第一篇：厂长招聘合同
常山浩田成品木饰家具有限公司
厂长招聘合同
甲方：常山浩田成品木饰家具有限公司
法人代表：唐志明联系电话：
乙方：李桂州
家庭 住址：
身份证号码：联系电话：
因甲方事业发展需要，并经股东大会研究决定，同意聘请乙方为公司生产厂长职位。经双方互相沟通，本着“平等协商，合作双赢”的合作原则，现双方达成如下聘用合作协议：
一、合同期限
自2011年2012年月日止，有效期为壹年，其中试用期为个月。因本公司是新成立的工厂，在工厂前期筹备时间，公司按规定支付乙方元/月工资。正式投产开始按年薪制。
二、岗位
1、双方约定聘请乙方为甲方的壹年。
2、工作时间：每月休息天，每天8小时。有需要必须加班。
三、薪金及待遇（以人民币为计算单位）
1、食宿费、通讯费及差旅费标准按公司规定。
2、乙方合同期限的工资实行年薪制，由底薪+考核提成奖。考核提成奖按公司订单1.5%计算.其中在底薪中已经包含了除因公出差外的一切补贴。
3、如因公司业务不佳原因,甲方保证乙方最低年薪为万元。
4、乙方的个人所得税由乙方自行承担。
5、根据国家法律规定，职工在公司工作满一年以上者，公司按规定为其购买社会保险。
6、可享受国家规定的带薪假，春节期间往返路费按公司规定报销。
四、岗位职责
1、负责全厂生产员工的招聘、培训及考核。
2、保证完成公司下达的生产任务，并对公司绝对忠诚、负责。
3、负责对各班组长的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性。
4、负责召开生产会议，听取各部门的工作汇报并给出处理意见。
5、负责全厂的安全检查，并对有生产安全隐患的地方进行整改。
6、负责组织对设备的检查、维护及保养工作，对设备的定期检修汇报公司。
7、负责对公司下达的订单进行跟踪和督促，确保生产任务如期完成。
8、负责对产品质量严格把关，确保产品的优良品质。
9、负责每月的生产计划及成本核算，降低成本，提高经济效益。
10、负责对深化工作的仔细安排，深入研究，确保安装质量。
11、负责员工工作考勤，严格把关，做到公正、公平、公开。
12、因生产厂长的能力有限或有重大失职，公司有权解聘或调离岗位。
五、劳动合同解除和终止的条件
（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一
1、在工作期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律和公司规章制度造成损失和有害影响的。
3、严重失职，营私舞弊或勾结社会人员，对公司利益造成损害的。
4、依法被追究刑事责任的。
5、在合同期做出有损害公司专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。
（二）乙方解除劳动合同必须有下列情形之一
1、在工作期内的。
2、甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手段，强迫劳动的。
3、甲方未按合同约定支付劳动报酬或者为提供劳动条件的。
（三）劳动合同终止，必须有下列情形之一
1、劳动合同期满，双方不再续订的。
2、乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不
能从事甲方安排的其他工作的。
六、违反劳动合同的责任
（一）甲方有下列列情形之一的，视为违反劳动合同。
1、克扣或者无故拖欠乙方工资的。
2、拒不承认乙方根据甲方负责人安排加班补休的。
3、解除劳动合同后，未按公司规定给予乙方经济补偿的。
（二）乙方有下列列情形之一的，视为违反劳动合同。
1、经甲方培训后成为公司管理技术骨干，违反本合同与甲方解除合同的。
2、乙方因违反公司规章制度，对公司生产造成直接经济损失的。
3、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方同意，擅自违反劳动合同或者自
行离职的。
七、劳动争议解决方式
甲乙双方因劳动合同发生争议，双方协商解决。协商不成的，可以向
当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
八、未尽事宜，公司保留解释权
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等效力，经双方签字
盖章后生效。
甲方：常山浩田成品木饰家具有限公司乙方：
法人代表：
联系电话：联系电话：
第二篇：厂长聘用合同
厂长聘用合同
甲方：成都市世纪银海家具有限公司 法定代表人：邓明春
乙方：何贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住达县南岳镇 玉祖村二组。身份证号： 联系电话： 根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方家具厂厂长职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条 工作岗位和经营目标
1、经甲方股东研究决定，甲方聘任乙方担任世纪银海家具厂厂长。
2、乙方将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。第二条 合同期限
1、本合同聘任期限为一年，从2011年2月21日起至2012年2月20日止。
2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条 工资、应酬费及福利
1、乙方每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200套内（含200套）按40元/套的标准计发，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的标准计发。甲方每月没有200套的生产量给乙方生产，甲方同样按200套计发乙方及所有工人、行政管理人员工资。如甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成至少200套的生产量，甲方则按实际生产量计发甲方及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲方的处罚。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。
2、乙方经甲方批准每月可以报销 元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报销上述费用。
3、甲方的家具厂年盈利在100万元以上的在年终结算后乙方按1%提取奖金。
4、甲方每月给付乙方通讯费 元。第四条 工作时间
1、双方同意，因乙方属于甲方的高级管理人员，因此实行不定时工作制。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间。
2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。
3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及家具厂规章制度执行。
第五条 乙方职权
作为家具厂厂长，乙方对甲方经理负责，并行使下列职权：
1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲方的相关决议；
2、组织实施家具厂经营计划和投资方案；
