第一篇：12年教师新课标考核
12年教师新课标考核
一等奖13：王新娜高宝洁胡海沫李春红张静浦磊王智斌靳艳明张宝月李君安海君王紫薇倪娜
二等奖8：李玉梅果洪英王庚延李爱萍李更鸿张笑刘蓉王迎霞 三等奖8：翟玉梅孟庆红陈蕾高妍叶新王天彭艳霞侯郡
第二篇：学院教职工2年聘期考核述职报告
学院教职工2年聘期考核述职报告
在20xx-20xx年聘期，我和xx学院班子成员一起带领全院教职员工，依据聘期目标任务，按照学校十三五发展规划、审核评估、大学更名、追赶超越等重要工作要求，认真学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,以深化”两学一做”教育和十九大精神为引领，以应用xx学学科建设为龙头，以金融学、财政学、xx学三个“一流专业”建设为重点，以深化基层学术组织改革为抓手，打造教学科研团队，大力推动科教协同和产学融合，使学科建设、科学研究，人才培养和引进高层次人才有机融为一体，使xx学院各项工作均取得了较快发展，现将聘期主要工作总结汇报如下：
一、对xx学院聘期目标任务完成情况的基本评价
(一)教学工作聘期目标任务完成情况
财政学获批省级“一流专业”建设项目，金融学、xx学获批“一流专业”培育项目，完成三个“一流专业”建设方案的制定工作;完成专业评估、专业普查、专业认证和省级“一流专业”自查和整改工作;完成2015和20xx人才培养方案的最终修订工作，以及2015和20xx教学大纲的编制工作，推进夏季短学期制的执行;六部校级教材立项，八项校级慕课立项，三项校级精品资源共享课立项。六项校级教学研究项目立项，两项(高教研究所)教研教改项目立项;立项基层学术组织社会调查项目120余项，并成功结项。
(二)学科建设聘期目标任务完成情况
20xx-20xx年每年组织两次及以上应用xx学学科建设研讨会，并出台了应用xx学“一流学科”建设实施方案，撰写了应用xx学硕士授予点学科评估的自评报告，经过努力，该学科已经拥有了一支教学科研能力强，职称学历结构合理的学术团队。
(三)科研聘期目标任务完成情况
按照学校的20xx-0018聘期科研任务，xx学院基本完成了聘期科研任务。学院完成国家级社科基金项目3项，省部级项目完成了37项，在核心期刊上发表论文120篇，出版学术专著18部，省级奖励5项，项目经费的到账为404.31万元，完成学校聘期目标任务的90%以上，比上个聘期省部级项目多19项，出版专著多3本，到账经费多183.16万元，学术交流多21次。比上个聘期学院的科研水平有了一定的提高。
二、聘期完成的重点工作和创造性开展工作的情况
(一)坚持学习创新理念，不断提高自身综合素质。
一是坚持认真学习贯彻党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神及十九大精神，从思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是认真完成组织部和纪委下达的学习任务，特别是本人于2017年5月份参加省教工委组织的为期一月的后备干部培训班学习后，认真总结提交了2篇心得体会，个人发言得到教工委领导表扬。三是坚持立德树人，模范遵守《廉政准则》等廉政建设规定，奉公敬业。四是学习先进经验，创新发展理念，推动各项工作上台阶。五是继续强化学院班子建设和党员队伍建设，遵守八项规定，规范党员政治生活，引导广大党员不断提高政治思想觉悟，增加防腐免疫力，主动适应思想政治教育的新常态。三年来，通过深学细照、广泛讨论、躬身实践，使每一位师生党员都能按照“两学一做”活动的要求，感召和带动身边广大群众共同扬正气、树新风，形成上级带下级、领导带干部、党员带群众的生动局面。2017年xx学院荣获综合考评优秀单位和落实三项机制改革先进单位。
(二)以教学研究促进教学改革，以教学改革提高教学质量
