关于现代乡镇企业的实习报告

第一篇：关于现代乡镇企业的实习报告

关于现代乡镇企业的实习报告

前言

参与者：马雅静、天津市赫恩斯体育用品有限公司的各位同事和领导。实践主题：乡镇企业的管理运营模式。

时间：2012年7月3日至2012年8月3日

地点：天津市武清区下伍旗镇红寺

正文

现在乡镇企业渐渐地在中国大地上出现，为中国农村的改革贡献出自己的力量，也是农民脱贫致富的重要手段。20世纪80年代以来，中国乡镇企业获得迅速发展，对充分利用乡村地区的自然及社会经济资源、向生产的深度和广度进军，对促进乡村经济繁荣和人们物质文化生活水平的提高，改变单一的产业结构，吸收数量众多的乡村剩余劳动力，以及改善工业布局、逐步缩小城乡差别和工农差别，建立新型的城乡关系均具有重要意义。乡镇企业已成为中国农民脱贫致富的必由之路，也是国民经济的一个重要支柱。

现代的乡镇企业大多数由于专业知识的限制，对于管理不是很重视，一切都按照自己的喜好来，所以在管理的层次上存在着很多的漏洞。他们大多追求产值，不注重保护环境继续采用大跃进时期的一些管理模式。没有长期发展的潜力，这也是现代乡镇企业走不远的一个重要的原因。

总的来说存在三方面的问题：

一是发展环境亟待改善。特别是在中西部经济欠发达地区，乡镇企业融资难、贷款难、担保难，成为制约乡镇企业发展的瓶颈；当前一些地区正在进行第二轮机构改革，有的县乡两级乡镇企业管理机构被撤消，出现乡镇企业无人抓无人管的局面。

二是结构调整亟待加强。乡镇企业行业、产业、产品趋同现象仍较严重，企业之间无续竞争比较普遍；区域性特色经济发展不够突出。

三是地区间发展很不平衡，东部与中西部的差距进一步拉大。镇企业发展面临的突出问题在中国农村和小城镇兴办的、非全民所有制的、从事商品生产或经营活动的经济实体。乡镇企业大多集中在小城镇，是小城镇社区的重要经济支柱。现在我就以我所在单位的调查为例说一说这些问题对工作的影响：

由于机构不稳和人员解散，企业管理工作处于瘫痪或半瘫痪状态。

1、正常的办公条件得不到保证。在编13人，每月市财政仅拨600元办公费，支

付水、电、电话费还不够。没有公务车辆，局长下乡搞调研只能搭别人的摩托车。

2、统计报表不及时。一些地方由于机构撤消，熟悉统计工作的同志被解聘，每月的统计报表不是报不上来，就是随便找一个人造数上报，严重影响了统计数字的准确性。

3、企业基础管理工作落后。近几年来，企管站无力指导企业加强内部管理，无

力监督企业安全生产和职业卫生工作，导致安全事故不断增加。

上次我就看到有个工人由于不小心在给球打气的时候砸到了手，手指甲全部脱

落，但是，企业只是给放了几天假而没有给予任何的赔偿，而且工人也没有主动的提出赔偿，这就说明农民缺乏法律意识和自我保护意识。大多数的工人是没有

五险的，没有任何的保证和合同。

即使企业表面上看起来是有着自己的企业文化，但是这只是流于形式完全没有被

贯彻到企业的实际流程中去，员工对企业没有忠诚感缺乏满意度，企业的高层也

不会下达基层来了解员工的需要。.乡镇企业的产权制度存在缺陷

从产权制度来看，现在乡镇企业主要有集体经营、承包经营，以及股份合作制。

前面两种形式的产权关系模糊，名义上财产归集体所有，而实际包括企业职工在内的乡村群众并没有对财产的支配权、处置权，真正拥有财产支配权和处置权的是乡村行政组织和领导。

而对于股份合作制的乡镇企业，很多还发展很不成熟，企业的经营者只简单的把

它看做是一个融资的渠道，并没有把推行股份合作制看作是企业产权制度、组织

形式、经营机制的重大变革，是建立新的企业制度，发展市场经济的需要。

企业的内部管理制度比较落后

长久以来，乡镇企业的内部管理始终以粗放式经营为主，大多数乡镇企业存在着

任人唯亲、任人唯近的裙带关系，缺乏合理的绩效考核机制和人才选拔机制，从

而导致家族式的管理方式。

在对待企业员工上，企业管理者忽视了企业员工既是“经济人”，也是“社会人”的现实。企业员工不仅有物质方面的需要，而且还有社交的需要、尊敬的需要、自我实现的需要，很多企业缺乏激励机制；在员工培训方面，缺乏系统性和连续

