员工试用期协议书

第一篇：员工试用期协议书

员工试用期协议

甲方：重庆赛和物业管理有限公司

乙方：性别：居民身份证号：

联系电话：家庭住址：

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

聘用告知

本协议签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此基础上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。

第一条 试用期限：从年月 日起，至年月 日止，试用期限为1-3个月。

第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作，在工作期间，甲方可根据生产工作需要，调整乙方的工作岗位。

第三条 甲方聘用乙方试用期工资为元/月，甲方按月支付乙方的工资报酬。甲方在每月的15日以货币形式支付上月工资（如遇节假日顺延）。其他福利按公司《薪酬管理制度》执行。

第四条 甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方（或被服务的第三方）要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到7个工作日的，甲方将不予发放工资。

第五条 甲方保证乙方每周休息1天，加班另计加班费。

第六条 乙方需按质按量完成甲方分配的工作任务，甲方有权依照公司规章制度对乙方进行奖惩。

第七条 试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五天（含）或病假超过十天（含）或旷工二天（含）以上者，此协议自动解除，工资按实际考勤结算。

第八条在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制度结算。

第九条 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或者故意严重失职给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；甲方有权立即终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。

第十条 乙方与甲方解除协议时，需提前3个工作日以书面形式通知甲方，待甲方同意且工作交接清楚后方可解除此协议，工资照常发放；如工作未交接清楚或交接期未满而强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。

第十一条 试用期满且经考核合格者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。

第十二条 乙方声明：乙方在签署本协议时，已知晓甲方的规章制度并愿意遵守各项事宜。第十三条 试用期间，若乙方有健康问题（不符合工作要求的），一经查实一律予以辞退。第十四条 此协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效

甲方：重庆赛和物业管理有限公司乙方：

年月日年月日

第二篇：员工试用期协议书

员工试用期协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着平等自愿，协商一致的原则达成如下协议：

一、甲方根据工作需要安排乙方在甲方工作，乙方要服从甲方的工作安排,使用期期限年月日至年月日；

二、乙方须按时上下班，工作认真负责，认真完成公司交给的各项工作；

三、乙方要严格遵守甲方的各项规章制度，树立良好的职业道德，不得泄露

甲方的企业机密；

四、乙方在试用期内不享受甲方的福利待遇，试用期满并考核合格后签订正

式劳动合同；

五、乙方如有请假等，甲方将按请假天数扣除乙方当日工资；

六、乙方在试用期间不得以个人原因离职，离职须提前一个月申请，在甲方批准后方可离职（因旺季而造成甲方人员不足乙方责任自负，旺季过后方可离职），如违约需退回所发放试用期间工资。（如安排驻外工作学些，不得以任何原因离职，如违约，出外期间产生的交通费、住宿费等费用自理）；

七、试用期内甲方的工资待遇：使用期限个月，月工资元/月；

八、乙方须向甲方提交身份证复印件、担保书各一份；

九、在试用期内甲方安排乙方组团、地接以及驻外等岗位工作，须工作到试用期满才可享受公司的福利待遇，乙方在区外工作期间擅自离职者，应向甲方支付往返的交通费和住宿费；

十、因旅游行业的特殊性现已进入暑期旺季，为保障共同的利益，协议签订后如乙方在10月7日之后方可离职，如提前擅自离职需向甲方赔偿5000元现金。

十一、本协议共一页，一式两份，甲乙双方各持一份，自签字之日起生效。

甲 方：乙 方：

年月日年月日

第三篇：试用期员工协议书

试用期员工协议书

经与公司协议，签定本协议书，本人已认真阅读本协议书，并自愿签订本协议，遵守本协议所列条款：

1、员工实行计件工资，提倡多劳多得，少劳少得；

2、遵守公司的各项规章制度，一切按照本公司的制度办事；

3、员工计件工资由车间课长提供依据，人事汇总，相关部门审核后由财务核发；

4、上班未满三天，或自动离职人员不结算工资，上班三天以上的需办理离职手续才给予结算工资。不办理离职手续的按自动离职处理，不结算工资；

5、每月25日发上月的工资，如碰到节假日，或因车间考勤等未及时送交的，工资会延发，具体时间以财务实发时间为准；

6、公司对新员工入职7天进行第一次考核，满一个月进行第二次考核，以后每个月进行一次考核，对考核不合格的人员，将被公司辞退。辞退人员的工资由财务按月打到员工个人银行工资卡中，一律不发现金；