1、创新机制开拓发展。根据学校基层学术组织改革精神及每年党政工作要点，研究xx学院实际情况，召开多层次的会议，分析问题统一思想提出措施，分步实施有序推进基层学术组织改革工作。经过产学研协同机制集成化创新，统筹教学科研资源，形成“八位一体”的机制框架，根据改革的目标和要求，组建四个学部，形成了17个紧密型教学科研团队，5个核心科研团队，稳步推动学院学科建设、专业建设、课程建设创新发展。
2、依托专业综合改革项目成果，推动一流专业建设。邀请xx交通大学、xx科技大学、xx师范大学、和xx外国语大学的金融学专家，共同对“金融学”专业、及人才培养方案进行诊断，吸收专家对我校建设一流专业的建议。以“金融学”“财政学”“xx学”一流专业建设为引领，全面推进专业建设上台阶。
3、大力推进产学融合育人机制，切实落实创新人才培养方案。
围绕学校“双一流”创建活动的安排，除了在人才培养方案的修订上做足功课外，重视“产学融合”的推进工作，依托应用xx学学科优势，使专业建设与行业联动与就业挂钩，坚持社会需求导向，突出人才培养特色，整合政府企业资源，开展订单式培养、就业基地、实践实训基地合作，创新校企协同育人机制，推动产学深度融合。初步形成了以中国人寿保险股份有限公司xx分公司，xx信合、xx省融资租赁联盟、华鑫证券有限责任公司xx分公司、陕汽集团等为重点的校企合作协同育人体系。这个体系为xx类各专业学生开展实践教育提供了良好的条件，对改革人才培养模式，提升学生创新精神、专业技能、社会责任感和就业能力发挥了积极的推动作用。实施联合培养，凸显专业优势，实现就业创新，使教学和实践有机结合，彰显培养“上手快，后劲足”的应用型创新人才的特色。
(三)全员动员统筹安排，扎实抓好审核评估和大学更名工作。
一是充分调动全院教职工的积极性。二是合理分解任务，责任落实到每位教职工。三是系统整理教学文件，细致复查学院教学档案。经过精心组织，扎实推进圆满完成各项任务。四是与创建办、图书馆、国资处等职能部门配合，完成了学院在大学更名中所需各类材料的汇总和提交工作，认真完成职能部门下达的各项任务。
(四)突出特色彰显优势，建立多元化人才培养体系
立足自身实际，通过校企合作、校校合作、校地合作、国际合作等多样化合作渠道，不断强化专业特色，培养适应地方行业需求的特色人才。
20xx年，xx学院CFA方向教改班成功开班，目前CFA国际班已有一百多名学生。2017年12月13日，学院与美国宾夕法尼亚州立大学签订合作培养备忘录，打通CFA和金融类专业毕业生向国际化发展的通道，国际交流与合作成效初显，学院金融国际化高端人才培养进入快车道。
2017年12月，学院与中国国际租赁教育联盟签订合作协议，协同培养符合融资租赁行业需求的国际化特色人才，这也成为我校与国家级行业协会的首度合作。2017年12月，学院与天津商业大学租赁学院签订合作协议，通过协同创新共同打造融资租赁人才培养高地和高水平创新团队，探索校校合作新渠道，提高特色人才培养能力。
(五)推进学术组织改革，打造教学科研特色亮点
一是优化学科团队，突出学科特色。根据学校基层学术组织改革的思路和要求，以外聘“三秦学者”、“千人计划”专家、特级教授为核心，通过学科间的交叉和融合，整合利用应用xx学各二级学科团队成员的研究特色和优势，凝练学科方向，打造具有地方特色和行业特色，以应用研究为主、理论研究为辅的科研创新团队，推动应用xx学科标志性科研成果的产出。二是推进科教协同，提升综合实力。