性，甚至不进行培训，很多乡镇企业为了企业短期经济目标的是实现，往往只对

企业员工进行一般职业技能的掌握，而且时间较短，制约了员工整体素质的提高。

乡镇企业缺乏资金供应和技术创新

从生产要素来看，资金缺乏仍是困扰乡镇企业发展的主要难题。由于大多数乡镇

企业都是从农村的集体企业发展起来的，其资金主要来源于自身的经营利润，很

少享受到国家的补贴和帮助，因此并无稳定的资金来源。当企业的资金链出现问

题时，企业很容易因为缺乏外部资金支持而处于困境，甚至导致破产。

中国乡镇企业长期以来主要从事那些科学技术含量低、环境污染严重、浪费资源的低水平产业，产品生产只重数量，忽视质量，片面追求产品的低成本，因而严

重影响了乡镇企业在市场中的竞争实力。

人才和劳动力缺乏的问题成为当前乡镇企业必须解决的问题

目前我国乡镇企业是以劳动密集型为主要特征的，缺乏高素质的人才。缺乏人才

和技术是乡镇企业普遍存在的问题。加入WTO后，乡镇企业要提高市场竞争力，要发展，关键在人才。

一般情况下，外资企业和大型国企依靠其雄厚的资本和技术、管理等多方面的优

势,一方面，它们必然会留住很多高技术、高学历的人才，使得很少有人才来到

乡镇企业发展；另一方面，城市会吸引农业剩余劳动力的转移，这些农业劳动力

以“民工潮”的形式流向东流向 沿海地区。我认为要改善现在乡镇企业上的管理问题就要靠知识的积累，其实不是人们不想

管理好而是人们没有办法管理好，乡镇企业的管理者空有一身的经验而没有理论的支持，他们没有办法从前人的教训中吸取经验，所以我建议在管理者自学的同

时国家也应该开设一些管理课程多多的培养人才。

结语

由于这次的实践调查我感觉获益匪浅，首先让我了解到了我们的乡村缺乏什么，我应该向什么方向努力，但是我还是没有多调查多一点的乡镇企业，所以我的调

查还有进一步完善的可能。

我国乡镇企业在风风雨雨中走过了20年，从无到有，从小到大，从弱到强，完

成了第一次创业。当乡镇企业走过20年的历程，改革开放和企业改制进入攻坚的关键时刻，强化乡镇企业管理，不仅关系到实现第二次创业，也是乡镇企业再造新优势所要解决的一项新课题。本人试结合自身的工作实践，谈点体会和认识。强化乡镇企业管理的重要性 管理是一门科学，是企业的生命，强化企业管理，是企业发展的永恒主题。在新的形势下，强化乡镇企业管理，具有极为重要的现实意义。

1.强化乡镇企业管理是生产力发展的重要途径。企业管理是商品经济条件下企业有目的的活动。企业管理具有二重属性。马克思揭示了资本主义企业管理，一方面表现为任何协作生产都需要的指挥劳动，因而都具有自然属性；另一方面，又表现为由对抗性生产方式所生产的监督劳动，因而具有同特定生产关系相联系的社会属性。马克思关于企业管理二重性的原理，对于任何社会化生产条件的企业管理都是适用的。也就是说，无论是资本主义企业还是社会主义企业，或者国有企业还是乡镇企业，要实现生产经营活动的良性循环，取得最佳的经济效益，就必须合理地组织好生产力诸要素，包括人、财、物、信息和时间等，而管理是直接影响企业生产力诸要素组织得科学不科学、利用得充分不充分的决定因素。企业管理水平的高低规定和影响着生产力的发展程度。正是从这个意义上来说，管理也是生产力，管理出效益。

2.强化乡镇企业管理是企业管理由生产型转向经营型的迫切需要。生产管理型和经营管理型是两种不同管理的方式，有着不同的含义。生产型管理，实质上是对企业内部生产行政事务的管理，是执行性质的管理。这种管理方式所面临的市场是卖方市场，或者是生产者的市场，它奉行的是以产定销，是计划经济的产物所在。而经营管理型则是全部的企业经营活动（包括生产、流通），它是一种决策性质的管理，它的指导思想是以销定产，它的目的是提高企业的经济效益和社会效益。因此，只有通过强化企业管理这个途径，乡镇企业才能适应市场经济发展的要求，也才能尽快实现由生产型向经营型的转变。