7、新入职的员工由前台办理临时厂牌，满7天后，新工到前台更换正式厂牌，从第七天起，员工上下班必须刷卡，无刷卡记录者，一律不计工时，由此产生的一切后果由员工本人承担。上班时间内必须按要求佩戴厂牌；

8、员工上班七天后，可凭正式厂牌到食堂办理餐卡。员工上班七天后可以到管理部申请住宿，公司在有空余床位的情况下尽量安排；

9、员工上班七天后，员工到前台领取厂服，离职时工龄未满1年的，冬季厂服扣40元/件，夏季厂服扣30元/件，工龄满1年的不扣款。补办厂牌磁卡10元/次，离职不退厂牌扣30元。领取厂服后，正常上班时间内必须穿厂服；

10、因生产需要，需服从车间课长安排，配合加班；

11、请假除请假期间不计工时外，另按30元/天扣发工资；

12、打卡手续

a.职工每日出勤应亲自打卡上下班，不得代打卡

b.职工上下班出勤如有未打卡情况者，除有正当理由经单位主管证明，并经管理部核准补刷卡登记外，视

同旷职（工）处理（补刷卡证明必须于次上班日上午十二时前呈送，逾时不受理）；

c.职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打卡后方可离开公司

13、禁止事项

a.委托他人代打考勤卡（代打者亦按《奖惩管理办法》惩处）

b.有意损坏考勤卡者，以旷职（工）一日计，并依《奖惩管理办法》相关条例惩处

c.有迟到早退情事，而故意不打卡者，以旷职（工）一日计

14、迟到

a.上班时间后三分钟至十五分钟以内始行打卡到职（工）者，视为迟到，给予批评处分

b.上班时间十五分钟以后始行打卡到职（工）者，视为旷职（工）一小时

c.因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假

d.迟到次数之计算，以当月为限

e.全月迟到累计超过三次以上者，以旷职（工）半日论

15、早退

a.下班时间十五分钟以前无故退勤者，视为旷职（工）一小时

b.职工早退一次除不计该月为全勤外，并依《奖惩管理办法》予以惩处

16、旷职（工）

a.未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职（工）者，均以旷职（工）计

b.职工旷职（工）应按日不发当日薪资，并加扣一倍

c.职工旷职（工）连续三日或全月累计三日者，依《奖惩管理办法》予以免职

d.职工旷职（工）之核计不满半日按半日计，满半日不满1日按1日计，1日以上按实际天数计

17、漏刷卡

a.月累积漏刷2次以上者，每次扣2元

b.月累积漏刷10次以上者，给予申诫一次处罚

员工签名：

第四篇：试用期协议书

帮 得 百 特 试 用 期 员 工 协 议 书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿选择的原则，甲方聘请乙方担任工作，并在甲、乙双方共同协商的基础上，签订试用期协议，内容如下：

一、乙方自愿在甲方工作，并保证试用期间，严格遵守甲方各项劳动纪律，规章制度，对工作中知悉的经营信息予以保密，服从甲方管理，认真执行培训计划，努力学习，完成本职工作。

二、甲方在试用期间，负责安排乙方工作岗位。试用期间甲方按照基本工资元/月外加其它级别工资，绩效工资，福利补贴元 在次月的15号支付给乙方薪资，乙方承诺在甲方规定时间内不需甲方交纳社保；工作岗位试用期适应时间不低于7天，若7天内申请辞职，自愿将其薪资作为违约金赔偿给甲方。乙方提出解除试用期合同，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除试用期合同，甲方可拒绝支付试用期内所有报酬。

