永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师工资制度[合集5篇]

第一篇：永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师工资制度

永登县柳树乡蓝精灵幼儿园教师

聘用合同书

一、聘方（甲方）：________________________

法人代表（负责人）： _____________________

二、应聘方（乙方）：________________________

住址：________________________________身份证号码：_____________________________

联系电话：_____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：教师/

期限为一年：自年月日至年月日

教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与各班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别

差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，提高自身素质和业务水平；

9、园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

10、因乙方有工作失职，不能胜任，不服从幼儿园安排，与同事、学生不能和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，幼儿园有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

11．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其工资及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

12、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。

13.其他上级支付之任务。

工作报酬

1． 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。并于每月 15日支付给乙方上月工资。

2．乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚

聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关

规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予解聘；

4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

其他：

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

甲 方：乙 方：

年月日年月日

蓝精灵幼儿园教师工资制度

1、基本工资：各班教师带班的幼儿每天出勤数（除正常节假日外，均按照满月22天计算）。配班教师遵照带班教师的基本工资发放。教师不得谎报幼儿出勤数，一旦发现予以开除。

2、教师着装：按照幼儿园要求着装，如违反一次扣除50元。

3、满勤奖：100元/月（请假应提前一天书面请示，经园长批准签字方可生效，当天请假视为旷工处理）

请假——扣除当天的基本工资+满勤奖金+无资格评比本周优秀教师 旷工——扣除当天的基本工资的两倍+满勤奖金+无资格评比本周优秀教师

迟到、早退——每次10元注：请假半天或2小时以上均按照一天计算

4、卫生奖：100元/月（每周进行一次评比，满分5分，每分5元）

5、家长无投诉奖：100元/月（家长向园长投诉，一经调查，责任属于教师，扣除满月奖100元。如责任属于家长，误会造成，由教师解决清楚，消除误会，每次扣除50元）

6、无重大安全事故奖：300元/月（一般事故：包括轻微碰擦、人为无意伤害，每次100元。较大安全事故：包括包扎、缝针、意外轻微骨折，每次200元。重大安全事故：包括医疗住院、人为重大伤害、变相体罚幼儿，每次300元）

7、变相体罚幼儿，引起不好影响，一经查处将扣除所有奖金。

8、接送教师每月加奖100元。每周评比优秀教师加奖50元。

9、工龄工资：在本园满三年每月加100元奖金，满四年每月加200元奖金，依此类推。

10、最佳贡献奖：对幼儿园做出突出贡献的每次加奖200元不等。获得本园级奖的每次100元，县级奖的每次200元，市级以上奖的每次300元。

11、新入园教师入园一月内不评比任何奖，如经园长评定可适当评比奖金。

第二篇：幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：

工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：

1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助

1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

4、入园第二年起可领取补助40元。

四、教龄补助

1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)

3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。

五、福利补助(补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高)

1.春节开门红：50元。

2.三八妇女节：38元。

3.中秋节：月饼一份。

4.春节：年货一份

5.六一儿童节：礼物一份。

6.结婚补助：138元。(在本园工作年满2年以上，必须提前2个月请婚假的才可以领取结婚补助)

7.生日补助：50元。(生日当月补助)

8.外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。

9.女性员工可领取特殊补助10/月。

10.美容美发补助10元/月。

11.团队旅游补助：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活动)。

六、奖惩制度

(一)考勤奖。

1、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除。

2、具体奖惩参照本园以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。

4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。

(二)跟车、值班奖。

1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。

2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。

3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。

(三)教学奖。

1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。

3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如出现错别字等)被家长投诉或被抽查发现的，每次扣除奖金10元。

4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣5—30元，并严厉批评。

5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣10元。

7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除5元。

8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。

9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金10—30元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

(四)卫生保健安全奖

1、卫生保健安全奖每月200元。

2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。

3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。

4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。

5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除5—20元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除50元，并全园通报批评。

