深入开展安全培训教育,为企业安全生产保驾护航

第一篇：深入开展安全培训教育,为企业安全生产保驾护航

深入开展安全培训教育，为项目安全生产保驾护航

四月份是公司“安全培训教育月”，自活动开始六分公司长城项目就及时制订了活动实施方案，并认真落实了方案的各项内容。进一步强化了管理人员安全管理意识，增强了全员的自我安全防范意识，提高了施工人员的安全生产知识技能。

活动方案首先确定了以项目经理为组长的领导小组，并通过周一安全会、班前教育会和知识答题等形式对全员进行安全知识培训教育；以黑板报、宣传栏等形式展开了事故案例警示教育，在全员展开了事故案例分析，使广大职工了解导致事故的原因，掌握了避免发生类似事故的安全防范措施。同时项目部组织管理人员和各施工队负责人及班组长，利用每天下午生产会，分别对公司《标准化管理手册》、《JGJ130-2011》脚手架新规范进行了学习。

通过一系列的培训教育活动，项目各项安全生产工作有了进一步的提高，为项目续写安全生产零事故又增加了一道保险。

景永生

第二篇：安全生产是为企业保驾护航

安全生产是为企业保驾护航

翻开《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》辅导教材。可以看到因“人失误”和“物故障”造成火烧电缆层、控制室等。重大事故烧毁大型锅炉和多人死亡严重后果。或直接造成数千万元经济损失案例，“安全为了生产，生产必须安全。”没有安全何来谈生产。企业没了生产何来竟争力，何来谈生存。

无论是“人失误”和“物故障”，这些都靠员工和企业的安全意识。员工要严格执行“两票三制”，企业要管理到位，投入到位。这样我们企业才能安全航行。

“7.21”事故给我们一个痛心警示。我们痛定思痛，企业资金投入，加强管理。如：锅炉大修，冷却塔维修,细分了工作票和新动火票实施等加强了安全生产的保护措施。员工规范了工作票执行中细节，拒绝违章作业的意识也增强，希望这一切改变，不断动地催生更高层次转变发展，最大限度地责任到位，培训到位，管理到位，技术到位，投入到位。

让安全佑我们企业生产，佑员工工作。

供稿人：博爱239

2006年11月9日

第三篇：实施好安全生产教育培训,为建筑企业保驾护航

实施安全生产教育培训为建筑企业保驾护航

源丰建设有限公司吴金梅

摘要：建筑企业的安全生产一直备受关注，能否安全生产直接影响到企业的持续发展，安全事故的频发，大都是因为相关企业责任人的安全意识不强，制度建设薄弱，加之缺乏一整套的安全教育培训制度和考核机制，平时贯彻落实不够造成。本文就如何剖析这种现象，提出一些见解，和大家讨论分析。关键词：安全生产 教育培训建筑企业考核

建筑企业的安全生产问题一直是关系到本行业健康有序发展的头等大事，安全生产是保障本行业可持续发展的有力保障，相反，缺乏这个保障，本企业的发展就无从谈起。要想在建筑企业树立“安全第一，预防为主”的意识，科学实施教育培训，把具体的岗位流程落实到日常安全管理中去，这就要从以下方面开展工作。

一、加强法制宣传，提高安全意识

安全生产，以人为本，人的素质决定安全生产的水平状况，提高安全意识，从法律法规着手，进行宣传和教育。

《建筑法》第46条规定:“建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训,未经安全生产教育培训的人员,不得上岗作业。”

《安全生产法》第二十条规定:“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。”第二十一条规定:“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。”第二十三条规定:“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。”为加强建筑业企业职工安全教育培训工作,建设部印发了《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》,对建筑业企业安全教育培训提出了具体实施办法。

