迎宾店营业员合同

第一篇：迎宾店营业员合同

天缘美商场营业员合同（迎宾店）

甲方：天缘美（香港）钟表集团（珠海迎宾广场专卖店）

地址：珠海市拱北迎宾广场1楼A8铺位

乙方：________________

身份证号：________________

家庭住址：

甲方聘请乙方作为该店的营业员，根据经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自2013年12月30日至2014年12月31日止，合同期满，因工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作时间

1、每月休假4天，尽可能避开周六周日。

2、假期如有需加班，按照双倍工资给乙方。

三、劳动报酬

1、工资由底薪和提成组成：底薪为每人民币2200元，每月基本销售任务额未完成任务额不扣罚底薪，也无提成。

2、提成见附本《天缘美营业员工资福利方案》。

四、劳动纪律

1、乙方必须遵守国家的法律法规。

2、乙方如毁损、遗失或盘点少货的店铺商品，由乙方按照丢失货品卖价的6折赔偿给甲方；

3、乙方不得私自销售与本店无关的任何商品，每发现一次罚处200元；

4、乙方不得低于标价或高于标价销售店内产品，每发现一次罚处200元；

5、乙方必须加强防火防盗安全意识，杜绝一切安全隐患。切记做到人离电关，保障自身及其商场安全。

6、乙方须每日做好店铺的清洁整理工作，保持展柜、橱窗、货物及地板的整洁。

7、乙方妆容要求：淡妆，头发梳理整齐，须穿戴工服及皮鞋。如有违反，每次罚款10元。

五、奖励及福利

见附本《天缘美营业员工资福利方案》。

六、法律效力

本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：乙方：

电话：电话：

日期：日期：

第二篇：营业员合同

营业员劳动合同合同编号：

甲方：皮具有限公司(以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至201年月日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双

方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位及工作时间

经双方协商，乙方在合同期内在甲方经营店内从事营业员工作。

1，甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

2，乙方经商场业务培训，考核合格后方可上岗。

3，甲方安排乙方实行8小时工作制（含交接班1小时）。具体工作时间以商场规定的营业时间调整。4，月个人销售任务为人民币元。

5，按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工

安排同等时间的调休。

三、劳动报酬

1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：

底金1200元/月+提成提成标准：试用期内个人业绩不超过一万不计提成试用期满个人业绩不超过五千不计提成，六千至一万提1%

试用期满个人业绩超过一万部份提2%，超过四万部份提3%

2、甲方保证每月以转帐形式向乙方支付工资。

乙方工资银行支行：

乙方工资银行账号：

四、劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程

序。

3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专

柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的零售价的6折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按零售价的6折赔偿给甲方。

五、规章制度

1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

2、乙方无故缺勤或迟到，按月底金/当月应出勤天数进行考核。

3、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

4、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

5、有以下情况之一的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度（含不按规定时间到岗上下班或不假外出）。

⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

《营业员守则手册》作为合同附件与本合同同时生效

六、合同解除

1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或有严重损害公司利

益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。

b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手

段签订本合同的除外。

c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；

b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；

4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天

书面通知对方，方可办理解除合同手续。

6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。

双方确定赔偿金的计算方法为：

a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；

b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲

乙双方互不承担任何责任。

七、教育培训

公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销

相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

八、保密义务

员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司

承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

九、离职手续

1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作

交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签

单》。

3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作

出符合实际的评价，并办理档案。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产

生的一切法律责任由员工承担：

a、员工未按公司规定办妥离职手续的；

b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；

c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

十、合同无效

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

1、根本违反法律法规的；

2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；

3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

十一、争议解决

甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

十二、法律效力

在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方：博斯世家皮具有限公司代表人：________（签章）

