第一篇：劳动合同双方共同约定事项
投保声明
东莞市嘉镁光电科技有限公司(以下简称甲方)为维护职工(以下简称乙方)的切身利益,在公平、自愿、诚实、信用的原则下协商一致,甲方愿按照相关的法律、法规为乙方购买社会保险,若因乙方原因不愿意购买社会保险之人员,概与甲方无关.□ 不愿意购买
□ 愿意购买
乙方（职工）同意签名（手印）:╴╴╴╴
╴
年月日
劳动合同双方共同约定事项
用人单位:(下称“甲方”)
职工:(下称“乙方”)
一.乙方的工作年限自甲方实际用工之日起连续计算,该工作年限不因甲、乙双方重
新签订《劳动合同》而中断.针对经济补偿部份从乙方自进厂之日起算,原年资甲方予以保留.二.甲、乙双方在《劳动合同》上所约定的工资为基本工资,每月具体工资以当月工
资单(或实发工资)为准.针对经济补偿以实领工资作为补偿标准,并以“劳动合同法第四十七条”执行.三.乙方签订的劳动合同是有固定期限的劳动合同的,乙方应在合同期满前5日内
向甲方提出书面的续订劳动合同申请书.乙方逾期不提出续订申请,而甲方也不提出解除合同申请的,本合同则自动顺延一年.四.乙方明白了解甲方的各项管理规章制度,并愿意自觉遵守,如违反规章制度,愿意
接受按照规章制度的各种经济、行政处罚和处理方式.乙方违反甲方规章制度情节严重时,甲方可以依照规章制度解除乙方劳动合同并不支付经济补偿金.五.乙方愿意接受公司做出的工作调动安排,服从甲方的各项岗位职责管理,否则,愿
意视为自动离职并且甲方不承担任何经济补偿.六.乙方经确认患有传染急病的,有可能危害到他人身体健康的,甲方有权解除劳动
合同.七.乙方同意甲方的出勤时间安排,愿意进行调休调班作业.八.乙方如玩忽职守或违反甲方的规章制度给企业造成财产或其它严重经济损失的,乙方愿意承担赔偿责任,并且甲方有权解除合同且不支付经济补偿.九.在合同期间乙方申请解除劳动合同应当提前30日以书面形式提出,并经甲方同
意后,办理完交接手续方可离职,未按劳动合同执行者将不予经济补偿,乙方自动离职给甲方造成损失应承担赔偿责任.十.乙方保证个人填定人事资料及证件真实,如发现使用虚假资料,甲方有权立即解
除合同并不支付经济补偿金.十一.为避免乙方个人保管〔劳动合同书〕造成遗失、损坏,乙方同意委托甲方统一代
为管理乙方持有的〔劳动合同书〕,如乙方有需要使用时,向甲方提出,则甲方立即提供给乙方.甲方:乙方(职工)同意签名(手
印):___________
(盖章)日期:年月日
自愿加班申请
╴╴╴╴╴(以下简称乙方)在东莞市嘉镁光电科 技有限公司(以下简称甲方)服务期间,服从甲方工作安排,积极配合甲方完成生产任务,如赶货期间乙方自愿加班,来配合甲方完成生产任务,甲方会按照相应的法律、法规支付加班费用.乙方（职工）同意签名（手印）:________
日期: 年月日
第二篇：采购部门员工劳动合同约定其他事项
采购部门员工劳动合同约定其他事项
1、乙方职责详见公司采购部门《职务说明书》；
2、供应商赠款与赠物应在一周内交付公司管理部，由管理部登记
造册；否则视为受贿，按下列第4条进行处理；
3、出现下列情形之一的，甲方将视情节轻重给予处罚，从乙方月
工资或年终奖金中扣除100——5000元：
1）未能按时上交各种工作报表、报告；
2）对采购成本控制，明显超出公司规定标准或行业标准的；
3）对供应商管理不善，给公司造成经济损失的；
4）超出正常采购周期或未能按承诺采购时间购入原材料的。其中2、3、4项同时适用《异常费用处理办法》，不并罚。
4、出现下列情形之一的给予撤职、辞退直至追究法律责任：
1）严重违反公司管理制度，造成经营管理混乱的；
2）违反公司保密协议条款的；
3）营私舞弊、挪用公款的；
4）利用职务便利，索贿、受贿（包括金钱和物质贿赂），给予
涉案金额5倍罚款并辞退；涉案金额超过1万元的，交公安机关处理；
5、奖励部分按照公司《奖罚管理条例》之奖励部分执行。
第三篇：劳动合同中约定的其他事项
十、双方约定的其它事项
〔一〕 职工聘用制度
1、劳务人员必须年满18周岁以上，身体健康，能遵守国家法律法规，有良好的职业道德，具有一定的生产实践经验，能任劳任怨，热爱本职工作，能遵守本公司的各项规章制度，服从公司的安排。
2、年龄未满16周岁的未成年人不得参加本公司聘用，严禁隐瞒自身年龄，若因弄虚作假隐瞒自身年龄参加本公司招聘并被聘用形成劳动事实，一经发现，按40元/日×出勤天结清工资后解除双方劳务合同。
3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产，已被聘用并形成劳动事实的，一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同。因故意隐瞒自身疾病，造成他人被传染等严重后果的，工资暂不发放，待分清责任后根据双方责任及损失程度而论。
