乡贤会成立20周年讲话稿

第一篇：乡贤会成立20周年讲话稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位父老、学生小朋友们：

大家好，我代表几位在外谋生宗亲，言发几句，首先向亲临指导的长布镇党委李永浩书记，镇长及各位政府领导表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！

今天我们几位在外谋生的宗亲，受蒲江陇西乡贤会的邀请，带着十分高兴的心情回来，荣幸参加今天的奖学大会，并给了我们那么高的荣誉，深感受之有愧。谨此，我们非常感谢乡贤会的全体父老和在职理事们，您们辛苦了！今后我们同样一如既往，尽自己的微薄之力，和大家一道共同为我们的蒲江陇西乡贤会事业、发展、尽自己的一份责任，让乡贤会的奖学精神，发扬光大！

蒲江陇西乡贤会风雨度过了十八个春秋，又迎来了一年一度的奖学之时，此时，回忆起当年，在退休老干部李炳华、李建培；还有健在的李学思、李岳林等几位老前辈召集下，发动全体会员集资和各位乡贤的捐款，创建了本会，来激励蒲江李氏小家族的后辈学子，发奋读书，学好知识，多出人才报效祖国，服务社会，贡献人类，为宗旨的奖学之路！能走到今天了不起，也是一件不容易的事情，充分证明了我们当时走的路是对的！同时也体现了我们小家族的团结精神。历届理事们无私、无怨、无悔、尽忠尽责的付出，和各位乡贤志士的慷慨解囊，终于赢得了各级党委政府的支持与肯定，是值得我们自豪的。

但是，我们大家，特别是历届的受奖学生，要充分认识我们蒲江乡贤会的性质，她是一个民间小团体组织，没有固定的资金来源，也没有造血补给机制，经济基础非常薄弱的，要巩固，持久发展、壮大，是一条任重道远之路！为此，大家要群策群力，共同支撑，殷切希望后辈受奖学子们，走向社会有所建树之时，千万千万莫忘蒲江老家，还有一个陇西乡贤会，十分需要你们的资助和延续传承，我们要以李远标、李育浪、李新科、李国亮等受奖同学“滴水之恩，涌泉相报”为楷模；以李远谋、李学思、李家万、李育谦、李素芳、李伯雄、李国源等等众多乡贤慷慨解囊、积极资援为标杆。大家齐心合力，携手并进，让我们的蒲江陇西乡贤会的奖学精神，光环持辉，这面旗帜永远飘扬！谢谢大家！

第二篇：20周年讲话稿

回顾历史，展望未来

各位同事：大家下午好！

回顾历史，我们豪情满怀，心潮澎湃；展望未来，我们意气风发，信心百倍。20年的创业历程，源力人用燃烧的激情将冰雪融化，用昂扬的斗志感天动地，用无悔的青春书写历史的华章！

创业艰难百战多。94年源力诞生。企业秉承“合作联盟，共图大业；至诚

至信，”的经营方针，在企业发展初期招贤纳士，使企业快速步入良性发展的轨道。

到08-09年公司得到快速发展，年销售收入达9000多万，企业进入辉煌的发展时期。

由于市场的变化和公司决策上存在一些失误，公司近年来发展有所回落，但

通过源力人坚持不懈的努力，我们源力已经建立起很好的板块市场架构—陕汽板块，重汽板块，吉利板块，洛拖板块和上汽板块；而且这些市场都具有广阔的发展前景，只要我们改变工作方法，改变不合理的理念，加快开发进度，提高工作效率，我们一定能完成2015年既定的年销售收入7000万的奋斗目标（陕汽板块1500万、重汽板块1500万、吉利板块1500万、洛拖板块1200万、上汽板块1200万，其他板块100万）。

我们要完成目标，再创辉煌，需要一个坚实而敢于创新的团队。

这个团队是一个务实的团队，学习的团队，敢于承担的团队------“绝对服从命令，坚决完成任务”，是这个团队执行力的彰显！竞争中，我们力争上游，奋勇争先。我们乐于竞争，善于竞争，勇于胜利！

学习中，我们“比学赶帮超”，笃信知识就是生产力。源力将是学习型的组

织，领导是老师，同事是同学，工作是作业。它是我们继续学习继续进步的大平台！

在源力，没有国王也没有平民。无论是总经理，还是生产前线的一名普通工

人，在制度面前我们人人平等！

在源力，没有可笑的南郭先生，只有德才兼备的谦谦君子。源力人求真务实、踏实做人，每天都从事最具生产力的工作！

在源力，赏罚分明，气氛和谐。先进分子被掌声跟鲜花所包围，优秀员工被

提升到更为绚丽的舞台。每一个源力人都是全力以赴，因为他们渴盼分享更大的成功！

源力，志在天下，群雄逐鹿方显英雄本色；追求卓越，精益求精，优质服务

方能问鼎汽车内饰标杆企业！客户价值是我们永恒的追求，至诚至信是我们不倒的承诺丰碑！

走过风雨，我们将迎来绚丽的彩虹。走过险滩，我们到达幸福的彼岸。透过

冬的瑞雪，我们看到丰收的希望。历经夏的孕育，我们得到金秋的硕果。

未来五年的里程碑上将树起源力汽车内饰件的品牌形象；未来十年的里程碑

上将为我们描述这样的情景：源力已成为中国汽车内饰件的标杆企业；未来20 年的里程碑上人们将看到的文字是：源力已是中国汽车内饰行业的领头羊！

源力人面对崭新的未来，冲锋的号角已经吹响：听，这是雄鹰展翅的声音，看，这是搏击长空的壮景，我们已经做好了直冲云霄的准备，我们蓄满了翱翔万

里的斗志，我们自信人生百年纵横九万里！

源力人，指点江山、挥斥方遒的时刻到了，为源力而欢腾吧！

（谢谢！）篇二：20周年同学聚会上的讲话稿

盱眙县铁佛中学初三（2）班毕业20周年同学聚会讲话 亲爱的同学们：大家晚上好!在这腊梅争艳，蕴育无限生机的季节，我们从四面八方汇聚于此，即将重新演绎出一支以同学、师生情谊为主旋律的交响曲！情深意浓，交织着悲欢离合、酸甜苦辣，既轻松愉悦而又深沉雄浑！我相信，此时此刻，我们每个人都无不心情激动、感慨万千！

二十年前，你们是我带的第一届，也是我带的最值得骄傲一届学生，给我的印象特别的深刻！

在你们一张张久别重逢，亲切而又陌生的笑脸上，互相搜寻各自记忆中的模样，重温少年时代的点点滴滴，一起享受着美好的回忆！

弹指一挥间，一别二十年！忆当年：恰同学少年，风华正茂，幸福满怀，激情洋溢！看今天，大家个个风流倜傥，事业有成，家庭幸福„„这场景令人心潮澎湃，欣喜激动！二十年不长，恍若昨日；相聚，芬芳友情难忘！学生时代的生活就如同一杯陈年佳酿，如同一首饱满深情的歌，悠远而绵长；同学之间的友谊是一段割不断的情，是一份躲不开的缘，愈久愈纯正，愈久愈珍贵，愈久愈甘甜。淌水戏影，登山采撷，树荫听雨，曲径赏绿......抚今追昔，历历在目，一朝朝，一幕幕......同学们课堂上专注的眼神，杨柳树下晨读的身影，大操场旁悠然的歌声，宿舍里诙谐的逗笑，还有铁中那棵高大的槐树，碧绿的菜畦和犯错后囧态百出，诚惶诚恐，憨憨的抄书、罚站„„

二十年了，人是物已非！校园的那棵大柳树树已不见踪迹，只能把它在心底珍藏；诗意的砖井也已深埋，永远只能成为我们梦里的一道永恒的风景！

二十年了，无论各自身处何方、从事何种职业，从大家脸上，我看到了自信、自强、勇气、力量、成熟和智慧。我认为，一个人只要有信念、有信心、有追求、有毅力、有目标，生命就充满活力，人生就大有希望！

往日不可追，青春不再来，我真切地期望同学们能把这次聚会当作人生新的起点，带着新的梦想，踏上新的征程，去实现新的辉煌！有感于此，我献上七绝一首：

泗洲君悦聚同窗，点指都梁旧话长。

廿载音容犹未改，星星鬓角已沧桑。

清酒满斟话题长，青葱岁月检翻忙。

世事迭逢谙冷暖，手足情厚惟同窗。

相知无远近，万里尚为邻。愿今天的聚会，成为我们再续友情的新开始，增进感情的新桥梁，成为我们相帮相助、团结团聚的新起点。让我们的师生之情，如杯中美酒，时间越长越醇厚；让我们的友情之水，跨越时间和空间，超越地域和凡俗，源源不断，永不枯竭！让我们把这次聚会当成人生的驿站，彼此珍重，互相搀扶，一生平安！

前途漫漫、岁月悠悠。亲爱的的同学们，我提议：十年后的今天，2024年，让我们再相聚！让我们共同去追忆我们那逐渐逝去的青春。我们的同学之情、师生之谊，日月可以同辉，青山可以为证！