乙方：___________（签章）

乙方身份证号：

乙方地址：

联系电话：

合同签署地：

合同签署时间：年___月____日订

第三篇：自营店营业员工作守则

自营店营业员工作守则

1．认真做好营业前准备工作，商品要上齐、摆全、整洁、美观、艺术、得体、店容店貌要清洁卫生。

2．店员要着装统一、整洁大方、姿态端正、仪表文雅、服务态度和蔼亲切。

3．遵守劳动纪律，认真做好规范化服务，做到礼貌待客、公平服务、工作主动

热情、耐心细致、周到服务

4．顾客购买商品时，要主动帮助挑选，做到百挑不厌，提供方便，当好参谋。

5．收找货款时要唱收唱付，交待清楚，递到顾客手中。

6．营业员要加强业务学习，做到会结帐、会计算（做商品入帐、残损、差价调

价表）、会操作（包装、目测鞋号、看体拿衣等），算帐快、开票据快、拿货快、包装快，知道商品的品名、单价、规格、性能、特点和保养。

7．顾客要求退换商品，凭销售单据七日内可按“三包”处理，不得私自退还货

品。

8．自营店商品入库要认真验收，出库认真核对，做到帐货相符，单据、手续齐

全，帐目清楚，日清月结，及时填报商品盘点表。

9．店员在写销售清单时，货号要准确，避免造成库房商品串货。

10．在不影响顾客的情况下，下班前半小时开始清点货款、票据、下帐、结帐，做到日清日结。

11．关店后，整理商品，打扫卫生，检查门窗，关闭电源，认真做好防火、防盗安全工作。

第四篇：营业员聘用合同

营业员聘用合同

甲方：永智渊通讯（电信局营业大厅）

乙方：—————————————

身份证号码：——————————

住址：—————————————

电话:____________________________

甲方聘用乙方为永智渊通讯正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

1.1甲方上班时间早上8：00至12：00下午14:00至18：00(中午轮流换班)。

2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的身份证件。

3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

4、乙方在甲方试用期为一个月。在试用期内，甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作，应提前五天向对方通知。试用期工资按1000+提成+全勤计算。

5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均照价赔偿。

6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。

7、上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。

7.1按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理。(旷工一天扣三天工资)

8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。

9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。

工资：保底+提成+全勤（全勤按30天算每天5元）

工资详情：1000元+提成+全勤+岗位工资

手机提成：200元——500元提10元，600元——1000元提20元，1000元——1500元提40元，1600元——2500元提60元，3000元以上的提100元。（注：柜台标价）

10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

11、严守甲方商业秘密不得出卖、泄漏甲方商业机密否则甲方有权解除协议及有权追究乙方经济和刑事责任

12、乙方不得利用甲方名义，从事非甲方所供产品销售和非甲方工作范围的其他事情，否则造成损失乙方自行承担，甲方有权追究责任。

13、如乙方全年成绩突出，有特别贡献，年底双方可协商一定的奖励

14、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

15、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

16、本协议有效期为一年，期满后可续签。

16.1在本协议有效期内如有事或其它原因不能继续工作的应提前一月向甲方打离职报告，离职前交清甲方有关手续。

17、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人签字：_________

20____年______月________日

乙方签字：

20____年______月________日

第五篇：母婴店营业员手册

母婴店营业员手册

一、上班时间营业员不得擅自离开店面，假如擅自离开造成物品丢失，由营业员负责。

二、营业员不得擅自给客户打折，如有打折商品不得低于许可范围。

三、客户一进店面应立刻上前迎接并询问。

四、不得在店内大声喧哗、戏闹。

五、不得在有客户时接听手机，或长时间打私人电话。

六、不允许私下给客户赠品。

七、大额面钞或有疑问的面钞一定要通过验钞机检验。

八、不得在店里和熟人长时间闲聊。

九、每天早上应该早15分钟到店面，整理并清洁货架。

十、空闲时不许倚靠货架，或收银台上。

十一、下班时一定要清点当天营业额，并签字移交。

十二、当天做好当天销售调查表。

十三、积极学习育婴知识和产品知识，学会自我总结。

十四、碰上客户不合理要求，要委婉拒绝，并说明理由，严禁出现和客户争吵事件。

十五、永远记住：现在的竞争是靠服务在竞争!

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