马雅静2012年8月5号

第二篇：关于乡镇企业如何建立现代企业制度的几点思考

关于乡镇企业如何建立现代企业制度的几点思考

内容摘要

一、乡镇企业建立现代企业制度的客观必然性

1.现代企业制度给企业带来的优势 2.乡镇企业自我发展和完善的需要

二、以法人公司制为基本方向建立现代企业制度

1、改革企业劳动人事管理制度，推行全员劳动合同制度

2、建立合理的激励机制，完善企业分配制度

3、建立健全地企业劳保制度

三、以明晰产权关系为基础建立现代企业产权制度

1.建立现代企业产权制度是社会主义市场经济的产物 2.产权的独立性和排他性 3.转变政府职能，加强指导和服务

关于乡镇企业如何建立现代企业制度的几点思考

所谓现代企业制度，是一种适应社会化大生产需要，反映社会主义市场经济体制的要求，企业真正成为面向国内外市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。建立现代企业制度是我国各类不同所有制性质的企业改革的方向。

乡镇企业在建立和发展的过程中，有着自己的特殊性。由于种种的先天不足，造成了乡镇现代企业制度不完善，而乡镇企业本身就承担着促进乡村经济繁荣，吸收农村剩余劳动力和提高人民生活水平的重担，为了促进乡镇企业更好更快的向前发展，必须在乡镇企业中建立完善的现代企业制度。任何企业的发展都离不开现代企业制度，乡镇企业作为我国一种特有的企业形式，想要向前发展更需要建立健全地现代企业制度。

关键词：现代企业制度 企业法人制度 产权 政企分开 管理科学 乡镇企业

随着我县乡镇企业的逐渐增多，人们越来越关注乡镇企业的发展，笔者在实习中参观了我县几个重要的乡镇企业，并对这些企业如何建立现代企业制度的问题进行了认真的思考。

一、乡镇企业建立现代企业制度的客观必然性

1、现代企业制度给企业带来的优势

现代企业制度为人类社会的发展作出了卓越的贡献。所谓现代企业制度是一种有着特定哲学、文化基础和社会经济基础的经典企业制度，具体地说它是人本主义文化和工业经济时代的产物。企业制度是企业发展的生命，从当前全球经济一体化的趋势看，现代企业制度是最科学、最有效、最能适应市场经济规律的企业制度。随着非公企业规模的不断扩大和市场经济体制的不断完善，传统的非公企业管理体制和管理方式越来越不适应市场经济发展的客观要求，必须建立现代企业制度，全面提升非公企业市场竞争力和非公经济整体素质。建立现代企业制度是非公企业发展的方向，是非公企业上规模、上档次、上水平的必然选择。推进非公企业现代企业制度建设，企业规模是基础，产权多元是核心，人才建设是关键，管理制度是保证。实现非公企业融资渠道由一元化向多元化转变，产权结构由单一化向股份化转变，企业决策由个人化向民主化转变，企业班子由家族化向专业化转变，员工管理由雇佣化向人性化转变，企业经营由作坊化向规模化转变。建立现代企业制度的最终目标是推动各类企业健康发展，适应市场经济发展变化的要求。

2、乡镇企业自我发展和完善的需要

我国农村早期发展的乡镇企业主要发展农村副业，企业发展起点低，规模小。随着我国市场经济体制的建立和国有企业改革进程的加快，“先天不足”的乡镇企业的优势逐渐丧失，装备水平低、职工素质差、管理不科学的问题愈加暴露出来，严重影响乡镇企业的进一步发展。我国的乡镇企业要突破这一难题，这对企业提出了更高的要求，要加大科技投入，更新思维观念，建立科技创新体制，要培养高素质人才，这一切都要通过建立现代企业制度来实现。

二、以法人公司制为基本方向建立现代企业制度

法人公司制式现代企业的基本组成形式，也是乡镇企业的必然选择。根据乡镇的现状，在改制过程中，必须遵循实事求是的原则，切记“一刀切”，要有计划、有步骤的引导乡镇企业走公司化的道路。乡镇企业是一个有人、财、物、信息等构成的复杂系统，要想使之健康高效的发展，企业管理科学、规范化是重要和必要的条件。要实现其科学规范化的管理，要从以下三方面入手：