最后，祝同学们在新的一年：天天开心喜气羊羊； 合家幸福“春意羊羊”！篇三：公司20周年庆典大会致辞 公司20周年庆典大会致辞

尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们：

大家上午好！

今天，我们在这里隆重集会，热烈庆祝**公司成立20周年。此时此刻，一切吉祥都在这里降临，一切美好都在这里汇合，一切真情都在这里凝聚，一切希望都在这里闪烁！在这欢乐的时刻，我的心情无比激动，我非常感谢各级领导和各位嘉宾的光临，大家的光临为我们带来了亲切关怀、深情厚意和美好祝愿！在此，我谨代表**公司万名员工，向百忙之中前来出席庆典活动的国家、省、市各级领导致以祟高的敬意！向在**公司成长、发展中给予我们支持、帮助与厚爱的有关部门，兄弟单位，社会各界表示诚挚的谢意！向各位嘉宾和朋友们表示热烈的欢迎！一、二十年简要回顾与总结

1、发展史 光阴似箭如流水，弹指一挥20载。20年前的今天，**公司作为改革开放之初中外合作开发的第一个大型项目，在世人的广泛关注下正式建成投产。作为xxx同志亲自关怀下的项目，她的开发建设令世人瞩目。她所创造的高效益、高效率、高产量，快节奏的“三高一快”模式又令世人折服！从此，煤海史上一座丰碑便屹然屹立在塞外高原，象一朵璀璨的明珠照耀着广袤的三晋大地，照耀着祖国四海边疆。三年准备，两年投产。成绩的背后有老一辈艰辛的付出。他们以山为伴、舍生忘死，风餐露宿、顽强拼搏，凭着自强不息、百折不挠的信念，克服种种困难，付出了无数的心血和汗水。正是这种无私奉献、执着追求的精神，才为**公司积累了宝贵的精神财富，才为我们今后的发展奠定了坚实的基础。

二十个春秋，二十载风雨。伴随祖国改革开放的进程，**公司秉承“争做行业排头兵”的优良传统，披荆斩棘，锐意进取，几任领导班子高标准、严要求，呕心沥血，与全体员工团结一致，艰苦创业，克服一个又一个困难，成就了一个又一个伟大的事业。特别是并入集团公司后，凭借雄厚的实力，**公司犹如一只展翅翱翔的雄鹰，在困难面前接受考验，在挑战中励炼自我。1991年，外方撤股后，给国内外带来了不小的震动。在人们怀疑和猜测的眼光中，**人没有气馁，主动学习技术和管理上的不足，生产建设没有因此受到任何影响，当年商品煤出口量实现万吨，同比提高%，并连续多年被评为全国高产高效矿井和安全质量标准化矿井。1998年，正值国际煤炭市场走入低谷之时，**公司领导高瞻远瞩，凭着强烈的事业心和锲而不舍的进取精神，正确把握国际市场走势，积极开展***项目建设。在项目建设中，创造性的实行项目法人责任制，多次创下国内同类同规模建设项目工期最短、建设速度最快、建设效率最高的纪录，被誉为我国煤炭工业的新标杆。2003年，**公司领导班子以改革的精神，开拓性地实施露天、井工联合开采，并在我国首次建成在浅埋深、硬顶板、硬煤层条件下成功应用综采放顶煤工艺的矿井，为我国煤炭行业建设积累了宝贵的经验。2006年，根据集团公司发展规划大胆提出，到2010年建成集团亿吨级煤炭生产基地。同时，按照科学发展观和构建和谐企业的要求，着力构建黑色煤炭生产和绿色生态环境两条产业链，全面建设“安全、绿色、节约、阳光”四个**。

2、成绩

我们走过的二十年，可以说是历经曲折、积极探索、经受考验、艰苦创业的二十年；是顽强拼搏、勇于实践、取得经验、收到实效的二十年；是面向未来、面向世界、解放思想、大胆改革的二十年；是励精图治、奋发向上、开拓进取、走向辉煌的二十年。

截止2007年6月，**公司原煤产量累计实现万吨，比建矿初期增长%；商品煤外运量累计实现万吨，比建矿初期增长%；利润累计实现万元，比建矿初期增长%。原煤产量、商品煤外运量、总产值等多项指标连续6年大幅跃升，位列国内煤炭企业前列，煤炭生产各项经济技术指标领先国内同行业水平。

截止目前，矿区土地复垦率为全煤系统平均水平的11倍，社区绿化覆盖率达到46.9%。并于2000年顺利通过iso14001环境体系认证，生活区被誉为“塞北的江南”，成为国家九部委联合命名的“全国百家文明社区示范点”之一。文明生产、文明工作、文明生活是**形象的集中体现，是**能够始终在世界同行业中声名卓著的最响亮的标志。

3、荣誉

**公司连续多年保持市纳税大户第一名，为带动地方经济，解决地方就业作出了积极贡献。2005年“**”荣获省著名商标，“**牌洗精煤”荣获省标志性名牌产品。2007年，**公司被国务院国际信用等级评价办公室评为国际信用aa级企业。**煤以其质量稳定、发热量均衡，品种多样畅销世界多个国家和地区，具有很高的国际声誉。从建矿至今，**公司先后获得企业管理最高奖“金马奖”、“全国设备管理优秀单位”、“全国煤炭工业优秀企业”、“全国厂务公开先进单位”、“全国五一劳动奖状”等多项荣誉称号。

4、启示和经验

风雨二十载，我们一路同行！回顾**公司二十年的发展史，就是一部为煤炭事业不懈奋斗的历史，一部为国家经济建设孜孜以求的历史，一部自强不息、奋发向上，团结实干、甘于奉献，严谨求实、开拓创新的历史。20年之所以能取得辉煌业绩，靠得是历届上级领导的关心，靠得是兄弟单位和社会各届的支持，靠得是几代**人“团结奉献、求实开拓，迎接挑战，争创一流”的精神。总结二十年的历史，我认为主要有以下五点启示和经验。

1、坚持立足煤炭、奉献社会，切实肩负起光荣使命 **公司从成立以来，一直在党的领导和国家的关怀下茁壮成长。可以说没有党的领导，国家的兴旺发达和煤炭事业的发展，就不会有**公司的今天。在我国加快经济建设步伐，全面建设小康社会过程中，我们只有继续发扬优良传统，切实肩负起光荣使命，立足煤炭，身先士卒，置身于祖国煤炭工业建设，为国家经济建设提供坚强后盾和不竭源泉，公司才能更有生命力，企业发展才更有保障。

2、坚持解放思想、改革创新，始终保持与时俱进的精神状态 **公司伴随祖国改革开放应运而生，发展也必然在改革中大胆推进。纵观**公司二十年发展历程，无论从中外合作开发项目，还是从自主设计、自我开发和经营管理项目，再到实施露井联合开采，以及提出建设亿吨级煤炭基地的设想，都是一个不断解放思想、大胆改革的过 程，一个只争朝夕、与时俱进的过程，所取得的成果也首先得益于改革创新。创新是企业发展不竭的动力。只有坚持改革，勇于创新，科学发展，企业才能不断推向先进。

3、坚持以人为本，强化基础管理，着力推进企业经济发展 企业要发展，管理是根本。按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度要求，几年来，**公司积极深化人事、劳动、分配三项制度改革，全面加强企业内部管理，企业核心竞争力有了明显提升。同时，积极向海尔、神华等国内国际知名企业对标，按照扁平化、专业化、精细化管理要求，切实提高降本增效措施，努力建立创新性思维、人性化管理、集约型经营、市场化管理模式，使企业管理更科学，组织运行效率更高。只有这样，企业才能不断拓展业务领导和市场空间，增强在市场竞争中生存和发展的能力。也只有这样，才能面向全国，走向世界，把公司做大做强。

4、坚持科技兴企、人才强企，不断提升企业技术水平 20年来，**公司紧紧跟踪国内外先进科技，不断学习、引进和开发应用新技术。《**矿区露井联采建设与生产技术研究》荣获2006中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖。该项目的实施，解决了**矿区露天与井工矿联合开采中的关键技术问题，形成了露天井工联采安全高效生产成套技术，填补了国际采煤领域的空白，为我国晋北地区等类似条件下煤炭安全高效开采提供了技术支持。通过建立以erp系统为主的企业级集成管理控制系统，整合企业信息化资源，有效提高了企业信息化管理水平。按照“科学开发、实验试制、追踪使用”的思路，在国内上百家大中型工业制造企业，建立进口设备配件国产化开发、试制、生产基地，极大地推进了国产化进程，降低了企业成本。与中国矿业大学等高校联合，建立特需人才输送基地，着力打造一支专业齐全、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。目前，**公司拥有技术人员人，其中，中高级以上职称人员人。拥有大专以上学历人。实践证明，只有高度重视培养和引进技术人才，不断加强业务培训，更新理论知识，推动技术进步，企业才能保持技术优势，才能在竞争中永立不败之地。

5、坚持内强素质、外塑形象，不断加强企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂。长期以来，**公司始终把企业文化建设作为其它一切工作的生命线，以建设“节约、阳光、绿色、安全”四个**为目标，大力弘扬具有**特色的企业文化。通过创新宣传载体，强化理念渗透，积极推行依法治企和以德治企，极大了提升了企业内在凝聚力，为企业持续发展提供了强有力的智力支持和精神动力。创新活动形式，每年广泛开展安全文艺汇演、迎“七一”歌咏比赛、消夏文化广场、双增双节绩效展览、职工业余篮球赛、排球赛、足球赛等形式多样、丰富多彩的活动，各单位也根据实际情况，举办了大量生动有益的文化活动，展现了企业形象和职工的精神风貌，锻造了企业竞争优势，塑造了企业良好的形象。**公司多次荣获企业文化建设先进单位、精神文明建设先进单位、思想政治工作先进单位和全国绿化建设先进单位等荣誉称号。

