试用期协议书范本

第一篇：试用期协议书范本

试用期协议书范本（原创）

已有 15 次阅读 2011-7-22 16:27 |个人分类:原创|系统分类：:员工关系|关键词:试用期合同范本

试用期协议书

甲方（公司）：XX有限公司

乙方（员工）：

甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。

一、试用时间：自年月日起

至年月日止

二、工作部门：在部门任职岗位。甲方可根据工作需要及乙方的工作能力对其岗位进行调整。

三、工作时间：甲方根据实际工作需要进行安排，每周工作实行40小 时制。

四、试用期间的工资待

遇：

五、其他：

1、甲方为乙方免费提供住宿，为其提供必要的工作条件；

2、乙方享受公司试用期工资待遇；

3、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求者，甲方有权调离现工作岗位或解除试用期协议；

4、乙方试用期工作不满一个月提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算；

5、乙方在试用期期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除；

6、乙方在试用期不得请事假，否则甲方有权延长试用期；

7、乙方试用期不符合录用条件的，甲方可以随时解除试用期协议；

8、乙方试用期满经甲方考核合格后，签订正式劳动合同，享受正式员工待遇；

9、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：

法定代表人（签章）：（签章）日期：年月日日

期：年月日

注：《劳动合同法》第十九条规定“ 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”针对此疑问，笔者特地向处理劳动纠纷方面的律师咨询过。律师回复是：不存在什么试用期劳动合同，试用期有关规定包含在劳动合同内。当然，公司也可以先与员工签订试用协议，转正之后再与其签订正式劳动合同。对于该律师的解释，笔者仍存疑虑。不知中人网的各位前辈对上文笔者编写的试用期协议有什么好的建议？

第二篇：试用期协议书

试用期协议书

甲方：

乙方：

身份证号码：

为加强劳动合同管理，进一步明确合同主体双方相关权利和义务，根据国家法律法规和公司管理制度的规定，甲乙双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。

一、双方签订劳动合同书（编号：），约定乙方试用期为

个月，从

****年**月**日至

****年**月**日。

二、乙方在试用期内可以提前三天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续。

三、乙方在试用期内存在以下情形之一的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并不支付任何经济补偿金：

（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的，或填写虚假体检信息的；

（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不整改的；

（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内影响现岗位工作的；

（6）工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件的；

（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考试考核评价不合格的；

（8）工作时间做与工作无关的事项，或拒绝接受领导交办工作任务，被书面警告（通报）2次的；

（9）违反劳动纪律，试用期内迟到、早退3次，或旷工超过1天的；

（10）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作的；（11）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（12）具有法律法规或甲方规章制度规定的可以解除劳动合同的其他情形。

本协议一式三份，经双方签字盖章后生效，与《劳动合同书》具备同等法律效力。

甲方：

（盖章）

乙方：

（签字）

年 月 日

年 月 日

第三篇：试用期协议书

帮 得 百 特 试 用 期 员 工 协 议 书

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿选择的原则，甲方聘请乙方担任工作，并在甲、乙双方共同协商的基础上，签订试用期协议，内容如下：

一、乙方自愿在甲方工作，并保证试用期间，严格遵守甲方各项劳动纪律，规章制度，对工作中知悉的经营信息予以保密，服从甲方管理，认真执行培训计划，努力学习，完成本职工作。

二、甲方在试用期间，负责安排乙方工作岗位。试用期间甲方按照基本工资元/月外加其它级别工资，绩效工资，福利补贴元 在次月的15号支付给乙方薪资，乙方承诺在甲方规定时间内不需甲方交纳社保；工作岗位试用期适应时间不低于7天，若7天内申请辞职，自愿将其薪资作为违约金赔偿给甲方。乙方提出解除试用期合同，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除试用期合同，甲方可拒绝支付试用期内所有报酬。

三、试用期结束时，甲方依据乙方试用期间的综合表现及培训成绩决定是否录用或延长试用期；乙方经甲方鉴定合格决定录用后需办理正式的录用手续。

四、乙方试用期间如有培训成绩不合格、违反规章制度、工作失职、营私舞弊、健康状况不符合法律规定要求，对甲方利益造成损害及其他被证明不符合录用条件的情况，甲方有权视情节轻重，依据相关管理制度规定给予处罚，同时可予辞退或开除。

五、乙方离职或调动，应按管理规定办理移交手续，并由相关人员签字确认，若乙方将经手物资财产遗失或损坏须予市场价进行赔偿，并按规定接受甲方处罚。

六、乙方试用期自年月日至年月日，计个月。

七、本协议经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方签字（盖章）：乙方签字：时间：时间：

第四篇：试用期岗位协议书

试用期岗位协议书

甲方（企业）：

乙方（员工）：

很荣幸地通知您关于您的工作安排事宜,感谢您的真诚合作。您的卓越才能必将为我们公司事业的发展做出有利的贡献。以下是您应当清楚了解并确认的事项: 一，合同期限

1.您的试用期自年月日起至年月日止,约定试用期为个月。

2.甲方因生产（工作）需要，经考核后。同意招聘乙方为本单位员工。您的岗位是，隶属于部；您的直接工作指导人是，您的工作开展应当在其指导和安排下进行,在工作上可以随时提请其帮助。

