第一篇：清洁工聘用合同书
校园保洁合同
甲方：（以下简称：甲方）
乙方：（以下简称：乙方）
根据学校保洁工作的需要，甲方将对学校教学区除教室、办公室以外的公共场所卫生保洁工作实施责任包干。为了确保工作质量及劳动权益的落实，参照国家有关规定，经双方平等协商订立本合同。
第一条：合同期限
合同期限自年月日至年月日止。第二条：乙方的工资及待遇
⒈工资按每月800元人民币计算，其中平时每月发放650元，另外150元累计到期终，根据全体教职工的评价情况按等次发放；节假日加班按每一个工作日18元计算。
⒉春节、教师节、“三八”妇女节等节日补助，按正式教职工现金或物资的一半发放。
第四条：双方的权利和利务 ⒈甲方的权利和利务：
①依照规章制度，对乙方进行技术安全培训和考核管理，并提供相应的劳动工具。
②根据考勤记载及乙方的工作表现公平公正实施奖励和处罚，根据打扫标准，每抽查一次不合格扣除当月工资10元。
③进一步加强学校卫生管理开展多种形式的“文明班级”创建活动，制止学生乱丢乱扔的不良行为，发动全体师生共同参与美化、净化校园活动。
④根据工作需要，临时调整乙方的工作岗位。⒉乙方的权利和义务
①遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律。
②按时获取工资待遇和劳保用品并定期参加从业健康体检，按时参加岗位业务培训并取得合格证书。
③服从甲方的管理和要求，不迟到不早退，上班时穿工作服。遵守安全工作规程，保质保量完成岗位工作任务，并达到以下打扫标准：
ａ楼梯、走廊内坎没有积尘，地面没有污渍积水，墙面没有痕迹，阳台正面
没有灰垢，栏杆保持光亮。
ｂ墙顶：没有蜘蛛网，没有挂掉建筑材料或其它杂物。
ｃ塑胶跑道：适时保持清洁，做到无树叶，无瓜子壳等杂物，并确保车辆禁止通过或其它硬物砸损等情况出现。
ｄ花坛、垃圾桶；垃圾桶每天及时倾倒，并保证桶面干净；花坛内无树叶，砖块等杂物，禁止学生入内践踏破坏花草树木，并及时作好监督记载。
ｅ北楼后沟，北楼后横梁、南楼楼梯顶棚：保证无堆积、无杂物、无硬物等。ｆ希望楼公共部分及阶梯教室、微机室：地面清洁、桌面干净、窗户明亮、摆放整齐、室内通风。
ｇ其它公共区：做到随时保洁、无纸屑、无死角、无泼洒等，发现学生乱丢乱扔垃圾情况作好记载。
第五条：违约处理：有下列情况之一的，甲方可以解除或终止合同。⒈乙方违反劳动纪律，经教育处理仍不改正的。⒉被依法追究刑事责任的。
⒊不遵守安全工作规程或工作严重失职，卫生打扫长期不符合要求，对甲方利益造成重大损害的。
⒋有严重疾病，不能从事岗位工作的第六条：甲方因上级政策或学校工作实际，如需提前解聘的，应提前半月通知乙方：乙方因特殊原因需要提前解聘的也应提前半月告知甲方。
第七条：未尽事宜，由甲方乙方共同协商解决。
第八条：本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效，双方必须严格信守，合同期满，双方自然解除合同关系。本合同自签订之日起，乙方与甲方原签订合同自动废止。
甲方法人代表：（委托代理人）签字：
乙方签字：
年月日
第二篇：清洁工聘用协议
清洁工聘用协议书
甲 方：乙方：
代表人：家庭住址：
居民身份证号码：
甲方为了美化环境，保持住宅小区及住宅楼环境的清洁卫生，使之成为优美舒适、明亮整洁的文明住宅小区，经研究，决定聘请乙方为临时保洁员，负责小区内及住宅楼楼道环境卫生管理，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下协议：
一、甲方付给乙方每月包干工资元，每月享受3天假期工资，超过规定假期扣工资，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方每天要对小区内（过道、楼梯间、卫生间、小区内道路等）进行大扫或小扫，确保小区环境卫生清洁。
五、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月月底支付给乙方。
七、甲方对乙方在劳动过程中需要添置的工具等一切正常要求尽量给予满足解决，客观无法办到的乙方不能非议。1
八、若甲方由于改革或其他特殊原因不能续聘的，甲方会提前告知乙方并支付其下欠工资，此合同自然解除，且乙方不得向甲方要求任何经济补偿。
九、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
十一、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方［签名］：乙方［签名］：
单位[盖章]：
日期：年月
2日
第三篇：清洁工聘用协议
清洁工聘用协议书
甲 方：地 址：
邮码：法定代表人：
乙 方：
家庭住址
居民身份证号码：
甲方为了美化环境，保持机关工作环境的清洁卫生，使之成为优美舒适、明亮整洁的单位，经研究，决定聘请乙方为临时保洁员，负责局内环境卫生和花草的维护管理，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下协议：
一、甲方付给乙方每月包干工资元，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方每天要对全局（大小会议室、过道、楼梯间、卫生间、一二楼大厅、院落前后等）进行大扫或小扫，确保局内环境卫生清洁。
四、乙方负责甲方楼内花草的维护管理。
五、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月15日前 1
支付给乙方。聘用期间甲方为乙方全额代缴养老保险和失业保险金。
七、甲方对乙方在劳动过程中需要添置的工具等一切正常要求尽量给予满足解决，客观无法办到的乙方不能非议。
八、若甲方由于机构改革或其他特殊原因不能续聘的，此合同自然解除，自解除之日起甲方不再为乙方代缴养老保险、失业保险金，且乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。
九、本协议暂订一年，合同期满后双方无异议可顺延。
十、本协议一式五份，甲乙双方各持一份，计财、人教、办公室各一份，签字生效。
十一、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方［签名］：乙方［签名］：
单位[盖章]：
日期：年月日
第四篇：聘用合同书
聘 用 合 同 书
甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉
乙方：左雪辉 身份证号：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方为 炊事员，具体岗位为 配菜、切菜。
二、聘用合同期限
本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 配合大厨及其他成员搞好厨房各项工作。
2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。
3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。
四、工作报酬
1、乙方月基础工资 800元，岗位津贴 100元，合计 900元。
2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。
3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。
2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。
3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)
法定代表人:(签 名)
年 月 日 年 月 日
聘 用 合 同 书
甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉
乙方：张瑞华 身份证号：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方为 炊事员，具体岗位为 配菜、切菜。
