第一篇：员工互助办法制度
第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。
第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条 本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。 前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。
第五条 本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。
第六条 本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。
第七条 参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。
第八条 停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。
第九条 本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条 员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。
第十一条 员工应缴互助费及互助事项给付标准如附表。
第十二条 本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。
第二篇：员工互助办法
员工互助办法
第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。
第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体员工推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。
前项委员中除当然委员外，任期皆为1年，连选得连任。
第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。
第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并可以传阅方式进行。
第七条参加本会的员工，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。
第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本办法，但因公伤假或特别病假逾期而停薪留职者不在此限。
第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条员工申请互助事项时，以“互助事项给付申请表”申请。
第十一条本办法经呈准后公布实施，修改时亦同。
第三篇：员工抚恤办法(制度范本、DOC格式)
第一条
第二条
1.2.险“因执行职务而致伤害”
前项所称执行职务的认定，依劳工保
第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标
1.因公死亡者依劳基法第59条第4
2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
3.第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10
1.2.3.第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。
第六条 员工于特准
第七条
第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户
第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为
1.2.3.4.5.同父母的兄弟姊妹
前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤
第十条
(一)(二)
第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自
第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与
第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足
第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金
第四篇：员工代表制度及选举办法
员工代表制度及选举办法
1．目的集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益.2．范围
适用公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责
3.1人力资源部和社会责任负责人协助选举产生员工代表。
3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重
要机构。
3.3 员工代表职责
3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁和纽
带作用.3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,协
助公司为了发展而制定的改革措施以获得员工的支持．
3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾.3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通.3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.3.3.6 与人力资源部一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复.4．程序
4.1工厂透过公告形式介绍工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。
4.2选举办法
4.2.1人力资源部协助组织安排员工代表的选项举活动。
4.2.2各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需具备以下条件：
a不担任任何管理性职务。
b连续工作时间相对较长。
c工作勤奋，遵规守纪。
d关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力
e有较好的语言表达能力。
4.2.3 一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司员工
推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过100人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。
4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出两名员工总代表,男女名一个人。
4.2.5 行政办公室在全厂范围内公布员工代表名单。
4.3 员工代表任期
4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。
a员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。
b员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。c员工代表与工厂解除劳动关系。
d当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。
e员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代
表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。
4.3.2 员工代表每月举行一次员工代表座谈会，集中讨论工厂的社会责任表
现，如工作时间，工资待遇、歧视等.4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当
地的劳动管理部门接洽。
4.5 员工代表会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任表现年
度管理评审的重要参考资料。
4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。
5、参考文件
5.1中华人民共和国工会法。
常州XXXX有限公司2011年7月
第五篇：5-员工福利互助办法
员工福利互助办法
第一条 本公司职工福利委员会（以下简称本会）为加强职工福利措施，以发扬
互助合作精神，并凝聚员工对本公司之向心力，特订定本办法。
第二条 本办法适用之对象为经本公司聘雇并依规定扣缴百分之０．五薪津之员
工。
第三条 员工福利互助金核定规定：
1． 本会各福利互助事项及福利互助金核支标准如附表一。
2． 员工申请各项福利互助金时由嗣本人或其主管填具『员工福利互助金申请表』经单位主管签章后，送福委会核发。
3． 留职停薪人员在留职葶薪期间所发生之福利互助事项，不得申请福利互助金。
第四条 申请程式福利互助金，如发现有故意冒领、重领或伪照变造证件、交易
所等情事，除追回发给之款项外，并依员工奖惩办法议处。
第五条 建教合作班之学生，可享受本办法程式福利互助事项，但在样期间所发
生之福利互助事项，应自返回本公司服务之当月份再予发放。
第六条 本办法之各项福利互助金申请，应于事实发生之日（伤病住院慰问金自
院之日）起，六十天内提出申请，逾期以放弃论，不得申请补发。
第七条 本办法经核准后实施，修改时亦同。
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