驻外招工代表协议书

第一篇：驻外招工代表协议书

驻外招工代表协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

银行开户姓名：

开户银行全称：

帐号：

（甲方是指xxx公司及其关联企业或营业实体。xxx公司为签约主体，履行本协议之权利及义务。甲方的关联企业或营业实体为服务协作机构，不承担任何法律责任）

现就甲方委托乙方代表甲方驻外招工，根据双方协商，达成如下协议： 甲方授与乙方的授权委托书仅做为甲乙双方合作的事实

乙方签署的守信承诺书为对其个人行为的守信承诺

协议有效时间：2013年月日起 至 2014年月日止

乙方同意甲方在正式录用乙方前，先通过观察乙方工作能力的合作形式，驻外展开工作。甲方权利和义务：

保障签约用人单位的合法性

可以自由选择是否继续与乙方合作，有权决定何时结束对乙方的观察期，观察期结束后有权决定是否录用乙方 决定是否将乙方在网站公布以示诚信资质

为乙方提供必要的用人单位企业信息，以便于展开招工活动

为乙方提供招工资质临时授权

为乙方提供必要的培训

为乙方提供技术支持与业务援助

为乙方提供所属务工人员的系统即时查询

乙方权利和义务：

自由选择合作与否

有权决定自己的行程及自行安排费用支出

接受甲方的招工业务方面的相关培训

不得更改或自行制作与甲方相关的资质文件

不隐瞒、不欺骗求职务工人员，如实的说明用人单位的情况

准确解释甲方的企业情况，未经甲方许可，不得向求职务工人员收取任何费用（包括车旅费）

法律责任：

本协议有效期内，甲乙双方不存在录聘用的劳动关系，甲方仅限于与乙方的委托合作形式，乙方在开展业务活动中的如有违法行为，乙方自行承担法律责任，与甲方无关。

乙方自愿接受委托开展业务活动，期间任何意外均视为乙方个人行为，由乙方自行处理，与甲方关。

报酬计算：

基本保障为10-200元/人/月的为结算基数（以每个项目单进行确认结算费用的基数），以当月实际在职人数每月25日结算给乙方结算日期最长限期为其招聘人员在与甲方签订合同企业时限以月计算，以甲方与用人单位首次签定的日期为准，不足一年的按实际月份计算。根据与甲方签约的不同用人单位价格高低及乙方组织的务工人员数量与速度情况，甲方考虑适当另行补贴乙方。

乙方如有向未经本公司授权的第三方发生合作关系，乙方自行向第三方的承诺与甲方无关，但乙方可以推荐第三方与甲方协商达成合作关系并签定相关合约，当由乙方推荐的第三方与甲方达成直接的合作关系后，根据第三方所产生的绩效，甲方视实际情况给予乙方奖励或补贴。

结算方式：考虑到不同的公司工厂有不同的结算时间问题，甲方每月20日左右反馈上月在职人员名单及结算数据清单，乙方核对签字确认回传甲方（或电话与甲方确认），甲方即将费用通过银行转帐到达乙方银行帐户。

本协议到期后，需双方协商决定是否续约，或根据乙方的意愿或请求，甲方根据乙方的实际工作能力决定是否录聘用乙方为正式员工。在乙方通过甲方的观察与考核后并正式成为甲方的正式员工后，甲方才考虑是否为乙方设立办事处或投资设立由乙方负责的分公司。

本协议如有未尽部分，经双方协商后进行补充

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议签署之日即具有法律效力。

甲方：乙方：

代表签名（公章）：签名（指印）

第二篇：招工协议书

招工协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。

一、甲方责任和义务

1.甲方负责提供中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。

2.甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。

3.甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合—>派车—>到厂—>安排吃住—>培训—>上岗）

4.甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若无法安排进厂往返路费公司承担（在同等条件的情况下，所有学生必须服从公司统一安排工作）。

5.甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责提供工作结束后安排返校（不服从安排者自行解决）。

6.甲方保证乙方与厂家直接签合同，由厂家直接发工资，保证工资准确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的情况下，学生工资一般不低于3500元。

二、乙方的责任与义务

1.乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。

2.乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。

3.乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的行为，造成个人伤害，甲方概不负责。

4.乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）

5.乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。

6.乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。

7.乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。

8.乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。

9.乙方若对工资有异议，必须在发工资后2天内报给甲方，过后甲方概不负责。

10.乙方若未经甲方商议私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。

三、收费标准

乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费40—60元（到厂后交）。（河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取）

四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。

五、违约责任

1.如单方面（任何一方）违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。

2.除不可抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。

六、协议有效期：本协议期限自2012年月日至2013年月日。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：手机：