1、改革企业劳动人事管理体制，推行全员劳动合同制度（1）依法设立股东会、董事会、监事会、经理组成的领导体制，是公司个部门之间相互制约、权力制衡、责任明确、各司其责，有效地保证企业经营的科学性，有利于维护企业的整体利益。

（2）深化企业内部改革，建立企业与职工双向选择的用人制度，实行全员劳动合同制，这是我国乡镇企业劳动用工和人事制度改革的方向。企业应根据生产经营活动的需要，面向社会，采取择优录取的原则，通过签订劳动合同来招聘自己所需要的人才。

2、建立合理的激励机制，完善企业分配制度

个人收入应坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度。体现效率优先，兼顾公平的原则。通过市场机制的调节，合理拉开收入差距，使员工的个人收入与自己付出的劳动和贡献成正比。

3、建立健全地企业劳保制度

劳保制度是劳动保护制度和劳动保险制度的总称。一方面要建立健全劳动保护制度，乡镇企业劳动保护应以实现安全生产为重点，认真组织好全面安全管理，对安全生产工作实行全过程、全员参加和全部工作的管理。通过不断改善企业劳动条件，保证广大职工的身体健康和生命安全。另一方面要建立健全劳动保险制度，乡镇企业要建立保障管理社会化，保险全方位，结构多层次，费用由国家、企业、个人共同承担的新型外部保障体制，以此来解脱企业办社会的沉重负担，解除职工的后顾之忧，激发劳动者的积极性、创造性，消除社会不安定因素，实现社会的长治久安。

三、以明晰产权关系为基础建立现代企业产权制度

产权制度是现代企业制度的核心，进行产权制度的改革是建立现代企业制度的基础和前提。

1、建立现代企业产权制度是社会主义市场经济的产物。市场经济当中,企业产权具有其明显特征,并须遵遁一定的法则: 1.产权也是商品,可以转让,可以买卖。这是市场经济中产权的一个重要特征。我们应当承认产权的商品性质,只要承认财产是商品,也就必须要承认产权也是商品。而且无论是有形财产交易还是无形财产交易,都包含产权交易,都是产权交易。排斥财产及其权利交易的做法不是现代市场经济。根据这一特征的要求,就要按照商品交换的等价原则来组织各种产权的交换。

2、产权的独立性和排他性

产权的独立性和排他性是市场经济中产权的又一个特征,也是产权的一般特征。所谓产权独立性和排他性是指产权对象成为产权主体的意志专有领域。主体具有处置他所拥有的客体的合法权利。客体无权干涉或干预。产权的独立性和排他性要靠法律保护,必须通过法律确定产权边界。只有边界清楚的产权才是可以交换的产权。因此,产权的独立性是产权商品性的前提。

3、转变政府职能，加强指导和服务

产权制度改革的一大目标就是实现政企分开，完善企业法人制度，确立企业法人财产权，使所有权、产权、企业法人财产权分离。政府对乡镇企业管的过多、过死，企业就会变成政府的附庸，造成企业内无压力，外无动力，经济效益低下，市场竞争力弱。改变这种现状就必须实行政企分开，政府不要再扮演经营者的角色，不直接干预企业的生产经营活动。其职能应转变为：运用经济、法律和必要的行政手段，保证社会需求总量平衡和重大经济结构布局的调整，负责统筹规划、掌握政策、组织协商、提供服务和监督。而企业作为独立的商品生产经营者依法享有企业法人财产权，企业的一切生产经营活动由自己组织、安排。只有这样，才能充分调动生产经营者的积极性、主动性和创造性。让企业自主经营，独立负责，推动企业快速健康的发展。

主要参考文献

1.《现代企业制度概论》同济大学出版社，2006年2月出版 2.《现代企业经营管理概论》复旦大学出版社，2007年8月出版 3.《建立现代企业制度基本思路及配套政策设想》改革出版社 4.《工业企业管理》中国物资出版社，1998年9月出

