第一篇：有关特殊岗位工作人员协议书1
有关特殊岗位工作人员协议书
甲方(用人单位):########有限公司
乙方(职工):_________________________
一、甲方因生产（经营）需要，按照国家、省、市招用工有关规定，同意招用乙方为本单位员工，甲、乙双方根据平等自愿原则，签订本协议书。
二、乙方同意甲方安排，在____________岗位承担_____________工作，国工作情况变化，甲方可调整乙方工作岗位，如乙方无正当理由，应服从甲方安排。
三、有关特殊工作岗位，在本协议中，指的是分司的技术部门、财力部门、业务部门、行政、采购、计划等部门以及公司的中高层管理人员。凡在上述部门工作的人员，在工作中应遵循职业道德操守，严守公司机密；绝不将公司的资料以任何形式泄露给他人。如有发现，公司将依法追究经济及刑事责任。
四、特殊岗位工作人员在离职后，应保守公司机密，如发现有泄露公司机密者，公司将严格依照法律程序，追究泄露人员的经济及刑事责任。
五、特殊岗位工作人员在离职后，其所做的一切活动均不能代表宝悦嘉公司。
甲方：（盖章）乙方签名：
代表签名：
协议签订日期：年月日
第二篇：特殊岗位协议书(机械类).doc
XX有限公司
关键岗位员工协议书
编号：JRXY00
甲方：扬州XX有限公司乙方：
部门：岗位：
为了确保公司生产、经营高效有序运行，构建和谐、高效、廉洁、活泼、创新的学习型团队的目标，按照双方约定，参照国家法律、法规及公司各项规章制度，经双方充分协商，本着公开、公平、公正的原则，对本企业特殊技术性岗位员工的服务期达成以下协议：
一、此协议作为《劳动合同书》的补充, 在于对本企业关键性岗位的企业员工在薪资待遇及福利方面给于倾斜，鼓励员工在公司长期稳定健康地发展，同时作为保密工资及竞业限制的补充协定。
二、乙方在服务期内，必须能够遵纪守法、吃苦耐劳、爱岗敬业、服从指挥、勇于开拓、乐于奉献；
三、乙方在服务期内必须遵守公司《员工手册》及相关管理规章制度，违反公司《员工手册》及相关管理规章制度情节比较严重的，公司将依法追究其经济、法律、行政责任；
四、乙方在服务期内必须尊重领导、同事，提升个人素养，积极参加公司组织的各项活动，达到构建和谐的企业文化；
五、工作服务年限：年自年月日至年月日止。
六、薪资组成：
6.1、双方协商一致，甲方同意支付乙方第一年服务期内薪资标准，按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。
6.2、双方协商一致，甲方同意支付乙方第二年服务期内薪资标准，按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。
6.3、双方协商一致，甲方同意支付乙方第三年服务期内薪资标准，按元∕月，其中：元/月作为服务奖金，第一年届满时于次年月发放服务奖金的50%，另50%在三个月内发放。
6.4、乙方个人所得税部分由个人承担。同时缴纳社会保险，公司缴纳部分由公司缴纳，个人应缴部分在工资中扣除。
七、甲乙双方在本协议履行完毕时，双方提前三个月告知对方，可否续职，如需续职，各项条款另行订立，续职期内享受甲方《员工手册》赋予的福利、休假、奖惩、培训等相关条款不变。
八、因公司原因或员工个人不适应公司发展需要，公司主动清退的员工，诚信工资按实计发。
九、乙方协议服务到期主动辞职需要提前三个月提出离职申请；符合离职程序，经审批后办理完相关手续，财务部结算工资，服务奖金将于公司员工工资发放时一起发放；
十、如乙方协议服务未到期主动辞职，不符合离职程序的，服务奖金不予发放。
十一、乙方在服务期内违反国家法律、《员工手册》之相关条款，足以抵消乙方服务奖金的，甲方有权取消乙方的服务奖金，情节严重的将移交司法机关处理，并追究其相关法律责任。
十二、乙方在服务期内违反公司《保密制度》及竞业限制条款，出卖或泄漏公司机
密和相关信息造成公司损失的，甲方有权取消乙方的服务奖金，情节严重的将移交司法机关处理，并追究其相关法律责任；
十三、协议服务期内工作内容：甲方根据企业发展状况，调整工作岗位，在工作地点不变的情况下，乙方应予积极配合调整，薪资待遇不变。
十四、协议失效：
14.1、员工因升职或技能等级上升而调整的，公司将签订新的协议，此协议自动失效；
14.2、员工因过失及技能发展不能适应公司而降职减薪的，公司将签订新的协议，此协议自动失效
14.3、员工因不可抗力而导致此协议不能正常履行的，公司在计发当前服务奖金的基础上此协议自动失效。
14.4、员工因公务员录用、参军等国家相关需要而不能履行本协议的，公司在计发当前服务奖金的基础上此协议自动失效。
14.5、公司因不可以抗力原因，无法履行此协议的，此协议自动失效
十五、员工与公司签订的其他合同条款各项均以此协议为准，如有异议由公司综合管理办公室负责解释。
以上各项经双方共同协商，是双方共同意思表示，双方愿意遵守本协议。
甲方：扬州XX有限公司乙方：
年月日年月日
第三篇：外聘特殊岗位用工协议书
外聘特殊岗位用工协议书
甲方： XXXXXX公司
岗位名称：
乙方外聘人员姓名：身份证号：
鉴于岗位特殊性、根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限
本协议约定的返聘期限为年，从年月日至年月日止。
二、工作内容
乙方返聘期间的岗位及工作任务为。乙方应当按照甲方关于岗位职责的要求，完成工作任务。
三、乙方的待遇
经甲乙双方协商一致，乙方工资按以下约定计算：
固定月工资元，平时无生产计划任务时可不到岗，但必须保证在有生产任务时随叫随到，不得无故延误影响生产，否则，聘用方有权即时解除协议；到岗期间，乙方工资按元/月根据考勤实际工时折算。
四、乙方的义务
1、乙方应遵守甲方的规章制度，按照本协议的约定为甲方提供劳务。
2、乙方应依法缴纳个人所得税。
3、乙方应保守甲方商业秘密或工作秘密。
五、争议处理
履行本协议过程中如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决。协商不成的，依法提起诉讼。