xx学院各学部通过各种形式强化团队合作，促进教学、科研相互转化，推进科教协同创新。组织教师和学生以团队的形式赴基层开展田野调查和社会实践活动，取得大量一手调研资料，为老师和学生开展学术研究准备了素材，此项活动既为丰富老师上课内容提供了鲜活案例，同时还为学生认识社会打开了一扇窗口，丰富了实践教学内容。三是打造新型智库，服务社会需求。根据学科评估要求，明确智库标准，发挥科研基地的智库作用，主要表现在政策法规的制订、政府规划制订、行业标准制订三个方面。因此，围绕这三个目标凝练科研基地科研方向，选择科研目标，开展科研活动。各学部依托科研基地，以团队为单位通过研究解读政府相关规划及政府部门调研，发现政府需求，拟定科研题目，凝练科研方向，开展精准科研，推进联合研发，为政府提供决策服务，推进科研基地向新型智库发展。三年来，学院为行业和政府职能部门完成五项委托项目，有力地推动了地方xx的发展。四是制定相应办法推动科研管理机制创新。具体有：《xxxx学院xx学院20xx-20xx聘期岗位聘用方案》，在学校的聘用方案的基础上，结合xx学院的具体情况增加了若干条提高科研成果应完成岗位目标任务的要求。结合学校的科研业绩奖励办法，为加大对高层次成果奖励力度，制定了《xxxx学院xx学院科研业绩奖励办法》，还根据发展的要求制定了《xxxx学院xx学院支持智库项目发展的配套办法(试行)》等办法。使新入职青年博士教师能较快适应工作岗位产出高水平学术成果。
(六)加强辅导员队伍建设，推进大学生全面发展
1、强化少数民族学生教育管理服务
截止20xx年9月，xx学院在册的新疆籍学生126 人，其中维吾尔族82人，哈沙克族6人，回族5人，通过走访摸排少数民族学生的日常兴趣爱好，为服务管理工作夯实基础，完善更新xx学院少数民族学生“一人一档”档案;加强重点关注学生的身心健康教育引导服务工作，在生活、学习上给与更多的关心关爱;完成新疆籍少数民族学生进行面对面谈话共计百余人次，通过与学生本人、同学、辅导员了解少数民族学生基本情况，家庭背景，xx生活状况，学习上存在的问题等，2、扎实推进学生就业工作
20xx届毕业生共计1113人，一次性就业率89.58%;考取各院校研究生人数为12人。2017届毕业生共计1093人，其中本科生1037人，一次性就业率87.66%，研究生56人，一次性就业率92.86%，考取各院校研究生人数为34人。建档立卡学生67人，100%就业。20xx届毕业生共计1004人，其中本科生967人，研究生37人。本科一次性就业率91.11%，高于全校平均水平90.45%。研究生一次性就业率91.89%,高于全校平均水平81.47%。考取各院校研究生人数为29人，出国留学29人。建档立卡学生64人，100%就业。特别是本科硬就业率74.56%，居全校各二级学院首位，研究生硬就业率89.19%，居全校各二级学院前列。
3、做好研究生教育管理工作
我院现有研究生134人，2017-20xx学年共举办研究生专场学术讲座10余场。截止20xx年9月，我院应用xx类硕士研究生发表小论文共计19篇，其中发表于CSSCI、中文核心期刊共计7篇;截止20xx年9月，我院硕士研究生获得科研立项共11项，均为校级科研项目;获得各类竞赛获奖项共计16项，其中国家级、省部级共计2项，省部级8项，厅局级1项，校级共5项。
(七)xx学院三年来取得的主要成绩
1、科研成果。学院完成国家级社科基金项目3项，省部级项目完成了37项，在核心期刊上发表论文120篇，出版学术专著18部，省级奖励5项，项目经费的到账为404.31万元，完成学校聘期目标任务的90%以上，比上个聘期省部级项目多19项，出版专著多3本，到账经费多183.16万元，学术交流多21次。比上个聘期学院的科研水平有了一定的提高。
2、教学获奖。20xx年，一部教材获省级高校优秀教材二等奖;两人评为校级教学新星，xx学院被评为校级创新创业项目改革试点学院;校级教学成果奖三项获奖，优秀教案和课件评比四项获奖，校级微课比赛四人获奖，校级青年教师讲课竞赛两人获奖。2017年，xx省第二届高校教师微课比赛一、二、三等奖，校级微课比赛两人获奖;校级青年教师讲课比赛两人获奖;优秀教案和课件评比六项获奖。20xx年，xx省青年教师讲课比赛二等奖，校级讲课竞赛两人获奖;xx省第三届高校教师微课比赛二等奖;xx省教学成果奖特等奖一项、二等奖三项。