现有法律已经针对现实情况制定出台了具体的行业法律法规，明确了各单

位、部门，行业责任人、施工者的主体责任。从国家的层面讲，需要组织行政主管部门、企事业单位进行学习，利用大众媒体做好宣传；主管部门需要细化具体内容，就要深入企业、学校，组织法规知识的宣传：制作宣传画册、定制针对性的公益广告、汇集典型违法违章生产案例，以群众喜闻乐见的方式加以诠释，细化到群众日常生活中去。营造这样一个遵纪守法，有法可依、违法必究的大众范围，让安全意识就像一颗种子一样落地生根，深入生活并映入脑海。这是一个全民参与的过程，也是一个有始无终的过程，必须坚持不懈；主管部门积极发挥职能作用，加强生产教育培训，从我们具体的建筑施工者执行起，才会起到显著效果。

二、按照相关规章规程，搞好教育培训

再好的法律要付诸实施才行，所有的一切都是由人在主导实施，实施的过程人是起关键作用的。那么加强对人的管理，教育培训尤其显得重要。

中华人民共和国《安全生产法》第二十一条、第二十二条对从业人员的安全生产教育和培训作出了明确的规定。阐明了通过安全生产教育和培训从业人员应达到的以下要求：

2.1 具备必要的安全生产知识。首先是必须掌握有关安全生产的法律法规知识。法律法规中有很多关于安全生产的内容，这些内容是建筑施工企业搞好安全生产的工作指南和行为规范，从业人员必须了解和掌握。其次是必须掌握有关生产过程中的安全知识。建筑施工是复杂的系统工程，涉及到安全生产过程的危险源也非常多，对任何一个危险源未进行识别和评价并采取有效的控制措施，都可能导致事故发生。从业人员作为建筑施工企业活动的具体操作者，必须掌握与生产有关的安全知识，只有这样，才能保障建筑施工企业的安全生产，保障从业人员本身的生命安全和健康。第三是必须掌握有关的事故应急救援和逃生知识。在可能导致从业人员生命危险的紧急情况下，从业人员应当了解掌握有关事故应急救援和逃生知识。

2.2 熟悉有关安全生产规章制度和操作规程。为加强安全生产监督管理，国务院有关部门制定了一系列安全生产的规章制度，主要是以部门令的形式和规范性文件发布。地方政府也根据本地区的实际，制定了一些有关安全生产的规章制度，包括地方性法规和政府部门规章等。对这些规章制度，从业人员应当了解和掌握，做到心中有数。同时，建筑施工企业根据国家有关安全生产的法律、法规及规章制度，结合本单位的实际，制定了许多本单位的安全生产规章制度和操作

规程。这些规章制度和操作规程是安全生产法律法规的具体化，是从业人员工作的准则、行动的指南，从业人员应当认真学习，积极参加安全教育和培训，以便熟悉有关安全生产的规章制度和操作规程。

2.3 掌握本岗位的安全操作技能。工作岗位的安全生产，是整个建筑施工企业安全生产的基础。只有切实抓好每个工作岗位的安全，才能确保整个建筑施工企业的安全生产。因此，建筑施工企业要加强岗位安全生产教育和培训，使从业人员熟练掌握本岗位的安全操作规程，提高安全操作技能，降低每个岗位的事故发生率。要达到以上要求，就必须加强安全生产的教育与培训，这也是安全生产的前提条件，从目前建筑业的人员素质来看，在施工现场的作业人员80%以上来自农村，其素质和自我防护意识较差，因此，如何抓好全员的安全教育培训工作，使之具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，以进一步提高行业职工安全管理和安全生产的业务素质，就成为建筑施工企业搞好安全生产工作的重要环节。

有了这些具体的明确规定，为我们做好生产培训教育指明方向。现实中我们对安全教育培训要抓好以下事项：

3.1健全安全教育培训管理体制,明确安全教育责任,落实安全教育培训制度

1)市级建筑工程施工安全监督管理部门，要建立专门安全培训机构，负责组织管理和指导本行政区域内建筑施工企业安全教育培训工作。建筑施工企业要设置专职安全培训部门或配备专职安全培训管理人员具体落实本企业安全教育培训工作。2)建筑施工安全培训管理部门制订并组织落实本行政区域内建筑业企业职工安全教育培训规划和计划。建筑施工企业，每年年初把本企业职工安全教育培训规划和计划报建筑工程施工安全监督管理部门备案。3)认真落实建设部《建筑企业职工培训教育暂行规定》，实行分级培训、统一管理。一是市一级培训机构重点负责施工企业、项目部负责人和专职安全管理人员以及特种作业人员安全培训考核发证工作；二是建筑施工企业,可以对本企业职工阶段性进行安全培训，并接受建筑安全监督管理机构的指导和监督。