3、拟订家具厂内部管理机构设置方案；
4、拟订家具厂的基本管理制度；
5、制定家具厂的具体规章；
6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人；
7、决定聘任或者解聘除应由甲方经理决定聘任或者解聘以外的人员；
8、拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘；
9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；
10、执行经理授予的其他职权。
11、拟定并组织实施成本控制方案，让所生产的家具成本在合理的范围之内。第六条 乙方职责
1、对完成家具厂整体生产目标负总责；
2、全面执行甲方股东作出的各项决议；
3、拟定公司经营计划（包括公司赢利目标，预算，、季度、月度生产目标等）和各项内部管理方案报甲方经理同意后组织实施；
4、负责协调家具厂的各种内、外部事务，创造良好发展环境；
5、按月向甲方报告家具厂的经营情况（包括按月据实向甲方报送财务报表），接受甲方对家具厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；
6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作；
7、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。
8、甲方交给乙方的家具生产量超过200套但乙方未完成的，乙方自行出资对工人按200套的提成标准给付工资。第七条 乙方禁止行为
1、不得利用职位谋取私利；
2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事损害本家具厂利益的活动；
3、乙方不得收取家具厂的销售款。
4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；
5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；
6、未经甲方经理同意，不得以甲方的名义贷款；
7、未经甲方经理同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围；
8、未经甲方经理同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；
9、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任何第三方或家具厂内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。
10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。
第八条 甲方的权利和义务
1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利；
2、甲方有权随时监督乙方的全部工作；
3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。
4、甲方委派会计和出纳，乙方应无条件同意。
5、乙方在任何情况下不得随意离开家具厂，否则甲方有权扣付乙方20000元的工资，引起的损失乙方全额赔偿。第九条 社会保险和福利待遇
1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。
4、甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
第十条 本合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
第十一条 合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。第十二条 违约责任
1、甲方违约责任
如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。
2、乙方违约责任
（1）乙方未完成本合同第一条所述家具厂经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的厂长职责的，甲方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处理。
（3）如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。第十三条
调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。第十四条 其他约定
1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及《公司法》的约束。
2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。
3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人（签名）
日期：
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日期
第三篇：食品厂厂长聘用合同
食品厂长聘用合同
甲方：有限公司
乙方：
经过双方协商，甲乙双方达成以下聘用协议：
一、职务及时限
1、甲方聘用乙方担任 生产技术副总（兼厂长）职务。乙方同意出任该职务。
2、时限为2007年6月1日至2008年5月31日
二、报酬及奖励
1、乙方担任该职务期间，甲方每月支付其工资为
2、甲方需在合同签署当日支付乙方作为其安家费用，此费用甲方在签合同后支付给乙方。
3、每月工资支付时间为25日。公司遇有特殊情况可延至月底。
4、完成公司基本经营目标后，乙方有权参与总经理5‰的奖励分配。
三、甲方权利及义务
1、甲方有权根据其、月度经营目标，要求乙方组织相关部门完成相关目标。
2、甲方有权定时要求乙方制定相关经营计划，并督促乙方落实执行。
3、甲方有权要求乙方汇报其工作完成情况。
4、甲方有权依据公司相关成文制度对乙方工作进行评估及奖罚。
5、甲方在乙方出现严重管理重大事故及经济问题时，有权解除乙方职务和调整其工作。
6、甲方应在乙方职权范围内的工作权限予以支持，不干涉乙方正常的管理工作。
四、乙方的权利及义务
1、乙方有权根据甲方同意的方案，组织相关部门、人员实施计划。
2、乙方有权在制度框架内对其属下出现重大事件予以升迁、将职、调离。但中层干部以上的开除，必须经甲方同意方可以执行。
3、乙方在甲方财务明文规定的范围内，享有签字权。
4、乙方必须严格执行甲方明文规定的相关制度，并接受其奖罚。
5、乙方必须全力以赴，与其他部门协同，完成甲方同意的经营目标。
五、福利
1、甲方为乙方提供宿舍一套供其使用；
2、甲方为乙方提供干部食堂免费餐饮。
3、相关手机通讯费用，乙方提供正式发票予以实报。
4、乙方出差住宿标准为元，按票实报，同时补贴餐饮费为元，长途交通、市内交通费用实报。
六、下列情况可解除合同
1、因乙方原因，造成经营重大事故。
2、乙方在经营活动中，有重大经济问题。
3、乙方工作能力明显不能满足其岗位要求。
4、甲方严重干扰乙方正常的管理工作，使其工作无法正常推行。
5、甲方拖欠乙方工资达两月。
6、甲乙双方协商，可解除合同的。
七、其他未尽事宜，双方协商解决。
八、其他约定：