3、教学改革项目立项。20xx年，两部教材立项校级教材;三项校级慕课立项，两项校级资源共享课立项。2017年，两部教材立项校级教材;四项校级教学研究项目立项;一项校级精品资源共享课立项;三项校级慕课立项。20xx年，两部教材立项校级教材;两项校级教学研究项目立项;两项(高教研究所)教研教改项目立项;两项校级慕课立项。
4、创新创业竞赛。20xx年，大学生创新创业训练计划项目两项获国家立项，八项获省级立项;xxxx学院第二届“互联网+”大学生创新创业大赛获一项银奖和五项铜奖，xx学院获优秀组织奖;第一届全国高校互联网金融应用创新大赛获一、二等奖和优胜奖一项。2017年，第一届“燕园杯”“百校百题”应用型创新课题(财税领域)大赛全国总决赛一等奖和西部赛区一等奖，两人获“优秀指导教师”称号;第七届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛总决赛三等奖和xx赛区一等奖;第十一届“挑战杯”xx省大学生课外学术科技作品竞赛特等奖1项、一等奖4项、二等奖1项、三等奖3项;第二届全国高校互联网金融应用创新大赛三等奖1项;第十届“博学杯”大学生学术科技作品竞赛获奖作品金奖2项、银奖4项、铜奖5项;第三届“互联网+”大学生创新创业大赛银奖和铜奖各1项;全国大学生“智汇杯”多组织企业供应链虚拟仿真经营决策大赛三等奖1项，一人获优秀教师奖;大学生创新创业训练计划项目三项获国家立项，四项获省级立项。20xx年，第八届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛xx赛区一等奖，校级三创大赛三项获奖;第四届“互联网+”大学生创新创业大赛获铜奖4项;第十一届“博学杯”大学生创业大赛获一、二、三等奖;正大杯第八届全国大学生市场调查与分析大赛省份选拔赛三等奖2项;第二届全国高等院校投资理财规划大赛团体二等奖;大学生创新创业训练计划项目八项获省级立项。
三、个人教学科研完成情况
(一)教学情况：
1、承担研究生《信用管理理论与实务》课程，4X36课时。
2、指导金融学方向研究生7人。
3、指导本科生论文8人。
(二)科研情况
1、发表的论文4篇
(1)信用衍生产品交易对银行业经营状况的影响——基于中国上市银行面板数据的分析，20xx年1月，《统计与信息论坛》(CSSCI)
(2)信贷资产证券化对银行稳定性经营的影响，20xx年7月，《金融理论与实践》，(CSSCI扩展版，二类核心)
(3)建立“五育人”机制 培养创新型人才——xxxx学院xx学院创新教育实践与探索，2017年4月11，《中国教育报》
(4)应用型地方高校以社会需求为导向的创新培养机制探讨，2017,9.《新丝路》，2、完成的课题项目
(1)《“中国制造2025”城市试点示范实施方案》，xx市工信委
(2)《xx省社会信用促进条例》，xx省发改委
(3)《xx省政府公信力评价指标体系构建》，xx省发改委
(4)《应用型本科高校招生、培养、就业联动机制研究与实践》(2015年，xx高等教育教学改革研究重点项目，项目编号：15BZ49)
3、获奖。
主持xx省高等教育教学成果奖二等奖1项。《基于“五育人”机制的xx类创新人才培养体系改革与实践》;参与xx省高等教育教学成果奖特等奖1项。
四、存在的问题
(一)个人学习与修养方面
能够认识到理论学习的重要性，由于业务忙压力大，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，存在以干代学的现象，缺乏较深层次的研习和思考，未能系统地学习领会重要文献相关规定和习总书记系列讲话的精神实质，结合工作和思想深入思考不够，影响到自己工作思路的全面性和前瞻性。同时，由于2017年审核评估、大学更名工作量大，在任务的布置中压力大存在急躁情绪，给部分干部和师生服务存在不周到之处。在处理一些工作的时候解释不够，没能把握好细节，有可能伤害了一些同事的自尊和面子。
(二)工作措施落实方面