3.2安全教育培训形式要多样化安全教育培训概括为三种形式；一是按计划集中进行课堂培训,放录像进行电化声像教育，结合事故案例讲评分析“三违”作业的危害性;二是进行现场观摩讲析、查隐患找原因,提出整改措施;三是现场进行有针对性的对比教育,对违规违章存在重大事故隐患现场录像,组织职工观看,并同时播放规范标准作业录像,形成鲜明对比,强化教育,促进提高。此外还要利用广

播、电视、报纸、刊物、标语、板报等新闻媒体和宣传工具进行教育,同时,要利用安全知识竞赛、演讲会、研讨会、座谈会等多种形式进行广泛的连续的安全教育。

3.3 安全教育培训内容要具体化对建筑施工企业领导和项目经理培训的主要内容是国家安全生产方针、政策、法律法规、安全检查标准和规范及重大伤亡事故教训分析,专职安全管理人员不仅要学习党和国家的安全生产方针政策、法律法规，还要对安全生产技术标准和规范掌握应用检查、评定、分析和提出整改措施和方法。作业人员培训主要内容,除国家安全生产方针政策、法律法规外,重点要学习安全知识常识和本工种安全技术操作规程以及重大伤亡事故案例分析。安全教育中要杜绝蜻蜓点水,随意找几本书,念几个文件和规定,走过场的现象发生。安全教育要有明确的目标、具体的内容、可行的措施,才能起到事半功倍的效果。

三、根据实际情况，落实考核机制 考核是评价培训效果的重要环节，依据考核结果，可以评定员工接受培训的认知的程度和采用的教育与培训方式的适宜程度，也是改进安全与培训效果的重要输入信息。

考核的形式一般主要有以下几种：

书面形式开卷，适宜普及性培训的考核，如针对一般性操作工人的安全教育培训；书面形式闭卷，适宜专业性较强的培训，如管理人员和特殊工种人员的考核。计算机联考，将试卷用计算机程序编制好，并放在企业局域网上，公司管理人员或特殊工种人员可以通过在本地网或通过远程登陆的方式在计算机上答题，这种模式一般适用于公司管理人员和特殊工种人员。现场技能考核的方式以现场操作为主，然后参照相关标准对操作的结果进行考核。

现实中应该把安全教育培训与企业和项目部安全评估考核,安全资格认证年审,责任目标完成考核以及企业和项目经理任职资格审查考核挂钩，实行一票否决，凡安全教育培训工作未做好，一律按考核不合格，这是落实安全教育培训的重要手段。

最后，要对生产教育培训建档立案。培训档案的管理是安全教育与培训的重要环节，通过建立培训档案，在整体上对培训的人员的安全素质作必要的跟踪和

综合评估，对于受训人员要建立一人一档一卷一证制度,即每名职工建一个安全教育培训档案。培训档案可以使用计算机程序进行管理，并通过该程序完成以下功能：个人培训档案录入、个人培训档案查询、个人安全素质评价、企业安全教育与培训综合评价。

综上所述，我们要以法律法规为准绳，按照相关规章制度，做好日常生产教育培训和考核，各个主体都要尽职尽力，真诚投入实践，才会尽可能降低因人的不规范行为和物的不安全状态，以及不规范流程带来的安全生产事故的发生，极大地保障安全生产，保护国家和企业及个人的利益，让建筑企业在安全生产方面起示范带头作用，由以前反面教材到正面形象的大转变，以致带动各行业的安全生产，树立一面光辉的旗帜。