二、聘用合同期限
本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 配合大厨及其他成员搞好厨房各项工作。
2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。
3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。
四、工作报酬
1、乙方月基础工资 800元，岗位津贴 100元，合计 900元。
2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。
3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。
2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。
3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)
法定代表人:(签 名)
年 月 日 年 月 日
聘 用 合 同 书
甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉
乙方：文尚奇 身份证号：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方为 食堂工作人员，具体岗位为 蒸饭饲养。
二、聘用合同期限
本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 配合大厨及其他成员搞好厨房各项工作及猪场的喂养。
2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。
3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。
四、工作报酬
1、乙方月基础工资 900元，岗位津贴 100元，合计 1000元。
2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。
3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。
2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。
3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)
法定代表人:(签 名)
年 月 日 年 月 日
聘 用 合 同 书
甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉
乙方：王阳春 身份证号：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方为 厨房大厨，具体岗位为 配菜、切菜。
二、聘用合同期限
本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 厨房的全盘安排及管理工作。
2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。
3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。
四、工作报酬
1、乙方月基础工资 1100元，岗位津贴 100元，合计 1200元。
2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 100至 200元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。
3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，（期末发放）由乙方自行办理。
2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。
3、享受食堂、商店工作人员的节日福利。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)
法定代表人:(签 名)
年 月 日 年 月 日
聘 用 合 同 书
甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉
乙方：喻美辉 身份证号：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方为 商店管理人员，具体岗位为 商店全盘工作。
二、聘用合同期限
本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责和具体工作内容为：商店管理及校门开关。
2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。
3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。
四、工作报酬
1、乙方月基础工资 700元，岗位津贴 100元，合计 800元。
2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 50至100元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。
3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，由乙方自行办理。
2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。
3、享受食堂工作人员的节日福利。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)
法定代表人:(签 名)
年 月 日 年 月 日
聘 用 合 同 书
甲方：喻家坳中学 法人代表：李泓泉
乙方：贺伏莲 身份证号：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、聘用岗位及职务
甲方因工作需要聘用乙方为 商店工作人员，具体岗位为 售货及其它工作。
二、聘用合同期限
本合同自 2012年 9月 1日至 2013年 1月 31日止。
三、工作职责、内容和工作条件
1、乙方的工作职责和具体工作内容为： 售货及其它工作。
2、乙方工作时间原则上按照国家有关规定和根据学校工作及工种的实际情况确定执行，甲方因工作需要，可在法律、法规规定的范围内延长工作时间，乙方应予以理解和执行。
3、乙方必须按照甲方对本岗位工作任务和职责的要求做好本职工作。
四、工作报酬
1、乙方月基础工资 600元，岗位津贴 100元，合计 700元。
2、甲方根据乙方的工作表现每月给予乙方 50至 100元目标管理奖金，其具体数额由甲方通过评价确定（期末评定再发放）。
3、甲方在本合同范围外安排乙方加班，给予乙方适当加班补助。其具体标准为____60元每天________。
五、社会保险和福利待遇
1、甲方每月发给乙方社会保险金 300元，由乙方自行办理。
2、甲方保障乙方依法享受公休假日（由于工种性质不同，本合同另有约定的除外）、婚丧假等。
3、享受食堂工作人员的节日福利。
六、聘用合同的终止、解除、续订和变更
1、本合同期限届满，即行终止。
2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。
3、所聘人员年龄达60周岁，无条件解除劳动合同，并不得向聘用单位提出补偿等要求。
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方：（盖 章)乙 方：(签 名)
法定代表人:(签 名)
年 月 日 年 月 日
第五篇：聘用合同书(修改版)
聘用合同书
甲方名称：
单位性质：
地址：
法定代表人：
乙 方 姓 名：
性别：
民族：
出生年月：
参加工作时间：