第三篇：乡镇企业如何建立现代企业制度_论文1

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乡镇企业如何建立现代企业制度

论文标题:乡镇企业如何建立现代企业制度

论文作者 李全

论文关键词 ,论文来源 抚顺经济,论文单位 ,点击次数 613,论文页数 57-59页1996年1996月论文网

http://www.xiexiebang.com/paper_129851101/

乡镇企业建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，也是企业经济体制改革的目标和方向。特别是对异军突起的乡镇企业来说，一开始就存在着产权不清、责权不明、政企不分、管理粗放等问题。使企业行使独立的法人财产权受到制约，使乡镇企业这个市场经济的先行者的机制不断弱化。因此，建立充满生机和活力的现代企业制度，促进乡镇企业持续、健康发展，显得尤为重要。

乡镇企业建立现代化企业制度的主要内容包括以下几点：

一是明晰产权关系。既然我们已认识到企业改革深层次问题无一不与产权有着直接关系，那么现代企业制度的突破口就应选择在理顺产权关系上。通过明确投资主体，实现企业资产人格化，并按照谁投资、谁所有、谁受益的原则，把责权利关系统一起来，从而实现出资者所有权与法人财产权的分离。对乡镇集体企业而言，出资者享有财产所有权，对市场而言，企业作为独立的商品生产者享有法人财产权。按照现代化企业制度的要求，在公司制度下（包括乡镇企业公司和股份合作制企业），出资者所有权表现为出资者拥有股权，即以股东的身份依法享有资产收益、选择管理者、决定公司章程和产权处置等权利；法人财产权表现为企业依法享有法人财产的占有使用、收益和处分权，以独立的财产对自己经营活动负责。一方面，出资者作为股东，不能随意抽回投资，也不能对法人财产中属于自己的部分进行支配，只能以股东的身份影响企业行为，而不能直接干预企业的经营活动。另一方面，企业不管拥有多少股东，其法人财产已合为一体，实行统一的经营管理。通过明晰产权，实现所有权与经营权的分离，从而实现企业民事权利和行为能力的统一，使企业真正成为市场经济中的法人实体。

二是完善企业的财产组织形式。按照市场经济的要求，现代企业的组织形式是按照财产的组织形式和所承担的法律责任来划分。市场经济把每一个生产、交换的主体都视为平等、独立的对象，强调对象是按照什么样的财产形式联系和组织起来的，列为乡镇企业建立现代企业制度的一项重要内容。

乡镇企业建立现代企业制度应采取以下对策：

一是解放思想，树立新的观念。在乡镇企业中建立现代企业制度，不仅是微观经济基础上的深刻变革，而且涉及人的思想观念的深刻变革。要用生产力标准评判是非得失，要破除安于现状、知足长乐思想，树立现代企业制度是构筑社会主义市场经济基础的观念；破除只顾眼前，没有长远打算的思想，树立干当前想长远，为一方百姓造福的观念；破除等靠要的依赖思想、树立敢为人先、锐意进取的观念。特别是乡村和企业领导，要破除怕失权、失利的思想，理解和支持改革，为加快乡镇企业建立现代企业制度加薪助燃。

二是有步骤地抓好清产核资工作。清产核资是建立现代企业制度的基础工作，乡镇企业经过几年的股份合作制改革，清产核资工作已总结出一些经验。也出台了清产核资的政策规定，这对乡镇企业清产核资、明晰产权、完善机制、建立现代企业制度具有十分重要的作用。当前工作的重点是抓好企业资产评估和清产核资，理清企业资产来源，科学界定企业产权，核定企业法人财产占有量。有关部门应帮助企业作好清产核资工作，凡未进行清产核资的企业，不能进行现代企业制度改造。

三是抓好试点工作。现代企业制度是现代最典型、最完善的企业组织形式，是企业制度上的一次革命，有相当大的难度，任务十分艰巨，因此必须先试点、取得经验、逐步推开。通过试点减少失误，最终使点上的经验在面上开花。

四是抓好企业的配套改革。建立现代企业制度，除必须明晰产权，建立法人财产制度和法人治理结构外。要依法制定企业章程。章程一经确立，必须保证其效力，严格按章程办事，未经股东会三分之二以上表决权通过，任何人包括据控股地位的出资者均不能擅自修改，企业内各项规章制度均是章程的延伸和补充，不能违背章程的原则。

五是培养和造就现代乡镇企业家队伍。现代企业制度是一种与现代市场经济相适应的企业组织形势再好的企业制度也需要企业家建立、去实施、去运作。在现代企业制度下企业拥有全部法人财产权，只有企业家善于使用这些财产，才能确保资产的保值增值：只有企业家具备敏锐的市场眼光、灵活的经营手段，企业才能以适销对路产品及优质服务去占领市场，从而取得最大利润；只有企业家敢于开拓创新，才能在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。因此，大力培养和造就现代企业家队伍，对加快和完善乡镇企业，建立现代企业制度，推动乡镇企业的健康发展，具有至关重要的意义。