三、以“四个**”建设为目标，牢固树立五种精神，抓住机遇，迎难而上，为早日建成亿吨级煤炭基地努力奋斗 20载风雨前行，20载岁月峥嵘；20载春花秋实，20载凯歌高奏。回首已经过去的二十年，我们在拼搏奋斗中提前完成了第一次创业的历史使命和奋斗目标。放眼今后的二十年，我们

又迎来了**公司第二次创业的战略机遇。集团公司的成功上市，为**公司吹响了进军亿吨级大矿区的冲锋号角。在这艘巨型航母的推动下，**公司将进一步解放思想，开拓创新，打造新的竞争优势，为实现新的战略目标努力奋斗。

1、加强战略研究，加快亿吨级煤炭基地建设步伐

“十一五”期间，国家将重点建设十三个亿吨级煤炭生产基地，尽早跨入亿吨级行列，对**公司今后的发展具有极其重要的战略意义。虽然，摆在我们面前的任务还很艰巨，时间也非常紧迫。但是在集团公司的全力支持下，我们有信心、有决心通过加强战略研究，加快基本建设步伐，进一步构建公司发展战略的支撑体系，不断丰富完善公司发展战略，尽早实现公司亿吨级矿区的目标，为国家十三个煤炭生产基地建设作贡献。

2、坚持科学发展观，着力构建两条产业链 以开采煤、延伸煤、升华煤为目标，我们要大力发展循环经济，进一步提高资源综合利用率。要按照“资源开采精细化、废物利用最大化、环境污染最小化”的原则，将不可再生的煤炭资源“吃干榨尽”，着力构建地下黑色煤炭生产和地上绿色生态建设两条循环产业链。通过开发黑色煤炭产业链，将煤炭及其伴生物全部利用。通过开发绿色生态产业链，对露天开采中破坏的土地、生态进行复垦和重建，建设绿色食品基地，给失地农民创造新的就业机会。我们将采用多学科交叉融合、多专业联手攻关的方式，与中国矿业大学、**农业大学、省生物研究所等联合承担国家“八五”、“九五”、国家自然科学基地生态重建与土地资源综合利用等重大课题，共同致力于新技术、新方法的研制与应用。黑色、绿色两条产业链建设，是**公司落实科学发展观的生动实践，我们要紧紧跟上时代发展的步伐，创新思路，创新技术，创新举措，全力用两条产业链开发两座财富宝库，努力推动企业又好又快发展。

3、建设以设计、研究、教育为三大支撑的技术创新体系，努力提升企业科技水平 我们要力争用1-2年的时间，在公司内部形成以设计研究院、生产单位技术部门及职工教育中心为支撑的技术创新体系。结合公司生产实际，围绕高产高效矿井建设和安全质量标准化矿井建设，与科研院所、大专院校紧密合作，提高企业自主创新能力，提升矿井技术含量，切实研究解决生产及矿井建设中遇到的重大疑难问题。要把公司技术中心建成以露井联采技术开发为主导的国家级技术中心。同时，通过建立职业技术学校，为企业培养大量的技术人才，储备充足的人力资源。

4、以“四个**”建设为目标，全面开展企业文化建设

我们要以集团公司企业文化建设为统领，以集团“爱国、敬业、求实、奉献”为精神理念，着力打造节约**、阳光**、绿色**和安全**。要树立节约意识，广泛开展节约活动，形成“节约光荣、浪费可耻”的社会风尚，努力建设资源节约型企业；要加强企业民主政治建设，深入推进“阳光工程”和“暖心工程”，用改革和发展的观点解决企业生产经营中的矛盾和问题，增强管理的透明度，进一步提高企业的凝聚力；要转变观念，树立绿色企业意识，建设绿色矿区，生产绿色产品，实现人与自然、人与企业的和谐发展；要坚持标准，落实责任，以**安全体系的建立和完善为契机，进一步推进“两型三化矿井”建设，创建本质安全型矿井，努力实现安全生产局面的根本好转。

5、牢固树立五种精神，推动企业健康、持续、快速发展 一是要牢固树立创新精神。在过去一百年里，人类创造的社会物质财富和精神财富超过了过去几十个世纪的总和，直接原因就在于大量的理论创新、制度创新和技术创新推动了整个世界的发展。可见，创新是一种责任，是任何一个企业都不可回避的历史使命。只有牢固树立创新精神的理念，企业发展才有不竭的动力。

二是要牢固树立学习精神。企业学习是企业创新的需要。创新的基础便是扎实地学习。当今国际市场变化难测，企业只有不断的学习基础的理论和知识，学习先进的技术和操作方法，学习别人优秀的管理理念和方法，建立学习型组织，培育知识型员工，切实提高企业持久的竞争力，才能适应不断变化的市场，才能满足人们的不断的需要。

三是要牢固树立勤奋精神。业精于勤而荒于嬉。勤奋是中华民族的优良美德。勤奋是成功的基础，创新是勤奋的灵感。每一个人是这样，每一个企业亦是如此。我们要牢固树立勤奋的精神，吃苦耐劳，认真做事，默默无闻，无私奉献，不因为遇到困难就打退堂鼓，更不能因此而萎靡不振，自甘堕落，使企业蒙受损失。

四是要进一步牢固树立服务精神。优质的服务是企业立足商海的不败法宝，是企业服务社会的一种责任和使命。因此，在确保煤炭质量满足客户需求的同时，我们特别要在广大职工中加强服务意识教育，切实提高企业的整体服务水平。

五是要牢固树立追求精神。**公司起点高，发展快，成绩显著。但是成绩只能属于过去。我们只有以更高的标准严格要求自己，在不断追求中超越自我，完善自我，企业才能步入良性循环轨道，才能实现健康、持续、快速的发展。

各位领导、各位朋友，女士们、先生们，金风送爽，煤海放歌，珍忆二十载光辉历程，我们不辱使命，**发展欣欣向荣，人民生活安居乐业。展望未来，我们将高举改革大旗，继往开来，建设亿吨级和谐矿区。

在这充满祝福、充满希望的新纪元，我们一定会继续发扬老一辈“团结务实、顽强拼搏”的精神，勇于探索，敢为人先，为早日建成中煤集团亿吨级煤炭生产基地，为振兴地方经济，实现企业又快又好发展，做出新的、更大的贡献！

谢谢大家！篇四：乡贤会成立20周年讲话稿

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位父老、学生小朋友们：

大家好，我代表几位在外谋生宗亲，言发几句，首先向亲临指导的长布镇党委李永浩书记，镇长及各位政府领导表示最热烈的欢迎和衷心的感谢！今天我们几位在外谋生的宗亲，受蒲江陇西乡贤会的邀请，带着十分高兴的心情回来，荣幸参加今天的奖学大会，并给了我们那么高的荣誉，深感受之有愧。谨此，我们非常感谢乡贤会的全体父老和在职理事们，您们辛苦了！今后我们同样一如既往，尽自己的微薄之力，和大家一道共同为我们的蒲江陇西乡贤会事业、发展、尽自己的一份责任，让乡贤会的奖学精神，发扬光大！蒲江陇西乡贤会风雨度过了十八个春秋，又迎来了一年一度的奖学之时，此时，回忆起当年，在退休老干部李炳华、李建培；还有健在的李学思、李岳林等几位老前辈召集下，发动全体会员集资和各位乡贤的捐款，创建了本会，来激励蒲江李氏小家族的后辈学子，发奋读书，学好知识，多出人才报效祖国，服务社会，贡献人类，为宗旨的奖学之路！能走到今天了不起，也是一件不容易的事情，充分证明了我们当时走的路是对的！同时也体现了我们小家族的团结精神。历届理事们无私、无怨、无悔、尽忠尽责的付出，和各位乡贤志士的慷慨解囊，终于赢得了各级党委政府的支持与肯定，是值得我们自豪的。

但是，我们大家，特别是历届的受奖学生，要充分认识我们蒲江乡贤会的性质，她是一个民间小团体组织，没有固定的资金来源，也没有造血补给机制，经济基础非常薄弱的，要巩固，持久发展、壮大，是一条任重道远之路！为此，大家要群策群力，共同支撑，殷切希望后辈受奖学子们，走向社会有所建树之时，千万千万莫忘蒲江老家，还有一个陇西乡贤会，十分需要你们的资助和延续传承，我们要以李远标、李育浪、李新科、李国亮等受奖同学“滴水之恩，涌泉相报”为楷模；以李远谋、李学思、李家万、李育谦、李素芳、李伯雄、李国源等等众多乡贤慷慨解囊、积极资援为标杆。大家齐心合力，携手并进，让我们的蒲江陇西乡贤会的奖学精神，光环持辉，这面旗帜永远飘扬！谢谢大家！篇五：学院20周年庆典讲话稿

学院20周年庆典讲话稿

尊敬的各位来宾，老师们，同学们：

大家上午好！值此重庆信息学院二十周年庆典之际，我代表重庆xx机械有限公司及全体用人单位，向信息学院表示最美好的祝愿！经过二十年的风雨历程，信息学院在徐九庆院长的带领下，秉承“忠诚、专业、团队、责任、荣誉、国家”的校训，励精图治，自强不息，开创了独特的“737355”教学模式，为社会培养和输送了大量专业性强，特色凸显的各类实用人才。在我们用人单位眼中，信息学院已经成为西南地区国家紧缺人才培养高地，也同时成为了信息技术实用性人才摇篮的代名词。