1、基层学术组织改革取得阶段性成果，但xx学院目前仍未形成优势明显的科研团队。教授结构不合理，年龄大的教师以教学为主，精力倾注到科研、学科建设方面的人太少，年轻教师群体还未能形成稳定的、可持续发展的团队力量。
2、虽然引进了一些优秀博士和1名“三秦学者”4名“千人计划”专家，但标志性成果总体数量偏少。个别学科在高层次的科研项目、高水平的学术成果、高等级的科研获奖等方面取得了一些标志性成果，但是成果的数量总体偏少，对学科的发展支撑力提升还有待加强。
3、科教协同，产学融合取得初步效果，但要全面推开，并保持持续发展的态势，还需要全院上下共同努力加大投入抓好具体落实工作。
五、20xx年工作计划
(一)加强理论和业务学习不断提高业务水平
继续认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚定理想信念，遵守各项规定，始终与党中央保持一致。深入研习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》精神，提高理论素养，增强履职能力，提高管理能力。同时认真学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》等重要文件精神，加大教学改革力度，努力提高教育教学质量。
(二)围绕“一流专业”建设目标，努力提高教育教学质量
围绕“一流专业”建设目标，促进财政学、金融学和xx学三个一流专业具体目标任务的落实，并以此为契机，凝练专业特色、彰显专业优势，积极带动其他专业开展校内专业认证和本科课程评估工作;大力推进本科生夏季短学期制的实施和学分制的改革工作。
(三)加强应用xx学“一流学科”建设，提升学院科研水平
根据“一流学科”建设规划，继续以学校基层学术组织改革为抓手，结合应用xx学各二级学科团队成员的研究特色和优势，注重学科之间的交叉与融合，通过各学科领域之间的关联机理，凝练学科方向，打造具有地方特色和行业特色的学科团队。引进 “千人计划”人才1—2人，同时引进优秀博士8人以上，进一步提升学科团队综合竞争力。
(四)强化人才培养中心地位，提升人才培养质量
以财政学、金融学、xx学“一流专业”建设为突破口，使专业建设与就业挂钩与行业联动与职业对接。以就业率和就业质量为抓手，通过订单式人才培养、大学生校外实践教育基地、开展教学及科研合作等形式，突出人才培养特色，推动校企深度合作，打造人才培养高地，提高人才培养质量，实现应用型创新人才培养目标。
(五)依托科研基地 打造新型智库
围绕应用xx学“一流学科” 建设目标，以深入贯彻落实中央《关于加强中国特色新型智库建设的意见》和习近平总书记关于加强社会科学智库建设的指示精神为指导，依托省部级研究基地，以服务政府与地方企业决策为宗旨，以政策研究咨询为方向，整合社会科学研究资源、凝聚高端科研人才、创新学术合作方式，努力提高科研成果转化效率，着力进行高端智库建设，为政府决策及区域xx发展提供有力的理论支撑和智力支持。
(六)以实施短学期制为契机，加快促进科教协同创新
继续设立xxxx学院基层学术组织人才培养社会调查研究项目，组织骨干教师利用节假日和短学期，带领学生到企业和社区开展社会实践活动，通过现场调查发现问题，并撰写社会调查报告分析问题提出对策，通过社会调查活动丰富教师教学科研内容，培养学生创新能力，达到科教协同创新目的。
第三篇：2年工作总结
工作总结
在2016年7月至，在这段工作期间，我主要是从事土建技术员的工作。在这两年里我深刻体会到了做为一个基建管理员的艰辛和快乐，要成为一个好的管理员的痛苦和压力。
初涉社会，我把自己的青春和激情倾注于基建管理工作中，把汗水洒在每一个不起眼的工作场面上。转身回顾这两年，有过多少艰辛苦闷，有过多少寂寞孤独；也曾彷徨，也曾迷惘。这时正如张小娴所说，人生过渡时百般艰难，有一天蓦然回首已飞越千山。在工作当中，有领导孜孜不倦的指导和同事的帮助，把工作经验倾囊相授，以及项目部亲切的关怀，使我有过多少感动和欣慰。这将成为我一生最宝贵的财富和最温馨的回忆。