参考文献

【1】《建筑法》

【2】《安全生产法》

【3】《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》

第四篇：防静电工作服为企业安全生产保驾护航

防静电工作服为企业安全生产保驾护航

中国职业安全防护服装和功能性面料产业历经30年的发展，取得了长足的进步，但与发达国家相比仍存在较大差距。我国每年因防护服装的功能性弱、稳定性差，所造成的安全健康问题相当严重。如今年在上海发生的“毒校服”事件。

近年来，国家出台《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《煤层气地面开采安全规程》、《烟花爆竹防止静电通用导则》、《个体防护装备选用规范》等相关法律法规，对防静电职业安全防护工装面料的配备标准提出新要求。

防静电职业安全防护面料是保护企业生命财产安全的面料，其主要作用是避免因静电产生火花与易燃易爆气体或物品产生爆炸，通过防静电面料将静电进行中和，能有效防止因静电带来的安全隐患。

故在国家标委会的要求下，由国家劳保牵头对GB12014-1989标准进行了修改，2009年12月1日

(GB12014-2009)正式开始推行。该标准的出台，国内导电材料由原来的三足鼎立提升为目前只有碳黑成分导电纤维才能符合GB12014-2009标准要求，给面料、服装生产企业带来了较大的技术难度。GB12014新标准的出台，如中石油、中石化等相关部分企业在采购防静电工装的观念上发生了大的变化，由原来的采购具有防静电性能的功能性服装转变为具有耐久性防静电安全防护功能的服装。

浙江蓝天海纺织服饰科技有限公司从成立伊始，就注重产品研发及产品防静电性能稳定提高，特别是通过产学研合作后，使“蓝翔”面料防静电安全防护性能及稳定性一直处在行业的领先地位。

创新是企业发展永恒的动力，蓝天海在近二十年的发展历程中，深切体会到创新在企业发展中至关重要的作用，从普通防静电面料，到有自主知识产权的防静电安全防护面料；从面料用于制作石油单一行业防静电安全防护服装，到目前的用于制作石油、化工、煤炭、航空、航天、电子、医药、汽车、公交、环卫、电力等多个行业的防静电安全工作服装；从局部的区域市场，到遍及全国25个省市、日本及欧洲市场。这一切始终离不开产学研合作，借助国内外大专院校、科研院所的科技优势、人力优势，以高科技带动企业发展，一路前行。

科技是安全防护的核心

蓝天海的发展之路，充分证明了“科学技术是第一生产力”的科学论断。蓝天海在防静电面料的研发中，专心致志二十年，秉承“把安全、健康、舒适献给勤劳智慧的产业工人”的公司愿景，采用“九大专业安全保障”和“十项生产要求”，组织研发、生产和销售，走出一条富有特色的发展之路。

GB12014-2009标准出台后，给国内防静电面料生产企业提供新的发展机遇的同时，因GB12014-2009标准比GB12014-1989标准增加检测面料的点对点电阻，给相当一部分企业带来了技术难度，浙江蓝天海作为防护服国家标准主要起草单位及国内最大最具专业的防静电安全防护面料供应商，不仅攻克了GB12014-2009标准的技术难关，致力于计划研发出达到GB12014-2009标准A级的B级面料，以应对防静电服装在穿着、洗涤中影响防静电性能的情况，最终达到服装换装后防静电性能还能符合标准的效果，确保产业工人的安全生产。

在中国纺织工业联合会及吴兴区的支持下，2010年，公司与中国纺织科学研究院江南分院合作成立了中国纺织科学研究院江南分院特种面料研发中心，从而成为国内为数不多的集研发与销售于一体的科技创新型企业。研发中心以中国纺织科学院研究院为技术依托，立足湖州，领袖浙北，辐射长三角及其它地区，在特种纺织面料开发、先进防静电面料及其织造染整技术、阻燃、防腐蚀面料开发，新产品生产工艺设计、改进，纺织高新技术成果产业化推广应用等领域，广泛开展关键技术攻关、成果转化、质量检测、人员培训等服务。中心按照“开放、创新、服务”的原则，以“产学研”相结合的平台式公共服务的机制运行，为企业提供技术支撑，提升企业创新能力。