6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。

7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予10—20元的处罚。

8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。

10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

11、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生

活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

13、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤

子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10元。

15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10元。

(五)行为规范奖

1、行为规范奖每月100元。

2、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。

3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元。

4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违反，根据情况每次扣除5—50元。

5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间挑拨离间说三到四的。一经查实扣5—10元

6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣10元。

7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。

8、在外宣扬幼儿园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)视情况扣除20-60元。并全园通报批评。造成恶劣影响的，立即解除聘用关系。

9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。一次扣除10元奖金。

(六)进取奖

1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励50元。

2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励5—50元。

3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。

第三篇：幼儿园教师工资制度范文

幼儿园教师工资制度

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：

工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。

一、基本工资：

1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历700元； ②专科学历650元； ③中专学历600元；

④保育员、食堂工作人员底薪550元。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为

元。

3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。

4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。

二、工龄工资：

1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。

三、学历补助

1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。

四、全勤工资

1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。

2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。

3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。

4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。

5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假；

未满三年工作年限的享有3天婚假。

五、安全工资

1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。

2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。

3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。

六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）

1、副园长

1600元

2、保教主任、保健医生

1400元

3、班主任

1200元

4、配班教师

800元

5、保育员

800元

6、食堂工作人员

1000元（组长），600元

七、职称工资

幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增

八、绩效工资

1、人员定编：学前班35人（三人班）

25人（两人班）

中

班30人

20人

小

班25人

15人

小小班15人

10人

2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。负责两个班的保育员补贴100元。

3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。

4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）

5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。

九、工作考核（考核工资每人每月100元）

1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。

十、本月增补 顶班（每天）

1、教师岗40元

保育员30元

2、食堂人员30元

3、教职工当月生日增补100元

十一、医疗保险

1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按50元递增。

十二、假期工作

1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。

2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。

十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。

第四篇：幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度为大家整理关于幼儿园教职工工资福利的管理规章制度的内容，工资福利的规范性更加促进教师的工作积极性和教学质量，下面是这篇幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度

为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：

工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：

1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。第二个月签订合同后基本工资为70 0元/月。第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助

1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助

1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

4、入园第二年起可领取补助40元。

四、教龄补助

1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助10元/月。

2、入园第二年领取补助20元/月，第三年领取补助30元/月，第四年领取补助40元/月，第五年领取补助50元/月，第六年领取补助60元/月。此后每隔两年递增补助10元;即第八年起领取教龄补助70元/月，第十年领取教龄补助80元/月。以此类推。(以18年教龄补贴120元/月为终端教龄补贴，即20年以上教龄者均享受120元/月教龄补贴)

3、用专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。

五、福利补助(补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高)

1.春节开门红：50元。

2.三八妇女节：38元。

3.中秋节：月饼一份。

4.春节：年货一份。

5.六一儿童节：礼物一份。

6.结婚补助：138元。(在本园工作年满2年以上，必须提前2个月请婚假的才可以领取结婚补助)

7.生日补助：50元。(生日当月补助)

8.外宿教师可领取生活补助及交通补助：200元/月。

9.女性员工可领取特殊补助10/月。

10.美容美发补助10元/月。

11.团队旅游补助：50元/人。(必须是本园统筹安排的旅游活动)。

六、奖惩制度

(一)考勤奖。

1、考勤奖金每月100元。考勤所扣从考勤奖扣除。

2、具体奖惩参照本园以往方案

3、事假一天30元。半天 20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣30元。

4、无故旷工半天扣30元，一天扣40元。上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。以上所扣金额发放给代办人员。

(二)跟车、值班奖。

1、跟车每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受该部分补助。

2、门口值班每天5元，含早晚来园、离园各一次，必须守候所有幼儿离园。

3、跟车、值班人员必须经过考核方可上岗。

(三)教学奖。

1、教学奖每月100元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金5元。若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。

3、家庭作业没有布置或没有认真布置(如出现错别字等)被家长投诉或被抽查发现的，每次扣除奖金10元。

4、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到90%，以教学突检和期末考试(学前班)为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣530元，并严厉批评。