年月日年月日

第三篇：委托招工协议书

委托招工协议书

甲方：

乙方：

甲方因生产需要委托乙方推荐符合本协议中规定的人员至甲方工作。双方本着自愿原则签署本协议，遵守本协议中相关规定，享有相应权利并履行相关义务。

甲方用人需求信息及相关要求如下：

1、操作工要求初中以上学历，男性，年龄18至46岁

2、机修工要求有一年机修相关工作经验，男性，年龄18至46岁

3、电工要求有电工证，男性，年龄18至46岁

报酬给付条件及要求：

乙方推荐人员一经录用，须在甲方连续稳定工作三个月以上（自入职之日起），甲方一次性支付给乙方劳务费500元/人。

甲方权利：

1、乙方首先填写求职人员登记表，甲方审核通过后，由甲方通知被推荐者来公司面试，面试未通

过但求职表信息属实，甲方承担被推荐者的单程路费；面试通过者，在甲方工作半年后予以报销单程路费；

2、甲方有权根据公司生产实际需要安排应聘人员进入相应岗位。

3、三个月仍不能满足甲方用工要求的、不服从公司管理规定或因操作失误给公司造成重大损失的被推荐人员，甲方有权解聘，对此甲方不承担任何责任。

4、甲方有权根据公司生产实际需要单方面变动所招工种类型及相关条件要求。

甲方义务：

1、同等条件优先录用乙方推荐人员。

2、对乙方推荐人员一经录用提供完善的入职教育培训及安全培训，提供完善的劳保用品及公司规

定的生活用品。

3、确保被录用人员在工作中享受相应薪酬福利待遇，试用期月度考核通过后及时转正、建奖。乙方权利：

1、同等条件下乙方所举荐人员优先被录用。

2、乙方所举荐人员达到甲方报酬给付条件，乙方有权获得相应报酬。

乙方义务：

1、优先向甲方举荐达到甲方用工标准的优秀人员。

2、乙方所举荐人员信息必须真实可靠，如有弄虚作假，一经发现甲方可以无条件拒付相应报酬。

本协议书一式三份，甲方、乙方及被推荐人各持一份。

甲方签章：

乙方签章：

被推荐人员：入职时间：

年月日

第四篇：代理招工协议书

代理招聘假期工协议

甲 方： 内蒙古天朗企业管理有限责任公司（以下简称甲方）乙 方：（以下简称乙方）一． 协议准则

甲乙双方经友好协商，并在遵守国家有关政策和法规的基础上，就甲方为乙方代理招聘假期工事宜，达成如下协议： 二． 甲方,乙方的责任与义务：

1.甲方根据乙方的要求为乙方代理招聘岗位A： 共 名、薪酬标准： ；岗位B： 共 名、薪酬标准：。2.甲方为乙方提供有效真实的求职人员的信息；

3.甲方以乙方的名义发布招聘信息招聘合适的人选(年龄在18-30岁之间)； 4.甲方告知员工要遵守公司的有关规定.乙方公司有权利合理惩罚违纪员工； 5.乙方必须为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资。若乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方承担全部责任； 三.费用支付 付款方式

1.乙方为甲方支付劳务费用：150元/人，合计共 元；人员到岗先付每人80元劳务代招费用。工作结束后付剩余劳务代招费用每人70元。四．协议期限

协议期限为从：

年

月

日至

****年**月**日。五．协议解除 ： 协议期限到期自动解除。

六.协议生效： 自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。

甲 方：

乙 方：

负责人签字： 负责人签字：

（盖章）

（盖章）

2016年 月 日

第五篇：招工协议书

招工协议书

委托方（甲方）： 受托方（乙方）：

一· 本协议有效期： 年 月 日

二· 甲方据生产需要委托乙方招聘员工。

三· 甲方保证兑现招工简章和协议中承诺的工资及福利待遇。

四· 乙方负责全过程招工并负责将新员工送到甲方工厂所在地，在招工过程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切费用由甲方承担。五· 甲方协助乙方负其员工的生活，工作协调等有关事宜。

六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人数对其给予相应的酬金及费用： ① 乙方所进厂工人每人每月收取代工费100元整。

② 甲方每月（1日---3日）将乙方所派遣员工工资下方至乙方财务处，并有乙方财务处代为发放。

③ 乙方派遣工人至甲方处满十人后甲方需支付乙方驻厂人员管理费两千元整。（在此间10 20或30中每增加五人再支付管理费用为伍佰元整并依附人数增加管理费用）

七· 关于乙方派遣工人离职工资事宜：

乙方派遣工人至甲方处工作满三日后甲方应支付乙方派遣员工工资并下方至乙方财务处由乙方财务处代为发放。八· 未尽事宜，双方协商解决。九· 本协议自签订之日起生效。

十· 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日