研发中心成立至今，在全体专家的不懈努力之下，从最近的送国家劳动保护用品监督检验中心12块不同的“蓝翔”面料按GB12014-2009标准进行防静电点对点电阻检测数据分别是：二块面料为10的6次方，符合A标；七块面料在10的7次方以内；二块面料在10的8次方，一块面料为1.4X10的9次方。考虑到石油行业的特殊要求，蓝天海采用的导电纤维为涤纶基碳黑涤纶基，该导电纤维具有耐酸及耐光照的优点。同时研发中心陆续研发出吸湿速干、防紫外线、PTFE覆膜、保暖、降温等新型功能性防静电安全防护面料，并已取得多项发明专利。新型“蓝翔”安全防护防静电功能性面料的推出获得了客户的一致好评，各项指标明显高于行业同类产品，这坚定了蓝天海走科技创新研发之路的信心。

2012年蓝天海和清华大学合作，顺应转型升级的新时期产业发展趋势，以全球化视野审视企业发展现状和前景，借助清华大学在服装设计、品牌塑造等方面的优势，提升企业拓展平台，扩大企业发展空间，打造款式多样，美观大方，现代时尚的功能性职业装，走出一条行业领先的功能性职业装发展之路。

与清华合作至今，蓝天海已成功推出中国第一块功能性品牌面料吊牌。2013年8月27日，蓝天海将借助“第一届中国(上海)国际劳动防护与安全装备展览会”隆重亮相，在创新技术的基础上，依托清华大学美术学院服装艺术设计研究所的高设计水准，推出“蓝翔”防静电安全防护夏装新品面料，蓝天海邀请国内外名模进行安全防护防静电散热降温职业装的展示，此次展示的功能性服装涉及铁路、石油、环卫、水泥四大行业。这场以“清爽夏日，美丽工作”为主题的2014年夏季安全防护防静电散热降温职业装流行趋势发布会，将使“蓝翔”夏季新品面料推向全国安全防护行业，并使“蓝翔”降温面料造福更多产业工人。

当今世界全球化势不可挡，世界经济处在一个重新调整结构，建立新型关系的关键时刻。防静电面料的全球化也是一个必然的发展趋势，因此具有全球化视野的功能性防护面料研究专家也是中国企业的首选。2013年蓝天海聘请加拿大阿尔伯塔大学教授宋国文作为公司的高级技术顾问，为公司研发能满足中国6.5亿产业工人安全防护要求的功能性面料。

资质是安全防护的基础

企业在发展过程中，一直注重品牌资质的认定，并成为相关产品的标准起草单位。2003年至今，“蓝翔”牌面料连年获得国家劳动保护用品质量监督检验中心的认可证书；2005年起公司成为国内唯一由中国人保PICC对面料防静电性能承保的企业；2010年成为《GB/T23464-2009防护服毛针织服装》国家标准主要起草单位；2011年公司成为中国职业装产业协会、中国安全生产协会及中国产业用纺织品行业协会会员单位，并成为中国产业用纺织品行业协会安全与防护纺织品行业的重点企业。

CTTC国家纺织制品质量监督检验中心作为国家高新技术产业，是纺织行业唯一集标准、检测、计量和认证四位一体的综合性技术服务的权威机构，经国家认证认可监督管理委员会批准并授权(批准号CNCA-R-2004-121)它拥有一支经验丰富、技术娴熟的人才队伍及知名专家，具备完善的标准化资源和国际一流的实验环境，严格遵照ISO/IEC指南和CNAB认可准则要求，提从专业、全面、高效的检验认证，出具科学、公正、权威的检验报告和认证证书。“蓝翔”防静电职业安全防护工装面料经过严格的审核和检验，成为国内首个通过GB12014-2009《防静电工作服》(B级)要求的CTTC产品认证品牌，并准许使用中纺标认证标志，这是CTTC对“蓝翔”产品过硬的质量肯定。