六、其他事项
1、本协议性质为临时用工协议，不计算合同存续期。
2、本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：日期：
第四篇：特殊岗位待遇申请
关于珠江店特殊岗位人员待遇问题的请示
股份公司领导：
世纪金花珠江时代广场店经过紧张的筹备，现已进入员工招聘准备阶段。根据股份公司工作协调会精神，珠江店员工的综合素质应体现世纪金花旗舰店的形象和品质。
泊车员、前台接待人员是企业的形象岗位，一方面要求该岗位人员形象气质符合企业定位，另一方面这些人员需要具备良好的综合素质及服务意识。以前我们形象较好的人员经常会被竞争对手或供应商挖走，员工离开的主要原因是薪酬问题。此次珠江店筹备，为了招聘到符合企业要求的高素质人员，我们希望公司能够制定具备吸引力和竞争力的薪酬标准以吸引高素质人才加入公司，同时起到进一步稳定员工队伍的作用。并因此提出请示：
1、将珠江店泊车员岗位工资由原来的15级（1980元+495元=2475元）调整到21级（2653元+876元=3529元）
2、将珠江店前台接待人员岗位工资由原来的17级（2183元+546元=2729元）调整到21级（2653元+876元=3529元）
以上妥否，请领导批示！
珠江筹备处
二〇一二年十一月六日
第五篇：特殊工时制常用岗位
附件: 关于特殊工时制度相关行业的岗位审批
（仅供参考）
一、批发零售业
综合计算工时制：
营业员 生产性人员 客户接待人员 收银员 会计 出纳 行政主管 行政专员 销售/售后接待（内勤）保安 系统管理员 网络推广专员 技术顾问 技术人员 急救员 内训师 信息员 质量管理员 物流部工作人员 资产保护人员 部门主管 后区辅助人员 操作工 普工 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制：
高级管理人员 销售/售后外勤人员 保险理赔外勤人员 送货司机 店长 部门外勤经理 营销岗位 装卸工 采购员(其他适合不定时工作的外勤人员)
二、住宿和餐饮业
综合计算工时制: 保安 内保员 迎宾 水疗服务员 吧员 救护 布草员 收发员 美容师 美发师 美发助理 客房服务员 绿化工 保洁员 机械操作工 大堂副理 前台接待 行李生 话务员 商务中心文员 影城服务员 美工 机械维修人员 厨师 厨工 洗碗工 餐厅服务员 预订员 系统维护人员 客衣收发员 干洗工 水洗工 刷洗工 熨烫工 缝纫工 烘干工 大烫工 工服房员工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 销售员(外勤)采购员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
三、金融业
综合计算工时制: 职员 管理人员 内勤人员 保洁人员 保安人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工时制: 高级管理人员 理财经理(外勤)运营主任(外勤)个人理财业务人员(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
四、建筑业
综合计算工时制: 钢模维修工 护卫 机械工 电工 焊工 修理工 材料工 井架工 项目部管理人员 项目部工作人员 部分驾驶员 部分门卫岗位 保安 基层单位人员 质量管理人员 生产工人 工程技术人员 安全管理人员 部分机动作业人员 监理部总监 监理代表 监理工程师 监理员 试验员 装载机驾驶员 收料员 调度(内勤)发料员 搅拌楼操作员 混凝土车驾驶员 保安 劳务工
泵工 设计师 设计助理 工程主管 业务主管 部分司机人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 项目经理 部分司机人员 经营营销(外勤)人员 采购人员 装卸工 部分门卫岗位 外勤人员 部分机动作业人员 调度(外勤)(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
五、居民服务和其他服务业
综合计算工时制: 工程维修人员 客户服务人员 秩序维护人员 监控中心值班员 管理人员 服务代表 服务支持人员 调派员 行政人员 财务人员 售票员 送票员 部分门卫 保洁员 访问员 质量控制员 录入员 编码员 IT技术员 部门经理 品控人员 质检人员 生产人员 理货员 制单员 物流调度 业务员 万能工 客户代表 管道工 电工 焊工 通风工 设备工 混凝土工 钢模工 材料工 矿井工 勤杂工 计调人员 环境维护员 守车员 厨师 库管(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制: 高级管理人员 城市代表（外勤）部分门卫 物流配送人员（外勤）营销人员 长途运输人员 外联人员（外勤）装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
六、文化、体育和娱乐业
综合计算工时制：
管理人员 维修工 保管员 服务员 洗碗工 厨师 厨工 护卫 多煤体值班员 消防值班员 图书馆监控值班员 电梯值班员 保洁员 部分门卫 保安 宿管员 锅炉工(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：
高级管理人员 部分门卫 装卸工(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
七、制造业
综合计算工时制：
生产系统岗位 质量岗位 内勤岗位 管理人员 印刷工序人员 复合工序人员 吹塑工序人员 制袋工序人员 分切工序人员 生产操作工 机修工 锅炉工 保安 部分门卫 辅助生产人员(其他岗位适合综合计算工时工作的人员)不定时工作制：
高级管理人员 销售人员 营销人员 货运司机 采购业务员(其他岗位适合不定时工作的外勤人员)
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