1、以上约定如甲乙双方如有单方违约，则赔付对方违约金10000元。
2、工作中如遇有新问题可做补充协议，甲乙双方如有劳动纠纷不能协调，可到当地劳动部门仲裁。
九、本协议一式四份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
时间：时间：
第四篇：招聘合同
招聘合同范本1
徐方(委托方)：
乙方(受托人)：
甲方委托乙方开展招聘业务，双方本着“公平、公正、诚信”的原则，达成如下协议：
1、乙方应在双方约定的期限内为甲方提供人事代理招聘服务。
2、代理招聘服务费300元/人，支付方式为每满一个月工作时间支付100元/人，直至三个月后支付完毕。每月周期30天，不到25天不用交服务费。
3、甲方应根据实际岗位要求完成，并承诺工作内容和时间符合国家法律、法规和政策及社会公德。由于乙方为甲方提供招聘代理服务，乙方应根据甲方需要如实提供候选人信息，乙方负责审核候选人信息。由于乙方为候选人提供职业介绍服务，甲方不得以任何理由向乙方推荐的候选人收取任何费用。
4、甲方可与乙方讨论各机构的服务范围。如甲方未能与乙方协商，视为默认委托乙方对申请材料进行初步筛选。(《乡村山林合作协议》)
5、甲方和乙方在代理招聘期间应保持密切联系。甲方可以在代理招聘期间从乙方处了解申请进度。乙方有义务在代理招聘期间向甲方反馈招聘进度，并提出调整申请条件和岗位待遇的建议。
6、乙方可根据甲方同意的时间和地点安排甲方与乙方初步筛选的候选人进行面试，甲方应根据面试情况确定意向候选人。
7、甲方面试乙方推荐的候选人后，应在2个工作日内做出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视为推荐成功。
8、聘用人员后，甲方应依法与受聘人员签订劳动合同，办理聘用登记手续，缴纳工伤保险，支付劳动报酬。甲方拒绝或拖延与受聘人员签订劳动合同、办理录用登记手续、支付工资等。，一经查实，乙方有权拒绝继续代理发布招聘岗位。情节严重的，乙方有权随时终止本协议。
9、甲方应在聘用人员后向乙方反馈其工作情况，以便乙方人员及时进行信息处理和回访。
10、乙方招聘地点不在甲方所在地(五区内)。
11、甲方对因甲方岗位待遇不一致、虚假工资报告等不诚信行为给求职者造成的经济损失承担全部责任、、
12、本协议有效期为20__年6月13日至20__年6月31日。
13、本协议未尽事宜，由双方协商解决。
14、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
徐方(公章)： 乙方： 处理人：
日期： 日期
招聘合同范本2
甲方（委托方）：
法定代表人：
乙方（服务方）：
法定代表人：
上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。
第1条 招聘职位、待遇
详见合同附件一《招聘需求表》。
第2条 招聘服务费标准及支付方式
2.1招聘服务费标准
招聘服务费按甲方录用员工的到岗人数，以每人每月人民币元计算。
2.2支付方式
2.2.1 方式：乙方推荐的候选人经甲方面试合格上岗后，甲方应在《录用确认书》盖章并反馈给乙方，视为招聘服务成功，应支付招聘服务费。
2.2.2 招聘服务费应在乙方推荐人员到岗上班后支付。支付时间为到岗人员的发放工资日，直到推荐人员离岗、解除或终止和甲方的劳动关系（无论何种原因）。其中不足一月的无需支付费用。
2.2.3 同一个乙方推荐人员，甲方支付招聘服务费的时间最长不超过个月。
第3条 服务内容及步骤
3.1乙方应在本合同生效后日内根据甲方提供的岗位需求，并按照1：3的比例向甲方提供候选人简历（不含联系方式）备选。
3.2甲方应在收到乙方提供的候选人简历后日内，向乙方提供其确定的复试人员名单及复试的相关事宜。
3.3需要另行复试的，应在上次复试结束后日内进行安排。并在复试结束后2日内将复试结果通知乙方。如有特殊情况，经乙方同意，时限可顺延。
3.4对甲方确定录用的人员，乙方应向甲方提供联系方式，由甲方通知录用人员，录用人员到岗之日即为招聘任务完成。
第4条 甲方的权利与义务
4.1甲方应向乙方如实提供本单位的《营业执照》或其他行政许可证明原件、复印件及法定代表人的身份证明复印件。
4.2甲方应如实、详细填写《招聘需求表》中单位概况、招聘条件、待遇、要求等各项内容。
4.3《招聘需求表》是乙方招聘的标准，未经乙方同意，甲方不得随意变更甲乙双方以《招聘需求表》形式确认的录用条件。
4.4未经过乙方允许，甲方不得直接与乙方推荐之人员就招募事宜接触，如因此录用，则视为乙方招聘服务成功，甲方应如约支付招聘服务费用。
乙方向甲方推荐之日起个月以内，甲方录用甲方推荐人员的，均视为乙方提供了相应服务，甲方应支付招聘服务费。超出上述期限的，甲方无需支付招聘服务费；双方另有约定除外。
4.5如需要甲方另外支付面试差旅费用的，应事先征得甲方同意。
4.6甲方确定录用人员后，应如实填写《录用确认书》，并在加盖公章后返还乙方。
4.7甲方有权自行决定人员的是否录用、离岗/解除/终止劳动合同事宜。
第5条 乙方的权利与义务
5.1乙方在组织招聘活动中必须按照甲方所提供的招聘简章的实际情况向求职者介绍，不得虚假宣传，不得收取竞聘人员的任何介绍费。因乙方违规、违约造成的一切纠纷及经济损失，乙方应承担全部法律责任。
5.2乙方负责对推荐的竞聘人员提供必要的竞聘建议和指导。
5.3乙方保证按照《劳动法》等有关法规的规定开展招聘业务，而甲方亦应保证按照其录用条件及与录用人员的劳动合同履约。
5.4甲方录用人员在报到之日起个工作日内离职的，按以下情形处理：
5.4.1若甲方需要乙方另行提供合适人选，乙方应在接到甲方通知后1个月内另行向甲方提供合适人选；
5.4.2若甲方不需要乙方另行提供合适人选的，甲方已支付的招聘服务费可置换同等金额的其他招聘服务产品。如未到支付招聘服务费时间的，无需再支付。
5.5 乙方应保证所推荐人员符合下列所有要求：
5.5.1身份、联系方式、学历、教育培训、原工作经历等基本信息的真实性；
5.5.2无犯罪前科；
5.5.3其它：
任何时候甲方发生不符合上述条件之一的，甲方有权与该员工解除劳动关系，并要求乙方将收取的招聘服务费全部退还。如造成甲方损失，还应赔偿。
5.6未经甲方允许，乙方不得以甲方名义与竞聘人员及任何第三方签署任何合同或法律文件。
第6条 违约责任
6.1甲方未如实提供单位介绍及委托招聘职位的详细情况，而有任何隐瞒、遗漏或误导之情形的，乙方有权停止招聘服务，甲方应当承担全部法律责任，应当按照合同约定支付全部招聘服务费，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。
6.2甲方未按约定支付招聘服务费的，乙方有权停止招聘服务，并且甲方应自延期付款之日起按延付金额的千分按照双倍招聘服务费的标准向乙方支付违约金。
6.3甲方由于通过其他渠道招聘到所需要人员等等原因招聘需求有可能发生变化，应在个工作日内及时通知乙方停止招聘或改变招聘人数。
第7条 其他
7.1本合同在履行过程中发生争议，双方应尽力协商解决，协商不成，应向仲裁委员会申请仲裁。
7.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，至甲乙双方履行完各自的义务自行终止。
7.3 本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
签署时间： 年 月 日
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
联系人： 联系人：