4、被聘用人员，在签订劳动合同时，必须出示其身份证及《流动婚育证明》的能证明自己身份的证件，并将身份证复印件在公司及有关部门进行备案登记。
5、吸毒、赌博、及劳教在逃人员严禁参加本公司聘用，发现后立即报告公安机关。
6、从事特种作业的人员必须持有上岗证件。本公司涉及的特种作业项目有：电气焊、、电工等有关部门要求持证上岗的项目。本公司出资培训的员工，若违反劳动合同规定的务工期限，应按照第九条的规定承担不少于培训费用双倍的违约金。
〔二〕 劳动合同制度
1、凡被我公司聘用的劳务人员，必须与公司签订劳动合同，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、不违反相关法律、法规的原则签订劳动合同，劳动合同一经签订，双方应共同遵守。
2、本公司按照规定，凡聘用人员试用期均为60天。在试用期内，出现被证明不符合录用条件的、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害、被依法追究刑事责任等现象，公司有权与其解除劳动合同。
3、凡不履行劳动合同规定的期限或试用期未满自动离职者（试用期未满离开者不计工资），工资按本地区法定最低保障工资待遇发放。
4、聘用人员确因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的，必须以书面形式提前30天向公司提出申请，30天期满方可离岗，否则按“双方签订的其它事项”第二条第三款处理。〔三〕 工资制度
1、本公司劳动者工资以货币形式直接支付给工人，劳动者食宿费、医疗费自理，公司提供的从劳动者工资中扣除。
2、实行按日、按件计酬工资制，具体标准以公司制定的劳动定额为准。零工工资：根据个人的实际工作情况普工：男40——90元，女：40——85元，技工：90——120元。
3、乙方完成的各项生产任务必须符合质量验评标准，否则返工重做，费用由乙方承担。〔四〕 考勤制度
1、所有职工必须严格遵守公司规定的作息时间，不准迟到或早退（按规定的时间迟到或早退5分钟者视为迟到或早退），发现有迟到或早退者每次罚款20元。
2、所有职工有事必须以书面形式（请假条）向主管领导请假，经批准后方可休息或离开车间，未经批准或超过批准期限视为旷工，每旷工一天扣除2天工资。
3、所有职工每月总出勤天必须达到25天以上，出勤达不到规定天数的，当月工资按40元/日计。
〔五〕 劳动纪律
1、进入施工现场不戴安全帽每次罚款10元，打架闹事者每人罚款100元后，对无理者一方另行处理，情节严重或致人伤残者送交公安机关处理。
2、对施工场地要保持工完料净，生活区域职工宿舍要保持场地干净、卫生整洁。如果检查发现有浪费材料者，对当事人进行处罚；宿舍卫生脏、乱、差每发现一次对宿舍成员每人罚款10元。
3、职工生活区内晚11点钟必须熄灯休息，若发现迟回宿舍影响他人休息者一次罚款10元，夜不归宿者，每次罚款30元。
4、有偷盗行为者，发现一次按偷盗价值15倍处以罚款。勇于举报者每次奖励现金100元。
5、所有职工，必须遵守公司的各项规章制度，听从公司管理人员的安排。若不遵守规章制度，不听公司管理人员安排者，给予50-200元罚款，情节严重者给予开除。
（六）现场安全、质量要求
1、安全要求：职工必须按照公司管理人员班前，安全技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，职工要承担因此而造成的损失，并按照事故情节严重给予相应的罚款。
2、职工因违章操作造成自身或他人伤害者，根据事故责任的认定情况，承担相应责任并视情节轻重给予相应的罚款。
3、质量要求：职工必须按照公司管理人员班前，质量技术交底内容及详细要求进行施工，若不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者，或未达到验收标准的要承担因此而造成的损失，并按照事故情节轻重给予相应的罚款。
4、对进入现场的全部人员，必须接受安全教育，质量要求及相关行业法律、法规的教育。
5、职工不按照规章制度操作，发生安全、质量事故者，根据事故处理发生的费用及本人承担的责任的大小，按比例承担相应的费用。
6、职工明知或发现生产防护设施中有事故隐患，但单纯为了完成个人定额任务而不报告不主动消除事故隐患，违章冒险作业而发生事故者，处以1000-8000元的罚款。
7、工作现场以外和工作时间与工作无关系所发生的伤亡事故均由职工个人承担，公司不承担任何责任。
以上制度，望全体人员能够共同遵守。本页作为合同附件，与合同具有同等法律效力