第四篇：现代火车站实习报告

现代火车站实习报告

姓名：曾源

学号：100609423

武汉火车站

武汉站整体的“千年鹤归”造型凸显湖北特色，寓意千年黄鹤，翩然而归。建筑中部突出的60米屋顶。九片屋檐同心排列，又象征着武汉九省通衢的地理位置。

武青四干道－武汉三环线－中北路延长线－站西大道、总用地面积达110公顷(计算至道路中线)的围合区域都归于武汉站站区设计范围内。定位湖北省陆港，设东西2个广场，东广场设置公汽及长途车站，西广场为景观休闲区。

进站模式

武汉站首创等候式和通过式相结合的流线模式，采取“高架候车，上进下出”的方式。旅客可选择进候车室候车进站，也可直接由绿色通道进站。

武汉站站区的规划定位与目标是：以武汉火车站为主体，建设服务湖北、面向全国、国内一流的综合交通枢纽，功能完善的交通枢纽。同时，要将武汉站打造成绿色环保的生态站区，成为代表湖北21世纪建设水准的精品工程和标志武汉迈向区域性中心城市活力的新名片。

武汉站整体采用钢结构，钢结构总量为65000t，主要包括屋面支撑结构，夹层结构和面层结构；其中主站房屋面支撑结构拱形钢结构和网壳结构，最大跨度116m。钢构件存在大量大型铸钢件，多管相贯节点，锥状管等复杂结构，构件制作难度大，整个钢结构星空间曲面，测量定位难度极大，结构安装稳定性控制难度大。

武汉火车站建筑总面积35.5万平方米，其中站房建筑面积10.7万平方米，站前高架平台面积1.2万平方米，无站台柱雨篷面积13.4万平方米。

站房最高点距地面60米；站房总长550米、总宽325米，其中主体围护部分长248米、宽199.6米。

车站设客运专线、普速两个车场，有高速客车到发线15条、站台8座，普速客车到发线5条、站台3座。

车站远期年旅客发送量达3100万人，高峰小时旅客发送量为9300人、站房最高聚集6000人，定位于铁路枢纽。

武汉火车站为高架车站，站房主体三层，一层为地面交换层，二层为站台层,三层为候车层。

武汉站站房地面层，将充分利用站台高架的有利条件，将武青四干道到沙湖大道的站线部分全部架空，增加地面的东西向道路。

此外，利用站房一层交通集散大厅，沿地铁站厅方向，将设置贯穿东西广场的东西步行轴线，大大方便旅客的可达性。

武汉站站房的地下空间，形成连通东西广场的地下步行通道，并预留向西下穿站西大道，连接核心区的地下通道。

在地铁站线两侧平行布置地下商业空间，满足旅客消费、购物需求。

阳光节能 武汉站建筑面积庞大，运营能源消耗巨大。该站屋顶局部采用太阳能光电板作为材料，白天可借助充足的阳光发电，用于车站照明。

停车场

可容纳1536辆车辆停泊

预计武汉火车站站区需配套建设535个社会停车位、186个出租车停车位，需安排15条公交线路。因此，站区将配套建设长途客运站、公交、社会停车场、出租车停车场等交通设施，形成交通换乘综合体。

其中，长途客运站设于东广场南侧，公交枢纽站设于东广场北侧。社会停车场布局于车站架空层南侧，占地2.7公顷，泊位576个(另预留500个)；出租车停车场布局于车站架空层北侧，占地1.7公顷，泊位260个(另预留200个)。最多可容纳1536辆车辆同时停泊。

东广场

“鹤尾”设置公汽及长途车站

为了合理组织交通集散，东广场主要布置公共汽车站、长途汽车站等城市交通设施，并以中部的矩形广场作为与西广场的联系纽带，并在矩形广场上布置三角形售票用房，以此强化“鹤尾”的意象。