重庆xx机械有限公司于xx年与重庆信息学院开展合作，一年来，xx机械利用强大的客户网络、高端的设施设备、先进的管理流程，对学生职业技能实施了规范化、职业化的强势训练，为信息学院学子实现了高质量的就业。这种独特而高效的校企合作模式已经初步实现了学校、用人单位、学生、社会等多赢局面。实践证明，校企合作为提升中国高等教育的核心竞争力，促进人才与市场接轨具有独特的、重要的探索价值。xx公司愿意与信息学院一道，准确搜集市场对人才的需求，共同探讨独特而实用的人才培养模式，精诚合作，加大投入，互惠共赢，充分发挥各自独特的资源优势，不断提升学生的就业竞争力和行业影响力。

二十年对于一个人而言，是一段漫长的岁月，但是对于一所大学也许只是弹指一挥间。我想，等到信息学院100岁生日时，我们的祖国已经高度信息化。在座的我们已经白发苍苍两鬓斑白，但信息学院却正是一个青壮年，必将成为民办高校的一朵奇葩和璀璨的明星，让我们共同祝愿信息学院，明天更美好，桃李满天下。

第三篇：公司成立20周年有感

文章标题：公司成立20周年有感

**二十载之感动

二十年前的岁首，在亚细亚版图上，一只雄鹰在昂首高唱；

二十年前的岁首，在天安门广场前，一个声音如春雷炸响—**

五千年厚重的中国历史呀，从此增添了一道亮丽的风景，神话般揭开家电行业崭新的篇章。

用勤劳的双手播种，用智慧的头脑畅想，用

滚烫的汗滴浇灌，用诚挚的期待盼望。

个个**的角落长出了繁华的**之门，贫瘠的土地布满了收获的电器希望。

二十个深深的脚印，踏出了数十个分部，百余家门店；

二十圈厚实的年轮，布满了卫星电视和信息网络；

二十年漫长的等待，迎来了中国首富和百强企业；

**，不再守着清贫与自足，他用敏锐明亮的眼光眺望；以挑战者的形象出现，以征服者的影子出场；用连锁公司的头牌，体现一个企业的强盛；用发射场上的火焰，再现雄鹰腾飞的形象；与**合并的智举，证明综合实力的强大；用崛起的跨世纪宣言，迎来整个亚细亚羡慕的目光；

让我们用坚定的目光，点亮**的辉煌，大声告诉世界我们灿烂的名字—**！

下面跟大家说一个“感动**”的故事，希望通过这个故事，能让**员工更多的了解**：我最早接触****是在沈阳，当时因为自己以前的公司跟**有业务上的来往而经常打交道，对**那种几乎压倒一切的商业气势和**人那种忘我的精神、严谨的工作态度感到由衷的钦佩。那时我就预感到，不久的大连也会刮起强劲的“**旋风”。

正如我所猜测，**几乎以非常惊人的速度入驻大连，而我也因为对**的钦佩与仰慕幸运的成为其中的一员。而与此同时我看到了老朋友，故事的主人公—***（以后称***）。短短几个月，****竟在大连**领域占有一席之地，同时也正在逐渐撼动“**”的霸主地位。大家都知道，**的“霸主”地位以前几乎是牢不可破的，不管是在家电、服装、还是小商品几乎一直处于“垄断”地位。而沃尔玛、家乐福入驻大连的时候也只能离**商圈远远而处之，轻易也不敢主动与”**”叫板,而**的第一店就直接选址在**商圈内。这个可得需要何大的勇气和气势啊，我不禁为***捏了一把汗，同时也默默地为**捏了一把汗，心里暗想**一定要成功。

**第一店开业前期筹备的那几个月，每天看着***起早贪黑的拼命工作，看着他日渐消瘦的面庞，自己的心里有很多感慨啊！有时我在想：何况在朋友***的家，也从来没有看过他这样劳累啊，“阿俊，能行吗”、“行，大家都这样，我们要坚持!”，望着他那么富有激情忘我的工作着，自己也是为朋友的努力而高兴在心头上。我的朋友***长大了，成熟了许多，跟着**一起快速成长，从以前那个只会无拘无束的小伙子变成了一个处事严谨和工作努力的**人，而我由衷地为我的朋友感到高兴，**-----我也谢谢您!

经过**人辛苦的努力和忘我的工作精神，终于在03年10月份，大连**第一家门店在****开业了。当时我记得在大连引起了非常大的轰动，而***也忙得不可开交，脸上一直洋溢着许久未曾有的笑容。据我所知，那天的销售额节节上升，老百姓大半夜去排队选购商品，这种现象在大连已经许久没看到了。可想而知，**的到来，给滨城的老百姓多了一个选择的余地，也给大连整个市场带了一个一股强劲的“春风”,**也不得不低下高傲的头，正视的审视这个外来的小弟。

我跟其他的朋友都曾自豪的说：“我的好朋友和我都是**的，所以我们所有的家用电器也都是**的”。是的，作为**的员工，我们能做的，就是在一些小事上协助**，大到：电视、冰箱、空调、洗衣机、微波炉，小到浴霸、电熨斗、电饭锅、也包括经常用的剃须刀都是选用**的东西，也包括**给他妈妈家和众多的亲朋好友家里买的大部分电器，这些都是**的，有时到**家做客的时候我跟他打趣说：“**有你这样的员工真是不错啊，上班为**工作，自己的家也快变成小**了，我呀，身为**员工，自叹不如呀。。”，其实，我那时心里也在暗自的说：“**----我们支持您,**，我更加支持你，我的好兄弟”。

**在经过几年的风雨洗礼，从刚开始的一家门店发展到现在的*家门店。现在的**就像一艘快艇，正在迅速向周边地区扩张。今年12月，大连**店也快开店了。**有开始了他忙碌的脚步，展现着青春活动，舞动着工作激情。现在的**以“薄利多销，服务争先”的经营理念已经在大连站稳脚跟，市场份额逐步提升。在此，作为都是**人的我们，支持大连**，望**的明天会更加美好!

《公司成立20周年有感》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公司成立20周年有感。

第四篇：通信成立20周年纪念大会讲话参考模板

通信成立20周年纪念大会讲话

大家下午好！

今天，公元二〇二〇年八月一日，是海格通信成立二十周年的喜庆日子！

首先我要对刚刚获奖的24位第七届海格之星表示热烈的祝贺！对20年来首次评选出的29位海格通信入册功勋人物表示深深的感恩！

2021年，特殊的年份。它是海格通信成立20周年！也是无线电集团成立25周年。

此刻，作为海格通信的联合创始人、首任总经理、第三任的在职董事长，当我回望海格通信20年来的发展历程时，我不禁热血沸腾、心潮澎湃。本次，我专门为每一位海格入册功勋人物撰写了颁奖词，我希望现在和未来的全体海格人对这些在海格创立期、发展期、壮大期作出不可替代贡献的海格入册功勋人物要永远心怀感恩。

可以说，20年来我个人的事业追求与海格通信的持续发展相融交织、密不可分。

这是时代赋予，大家支持，前辈缔造，个人努力的结果！

就在9天前的7月23日，是本人在国营第七五〇厂子弟学校唯一的高中毕业班毕业后进入工厂四十一周年的纪念日。自1979年进厂后，我的职业就与集团的工产业紧密相连。我从七五〇厂的工人岗位做起，1980年7月进入国家第四机械工业部国营第七五〇厂职工大学学习无线电通信技术专业（全脱产3年半学习）；并于1984年1月以当届最优秀的成绩毕业后，历经装配、调试、维修、销售、设计、研发、市场、管理等岗位，1995年5月起，历任集团工处副处长、处长，集团总经理助理、副总经理；1998年~2004年，用了6年时间在中山大学、浸会大学系统研习企业管理；1998年12月8日，任职海格通信的前身——工通信总公司总经理；2000年8月1日，创立海格通信并任职首任总经理。自此，我将自己的全部精力和体力倾注在海格成长的每一步。2009年4月，我升任集团总裁、海格通信董事长后，得以在更大的事业平台上，积极推动海格通信于2010年8月31日在深交所成功上市。即便是众所周知的原因，在我暂时离开组织的时间里，我始终惦记海格、关心海格的发展。在2013年海格成立13周年的八一庆典上，我曾这样说道：无论我身处何地，处于何种状态，只要一息尚存我就心系海格，心想大家。

当个人的生命价值融入组织的持续发展中时，个体的生命将变得崇高而有意义。

我全心投入的事业平台——海格通信于2000年创立至今，已经走过了20年。一路走来，在继承国营第七五〇厂优秀工产业的基础上，从当初的“一穷二白”，到净资产从创立之初的5328万元跃升至现在超100亿元，实现了净资产增长超187倍，营业收入增长近50倍的大发展；员工人数从创立之初的298人发展到如今的7339人；从当初的“零”博士，到现在共有博士17位，硕士628位；从当初“上无片瓦、下无插针”之地，到如今继之后，在首都也拥有了近10万平方米的事业家园，我们共拥有近35万平方米的自主产权的“家业”！

