劳动合同解除或终止日止。第二条 工作岗位

乙方在甲方从事 岗位工作，具体岗位职责参见岗位说明书。第三条 薪资标准及结构

1.乙方如按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方可根据公司薪酬体系、考核制度向乙方支付试用期间的月薪为税前人民币 为税前人民币元/月。

2.月薪结构包括基本工资、岗位工资：

1)基本工资为税前人民币 元/月，原则上占月薪的 50 %，旨在甲方为保证乙方的基本生活水平与质量而提供的工资待遇。

2)岗位工资为税前人民币 元/月，原则上占月薪的 50 %，岗位工资与岗位相匹配，遵循以岗定薪的原则。3.乙方享有的绩效奖金选择以下第项： 1)乙方是否享有绩效奖金及金额根据甲方经营状况以及甲方绩效考核制度而定。2)目标绩效奖金为税前人民币

4.乙方转正后享有10元/天的午餐补贴。

第四条 支付日期

元，具体发放金额根据乙方绩效表现及绩效考核结果而定。元/月，转正后月薪1.甲方于每个月15日之前支付乙方上个自然月的工资到乙方指定银行账户，特殊情况下亦可用/ 2

现金支付。乙方同意甲方按照国家有关规定代扣代缴相应的个人所得税、社会保险费等。2.绩效奖金的发放时间由甲方根据相关制度以及实际情况决定。第五条 其他约定

1.当出现双方劳动合同解除或终止、乙方的岗位发生变更以及依据相关规章制度、协议等规定应终止的情形，甲方有权解除或终止本协议。

2.本协议作为劳动合同的附件，经双方签字、盖章后，自本协议第一条约定之日起生效。如有与之前已签订的《薪资协议》及相关口头或书面约定内容表述不一致的条款，以本协议约定为准。3.本协议存续期间，薪资发生变化的，经双方协商一致后可随时解除本协议，并重新签订《薪资协议》。

4.甲乙双方对本协议的内容皆负有保密义务，严格保守薪资秘密。乙方确认员工薪酬具有保密性，其不会向甲方其他员工或其他不应知晓此信息的第三方披露薪酬情况。若乙方违反此规定（如恶意散播或造成恶劣影响等），甲方将依据规章制度对乙方做违纪处理，乙方构成严重违纪的甲方有权依法解除劳动合同。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

签订日期：年月日 签订日期：年月日 / 2

第三篇：薪资保密协议

薪资保密协议

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方薪酬体系保密事项达成以下协议。条款如下：

一．甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方商业机密。

二．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工资待遇，不得评论他人薪资等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三．主办核薪人员或财务算薪发薪人员等，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露，予以重罚。

四．违约责任约定

1.如果乙方违反本协议第二条，第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币一个月薪资总和，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用。

2.在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。

五．争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在人民法院处理。

六．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七．本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日

第四篇：业务代表薪资管理制度

业务代表薪资管理制度

1.业务代表级别分为：初级业务代表—中级业务代表—高级业务代表。

2.初级业务代表责任底薪：1800元，中级业务代表责任底薪：2100元，高级业务代表责任底薪：2400元。

业务代表绩效奖励方案如下：

一.初级业务代表最低业绩指标为40万，超出部分按以下绩效奖金发放：

1.0—10万，奖金为200元。2.10—20万，奖金为400元。

3.20—30万，奖金为600元。4.30—40万，奖金为800元。

5.40—45万，奖金为1000元。6.45—50万，奖金为1200元。

7.50—55万，奖金为1500元。8.55—60万，奖金为1800元。

9.60万以上由总经理直接奖励，并直接晋级中级业务代表。

二.中级业务代表最低业绩指标为60万，超出部分按以下绩效奖金发放：

1.0—10万，奖金为300元。2.10—20万，奖金为500元。

3.20—30万，奖金为800元。4.30—40万，奖金为1200元。

5.40—45万，奖金为1400元。6.45—50万，奖金为1600元。

7.50—55万，奖金为1900元。8.55—60万，奖金为2300元。

9.60万以上由总经理直接奖励，并直接晋级高级业务代表。

三.高级业务代表最低业绩指标为80万，超出部分按以下绩效奖金发放：

1.0—10万，奖金为500元。2.10—20万，奖金为700元。

3.20—30万，奖金为1000元。4.30—40万，奖金为1500元。

5.40—45万，奖金为1800元。6.45—50万，奖金为2200元。

7.50—55万，奖金为2800元。8.55—60万，奖金为3600元。

9.60万以上由总经理直接奖励，并直接晋级为公司业务员。

以上绩效奖励机制与货款回收挂钩，当月货款回收100%，奖励当月绩效奖金100%，当月货款回收90%，将在奖金的基础上扣除10%，以此类推…….根据业务代表级别，业绩指标公司每个月对业务代表进行业务能力考核。初级业务代表试用期为三个月，如果连续三个月未能达到个人最低业绩指标，公司有权和该业务代表解除劳动关系。

公司所有业务代表成交每一单业务，都必须经业务区域经理严格把关，确保货款回收，送货单价，运费等核算签字后才送货。有区域经理和业务经理同时协助业务代表货款回收的跟进，避免产生呆死账。

以上制度从2011年07月01日正式实行，以前相关薪资制度同时作废。

广州市以安会贸易有限公司2011.08.05

第五篇：业务外包协议

协议编号：_________________

外包协议

甲方：

法定代表人： 联系地址： 邮政编码： 电子邮件： 联系人： 联系电话：

乙方：

法定代表人：

联系地址：

邮政编码： 电子邮件： 联系人： 联系电话：

就乙方承包甲方项目事宜，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法规，经双方平等协商共同签订本合同并遵照执行。