联系方式： 联系方式：
地址： 地址：
招聘合同范本3
用人单位(全称)：
应聘 员工 姓名：
1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则 扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。
2：工作时间：入公司新员工试用期为 早
3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：月。
4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。
5：考核制度：
制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。
6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。
7：服从管理人员的安排，工作积极认真。
8：本员工无异议，同意以上规定：
甲方(盖章)：__________________
代表人(签字)：________________
_________年________月_______日
日乙方：_________________________
身份证号码：____________________
_________年________月_______
招聘合同范本4
甲方：____________________
乙方：____________________
1．乙方有权在按照本合同的规定通过甲方网站发布招聘广告；
2．乙方必须是具备法人资格的合法注册、经营的企业，保证所发布信息的真实性、合法性；
3．乙方独立承担发布信息所引起的各种纠纷和法律责任，与甲方无关；
4．乙方须提前2个工作日提供给甲方相关的资料和费用；
5．甲方有及时答复乙方有关咨询及操作使用方法的义务；
6．甲方需保证乙方的信息能够准时发布，但不包括因各种非人为因素的破坏；
7．本合同自双方签署盖章之日起生效；
8．本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效应。
广告类型：_________________
广告时间：_________________（月）
发布日期：_________________
截止日期：_________________
单价：_________________（元）/月
广告费用：_________________
其他费用：_________________
费用总额：_________________
付款方：_________________
付款时间：_________________
付款数额：_________________
付款方式：_________________
o 现金o 电汇o 划帐o 其他
备注：_________________
甲方：_________________
地址：_________________
邮编：_________________
开户银行：_____________
开户帐号：_____________
联系人：_______________
电话：_________________
传真：_________________
授权代表：_____________
签署日期：_____________
盖章处：_______________
乙方：_________________
地址：_________________
邮编：_________________
开户银行：_____________
开户帐号：_____________
联系人：_______________
电话：_________________
传真：_________________
电子邮件：_____________
授权代表：_____________
签署日期：_____________
盖章处：_______________
招聘合同范本5
1. 服务 在合同签订后的__10-15___个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合要求的候选人详细简历，每个职位提供简历2-3份。甲方在收到乙方推荐人选后____日内组织面试，如果第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求，双方应及时保持沟通，并根据实际情况，共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜索范围，以便于乙方尽快推荐下一批候选人。以后每批人选的推荐时间为___7__个工作日。 职位名称 ______等职位
2. 职位描述 由甲方提供公司背景，投资规模，开展业务时间和业务范围，组织结构，企业文化等资料。 由甲方提供每一职位的详细职位描述，各项要求应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当。
3. 职位薪酬 由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。
4. 服务费 为使本次招聘顺利开展，甲方在本协议签订之日起 3 个工作日内向乙方一次性支付 3000 (即人民币 叁千元整 )的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用) 甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，按每职位每人支付乙方下列服务费用。 甲方录用乙方提供的人选，则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于 30,000b 人 ，则以 30,000b人 收取。 (注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)
5. 甲方通知 甲方应在与乙方推荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。 甲方应在乙方推荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。 甲方应在与乙方推荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等情况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。
6. 付款期限及方式
1) 所有付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开出发票。
2)乙方推荐的候选人到甲方报道后三个工作日内，甲方应支付乙方全额服务费用。
3)如甲方对乙方推荐的人选的实际录用多于实际委托访寻人数的，应按上述条第4款规定的标准向乙方加付服务费，付款方式同本款的规定。
4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等，一经收取，概不退还。
7. 乙方开户行 开 户 行：上海XX 户 名：上海XX公司 银 行 帐号：100XXXX900XXX
8. 其它费用 如外地候选人需要到甲方所在____市面试，差旅费如需甲方承担应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。
9. 服务保证
9.