CTTC防静电产品认证的内容，对企业提升管理能力、产品质量和技术水平提出了很高的要求，包括以下几点：企业的精细化管理；产品质量的全方位把关；技术水平的最优化组合。比如蓝翔选用ANSET牌等导电性能好且稳定的国内、国际知名导电纤维品牌；导电纤维性能委托江苏省纺织研究所进行检测，防静电面料性能由公司委托的国家劳动保护用品质量测试中心进行检测；2013年公司建立恒温恒湿防静电检测中心，承担对每批防静电面料的检测，确保防静电性能不合格的面料一律不准销售；在生产流程上，则针对导电纤维固有的特性，根据不同的面料，采用不同的工艺进行纺纱、并线及织造；在加工流程上，确保“蓝翔”坯布在印染加工后防静电性能的稳定，严格按照“蓝翔GB12014-2009面料印染注意事项”进行印染加工。

品质是安全防护的保障

品质是安全的保障，品质是企业的生命，作为国内最大最具专业的防静电安全防护面料供应商。蓝天海深知防静电安全防护工程面料所肩负的是关乎产业工人生命安全的重任。因此，自公司成立起就将“把安全、健康、舒适献给勤劳智慧的产业工人“作为公司使命，更是视规范防静电工装面料市场为己任，近年来蓝天海率先从防静电面料供应商转型成为防静电安全防护工作服面料供应商，将安全意识融入每一个环节。

防静电安全防护工作服面料承担着工作场合工人的安全防护，意义重大，稍有不慎可能带来重大的安全事故.蓝天海深知，只有从生产源头把关才能真正地将隐患清除。为避免因静电产生的易燃易爆事故，蓝天海人通过近二十年的努力摸索，在相关单位和专家的支持下.总结提出了科学合理的具有蓝天海特色的“九大专业优势”和“十项生产要求”，以确保”蓝翔”系列面料防静电性能的稳定。“蓝翔”面料的防静电性能由中国人保财险公司承担质量保证保险。

蓝天海独特的“九大专业优势”、严格的“十项生产要求”和“蓝翔GB12014-2009使用注意事项”，对导电纤维的选择、导电材料的选择、导电纤维的含量、棉纱选择、线捻压控制、织造要求、印染、检测和储存做出了具体的规定，以确保面料防静电安全防护性能的稳定。

此外，为确保“蓝翔“牌面料防静电性能稳定，公司在严格按照“十项生产要求’对原材料采购、生产流程进行质量及工艺把关外，还将导电纤维委托江苏纺织研究所监制，面料由中国纺织科学研究院江南分院特种面料研发中心监制，面料防静电性能由国家劳动保护用品质量监督检验中心检验，并将检验的防静电性能及时在蓝天海网站的“蓝翔防静电面料体检报告”栏目中给予公布，建立蓝天海特有的产品检测报告数据库。

随着国家、行业、企业对安全生产的重视，和产业工人对自身保护意识的增强，很多原来对防静电服装没有需求的行业，也纷纷开始使用防静电安全防护服装。目前.市场主要的应对措施除了研发新型的导电丝之外，还有采用不同原料和不同生产工艺加工防静电面料，为满足不同行业、不同场合对服装防静电性能的不同要求和充分体现蓝天海专业化的优势，在同行目前只简单地采用白丝、灰丝、黑丝的基础上，公司与导电纤维供应商又共同开发出了白丝2号、灰丝2号、灰丝4号及黑丝2号等系列产品，2012年蓝天海又成功研发出第四代高导电且性能稳定的碳黑纤维，同年装备了第四代导电纤维的“蓝翔”新一代防静电面料，通过了国家劳动保护用品质量监督检验中心GB12014-2009A级标准检测。

专业是安全防护的途径

中国有6.5亿产业工人，功能性安全防护服装有着巨大的市场空间，对于蓝天海而言，如何做得专业，是决胜千里的有效途径。为了保障防静电安全防护面料的性能，让客户100%放心购买和使用，蓝天海自2005年起由PICC承保面料防静电性能。为缩短运输时间、降低运输成本，“蓝翔”防静电安全防护面料的生产基地现已分布至浙江、江苏、山东、安徽、河北、四川等6个省。目前为止公司业务遍及国内二十五个省市自治区，并间接出口日本、欧洲等国家和地区。