此外，临近武青四干道和沙湖大道将分别布局配套建筑，形成站区后院式围合空间。结合停车区域，强化防护林的景观化建设，形成矩阵式生态林区。

西广场

“鹤头”为景观休闲区

西广场取消了原设计中没有明确功能要求的坡地广场，改为以景观水体为纽带，布置各类休闲绿化设施，加强植被绿化，并建设站前小森林。

在中部轴线上，将硬质铺地布置为弧形对称式样，在平面上和空间上与武汉站“千年鹤归”立意相互呼应(延伸站房“鹤头”意象)。

此外，将连接东湖与杨春湖的景观水体规划为一条弧形水带，满足水生态廊道的功能需要。

汉口火车站

改造后的汉口站通过的列车时速可达200公里，并且预留250公里及以上的条件。此外，汉口站改建现有的站房及新建高架候车室等房屋面积共计3.5万多平方米，新建覆盖8个站台无站台柱雨棚8.4万平方米，所有的站台全部改建为高速列车站台。改造后的汉口站和正在兴建的武汉火车站规模相近。总投资达13亿元的汉口火车站站房改造及配套工程20日开工。据介绍，改造后的汉口火车站为古老欧式风格，与目前已停止使用的老汉口站风格相近。改造后其通过的列车时速可达200公里，并且预留250公里及以上的条件，最高峰候车能力可达8000人，与已投入使用的新武昌火车站及正在兴建的武汉火车站规模相近。

南广场位于汉口火车站站房以南，发展大道以北，西临银墩路，东抵金墩路，总面积12万平方米，比洪山广场还要大1万多平方米。广场中路以北：最西侧为公交停车场，面积5000多平方米，可容纳25条公交线路；正中间为1号社会停车场，有290多个车位；最东侧为出租车停车场，有215个泊位。

广场中路以南：最东侧为2号社会停车场，有190多个车位；中间为绿化B区，长120余米、宽34米；最西侧为绿化A区，长130余米、宽80余米。绿化区以大理石铺装为主，树木、花草绿化为辅，以方便旅客进出广场或休闲。两个绿化区均建有景观亭，其中B区配建了一座公共厕所。

南广场除了功能分区比过去更加清晰外，公交车、出租车停车场的设计也更为人性化。公交车停车场建了5条停车道，停车道之间是环形站台，共4个。出租车停车场建有3条停车道、2个环形站台。车辆可环绕环形站台调头，又长又宽的站台则可供众多乘客同时上下车，避免长时间排队候车。

布局上，地下空间的西侧、靠近地铁的进出站口，布置有旅客集散大厅及配套服务用房；东侧布置社会停车场、出租车运营区及配套服务用房；西南侧布置有1号、2号地下过街人行通道。该地下空间设有21个楼梯疏散出入口、3个汽车坡道出入口，另建有公共厕所等配套设施。

主站房

回归欧式风格

车站改造的核心就是主站房。改造后的汉口站主站房，将回归百年老站的样子——欧式风格(如上图)。

据铁四院设计人员介绍：原大智门车站由法国人设计，主楼为法式建筑，建筑平面呈横亚字形，中部突出。

新汉口站设计的欧式风格主站房，外观如一座欧式城堡，立面造型为中部和两端突出，五个屋顶，中部四角各修筑有高20米的塔堡，站房正中高大的弧顶和两个高耸钟塔，两侧柱廊和顶部厚重的檐口及大尺度构件，突出庞大体量和厚重感及内部的空敞感，整个立面造型平稳，气势恢宏。

考虑整个立面完整性，并与主站房协调，紧靠车站两侧的城市石油大厦和江城大酒店综合楼也将同步进行立面改造，突出天际线（建筑轮廓线）节奏感。

有关人士还介绍：此次主站房改造，并非全部拆除老站房，而是尽量保持原有站房主体结构和骨架，同时结合原大智门车站立面特点，建成欧式风格。

无柱雨棚

覆盖8站台

现有站台雨棚将全部拆除，新建建筑风格一致的钢结构无柱雨棚，覆盖8个站台。

据介绍，无柱雨棚设计上，采用多个连续拱形成韵律感，同时在轨道上方开孔上，加设百叶，形成通透的空间和丰富的光影变换效果，力求在尊重站房风格的基础上，达到简洁大方，典雅又不失轻松活泼的效果。

候车室高高在上

新建高架候车室两侧各设置了进站通廊，与既有站房改建后两侧进站廊道相连。进站廊分别设楼梯、自动扶梯通向各站台，东侧廊道设有垂直电梯通向各站台，方便残疾人进站。候车室为66米宽、155.75米长的高大明亮的开敞大空间，通过绿化及软隔断划分为若干候车区，整个候车空间视野开阔、通透。高架候车室建筑面积达到16400平方米，可同时容纳8000名旅客候车。因高架候车室在站台之上，旅客可俯瞰火车进出。

