2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方案

第一篇：2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方案

安发【2012】16号

中共安和乡委员会

关于印发《2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方

案》的通知

各村、乡直各单位：

现将《2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共安和乡委员会

2012年3月31日

2012年安和乡党风廉政建设责任制工作考核方案 根据党风廉政建设责任制的有关规定和党员领导干部进一步履行“一岗双责”落实党风廉政建设责任制的要求，结合我乡实际，特制定各村、乡直各单位2012年党风廉政建设责任制工作考核方案。

一、考核内容

对各村党支部、村委会和乡直各单位的考核，按照《安和乡2012年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表》的内容进行。重点考核村两委班子及成员履行“一岗双责”，落实“六五四三”要求情况；学习贯彻《廉政准则》，遵守廉洁自律有关规定和落实厉行节约要求情况；强化党内监督，加强党员干部党性修养和作风建设情况；深化源头治理，推进惩防体系建设情况；各村落实农村基层党风廉政建设责任制及推进“阳光村务工程” 建设情况。

二、考核方式和时间

责任制考核包括季度督查、半年督查、年终考核、民主评议三个方面内容。整个考核工作在乡党委领导下进行，具体由乡党风廉政建设责任制工作领导小组办公室组织实施。考核工作分步、分阶段进行，半年督查、年终考核当中的查看资料工作由乡党风廉政建设责任制工作领导小组办公室组织实施；季度督查安排在每季度后10日内、半年查安排在7月中旬、年终考核、民主评议工作结合村目标管理年度考核进行，由乡党委、政府领导带队对全乡各村、乡直单位进行党风廉政建设责任制考核。年终考核时间安排在2012年12月下旬。

三、考核对象

1、各村两委班子。

2、乡直单位领导班子。

四、年终考核方法和程序

1、上报材料。被考核单位于2012年12月25日前上报工作总结、村两委班子和班子成员述职述廉报告及有关自评材料。

2、召开考核大会。会议内容：⑴乡考核组负责人动员讲话；⑵村两委主要领导、乡直单位主要领导口头述职述廉，其他班子成员书面述职述廉；⑶民主测评。参会人员范围：村：不是班子成员的村民组长，村监督委成员，全体党员、村民代表，部分党代表和人大代表；乡直单位：全体在职干部职工，部分党员、群众代表。

3、个别谈话。村谈话对象：全体参会人员以及考核组认为需要谈话的其它相关人员；乡直单位谈话对象：全体参会人员和考核组认为需要谈话的其他相关人员。谈话内容：对党政班子贯彻执行党风廉政建设责任制、落实反腐倡廉各项任务、领导班子及成员履行职责、廉洁自律情况进行评价，提出建议。

4、确定等次。考核评分采取百分制，半年督查和不定期检查占30%，民主测评占30%，年终考核组评分占40%。考核结果分为4个等次：综合得分90分以上（含90分）的为优秀，80分至89分的为良好，70分至79分的为一般，69分以下的为差。考核组综合考核情况并征求有关部门意见后进行评分，对被考核单位逐个形成考核报告向乡党风廉政建设责任制工作领导小组汇报，由乡党风廉政建设责任制工作领导小组研究确定被考核单位的等次，报乡党委审定。

有下列情况之一的不得评为优秀：

（1）领导班子成员中发现违纪违法问题，受到党纪、政纪处分或组织处理的；

（2）领导班子成员违反“十一条禁令”并经查实的；单位对所属干部、职工违反“十一条禁令”未及时查处的；

（3）单位效能建设、政风评议中综合得分未达到80分的；

（4）工作上发生重大责任事故、本单位发生重大违纪案件的。

（5）被计划生育、综合治理、安全生产“一票否决”的。

（6）落实厉行节约要求不力，各项硬性指标不能有效管控的。

5、通报结果。乡党风廉政建设责任制工作领导小组向全乡通报考核情况。

五、考核结果的运用

1、经考核，在综合得分获优秀分值的村和乡直单位中，对村党风廉政建设责任制工作获得前二名、乡直单位党风廉政建设责任制工作获得前二名的，评为2012年党风廉政建设责任制工作先进单位，由乡党委、政府予以表彰。

2、考核结果向全乡通报并纳入各村和单位主要领导廉政档案，作为其他方面评先、评优，村干部绩效工资、提拔使用的重要依据。经考核，认定为一般等次的村和单位，由乡党委、政府、乡纪委领导对班子主要负责人进行谈话；认定为差的村和单位，责成主要领导书面检查，予以通报批评，限期整改。评定为一般或差的村和单位，不