乙方：（签字）
年月日
第四篇：共同约定承诺书
“共同约定行动”承诺书
甲方：（企业名称）乙方：（工会）丙方：（职工代表）在全球金融危机的特殊时期，为确保企业健康发展、职工收益不受损失、企业秩序平稳有序，经甲乙丙三方协商一致，共同约定如下事项：
一、约定说明
1、本约定是在全球金融危机的特殊背景下，由企业、企业工会、企业职工进行的特殊约定。
2、本约定在法律的框架内实施，不与当前推行的劳动合同制度、集体协商制度、职代会制度等相悖。
3、本约定提前征求各方意见，并经职代会或工会委员会征求职工代表意见审议通过，经党政工联席会讨论同意后实施。
二、约定内容
（一）企业行政承诺内容
1、采取切实可行措施，确保生产经营正常有序进行；
2、鼓励全体职工和工程技术人员、能工巧匠和营销人员积极研发新产品、开拓市场新领域；
3、按时足额发放职工工资，并根据企业实际，保持适当增长；
4、适当调整工作岗位和工作时间，确保人人有活干，尽量不裁员或少裁员。
（二）企业工会承诺内容
1、组织开展各种形式的技术竞赛、技术练兵和技术攻关活动，充分发挥工会“大学校”作用，团结带领全体职工与企业建立命运共同体，共应危机、共谋发展；
2、利用工余或因工作量不足而出现的轮休时间，与企业有关部门配合，对职工进行技术、业务培训，积蓄力量，储存知识；
3、及时了解职工困难，对遇到特殊困难的职工提供生活帮助，广泛开展“送温暖活动”，切实为困难职工服务；
4、密切关注职工思想动态，协助调解劳动争议和劳资纠纷，保持职工队伍和社会稳定。
（三）企业全体职工承诺
1、心往一处想，劲往一处使，积极主动献计出力，全力以赴为企业的发展努力工作。
2、自觉提高劳动生产技能，提高劳动生产率，做提质降耗、节能减排的模范。
3、立足本职，爱岗敬业，圆满完成工作任务。
三、约定期限
本约定书自签字之日起始，有效期限为一年。
四、其他事项
1、本约定运行期间，如有其他约定，三方可在协商一致的情况下增删或重新约定。
2、本约定签字后向全体干部职工公开。
三方签字
企业法人代表签字：企业盖章：
企业工会主席签字：企业工会盖章：
职工代表签字：
年月日
第五篇：合同双方约定
双方约定
1、合同期内，未经甲方同意，乙方与其他单位建立新的劳动关系的，作乙方违约处理，乙方应承担违约责任，并解除劳动合同。
2、乙方已达到法定退休年龄或乙方死亡或乙方被批准自费出国留学或出境定居的，本劳动合同自行终止。
3、除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给双方。
4、乙方出现违法乱纪行为或不遵守单位的规章制度，甲方有权与乙方解除或终止劳动合同，对乙方作出辞退或开除处理。
四、薪资随岗位调整
甲方实行“薪随岗动”的制度。乙方薪资按照其岗位设定，甲方在合理调整乙方岗位时，有权相应地调整薪资，薪资标准按照新岗位标准执行。
五、商业秘密保护
乙方对任职期间获取的甲方技术、贸易及业务资料、信息等商业秘密负有保密义务，即使其全部由从业人员本人因工作而构思获得。
甲方商业秘密包括但不限于：技术方法、过程、程序、成份、发明、机器设备、模具、电脑软件、研究计划、产品设计及构思、客户名单、价目表、供应市场及来源供应商、协力厂商、模具厂商、生产及商品系统与计划、生产地点及资讯人员、档案、财务报表、业务报表及其它有利于公司竞争优势之资料、信息或凡泄露可能对公司造成有害威胁之资料、信息。
乙方任职期间获得、知悉的商业秘密不得于任职期间或离职期后之任何时间为自己或他人使用或揭示、泄露于他人。
乙方不当泄露、使用甲方商业秘密的，应当按照《反不正当竞争法》规定标准赔偿甲方损失。
六、竞业禁止
乙方在职期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职或以任何形式受聘，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，否则应当赔偿造成的单位损失，或所得的收入归单位所有。
七、违法解除合同赔偿
乙方离职应当提前三十天向甲方发出书面通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的费用、工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪资中扣除。
八、通讯地址
乙方联系地址为;个人电子邮件为;手机号码为，以上讯息如有更改将及时书面通知单位，未通知更改的，发送原址视为送达。
九、员工手册确认
甲方员工手册(2009年版)为本合同附件，本合同签定前乙方已经获得到手册原件一册并已完整阅读，对内容没有异议，愿意遵守。
点击咨询 