这些沉甸甸的数据，是全体海格人二十年来接续奋斗的结果！是企业领军人顶住各种压力带领队伍开拓创新的成果！

20年来，我们经历过初创时期的产品单一、市场拓展举步维艰；也经历过上市工作前期来自内外部的质疑以及ip的暂停和重启；此后伴随着60年一遇的军改让所有工企业、包括我们经历了前所未有的压力和挑战，企业内部管理出现了失控、失衡、失序。面对这一情况，2021年轻的新一代领军人余青松总经理带领他的团队，通过明晰组织目标、重构组织秩序，近来各项招投标屡次斩获全国第一，迎来了企业的二次腾飞。

可以说，每当海格的周年庆节点时，我都会心潮澎湃、百感交集，甚至甚于我自己的生日。我很认同这样一句话，“面对许多成功，人们往往羡慕其现在某个单位的财富（或地位），而忽视了其背后的艰辛。实际上，他们正是付出了比别人更多的艰辛，才拥有了今天的财富（或地位）”。

当我回想到李承志董事长以超前的思维、创新的意识，通过适时、合法、合规的体制、机制创新，为我们营造了这样一个富有竞争力的海格组织平台，从而使我们和我们的团队得以在这样一个舞台上追求事业成功，实现人生理想，体现人生价值的时候，我的内心充满了由衷的感恩！

当我将海格来之不易的成绩与海格人的忘我工作联系在一起，特别是那些全情投入，在工作过程中不惜牺牲健康，牺牲假日，牺牲人生很多珍贵的东西，可以说是用自己严重透支生活的人生换来了海格事业的相对发展：争取了更多订单，研制了更多产品，创造了更多利润的可歌可泣的感人事迹联系在一起的时候，我的内心充满了由衷的感恩！

于是，当我在回答：“究竟是什么力量推动着我创立了海格，并走到了今天?甚至在面对各种突如其来的打击、挫折时，仍满怀与憧憬，努力坚持工作?”这些问题时，我的内心有了清晰的答案。

那就是，“感恩”！

海格文化理念中提到：感恩，这一貌似的术语，其实是人类有别于其他动物的一种美德，一种胸怀。

我始终心怀感恩：当我任总经理时，我感恩我团队的每一位副总，每一位部门负责人，甚至包括他们的家长、家属！当我任董事长的时候，我感恩每一位接任的总经理和他带领的团队。我感恩所有的海格人，这其中包括：一起为海格创业的人们，正在为海格奉献的人们，还有已经离开海格仍关心海格的人们；感恩为海格的过去、现在作出过贡献的所有人。从而，我倍加珍惜今天所拥有的一切，珍惜生命，珍惜时间，珍惜一起战斗的情谊。

正因为常怀“感恩”，才使我常常有一种积极的心态，以调动所有的感官，捕捉市场环境的机遇与危机；才使自己比别人更如饥似渴地学习，弥补自己可能有的知识缺陷……从而产生了以更大的投入、更努力的工作，报答大家对我的信任，使海格能以长久的骄人业绩不辜负大家的期望。

我早就说过，2021年轻的海格远未成功，以后要走的路还很长、很长，但无论以后遇到的是春暖花开的日子，还是惊涛骇浪的时刻，我们都将也必须乘风破浪，永往直前。我们相信，成功属于那些持之以恒提供优质精品的企业；成功属于那些适应变革，投身变革，个性顽强，不达目标誓不罢休的个人！

我曾在2005年说过“企业组织的成长过程，是一个在管理实践中永无止境的探索过程”。我在海格创立20年来的企业管理实战中形成了如下的认知和风格：

1.对于企业、企业管理的认知

1.1企业是有生命周期的组织，它不能因为活着而活着。

它的存在必须有两大理由，要么为社会提供正面贡献（一般指非盈利性组织），要么自身创造价值，即创造利润。所以说，正当盈利、持续盈利是企业的天职。

1.2对于企业而言，所有的行为指向都是为了提高企业的市场综合竞争力。

我一贯强调企业是竞争性组织，特别像海格通信这样没有垄断资源的竞争型企业，在市场竞争中，无论是自身谋生存、求发展，还是实现国有资产保值增值，都必须注重研究和全面提升企业综合竞争力。

可以说，我们所有的管理行为指向，包括战略目标的制定、组织架构的设置、人才的招聘、管理干部的聘任、对先进的表彰、对荣誉的重视、对榜样的树立，甚至今天在这里举行海格成立二十周年纪念活动等等，归根到底就是为了不断全面提升企业综合竞争力！我要再次强调对于竞争性企业而言，“员工的精神面貌就是企业的一种竞争力”。所以，营造优良的工作环境、充满活力的工作氛围，建立能公正的识别出“干与不干，干多、干少，干好、干坏”不一样的奖惩制度，让员工有荣誉感、归宿感、获得感和幸福感是经营者的天职。

1.3我的前任张招兴总裁曾经说过：企业是体制中的企业，不同的体制有不同的企业（国有、民营、混合型），人是机制中的人，不同的机制有不同的人。

所以，我尤为重视体制机制创新，强调要牢牢把握以体制机制创新为导向，带动理念、战略、制度和技术的创新。

1.4战略是基于未来选择现在，战略决定未来。

战略布局是实现企业转型升级的重中之重。我们要清醒地意识到：我们讨论战略布局，其重中之重是如何以“预景世界”的眼光和胸怀，结合我们已有的资源实力，前瞻性地部署企业未来的发展布局。

布局决定格局（结局）。对于个人而言，思路决定出路；对于组织而言，布局决定格局（结局）；无线电集团今日的产业格局取决于十多年前的产业布局。

无线电集团现有产业的成长周期律，从初创期到以上市为标志的成长，一般都需要十年以上的时间。这就需要管理者和从业者有这样的耐心和信心，对于人才成长也要有这样的时间预期。

2.形成的管理风格

2.1对事不对人，对结果负责。

对于和我一起共事的人，我认为“我们之所以共事，就是为了做事”。我的管理风格是对事不对人，对结果负责，强调结果导向。

所以，无论是对海格人还是广电人，评判他（她）的工作做得如何，我都是以工作状态、工作效果来进行评价，不掺杂任何私心杂念，一切以结果为导向。

做得好，就归纳成功的经验，以期在组织内部传承，构筑组织的差异化竞争优势；我认为“集体的学习能力很难被赶超和模仿，它能够迅速将个人经验变成组织知识，迅速将外部优秀的理论与实践消化、吸收，为己所用，然后通过企业的规范与流程使用、传承，如此反复，期间组织就形成了支撑企业持续发展的核心竞争力”（海格学习理念之五）。

做得不好，就总结失败的教训，清晰出错的根源，以期在下一次不再犯同样的错误，从不找借口，从不怪外部环境。致力于营造“不是以惩罚错误和失败为目的，而是使经验和教训迅速被整个组织汲取，没有责怪的，负责任的，有自我改进能力的，自省型的企业文化；”强调“出现问题并不可怕，可怕的是同样的问题重复出现（海格质量理念之十四）”。以期“营造一种自下往上‘发现问题、直面问题、当下解决’的氛围和机制（海格管理理念之三十一）”。在这个过程中，我可能会严厉批评，但事后我并不会对犯错者积怨记恨。

正是源于上述“对事不对人，对结果负责”的管理风格，我形成了“当面严厉、背后感恩”的工作习惯。

当我面对每个汇报成员的时候，我常常以别人看来无比挑剔的眼光去要求，往往看到的都是他（她）工作的不足，或者工作结果的欠佳，表现出来的状态或许是冷酷、严苛甚至有点不近人情。诚如通用汽车公司发明事业部制和流水线的第八任总裁斯隆说过：每天板着脸孔，与人保持距离，这是所有人都不愿意做的事情，但我在这个位置就不得不如此。

但就我个人而言，我的内心其实是心软如棉、心慈若水的。大多数时候，当员工当面对我汇报完工作离开时，我的内心往往想的都是他们的优点、他们的特长、他们的不可替代性，所以我的内心充满对他们的感恩与珍惜。

2.2只思一二，不想八九。

在我的办公室挂着这样一幅字，“只思一二，不想八九”。所谓人生不如意，十有八九，是因为人的欲念是无尽的。每天想着开心的一二，不想不如意的八九，生活质量、工作的愉悦感都会得到提升。所以，我把这一理念用在待人接物上，我也是秉承这样的原则。人无完人，但我看到的是每个人的身上所拥有的一、二个长处和闪光点，并铭记在心；所以，工作上我深刻践行管理之父德鲁克的“组织的作用就是发挥每一个人的长处，并通过组织弥补每一个人的短处和不足。”所以海格的文化理念中这样描述：

”组织就是通过一批人的全情投入，出色工作，带领、影响一批人，一批人又影响着一批人，如此反复；组织就是通过一群人弥补每一个人能力的极限，发挥每一个人的长处，从而完成单独一个人所无法完成的工作。只要我们能有效地组织起来，我们就能完成每一个单独的人都叹为观止的事业。”（海格管理理念之六）

“企业的存在就是通过一群平凡的人有效地组织起来，为社会提供产品或服务，获取合理回报，从而创造一个人所无法实现的不平凡业绩。”（海格管理理念之七）

3.在企业管理实战中推崇并倡导的工作理念

3.1“管理不但要管，而且要理；管理不但要管大，而且要管小；管理不但要管好，而且要管坏。”这是无线电集团首任董事长李承志老先生对我的亲传。

诚如德鲁克所言“管理的本质就是激发和释放每一个人的善意”，我想进一步阐述的是“管理是通过‘别人’完成任务的艺术！”“管理需要执行，管理本质不在知，在于行、在于有效的行动。（海格管理理念之二十二）”“知而不行等于不知。”“要做到管理向下、务实解决问题，关键要将公司的经营管理理念、管理要求转化为行动、措施，带领团队务实解决问题。（海格管理理念之二十七）”