得评为乡党委、政府综合考评项目的先进单位，主要负责人当年不得评为先进。

3、对考核中群众反映的不涉及主要领导自身的重大问题，乡党委将进行认真查核。对涉及主要领导自身的重大问题及时向乡党委报告。经核实后，应追究责任的，按有关规定予以追究。

第二篇：2010年全市党风廉政建设责任制考核方案

2010年全市党风廉政建设责任制考核方案

为进一步规范和完善党风廉政建设责任制（以下简称责任制）考核工作，增强考核工作的权威性、真实性和实用性。切实加强对各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况的监督检查，推动我市反腐倡廉建设工作的深入开展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省、州相关会议要求，结合我市实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全面落实科学发展观，按照中央纪委十七届三次全会，省、州纪委九届四次全会精神和中共中央、国务院关于党风廉政建设与反腐败斗争的决策部署，以党风廉政建设责任制有关规定和制度为依据，进一步督促各级党政领导班子和领导干部增强落实责任制工作和廉洁自律规定的自觉性，推进XX市惩治和预防腐败体系的建立健全，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处，为实现XX社会经济又快又好发展提供政治保证。

二、组织实施

1、考核工作在市委、市政府的统一领导下进行，由市纪委监察局负责组织实施。

2、市纪委监察局成立考核委员会，负责考核结果评定工作。由市纪委副书记监察局长为考核委员会主任，市纪委协管考核工作的常委任副主任，市纪委考核组组长任委员。市纪委党风室负

责考核的日常工作。

三、考核原则

（一）坚持围绕中心、服务大局的原则；

（二）坚持谁主管、谁负责的原则；

（三）坚持实事求是、公平公正的原则；

四、考核对象

市直机关各部门、乡镇、街道、各垂直管理部门、人民团体党政领导班子及主要负责人。

五、考核内容

１、重点考核领导班子和领导干部落实全市党风廉政建设责任制情况（详见年初签订的党风廉政建设责任书）

２、每年上级党委、纪委部署的党风廉政建设工作任务落实情况及全市组织的主题实践活动、党风廉政法规学习执行情况。

五。考核形式

考核分为年终检查考核和日常检查考核相结合。

１、年终检查考核。一般在本第四季度进行。主要采取听取汇报（单位主要负责人代表领导班子及本人做落实责任制和执行廉洁自律规定及当年责任书中规定的其他主要考核内容的情况汇报），查阅资料（被考核单位的要提供真实情况的相关资料，如会议记录、会议纪要、讲话稿、工作计划、工作总结、规定措施、相关文件等）、个别谈话、问卷调查（根据群众举报及信访方面等情况进行实地考察，与被考核单位班子成员、群众代

表进行个别交流、谈话和召开座谈会）、民主测评（要求所有参与民主测评的同志如实填写《领导班子测评表》及《领导干部测评表》填写后统一交由考核小组统计并初定考核结果）等方式。

２、日常检查考核。主要通过日常考察、年中落实责任制和领导干部廉洁自律检查、各部门自查总结及平时抽查等情况，作为年底考核评分评先进的重要依据。日常检查主要由纪委党风室牵头，其他部门配合实施。

六、考核评定

１、初定考核结果，考核小组根据考核的得分及相关情况，对所考核的领导班子及领导干部的考核结果初步定出档次，经考核小组负责人签字后上报《领导班子和领导干部责任制考核结果汇总表》。

２、情况汇总。党风廉政建设领导小组办公室根据考核组上报的考核结果及相关材料，结合日常检查及信访、案件、审理等相关部门提供的其他情况，对各考核小组的考核评价、评档并进行综合评定和汇总。

３、考核审定。党风廉政建设领导小组办公室将考核单位和个人的考核档次上报市党风廉政建设领导小组审定。

４、等次划分。

（１）优秀等次，达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，业绩突出，综合得分８５分（含８５分）以上；领导班子和领导干部无违纪违法案件。

（２）合格等次，基本达到了考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分（含６０分）以上；领导班子和领导干部无严重违纪或违法案件。