3．乙方应努力完成岗位所规定的数量指标和质量指标：。

4.您应当努力完成公司规定的和工作指导人交代的各项工作。

二、劳动保护和生产（工作）条件

1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工应当定期进行健康检查。

4、甲方对从事特种作业的员工必须进行专门培训并取得特种作业资格。

5、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。

6、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

7、乙方自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

8、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。

三、劳动纪律

甲方应根据国家有关规定，制定各项规章、制度。具体内容见本公司制度表。乙方应该严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

四、工作时间与劳动报酬

1、甲方实行每周40小时工作制，严格执行国家工时工休制度，特殊情况需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条、四十四条执行。

2、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于本市公布的最低工资标准。根据乙方现任职务和工作岗位，试用期内乙方月工资为元/月，试用期满月工资按公司绩效考核定制。（不含奖金、津贴、补贴）。

3、甲方可视经营情况和乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资收入。

4、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。

5、甲方因生产、经营特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动和社会保障行政部门批准，可以实行其他工作（经营）休息办法。

关于工作中的任何疑问,您都应首先向您的直接工作指导人咨询,公司政策方面的疑问可以向行政人事部门咨询,特殊情况下,您可以直接向您的部门负责人反映。

甲方：乙方：

身份证号：

地址：地址：

电话：电话：

年月日年月日

第五篇：财务人员试用期协议书

试用期协议书

甲方：

乙方： 经双方友好协商，就甲方聘用乙方为_____为公司出纳一职，根据相关规定，双方自愿签订如下试用期协议：

一、财务主要工作职责

（1）编制财务计划，合理有效的分配、使用资金。

（2）对公司各种成本费用进行监督，考核和分析，以求公司节支降耗提高经济效益。

（3）建立健全经济核算制度，利用财务指标进行经济活动分析，洞察公司发展趋势。

（4）承办董事长或总经理交办的其他重大财务事项。

（5）按照国家财务制度认真填制会计凭证，登记会计帐薄，编制会计报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。

（6）定期检查公司财务收入，成本费用，利润工作的执行情况，发现问题，挖掘潜力，向公司提出合理化建议。

（7）妥善保管会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他会计资料。（8）协调与工商、财税、银行等有关部门的工作。

二、协议期限协议试用期____个月（年月日至年月日）。试期后，考核合格且双方协商同意，乙方愿意继续合作，必须签订书面劳动合同书；若乙方不继续合作，双方的协议在试用期后即行终止。

三、工资待遇

经协商，乙方工资待遇为月薪元。

四、甲乙双方权利和义务

1、协议试用期间，甲方有权酌情安排乙方培训、学习，要求乙方随叫随到，并保持通讯畅通。乙方有义务参加甲方组织的相关学习培训活动。

2、乙方在协议试用期内必须遵守国家法令和甲方各项规章制度，如有违反甲方可立即解聘乙方，严重违法乱纪者，交公安机关处理。

3、乙方在协议试用期内，有严重失误或给甲方带来较大的经济或财产损失者，甲方有权要求乙方赔偿损失，通常按进货价全价（可按每年 15％折旧）或按零售价的 70％赔偿，并有权辞退乙方。

4、如甲方发现乙方实际个人情况（包括各种证件）与其个人简历资料不符时，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方工资、奖金、岗位补贴及技术补助等作为对甲方欺骗的惩罚。

5、乙方必须遵守甲方的《公司管理规定》，在受约束的同时享受等同员工惩罚和奖励，福利除外。

6、乙方在试用期间，应注意自身安全，乙方未享受各项保险和福利。

五、解除、变更、续签协议条款

1、协议试用期间每个月进行1次考核，技能较差者，可考虑降低工资聘用或无条件解聘。

2、协议试用期结束后，经考核合格者，甲、乙双方可签续聘协议或合同，如考核不及格，则无条件解聘。

3、双方在协议试用期内均有解除协议的权利，但必须提前一周通知对方，并办妥工作移交手续和物品交接事宜，方可解除本协议，方能核算薪资，否则无薪。

4、经双方协商，如乙方在与甲方签订本协议后工作不满3个工作日提出解除本协议，甲方不支付乙方工资；工作满3个以上工作日后提出解除本协议，甲方按实际工作天数支付乙方工资，工资在乙方办理好相关手续后，3个工作日内甲方按实际工作天数支付乙方工资（可到出纳处领取或打入乙方指定的帐号）。

5、如乙方未经甲方同意（未办好离职手续）自动离职，甲方则视乙方为自动放弃工资及其它补贴处理。如涉及到甲方财产损失，将追究其本人的经济和法律责任。

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字（盖章）后即生效。

甲方签字（盖章）：

代表 ：

乙方签字（盖章）：

身份证号码：

联系电话：

签订日期：年月日