参观实习感想

通过这次到火车站的参观实习，使我更加深刻的了解现代火车站大跨度结构，现代化的造型，有效地与城市交通连接起来，给人们生活提供更加便捷的服务，很好地诠释了以人为本的策略。在以后的学习中，我会更努力的学习和掌握理论知识，并与现实生活中观察到的建筑联系在一起，明白它的设计原理，为自己以后的工作打下坚实的基础。

第五篇：现代地图学实习报告

实习报告

班级∶09级测绘1班学号∶05309118姓名∶徐建达 实习名称∶地形图分幅编号

2．已知某地的地理坐标为27°56′（N）112°46′﹙E﹚。用图解法和解析法分别推算出该点所在的1∶50万﹑1∶10万﹑1∶5万﹑1∶1万地形图的分幅和编号（91年前）。解∶

1∶100万

a＝[27°／4°] ＋1＝7

b=[112°／6°] +31=49

G—49

1∶50万

C=4°／2°－[﹙27°56′／4°﹚／2°]=2°－[3°56′／2°]=1 d=[﹙112°46′／6°﹚／3°]+1=[4°46′／3°]+1=2 在第1行第2列G—49—B

1∶10万

c=4°／20′－[﹙27°56′／4°﹚／20′]=4°／20′－[3°56′／20′]=1 d=[﹙112°46′／6°﹚／30′]+1=[4°46′／30′] ＋1=10 在第1行第10列G—49—10

1∶5万

c=20′／10′－[﹙3°56′／20′﹚／10′]=1

d=[﹙4°46″／30′﹚／15′]+1=1

在第1行第2列G—49—10—B

1∶1万

c=20′／2′30″－[﹙3°56′／20′﹚／2′30″]=2 d=[﹙4°46″／30′﹚／3′45″]+1=5

在第2行第5列G—49—10—（13）

3．已知某地的地理坐标北纬39°9′，东经116°3′。用解析法推算出该点所在的1∶100万﹑1∶50万﹑1∶10万﹑1∶5万﹑1∶1万地形图的分幅和编号﹙91年后﹚。

解∶

1∶100玩地形图编号∶

a=[39°／4°]+1=10﹙即字符为J﹚

b=[116°／6°]+31=50

在1∶100万地形图编号为J50。

在1∶50万地形图编号∶

c=4°／2°－[﹙39°9′／4°﹚／2°]=4°／2°－[3°9′／2°]=001b=[﹙116°3′／6°﹚／3°]+1=001

在1∶50万地形图上的编号为J50B001001。

在1∶10万地形图编号∶

c=4°／20′－[﹙39°9′／4°﹚／20′]=4°／20′－[3°9′／20′]=003b=[﹙116°3′／6°﹚／30′]+1=005

在1∶10万地形图上的编号为J50D003005。

在1∶5万地形图编号∶

c=4°／10′－[﹙39°9′／4°﹚／10′]=4°／10′－[3°9′／10′]=006b=[﹙116°3′／6°﹚／15′]+1=009

在1∶5万地形图上的编号为J50E006009。

在1∶1万地形图编号∶

c=4°／2′30″－[﹙39°9′／4°﹚／2′30″]=021

b=[﹙116°3′／6°﹚／3′45″]+1=033

在1∶1万地形图上的编号为J50G021033。

4．已知某地所在的1∶25万地形图的编号为J50C002003，求其西南图廓点的经纬度。

解∶

∵a=10b=50c=002d=003Δφ=1°Δλ=1°30′

λ=﹙50-31）×6°+﹙3－1﹚×1°30′=117°

φ=﹙10－1﹚×4°﹢﹙4°／1°－2﹚×1°=38°

∴此地在1∶25万地形图西南图廓点经纬度分别为117°，38°。

5．已知某地地形图的编号为J50G061003，求其东北图廓点的经纬度。

解∶

∵ a=10b=50c=061d=003Δφ=2′30″Δλ=3′45″

λ=﹙50-31）×6°+3×3′45″=114°＋11′15″=114°11′15″

φ=（10－1）×4°﹢[﹙4°／2′30″－61﹚﹢1] ×2′30″

=36°﹢﹙96－60﹚×2′30″

=37°30′

∴ 此地东北图廓点经纬度分别为114°11′45″，37°30′。