文化程度：
政治面貌：
户口所在地：
身份证号：
为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《**省**单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
第一条 合同期限
本合同期限按下列第1项执行：
（一）本合同期限为年，自年月日起，至年月 日止。其中试用期为个月，自年 月 日至年 月 日止。
（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为_______个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二条 岗位及职责要求
1、甲方聘用乙方在职务。
2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。
3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和考核。
第三条 工作条件和保护
甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。
第四条 工作纪律和保密工作
1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。
2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。
第五条 工作报酬
甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对**单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报
酬。在合同签定时的工作报酬按现行**单位工资政策标准执行。今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。
第六条 保险福利待遇
1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月代扣代缴并从乙方工资中扣除。
2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。
4、甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。
第七条 合同的变更、解除和续签
1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：
（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（2）在试用期内，考核不合格的；
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的；
（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（8）符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；
（2）乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的；
（3）合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
（4）甲方因法定的原因被撤销或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。
4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；
（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：
（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同；
（2）部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；
（3）国家另有规定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：
（1）经用人单位同意考入普通高等院校需离岗学习的；
（2）经用人单位同意被录用或者选调到国家机关工作的；
（3）依法服兵役的；
（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。
9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。
1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日
前办理。
第八条 双方约定的其它事项：1、2、3、4、第九条 违约责任、经济补偿和生活补助
1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。如在上述第八条中没有约定，且一方造成对方经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。
2、乙方在与甲方的合同期满后，方能参加其他单位录聘考试或辞职。若在合同期内乙方参加其他单位录聘考试或因本合同第七条第7款规定情形外辞职的，须向甲方交纳违约金2万元，否则甲方将不办理相关手续。
3、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况履行本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20％支付。若甲方在培训后服务期未满3年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。
4、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给予经济补偿；
工作年限尾数不足1年的，按1年计算。
（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；
（2）乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。
（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。
5、解除合同的乙方失业救济，已缴失业保险的，按失业保险规定办理。未缴纳失业保险的，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙
方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。
6、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：
（1）出境或出国定居的；
（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；
（3）国家另有规定的。
7、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。
第十条争议处理
本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按原国家人事部《人事争议处理规定》等规定，向同级政府人力资源和社会保障部门劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
甲方（签章）：________乙方（签章）：_________（委托代理人）________
_______年____月____日_____年____月____日
鉴证机构（盖章）：_________鉴证人：_________
_________年____月____日
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