1.由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月之内，如发生聘用终止，由乙方再推荐合适的候选人一次。
9.2 乙方应保证所推荐人员资料真实。
10. 服务限制
1) 对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推荐。
2) 乙方在和甲方签订本合同后________年内不得猎取甲方之员工。
11. 保密原则
1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;
2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。
12. 乙方推荐人员
1) 任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，如乙方证实甲方与其发生聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。
2) 如果甲方在________年内没有聘用乙方推荐的人才,而是推荐给其母公司或子公司或其它公司，甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行。
13. 与推荐人员的联络 甲方一般不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行。 甲方对候选人的背景调查，为尽量避免对候选人产生不利影响，原则上均应通过乙方进行，或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式，达成共识后方可进行。
14. 合同期限及更新 本合同期限有两种，双方可任选一种，本合同选择 a 类。 a， 本合同自生效之日起，有效期为________年，在此期间内甲方提供的所有职位，均遵照本合同条款。 b， 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。
15. 争议的解决 合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的，任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。
16. 违约责任
1) 如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。
2) 如甲方未能按照本合同第5条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的薪酬，自聘用合同中约定的上班日，收取本合同约定的服务费用。
3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定，乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。
4) 如乙方在3个月内未找到甲方满意的候选人，应提供联系过的候选人名单，分析报告，和甲方讨论未找到合适候选人的原因，探讨解决方案。
17. 其它
1) 本合同甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。
甲方： 代表： 乙方： 代表：________年____月____日________年____月____日
招聘合同范本6
甲方：
乙方：姓名
身份证号联系电话
合同履行期限为，自 至止 ，其中试用期为
一、双方责任和义务
1、甲方在合同期内，应按时发放教师工资
2、乙方上岗后应遵守甲方的规章制度，按质按量的完成各项规定的工作任务，并接受甲方的有关考核、
3、乙方在合同期内若因工作失误造成重大损失，乙方将承担一切责任、
二、工资支付
1、乙方工资标准： 元基本工资（工资发放标准：工资满30天为一个月、第一个月工作45天发30天工资，剩余15天工资作为押金，合同期满发放、以后工资按30天/月发放）
2、乙方在合同期内不得无故离职，否则扣除人民币500 元
三、违约责任
1、甲乙双方必须严格履行合同
2、乙方如果单方解除合同，甲方不发放当月工资，并扣除乙方的押金
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
招聘合同范本7
招聘方：__________________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方
受聘方：______________（协议制职工）简称乙方.