（３）不合格等次，按考核责任书中领导班子和领导干部落实党风廉政建设的考核标准，综合得分６０分以下；领导班子和领导干部发生严重违纪或违法案件。

５、根据相关规定，分出现下列情形之一的取消党风廉政建设责任书工作评优资格：

（１）党风廉政建设方面工作，受到州级以上部门通报批评，或被新闻媒体曝光造成不良社会影响的；

（２）领导班子主要负责人受到党纪政纪处分以及领导班子成员受到党内严重警告（行政记大过）以上的党纪政纪处分或被追究刑事责任的；

（３）在党风廉政建设和反腐败工作方面出现恶劣社会政治影响的群体性事件、恶性案件、重大经济损失或重大责任事故的；

（４）违反领导干部廉洁从政有关规定的。如超标准超编制配备公务用车、变相公款旅游、违规出国（境）、接待费严重超标及违反财经制度使用经费的。

七、考核结果运用

１、考核工作结束后，党风廉政建设领导小组办公室将在一定范围内对考核结果进行通报。

２、考核工作结束后，按照“责任书”的要求，对违反规定、不履行或不认真履行职责的领导班子和领导干部，综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理和纪律处分等多种手段，实施责任追究。

３、领导班子和领导干部考核结果要作为年终纪委绩效考核的评定结果，不再另行考核。

４、领导班子及领导干部考核结果要纳入领导干部廉政档案。

５对考核不合格的单位进行重点监管，并采取对其领导班子下发整改意见书，对其主要负责人进行谈话、提醒。

八、有关要求

开展党风廉政建设责任制落实情况的考核，是一项十分重要的工作，各部分要高度重视，精心组织，务求实效。

１、加强组织领导。各部门要高度重视考核工作，组织领导班子成员学习有关文件和考核方案。统一思想认识，积极做好各项工作的落实。要按照考核规定的要求，在年底之前认真完成自查工作，确保检查考核工作顺利进行。同时，要按照党风廉政建设责任制的职责范围，抓好部门及领导班子和领导干部的考核工作。

２、认真查找问题。考核工作要求真务实，了解和掌握真实情况。紧密联系被考核单位党风廉政建设情况，注重发现领导班子和领导干部党风廉政建设方面的突出问题，特别是领导干部廉洁自律和作风建设方面的问题，督促领导班子和领导干部认真检

查纠正。注意发现总结落实“一岗双责”、严格自律、树立起群众拥护的领导班子和领导干部典型。

３、严格纪律要求。考核组成员要认真学习考核工作业务，带头执行廉洁自律和考核工作有关规定，认真履行有关程序，实事求是，客观公正的做好考核工作。

４狠抓整改落实。各部门对检查考核中发现的问题和薄弱环节，要认真落实整改措施，确保整改到位，努力把党风廉政建设责任制各项规定落实到工作中去。

第三篇：党风廉政建设责任制考核

党风廉政建设责任制考核、责任追究的实施细则

1总则

1.1为保证学校党风廉政建设责任制的切实贯彻和落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(以下称“规定”)和学校《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》以及有关法规，结合我校实际情况，制定本实施细则。

1.2学校党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核由上级党组织负责。

1.3按照“一级抓一级”和“谁主管，谁负责”的原则，党风廉政建设责任制执行情况的检查、责任考核和责任追究的工作，在学校党委的统一领导下，由学校党政领导班子成员组成领导小组负责部署指导和组织协调，学校办公室、组织部、纪检监察部门的人员组成考核组负责监督检查和考核等具体工作。

1.4学校各系（部）、处（室）党政领导班子、领导干部为党风廉政建设责任制的责任主体，是本办法的责任考核对象和责任追究对象。

1.5按照《规定》和本《细则》，对于党政领导班子、领导干部违反规定，不履行或者不正确履行职责范围内的党风廉政建设领导职责的行为，应当实施责任追究。责任追究的方式包括组织处理和纪律处分。组织处理和纪律处分可单独运用，也可以合并运用。实行责任追究，除根据责任考核的结果进行组织处理和处分外，还必须对通过其他方式发现和掌握的违反规定的行为，及时进行组织处理和处分。

2责任制责任考核

2.1责任考核内容

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子的考核内容

(1)贯彻落实上级和学校纪委党风廉政建设工作任务的组织实施情况。

(2)按学校的部署与要求，结合本部门、单位实际制定党风廉政建设计划，定期研究党风廉政建设情况及各项任务分工落实、执行情况。

(3)组织党员、干部学习党风廉政建设的理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政勤政教育的情况以及干部自觉遵守廉政准则、党纪政纪情况。