“管理无定式”，领军人日常的所有管理行为——包括企业文化建设与推广，无法评价、也没有必要评价其正确与否，最终将以组织的行为结果呈现给时间去检验。

3.2重视荣誉，这一信念源自对西点军校“视荣誉为生命”的管理理念的研习。

我认为荣誉是竞争性组织崇尚的一种制度安排，甚至可以说是竞争性组织的一种标志，是竞争性组织树立榜样的一种符号。这就是海格通信自创立以来就非常重视荣誉的原因，因为我们整体就是一个竞争性的组织！

我们要重视荣誉，但不追求荣誉，因为荣誉是我们为组织做出贡献并得到组织认可的附属品。而通过组织平台，个人对组织的贡献实际上可转化为对社会的贡献，个人获得的组织荣誉可以直接挂钩社会的荣誉。组织在社会中的被认知度，决定了个人荣誉的高度；平台的作用重于个人的能力，所以选择平台很重要！所以我们要一起努力，使我们的公司更伟大，那么我们荣誉墙上已获奖的个人，所获得的荣誉就更有含金量！可以说：重视荣誉是人类的比较高境界！

获得荣誉的正面作用是在组织中树立了榜样，形成榜样的力量。榜样的力量是无穷的！榜样是可供仿效的实践维度，充分地体现在每一个追求“伟大公司”实践且卓有成效的海格人身上！海格人努力创造组织中健康的企业内部生态，是对榜样力量的比较高赞礼！

为此，在海格创立之初，我就倡导以鲜明的企业文化吸引人、凝聚人，建立了一系列以“回报”为核心价值观的特色激励体系和荣誉制度。“树立正能量榜样，多角度给予鲜花与掌声，让激励超出预期（海格人才理念之三十一）”。倡导海格作为有责任和担当的组织应建立一种机制，要对那些为提升组织的社会地位和竞争力作出努力和卓有成效工作的所有骨干，立马地给予荣誉、鲜花和掌声。我很高兴这样的理念现在在余总的带领下得以进一步践行和完善。

3.3倡导终生学习。

我一直强调“要构建自身竞争力的关键在于终生学习”“要构筑企业核心竞争力，关键在于提升组织面对外部变革时的集体学习能力”。

我近期总结出“人生的五个阶段”的模型，即：认知（认识）世界→理解、描述世界→融入世界→适应世界→改造、影响世界。其中，在“理解、描述世界”这个阶段，要求“从专业角度去理解世界，以专业语言去描述世界”。因为世界是多维的，原有的在学校学到的专业知识只是描述世界的一种方式，不同的专业有不同的描述维度，且各有特长、难分伯仲。所以，我们倡导终生学习、学无止境。这是因为我们对世界、宇宙、生命的认知，永无边界、永无止境。所谓“其大无外，其小无内”。

我曾提出：当代文明的发达、教育的普及、知识的倍速更新说明学校的教育仅仅是暂时的、阶段性的教育。进入社会是意味着阶段性学习的结束，终生学习的开始。

就海格而言，强调心态与能力的综合，根据海格对优秀人才的定义及特征的要求，我们的员工不仅仅要加强个人的专业知识的提高，还需加强个人沟通协调能力、系统思考能力的训练以及核心价值理念的学习与掌握。企业是一所永远不会毕业的学校，我们务必要坚持“终生学习”。

3.4重视人才。

首先是以人为本。李承志董事长曾经归纳的两句话对我影响很深，那就是：“人才流失是企业衰亡的开始，人才集结是企业兴旺的象征。”演绎为我们形象片中关于“企”字的释形，即“企业‘始于人，止于人’”。

人是企业的主体，所有的目标都必须通过“人”这一主体去实现。人的水平、人的状态就决定了企业的综合竞争力。所以我至今仍然认为：员工的精神面貌是可以体现企业的竞争力，为此要高度重视人的工作，关心他们的心态，发挥他们的能力，营造优秀的企业平台。

企业持续发展的关键在于人及其团队，所有的竞争都会集中到“人”的竞争。企业由于竞争的驱动，生存的压力，重在强调效率。这实际上是“以人为本”在企业的集中体现。为此，如何打造一支高效的、经得起考验的、有战斗力的队伍，是我一直在思考的问题。基于以上的思虑，我提出“企业整体资源为人才服务，人才整体资源为市场服务”，强调以人为本，包括：承认人的差异、承认人的追求、承认人的本性。由此倡导并实施开展了一系列“以人为本”的具体措施，包括周晨会制、午餐谈话会制、在司机中推广“老广向客人讲”、综合素质提高班、邀请骨干员工家属参观公司、骨干员工享受奔驰接送、集体婚礼、给员工的一封信、总经理信箱、走动管理、点评制度（即对重大事件在事后进行集体点评，群策群力）、现场工作会、“我为海格献一策”等等。一方面旨在提升员工的主人翁意识，以企业为家；另一方面是倡导“管理向下，倾听员工声音”，也就是促进“有效沟通”。我一直坚信“沟通”是“效率比较高，成本最低，最有效的管理方法”。良好的“沟通”有助于企业内达成共识、形成上下合一的凝聚力，而学会倾听，“倾听员工声音”是“沟通”的第一步。

二是“以回报为价值观”。

以“回报为价值观”的关键是先“投入”，而后根据对组织的贡献度予以“回报”。对组织而言，通过人力、设施等资源的投入，为客户、社会作出“贡献”（表现为满意的服务或满意的产品），从而获得客户、社会的“回报”；对个人而言，通过知识、智慧、时间和体力的投入，为组织作出“贡献”，从而获得组织的“回报”。

根据“以回报为价值观”的理念，本人注重立马激励，在企业内推行长效激励与立马激励并重的激励机制；并通过员工持股制度，使员工获得除工资收入外的股权激励。我很高兴由我亲自内部路演的海格员工二次增持，至7月29日已经兑现90%，净收益率为57.68%。

三是重视员工成长。

我们所做的一切，都是基于这样的一个观点：一个企业能否发展，并不是以投资规模的多少来决定，而是源于优秀人才的集结与有效组织的发挥。为此，本人非常重视员工成长，在企业内提出：“我们倡导员工与组织共成长。”“承认员工是智慧的，是公司完善经营和发展业务的基石。（海格人才理念之十一）”“个人目标可通过组织目标的实现而实现（海格人才理念之二十二）。”“只要我们的行为和组织竞争力的营造相吻合，就是海格所需要的人才，就可以通过努力在海格实现自己的人生价值。（海格人才理念之十一）”。

为此，我们倡导员工要实现从“精于此道、以此为生”的专业精神向更高层次的“以此为生、精于此道”的职业精神的提升，而后者的“精”，即是日渐精进、博大精深、精益求精的“精”。

四是尤其重视领军人的培养。

一直以来，我都非常重视人才队伍建设，尤其重视企业领军人的集结和培养。广电运通的前身——运通科技创立10年后濒临倒闭，而并购到无线电集团之后，却收获“千倍增长”的传奇。这样的发展实践证明，同样的基因、同样的技术、同样的市场、同样的行业，由于不同的领军人，得到的是截然不同的结果。因此，对于企业而言，领军人至关重要。

我对企业领军人的定义就是：“具有远大理想（目标），能带领团队，直面客户、直面市场、直面竞争，创造价值的最直接的负责人；他直接决定了组织在市场上的竞争力；对企业的生存、发展负有最终责任”。

为加强对于企业领军人的培养，我亲自指导制作了一系列有关企业领军人的培训课件。并总结出来了对于企业领军人的系列要求，包括：

企业领军人的必备素质：第一、目标号召人（高理想）；第二、胸襟包容人；第三、利益团结人、效果评价人。

企业领军人应成为“三师”：企业持续发展的设计师，团队能力提升的培训师，解决员工心理困惑的牧师。

企业领军人应具备和增强的“三大能力”：引领能力、破局能力、平衡能力。

企业领军人应坚持的“四点精神”:舍我其谁、敢为人先的创新精神；艰苦奋斗、锐意进取的开拓精神；日渐精进、做到最优的执着精神；胸怀梦想、胸怀美好的乐观主义精神。

企业领军人的“十个更”：企业家、企业领军人对企业的危机感源于对未知事物、对未来不确定性的敬畏之心，正是这种敬畏之心，使得领军人在心态上战战兢兢、如履薄冰，在行动上表现出来的就是比别人更努力、更勤奋、更克己、更敏感地学习；更没有借口、更习惯性地、几乎无条件地投入工作；更珍惜团队，更尊重人才，更不耻下问，更愿意了解和掌握真实的情况。其一切的行为、甚至包括个人的爱好都是基于有利于组织竞争力的提升为出发点。

五是管理需要要求，员工需要训练。

群体的智商往往弱于个体的智商，群体的责任感往往弱于个体的责任感，因此我在组织内反复强调“管理需要要求，员工需要训练”，这样组织才能统一目标、统一斗志、更有竞争力！