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条：工作内容
1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。
3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）
4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。
5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。
第三条：劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
第四条：劳动报酬
1、乙方月工资为：元/月
2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。
4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。
第五条：劳动纪律
1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方（姓名）（签字）
签约代表人：（签字）
招聘合同范本8
甲方（聘用单位）：_____________________
乙方（受聘人）：_______________________
甲乙双方依照国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条合同期限
1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期,试用期）,合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,能够续订聘用合同。
3．签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时刻,国家和本市另有规定能够延长（推迟）退休年龄（时刻）的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依照规定条件,续订聘用合同。
4．本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1．甲方依照工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2．甲方依照工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,能够调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动爱护
1．甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3．甲方依照乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。
4．甲方可依照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作酬劳
1．依照国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。
2．甲方依照国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3．乙方享受规定的福利待遇。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、打算生育等假期。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的治理、教育。
3．甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,能够续订聘用合同。
甲方：_____________________
乙方：_______________________
日期：_____________________
招聘合同范本9
委托人（单位）：（以下简称甲方）联系电话：
单位地址：
被委托人（单位）：合肥浩轩投资管理有限公司（以下简称乙方）法人代表：孟玲电话：0551——5130567单位地址：合肥市蒙城路与北一环交口新天地写字楼706室
甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜索指定职位的人选（以附件中的《委托企业人才需求调查表》为准），经双方友好协商，达成以下长期合作条款：第一条合同宗旨：本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索侯选人时双方的权利与义务。第二条双方应承担义务：甲方应承担义务：
1、甲方应向乙方提供为介绍并填报《委托企业人才需求调查表》等真实的详细资料，甲方在《委托企业人才需求调查表》上所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2、甲方应在侯选人面试后二天内将面试意见、审核结果及确认函反馈给乙方。
3、乙方提供的人才资料，甲方不得以招聘人才为名，而达到窃取人才知识的目的，如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方和人才相应的经济赔偿。
乙方应承担的义务：
1、乙方根据甲方提供的招聘资料拟订人才寻访计划。
2、搜索可能达到该标准的候选人。
3、对入选候选人初次面试并进行筛选。
4、对通过初次面试的候选人进行复试，并进行专业测评。
5、提交专业的候选人资料给甲方参考，资料包括该候选人个人状况分析，并对其经验、性格、能力和潜质进行客观评价。
6、经过甲方的确认，由乙方为委托方和候选人安排面谈时间和地点。
7、根据甲方意愿度，乙方可参与面试双方面谈，并可参与双方面谈中一些条款的协商。8、协助聘用合同的最终签署。第三条保证期承诺：乙方承诺：
1、乙方应在合同签定后十五个工作日内向甲方提供符合条件的候选人资料。
2、被录用人由于薪金和福利条件达不到双方签定合同所约定的条件而离开甲方公司的，乙方将不履行保证期的承诺。甲方承诺：
1、甲方在收到乙方所递交之候选人简历后两个工作日内必须向乙方反馈对该候选人的详细意见。2、一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供《录用职位确认书》复印件予乙方。录用确认书应包括被录用人的工资（包括试用期期限、试用期后基本工资、津贴、奖金和提成）、上班报到日期、工作职位、职责等。如甲方无任何理由而不提供确认书复印件，则乙方不履行保证期的承诺。第四条收费标准
1、乙方按推荐岗位年薪（年薪指转正后一年的总收入，包含基本工资、奖金、津贴、提成、期权等）的____%收取人民币（大写）_________元整服务费。（按议定工资总额计算）
2、收取_________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）_________元整、收取__________一个人（大写）___________元整、收取__________一个人（大写）____________元整。共计人民币（大写）____________元整。
3、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访委托金（预付款）计人民币（大写）________元整。
4、甲方确认录用人选后，在被推荐人到岗之日起一周内，付清服务费全部余款，计人民币（大写）________元整；（按议定工资总额结算）
5、人才的保证期为到岗后的21天。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同规定继续为甲方推荐人才，如乙方推荐人才在甲方上岗30天，乙方本次服务完成，不再有保证期。
6、如果乙方介绍之候选人经甲方面试后决定不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方服务费。甲方预付款到账日，本合同生效。第五条违约责任：
1、甲方不能在约定的时间内及时足额支付乙方服务费，则每天按滞付金额的1%计付违约金；若延期三天乙方将不履行第三条保证期的约定。
2、如果甲方或其关联公司在此合同期内未招聘乙方所推荐的候选人，而在合同结束后一年内聘用了又乙方推荐的候选人，则甲方同样要支付费用给乙方，支付金额按本合同规定执行；否则，乙方有权追究甲方的法律责任。
第六条保密责任：
1、甲方必须对所签定合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。
2、应确保被录用的候选人与原工作单位按正常程序办好离职手续，甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位之商业秘密，一切由此而引起的或由于候选人的辞职而引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。第七条补充条款：
第八条付款方式：
付款方式原则上以银行汇款为主，帐号信息在签定合同时由乙方告之甲方。现金付款应在本公司出具有效身份证明后方可付款。第九条其他事项：
1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、本合同正文，一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字及盖章后方可生效。
3、其他相关约定事宜必须以附件形式与本合同随行，具有同等法律效力。
4、签定合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议，双方将遵守本合同及附件中所有条款；对未尽事宜，
双方可协商解决；如无法协商，则双方将保留根据有关法律规定向对方采取必要法律行动的权利。任何一方违约，将承担由此造成的一切法律责任。
甲方（单位）：
[公司盖章]
法定代表：
[公司盖章]
经办人：开户银行：农业银行三牌楼支行
银行帐号：12185001040014024
乙方（单位）：合肥浩轩投资管理有限公司
签署日期： 年 月 日
签署日期： 年 月 日
招聘合同范本10
甲方(委托方)：___________
乙方(受托方)：___________
甲方委托乙方开展“委托招聘服务”代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：
第一条声明
本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
第二条双方的权利和义务
1.甲方同意委托乙方就_________职位(详见《委托招聘服务登记表》)开展委托招聘服务， 总服务费为人民币大写___________元。
2.甲方需向乙方提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘服务登记表》。
3.乙方根据甲方提供的《委托招聘服务登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。
4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近达到标准的候选人。
5.乙方对这些候选人进行初次筛选。
6.乙方对圈定入围的候选人进行情况核实，但不对人选进行面试。乙方对人选的求职事实负责。
7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。
8.乙方每次将最佳候选人简历以1：3的数量提交给甲方。
9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系方式。
10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。