三、试用期结束时，甲方依据乙方试用期间的综合表现及培训成绩决定是否录用或延长试用期；乙方经甲方鉴定合格决定录用后需办理正式的录用手续。

四、乙方试用期间如有培训成绩不合格、违反规章制度、工作失职、营私舞弊、健康状况不符合法律规定要求，对甲方利益造成损害及其他被证明不符合录用条件的情况，甲方有权视情节轻重，依据相关管理制度规定给予处罚，同时可予辞退或开除。

五、乙方离职或调动，应按管理规定办理移交手续，并由相关人员签字确认，若乙方将经手物资财产遗失或损坏须予市场价进行赔偿，并按规定接受甲方处罚。

六、乙方试用期自年月日至年月日，计个月。

七、本协议经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字（盖章）：乙方签字：时间：时间：

第五篇：试用期协议书

试用期协议书

甲方：

地址：上海市松江区九亭镇洋河浜路388号

联系电话： 0213763357

1乙方：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

鉴于甲方人员的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本劳务协议书，共同遵守下列条款。

第一条：劳务合同期限

1、本劳务合同期限为三年，自 2011年8月日起至2014年8月日止，其中试用期2个月，自2011年8 月日起至2011年10月日止。

第二条：双方权利义务

1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。

2、甲方根据人员需要，委托乙方承担工作。

3、乙方工作时间根据甲方需要确定。工作六天休息一天。采购、驾驶员、门卫保安平时无休息，统一按照年假15天计休。

4、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。

5、乙方在为甲方提供劳务中知悉的甲方商业秘密，不得提供或泄露给任何第三方。

6、甲方按照乙方提供的劳务，向乙方支付报酬。

第三条：劳务报酬支付

1、甲方每月20日支付乙方上月的劳务报酬，支付方式为现金。试用期内离职的于当月20日支付其离职工资，试用期后离职的于下月20日支付其离职工资。

2、甲方按照内部薪资制度规定，每月向乙方支付基本工资元，综合加班工资及补贴元。合计应支付总薪酬为人民币元，若在试用期内离职的，其离职工资按总薪酬的80%支付。

第四条：社会保险和福利待遇

1、试用期内不予缴纳各类社会劳动保险费用。若乙方退休前非本单位职工，其各类社会劳动保险费用均已不再缴纳、或由乙方原单位缴纳，甲方无须承担。

2、乙方的福利，参照甲方的内部规定。

第五条：发生下列情形之一，甲方可随时解除本合同

1、不符合甲方的返聘条件和要求的；

2、试用期内不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

3、患病或负伤，不能从事原工作的；

4、严重违反甲方规章制度的；

5、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；

8、向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

第六条：合同的变更、续签、终止

1、双方协商一致，可终止本合同。

2、甲方视业务需要及乙方绩效等可征得乙方同意续签本合同，甲方在原合同期满后一个月内未通知乙方续签而又未通知乙方解除或终止合同的，视为默认续签，默认续签的期限与原合同期限相同。

3、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字生效。协商不一致的，本协议即行解除。

第七条：违约责任

1、乙方在试用期内辞职须提前3天提交书面申请，试用期后须提前1个月提交书面申请。乙方若不遵守，甲方可根据其行为造成的后果罚扣乙方月工资的20%或全月工资。

2、乙方在提供劳务中因故意或过失给甲方造成损失的，按照损失的金额据实赔偿。

第八条：争议解决

1、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方可在甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。

第九条：文本及生效

1、本合同是确立劳务关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

2、本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省市有关新规定相悖的，按照新规定执行。

3、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。本合同于甲、乙双方方签字（盖章）之日起生效。

甲 方（代表）：乙 方：

日 期：年月日日 期：年月日