第一篇：小企业招工协议书
招工协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）：甲方因生产（工作）需要，聘请甲方单位工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下 6条协议：
第一条、劳动时间
甲方按实际需要进行规定和修改，时间表由甲方通知乙方，乙方必须按照时间表上下班。如遇到加急货需要加班时，乙方需要根据甲方需要来加班。上班制度为全年制无休息日，遇重大节假日时甲方可以根据实际情况而定给乙方适当假期，工资照开（休过年假时工资按实际休假天数来扣除工资）。乙方如遇特殊情况不能上班时，须向甲方请假，若被甲方发现无故请假，甲方有权开除乙方。
第二条、劳动报酬
经过协商，甲方付给乙方工资为/月，加班费另算。为甲乙双方工序的稳定，甲方将扣取乙方第一个月工资作为风险保证金，第二个月起正常给付工资，至乙方按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金。
第三条、劳动纪律
（一）有事及时请示报告，不得擅自做主。
（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。
（三）不能扰乱工作环境，影响其他员工工作。
（四）在工作期间因操作错误、故意放任等自身原因造成的自我伤害，甲方不承担任何责任。
第四条、离职程序
甲方因工作需要时,进行人员调整，甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方，在甲方同意乙方离开时，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。
第五条、经过双方协商甲乙双方定于月进行工作，并于当日计算工资。
第六条、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方协商签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字):
电话:电话:
授权人:身份证号码:
年月日
第二篇：招工协议书
招工协议书
甲方：
乙方：
甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。
一、甲方责任和义务
1.甲方负责提供中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。
2.甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。
3.甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合—>派车—>到厂—>安排吃住—>培训—>上岗）
4.甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若无法安排进厂往返路费公司承担（在同等条件的情况下，所有学生必须服从公司统一安排工作）。
5.甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责提供工作结束后安排返校（不服从安排者自行解决）。
6.甲方保证乙方与厂家直接签合同，由厂家直接发工资，保证工资准确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的情况下，学生工资一般不低于3500元。
二、乙方的责任与义务
1.乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。
2.乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。
3.乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的行为，造成个人伤害，甲方概不负责。
4.乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）
5.乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。
6.乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。
7.乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。
8.乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。
9.乙方若对工资有异议，必须在发工资后2天内报给甲方，过后甲方概不负责。
10.乙方若未经甲方商议私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。
三、收费标准
乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费40—60元（到厂后交）。（河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取）
四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。
五、违约责任
1.如单方面（任何一方）违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。
2.除不可抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。
六、协议有效期：本协议期限自2012年月日至2013年月日。
七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。
甲方：乙方：手机：
年月日年月日
第三篇：委托招工协议书
委托招工协议书
甲方：
乙方：
甲方因生产需要委托乙方推荐符合本协议中规定的人员至甲方工作。双方本着自愿原则签署本协议，遵守本协议中相关规定，享有相应权利并履行相关义务。
甲方用人需求信息及相关要求如下：
1、操作工要求初中以上学历，男性，年龄18至46岁
2、机修工要求有一年机修相关工作经验，男性，年龄18至46岁
3、电工要求有电工证，男性，年龄18至46岁
报酬给付条件及要求：
乙方推荐人员一经录用，须在甲方连续稳定工作三个月以上（自入职之日起），甲方一次性支付给乙方劳务费500元/人。
甲方权利：
1、乙方首先填写求职人员登记表，甲方审核通过后，由甲方通知被推荐者来公司面试，面试未通
过但求职表信息属实，甲方承担被推荐者的单程路费；面试通过者，在甲方工作半年后予以报销单程路费；
2、甲方有权根据公司生产实际需要安排应聘人员进入相应岗位。
3、三个月仍不能满足甲方用工要求的、不服从公司管理规定或因操作失误给公司造成重大损失的被推荐人员，甲方有权解聘，对此甲方不承担任何责任。
4、甲方有权根据公司生产实际需要单方面变动所招工种类型及相关条件要求。
甲方义务：
1、同等条件优先录用乙方推荐人员。
2、对乙方推荐人员一经录用提供完善的入职教育培训及安全培训，提供完善的劳保用品及公司规
定的生活用品。
3、确保被录用人员在工作中享受相应薪酬福利待遇，试用期月度考核通过后及时转正、建奖。乙方权利：
1、同等条件下乙方所举荐人员优先被录用。
2、乙方所举荐人员达到甲方报酬给付条件，乙方有权获得相应报酬。
乙方义务：
1、优先向甲方举荐达到甲方用工标准的优秀人员。
2、乙方所举荐人员信息必须真实可靠，如有弄虚作假，一经发现甲方可以无条件拒付相应报酬。
本协议书一式三份，甲方、乙方及被推荐人各持一份。
甲方签章：
乙方签章：
被推荐人员：入职时间：
年月日
第四篇：代理招工协议书
代理招聘假期工协议
甲 方： 内蒙古天朗企业管理有限责任公司（以下简称甲方）乙 方：（以下简称乙方）一． 协议准则
甲乙双方经友好协商，并在遵守国家有关政策和法规的基础上，就甲方为乙方代理招聘假期工事宜，达成如下协议： 二． 甲方,乙方的责任与义务：
1.甲方根据乙方的要求为乙方代理招聘岗位A： 共 名、薪酬标准： ；岗位B： 共 名、薪酬标准：。2.甲方为乙方提供有效真实的求职人员的信息；
3.甲方以乙方的名义发布招聘信息招聘合适的人选(年龄在18-30岁之间)； 4.甲方告知员工要遵守公司的有关规定.乙方公司有权利合理惩罚违纪员工； 5.乙方必须为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资。若乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方承担全部责任； 三.费用支付 付款方式
1.乙方为甲方支付劳务费用：150元/人，合计共 元；人员到岗先付每人80元劳务代招费用。工作结束后付剩余劳务代招费用每人70元。四．协议期限
协议期限为从：
年
月
日至
****年**月**日。五．协议解除 ： 协议期限到期自动解除。
六.协议生效： 自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。
甲 方：
乙 方：
负责人签字： 负责人签字：
（盖章）
（盖章）
2016年 月 日
第五篇：招工协议书
招工协议书
委托方（甲方）： 受托方（乙方）：
一· 本协议有效期： 年 月 日
二· 甲方据生产需要委托乙方招聘员工。
三· 甲方保证兑现招工简章和协议中承诺的工资及福利待遇。
四· 乙方负责全过程招工并负责将新员工送到甲方工厂所在地，在招工过程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切费用由甲方承担。五· 甲方协助乙方负其员工的生活，工作协调等有关事宜。
六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人数对其给予相应的酬金及费用： ① 乙方所进厂工人每人每月收取代工费100元整。
② 甲方每月（1日---3日）将乙方所派遣员工工资下方至乙方财务处，并有乙方财务处代为发放。
③ 乙方派遣工人至甲方处满十人后甲方需支付乙方驻厂人员管理费两千元整。（在此间10 20或30中每增加五人再支付管理费用为伍佰元整并依附人数增加管理费用）
七· 关于乙方派遣工人离职工资事宜：
乙方派遣工人至甲方处工作满三日后甲方应支付乙方派遣员工工资并下方至乙方财务处由乙方财务处代为发放。八· 未尽事宜，双方协商解决。九· 本协议自签订之日起生效。
十· 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方：
乙方：
****年**月**日
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