另外，为了使客户得到更加专业的服务，蓝天海推出客户个性化服务，根据客户需求提供一体化的防静电安全防护面料服务，彻底解决传统的面料选择困难问题，这就是蓝天海独具特色的“量身定制模式”。针对不同行业(例如：石油、化工、煤炭、航空、航天、电子、医药、汽车、公交、环卫、电力、棉纺等)、不同季节(春、夏、秋、冬)、不同使用场合(西北地区干燥且紫外线强、沿海地区湿度较大等)、不同标准(国家标准、欧盟标准、日本标准等)等一系列客户关注的重点问题，通过专家团的讨论研究，制定出最适合产业工人的专业防静电安全防护面料解决方案。

蓝天海在自身的实践中推出了“量身定制模式”，这是针对当今市场细分，企业需求个性化的趋势制定的营销模式。针对不同的客户，制定相应的营销策略，“量身定制”模式已成为行之有效的品牌营销模式。

专家型企业要有专家型人才，只有一支完全符合公司发展水平的专家团队作为坚实的后盾，才能真正在市场经济中坚定继续前进的步伐。蓝天海建设专家型团队采用内外结合的方式，对外蓝天海和中国纺织科学研究院江南分院合作成立了中国纺织科学研究院江南分院特种面料研发中心，将中国纺织科学研究院江南分院众专家作为公司技术研发坚实的后盾，对内公司不断招募纺织、印染、生产、加工、营销方面的专家型人才，让专家们在相应的岗位上进行把关，并承担着对公司年轻员工进行帮教带的任务，为公司可持续发展培养人才。

在经济全球化的今天，上下游企业之间的紧密合作显得越来越重要，甚至关系到企业的生存与发展。基于这种认识，蓝天海在2008年举办了首届青岛全国防静电面料创新与发展论坛，率先提出了建立WTW产业链联盟的构想，得到了与会企业的热烈响应，在随后的产业链合作中，产生了良好的效应。在当今纺织行业竞争激烈的环境下，唯有优势互补，紧密合作，才能实现最大程度上的双赢，这是一种最佳的竞合模式。

由于注重产学研全作，注重高科技研发，浙江蓝天海已成为国家标准、行业标准主要起草单位，中国产业用纺织品产业技术创新战略联盟成员单位，并通过多项国家认证，“LYSHINE蓝翔”系列产品已覆盖国内25个省市自治区，拥有多项国家发明专利，并获得浙江省科学技术奖、“纺织之光”2012中国纺织工业联合会科学技术奖、2011-2012中国纺织服装企业竞争力500强等。

蓝天海将通过持续不断的创新，努力走在行业的前列，秉承“原创、极致、腾达”的理念与路径，把“蓝翔”品牌打造成世界知名品牌，努力成为全球最具专业的功能性安全防护面料服务商。

第五篇：自动化焊接为企业安全生产保驾护航

自动化焊接为企业安全生产保驾护航

焊接工艺的机械化和自动化，是近代焊接技术的一项重要发展。它不仅标志着更高的焊接效率和更好的焊接质量，而且还大大降低施工成本,改善了生产劳动条件，降低劳动强度。

在焊接工艺中，传统手工焊接控制焊接过程的不准确、不稳定导致焊缝成型不好，容易在焊接部位产生气孔、夹渣、未熔合等缺陷。在采用自动化焊接工艺的过程中，电弧燃烧稳定，连结处成分均匀，焊缝成型好、焊缝接头少、填充金属熔敷率高，保证了焊接效率和质量。因此自动化焊接已经成为管道施工的主要焊接方式。

对此工程公司管道安装队结合2014年全年的生产计划任务，积极组织成立了以自动焊为基础的管道预制场，组织有经验的焊工进行自动化焊接培训，对自动焊机进行设备升级，逐渐形成了焊接自动化生产线,为锦州石化公司的新装置建设、老装置改扩建、管网系统低老坏整改等管线施工提供了很大的保障。

工程公司管道队：宋 继 光

2014 2 18