(4)执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止和纠正用人上的不正之风情况。

(5)发现问题及时向学校领导或学校纪委报告，在纪委指导下积极组织调查或配合纪检监察部门工作，需要作出处理或纪律处分的，根据干部管理权限，依据党纪政纪和有关条规作出处理，并积极做好犯错误党员、干部思想转化教育工作的情况。

(6)领导班子成员廉洁自律主题民主生活会，会前认真准备，会上对照检查提高认识，积极开展批评与自我批评，会后在适当范围内通报情况以及整改、制

度建设情况。

(7)结合本部门、单位党风廉政建设工作实际，制订和完善相关规章制度。

2.1.2学校各系（部）、处（室）党政领导干部考核内容

(1)在主管或分管工作中，履行党风廉政建设的教育管理、监督检查等职责的情况。

(2)执行《廉政准则》和党纪政纪的情况。

(3)执行党的干部路线和干部政策情况。

(4)重视人民来信和案件查处工作，发现问题及时报告并认真抓好或协助纪检部门办案工作情况。

(5)关注和解决群众热点问题情况以及进行调研，采取措施或制度建设情况。

(6)其他需要实施责任考核的事项。

2.2考核等级和评定标准

2.2.1学校各系（部）、处（室）党政领导班子

(1)好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政目标任务分解和责任制得到落实，能主动查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务全面完成，对照考核内容评价好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 80% 以上。

(2)较好。领导班子、领导干部和部门的党风廉政建设的目标任务分工清楚，能认真查处和纠正违法违纪问题，党风廉政建设目标任务完成情况较好，对照考核内容评价较好；民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 以上。

(3)不好。党风廉政建设目标任务分解和责任制不落实，工作中出现严重问题或造成重大损失，对照考核内容评价较差；民主测评合格以上（含合格）票在有效票的 60% 以下。

2.2.2学校各系（部）、处(室)党政领导干部

(1)优秀。对照考核内容：

（a）能积极主动履行党风廉政建设的领导职责；

（b）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

（c）分管部门和单位没有发生违法违纪问题或对发生的违法乱纪问题能主动查处，积极纠正；

（d）率先垂范，清正廉洁；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票 90% 以上。

(2)合格。

（a）能认真履行党风廉政建设的领导职责；

（b）完成党风廉政建设目标任务，成绩较好；

（c）分管部门和单位领导班子成员中没有发生违法违纪问题，对一般性违纪问题能及时处理或纠正；

（d）能做到廉洁自律；

（e）民主测评合格以上（含合格）票达有效票的 60% 上。

(3)不合格。对照考核内容有下列情形之一者：

（a）不履行或不能正确履行党风廉政建设领导职责，党风廉政建设主要目标任务没有完成的；

（b）分管部门或单位发生了违法违纪案件，给学校造成较大损失的；（c）本人有以权谋私行为或不廉洁问题，造成一定影响的；

（d）违反党风廉政建设责任制，受到党纪政纪处分的；

（e）民主测评合格以上（含合格）票在有效票 60% 以下的。

2.3考核时间、方式、方法和结果处理

2.3.1考核分为上半考核和考核

上半考核在6月底或7月上旬，以自查和结合单位工作小结的形式进行；年终考核与党总支（支部）、行政目标管理考核和年终总结一起进行。

2.3.2责任制考核的基本程序

(1)责任制考核对象提供述职报告和相关资料。

(2)进行民主评议和民主测评。

(3)考核组做出综合评定，报学校党委。

2.3.3经学校党委批准，责任制考核结果被评定为“好”的党政领导班子，授予党风廉政建设责任制先进单位称号，并予通报表彰；被评为优秀等次的领导干部给予表彰奖励；评为“不好”和“不合格”的，取消当年评先评优资格，并根据具体情况给予口头批评或组织处理或纪律处分。

3责任制责任追究

3.1责任追究的形式和内容

3.1.1责任追究的形式

(1)在一定范围内口头批评；

(2)在一定范围内通报批评；

(3)责令作出书面检查；

(4)取消各种评优资格；

(5)给予组织处理；

(6)给予党纪政纪处分。

3.1.2对有下列情况之一者，应追究责任和进行处理

(1)由于管理混乱，监督不力，使本单位、本部门遭受重大经济损失的，责令负有主要领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(2)直接管辖范围内发生重大事故和恶性事件的，责令负有直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职，情节严重的给予党纪政纪处分。

(3)本单位、本部门不正之风严重，群众反映强烈，问题长期得不到解决的，对负有主要领导责任和直接领导责任的，给予口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调离本岗位等组织处理。