管理需要要求：在管理中，管理者一定要清晰工作方向，明确工作目标，并在这样的过程中不断发现问题，不断提出要求。没有要求，管理就无法进步；如果管理者是应付式的，队伍就会越带越虚。

员工需要训练。训练包含两层含义：“训”意为训话，要有目标、有要求，公司晨会就是一种“训话”；“练”为“练习”，即练习基本技能，练习管理技巧，成为习惯，进而形成习惯性的正确，而不是用心才正确。

作为组织成员，则要有“主人翁意识”，能自愿、自觉的投入，澎湃的工作，把每个岗位做到最优，这样组织才有好的精气神。

“主人翁意识”的关键词是：担当、热爱、如数家珍。

担当：即遇到问题，能直面问题，不讲任何借口和理由，直到解决问题为止，即使当下无法解决，也要找到无法解决的原因，并找到规律，避免重蹈覆辙；

热爱：视组织平台为自己的最优选择，所以珍惜热爱。

如数家珍：即对海格的大事小事如同对自家的大事小事般了如指掌，对组织的企业目标、企业理念、核心价值观、发展历史、重大事件、业务产品、客户群体等重要内容十分熟悉，并能流畅讲述，如同在数自己家里的珍宝一样。

当你拥有“主人翁”的心态，就会保持敏感，碰到问题就会以最快速度、最低成本解决，如果解决不了就立马汇报，直到把事情解决为止。

此外，我认为，无论是企业领军人，还是一线员工，“靠谱”是比聪明更为重要的品质。靠谱的人首先须具备‘闭环思维’，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”，而做到这一点，还只是‘靠谱’的基础。因为靠谱分为三个层次，即做完→做好→做到极致，只有“做到极致”，才是产生连绵不绝创意的开始，才有可能达到“不可替代”“不断产生惊喜”的比较高境界。这一过程的实现，需要各位树立“日渐精进”的意识，立足本岗，做到“最优”，从“精于此道，以此为生”的专业精神向更高层次的“以此为生，精于此道”的职业精神转变，而后者的“精”，是日渐精进、博大精深、精益求精的“精”！

在团队建设上，“如何打造一支高效的、经得起考验的、有战斗力的团队”，是我一直在思考的问题：我们的组织“凭什么去描述组织愿景?”“凭什么统一组织目标?”“凭什么统一成员意志?”“凭什么形成组织共同语言?”“凭什么对得起一起努力的团队和一路跟随组织的海格人?”

我认为“一个有、有竞争力的团队的形成，首先始于目标的明确与职业精神的驱动。（海格管理理念之二十五）”，而“训练有素的优秀团队要能默契地弥补工作过程中可能的不足（海格管理理念之一一八）”。因为“扬长避短对于个人来说是很难实现的，只有通过一个团队才能做到即扬人之所长，又避人之所短。所以对于组织而言，互相依存是客观存在某个单位的。（海格文化理念之八十四）”“人凑在一起不叫团队，心往一处想，力往一处使，才可能是团队。良好合作团队的真谛在于根植于内在某个单位的认可。（海格文化理念之七十六）”“人才环境营造在于制度的人格化、活动的人格化以及促进海格人才有效发挥的团队氛围的营造。（海格人才理念之二十一）”。只有如此，假以时日，我们才能打造一支“不惧任何艰难险阻，没有任何条件，召之即来、来之能战、战之能胜，而且屡战屡胜！哪怕偶有失败，也会败而不馁，能反败为胜，让对手闻风丧胆！”的“铁军”。

我要强调的是：再好的创意乃至一个组织的竞争力，最终体现在执行人手中（海格竞争力理念之二十八）。只有组织里每个成员都能在本岗位做到最优，我们的组织才能在业界获得最优！——这才是铁军的基础！

此外，我认为“兵贵在精不在多”，应重视人才的选拔任用。为此，我在海格倡导要加大力度进行人力资源投资，坚持“将亲选、兵亲募”，持续推进“组织精健化、人员精炼化、运营精益化”。我认为，作为企业领军人，一定要重视人才招聘工作，要亲自面试、亲自选拔，比如今年入职的36位新员工大都经过本人的亲自面试选拔。

余总任总经理后，我们重新践行“将亲选，兵亲募”等许多当年行之有效的海格管理理念和方法，以此拥有了一支在余青松总经理带领下的、在业界颇具战斗力的包括领军人和他们领导的各专业队伍。比如近期，在海格怡创李铁钢董事长、姜涛总经理带领下的团队，他们在较竞争对手明显劣势的情况下，持之以恒、永不言弃，成功中标广空某部短波固定台站改造项目。还有，在这一届“海格之星”评选过程中涌现出来的年青精英，他们在各自领域卓有成效、出类拔萃，均取得了令人瞩目的成绩，且演讲及文字归纳能力均表现上乘。

各位：

我们要明白：企业是有生命周期的组织，它不能因为活着而活着。它的存在必须有两大理由，要么为社会提供正面贡献（一般指非盈利性组织），要么自身创造价值，即创造利润。所以说，正当、持续的盈利是企业的天职。

在不同的时期，企业有不同的目标，需要完成不同的任务。这就要求我们的领军人要有战略布局的眼光和胸怀世界的格局，胸怀梦想、志存高远，永远不与趋势为敌，见势而谋，借势而行，顺势而为，得势而成！

没有人能够对未来的成功有绝对的把握，但唯有努力；没有任何一种方法的运用能确保其结果绝对有效，但唯有规范和推进。

2021年，对于海格通信而言是一个特殊的年份。这两个“20”可以做如下解读：

第一个“20”，代表的是今年是海格通信创立20周年。

第二个“20”，代表的是我们站在上一个20年的基础上，展望下一个20年。

二十年前，当我们在租用当年的广电九层大楼（工大楼东楼）创立海格通信时，不论谁都无法想象，二十年后的今天，我们在海格通信（科学城）北斗产业园举行20周年庆典。

2021年，海格20周岁，意气风发，风华正茂！

创立20周年的海格不同于创立之初。20年来的实践，我们取得了一系列的成果；20年的文化沉淀，使我们更加坚信企业文化是一种企业构筑差异化竞争优势的管理方法；20年的专业积累，使我们成为行业翘楚，赢得了用户口碑；20年的资源获取与整合，使我们构筑起支撑企业持续发展的竞争优势；20年的人才集聚，使我们拥有了一支高素质的“铁军”之师！我们的工事业必将再创新高！我们拥有了更崇高的目标和追求，“我们的征途是银河天路！”

今天的海格人要认识到，你们已经选择并融入了一个有明晰方向和目标追求的组织——海格通信，我们从事的事业与国家同频，与时代共振，我们每个人的生命价值已经在充分体现。我们要乐观地坚信：只要我们胸怀梦想、胸怀美好，志存高远，心中有阳光、脚下有力量，愉悦而充满激情地工作，就能实现幸福的人生！就能以新时代奋进者的姿态担当起时代的重托！

在此用一句我喜欢的话作为本次的结束语：“伟人离我们很远，伟大离我们很近。只要我们能够把握好每一个瞬间，我们都有可能在创造历史！”

第五篇：成立20周年致辞时光荏苒

二十年披荆斩棘，二十载沧海桑田，如今我们站在一个崭新的历史舞台上;二十个春夏秋冬，足以让一个懵懂的孩提成长为祖国的栋梁;下面是小编为大家整理的关于成立20周年致辞时光荏苒，欢迎查阅!

成立20周年致辞时光荏苒1

尊敬的各位来宾，同事们：

大家好!

二十年，公司成立了时间真的很长，而这二十年我们也是一起去努力，一路上遇到了很多的困难，也是有很多的挑战，但是我们都是去克服了，公司得到成长，一直在进步，我们也是有了很多的收获，而今二十年了，我也是特别的感谢，大家一起不离不弃，一起去为了公司，作出自己的一份贡献，去做好了我们该做的，尽职尽责，让我们公司在行业内有了一定的影响力。

一路上，有人走，有人来，也是有很多的伙伴是一路跟着我为了公司而付出的，大家都是很辛苦，我们这个行业，优秀的公司太多太多，而我们能坚持下来，也是一直以来都是有一颗竞争的心，不安于现状，不断的去突破，改变。外部的环境这二十年也是有了很大的改变，但是公司却依旧能持续的往前走，这也是大家一起付出才有了，二十年的时间真的很长很长，孩子长大了，我们老了，而新的时代，其实我们的公司是还很年轻的，还有很多的事情要去做，还有很长的路要走好，未来在前方，我们一路去，只有不断的前行，也是可以在行业做得更好的。

二十年我们遇到的难题，不但是有同行的竞争，外部市场的变化，也是有我们公司内部自己的问题，也是在不断的优化里，我们有了很多优秀人才的加入，大家的付出，我想一项项的业绩，一个个表彰都是可以看到大家是付出了很多，而这些也是让我们的成长，让我们能在诸多的竞争对手里面脱颖而出。而今走到这里，我们也是要继续的去努力，未来的路还有很长，我也是希望我们的公司能有三十年，五十年，甚至百年的庆典，可能那时候我们看不到了，但是我们也是要怀抱希望，去努力做到，让我们为社会做出更多的奉献，作为董事长我也是在这特别的感谢大家，是大家的支持，让公司一路走到现在，也是会在以后带着大家继续的走好，去在行业做得更为出色。

今天也是有很多来宾，有支持我们的领导，有我们的客户，有社会各界的同行，见证了我们的二十年，也是希望在三十年的时候，我们继续的更好，更为优秀。同事们，让我们更努力，为了自己的明天，也是为了公司的以后，去把工作做好，去让自己取得更好的成绩来把公司做强。谢谢!