本协议的具体实施由乙方与甲方在本协议框架下，本着战略合作的原则，签署具体的业务实施与操作协议。

一、项目目的

基于满足甲方_____________需求，将甲方非核心的业务和部分业务流程剥离出来，外包给乙方及乙方合作的第三方专业服务商完成。甲方和乙方之间是基于民事合同的委托服务关系。乙方在外包项目中处于总包地位，如遇专业性强的外包服务项目，甲方同意乙方可以另行转包委托第三方专业服务商。

二、承包范围

乙方为甲方提供下列范围的外包服务：

（1）_________________________________________（2）_________________________________________（3）_________________________________________

三、承包期间

3.1本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。

3.2甲乙双方应在本合同有效期届满 30 日前确认是否续期，若双方确认续期，应在期限届满前签订新的书面合同。

四、服务要求

根据甲方，乙方将按照服务外包需求制定计划，通过专业分工团队满足客户需求。

五、酬金

5.1乙方开展甲方授权范围内的业务，甲方应向其支付酬金，酬金包括基本费、业务抽成以及阶段性奖励，每月按照考核结果进行结算，考核内容的具体项目、服务标准、价格标准及权重详见《考核标准》。当服务标准或价格标准调整时，甲方必须至少提前一个工作日书面通知乙方。

5.2费用支付方式：所有费用均为按月支付，每月________日之前支付上月费用。乙方收到全部款项后3个工作日内向甲方开具全额正规增值税专用发票。

5.3合同履行保证金的缴纳：为了更好的保证合同的履行，双方约定共同建立合同履行保证金制度。合同履行保证金为_____元/年，甲方应于合同签订后5天内缴纳至乙方指定账户。

5.4发生如下情形之一,合同履行保证金将赔付甲方因此遭受的损失。(1)在合同履行期间, 因甲方导致乙方人员伤亡而承担的经济损失

(2)在合同履行期间,因甲方的违约及违反安全生产的行为而遭受的经济损失(含向第三方的赔付、罚款等)(3)根据本合同约定,甲方应承担的赔偿、费用。

(4)如发生赔付的,乙方有权直接从合同履行保证金中抵扣；不足以抵扣的,甲方仍需进行赔偿。

5.5合同履行保证金的返还：合同终止或解除后十个工作日内，乙方将合同履行保证金的剩余款项一次性返还给甲方。

5.6乙方账户信息（如有变更，以乙方书面告知为准）开户银行： 户 名： 账 号:

六、甲方权责

6.1甲方有权根据协议约定向乙方发起外包服务需求，并要求乙方完成服务。6.2甲方依约及时、如数向乙方发放业务承包费，不得无故拖延甚至不履行发放业务承包费的义务，否则甲方对乙方的全部损失承担赔偿责任。

6.3甲方对乙方的服务流程、服务态度、服务质量、服务手段、业务开展、设施设备等进行全面监督和考核，并督促乙方及时改进以共同创造良好的企业形象。

6.4要求乙方改正其他违反甲方有关规定或损害甲方公司形象的行为。6.5甲方对乙方的服务有监督权、考核权，并按照实际支付相应的酬金。

6.6甲方对于参与外包项目服务的劳动者的人数、职责设置、考勤、奖惩、待遇、辞退，均只有建议权；建议的决定权和执行权均在乙方；正常情况下由乙方对外包劳动者直接管理，但鉴于消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理需要，甲乙双方协商约定，在涉及前述领域管理需要的紧急情况下甲方可以根据现场情势先临时直接沟通行使建议权，事后再对乙方进行说明沟通处理。

6.7甲方应提供积极支持，协助乙方开展业务。

6.8由于甲方业务造成用户有理投诉、纠纷等经济赔偿由甲方承担。6.9甲方为乙方员工进行必要的培训，包括业务操作、企业文化。

七、乙方权责

7.1乙方收到甲方需求后，应按时、按质、按量提供相应服务。

7.2乙方作为总包方，在任务范围内可以自行行使业务安排权和工作指挥权；甲方同意乙方将甲方外包项目直接分包、转包或交由相关主体完成，由相关主体直接向甲方提供全部或部分项目工作成果，并由甲方自行组织验收。

7.3乙方接受甲方日常的业务指导，所有服务规范按照甲方要求的标准执行。7.4乙方服务人员须按期参加甲方组织的业务培训。

7.5乙方不得擅自使用甲方的各种标识，不得以甲方及其下属机构的名义对外洽谈业务。

八、协议的解除和终止

8.1协议期满后，任何一方提出不再续签，本协议终止。本协议终止后，甲乙双方应立即停止使用双方的企业形象标识，甲方应结算完乙方应得的各项酬金及费用，乙方应归还甲方提供的经营场地、设备、设施。

8.2经双方协商一致，可以解除本协议。

九、保密约定

甲乙双方对于本协议的签订、内容及在履行本协议期间所获知的另一方的商业秘密负有保密义务。非经对方书面同意，任何一方不得向第三方（关联公司除外）泄露、给予或转让该等保密信息。

十、违约责任

10.1本协议履行过程中，任意一方违约导致合同目的不能实现，非违约方可追加违约方相应的违约责任。

10.2因甲方原因对乙方员工造成人身损害同时构成工伤的，导致乙方向员工支付的工伤待遇，应作为乙方损失，由甲方作为违约责任予以赔偿。

十一、协议效力及争议解决

11.1本协议自双方签字盖章之日起生效，双方合作期限为一年。一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本协议未尽事宜及需变更事项，经双方协商后以补充协议形式确定，补充协议和附件与本协议具有同等效力。若两者相互冲突，则以签署时间在后的为准。

11.3本协议中有关条款若被权威机构认定为无效，不影响其他条款及相关协议的效力。

（协议正文结束）甲方： 签字盖章：

日期：

乙方： 签字盖章：

日期：