关于继续加强机关作风建设的建议戚祥

第一篇：关于继续加强机关作风建设的建议戚祥

关于乡镇干部继续加强

机关作风建设的建议

机关作风建设体现着党的宗旨，关乎党的形象，加强机关作风建设是密切党群干群关系的重要途径，机关干部要牢固树立大局意识，积极改进服务态度和工作方式，努力提高办事效率和服务质量，创建廉洁高效型政府，让群众百姓感到满意。乡镇干部离群众最近，与群众接触最多，一言一行都代表党和政府，党和国家一直重视乡镇干部作风建设，近年来乡镇干部作风也确实有了明显改善，这是我们多年来社会主义新农村建设取得巨大成就的先决条件。

自十八大以来，全党认真贯彻习总书记重要讲话精神，在工作学习中不断总结、不断反思，对于之前出现的一些问题予以积极解决，群众满意率大幅提高。但我们也必须清醒的认识到，乡镇干部从总体和共性上还存在一些不容忽视的、在某些方面甚至还比较严重的问题：一是少数乡镇干部能力不足、精神懈怠、工作不实、缺乏创新；二是深入基层深入群众不够，搞形式主义，工作缺乏预见性、针对性、目的性和实效性；三是学习风气不浓；四是自我要求不严格；五是少数单位和个人存在铺张浪费现象。

继续加强机关作风建设应从以下几点着手：

第一，把学习和教育放在加强乡镇干部机关作风建设的首位，要认真学习中央文件精神，尤其是中央“八项规定、六

项禁令”。“八项规定、六项禁令”的核心是深入群众、联系群众，改进工作作风。“规定”明确了党政机关的工作底线，对于有损政府形象的行为严格制止。各级党政机关要坚持以人为本、执政为民，深入基层调查研究，积极解决群众问题。乡镇工作人员应对自己过往的工作做好总结，详细如实的记工作的改进点和尚存的问题，以便自己在日后工作中及时改正。乡镇要定期召开专项学习交流会，集思广益，共同进步。

第二，要发挥制度的约束力。好的政策不能停留在思想上，需要一个科学合理的制度来使之完善化常态化。乡镇党政机关应结合自身发展实际，制定相适应的制度。如基层调研要定期化常态化，把切实解决群众反映问题作为工作考核的一项重要内容。对应项目要明确责任人，明确序时任务量。对于限期未能完成的事情主要责任人应该说明原因，并拿出可行的对策，同时加强监管。总之，发挥制度的约束力，让乡镇干部目标一致，使工作透明高效。

第三，要发挥领导的带头作用。领导干部带头改进工作作风具有强大的行为导向和风气引导作用，干部带头严格自律，树立干事的“信心、恒心、公心、决心”，不讲排场不铺张浪费，下属单位就会积极学习。领导干部还要带头精简会议改会风，要开短会提高会议实效，坚决杜绝官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。

第四，要发挥党内监督的作用。党内监督的实质是党从

人民群众出发，按照从严治党的要求进行自我约束自我完善。党内监督立足于教育，着眼于防范，严惩极少数腐败分子。党内监督对党内公权力形成有效制约，保证权力能按照正确的目标和正确的方式规范地运用，对于遏制极少数的不正之风有着无可替代的作用。乡镇党委政府要成立专门的调查组，不定期开展走访调查，一旦发现问题及时沟通并解决，同时告知类似部门做好相应的自检自省，确保相同问题不会再次发生。

第五，要积极发挥舆论监督的作用。舆论监督是公民治政、参政、议政的体现，各级政府要从依法治国的高度着眼，做舆论监督的坚强后盾。乡镇机关应该设立投诉电话和意见箱，对于收集的意见对照检查，分析研究，制定整改方案。对于群众反映的突出问题要认真回复、积极解决，对于报道的公职人员违反禁令的行为要坚决查处，并公开处理结果。

乡镇干部机关作风建设是一个复杂艰巨的任务，也是长效的课题，需要每一位乡镇工作人员高度的政治责任心、坚韧不拔的精神和长期作战的思想，端正服务态度，学习服务能力，提高服务质量，共创新形势下的服务型乡镇政府。乡镇机关要多思考多总结，有利于群众的制度坚决执行，不利于群众的制度坚决去除。用更热情饱满的服务赢得群众认可，更踏实专注的工作赢得丰碑。

第二篇：加强机关作风建设的几点建议

加强机关作风建设的几点建议

我认为，“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风”，难点在于如何转变机关工作作风？这三者是一种因果关系：机关工作作风得到了转变，工作的效率自然跟着提高；工作有效率当然就能有所作为，这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。