成立20周年致辞时光荏苒2

各位嘉宾：

今天我们在这里相聚，共同庆祝北京摄影函授学院建校20周年。首先，我代表中国摄影家协会，对各位领导、各位嘉宾能够出席我们这次庆典，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。对广大摄影教育工作者多年来的辛勤劳动，致以由衷的敬意。

北京摄影函授学院是在上世纪80年代初建立，在中国改革开放的大潮中成长的。自x年建校以来，函授学院的同志们艰苦创业，不懈奋斗，克服了各种困难，逐渐摸索出一套完整的教学方法和管理制度。函授学院凭借优秀的师资力量、科学的管理和真诚的服务，在摄影爱好者当中树立起良好的形象，打造出强势品牌。20年来，函授学院共培养了近十万名学员，他们遍布于全国各地，已成为中国摄影事业的一支重要力量。

令人欣喜的是，函授学院在新世纪没有停下前进的步伐。本着与时俱进的原则，在调整教学体制、整合网络资源、开展职业培训等方面，做出了有益的尝试和探索。我们完全有理由相信，随着我国各项事业的不断进步，函授学院在今后的工作中将取得更大的发展!

成立20周年致辞时光荏苒3

尊敬的各位领导，员工同志们：

大家好!

大地回春，万物复苏，在这阳光明媚的日子里，我们共同庆祝陕西银河电气设备有限公司成立二十周年。首先，我代表公司向长期以来关心、支持、帮助公司发展的各位领导、各位股东、各位朋友、各兄弟单位表示衷心的感谢!向二十年来苦干、实干、巧干的的新老员工及家属致以诚挚的谢意和亲切的问候!

时光荏苒，光阴似箭。转眼之间，公司成立二十周年了。在这二十年间，我们风雨兼程，并肩携手，砥砺前行，用汗水和心血铺就了一条创业之路、奋斗之路。亲历了公司从无到有、从小到大、几经改制的成长历程，即将乘风破浪、扬帆远航，奋力续写更加美好的发展新画卷。

回顾过去，我们心潮澎湃。二十年前，陕西省电力公司以城农网建设改造和西部大开发为契机，借鉴“山东鲁能”模式建立“陕西银河”模式，实施开放带动战略，通过资产重组、引进外资、改制改造，公司应运而生，成为在银河发展战略指导下首家以“陕西银河”冠名的企业，开启了公司的创业发展之路。二十年来，公司在董事会的正确领导下，在各股东方的大力支持下，我们以改革、实干和担当精神，坚持从实际出发，团结一心，倍加努力，迎难而上，积极主动作为，自觉转机制、强管理、促转型、调结构，大胆实施管理机制创新，不断增强发展活力，实现了产品结构从高压设备到高低压设备并存的有力调整，实现了主营业务从设备制造向输变电工程施工的有效拓展，实现了市场结构从“两网改造”到火电、水电、风电、铁路、有色、煤炭、军工、高校等行业领域的全覆盖。10kV系列开关柜被评为西安市名牌产品，35kV系列产品达到与外资公司同等水平，在开关柜制造行业具有较高的知名度和竞争能力，电力工程施工业务具有一定的资质资格优势。销售业绩遍布国家电网200余座变电站、10多个电厂和300多家用户项目，得到国家电网和发电系统充分肯定，受到广大用户和社会各界普遍好评。

历经二十年的发展与积淀，公司运营平台牢固，市场信誉良好，资质资格优势明显，银河电气品牌美誉度和影响力不断提升，积聚了一定的品牌效应，形成了一定的品牌价值。在此期间，创造了电厂单个项目累计销售业绩6000余万元，单笔销售业绩3600万元，年生产产值1.2亿元，人均年劳动生产率100万元等良好业绩，铸就了公司的发展鼎盛时期，令人引以为豪、难以忘怀。

展望未来，我们豪情满怀。面对困难，我们信心百倍。站在新的起点，开启新的征程，实现新的梦想，让我们扎扎实实，扑下身子，撸起袖子加油干!共同巩固好、维护好、发展好公司运营平台。

“风雨多经志弥坚，关山初度路犹长”。幸福是奋斗出来的，成功是克服困难取得的。让我们在董事会的坚强领导下，发扬“务实创新、至精至诚、和谐共赢”的企业精神，开拓创新，顽强拼搏，努力开创各项工作稳中向好的新局面，迎接公司蓬勃发展的新阶段。

成立20周年致辞时光荏苒4

尊敬的各位领导、各位来宾、：

大家上午好!

在这个火红的七月，我们为党的90华诞献上了真挚的祝福;此刻，我们又欢聚一堂隆重庆祝咸阳市统建办成立二十年周年。在此，我代表统建办的新老职工对出席今天庆典的.各位领导、各位来宾表示热烈欢迎;对长期以来支持关心统建办工作的各级领导表示衷心感谢;向奋战在统建工作一线在各位职工以及默默奉献的职工家属表示崇高的问候和敬意。

咸阳市房地产业统建办公室成立于1991年，隶属市住建局，现有职工43人，主要负责对旧城区原有公房进行改造、开发和建设工作。

岁月更迭，时光荏苒，转眼间统建办成立已整整二十年。这二十年，是一首无私奉献、创造辉煌的诗篇;是一段锐意进取、顽强拼搏的奋斗史。

二十年来，我们统建人跑拆迁、忙设计、进工地没日没夜，座座高楼为证;二十年来，我们统建人讲奉献、求创新、抓成绩热情不减，座座大厦为鉴。

统建办自成立以来，我们先后建成西宁街商住楼、花亭街小区、渭阳东路向阳小区、新兴小区、凤凰小区、县门巷商住楼、华光大厦商住楼、杨凌区后稷商城和郅诚沁园等一批精品项目，建筑面积达到近20万平方米，对群众居住条件的改善和环境效益的提高作出了应有的贡献，得到了社会各界的认可。近年来，在咸阳市住建局的正确领导下，统建办认真贯彻落实市委、市政府关于加强建设经济强市的一系列重大决策，抢抓机遇，坚持“一业为主、多业并举”的工作思路，相继完成了渭阳西路中华广场、渭阳东路拓宽改造、团结路、东道巷、人民路、西兰路、体育场什字、柳林村等拆迁安置工作，拆迁面积10万多平方米。

这些成绩是在各级领导和社会各界的大力支持下取得的，是我们统建办全体职工上下一心、团结奋斗的心血。在此，让我们以热烈的掌声对他们表示感谢!

今年，是“十二五”开局之年，面对新目标，我们深感责任重大，使命光荣;站在新起点，我们信心百倍，意气风发。今后工作中，我们坚信，在市委、市政府和上级部门的正确领导及社会各界的大力支持下，我们统建队伍必将在坚定信心中乘势而上，在提升境界中谋求跨越，在抢抓机遇中加快发展，努力把今年的既定目标变为美好现实，为建设富裕、开放、文明、和谐新咸阳做出新的更大的贡献!

七月，瓜果飘香、红歌荡漾;七月，热情奔放、豪情满怀;尊敬的各位来宾，让我们同举杯，祝咸阳市统建办成立二十周年庆典大会圆满成功，祝我们的事业红红火火，祝各位身体健康，工作顺利!

谢谢大家!

成立20周年致辞时光荏苒5

朋友们：

上午好!

非常荣幸能参加此次盛会，并作为客户代表在华青公司二十周年暨新厂房落成庆典上发言，请允许我代表上海电气凯斯比核电泵阀有限公司全体同仁和华青公司全体客户对华青公司的盛情邀请表示感谢，对华青公司创建二十周年暨新厂房落成表示热烈的祝贺和美好的祝愿!同时也感谢华青公司为我们提供周到的服务!对出席今天庆典活动的各位领导和同志们表示衷心的问候!

我很高兴，出席华青公司成立20周年暨新厂房落成庆典活动，一来可以向华青公司表示二十周岁生日的祝贺。二来可以看望在座的老领导和老同志，因为我有较长的时间和机械密封件打交道，所以我对密封行业界的同志们，朋友们有着特殊的友谊和感情。

自合作以来，我们上海电气凯斯比核电泵阀有限公司与华青公司携手同行，风雨同舟，建立起了长期发展的战略合作关系。华青公司依托在张家港多年的发展基础，凭借完善的销售网络支持、诸多的办事处的优势、多元化的发展及优质的客户服务，为我们各合作单位提供了巨大的帮助和支持。通过不断的深入合作，实现了用户与华青公司的合作共赢，同时也向外界展示了华青公司所拥有的企业实力。

今天的江苏华青流体科技有限公司二十周年庆暨新厂房落成庆典活动，既是承前启后、继往开来的里程碑，也是再创辉煌的新起点。衷心地祝愿华青公司以本次活动为新的开端和契机，继续秉承优良的企业发展理念，坚持致力于为广大客户提供更全面、更便捷的服务，进一步提高技术水准，不断丰富和完善产品品种，成为发展张家港经济主力军，为张家港市的经济突破发展做出新的更大的贡献。

最后祝华青公司20周年暨新厂房庆典活动圆满成功!祝大家身体健康，合家欢乐，谢谢大家。

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