自参加工作以来我一直严格要求自己，认真对待自己的工作，自身很好的为自己定位。理论来源于生活高于生活更应该还原回到生活，在这样的一个环境，我时刻牢记要在工作中不断地学习，将理论与实际的工作很好的结合在一起。在工作中不断地改变自我，在工作中不断总结经验，提升自身工作能力的同时，在工作中不断地学习，也在工作中逐渐的成长。
事无巨细，必尽全力，不论大事小事，每多做一件事情必然会多学到一些知识，必然会积累经验。在这两年中，我从最初的跟班开始，到盯一个单体，到管理多个单体，现在已能独立管理很多方面。在完成工作的同时，我虚心学习，反复思考，找出不足，争取每做一件事情都能得到一点提高。积小流成江河，通过两年的工作学习，我各方面能力都得到了不小的提高。这也是我最欣慰的地方。但我们都知道搞建筑这一行是艰苦的单调的。既然我们选择了这行，就要把准备吃苦的意识放在首位。建筑这一行风吹日晒是家常便饭，虽然工作是艰苦的，但只要努力了就能慢慢看到自己成长的过程，两年过去了，亲身感觉自己从什么都不懂到渐渐的越懂越多的时候，收获是喜悦的，以苦为乐，以苦为荣。
态度决定一切，朝气蓬勃、积极向上的人生态度，不但能使别人对你刮目相看，更重要的是能促使自己不断努力，积极面对工作中出现的难题，去研究、去分析、去解决。我们刚从大学出来，有的是激情澎湃，热血沸腾，那就应该时刻保持一种奋发有为的精神状态，全身心地投入到工作中去，不断努力，才能有收获。在工作中我理解了厚积薄发的内涵，没有长时间的磨炼和积累，难以成就一番事业。在基建管理工作，就是把自己当成一名工人，是一个积累的过程，积累经验，充实人生；也是一个沉淀的过程，沉淀知识，融汇贯通；更是一个提高能力的过程，增长才干，日渐成熟。我无比珍惜在施工现场的这段时间，将继续努力工作，并将牢牢把握自我，争取超越自我，从而走向成功。
我利用业余时间查看一些专业网站，学习和掌握一些先进的专业技术知识；提高自己的综合能力。在今后的工作中，我将通过不断的学习和实践，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要。我虽然年纪较轻，工作阅历不太深，施工经验有限，但我会发挥年轻人的好学、勤快、能吃苦耐劳、精力冲沛等优势，弥补以上的缺点，勤学勤问，努力成为一个优秀的技术人才，为公司的发展尽力。
土建工作是一项非常艰苦的行业，又需要细心工作，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不可以的。在这一年的时间里，经过自己的努力，我适应了工作的节奏，具备了一定的技术工作能力，但仍存在着一些不足。我知道要想成为一名合格的工程技术人员不是一件容易的事，作为一名技术人员不仅仅要能处理现场，更重要的是要能解决现场出现的问题。
我在专业技术上，刻苦钻研，不断进取，不耻下问，吸取工程实践中的工作经验，获得了书本中所不能学到的知识，并在实践中不断积累施工经验，取长补短，在工作之余认真研究技术上的难点和重点，遇到不能解决的难点，虚心向资深专家请教，听听专家是如何做到的。另外订阅相关专业杂志，了解别人的特殊观点和先进技术，为自己充电。在工程施工中，严格做好施工组织设计工作，并根据实际情况，加以落实和修改，做好工程资料的建立和整理，严把工程资料关、材料关、专人负责安全生产工作，文明施工，努力使用全现场的各种规章制度，在工程的各方面接受建设单位和监理部门的检查监督，争取做一个工程，创一个良好的口碑。
2017年7月2日
第四篇：2年工作总结
满2年工作总结
自2015年11月来到XXXXX工程有限公司，至今已两年有余，回首这两年的工作表现，虽存在些许不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现对这两年的工作情况做简要的总结：
一、档案管理