11.本合同的服务资费不予退回。如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。
第三条双方承诺(以下“总服务费”系指原该《委托招聘服务合同》约定的总服务费)
1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否则甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总服务费的五倍作为经济补偿。
3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进行其它推荐，否则乙方补偿给甲方总服务费的五倍作为经济补偿。
4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘服务登记表》为准。
5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。
6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。
第四条免责条款
由于不可抗力而影响乙方正常的服务和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。
第五条其它
1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。
2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。
3.如果甲方委托乙方进行面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，则服务时间顺延，乙方负责再次推荐合适的人选给甲方，直到完成服务为止。
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总服务资费之日起，具法律效力。
第六条纠纷处理
当双方发生业务纠纷时，须本着友好发展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。
甲方：________________乙方：_______________
代表：________________代表：_______________
(盖章) (盖章)
______年_____月_____日______年_____月____日
招聘合同范本11
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同：
一、合同期限：
合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。
二、工作待遇：
1、甲方支付乙方工资 元，甲方不再支付其它任何费用；
2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。
3.、如乙方在当月工作表现优异的，甲方应考虑给乙方的工资做相应的调整。
4、乙方在甲方工作期间交纳保证金《半个月的工资额》。如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后，保证金全部退还；如有损坏，则在保证金中扣出损坏用品的费用。
5、每月1号为发薪日。
三、乙方工作责任及要求：
1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按公司制度处罚；
2、甲方派人同乙方一起去购买菜，由乙方提出采购计划并监督甲方人员，同时承担责任；
3、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂，不允许跟职工闲谈与工作无关事宜；
4、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任；
5、乙方必须保证三餐卫生工作；
7、乙方必须严格按操作规程使用大厅设备设施，否则发生一切安全事故由乙方负责，合同范本《服务员合同范本》。如果设备有故障，要及时与甲方汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有设备，若因乙方操作不当而损坏设备设施则根据情节承担50%～100%。
8、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。
四、乙方有一列情况甲方可解除合同：
1、试用期内证明不符合录用条件的；
2、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；
3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；
4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；
5、占小便宜、有偷窃行为。
五、其他
1、乙方单方解除合同时，必须15天以前以书面形式提出申请，并且必须取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则不退还保证金。
2、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效。
甲方： 乙方：
招聘合同范本12
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：
一、合同期限：
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位：
经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。
三、工作时间(10:00-20:00)
四、劳动报酬：
根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：
整天基本工资1600元，三个月后1800元。另加个人销售提成2%+工休4天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天，请假四天按双倍工资扣除。每月28号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金，期满双方继续签约基本工资另加一百。
五、劳动纪律：
1、员工须遵守国家法律规定。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。
六、规章制度：
《导购员守册》和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。
七、合同解除：
符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。
A 上班未满半个月无工资待遇;
B 员工严重违反劳动纪律和店内的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，(不给予押金，并追究法律责任。)
C 本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。(给予押金)
D 如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。
八、法律效力：
本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自愿签字。
甲方： 乙方： 签章：
代表人： 签章： 乙方身份证号：
甲方地址： 乙方地址：
联系电话： 联系电话：
合同签署地：
合同签署时间： 年 月 日
招聘合同范本13
聘用单位（以下简称甲方）：
电话：
受 聘 人（以下简称乙方）：
身份证号码： 联系电话：
兹有聘用单位（甲方）决定聘用乙方（受聘人）从事护理相关工作，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，其中含试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期满前 月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与奖惩
1、试用期月工资为： 元。
2、正式聘用期月工资为： 元。
3、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
4、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。
5、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。
三、甲方的权利与义务：
1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。
2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。
四、乙方的权力与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬。
2、试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4、工作时间同本单位在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得单位负责人同意后，按本单位请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金全部扣除。
5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承担相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除相应的工资。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。
六、合同生效于终止：
1、本合同自双方签字之日起生效。
2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七、合同签署与争议：
1、具体程序为：
（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议
（2）相关科室按所需条件认可
（3）会议讨论决定试用或聘用
（4）乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交办公室。
（5）甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可
（6）单位签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方办公室，其余由甲方具体部门、乙方各执一份。
2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
八、本合同一式三份，甲、乙双方各一份。
甲方负责人（签章）： 年 月 日
乙 方（签章）： 年 月 日
招聘合同范本14
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
要求：驾龄五年以上.熟悉本区交通道路，违章自负，如遇交通事故，保险外费用公司与司机各付一半。车辆需按时保养，有问题提前报告，车辆每天清洁一次，开车严禁吸烟，打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。驾驶车车号为津MDF092上汽大通G10商务车一辆。
第一条本合同生效日期___年___月__日到租车合同终止，其中试用期1个月。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。
第三条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，如遇酒驾、未经允许私驾车辆、转借他人驾驶等严重行为，直接解除劳动合同。