(4)领导干部配偶、子女利用该领导干部的职权和职务影响获取不正当利益、造成恶劣影响的，责令该领导干部做出书面检查或视情况，给予组织处理，甚至

纪律处分；该领导干部知道情况不加劝阻和制止者，给予组织处理或党纪政纪处分。

(5)对上级和学校党委关于党风廉政建设的部署不传达、不检查、不落实而贻误工作的，给予该领导班子主要负责人口头批评或通报批评；对上级交办的工作拒不办理，造成严重后果的，给予诫勉等组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。

(6)对上级和学校党委下发的党风廉政规章制度不传达、不执行，或搞上有政策下有对策，带来不良后果的，根据情节给予领导班子主要负责人通报批评，或令其作出书面检查，或给予诫勉、调整领导职务等组织处理；构成违纪的，分别责任情况给予领导干部党纪政纪处分。

(7)对职责范围内党风廉政建设存在的问题不分析研究、不认真解决，造成严重后果的，对负有直接责任的主管人员，视情节轻重，给予口头批评、通报批评、书面检查或诫勉、调离本岗位等组织处理。

(8)对职责范围内的党员干部疏于教育、管理和监督，对其不廉洁行为该提醒的不提醒，该教育的不教育，该上报的不上报，在群众中造成不良影响的，给予负有直接责任的主管人员口头批评或通报批评；情节严重的，给予诫勉、调整领导职务等组织处理。

(9)对查处违法违纪案件不支持、不配合，对查处工作造成影响的，对负有主要领导责任和直接领导责任的主管人员，给予通报批评或责令作出书面检查，或给予诫勉等组织处理；对限制、阻挠或不准进行查处的，分别视情节及后果给予党纪政纪处分。

3.2责任划分，实施责任追究，应坚持“实事求是”和“谁主管谁负责”的原则，严格掌握政策，准确认定责任。

3.2.1个人责任：按照责任分工，领导干部对自己职责范围内的工作，应承担领导责任。

3.2.2集体责任：领导班子集体作出不当或错误决定的，应由集体承担领导责任。其中主要领导要承担直接领导责任，其他人员承担次要责任。

3.2.3直接领导责任：领导干部在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责并造成损失的，负有直接领导责任。

3.2.4主要领导责任：领导干部在职责范围内，对主管或参与决定的工作，不履行或不正确履行职责造成损失的，负有主要领导责任。

3.3责任追究的程序

3.3.1在学校党委领导下，职能部门或组成调查小组（或委托下级党组织）查清事实，分清责任，提出是否予以追究的意见。

3.3.2责令被追究人员写出本人是否应承担责任和承担什么责任的自我认定意见。

3.3.3对科级干部给予口头批评、通报批评、书面检查的，由所在部门、单位党总支和行政领导研究决定。对其中应给予组织处理的，须经学校纪检监察

部门、组织部审核后执行；对应给予党纪政纪处分的，须报学校纪检监察部门按有关程序执行。

3.3.4对中层干部给予口头批评、通报批评、书面检查或组织处理的，由学校纪检监察部门提出意见，按有关程序执行。对其中应给予党纪政纪处分的，由学校纪检监察部门按规定程序执行。

3.3.5责任追究执行后，由执行部门填写《责任追究登记表》备案。特殊情况下，学校党委、行政可以直接决定对学校中层和科级以上干部的责任追究。

4附则

4.1本细则由学校纪委负责解释，并自发布之日起施行。

第四篇：党风廉政建设责任制考核方案（小编推荐）

XXX 党风廉政建设责任制和惩防体系建设

工作考核方案

为使党风廉政建设工作在经贸系统得到更好的贯彻落实，按我局二〇一二年党风廉政建设和反腐败工作责任要求，结合“三个建设年”活动的开展，制定本党风廉政建设责任制考核方案。

一、政治明确、纪律严明

各基层党组织、局机关要组织党员干部认真学习上级党风廉政建设工作有关精神，教育引导党员干部在政治上、思想上坚持廉洁自律，做到政治坚定，纪律严明，遵守党纪政纪。

二、落实党风监督条例，加强作风建设 局领导及各企业负责人要加强学习，提高思想觉悟，保持高尚的情操和良好的作风。严格执行党内监督条例，开展领导干部述职述廉工作，在社会交往中杜绝各种不正之风，严格落实党政领导干部责任制。加强对领导干部责任审计，并对财政资金和重大投资项目开展审计。