1、是档案收集整理工作：为了更好的服务档案事业，档案合理规范组卷，符合公司有关规定标准。所有档案从收集、整理、分类、编号、存入计算机及上传电子档案系统，在这两年的期间我认真完成上传137个项目的电子档案，143个项目的电子目录.2、各部门档案的归档率、完整率、准确率达到百分之90以上，查看率、查准率达到百分之百.3、档案的管理工作和安全措施：在各部门进行新的归档时，都会制册登记，按类整理存放，并做好检索目录，以方便查阅，同时，要确保档案安全.二、资质管理
1、完成公司三类人员证书申办、变更及延期培训，继续教育管理。
2、完成八大员申报、培训教育办理及建造师注册、变更、调转、教育培训，掌握公司相关注册人员、技术人员在位情况，确保公司系统人员满足资质配备要求
3、公司相关注册人员、技术人员相关证件的扫描、建档、管理，同时对辽宁省诚信库及时上传更新相关资料。
4、完成安全生产标准化证书申报、审核及安全生产许可证延期。
5、认真及时完成统计局年报、季报、年报；经信委季报。
6、定期负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。
7、资质外围关系维护，同建设部、建设厅及办事人员的相关外联工作。
三、行政辅助日常工作
1、完成XXXX、XXXX、XXXXX、XXXXX四家公司营业执照年检工作。a、XXXXX公司的股权继承变更.b、XXXX公司的股权变更.c、XXXXX的名称、经营范围变更.d、XXXXX公司名称、经营范围、地址变更.2、完成海关进出口收发货人报关证年检及变更。
3、对应规费证年检及审核工作。
4、企业信用报告复评申报等。
5、守重企业的申报办理。
6、XXXXXX团体意外伤害险的申报及处理出险理赔事宜等。
今后，我将进一步加强学习，努力克服工作中存在的不足之处，不断提高自身学识水评及工作能力，尽职尽责，做好辅助各部门的工作，圆满完成各项工作任务。
2017/11/7
第五篇：2年工作总结
我们在海拉尔东旗贝中作业区注水站工作了近一个半月了。与工人师傅们一起亲密合作，同吃同住，交替轮班的这段时间里，我们遇到了许多困难，也曾徘徊，也曾困惑，但最终走过来，发现自己收获了很多。
记得是5月7号下午二点到的贝中作业区，由于这里严重缺人，我们放下行李，吃过晚饭就直接上站了。跟着老师傅一个晚上熟悉了工作流程，第二天就由我们接班，单独值班。当时实在是没办法，我们来之前这里有6个注水站需要正常值班，而轮班人员只有10个，有的工人师傅已经连续呆在注水站上72个小时了。我们几个人的到来有效缓解了这里的窘境。然后终于实现了每个注水站2个人的配备，24小时轮班制。
注水站的具体情况：从下午4点到第二天下午4点为一个班，在注水站上值班，晚饭与午饭开车送到站上（饭缸自备）值班期间早晨6点由车一起接回基地，吃完早饭再送到站上继续值班。值班期间2小时记一次各注水井的水表读数（各注水站拥有7-11口注水井不等），然后对照甲方要求配注量进行计算调整。各注水站都有其特殊情况，一，二，三号注水站是老站，注水泵经常需要维修，尤其是二号站的调整各水井的阀门均不好使。五，六，七号站房子和外围是半成品，承建商一直在施工，到今天也快都完工了。注水站上的突发情况是停水停电，值班人员需要及时关井，关泵。水电回复正常以后，开井开泵，调节注水流速。值班24小时也确实有点累，加上也没啥娱乐项目，休息的24小时大部分时间用来休息，睡觉；在贝中这块儿的生活形态：上班，睡觉，吃饭。
虽然环境有些艰苦，但是队长跟老师傅们对我们新来的都比较关照，大家之间关系和睦，相互帮助。团结，乐观，乐于助人，有责任心，这些品质在每个人身上都能看到。
一个多月了，真正体会到了寂寞，疲惫，跟责任。虽然有时候也会觉得坚持不住了，但真的收获不少。注水站适合中年人长期呆，对于年轻人适合短期锻炼。很感谢领导给了我这么一个难得的机会，在这里的经历，将让我受益终生。
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