第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假由甲方安排。
第五条乙方完成规定的工作任务，甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资3000元/月单休。每天工作九个小时。工作日加班12元/小时，周末加班15元/小时。
第六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的';3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;
5.被依法追究刑事责任的。
第七条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
招聘司机合同范文2 甲方
乙方姓名 性别 出生日期 年 月 日 居民身份证号码 单位地址家庭住址
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
要求;，驾龄五年以上.熟悉襄樊市周边交通道路，违章自负，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清
第一条本合同期限为___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求。
第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。
第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，休息和休假由甲方安排。
第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照合同约定支付驾驶员待遇的有关规定支付工资1500元/月，若有违章，应扣除违章罚款;
第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;
5.被依法追究刑事责任的。
第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第十一条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
招聘司机合同范文3 甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、要求;驾龄五年以上.熟悉怀化市周边交通道路情况，交通事故、违章违规按总公司相关制度执行，车辆按时保养，有问题提前报告，保持车辆的清洁，开车严禁酒驾吸烟，打接手机，上车系好安全带，注意文明行车。每月必须参加单位组织的安全学习。
二、签订本合同时，乙方需交付甲方风险抵押金_________元。
三、本合同期限为_____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中试用期____个月，本合同____________________________终止。
四、乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求。
五、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。
六、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本总公司的规章制度处理，直到解除本合同。
七、不得擅自迟到、早退、旷工、私自找人代班，车辆必须由乙方驾驶，不得擅自借与他人驾驶，如有发现，乙方承担一切相应责任并给予处罚。
八、擅自动用车辆，最低罚款200元整，如有责任事故按总公司规章制度处罚。
九、不能擅自改变行车路线，如遇特殊情况因及时报告负责人。
十、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方按照合同约定按月支付乙方工资_______元，若乙方有违规、违章、交通事故，则按总公司规章制度执行。
十一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
十二、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》的;
5、被依法追究刑事责任的。
十三、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
十四、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
招聘合同范本15
甲方（聘用单位）：_____________________
乙方（受聘人）：_______________________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1．甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国
国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1．根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。
2．甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3．乙方享受规定的福利待遇。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3．甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩．贡献大小给予奖励。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
法律法规规定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
在试用期内的；
甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合
同的上一年月平均工资）。
5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6．乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲．乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。
甲方：（盖章）______________
代表：（签字）______________
乙方：（签字）______________
签约时间：_____年____月___日
第五篇：生产厂长聘用合同(胶合板厂)
生 产 厂 长 聘 用 合 同
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：(受聘方)
身份证号：
乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。
合同期：年月日至年月日止（共年）。
一、基本指标任务：
乙方被甲方聘请为建筑模板厂生产厂长，乙方每月应按时完成公司下达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。
二、待遇：
聘用期间工资每月为人民币元(含社会保险、福利、各项补贴等)，按月支付。乙方按本合同义务，每月的生产任务为张（前提是在原材料供应及时的情况下）；超出部分按每张作为提成奖励，年终统一结算。
三、乙方需要履行的职责：
1.乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理对甲方负责；
2.乙方须做好安全生产管理工作，保证人身、财产安全，不出任何安全事故。做到财产、账目正确、清楚，并经常保证生产设备的完好。
3.乙方按时按质地完成甲方交给的生产任务，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，扣除本月工资的20%；
4.乙方高效、灵活地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程；
5.乙方做好和公司销售部的沟通和工作链接，以保证交货期及时，交货数量准确；
6.乙方管理、控制、调研好每道工序，以保证产品的质量，若因为产品质量问题和生产安全事故而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方应当承担赔偿责任；
7.乙方需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范作用；
8.乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、泄露甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济和刑事责任；
9.乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇；
10.乙方要制定统筹好产品的成本价格，控制好生产成本；
11.乙方要运用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚，接章管理，制止生产紊乱；
12.乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力量；
13.乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质；
14.乙方应进行上下级关系的有效沟通，把公司的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制；
四、生产厂长行使的权利：
1.乙方根据本厂实际生产情况，对本厂生产部门所有人员的调动支配及安排，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利；
2.乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化；
3.乙方对现有生产员工的指导，每周主持一次到两次的车间例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案；
4.乙方按照先后及急与不急的原则安排生产排单，以确保在指定时间内及时交货；
5.乙方生产遇到特殊情况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策；
五、乙方出现以下情况之一，甲方可以无条件解除合同：
1.乙方在聘用合同签订三个月内，被甲方证明不符合录用条件；
2.因为乙方的原因而造成生产出现重大事故；
3.乙方严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利；
4.乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负；
5.乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的该提成奖励的发放。
6.乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和该提成奖励。
7.甲方制定的《公司规章制度》作为本合同附件，具有同等效力；
8.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效；
甲方(章)：乙方(签字)：
法定代表人(签字)：
签订日期：年月日
附件：乙方身份证复印件
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