5、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金5元，批改错误的一次扣除奖金10元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣2元。

6、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的(根据功课表)，一次扣10元。

7、严格按作息时间表作息，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间的，必须上报园长办公室同意后方可改变，若私自改变和没有正常作息，发现一次扣除5元。

8、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情(如玩手机、看电视、放碟片，接发短信等)如有发现一次扣5元。

9、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿与的，根据情况一次扣除奖金1030元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。

10、教师上课期间没有使用普通话、一次扣5元。

(四)卫生保健安全奖

1、卫生保健安全奖每月200元。

2、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师10元。

3、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣2元。

4、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班两位老师每人10元。

5、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除520元。如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除50元，并全园通报批评。

6、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣10元。

7、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予1020元的处罚。

8、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，当月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

9、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣5元。

10、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开寝室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

11、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

12、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生

活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发现两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣5元。

13、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

14、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤

子达到3次的)，每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换并通知家长的，让幼儿穿着湿裤子回家，家长反映情况属实的，一次扣10元。

15、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。

16、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿一个人留在课室中，违规一次扣10元。

(五)行为规范奖

1、行为规范奖每月100元。

2、上班时间吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作会议上提出批评。

3、上班时间萎靡不振，趴在办公桌上或躺在桌子上睡觉，每次10元。

4、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。如有违反，根据情况每次扣除550元。

5、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间挑拨离间说三到四的。一经查实扣510元

6、教师没有穿园服、佩戴园章的，每天扣10元。

7、教师披头散发，留长指甲，涂有色指甲油的扣20元。

9、带班、跟车和带操时穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。

10、讲究个人卫生，日常产生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放。一次扣除10元奖金。

(六)进取奖

1、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励50元。

2、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励550元。

3、六一文艺汇演和春节文艺表演，指导舞蹈的，视舞蹈质量每首奖励30-50元。

第五篇：幼儿园教师工资制度

幼儿园教师工资制度

1、一周六天工作日，寒暑假调休。

2、健康体检费用自己承担。

3、只要有请假的全勤奖全部扣除。

4、此工资制度自11年3月份执行到11年5月底终止且只适合班主级别。

5、大病医疗与养老期权同时享受的必须满一年园龄并且是幼师毕业。下岗的不重复享受以上待遇。要求教师提供身份证、教师证、健康证、毕业证复印件。

6、本园隔月发工资，押10天工资作为安全事故的风险保障。

7、试用期一个月，发岗位工资的80%。

8、每年的二、八月份轮岗，教师调休，休息的教师不发工资。

9、诚信守约制度：我园决定只有满一学年的才能根据具体情况调换老师，提前离职的以一名幼儿的半年托费标准1560元作为赔偿园方损失的数额。

10、工资表：（1）+（2）。

工资基数300+园龄（50—150）+全勤100+班主任100+特长补（舞蹈、美术、手风琴、早教、英语、看周六幼儿、接小饭桌一项50元）+小班补50+幼儿出勤提成（班级当月以10人为基数，10人以上1元/人/天）。

（2）11、12、月奖金：100元（行为适宜遵章守纪

10、安全

10、教学测评50、卫生达标

10、完成当月计划且无家长针对性意见20）。

两人编制定员：学前班30人、大班20人、中班16人、小班10人。严肃考勤制度：（1）

夏令时：7：30—17：00；

冬令时：7：40—16：30；

（1）迟到早退一次扣10元，迟到半小时以上者扣半日岗位工资。（2）迟到三次按事假一天处理，扣一天岗位工资。（3）病假三天以上的要医生证明。

（4）请假必须有书面假条并且必须经园长批准，不请假擅自不来按矿工处理，一天扣两天工资，并给予相应处罚。

（5）工作不足整月的（无全勤奖项）按岗位工资×出勤率计算本月岗位工资，在此得出的本月岗位工资÷26天，节假日不算工作天数。注意工作足整月的节假日算工作天数。

（6）临时请假（1个半小时以内）月累积3次扣一天岗位工资。