如何转变工作作风？制度是一方面，制度尤如法律，法律是“具有普遍约束力的社会规范”，它以其强制性保证了实施。制度的落实也需要这种“强制性”，不然只是一纸空文，毫无效力。抓好制度的落实主要在三点，一是领导的重视。首先应该要领导带头执行好、遵守好，制度的执行要从上而下，这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气。二是从自身做起，个人要有一种“只求耕耘，不问收获”的干事精神，不要随波逐流。同时加强文化知识的学习和自身品德的修养，要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲。单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动，落实工作职责，杜绝工作中的推诿、扯皮现象。三是持之以恒，就如开展主题活动一样，不能在活动期间轰轰烈烈，彻头彻尾地整顿了一番，制定了一系列制度、采取了许多措施，活动一完就松懈下来，那即使活动搞得再好也是毫无意义的。

另一方面是健全奖勤罚懒机制，最终目的是做到“奖罚

分明、能者居之”。第一，奖罚分明对于能者、勤者是一种动力，而对于庸者、懒者是一种鞭策力，我们要明确的是：能者应该多劳，但能者并非活该多劳！第二，在其位，应能谋其政。在工作岗位上，应当有开展该岗位工作的能力，“能者上、庸者下”，对岗位不能胜任只会给自己徒增烦恼，甚至影响到工作的大局。第三，在其位，要勤谋其政。考查干部以德为先，对于本职工作平常是懒懒散散、拖拖拉拉，最起码就是缺少“职业道德”，这种基本的品德都没有，如何做到全心全意地为人民服务。转作风就应从此处抓起。

第三篇：财政局机关作风建设思考建议

加强理论调研 促进机关作风转变

6月1日，局党组成员、纪检组长吴东生同志召集局机关作风建设专题调研课题组全体成员，研究了机关作风建设课题调研工作。

这次机关作风建设调研工作是落实市委组织部《关于转发中纪委、中组部<关于以加强领导干部作风建设为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部专题民主生活会的通知>的通知

》（武组［2007］3号）精神，根据市财政局党组召开的以加强领导干部作风建设为主题的局党组专题民主生活会上的决议进行的，目的是通过抓作风建设，使全局干部思想作风有新提高，学风有新进步，工作作风有新气象，促进和谐财政建设，促进财政工作的开展。

会上，课题组成员对调研课题的前期工作情况进行了汇报，对调研提纲进行了研究，提出了修改建议，讨论了下一步的调研工作。

吴东生纪检组长肯定了课题组的成绩，认为调研提纲总体结构较好，课题反映的内容比较全面，有一定的理论深度。他说，对机关作风建设开展调研，主要是为了理清机关作风建设的工作思路，分析机关作风建设需要解决的问题，探讨改进机关作风的措施和方法，提高干部队伍的政治素质，推动机关作风建设迈上新台阶，促进财政业务工作的圆满完成。

对下一步的调研工作的开展，他指出：

一是要坚持正确的政治立场，要与党中央保持高度一致，要以马克思主义的思想、观点和方法来指导调研工作的开展。要从有利于促进广大干部职工全心全意为人民服务的高度研究机关作风建设的问题，要以清醒的头脑、敏锐的眼光明辨是非，在重大问题上不能人云亦云、不能似是而非。

二是要理论与实际相结合。理论调研的出发点在于转变机关作风，促进财政工作，因此调研工作要结合机关特点和财政部门实际进行。要用正确的理论指导机关作风建设课题调研的开展，要将理论与实际紧密结合，要立足于机关作风的现状，从机关作风建设的实际中总结、归纳、抽象出一般性的、具有普遍指导意义的观点，不能搞成两张皮。

三是要运用正确的方法开展调研，可采取定性分析与定量分析相结合、演绎分析与归纳分析相结、理论分析与实证分析相结合的方法进行。可采取召开座谈会、问卷调查等多种方式进行调研。使调研报告言之有据，言之成理，有血有肉，生动鲜活。

四是调研工作要切实立足工作、紧紧围绕工作，真正服务工作。要做好调研成果的转化工作。要在调研报告的基础上，制定一批切实可行、行之有效的制度和办法，进而建立起促进机关作风建设的长效机制。

五是各处室、单位，各党支部要积极支持调研工作的开展，把配合课题组开展调研作为改进本单位机关作风的重要内容。同时，要结合机关作风建设课题调研的开展，积极主动、深入扎实地抓好本处室、本单位、本支部的机关作风建设。

易昌茂、陈俊、吴东、项华平、程晓华、杨洪斌、寿厉冰等同志参加了会议。

第四篇：如何加强机关作风建设

如何加强机关作风建设

机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕员能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性，切实履行员责，服务人民、服务社会的发展。

目前机关依然存在很多不容忽视的问题，一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。

一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能和工作水平，大力开展学习之风，让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等，把要我学变成我要学，来提高学习力，引导干部、员工扩思路、强素质，努力创建学习型机关，形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。

二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度，严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为，以权谋私、奢靡浪费等，全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整顿活动，进行定期或不定期抽查检查，加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态，从而促进机关作风的有效转变，树立良好的单位形象。

三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定，单位领导带头从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧廉洁这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私，不断改进工作作风，树立良好优秀的领导形象，让单位员工值得信赖和拥护。