三、开展警示教育

局机关和各企业党组织要加强警示教育，开展岗位廉政教育活动，积极推行党风廉政承诺制，增强反腐倡廉感性教育，如组织党员干部到反腐教育基地接受警示教育，观看警示教育片等，使党员干部充分认识党风廉政建设工作的重要性和必要性，在工作中自觉抵制不正之风。

四、加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作 加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作。严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，认真落实国有企业负责人薪酬管理规定，规范职务消费。积极推进企业贯彻落实“三重一大”决策制度。加强对企业改制、资产评估、资产转让等关键环节的监督，积极开展企业效能监察，防止国有资产流失。完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，切实维护职工权益。

强化国有资产经营管理工作，加强监管力度，定期向职工公布企业国有资产管理情况。

五、做好信访工作，维护职工队伍稳定 高度重视信访工作，纠正违纪违规和损害职工利益的行为，按有关政策规定解决职工反映的各种问题，将职工民主权益落到实处。坚决查处党员干部在工作中存在的违纪违规行为，保护群众利益。

六、公开办事制度，接受群众监督

将办事制度、工作职责公开张贴在显眼位置，公开接受群众的监督。并设举报箱，接受群众举报，对党员干部在工作中出现的违纪违法行为，按党纪政纪进行坚决查处。

七、减轻企业负担，为企业生产经营创造良好环境

切实贯彻减轻企业负担工作方针，按国家有关政策规定检查乱收费、乱摊派现象，制约特殊权力对企业生产经营的干扰。

以上方案请各企业及机关各科室认真贯彻落实，局党工委将在年底组织检查，对相关条款在检查中要充分征求协作单位及基层单位的意见后进行考核。

第五篇：安和乡2012年农村基层党风廉政建设目标责任书

安和乡2012年农村基层党风廉政建设目标责任书根据中纪委、省、市、县党风廉政建设要求，为了进一步加强我乡党风廉政建设，把党风廉政建设责任制落到实处，现根据我乡实际情况，特制定本责任书。

一、责任目标

全面贯彻党的十七大及十七届五中、六中全会精神，以筑牢“思想厌腐、制度防腐、科技阻腐、社会反腐、职能惩腐”五道防线为工作重点，着力解决群众反映强烈的突出问题，不断提高反腐倡廉工作科学化水平，围绕中心、服务大局，切实发挥维护政治稳定、推动经济发展、促进社会和谐的关键作用，为推进我乡实现转型跨越发展提供坚强保障。

二、责任内容

（一）认真贯彻落实乡党委、纪委安排的农村基层党风廉政建设工作各项任务，进一步健全农村基层党风廉政责任机构及办事机构，完善细化农村基层党风廉政建设的各项规章制度。

（二）加强基层党员干部的廉政教育工作，在支村委班子成员中深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗等方面的学习教育活动。

（三）落实农廉工作机制，切实解决群众反映强烈的突出问题。加强民情联系点建设，公开便民电话，切实做到解民难、办民事、安民身、顺民心。围绕群众反映强烈的突出问题，重点抓好教育收费、看病就医、非法用工、安全生产、土地征用、社保资金、扶贫救灾等方面的工作。

（四）加强全乡阳光农廉监督网络建设，进一步规范农村公共权力的运行。全乡要加强和完善乡村两级阳光农廉监督网络建设，健全网络公开考核机制，抓

好农村信息网上公开工作，以方便群众及时查询各类公开的内容，确保农村公共权力在阳光下运行。

（五）深入推进农村党务、村务、财务三公开，认真开展支村委班子成员半年一次的述职述廉工作，发挥村民理事会和理财小组的监督小组作用，并事实求是的把“三务” 公开的内容在阳光农廉网络上予以公布。

（六）认真落实各项支农惠农政策，确保对农业 和农民的直接补贴政策、农业基础设施投入政策、农村社会事业支持政策落到实处，使群众真正得到实惠。要把支农项目透明、规范的安排到位，使各项补贴资金及时发放到农民手中。

三、奖惩办法

对能够认真履行本责任书规定，出色完成各项任务的村和先进个人进行表彰；对不认真履行本责任书规定，年终考核比较差的村给予批评，建议对村主干免职或停职检查，对包片领导和包村干部批评教育，情节严重的，给予党政纪处分。

四、本责任书一式二份，自签署之日起生效。

乡党委书记（签名）：

村党支部书记（签名）：