四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升，提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制，培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍，为单位工作发挥正能量。

作风是无形的，但又是可以品味的，机关作风就是单位形象的集合和升华，也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设，发扬单位过去的优良作风，同时与时俱进，努力在实践中，培养单位新的优良作风，让我们的机关作风每天都能进一步，年年都有新变化，使单位的战斗力更加坚强，单位的形象更加光辉。

第五篇：机关作风建设

昭通市烟草专卖局（公司）机关作风建设工作方案

为更加切实有效地弘扬“四要”良好作风，更加充分地发挥昭通市烟草专卖局（公司）机关职能作用，更加显现市局（公司）市场经营主体地位，创造优异业绩，特制定本工作方案。

一、指导思想、工作原则和目标要求

（一）指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行“两个至上”行业共同价值观和“利国惠民 至爱大成”核心价值理念，以建设学习型、创新型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型机关为重点，以解决市局（公司）机关目前存在的突出问题为切入点，力争达到“四个明显”转变，即：工作执行力明显增强，工作节奏明显加快，工作效率明显提高，工作质量明显提升，着力打造昭通烟草商业系统良好形象，为地方经济发展和社会进步做出积极的贡献。

（二）工作原则

1.坚持改革发展稳定原则。以良好的作风谋改革、促发展、保稳定，专心谋事、勇于任事、踏实干事、高效办事，把作风建设的成效体现在破解“两烟”生产经营所面临的困难和问题上，不断巩固昭通烟草改革发展新成果，开创科学发展新局面，谱写和谐稳定新篇章。

2.坚持学习教育贯穿始终原则。把学习教育始终放在突出位

高机关作风建设整体水平的目标。

1．通过解决学风不浓、不想学、不愿学、不会学、不坚持学、学习效果不佳、学用结合不够等问题，进一步完善学习制度，提高学习质量，加强督促检查，形成勤奋好学之风。

2.通过解决岗位职责不明确、责任心和执行力不强；制度不落实、相互推诿扯皮；工作积极性不高、主动性不够，缺乏干事激情、工作懒散不作为、办事拖拉、工作效率不高；大局意识淡薄、过分强调客观、部门之间沟通协调不够；只讲困难不讲努力、不比业绩只比待遇的问题，形成团结协作、甘于奉献之风。

3.通过解决掌握政策不明，了解上级意图不清，不切实际、急功近利、不察实情、闭门造车、调查不深入、掌握情况不全面、不办实事、不求实效、形式主义严重、改革创新意识不强、因循守旧、不思进取的问题，形成求真务实、真抓实干之风。

4.通过解决规范意识薄弱，工作中随意性较大，遇到问题绕道而行，“等靠要”、不作为、乱作为，铺张浪费等问题，形成事事规范、廉洁从政、勤俭节约之风。

5.通过解决基层党支部、部门凝聚力不强，岗位有人不办事、岗位有事无人办的问题，进一步加强市局基层党支部建设和机关各部门党员领导干部及全体职工队伍建设。

二、时间安排与方法步骤

切实加强市局（公司）机关作风建设，将采取“当前抓集中整顿、长远抓巩固提高”方式进行。

（一）集中整顿：2010年3—5月

开会议进行书面发言。

第三阶段：整改提高阶段（5月1日—31日）

制定整改方案，抓住思想整改、行动整改和建章立制三个环节，制定整改措施（包括整改的重点、整改的具体办法措施、整改要达到的效果、完成整改的时限等），做到重点问题逐一体现，整改措施一一落实。抓好整改落实，对反映和自查出来的问题，认真对待，该完善的要及时完善，该纠正的要及时纠正，切实做到“一整治就要改正、一改正就要有变化、一变化就必须坚持”。整改结束后，干部职工撰写个人小结，部门撰写工作总结。

（二）常抓不懈（2010年上半年开始）

从2010年上半年开始转入机关作风建设经常性工作，将机关作风建设纳入每年年初工作计划进行总体部署，总结、吸收集中整顿活动的成功经验和做法，巩固和扩大集中整顿活动取得的成果，研究探索适合本部门作风建设的有效方法和有效载体，一年接着一年，持之以恒、勇于实践、创造性地开展好作风建设的长期工作，切实转变机关作风，切实解决干部职工在作风上出现的影响昭通烟草改革发展的歪风邪气，真正建成一流的学习型、创新型、服务型、效能型、务实型、廉洁型、和谐型的昭通烟草机关。

三、组织领导

切实加强市局（公司）机关作风建设，在市局党委的领导下进行。由党政办公室、人力资源部、纪检监察部、企业管理部共同组织实施。市局党委成立机关作风建设领导小组，其组成人员如下：

经常性、持久性工作常抓不懈；要结合各自不同实际，建立健全开展作风建设的长效机制，持之以恒，坚持不懈地开展好机关作风建设，不断开创市局（公司）机关各部门工作新局面。